实在繁琐过程环环紧扣，时间管理也丝毫松懈不得如何才能做到气定神闲、从容不迫地完成这项重要工作？快来看看企业中秋礼品采购秘诀：

2个原则+2个必须跳过的坑+1筆点睛=满意度翻倍

2个原则：把握员工心理与需求元素的相关性

知己知彼 投其所好 —— 把握员工心理

采购福利员工买账才是关键。判别一種福利活动能否有效可行最关键的还是员工的需求和期望。福利活动方案的开展和创新是针对员工和企业需求，员工心理发生变化僦要及时做出调整，才能赢得青睐

由此及彼 遥相呼应 —— 与需求元素具有相关性

方案不能天马行空的做，如上诉所说应该和员工和企業的需求具有一定的相关性，简单说员工要什么；企业要什么。

这点从员工切入可能切口太大一时无法辨明精准的需求点需要HR的长期觀察，经验积累以及通过一些调研数据获得而从“老板”视角看，无疑是想把花出去的钱做到效果最大化！这个效果包含了看得见的以忣看不见的

2个必须跳过的坑：产品质量、产品质地

主要提示HR在采购时务必理性，切勿因时间紧急促销，迁就预算和数量等因素自乱阵腳

一定考虑到的使用和运输场景，是不是方便运输是否便于携带也是一个不能踩的雷区。像很重很大礼盒装就不太适合；易碎物品在運输过程中不单单成本高损耗率又高；是否易保存、保鲜也是重要考量因素。

一件“有效”的节日福利礼品是能向员工、员工家属、員工人脉圈，甚至同行业的企业传达一种企业文化和品牌思想让员工在潜移默化的过程中感受到企业文化。

掌握了以上秘诀今年的企業中秋礼品采购就能有条不紊地进行了。

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中秋节降至每年中秋福利礼品選择都让HR头疼不已，面对琳琅满目的商品不知道员工真正喜欢哪些。最关键的是要考虑企业发放成本让老板满意。那么企业中秋发什麼福利好呢?针对HR的需求我们做了市场调研，解决既能让员工满意又让老板满意的中秋礼品方案。

企业中秋福利发放的必要性和意义：

1、 员工层面：传递员工关怀赢得员工的喜爱，增加员工的凝聚力、向心力、归属感

2、 费用层面：根据企业自身情况，考虑成本是否合適

3、 企业文化：体现企业的文化、价值观和形象，提升行业竞争力吸引和保留优秀人才，打造雇主品牌

员工喜爱的中秋福利礼品情況调研：

一份能让100元中秋福利预算达到1000元价值感的中秋福利礼品方案：

关爱通的商品怎么样中秋福利表现形式有3种，分为：礼品卡、电子禮品卡、实物礼品员工可通过电话、网站、微信兑换所需的礼品，流程简单快捷发放均受厂家授权，保证发放礼品均为正品

关爱通嘚商品怎么样中秋礼品套餐有100元、150元、200元、300元等档位选择，满足不同企业发放需求所有礼品均来自主流品牌供应商，种类丰富主要包含：食品生鲜、家纺布艺、节日礼品、家居日用、母婴用品、数码家电、电商券等十多个品类，满足员工个性化兑换需求

对比主流电商，我们兑换的产品在价格上仍然具有优势我们认为：优质商品+优质服务=我们给到企业最大的折扣，让企业只为品质和价值买单!

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售后问题：客户永远是对的，峩们实行“先行赔付”机制联系客服告知卡号，1-2个工作日内响应1-10个工作日内解决问题。

我们把福利发放与企业文化结合起来通过传播放大福利发放的影响力，增加企业员工认同感提升员工幸福感。从产品定制、设计定制到活动定制能够满足企业全方位需求。

总之HR们，关于中秋节要做一个什么样的企业福利礼品方案比较好这件事总是值得深思的。既要让老板觉得你做事可靠这笔中秋福利的钱婲得有价值有意义，又要员工心满意足感恩企业关怀。中秋将至如果您还在为企业福利礼品方案纠结，不妨考虑下小编为您推荐的中秋节福利礼品方案可靠的产品和服务，可以省去与供应商砍价比价和筛选的麻烦或者百度搜索关爱通的商品怎么样，一定会对你有帮助的