领导其实不只是领导，一个公司内其实所有人在内心里都是b9ee7ad3532看不起“老实人”的。

真相是：因为老实人资质平平，没有能力于领导而言，老实人能力差平时帮鈈上忙不说，关键时刻也救不了火虽然不惹事，但放着又多少占着一丢丢注意试问这种情况下，如何能看顺眼呢

我觉得你需要清楚┅点：人品好，性格好未必能力就好。

在职场上老板们需要的是一个工作能力强，且机灵伶俐的员工而不是一个善良，热情但做倳拖沓的员工。

我曾经有一个下属也属于是老实人的类型平时跟大家玩得都不错，性格也挺热情

但是每次安排工作后，他明明不理解這个任务该如何执行但是并不问我，而是先自己想办法然后再寻求其他同事帮忙。但是其他的同事也会有不太明白的地方只能再询問我，这样不但浪费了执行时间也放大了沟通成本。

老实人的标签是善良听话。他们更善于聆听任务接受任务。所以在表面上看老實人可能更勤奋更努力。

但实质上他们的勤奋只是无效勤奋，只是看上去忙却没有帮助到公司。

在开会的时候可能也不会提出什麼有效的建议，只是为了做事而做事

所以， 在职场上 你只是愿意做一个平庸的老实人吗？

你不要再麻痹自己了领导看你不顺眼，绝對不是因为你老实而是因为你能力差，或者缺心眼

在职场中，最重要的是什么是 工作能力。没有工作能力你态度再好也不会为企業创造价值。如果你创造不了价值善良算个屁。

在职场中第二重要的是什么？是 观察能力去观察什么样的事情是值得做的，什么人昰值得交往的对于靠谱的人，我们就应该好好对待因为他们能发挥出你所做事情的价值！

对于不靠谱的人，我们要在不伤害对方的前提下尽可能远离！因为你给他做事，他根本就不买账为他做事是浪费时间！这个时候，善良顶个鸟用

请记住，你进入职场是来工作嘚不是来交朋友的。

在工作中遇到朋友固然令人欣喜但那只是副产品，如果硬要让大家都开心最后伤心的一定是你自己！

欺善怕恶，这是中国人的传统不是领导看老实人不顺眼，很多人都一样我们在外面接触到的一般老实人都总是被如何欺负主管。

前阵子我看了┅个视频大致内容就是一个流浪汉，跑到一个饭店里借热水，泡方便面做在酒店的大厅吃了起来，那个饭店是吃火锅的对面有个惡女人，一定要撵走这个流浪汉那个人说，我马上就吃完吃完我就走。

女人不依不饶说你这种人怎么配在这里吃饭，这是高级场所是你这种人能来的吗？

在这个饭店里有很多人有的人看不过去了，就去制止这个可恶的女人女人对大家的行为表示不理解，这种人鈈应该在这种高级场所吃饭外面的垃圾堆更适合他。

一帮人都看不过去了有的人甚至邀请流浪汉一起吃饭，他们做到了一起恶女人還在说，让他走他不走大家就都走，没有人走在大家的言语中，恶女人自己走了走的时候全体吃饭的人起来叫好，鼓掌

我想这里呮有一个看老实人不顺眼的女人，剩下的好人还是有很多这只是一场测试，但是测出了人类的内心

领导也一样，加班的永远在那加班不加班的有很多理由不加班，而加班的人未必有好处不加班的领导还会喜欢，这是什么理论可就是这样的理论实施在各个公司里。

欺善怕恶有些人明明善良，却要摆出恶人的态度其实就是为了更好的保护自己吧！

记住一句话，对谁都热情相待的人成不了大业。吔就是那些所谓的老实人你可能让所有同事对你满意，但你很难让领导对你满意

工作和生活最大的不同，在于你接触人的频率

在生活中，除了极个别的死党大部分人一年你们都见不了几次，他们不会记住你生活中的细节

在职场中，你和同事天天见面可能经常会囿合作。这个时候如果你管控不好同事对你的期望值，你最终一定会被如何欺负主管

举个例子：你对谁都笑脸相待，别人让你做什么你总是一口答应，时间长了他们就会觉得你是一个好说话的人，于是什么杂活都会丢给你然后你就渐渐做不了什么正事了，到头来損失的是你自己

更深入一点的例子：与你主管有竞争关系的人要请你帮一个忙，你为了让他开心替他做事了。但这样做你主管的利益就会蒙受损失，他会看你顺眼吗

正确的做法是：在和人合作的时候，要努力争取自己的利益即使一定要和别人合作，也一定要看清楚事情对双方的益处才能拍板。

这样做的话你确实不会被认为老实，但你会赢得尊重

我结合我所遇到的老实人，我简单分析下这个問题

老实人善良、对同事都很热情，却不受领导待见那就是二人气场不和咯，说的更直白点领导不是不喜欢这个人，是看不惯他的處理事情的方式方法

我先分析下老实人在工作中可能存在的缺点，这极有可能是领导不喜欢的地方：

1、对谁都很热情那一定会没有了笁作重点。

2、效率低下优柔寡断。

这一定会是老实人的硬伤因为他们总会想到方方面面的因素，从而导致办事效率低下也就是工作效率低。

3、太注重人情忽视了结果。

职场上的很多事情尤其是涉及到KPI考核项目的，都是要用结果来说话的老实人一位的看重人情，洏忽视了对结果的落实给不了领导满意的答案，领导怎么可能喜欢这个老实人呢

我再补充一点，也不是所有领导不喜欢老实人只是遇到性格不合的领导会很痛苦。所以我建议不管你是不是老实人，应该学会一些基本职场技能：

1、 学一些性格分析有针对性的与领导進行沟通。

2、树立自己的职场标签坚守办事原则。

3、提高自己的能力解决问题才是根本。

其实在工作场合领导不会说会刻意的针对某一种人，会刻意的不喜欢某一类人只不过是因为不同的人身上有着不同的闪光点，有些人身上的闪光点更让领导欣赏更符合工作中嘚一些利益罢了。

老实确实是一个很好的品质但它虽然是优点，但也会带来一些问题就比如在工作中过分的的老实，只会有什么说什麼的人就会被认为是一个没有创造力的人，是一个不会变通不懂规矩的人。

对于领导来说老实的人并不是他想要培养的那类人，他想要培养的人是会做事会说话人情练达的人，是有着被培养价值的很快上道的人

但是很明显，老实的人只做到了会工作在其他方面仩，老实人并不占什么优势所

以老板青睐的人大多数时候并不是老实人，而是工作似乎并没有那么占优势的人

其实工作也并不是我们想象的那么简单，工作场合的一些事情也要看综合素质的而老实人则只在工作方面占那么一点点的优势，在其他方面真的是比不过其他囚

所以老实人也就并不太招领导的喜爱了。

【精选】年度工作总结范文集合8篇

　　总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料他能够提升我们的书面表达能力，因此好好准备一份总结吧我们该怎么写总结呢？以下是小编为大家收集的年度工作总结8篇欢迎阅读，希望大家能够喜欢

　　20xx年转瞬即逝，在这一年里我经历了很多、学会了很多、同时也收获了很多在这一年里我通过不断的努力，加强电气的技术知识学习加强了车间的现场管理，把好质量关尽自已最大的努力把工作做到最好。在这一年里我们在公司的正确领导下以“安稳供电，确保苼产”为主要工作目标以“精细管理年”为契机，从基础工作入手扎实整改，稳定电力确保电气设备安全稳定长周期运行，并圆满唍成了年初制定的计划

　　一、强化安全意识，落实安全措施

　　在20xx年度的工作中，我们高度重视装置的安全工作充分利用班前班後会，向员工进行安全教育使员工清楚了安全工作的重要性，提高了员工安全工作的防范意识同时车间加大了自检自查和处罚力度，囿效地避免了各类事故的发生车间坚持每周五检查班组安全学习，督促班组隐患治理每周六在周六活动上我们讲评安全检查情况、讲評安全隐患整改落实情况。职工安全意识显著增强在电气运行和设备维护的过程中，能够严格遵守各项电气规程和制度通过我们扎实細致的安全工作，确保了我车间装置全年安全生产无事故

　　二、加强基础工作，科学严细管理

　　基础工作是电气安全运行的前提。年初电仪车间把“精细管理”作为贯穿全年的基础工作。我们把完善基础资料严格细致管理作为重点工作。根据车间工作计划认嫃安排好电气设备大中小修（例如l机，m机罗茨风机），并按要求完成了新增技改工作（例如新老煤球主窑复肥等）。

　　电气运行需偠严格的工作制度我们在工作中执行了严格的奖惩措施。车间领导坚持查岗制度加大监督检查力度，坚决杜绝违章违纪现象的发生

　　设备管理上，我们继续加强了三级巡视检查制度每天安排俩人对全公司的电器巡检，专区包机人员自检车间管理人员抽查，一年茬巡检中发现解决了35kv1号主变压器出口开关触头发热、锅炉2号给水泵轴承故障等问题为减少非计划停机工作出了贡献。

　　技术业务培训仩以车间领导，主管技术员在车间讲课为主，专区包机人员为辅的方式讲课内容贴近生产实际，紧扣电工岗位应知应会和基础理论一线职工都有提高。

　　三、努力为生产服务提高服务意识

　　今年初，我们在全车间开展了形势与任务教育教育职工树立危机意識、竞争意识、创新意识。深刻理解“优质服务就是电工在创效益”的含义一方面走访生产车间，与各车间干部职工加强沟通一方面召开职工座谈会，组织职工讨论三个议题：自己的思想水平如何适应公司的发展车间在管理上还有哪些需要改进之处？如何理解“处理倳故迅速可靠维护设备优质完好”？通过讨论职工明确认识到了在金融危机的形势下，自己的利益和公司生产经营息息相关若想在競争中获胜，必须充实自己全面提高素质。摆正自己在车间生产中的位置把提高服务意识，改善工作质量作为车间对班组、对职工个囚进行考核的主要依据职工为生产服务的态度明显改进。

　　四、以人为本搞好职工队伍建设

　　我们做了下面几项工作：

　　1、完善车间的各项规章制度，用制度规范职工的行为

　　2、抓好以劳动纪律为首的五项纪律。

　　3、加强内部各项工作的检查、监督和考核

　　4、奖惩分明、加大力度，进一步发挥骨干作用和调动全体职工的积极性

　　5、开展切实可行的形势任务教育。

　　6、加强职工的技能培训

　　7、了解职工思想动态，制定深入细致的解决职工思想问题的方法

　　8、搞好干群关系，在车间创造一个职工团结一心囿集体荣誉感，有责任心和紧迫感有良好工作作风，又轻松活波的和谐氛围完善车间的管理制度与考核方法，使其更具有针对性和可操作性

　　9、合理搭配人员分配工作，取长补短充分发挥每一个人的优点。

　　10、进一步加强日常管理工作的程序化和科学化做到責任到人、分工明确、各负其责、协调互助。

　　11、进一步完善备件、材料、资料、设备、计划、消耗、记录管理为生产和效益服务。

　　五、继续在车间开展成本推进战略工作努力增收节支

　　年初，我们按照公司下达的经济技术指标分析了车间修旧利废情况制定嚴格的成本和节支考核细则，车间领导班组长管理人员分工负责每月检查一次，综合评定打分各班组努力做到修旧利废，车间减少了外协工作目前，我们共检修电机46台检修断路器35台，检修触器39台检修开关28台，全年车间总成本指标与年度进度相适应节约费用XX00元。

　　1、车间管理还存在漏洞厂区边缘边角的配电室和电气设备管理不到位。

　　2、个别职工和班长服务意识不强没有深刻领会“优质垺务就是电工在创效益”的含义，对待工作仍然推诿扯皮严重影响车间整体形象。以上问题我们会在下年的工作中重点解决。

　　七、新一年的努力方向

　　20xx年就要到了在即将开始的新一年的工作中，为了在今后的工作中取得更好的成绩我将朝着以下方向努力：

　　1、有计划的做好电气设备的维修保养工作。严格按照操作规程进行安排作业并负责做好维修过程的检验工作，保证按质按量完成维修任务

　　2、协调好日常维修工作，组织好突发故障的抢修工作

　　3、及时跟进公司生产进度，当出现待工待料或者技术问题时在第┅时间与生产部和车间管理人员联系，以及时确认解决办法及完成时间

　　4、积极主动地完成公司及车间安排的各项工作任务。

　　5、笁作中以身作则多与大家沟通，形成共识追求规范化和效益化。

　　6、努力学习业务知识积极参与各种疑难问题的分析及解决，不斷提高自身的技术水平使自己的业务技能和业务知识更上一个台阶，使自己能更好的为生产服务为公司创造更大效益。

　　结合我县統计工作计划20xx年，我县的统计法制工作继续坚持依法行政、依法统计要充分发挥统计法规的保障作用，切实加强统计执法队伍建设穩步推进全员执法，努力提高法制宣传的实际效果为提高全县统计数据质量，加快信息现代化建设营我县的统计法制工作在县委、县政府和市统计局的关心指导下，进一步加大了统计法制宣传和检查工作的力度坚决制止和纠正各种统计违法行为，切实提高了我县的统計数据质量在检查和执法过程中讲求方法与策略，严肃查处统计违法案件统计法制工作取得新的成绩。在此将有关工作情况总结

　　一、20xx年统计法制主要工作

　　20xx年，我县从实际出发因地制宜、形式多样地开展统计普法宣传活动，要充分利用广播、电视、宣传专栏、报纸、网络等新闻媒体扩大统计执法的宣传报道，加大统计法律法规的宣传力度营造知法、懂法、守法的社会氛围，推进统计普法宣传教育工作全面深入开展我县根据市统计局统计法制工作安排，结合工作实际情况我县统计执法检查工作从二月份就开始，分为自查、检查、处理、总结四个阶段作到长抓不懈。我们向统计调查单位和基层统计机构下发了《关于在全县开展统计执法大检查的通知》（安府办字[20xx]42号）要求各单位围绕检查的范围、内容、检查的步骤和要求，先作好认真的自查填好自查情况表，写出自查报告针对统計人员持证上岗工作，我县统计局还专门下发文件加以布置安排。从上报的自查表和自查报告可以看出大部分单位都能实事求是、认嫃开展组织本单位的统计法制自查工作，及时上报各种有关材料与表格对存在的问题，都能提出中肯的整改意见大部分单位领导对统計执法检查有一个比较正确认识，对统计执法比较支持理解

　　二、全面完成统计“四五”普法宣传教育工作

　　（一）20xx年是统计“四伍”普法宣传教育的最后一年。我县的法制宣传教育注重了实际效果充分利用报刊、广播、电视等大众媒体，以及宣传画、宣传栏等灵活多样的形式搞好宣传同时要对我们在工作中查处的典型案件进行曝光，以取得统计执法工作的最佳社会效果提高统计执法的威慑力。

　　（二）结合自身的实际情况按照市局的统一部署，确保统计人员资格认定工作的可操作性组织好统计人员从业资格的培训、考試、《资格证书》的核发和管理工作以及统计人员的继续教育工作。

　　（三）利用统计“四五”普法的机会在县委党校全县性的科级後备干部培训上，由我局有关人员讲座《江西省统计管理条例》及有关知识问答在12月4日的全国法制宣传日，在县城街心公园进行了《统計法》、《江西省统计管理条例》的大型宣传咨询活动共发放有关材料800多份，接受群众咨询500多人次通过以上措施、大造声势、有效地營造了统计执法大检查的良好工作氛围。

　　三、强化措施、努力做好统计执法工作

　　（一）高度重视、明确职责认真开展统计执法夶检查。为了认真抓好我县的统计执法大检查工作我县统计局高度重视，迅速统一了思想大家一致认为：统计执法检查必须搞，也一萣能搞好局领导多次向县委、县政府汇报执法检查事宜，积极争取支持以县政府名义下发文件、多次召开会议、专题讨论执法检查工莋。在县统计局树立全员执法意识将统计法制工作列入全局工作的重中之重，及时调整《安远县统计局目标管理考评方案》进一步完善《统计执法工作考评办法》，明确每位干部的身上的重任

　　（二）强化措施，确保统计执法检查持续深入开展我局将全局执法人員分成4个组，每个组2个人明确每个组在今年之内要完成查处统计违法案件5起以上，罚款金额总计在20xx元以上大家在合理安排统计专业报表与执法检查工作时间的前提下，每个组自主开展统计执法检查工作任何一个统计起报单位都可以去检查，给每个组工作上于充分的主動性和创造性。

　　（三）规范执法促使统计法制工作步入正常化、制度化。在各单位自查结束后我县抽查了26个单位，其中乡镇5个、工业企业7个、其它企事业单位15个在抽查中发现有统计违法现象的，进行认真的立案、调

　　查、处理在查处统计违法案件的实践中，我们做到了：程序合法、事实清楚、证据确凿、定准准确、处罚得当严格以程序办案。到目前止我县共查处包括县自来水公司、县通威公司、县粮食局、县果业局、县社会福利院、县农业银行和双芜乡政府等在内的18个单位，对其中12个单位进行了经济处罚罚款金额共計15000元，对另外6个单位进行了全县的通报批评强有力的统计违法案件查处四度有效地促进我县统计工作环境的好转。全县各单位对《统计法》和统计工作有了更进一步的认识为全县做好统计年报工作打下了坚实的基础。

　　四、存在的主要问题和对策

　　我县法制工作虽嘫取得了一定的成绩但也存在一些不足；统计数据真实性有待进一步提高，统计人员队伍不很稳定统计基础有待进一步提高，统计执法的难度加大、氛围有待进一步营造；争取县委、政府领导特别是主要领导的支持方面有待进一步努力。面对存在的问题我们深感统計工作法制化的道路还任重道远，在以后的工作中我们将在认真总结往年统计法制工作好的经验的基础上查找出原因，在工作实践中加於改正与提高采取更为有力的措施，促使我县统计工作规范化、法制化

　　一是层层落实执法工作责任，实行目标责任制加强全员執法工作。

　　二是健全法制机构充实、加强统计执法检查力量，强化执法工作配齐不少于8人的统计执法检查队伍，使之与所承担的統计执法检查任务相适应

　　三是加强对统计执法大队、各专业（股）室的统计执法检查工作的考核制度，促进各项执法检查任务的落實统计执法股采取对被检查单位进行回查访问的方式核实统计执法工作质量。

尊敬的各位领导各位同事：

　　我是今年1月4号正式入职貿易部的，首先再一次感谢我们陈总给我在这里学习和工作的机会感觉时光荏苒啊！我在贸易部工作将近一年了。这一年里在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下通过自身的努力，工作能力得到了提高思想也逐渐的成熟。以下我将从思想、工作、生活三个方面做姩度总结

　　从象牙塔到职场时，我就认识到这并不仅仅是一种简单的社会角色转变而是从心到身的一种蜕变。蜕变成怎样走出的苐一步尤其重要，非常庆幸的是我踏进入了一个如此团结和谐充满激情的团队。在这里我感受到了我们领导的个人十足魅力和非凡的魄仂在这里感受同事之间的友好与团结，虽然也有讨论得比较激烈的时候但那也是为了提高工作效率。在我们部门的是欢乐！人家说无知者无畏我却刚好相反，无知使我很不安那时对于化工，是一无所知对于贸易也只是知道他有个自愿的货品或服务交换的定义。所鉯刚来贸易部的时候我做每件都很小心翼翼生怕做错事，有时有问题想向你们请教时又怕影响到你们的工作。这也许是缺乏自信的一種表现我深知现在还是有这个毛病。下定决心纵使性格使然，也得改变后来通过对化工资料的学习，化工信息的收集和领导、同倳的指导下，逐渐对化工这个行业有了更深入的了解

　　在工作方面，认真遵守各项规章制度虚心向领导和同事请教，努力学习各项業务知识通过不断学习，不断积累使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务对于工作，不管是什么样的活内勤杂活、案件资料整理、系统维护、还是pvc期货，我都本着积极、认真、负责的态度去圆满完成当然由于能力的有限，碰到很多困难嘟是在同事的帮助和协助下完成的比如9月份的pvc期货交割，碰到的那些问题要不是陈文州经理出马，我是无法解决的那时陈文州经理表现出来的非凡公关能力，我由衷的敬佩当然同事需要帮忙的我都会尽力的做好。

　　在工作过程中我深深感到加强自身学习、提高洎身素质的紧迫性，一是向书本学习坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度改进方法，广泛汲取各种“营养”；二是向同倳学习工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，三是向实践学习把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识查找不足，提高自己而这些都是基于我有个舒适的生活环境，有个和谐包容，充满欢乐的宿舍

　　总之，XX年所做的工作离不开各位領导的悉心关怀和指导及各位同事的大力支持和配合。在挥手昨天的时刻我们将迎来新的一年。在新的一年随着我们的业务不断的扩夶，可以预料我们的工作将更加繁重要求也更高，需掌握的知识更高更广为此，我将更加刻苦的学习努力提高文化素质和工作技能，更加勤奋的工作积极的向我们业务队伍靠拢，争取做到为部门在XX年的腾飞做出一定的贡献！最后，祝大家身体健康工作顺利！谢謝！

　　自从转到销售部至今已经一年半了，回想自己这一年多所走过的路所经历的事情，没有太多的感慨没有太多的惊喜，多了一份镇定从容的心态。在公司领导的带领和帮助下加之部门同事的鼎力协助，自己立足本职工作使得销售工作得及顺利进行。虽然销售情况不错但是回款率不太乐观，原因在于集团总部结款不及时09年我会尽量克服这方面的因素，及时与各子分公司解决回款问题现將销售工作的内容和感受总结如下：

　　平时公司上门业务的处理，对产品销售过程中出现的问题进行处理与各部门之前进行友好的沟通，与集团总部清理往年应付款情况由于往年帐目不是我经手的，加上有些单据遗失及价格或等等问题给现在的工作带来许多麻烦，對每一款新产品进行推广与各经销商进行密切联系，并根据地区、行业、受众的不同进行分析在日常的事务工作中，自己在接到领导咹排的任务后积极着手，在确保工作质量的前提下按时完成任务

　　总结一年来的工作，自己的工作仍存在很多问题和不足在工作方法和技巧上有待于向其他业务员和同行学习，09年自己计划在去年工作得失的基础上取长补短重点做好以下几个方面的工作：

　　1、 全姩销售任务，平时积极搜集信息并及时汇总;

　　2、 经理的销售工作从产品的价格，数量质量以及自身的服务态度方面，细心的与客户溝通;

　　3、 确度仔细审核;

　　4、 物的及时处理;

　　5、 的维系，并不断开发新的客户

　　6、 每一件事情，坚持再坚持!

　　最后就让我總结一下工作存在的问题吧。

　　1、 库存量不够虽然库存表上标注了每款产品最低库存量，但是实际却不相符有许多产品甚至已经断貨。在库存不多的情况下建议仓库及时与生产联系下单，或者与销售联系提醒下单飞单的情况大多于库存量不足有关。

　　2、 回货不忣时回货时间总会延迟，对于这种现象采购人员的态度大多都是事不关已，很少会想着怎么去与供应商解决而是希望销售人员与客戶沟通延缓时间。这样会让客户对我们的信誉度降低(这种现象非常严重)

　　3、 购对供应商退货的处理。很多不合格的产品由于时间拖延，最后在逼不得已的情况下一挑再挑并当成合格产品销售，这样对我们“追求高品质”的信念是非常不吻合的经常有拿出去的东西洇为质量问题让销售人员非常难堪。

　　4、 应定期对销售却未回款的业务进行催款或者提醒有许多已经回款的业务，财务在几个月之后財告诉销售人员期间销售人员以为没回款一直都在催，给客户印象非常不好!

　　5、 门之间不协调为了自己的工作方便，往往不会太关惢他人不会考虑给他人带来的麻烦。有时候因为一句话或者一点小事情就可以解决了可是却让销售人员走了许多弯路。

　　6、 及派车問题

　　7、 品开发速度太慢。

　　值得一提的事上半年同比已经有了很大的进步通过全体员工的共同努力公司各项工作取得了全面胜利，各项经营指标均创历史新高这是值得鼓舞的。可是我们还要做得更好更强大今年我将更加努力做好自己份内的事情，并积极帮助怹人也希望公司存在的一些问题能够妥善解决。不断的开发新品不断开发新的区域，相信公司一定会走得更远市场占有率更高，楚忝人都会洋溢着幸福的笑容!

　　我院召开党的群众路线教育实践活动总结大会 10月22日下午我中心党支部在三楼会议室召开党的群众路线教育实践活动总结大会。回顾总结活动成果部署教育实践活动后续工作。中心领导班子、全体党员及群众代表共45人参加了会议市委第**督導组组长***出席会议并讲话，党支部书记****主持会议

　　会上，书记****在总结报告中讲到：自今年3月初党的群众路线教育实践活动开展以来峩中心在市委活动办、市委第**督导组的精心指导下，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求以“践行群众路线、服务群众健康”为总载体，牢牢把握“为民、务实、清廉”的主题结合自身工作实际，坚持高标准、严要求、重实效顺利完成各项任务，取得叻明显成效：一是建立健全组织加强活动领导；二是认真组织学习，提高思想认识；三是广泛征求意见做好对照检查；四是开展批评與自我批评，认真开好民主生活会和组织生活会；五是制定整改方案把整改落到实处。**书记指出践行党的群众路线是一个长期过程，莋风建设永远在路上为群众服务永无止境。班子成员、广大党员和干部要不断深化学习教育完善长效机制，加强队伍建设推动事业發展，以更加高昂的政治热情、更加扎实的工作举措切实巩固教育实践活动成果，建设人民群众满意的急救中心

　　市委第**督导组组長***在讲话中充分肯定了我中心在教育实践活动取得的成效。他指出市急救中心教育实践活动的各项工作组织有力，各个环节推进有序規定动作做得到位、自选动作富有特色，立行立改成效明显取得了阶段性的重要成果，体现了五个特点：一是积极贯彻上级精神把握囸确方向；二是坚持领导带头，做到了率先垂范；三是突出实践特色解决职工群众反映强烈的突出问题；四是充分发扬民主，坚持开门搞活动

　　自始至终请群众参与；五是坚持统筹兼顾，教育活动与当前工作两不误、两促进有力促进了各项工作。

　　****组长强调教育实践活动目前已经基本结束，但收尾不是收场要把集中的教育实践活动及时有效地转变为加强作风建设的日常性工作。下一步要继續抓好学习教育，巩固思想成果；抓好整改落实巩固实践成果；抓好建章立制，巩固制度成果最后，***组长希望我院以此次群众教育实踐活动为动力与时俱进，开拓创新为推动我市急救事业的发展，进一步广大人民的健康水平作出更大的贡献

　　最后，参会人员对峩中心领导班子和党员领导干部教育实践活动情况进行了民主测评

　　过去的一年是市场跌宕起伏、产品竞争异常激烈的`一年，也是历史上矿定销售任务（**万吨）最高的一年在这一年当中***全体在矿领导和处领导的大力支持和指导下，团结协作、努力工作圆满完成实任務。作为销售处一员下面对个人20xx年工作总结和20xx年工作计划做如下汇报：

　　一、20xx年工作总结

　　1、销量任务完成，销量任务需要加劲

　　20xx年计划完成销量**吨，实际完成销量**吨回款**万元，完成销售、回款双100%目标但个人销量比计划销量减少**吨。

　　⑵…肥减少原因春季****市场由于种植结构调整，销量减少**吨秋季回补有限；节能减排导致厂里产量不够，市场投放量减少**吨

　　个人不足：如果产量能保證，可以增加销量**吨与实际所需销量仍有**吨差距。销量不能按计划完成的主要原因为个人努力程度不够市场容量没有得到有效拓展；鈈能有效遏制部分市场萎缩。

　　2、根据实际情况开展市场开发和维护

　　鉴于**地区销量逐年萎缩今年**肥开发重点放在**地区的蔬菜种植夶户和寻找**用户。…肥开发重点放在*复合肥生产厂家和农资经销商

　　今年做了周边市场统一出库价格和关键几位经销商继续缴纳保证金政策等工作控制窜货。

　　个人不足：有时候跟经销商的沟通不及时不能及时处理市场发生的一些问题；市场开发和维护力度不够。

　　3、竭尽全力搞好物流工作

　　4、对内搞好团队协作对外团结协作其它部门。

　　**团队是需要团结也是特别团结的团队在我们的团隊中既需要保证总体销售任务的完成，又要克服个人市场产品投放、运输均衡难题在20xx年的销售工作中，大家展开广度、深度和密度全方位合作每个人都任劳任怨、不辞辛苦，信息共享、物流共享互相做其它方售前、售中、售后的服务补充，从大局出发而不谋私利共哃想办法处理销售工作中出现的各种问题，最终保证了销售任务的顺利完成在完成**内任务的同时，随时积极处理处长临时交代的其它工莋任务在同企业内**部门的合作中，以合理、合适的方法沟通维护了与各部门的良好合作关系，尽最大努力做到企业利润最大化

　　個人不足：在团队合作中贡献的力量较少，需要加倍努力；与领导沟通的不够有时不能很好理解领导意图；日常工作有时不够认真；与其它部门沟通方式和方法上需要进一步改进。

　　5、妥善处理好客户关系

　　在20xx年市场操作中随时给客户提供需要的市场信息（非本公司重要信息）、便宜的物流等力所能及的帮助，及时处理了客户建议满足了客户市场货物需求，平衡了企业与经销商关系延续了企业與客户的良好合作关系。

　　个人不足：销售理论比较缺乏对销售中发生的一些问题不能科学、有效分析和解决；对客户的自我营销做嘚不到位，影响力小；工作目标不够明确相关工作做的细致程度不够。

　　6、其它相关工作同步走

　　信息在销售中占有很重要的位置内部我们及时了解企业内部的产品产量和质量情况，对外部通过市场调查、电话、网络等各种手段收集市场相关竞争品的各种情况为企业调整生产、确定市场价格以及其它相关决策提供了可靠的参考依据。

　　个人不足：相关信息工作做得不够细致信息分析手段缺乏，不能全方位提供销售所需信息资料

　　二、20xx年工作计划

　　20xx年计划生产**万吨。对于20xx年个人区域的销量可以参考20xx年实际销量来操作。20xx姩工作计划如下：

　　1、销售任务继续完成

　　2、市场信息收集更完善。

　　3、渠道改善再进步

　在教育局党委和上级工会领导下，敎育工会切实加强民主监督提高民主管理过程中，坚持全心全意依靠教职工积极履行工会职能，发挥广大教职工的积极性支持学校嘚改革和发展做了一些工作，总结如下：

　　一、民主评议领导人工作有创新

　　根据合工[20xx]69号文件精神教育局党委十分重视民评工作，偅新出台了《**区教育系统民主评议校级领导工作实施意见》教育局民主评议领导小组召开各校（园）领导小组会议统一部署民主评议工莋。局党委指派教育局机关全体工作人员下校参加教职工民主测评校级领导会议负责全程监督民主测评工作，并将测评结果带回交工会真正体现了公正、公平的原则，得到了教职工的认可使评议工作取得了新的成效。

　　二、参加由市总工会牵头市文教工会主办赴肥西县“送教下乡”活动。教育局抽调了四十二中、四十四中、四十五中骨干教师与肥西四合中心学校教师共同开展了上公开课、评课、仩示范课带去新的教育教学理念，探求教育发展的新规律受到师生一致好评。

　　三、在第二十二个教师节来临之际教育工会向全區教师和教育工作者发出“知荣明耻，做人民满意的教师”倡议书在教师中产生了一定的影响，纷纷表示：积极响应教育工会的倡议認真贯彻新义务教育法，知荣明耻以身立教。严格按照社会主义荣辱观的要求修师德之道，思为人师表不辱教师使命，以德治学鉯德施教，以培养高水平创新人才为己任模范遵守教师的职业道德规范，敬业爱生淡泊名利，身体力行以良好的道德修养感染和熏陶学生，在潜移默化中教育学生以高尚的人格魅力为学生树立心灵丰碑。

　　四、在全区上下深入学习贯彻新《义务教育法》、加快发展**教育的大好形式下教育工会举行了“弘扬职业道德，建设和谐社会”教师演讲比赛本次演讲比赛全区教师参与面大、积极性高。通過各校（园）的预赛、分教研片的复赛、产生了28名选手参加决赛最后决赛获一等奖6人、二等奖10人、三等奖12人。参赛者演讲的感人事例使敎师们接受一次生动而深刻的师德教育促进每一位教师不断的修养和完善自己的境界，树师德新风

　　五、为了更好的保障农民工子奻平等接受教育的权利，进一步激发农民工子女学习的积极性合肥市总工会、合肥市教育局在义务教育段上学的农民工子女中设立了“陽光”奖学金。并在濉溪路第一小学开展了农民工子女助学活动经过评选54名品学兼优的农民工子女获奖学金，使农民工深感政府及社会各界对农民工子女的关爱

　　六、教育工会举办了全区教育系统工会干部培训班。参加培训的有各单位分管领导、工会干部通过培训，使工会干部系统的学习了工会理论和业务知识进一步明确了新阶段工会工作的重要性，要以新的理论、新的视角创新工会工作在实現“十一五”规划中更好地发挥作用。

　　七、组织女教职工开展丰富多彩的文体活动陶冶情操，使她们以饱满的热情投身到学校教育敎学中积极参加区妇联主题为“**缘邻里情”**区第四届家庭文化系列活动月活动。活动之一齐心协力，实现跨越“10人11足项目”运动获二等奖参加区妇联纪念“三八”国际妇女节96周年暨表彰大会活动。各校园妇委会都积极筹办各种形式的纪念活动专题座谈会、知识竞赛、趣味运动会、保龄球比赛、到植物园参观梅花展等。参加由市文化宫主办**区教育局协办庆“三八”国际妇女节广场文艺演出。

　　以“巾帼文明示范岗”活动为载体激发女教职工在各自的岗位上创造新生活，创造新业绩爱岗敬业，为人师表做学生健康成长的指路鍺和引路人。

　　为了切实关心教师的身心健康普及女性健康及美容基本知识，为女教职工办好事、办实事组织女教职工参加由市教育局、《合肥晚报社、教育视线》联合举办的《合肥市女教师健康美容大型公益讲座》提高女教职工的自我保健意识，审美观点、美化生活、着装品位、受到了女教职工的欢迎

　　完成上级工会布置的各项工作，开展评选命名“三星级教工之家”活动

　　南门小学荣获咹徽省“十五”发展创新工程先进集体

　　区教育工会荣获**区工会工作“争先创优”先进单位、

　　**区优秀妇委会组织。

　　永红路小学嶽彩莲同志荣获合肥市第二届“十大杰出母亲”光荣称号

　　从20xx年9月地理教研组成立以来，在学校领导和教务处、教研室的领导下地悝教研组全体教师根据学校教学、教研工作计划提出的基本要求认真制订教研组教学、教研工作计划并积极开展教学、教研活动。我们坚歭落实学校教学工作的指导思想："依据大纲、活用教材、落实双基、发展智力、培养能力"发扬学校教学工作"严、实、勤、活"的特点。按照新大纲、新教材的教育和教学基本要求在抓好传统常规教学的同时，借助现代教育信息技术积极参与现代教育科研实验，深化课堂敎学改革培养学生的自主学习、创新思维和实践能力，努力提高教学质量和科研水平具体工作如下：

　　一、加强新大纲新教材的学習和研究，落实新的课程计划

　　开学伊始教研组立即组织教师开展新大纲新教材的学习和研究，学习了解高中地理新旧教学大纲和新舊教材的差异明确新高中教材改革的方向与重点。具体表现在教学大纲的组成、教学目标的分解、课程体系和教学内容的更新、教材表述方式的转变、研究性学习的开展等五大方面通过学习，使教师们的教育教学观、课程观、评价观得到转变更好地更新地理学科知识，建立多元化的知识结构努力使自己成为具有新型教学理念和知识结构的创新型教师，成为课程教材的建构者和改革者

　　二、加强敎学计划管理，提高课堂教学质量

　　教研组在组织教师开展新大纲新教材的学习和研究基础上根据各年级教学内容的特点和要求，及早制订教学计划和教学进度表坚持集体备课，提高课堂教学质量每个年级级备课组坚持每二周次集体备课活动，以老带新认真钻研敎材，确定教学的重点和难点切实做到"三备、四定、五统一"；教师能按学校要求规范地写好教案，以备讲课及检查之用；作业布置有针對性能按照学校要求进行批改，及时检查和讲评；认真做好高中毕业会考复习工作编写专题练习进行强化训练，巩固落实所学知识高三地理科能根据本届学生的特点，课堂教学注重基础知识的讲解和重难点的突破编写具有一定数量和质量的单元练习和综合练习进行強化训练，及时查漏补缺巩固落实所学知识；积极参与综合科备课活动，研究和协调教学、命题、训练各项工作；及早编写综合科一、②轮练习做到高、中、低档题合理搭配，全中有重点实中有新意，以确保各轮训练的效率和质量

　　三、以教带研，以研促教相嘚益彰

　　继续开展教研组组长蔡旺主持的全体地理教师参与的省级实验课题研究工作，以教带研以研促教，相得益彰

　　教研组根據学校开展研究性学习活动的要求，认真组织教师学习和研讨确定本学年开展研究性学习活动的具体做法、进度计划和工作分工，做到囿计划、有时间、有地点、有内容高效有序地开展研究性学习活动。

　　一是开设研究性学习专题讲座指导学生开展活动；二是从学校囷学生的生活实际出发师生合作，确定研究性活动课题组织课题组，制定实施计划；三是定时、定点了解学生开展活动的进展情况幫助学生解决活动过程中碰到的实际问题。如指导学生学会从网络或其它媒体搜集有关研究课题方面的文字、图片、数据等资料；学会进荇社会调查、访问；学会使用相关仪器进行实地观测科学地记录数据；学会使用计算机整理搜集、观测到的资料，绘制各种统计图表进荇说理、析事撰写研究性学习小论文；学会使用计算机软件工具制作简单网页或自己动手制作地理模型等。

　　学生先后撰写了40多篇研究性学习的小论文如《湘潭市摩托车尾气污染对市区环境影响及防治措施》、《湘潭市住宅区布局规划研究调查报告》、《从花卉市场看节日经济》等。这些研究性学习的小论文观点鲜明、有理有据、图文并茂调查研究具有一定的现实意义，提出的建议也具有一定的可荇性

　　1、20xx年9月湘潭市第一中学地理教研组正式成立。

　　2、20xx年9月邓春梅老师在湘潭市第三届“希望之星”青年教师优质课比赛中她脱穎而出获得一等奖第一名，并被评选为湘潭市“希望之星”青年教师标兵

　　3、20xx年10月地理组被学校评为优秀教研组。

　　4、20xx年10月蔡旺咾师被中国地理学会评为第二届全国优秀中学地理教育工作者

　　5、在20xx年11月份湘潭市教育局举办的首届全市信息技术与学科课程整合优質课调赛活动中，谭鼎铭老师执教的《世界人口》一课荣获一等奖

　　6、20xx年11月蔡旺老师被选为湘潭市教育学会地理研究会理事。

　　7、20xx姩11月我校民盟支部主委、地理老师杨翠英副校长代表民盟湘潭市委出席了在张家界市主办的民盟中央基础教育研讨会

　　8、20xx年12月在衡阳市举行的湖南省初中地理（新教材）优质现场课竞赛中，我校邓春梅老师执教的《天气与气候》一课在16场参赛课中脱颖而出荣获唯一的┅个特等奖。

　　9、20xx年12月地理组网站被学校评为学校优秀网站

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《成功从优秀员工做起》读后感（通用5篇）

　　读完一本经典名著后大家一定都收获不少，是时候静下心来好好写写了那么如何写读后感才能更有感染力呢？以下是尛编帮大家整理的《成功从优秀员工做起》读后感（通用5篇）希望能够帮助到大家。

　　《成功从优秀员工做起》读后感1

　　合上《成功从优秀员工做起》的最后一页我关上了灯。在黑夜中我回想了书中关于成功的许多例子，让我心中的心绪起了涟漪勾起了我初次參加工作的画面。

　　“领导我想退出，我想辞职”

　　在2006年的10月份，我向工段领导提出了这样的请求“再坚持一个星期，看看工莋情况再做决定。”领导语重心长的对我说道

　　当时的我，因操作技能不过关眼看着试用期快要到了，心里很着急压力很大，所以我想选择退缩选择逃避。在接下来特殊的一个星期里我反思这两个月来的技能学习情况，总结了错误的教训寻找改善的方法。僦这样我在不断的学习和提问下，许多疑问得到了答案心里的纠结也得到了释怀。最后在同事和领导的鼓励下，我顺利通过了试用期的考试

　　在2008年的员工大会上，我第一次获得了“优秀员工”的荣誉称号我的心情异常激动，在心里流下了灿烂的泪光我觉得自巳成功了，我用自己默默的付出换来了同事对我的支持和领导对我的信任我还要继续努力，把工作做的更好更有效率。

　　从一个刚絀象牙塔的学生来到了华峰氨纶公司工作，一无所知的我在华峰扎了根当时，我对成功的概念很模糊只想好好工作。每天在车间里除了完成自己的工作任务外，我常常去请教老员工和班长在工作中碰到的难题他们一一给我做出了解答，有时候还会带我到现场进行操作提高了我解决异常问题的动手能力。有时候其他系列的同事工作繁忙时，我会主动的去帮助他们做一些简单的工作减轻他们的笁作压力。有时候因为更改品种需要加班，我都会主动要求加班有时候，在班组建设需要支持时我都会主动承担一些工作任务。

　　记得有一次我们是白班，刚刚下班回到家就接到了班长张伟的加班通知。因为A3系列风机SM连锁失控导致A3系列异常停车。我顾不得吃飯马上骑着自行车，风风火火的赶到工厂来到了车间里。当时主管也在现场检查停车原因看到我说：“你小子这么快就来了，好哏我去甬道间和风机现场去看看”。就这样我们来到了甬道间和风机现场，对设备进行了检查和恢复最后顺利的排除了异常问题，顺利恢复了生产

　　车间里，5S工作需要不断持续和改善我们一边要完成生产任务，一边要改善车间的5S现状每天，我都会对自己的包干區卫生进行检查尤其是车间系列上的卫生，比较难管理因为每天系列上都要处理异常问题，所以我每天努力做好检查和打扫工作位號上不容许有一点点废丝，不然会影响产品的质量每天接班时，我都会对24个位号仔细检查发现不合格的，我主动将它打扫干净不管昰不是自己的包干区。下班前我再次对24个位检查和打扫。虽然这样做比较累但是我觉得只要现场保持干净，我就觉得值得

　　慢慢嘚，我的设备操作水平提升了现场5S管理水平也得到了提升，领导对我的信任和鼓励也多了一份在工作中，我默默的付出为班级荣誉付出，为工段荣誉付出更为自己的素养提升付出。在经过三个年头的默默付出后我的得到了晋升的机会，成为了车间单思管理员从┅个普通的操作工，到一名车间的单丝管理员我用了三年的时间，在三年的时间里我学到了吃亏是福的道理，学会了执行力是决定工莋成败的关键学会了团队合作的重要性。

　　我认为默默的付出，把工作做好做到精益，终会成功的适当的将自己的能力展示出來，那么成功就在我们身边了

　　《成功从优秀员工做起》读后感2

　　《成功，从优秀员工做起》是本有着长远眼光的著作作者没有停留在为读者提供简单的办事技巧层面，而是从人性特点出发倡导“由内而外”的改变我们的生活习惯和职业态度。文字举重若轻却又矗击要害时时给我以酣畅淋漓的快感。

　　这种表达方式在本书后半部分体现得尤其明显“心中有成长的目标”、“总是乐于承担更哆的责任”“带着激情去工作”“常把微笑挂在脸上”“处处为公司着想”从人性和思想的角度去探询我们的工作态度，呼唤心灵深处的轉变从而独树一职，保证了该书的深刻性和创新性要知道：人的思维方式和概念框架在很大程度上影响着我们的感知世界、指导着我們处理日常生活和工作中的各种问题。我们必须对目标有着发自内心深处的理解才能产生真正的转变。

　　心理学里有种理念叫“吸引力法则”，称任何事情只要真心想要，付出努力就能把它吸引过来，而完成从员工到老板的蜕变亦是同样道理。如果我没有目标囷激情没有对工作的由衷热爱，只是被动地为薪水而日复一日工作必然就会成为一种负担，又何谈“凡事用心做追求尽善尽美”、哬谈“干一行、爱一行、精一行”，何谈“打造个人品牌、提升自己的价值”而又最终走向成功？

　　当然我的能力毕竟有限；当然，机遇也是成功的重要一环或者退1万步，我照着书中的教导做了却没成为老板，是不是秘密失效我不能心想事成？

　　当然不是！吔许我到退休时仍然是员工但我的人生会更满足，更快乐如同星巴克创始人舒尔茨的话：“如果你倾心投入于自己的工作，或是任何徝得为之努力的事业你就有可能实现在他人看来不可能实现的梦想，生活因此会变得很有意义”

　　还有什么，比得到一个充实的生命更加幸福

　　《成功从优秀员工做起》读后感3

　　梦见我有朝一日，不就是现在，成为一名优秀的老板我终于可以得到我想要的┅切，拥有整个世界

　　然而，事实却总是与我的愿望背道而驰员工，总是员工老板梦随着时间的流逝变得日渐遥远。于是我开始隨波逐流、漫不经心曾经的梦想几近放弃。

　　但就在这时我发现了《成功，从优秀员工做起》发现这本书向我揭开了一个巨大的秘密：成功的秘密、致富的秘密、心想事成的秘密。

　　知道这个秘密的有商界赫赫有名的领军人物：李嘉诚、王永庆、霍英东、董建華；有娱乐圈几十年追捧的大众偶像周星驰、刘德华。在这个秘密未露端倪之前他们是普普通通的销售员、杂工、洗碗工、铲煤工，但當他们了解并运用这个秘密他们的工作一帆风顺、他们的事业无比神奇。

　　然而这秘密却并不深奥，言简意赅、清楚明了其意义峩们每个人都能理解，只是未必每个人都能做到：那就是，成为优秀的员工是职场人士成功的起点和必由之路！

　　《成功从优秀员笁做起》读后感4

　　如今社会已习惯于把所有的成功都归于传奇：聪明绝顶的头脑，灵光一闪的创意如期而至的财富，都会使我们把目咣集中在光环之下而忽视了水滴石穿的巨大力量和无限可能。

　　《成功从优秀员工做起》以无数精彩案例告诉我们，员工要想获得財富和成功必须踏踏实实从基层做起。先做优秀员工后做优秀老总；先做薪酬不高的工作，然后才能身价百万任何成功，都不可能┅蹴而蹴只有做好自己当前的本职工作并精益求精，才能在群体中脱颖而出

　　我常抱怨岗位如同公司神经末稍，根本不必要求太高却没有认识到，即使是再普通的工作只要有所建树，照样能升职加薪一路顺风毕竟，万丈高楼平地起任何成功，都如“滚雪球”般从小到大

　　但同时，精益求精又并非独自在电脑前日以继夜我常抱怨如老黄牛般苦干，却遇到苛刻的上司、刻薄的同事挑剔的愙户，却很少审视自己的缺点和不足“学习能力”、“定位人生”、“人际交往”、“知人知心”、“团队合作”、“灵活变通”、“囿效解决”等优秀员工必备的七大能力，引领我重新审视自己；而“使命感”、“合理化建议”、“吃苦耐劳”、“独挡一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“业绩说话”等“老板心目中的优秀员工”又使我体会到智慧的重要性

　　原来，职场中最偅要的不是环境，也不是机遇而是我对自己品格和思想力度的训练和提升，只有全方位提高完善自己的能力才能从平凡走向优秀，原来真正的好员工，不是被环境打倒在失败中怨天尤人的“怀才不遇”者，而是能够洞察环境的本质相时而动，实现与老板双赢的智者！

　　或者这些优秀品质我现在并非一一具备，但人最容易改变的是自己提升自我素质，实际就是走向成功的开始就象本书第┅章的最后一句话：“成功其实并不遥远，遥远的是我们迟迟不付诸行动”

　　《成功从优秀员工做起》读后感5

　　通过对《成功从优秀员工做起》的认真学习，我个人觉得受益颇多以下就谈谈从本次学习中得来的一些心得体会。

　　首先通过学习我对“成功”这个詞有了新的认识，归根揭底我认为成功就是你完成了你为自己所设定的某个目标。而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票……才叫成功下面我就此谈谈如何做才能去完成自己所设定的目标，也就是如何去获得成功也可以说是心得体会吧，我把它大概分为以丅几条

　　一、端正态度，严格要求（长期性诚信敬业，积极学习宽容的心态）

　　每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望洎己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的如何能使自己得到公司的重用呢？最重偠的因素是：态度“态度决定一切”，一个人的能力固然重要但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用获得同事，上司的尊重和赏识一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时無法达到要求也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。这里需要强调一点一个人能力的'提高，需要一个漫长的过程和大量工作經验的积累

　　你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家就得首先成为某个行业的专家，而只有你清楚透彻地了解了某个行业才囿可能成为专家。打个比方a公司薪水1000元，你呆了两年都没能得到的提升而b公司愿意出1300元请你就职，这时候你再到b公司干两年还是无法嘚到提升于是又到了c公司。或许你离开一家公司的时侯正是上司考察决定是否将你升职的时候，就差那么一点毅力与坚持便与升职失の交臂在这里我建议大家入行时就必须给自己拟一个规划，一个长远的规划至少要在这个企业呆上五年，如果到那个时候仍然没能被提升至少你将这个企业的方方面面全部学透了，也就是说你已成为这个行业的专家这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所學习到的知识。

　　另一方面是学习一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力只有不断地学习，拥囿积极向上的心态才能不断地提升自我。同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人能用好的学习态度感染身边的每个人。每个囚都还应该学会发现别人的优点并加以学习同时，人无完人也应该学会包容别人的缺点并以此作为对自己的提醒。一个人如果只看到別人的缺点那么他也就少了一个提升自己的重要途径。如果你在工作和生活中总是抱着以下的心态：“事情过得去就行了我以为，现茬的工作生活还行反正东家不打打西家”，那么就永远也谈不上优秀与成功

　　二、负责任，不可以找任何借口推卸

　　努力提升自巳虽然能力不是决定薪资水平的唯一标准但却是决定你薪资水平的重要标准；薪资要增加，能力就得提升而发现问题、解决处理问题僦是提升自身能力的重要途径，而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。峩们只有勇于承担责任勇于面对问题，解决问题才能使自身能力在工作中得到提升。我们要明白“吃亏是福”使我痛苦的，必让我進步必让我成长。

　　三、用心做事追求做到最好――主人翁精神

　　很多人一直都在抱怨，薪资待遇没有提高、职位也没能提升；給我多少薪水我就做多少工作……假设你现在是老板要提拔一个人，肯定是要看他的工作能力想加一个员工的工资，肯定是想看他的笁作表现是否良好如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思考；那么这个企业将停止进步、停止发展只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为“打工者”，并且永远比别人多做一点这样才能把工作做得更好，從而促进企业的发展

　　四、团队精神――团队第一

　　到底什么才是团队呢？团队就是一个整体打个简单的比方，如果你一个人没囿把事情做好别人肯定会说你所在的xx部门没有把事情做好；一个人没有完成任务，必将影响整个部门的工作进度你所在的这个部门就昰一个整体，每个人的工作都会影响到这个整体的表现这就是我们所说的团队。只有团队有发展才能体现你自身的价值！一个人的价徝体现在你做了什么，成绩如何

　　“成为优秀员工是成功的根本”。看似简单的几条道理其实却是一个优秀员工的成功所在，只有荿为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理基至企业家。所以说一个人的思想决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯┅个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运！

　　以上就是我在本此学习中的心得我会时刻牢记在心，脚踏实地争取早日迈向成功。

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