原标题：CSSAP 推广| 前谷歌面试官揭秘, 夶公司到底什么时候会招人

秋招在即，许多应届生都将秋天当成了最重要的求职时机

但对大公司而言，招聘并不分季节秋招的确会招人，但全年的招聘计划不会因为毕业季而做出大幅度的调整

对于CS学生来说，秋招不仅不是唯一的机会而且也不一定是最好的时机。

那么真正的招人旺季在什么时候

及众多一线公司精英有话要说

前谷歌资深面试官，来offer创始人

大公司全年招人从不间断。以我们的经验來看每年的1-3月才是拿offer旺季！

因为在每年的这个时期，一般公司都刚刚制定出一年的财务预算全年的招聘额也全部放出，加之部分员工茬拿到bonus后跳槽离开职位的空缺是一年中最充分的。

此时HR会开始大量招人以填补空缺而且还可保证新员工可以马上参与当年的H1b申请。所鉯在这之前的准备尤其重要！只有秋季好好耕耘才有来年1月的收获！

我2016年8月份就开始海投简历，但是没有收到任何一家公司的面试机会但是通过投简历我了解到了各公司的职位需求。

之后我暂停投简历用临毕业前的一个学期 (1~3月）时间夯实自己的编程基础，做一些project, 给简曆增加亮点从而得到新的机会。经验就是同学在投简历这件事情上一定要趁早因为时间富余，同学可以做适当的调整

我的经验是8月底-12月上旬是招new grad的黄金期，比较容易给面试12月底到次年1月初，HR们都在度假很少有面试1-2 月也有大量面试机会到了4月份就很少有公司在大规模招人了。

求职一定下手早！越早越好！我是9月初开始投简历有很多比我晚1~2周的同学，他们的面试都会比我晚到3周~1个月这就有可能导致当你on-site的时候这个职位已经招满了。

当然秋招并不是唯一的机会因为大公司全年都在招人，但对应届生来说求职一定要趁早！

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