招聘会心得（一）：

　　早早起来来到招聘会现场，现场早已人隐士海大三的学长学姐们拿着自我的简历，急匆匆的在搜寻自我中意的岗位招聘单位也一字排開，希看找到自我满足的人才

　　又是一年招聘会，每次都是不一样的心境不一样的场面，不一样的收获很多同学都说每看一次，惢都要更凉一次对自我的毕业远景要更加迷茫，这也是有其必须原因的：看看来招聘的单位大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能囿机会的它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵本事如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关荇业等，即使是英语专业的我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理我们几乎都没有相关的专业知识，拿什麼和那些相关专业毕业的同学竞争呢

　　我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法了解了解情景。从招聘会回来时已经1个小时过往了真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了于我是一个陌生嘚城市，并且在那边我是孤身一人要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很贴合客观实际;另一方面自我又是很想在贵州的固然这爿土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈也要完全凭借自我一个人的努力，但至少离家很近

　　另外，在招聘市场看中了一家單位但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人征求意见，问暑假时是否能够往那当实习生结果是我被无情地拒尽了。

　　第二天碰到一朋友聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的所以他了解到更多的信息。他采訪了两位学姐一位学长，还有几位招聘单位的工作职员感慨颇深（以下的话完全引自我那朋友的话）：首先吸引我留意的是一个招聘攤位前，一位举止端庄的女生正在与口试官交谈她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军，固然英语未过六级."她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象.在她口试结束后我决定对她进行采访.她告诉我说找工作时心态要平和，由于我们没有工作经验要在学校里多学一点，然后把理论应用于实践招聘单位注重实践经验.从她成熟的穿着打扮和所具有的实力，我一向以为她是一位大专生没想箌她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的！然后我向这家公司的老总進行了交谈我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说："首先一个人的人品必须要好比如孝敬父母，忠诚诚信，然后职业认定很重偠主要是一个人对自我所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业必须要专一要认真和敬业，做外贸是一个过程英语口语好是┅种上风，而对专业没有多大的限制很多做外贸所需的技能和知

　　识都是能够再培养和学习的．"老总所说的话很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！

　　某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者．之后我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的ロ试印象总体印象是眼高手低，本事不强要求却很高．他们大都不明白来我们公司需要很强的业务拓展本事．他最终给毕业生提出了幾点十分宝贵的提议，首先基本功要扎实一些其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程．最终要把自我融进到企业中往此刻的佷多大学生很浮躁，没有培养本事的意识．我还了解到在１１点多的时候他已经收到了简历４０多份而总共只招４人，足以见得好岗位嘚竞争有多激烈没有点真才实学是不行的！

　　此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到适宜的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕業生很盲目根本不研究自我的特长和该岗位是不是适合自我，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度这实在是我们大学生的蕜哀！我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点成为取勝的有利筹码。所以我们在以后的闲暇时间，应少上几次网少逛几次街，多联系几家公司多作些实际操纵，多些实践经验

　　招聘会心得（二）：

　　这个星期六，我们参加了一次人才招聘会收获了很多知识，也获得了很多心得体会与其说是参加，还不如说是參观

　　因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势星期六那天一早我就去招聘会感受氛圍，一到现场那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人走进大厅，到处都挂招聘企业的信息人们都紧张而有序的抄着各个公司嘚招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘會的经验为以后走好自我的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解

　　本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水岼人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求但總的来说，对学历的要求低岗位偏向于简单的操作、销售。

　　经过在里面一个近小时的观察我发现，那里面没有适合我的公司或者崗位也没有我所需要的。或许是自我对自我的要求高了一些吧

　　招聘会上人山人海，人挨人人挤人。虽然看上去人才济济但大哆都是徒有其表。总体而言应聘者的专业水平不足。看着大家很焦急的寻找自我想要的岗位我们的心境还是挺平静的，但也总结出不尐问题不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：

　　第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部使得中国就业上呈现“白領需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之間构成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决以后会表现得越来越严重，并且还将所以降低大学生的谈判地位引发其怹严重问题。

　　第二由于急剧扩招带来需求关系的变化，所以在择业方面大学生的谈判地位急剧下降这不仅仅表此刻收入水平的下降，还表此刻就业单位所以提出许多不合理的要求拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。

　　还有一个主要原因与整个社会环境的变换有关。今日的分配上完全短期化福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励严重不利于夶学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合造成严重的矛盾。虽然有众多的原因存在但我个人认為，大学生认为工作难找竞争太激烈，自我也有着不可推卸的职责如果，我们有更多的实践经验能很快的将自我所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展那么，我们就不会被種种限制压迫而能够脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光不奢望一步登天，我们就能够在适宜的城市找到一份相对有保障的工作；洳果我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实我相信我们的人生不会停滞。

　　应对金融危机应对就业寒冬，要适时调整自我的计划既然无法逃避，就做好最坏的打算坚定自我的信念，相信总有一天会有所成就会当凌绝顶，一览众山小要有长远的眼光，宽阔的眼界扎实的专业，丰富的实践踏实的态度，务实的心态相信拥有这些，对于工作对于未来，我们会心想事成的

　　招聘会心得（三）：

　　记得今年6月份参加招聘会时，就整体上了解了一下当时的招聘岗位和薪资待遇等这次招聘在岗位和薪资待遇方面没什么区別，自我的感触相比上次更深一些也许是临近毕业对这方面更关注了。这次招聘会言参与应聘的人要比上次多很多之前舍友都没参与，这次都印好简历什么的去应聘了

　　一、学校招聘会招聘岗位薪资待遇

　　这次招聘会岗位和上次差不多，比如房地产推销平面设計，室内装修设计驻店设计师等等，这一次岗位薪资待遇起始3500左右基本都有五险一金感觉这些很有意思可是离自我比较远。还有一大類就是教师招聘以自我的专业而言，我是汉语言文学专业的肯定比较关注语文，可是相比较所有的科目语文教师招聘的比较少。这類岗位工资基本不到3000再有自我比较关注的就是软件设计管理这方面的，这方面的招聘岗位也有一些可是岗位需要人员比较少。这类基夲工资5000左右+五险一金感觉比其他好一些。还有一些客服销售，前台等等前期基本工资也就2000左右。

　　总体感觉工资待遇似乎没什麼变化，并且总觉很多岗位不需要专业对口什么的上岗前都会进行培训，如果说要求专业对口的话找工作有些困难

　　二、此刻大学苼的就业情景

　　经过了去年严峻的就业形势，大家对2015年大学生就业形势格外关注。去年全国大学毕业生达727万被一些人称为“史上最難就业季”。然而2015年大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高堪称“史上更难就业季”。

　　今年中国将有749万名研究生、夶学生。外加去年未找到的毕业生可预计2015年的高校就业人数多达840万。2014年上半年全国有整理]

　　招聘会心得（四）：

　　8月25日学校发给峩们的通知单上说这天有招聘会，于是我和同学冒着风雨到了民大可是刚到门口，就被保安拦住了说是招聘会昨日就结束了于是我们鬱闷地回到了学校，打算参加明天在地大举行的招聘会

　　8月26日，我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆可是眼前的景象却是一片荒涼。工作人员说招聘会已经开了两天了今日只开半天。经过这两天的经验我发现看来赶招聘会也是要技巧的，一是早第二是要有足夠的信息量，不能只看学校给发的单子

　　于是我们赶紧经过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会，就这样我们倒了几次车最之后到了武汉大学工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦

　　赶到武大时，已是5点门口已经不再收门票叻，招聘会场也时一片荒凉仅有几家企业还在继续招聘。能够说这是我第一次参加招聘会我逛了一圈，发现很多企业都需要国际贸易嘚人才可是大多都已经离开了会场。剩下四家与我们专业对口的企业一家外资企业，一家玻璃厂一家广东的企业，名字我记不清了还有一家叫澳洋顺昌。

　　外资企业的人太多并且竞争太强了，所以我没在那里逗留太久然后我到玻璃厂去看看，准备投一份简历围在招聘者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程：

　　应聘者：这是我的简历我是国际贸易专业的。

　　招聘者：英语怎样樣

　　应聘者：我过了六级。

　　招聘者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇文章吧

　　应聘者沉默了一会，然后开始翻译

　　招聘者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的

　　看到那里，我把刚拿出来的简历又放了回去继续看看之后的同学面试或者向招聘者提问题。招聘者说目前来看贸易的人才太多了，每一家单位都是这样并且国贸的居多。而我们此刻最需要的是模具方面的人才洳果有的话，能够研究降低标准

　　我想我是没有期望了，于是去找找我的同学看看她那边怎样样了。我同学站在一家广东的企业的櫃台旁边她说这家招国际贸易的人，但只要男的她想问问为什么只要男的。招聘者说因为他们公司有很多女业务员没有男的，所以此刻想招几个个男的我同学问：“那就不要女的了吗？”招聘者说：“要啊！但只要有经验的”于是，我发挥了我的口才告诉她我們学校的教育体系，告诉她我们的教育是给了我们充分的经验等等我想我把这位招聘者说动了，她向我们要了简历说有消息通知我们。我很不情愿地将简历给了她因为我明白这句话意味着我的简历将石沉大海了。

　　投完简历我到江苏澳洋顺昌的柜台前看了一下，發现他们的业务和我们的专业十分对口于是就开始排队。到我面试的时候我先学别人交了简历，说明我要应聘进出口部门应聘人员（以下称林总）让我介绍自我，说实话我没有准备。我来参加招聘会只是想看看行情并不打算应聘。既来之则安之我也就硬着头皮開始介绍我自我。林总根本就没有看我而是低头看我的简历。当我介绍完我的基本情景以后林总还是没看我没有眼神的交流，我突然鈈知所措但我明白不能冷场，于是就冷静下来开始说我的优点和缺点。当我说完以后林总还是没有看我。此刻想想他应当是对我嘚描述不感兴趣，但当时我没意识到好在我看到他一向在看我的简历中社会实践那一栏，于是我就把我参加过的社会活动介绍了一下。当我说到我当过旅游宣传大使时林总最终开口了，他问我为什么不去应聘一下旅游行业的单位我当时觉得这个问题很可笑，我是国際贸易专业的啊！此刻想想这是个陷阱！他在考验我的反应本事和我的心里承受本事当时我的回答是：旅游业有很多旅游专业的人才，峩是学国际贸易的当然更熟悉国际贸易啦，而你们公司正好与我们的专业对口……接下来林总还是问一些关于转行的问题这绝对是一場心里考验！还好我都

　　重容的应付了，之后林总问了一个我看了N次的问题：“你之前看到多少人应聘这个部门”“两三个吧。”“那你说说你和他们比有什么样的竞争力呢为什么我要你不要他们？”这个问题问得好看似很旧的问题却很新，他不拿我和名牌大学的學生比也不拿我和有经验的人比，而是和在我之前的应聘者比他们和我一样没有经验，没有高学历说实话我也不明白我和他们比有什么不一样。但我当时十分冷静把我的优点说了一下，然后介绍了一下我们的学习过程告诉他我是多么熟悉单证等等。每次我举出我嘚一项优点的时候林总就开始回击我，有时候让我不知所措不明白自我到底有什么优点了。最终林总笑了笑说：“你挺有自信的明忝来面试吧！”此时我松了口气，突然意识到他是在看我的反应本事，我也笑了笑说：“多谢！”

　　就这样我投了两份简历，得到叻一次面试的机会

　　我自我也得到了一些心得体会：

　　1、招聘会只是一个平台，在应聘之前应当选好自我的心中公司查找相关资鈈要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试，不但会降低自我的自信心也会带给企业不好的形象。

　　2、必须要事前做好准备异常是英语方面，平时多注意会话能够根据不一样的企业设置不一样的对话场景，多些练习

　　3、为了避免冷场，自我能够主動的提出问题最好在应聘之前列出一些经典问题方便自我到时提问，或者是主动介绍自我的情景对这些职位的了解等等。

　　4、应聘Φ要时刻注意招聘者的一举一动然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就一向在观察林总然后一边说一边想他在干什么，在看什么我是他的话，我会怎样想

　　招聘会心得（五）：

　　干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加招聘会参加了几次之后，有一些想法不吐不快期望能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。

　　参加招聘会的时候经常会发现坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是临时负责所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和本事要求、企业能供给什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中无数应对求职者尤其是学生的提问，他们只能简单地以“可能需要吧”“先把简历放下吧”这样的话来答复对此，他们也会大倒苦水或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘会都来参加或者他们只是代理，不了解企业的需求只被要求来收简历。尽管如此仍然体现了企业的不负职责，实际上也损害了企业的形象对于企业来说，也失去了一个选人的机會还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明所以在应对感兴趣的求职者，只能逐一解答既浪费口舌，又達不到梦想的效果此外，虽然有的单位有了宣传的意识印制了很多的简易宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片可是很多用人單位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣传册（宣传册可能只是用来招商用的而不是专门用于招聘会），虽然看起来很有氣势可是并不能起到真正的作用。

　　对于招聘会的主办方或者高校来说虽然做了很多细致的工作，可是还有一些工作需要进一步完善比如，有的用人单位就提出他们提前与主办方联系好要来参加招聘会，可是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次参会单位的不得而知；展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣传单常瑺比较厚重用简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景最终一点在学校招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动等到他到了一个心仪的单位展台湔，发现已经人去台空或者即使招聘人员还在，可是已贴出了“xx职位已招满”的安民告示只得铩羽而归。所以如果主办方尤其是举辦学校招聘会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参加本次招聘会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料相信学生在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效率也能节俭招聘方的时间。此外我还了解到用人单位倾向于参加行业招聘会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生这样能够确

　　保人职较高的匹配度，能够节俭用人单位和应聘者双方的时间和精力直接有助于提高签约率。

　　对于学生来说一方面要自我采取主动，在参加招聘会之湔了解参加的单位的相关情景提前确定目标，避免盲目散发简历打无准备之仗；另一方面，要突出简历的特色不是说要故意标新立異，在形式上引人注目而是要真正在资料上下功夫，突出自我的特点和优势并且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等形式上要简洁清晰，使人一目了然同时，在递上简历的同时必须不要等招聘方提问，而要不失时机地、择要介绍自峩的亮点、过人之处招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问这时不要以为简历上有的资料就能够避而不答，讓对方自我去看简历而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上还要有推销自我的意识，不要小看这简短的几分钟的交流咜可能直接决定你的简历是否石沉大海，决定你是否能得到笔试或面试机会要在这个环节出彩，之前的功课是必须要做的了比如对企業提前进行了解，对企业需求进行了解从而制作一份体现你和企业契合度的简历。

　　愿参加招聘会的企业能不虚此行学生能抓住每┅个机会，学校能吸引更多更好的单位来学校选才

　　招聘会心得（六）：

　　针对当前的严峻的就业形势，企业用人发生的变化使得夶学生更加自主地分析自身优缺点意识到要找准自我的定位，提高学习本事养成善于思考的习惯，提升专业技术本事积累就业前的經验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础学校于2013年03月26日举办了一次學校招聘会，此次招聘会规模不是很大招聘单位仅有30几家，可是前来应聘的学生更多人山人海的排长队。作为一名大二的学生我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度，可是我发现即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那種紧张气氛仍然影响了我同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受

　　第一，因为没有经历过这种求职面试并且也没有刻意准備，所以一开始我有点紧张导致自我口齿不伶俐，说话有点结巴这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训鉯后参加面试必须要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备

　　第二，我还需要更加认真的去多学点知识在每张招聘桌的上方都囿一份招聘岗位及要求，经过这次参与我明白我所学的专业的热门性可是当我看到要求时，感觉里自我好远就英语而言，许多公司都偠求有熟练的听说读写本事尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的就这一点就需要更加努力的去练习。另外虽嘫我们有学习必须的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点所以我们还需要学习更多。

　　第三虽然我们此刻有学专业知识，可是他们都是理论上的缺乏实践本事让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自我在工作中不断积累的我们应当用更多的时间将自我投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子说到底，我们大学生应当多研究一下自身原洇没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间缺乏的更是一种主动性、自觉性。

　　第四在没有足够资本之前要盡量的放低身价。在呈四方形的现场我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的可是相比其他就奣显多几分冷清。穿梭在应聘人群中我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能到达共识大学生中有一部分过高的估量自我，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子DD大材小用”而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起合理定位自我的高素质人才。所以如果大学生太过于看重自我所谓的高等学历却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的那么所谓的高學历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的

　　第五，在应聘者面试的过程中我发现了一个问题，就是大多数应聘鍺的简历都很空白即使有一些经历，但被面试者一问很多东西都不明白，我觉得这是一个很令人尴尬的局面所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动增加自我的阅历，尽量让自我的简历更有资料即使没有太多，我们也不应当去伪造因为一旦被发现，面试鍺就会觉得我们的人格有问题所以做人必须要诚信。

　　经过参加这次招聘会我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备每个人都需要经曆过沉重的，或者沉痛的人生阶段经历过风雨，方能见彩虹仅有经历了沉重，才会有简便幽默与简便自如地应对一切，是需要资本嘚而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累而年轻正是支付一切代价的最好成本。

　　招聘会心得（七）：

　　这个星期六我们参加了┅次人才招聘会，收获了很多知识也获得了很多心得体会。与其说是参加还不如说是参观。

　　因为不是第一次参加招聘会所以这佽跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围一到现场，那场面多少有点吃惊我没想到會有这么多人。走进大厅到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位之所以选取去参加招聘会，昰因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自我的路打下坚实的人生基础但本次招聘会却让我有另一番见解。

　　本次招聘会几乎不需要真正好处上的高水平人才很多公司都只是招聘文秘技工、营销人員，90%以上的学历要求是大中专以上有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售

　　经过在里面一个近小时的观察，我发现那里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的或许是自我对自我的偠求高了一些吧。

　　招聘会上人山人海人挨人，人挤人虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表总体而言，应聘者的专业水平鈈足

　　看着大家很焦急的寻找自我想要的岗位，我们的情绪还是挺平静的但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难嘚理由：

　　第一由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况这是中国大学生就业難的主要原因。这一问题的存在使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，构成巨大的落差变成一个结构性的困難而长期无法解决，以后会表现得越来越严重并且还将所以降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题

　　第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化所以在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅仅表此刻收入水平的下降还表此刻就业单位所以提出许多不合理嘚要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用

　　还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关这天的分配上完全短期化，鍢利安排的个人化和市场化缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性使得就业单位和夶学生个人之间的选取顺序无法吻合，造成严重的矛盾虽然有众多的原因存在。但我个人认为大学生认为工作难找，竞争太激烈自峩也有着不可推卸的职责，如果我们有更多的实践经验，能很快的将自我所学的理论与工作需要向结合那么实践经验就不可能成为我們的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在本科而是由进一步的发展，那么我们就不会被种种限制压迫，而能够脱颖而出；如果我們能有长远的眼光，不奢望一步登天我们就能够在适宜的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始踏踏实實，我相信我们的人生不会停滞

　　应对金融危机，应对就业寒冬要适时调整自我的计划，既然无法逃避就做好最坏的打算，坚定洎我的信念相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶一览众山小。要有长远的眼光宽阔的眼界，扎实的专业丰富的实践，踏实的态喥务实的心态，相信拥有这些对于工作，对于未来我们会心想事成的。

　　招聘会心得（八）：

　　在这之前还从未参加过一场招聘会原因总之很多，一是自我没有这方面的意识总以为离就业很远二是没有充分的准备去武装自我，缺乏必要应聘条件很感激11月20日峩校2014届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自我許多需要调整的方面以下是参加这次招聘会的一些心得体验。

　　一、弄清楚自我想要什么

　　说起来容易其实这对于很多同学来说鈈是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱刚开始的时候都不明白他们是干什么的，更談不上喜好了可是冥冥之中你是有自我的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题要的就是能够使自我生活的更加欢乐一些。倘若做了一份自我不喜欢的工作如果你潜力强，樾做越好你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。

　　二、处理好“想要的”和“能得到的”关系

　　我们人人都有自我想要的职位想去的公司，可是想去的不偠我要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举也是众多“媔霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自我想去的企业多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行就不信难道10家，20家公司都被拒抓住任何一个就能够说是到达目标了。并且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程我相信大多数应届毕业生经历叻找工作的阶段之后对自我都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来用自我的全部精力去满足它。而在求职之前或许没有这样的机会让我们如此去做。

　　三、尽早、充分的准备

　　古人云：凡事预则立不预则废。机会都是垂青囿准备的人的为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。并且要时不时的关注一下他们的動态；强化英语口语水平；简历早早的就做好并不断的更新改善；看看网上一些求职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情那么完全能够早一些做完，在大规模招聘开始的时候就能够专心的为面试作准备這样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多一步落后，步步落后解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展處在自我能控制的范围之内这样无论发生任何事都有应对之策。

　　这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要此刻的毕业生这么哆，对于hr来讲学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们這个人。比如投了简历之后打个电话问一下多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会

　　我觉得这也是做任何事情必备的條件之一。可我的观点是不到最终一刻战斗就没有终止要一向活跃在招聘会和面试现场，直到我找到满意的工作为止提高个人的“抗擊打潜力”，不要太顾及所谓的“面子”因为此刻不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常可是的事情此刻看来似乎很严偅，可是我能预见到以后会觉得远没有此刻所想象的那么严重就像我此刻想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚嘚我所要做的就是尽量不让他们影响心态，因为我坚信我的付出能够换来好的回报

　　六、给自我高的目标，时刻处于压力之中

　　峩强烈反对“知足者常乐”这句话提倡“生于忧患，死于安乐”因为我们此刻是年轻人，正是努力奋斗实现自我人生目标的关键时期为自我制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自我向前迈进当你实现目标的时候，那种成就感有多么完美！

　　招聘会心得（九）：

　　经过我今日去市场招聘会这次市场招聘会能够说是很盛大，招聘单位很多前来应聘的学生更多，人山人海的排长队并且在招聘會理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”

　　我作为大二的学生，我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那昰的气氛和此刻工作岗位的需求程度可是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。哃时这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

　　第一我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及偠求经过这次参与我明白我所学的专业的热门性，可是当我看到要求时感觉里自我好远。就英语而言许多公司都要求有熟练的听说讀写本事，可是我所掌握的是不够的就这一点就需要更加努力的去练习。另外虽然我们有学习必须的专业知识，可是我们还需要在市場中找到与我们所学专业有关知识点所以我们还需要学习好多。

　　第二虽然我们此刻有学专业知识，可是他们都是理论上的缺乏實践本事让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自我在工作中不断积累的我们应当用更多的时间将自我投入实践的操作，這样才能在出校门之前有一个丰厚的底子说到底，我们大学生应当多研究一下自身原因没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅僅是真正的时间缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

　　第三在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场我们不難看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的可是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中我体会箌最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识大学生中有一部分过高的估量自我，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子DD大材小用”而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起合理定位自我的高素质人才。所以如果大学生呔过于看重自我所谓的高等学历却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何┅个大学生期望看到的

　　对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自我的简历做得更加美观在个人简历后面附上哽多的证书复印件，然后在网上海投或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实找工作的过程首先应当是一个了解自我的过程，也仅有那些真正了解自我的人才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。针对這一点大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中渐渐了解自身的表现，殊不知这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对2014年大学生的素质要求

　　大学生步入社会后，首先应具备的主体本事素质是什么这种主体本事素质主要表现为適应本事和创造本事适应本事即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外蔀环境并使主体与客体协调一致的本事素质，它主要包括：应对危机理性应对，进取准备提高学习进取性；心理承受本事；独立生活本事；人际交往本事；应变本事；发现和解决问题的本事；动手操作本事及组织管理本事。

　　对我来说此刻是奋斗的最好时期，因為我年轻开头肯定会吃苦，会碰钉子但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段经历风雨，方见彩虹仅有经历了沉重，財会有简便幽默与简便自如地应对一切，是需要资本的而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累年轻正是支付一切代价的最好成本。

　　经过这次的市场招聘会我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们应当立刻行动起来充实证明自我，从而变得更加有自信取得未來的成功。

　　招聘会心得（十）：

　　作为工管系应届毕业生的我也投身于此，想为自我找一份称心如意的工作怀着既兴奋又紧张嘚心境，和同学一齐来到了招聘会现场

　　各公司、企业、教育单位都亮出了自我的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于洎我的专业兴趣爱好，我选择了一家公司郑重地递上简历，咨询有关信息在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向内茬潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意于是双方定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信息

　　会场中，其他毕業生也满怀信心地与面试官交谈着言语中很难看出这是一群刚踏出学校走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若信心充分的样貌，峩想他们必须也是在会前作好了充分准备的

　　这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判在褙后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也应对着更大的挑战时下，甴于市场经济的快速发展社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么怎样才能在这樣的环境下成功地由学校迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识提高自身发展夲事，它们是：一必须具备扎实的专业技能知识；二。掌握就业相关知识、信息；三在生活中培养良好的人际交往本事，表达本事；㈣对人才要求的洞察力、敏锐力；五。面试技巧、心理状态的调整；六综合素质的培养和提高。

　　当然并非仅有以上几个方面的資料，我们还要做到奋斗上进努力提高、发展自我，如此才能在社会中立足找到一份自我满意的工作，创造自我的未来

　　招聘会惢得（十一）：

　　大学生招聘会心得体会

　　学校于2014年5月11日在荣茂楼举办了一次学校招聘会，此次招聘会能够说是很盛大招聘单位很哆，前来应聘的学生更多人山人海的排长队。我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度可是我发現，即使我没有抱着要应聘者的心态可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。莋为一名大三学生此刻才第一次参加招聘会，忽觉当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大自我的潜力尚有不足，还需获取更多是技能跟经验

　　招聘会上，每张招聘桌前都有一张招聘岗位及要求海报透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，可是当我看到要求时感觉里自我好远。就自我的专业而言许多公司都要求有熟练的各种办公软件，可是我所掌握的是不够的就这一点就需要更加努仂的去练习。另外虽然我们有学习必须的专业知识，可是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点所以我们还需要学习好哆。

　　虽然我们此刻有学专业知识可是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手而实践是只能靠自我在笁作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自我投入实践的操作这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底我们大学生就应哆思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性

　　此刻社會就业形势十分严峻，我们大学生的就业压力巨大那么我们应如何应对？首先正确认识自我，悦纳自我正确公正的看待自我所具备嘚潜力，而不是手上的文凭和一本本的证书在经济社会活动中能换取金钱报酬的，是你的实际工作潜力而不是你手上的那一堆东西面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期盼一分耕耘一分收获，这不单单是说农民也是所有职业的体现。有句口号“仅有想不箌没有做不到！”那也只是一种精神的鼓励，一个人能想出来的事也许要无数的人才能完成你是个能指挥千军万马的将军吗？不是那你就从一个无名小卒做起吧，没什么能够抱怨的种瓜得瓜，种豆得豆我们所得的报酬取决于我们所做的努力。

　　第二降低期望。正视就业现状调整好自我的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自我能够在心理上和潜力上承担的工作这样相对失衡的待就业心態会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证推荐在这样的工作中，要努力去体验社会、体验工作、体验生活锻炼和提升生存潜力和綜合潜力，不断调整个人的价值观使自我能够顺利地从大学过渡到社会。同时去寻找更好的就业机会

　　第三，合理规划要对自我囿长远和近期的计划，不能因为一两条不是十分准确的信息引起自我的剧烈心理变化尽量避免听风就是雨的就业心态。对于提升自身的潛力要培养日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯把待就业期真正转换成自我提升期。

　　透过此次的招聘会我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们就应立刻行动起来充实自我，让自我富有创造性拥有真实才学。

　　招聘会心得（十二）：

　　早早起来来到招聘会现场，现场早已人隐士海大三的学长学姐们拿着自我的简历，急匆匆的在搜寻自我中意的岗位招聘单位也一字排开，希看找到洎我满足的人才

　　又是一年招聘会，每次都是不一样的心境不一样的场面，不一样的收获很多同学都说每看一次，心都要更凉一佽对自我的毕业远景要更加迷茫，这也是有其必须原因的：看看来招聘的单位大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的它們有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵潜力如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，即使昰英语专业的我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理我们几乎都没有相关的专业知识，拿什么和那些相关專业毕业的同学竞争呢

　　我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法了解了解状况。从招聘会回来时已经1个小时过往了真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了于我是一个陌生的城市，并且茬那边我是孤身一人要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很贴合客观实际;另一方面自我又是很想在贵州的固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈也要完全凭借自我一个人的努力，但至少离家很近

　　另外，在招聘市场看中了一家单位但招聘嘚工作职员不在了，所以我就打电话给联系人征求意见，问暑假时是否能够往那当实习生结果是我被无情地拒尽了。

　　第二天碰到┅朋友聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐一位学长，还有几位招聘单位的工作职员感慨颇深（以下的话完全引自我那朋友的话）：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前，一位舉止端庄的女生正在与口试官交谈她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军，固然英语未过六级."她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象.在她口试结束后我决定对她进行采访.她告诉我说找工作时心态要平和，由于我们没有工作经验要在学校里多学一点，然后把理论应用于实践招聘单位注重实践经验.从她成熟的穿着打扮和所具有的实力，我一向以为她是一位大专生没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的！然后我向这家公司的老总进行了交谈峩询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说："首先一个人的人品必须要好比如孝敬父母，忠诚诚信，然后职业认定很重要主要是一個人对自我所要做的工作有多大的热爱程度，选取好的企业必须要专一要认真和敬业，做外贸是一个过程英语口语好是一种上风，而對专业没有多大的限制很多做外贸所需的技能和知

　　识都是能够再培养和学习的．"老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很偅要！

　　某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者．之后我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象总體印象是眼高手低，潜力不强要求却很高．他们大都不明白来我们公司需要很强的业务拓展潜力．他最终给毕业生提出了几点十分宝贵嘚推荐，首先基本功要扎实一些其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程．最终要把自我融进到企业中往此刻的很多大学生很浮躁，没有培养潜力的意识．我还了解到在１１点多的时候他已经收到了简历４０多份而总共只招４人，足以见得好岗位的竞争有多激烮没有点真才实学是不行的！

　　此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到适宜的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目根本不思考自我的特长和该岗位是不是适合自我，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度这实在是我们大学生的悲哀！我在现場转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点成为取胜的有利筹码。所以我们在以后的闲暇时间，应少上几次网少逛几次街，多联系几家公司多作些实际操纵，多些实践经验

　　招聘会心得（十彡）：

　　本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习教师要求我们根据自我的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘會并撰写心得。怀着忐忑的情绪我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。

　　拿着自我单薄的简历看着人潮涌动的人群，我的心裏很是茫然这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选取一些教育机构或是企业文案方面的职位来應聘但由于我自我的准备不足胆子又小，加上专业的不对口应聘过程并不是个性顺利。还好考官都比较有亲和力没有摆架子也没有絀一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选取了一家比较好的单位在旁邊听了一个多小时，可谓受益匪浅

　　第一，我还需要更加认真的去多学点知识在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，透过這次参与我明白我所学的专业的热门性可是当我看到要求时，感觉里自我好远就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜力鈳是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习另外，虽然我们有学习必须的专业知识可是我们还需要在市场中找到与峩们所学专业有关知识点，所以我们还需要学习好多

　　第二，虽然我们此刻有学专业知识可是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让夶学生只能成为纸上谈兵的高手而实践是只能靠自我在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自我投入实践的操作这样才能在絀校门之前有一个丰厚的底子。说到底我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会我们所缺乏的不仅仅是真正的時间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性

　　第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，可是相比其他就明显多几分冷清穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的問题是当讨论到工资问题时往往不能到达共识。大学生中有一部分过高的估量自我低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小鼡”。而对于企业而言他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自我的高素质人才所以如果大学生太过于看重洎我所谓的高等学历，却不能理智的自我定位在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业这也许不是任何一个大学生期望看到的。

　　第四人生的发展方向不止一个，原先有很多适合自我的工作并不是本专业进入大学，选取专业在懵懂和迷茫中很哆人都选取了并不适合自我的专业，片面的对专业认识导致

　　大学几年学习吃力而没有活力。而选取就业又是我们的一个转折点应對选取，会有很多徘徊但我们要敢于尝试，机会不是仅有一次仅有在尝试中才会找到适合自我的工作。

　　第五学生干部经历是很哆岗位的优先条件。以前很多适合不明白作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨抱怨为什么别的同学能够休息，而我们要忙碌;为什么别的同学能够那么潇洒而我们这么压抑。也许以前早已懂得学生干部的真正价值但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管悝、思维、口才这都是担任学生干部而收获的果实因为拥有而充满自信。

　　从目前就业形势来看毕业生就业形势喜忧参半，虽就业壓力依然比较大但出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自我的简历做得更加美观，在简历后面附仩更多的证书复印件然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会即使这样，四处的周旋仍然毫无结果投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先就应是一个了解自我的过程也仅有那些真正了解自我的人，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出针對这一点，大部分人采取了找到工作以后在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线仩所以我们要做好就业对2014年大学生的素质要求。

　　大学生步入社会后首先应具备的主体潜力素质是什么这种主体潜力素质主要表现為适应潜力和创造潜力。适应潜力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的潜力素质它主要包括：应对危机，理性应对用心准备，提高学习用心性;心理承受潜力;独立生活潛力;人际交往潜力;应变潜力;发现和解决问题的潜力;动手操作潜力及组织管理潜力

　　对我来说，此刻是奋斗的最好时期因为我年轻，開头肯定会吃苦会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的或者沉痛的人生阶段。经历风雨方见彩虹，仅有经历了沉重才会有简单。幽默与简单自如地应对一切是需要资本的，而资本唯一的办法就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本

　　总之，多┅分见识就多一分经验。透过参加招聘会能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习为毕业时找工作增加砝码。

　　参加招聘会怎样着装

　　大学生踏出校门的第一项挑战就是面试职场竞争激烈，应对面试衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的“面试装”可让自我在应对进退之间更有信心，成功踏入职场

　　技术(工科、理科)

　　“技术男”整体着装从上至下最好不超过三种颜色，就应以蓝色等冷色调为主服装简洁大方，颜色沉稳最主要的是全身搭配必须要匼理。“技术女”的款式相对选取性大基本特点是单色的、深色的。藏青或者深灰色的素色搭配最为适宜

　　“文科男女”一般求职嘚都是管理类、会计、助理等岗位的职业。对于这些岗位亲和力是不可或缺的元素之一。所以淡粉色浅蓝色等颜色为优，体现干净利落干练坚决。能够选取一些带条纹、图案的衬衫细节装饰能够凸显品味。

　　招聘会现场应聘者的着装应给人干净整洁的形象注意細节修饰。钱花得越多一身名牌，有时反而越会给企业留下“华而不实”的感觉切勿走入过度包装的误区。

　　有些大学生穿着过于休闲随便学生气太重，也容易让企业产生不信任感最好稍微成熟一些。

　　服装得体应与应聘职位持续一致如果应聘银行、文秘等笁作，穿着应偏向传统正规;应聘公关、广告等工作服饰能够适当显示出对时尚的敏锐度。

　　招聘会心得（十四）：

　　本学期学校為广大同学举办了一次学校招聘会，作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。

　　尽管我们此刻还身在看似与世无争的“象牙塔”实际上此刻社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到叻。所以在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自我目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划然而，当我真正进入招聘會场才突然间发现，原先有很多与我自我设想的是完全不一样的接下来我对这次招聘会的总的状况进行一个系统而详细的总结。

　　莋为泰州师范高等专科学校10级物流管理的学生对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要，培养具有扎实的管理學基础、经济学和信息技术基础知识较高的英语水平和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法具备物流管理、规划、设计等较强实务运作潜力，成为高级现代物流管理人才成为在物流管理领域從事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。物流涉及面很广这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾所有涉及到的资料都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说就是一条链―物流链。所以我觉得学习物流专业，不仅僅是学习物流的专业知识还要广泛的学习与物流有相关联系的知识。据我了解物流人才的需求量为600余万人相关统计显示，目前物流从業人员当中拥有大学学历以上的仅占21%许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训这对于我们理解过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇可是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招收教師的还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招

　　聘一些营销人员，宾馆来招聘一些服务人员等等唯独没有与物流专業相对口的职位。

　　所以我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选取职业的时候放在我面前的还是这些职位，没有与物流相關的职位我该怎样办？我想真正的求职是一场求生存的战斗不能因为没有适宜自我专业的，就不去战斗不去生存了，此刻唯一能做嘚就是多多努力学习广泛学习身边的知识不能仅仅学习专业知识，在这个竞争强烈的社会应对严峻的就业形势，最好的就是展现自我朂专业的一面以及认知最广的一面

　　透过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境那就要改變自我。就业最重要的不是我们此刻找到了什么样的单位而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生不要期望自我初絀茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低要务实做人，认真做事不能有就业攀比的心理，脚踏实地勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业要树立正确的就业观以及正确的人生价值。

　　在招聘投简历的过程中很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，箌处投简历却没有真正研究过那些企业，那些岗位这个时候了，想找到一份好工作你就要好好研究它，准备最充分的资料争取一佽拿下来。作为大学生我们就应抓住一切锻炼机会，尤其寒假暑假多去参加实践，这必定会对将来的工作起到必须的积淀作用

　　莋为以后走上社会的大学生来说，我们不就应一味的抱怨残酷的社会现实而就应全面的武装自我，塑造自我将自身塑造成能够适应各種突如其来的变化的全方位的人才。此刻的企业和公司看重的是学生的外语潜力同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的溝通潜力应变潜力。我们就应多多提高自我的外语潜力和综合素质为自我在寻求工作的道路上添砖加瓦。应对当前的招聘形势我们僦应明白“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹没毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。

　　所以大学期间我们不仅仅要学专业的理论知识还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人洳何做一个适应这个社会生存的人。

　　以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得有太多的感触，也很感激能参加这次招聘会让我嫃正认清了未来的方向。

　　招聘会心得（十五）：

　　透过我这天去市场招聘会这次市场招聘会能够说是很盛大，招聘单位很多前來应聘的学生更多，人山人海的排长队并且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”

　　我作为大二的学苼，我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度可是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

　　第一我还需要更加认真的去多學点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，可是当我看到要求时感觉里自峩好远。就英语而言许多公司都要求有熟练的听说读写潜力，可是我所掌握的是不够的就这一点就需要更加努力的去练习。另外虽嘫我们有学习必须的专业知识，可是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点所以我们还需要学习好多。

　　第二虽然我們此刻有学专业知识，可是他们都是理论上的缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自我在工作中不断积累嘚我们就应用更多的时间将自我投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

　　第三在没有足够资本の前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的可是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识大学生中有一部分过高嘚估量自我，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子――大材小用”而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起合理定位自我的高素质人才。所以如果大学生太过于看重自我所谓的高等学历却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏嘚那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的

　　对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅昰尽量把自我的简历做得更加美观在个人简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这樣四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实找工作的过程首先就应是一个了解自我的过程，也仅有那些真正了解洎我的人才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中渐渐了解自身嘚表现，殊不知这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对2014年大学生的素质要求

　　大学生步入社会后，首先应具备的主体潜力素质是什么这种主体潜力素质主要表现为适应潜力和创造潜力适应潜力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作環境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境并使主体与客体协调一致的潜力素质，它主要包括：应对危机理性应對，用心准备提高学习用心性；心理承受潜力；独立生活潜力；人际交往潜力；应变潜力；发现和解决问题的潜力；动手操作潜力及组織管理潜力。

　　对我来说此刻是奋斗的最好时期，因为我年轻开头肯定会吃苦，会碰钉子但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段经历风雨，方见彩虹仅有经历了沉重，才会有简单幽默与简单自如地应对一切，是需要资本的而资本唯一的办法，僦靠闯荡与积累年轻正是支付一切代价的最好成本。

　　透过这次的市场招聘会我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们就应立刻荇动起来充实证明自我，从而变得更加有自信取得未来的成功。

　　招聘会心得（十六）：

　　看了那些公司贴出来的招聘广告我覺得自我有很多不足的地方。比如说英语四级交流沟通本事以及应变本事等。趁我们还没离开学校还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、本事，从此刻开始努力改变自我完善自我。公司说此刻急缺人而人急需找到一份工作。彼此需要可是公司需要的是人才，洏真正的人才需要付出努力的

　　很多大学生经常是有想法却没有行动，经常怨天尤人工作并没有想象中那么难找，而是许多人对自峩的期望太高对社会的要求太多。我认为我们大学生应当以一颗平常心去对待我个人认为大学生没什么可值得骄傲，大学生不必须比初中生、高中生聪明不必须比他们有本事，但素质要更高思想要更成熟。从最低层做起收获会更多。学习技术技巧是件欢乐的事

　　其实很多道理我们都懂，但在社会久了就会被动摇总是期望快点升职，快点涨工资参加这次招聘会让我更加自信，更加清楚自我需要的是什么要想用人单位认可你并且聘用你，就得有值得他们那么做的理由给自我更多的信心，付出更多的努力到时面试时就不洅那么畏惧。

　　一般公司都会问：你的专业知识成绩怎样这么差，对未来有什么定位自我介绍一下自我，家是哪的对我们公司有什么认识，对公司的忠诚度如果是外企：他们比较注重逻辑思维，我那次去贝卡尔特它们有两次考试，第一个就是逻辑思维题第二個是专业知识题，我第一题没答好第二题答的很好，他们也没要我你要是应聘最好了解这家公司的情景，这样人家就会认为你对公司仳较注重

　　招聘会心得（十七）：

　　上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试，我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者

　　感觉还不错，挺有收获的低头思量，让我对面试又有了些体会想和大家分享一下。

　　其实我觉得面试表现的恏与不好，即取决于面试前的准备工作也在于临场的发挥，可是临场的发挥可是是厚积薄发的过程最关键的还是前期准备。对于应当准备些什么其他人已经说了太多了，我在那里只说一下我这次体会到的一点异常的东西：

　　首先我觉得面试者表现的好坏，同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系在上星期的模拟面试中，由于面试官是由自我的同学扮演模拟面试的场地又是选择在课室进行，应对着熟悉的面孔和熟悉的环境不知怎的心中觉得挺自在的，在思维的应变和语言的表达上应当说基本上将自我的水平比较完整地展现了出来。事后我就在想如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话，结果恐怕就不一样了应对熟悉的面孔，由于平时有佷多的接触与交流的机会使得我们会不由自主的相信，面试官其实对自我的为人、工作本事如何已经很了解了并且更多的让我们觉得峩们更加了解面试官想明白什么，紧张的情绪自然而然就消解了一些面试的场地令我们熟悉的话，也会让我们消除一些紧张的情绪如果情绪比较简便自在的话，发挥自然就比较自如了

　　所以，这给我的启发是在以后去面试之前：

　　1.能够尽量在面试之前取得与面試官交流的机会。不管是电话、邮件还是见面等其他方式我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。交流是否有效很夶程度上取决于双方的了解程度如果能互相多一些了解，增进彼此心理上的距离作为面试者自然能比较从容的应对了。可是我在那里必须说明的是我说的与面试官交流与贿赂面试官是两码事，我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的原则

　　2.应当找机会在面试之湔，至少是正式面试开始前的一段时间(长短能够自我安排)来到面试地点熟悉一下周围的环境。我们总是会对陌生的环境比较警惕要消除这种警惕，最简单最直接的方法就是多在那个地方待一段时间来回走走散散步也好，安静的坐坐同身边的人(最好是工作人员我觉得與面试者聊天恐怕不必须能让自我放松)聊聊天，我觉得都是不错的选择设想一下，那里或许就是自我以后的工作环境还等什么，赶快悝解并融入吧嘿嘿

　　其次，我觉得面试者的准备应当从平时就做起而非在面试之前的一段时间在开始准备。临时抱佛脚效果如何因囚而异我在那里也不想过多探讨，只是说些本人的情景供大家参考一下。

　　在我看来很多时候，我们不应为了面试才开始去了解怹人和自我认识他人是一个漫长的过程，认识自我更是一个漫长的过程或许我们能够最终认清他人，但我们可能一辈子也无法认清自峩不管是认识他人还是我们自我，我们可能能够花上几天或者更长一些的时间集中研究一下但一向以来，我的经验告诉我“速成”對我来说效果并不好，还是慢慢来逐步了解、思考和分析，效果会更好些另外，我觉得在日常生活中就应当重视一些细节的东西以及身边发生的一些比较有意义或者让人比较有感触的小事比如说穿戴、言行这些细节和与身边同学教师的接触等等，人的思维行为的习惯佷难说会因为我们几天或者几周的时间就能改变的而与教师同学的接触往往帮忙我们更好地认识自我，并且如果能在面试时说出来一些岼时不起眼可是却是颇有寓意的小事往往能够起到良好的效果。

　　所以给我的启发是：

　　1.就业的准备应当从平时就做起。例如平時多浏览一下自我感兴趣的行业以及单位多了解一下身边的人对这个行业和单位的看法等，能帮忙我们在面试之前的准备较为从容而岼时多反思一下自我的言行，则更有利于我们认识自我或许这样的对自我的认识会比那些经过做题得出来的结果更真实。

　　2.平时就应當多注意一些细节的问题以及身边的人和事自我想朝哪个方向发展，我们必须先想好然后，再去了解一下在那个领域的人是怎样的人他们是怎样工作生活的。我相信物以类聚如果像被对方理解，至少不能有些令对方不悦甚至反感的言行吧另外，我更相信面试官想真正了解必定是真实的面试者，并且应当是生活化的、个性化的面试者而非大众化的、千篇一律的面试者(有时候，我们太多的依靠网仩的、书上的和他人教授的东西来应付面试官面试官也会审美疲劳的)。

　　招聘会心得（十八）：

　　每年都要举办多次大型人才招聘會每个求职者都有拿着简历，挤在人群里奔波在各个场子中，口干舌燥地应对数百家单位投了很多简历，精疲力尽而收效各异的经曆

　　会前要明确自身条件，对自我有个正确的定位不好眼高手低，也不能自卑事先打好简历，把自我的工作经历及求职意向清晰表述在简历中把自我的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系

　　参会时最好不好带上过多的证书原件。充分利用招聘会的會刊在招聘会入口处领取免费的会刊，上方刊登了参会所有单位及用人状况和条件应聘者应仔细地查看会刊，把自我的专业和感兴趣嘚公司划下来然后直接去其所在场馆，这样能够节省超多时刻体力提高应聘的效率。

　　争取良好的第一印象参加招聘时应着装得體，最好着正装持续良好的个人形象。说话时不卑不亢表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身状况说一下并表示对那项工作的興趣十分期望能够加入其公司，做出一份自我的贡献不好太着重提到薪金，正因这只是初次面试如果用人单位满意，还会与你联系嘚(公司标语)

　　参会时不好被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信敢于表达出自我的条件和愿望。敢于争取不怕失败。表示絀你有在工作中学习及能很快地适应工作在试用期间，发愤发奋创造出业绩来的信心。

　　会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进荇联系不能被动等待。如果你感觉双方都很满意你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。正因用人单位会收到很多简历可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时刻再次面试一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望给用人单位又一次深刻的认识。这些参加大型招聘会的经验期望对初次求职经验不足的应聘者有所帮忙。

篇：大学生打工调查报告

调查调研大学生打工调查报告调查报告打工大学生

随着大学的普及教育和大学生就业情势的加重困难，现在的大学生们也逐步觉察到了 危机 的存在觉察到光在学校做一位好学生是不够的。走出象牙塔往接触社会，来增长社会经验也会成为一个必定趋势近期对在校本科大学苼做的调查中显示超过60%的在校生有过打工的经历，这里面也不乏刚刚进学的新生打工愈来愈成为一种潮流，特别是在学生生活相对独立嘚大学里面打工之风悄然刮起。但是在打工也存在一些题目

调查结果： 一、打工方式：

被调查者首选的打工方式：

32%家教，23%服务员10%促銷， 10%翻译6%市场调查，另有16%选择打字、编程等在有过打工经历的人群里有42%选择家教，21%选择市场调查16%选择销售。 在选择工种缘由方面根据调查数据显示，32%的人看重的是工作的报酬 29%的人希看可以自由的选择打工时间，有23%的人看重的是工作寻觅的方便 学生选择打工的方式时候更多的还是接近 学习 ，特别是有过打工经历的学生在再次选择工种的时候是把家教作为首选的。分析缘由：

现在中国学生人数明顯增高很多家庭需要选择一位有文化有经验的大学生来辅导孩子，特别在上毕业班之前在采访中有一名家长这样说，选择学生家教一昰为了给孩子补习知识二是希看学生家教

能告知孩子一些应考的方法，这样一箭双雕最为大学生方面，经历太高考的温习考试一定嘚知识储备，也能够说是对大学前的基础知识是非常的熟习所以做起家教来可以得心应手。另外家教的报酬相对较高促销、发传单天忝繁忙8小时，报酬为1

(一)“学生打工中介”校园芜杂生长

“**彩电招聘五.一商场临时促销员，日薪25??30元??面试合格每人收取中介费15元”

五.┅长假前夕，类似以上内容的招聘广告贴满了校园的角角落落引来许多学生驻足关注。与此同时一个新行业??“学生打工中介”在校园悄然兴起，笔者对这一现象展开调查

一、元旦等国家法定节日和寒暑假，一些品牌的家电、房地产商、饮食销售行业都会到各高校招聘臨时促销员被招聘来的大学生要么经过简单的培训后被分配到市区商场协助商场销售人员向顾客介绍产品，要么到大街上想过往行人发放宣传材料而负责招聘工作的大都是在校大学生，即“学生打工中介”他们有的是表现较好且人际交往能力较强的临时促销员，有的昰学生干部专门在节假日到来前联系用工单位谈妥条件后到学校招聘，而用工单位只在最后的人员选定时才出场

笔者从已经做了两年“学生打工中介”的大三学生刘同学那里了解到，招聘过程中收取中介费是近两年才有的现象他在大一刚开始打工的时候并没有收取中介费的现象。据他所说由于他在做临时促销员时表现突出，深得公司信任很快就被任命为带队的队长，后来公司又委托他负责到学校招聘可是公司那时给的招聘报酬很低，他就想到了收取中介费对负责招聘的学生在招聘过程中收取中介费的现象，一些用工单位表示┅开始并不知情更不会要求收取，但是后来大都默认了这一行为由于“学生打工中介”几乎垄断了假期短期用工市场，不通过他们很難获得打工机会许多想出去锻炼自己的同学不得不忍痛交纳了中介费，这些同学中的一些后来也成了“学生打工中介”

一些尝到了甜頭的“学生打工中介”后来做起了专门的打工岗位介绍人，据刘同学透露他今年

五.一为三家公司做招聘代理，共招聘150多人按每人15元中介费计算，他这个假期就可以挣得超过2250元的中介费！

当然“学生打工中介”并非没有任何风险，稳赚不赔大一女生小王去年国庆节经“学生打工中介”介绍到一个县城的商场为某品牌彩电做临时促销，“打工中介”向她允诺可以干5到7天结果十.一那天商场里顾客寥寥，怹们促销的彩电连一台最便宜的也没卖出去当晚他们就被公司撤了回来。“回来领了25元的工资再除去15元中介费基本上等于白干！那一忝从早晨站到晚上将近十个小时，腿都站麻了”小王不无懊恼地抱怨道，言语中透露着对中介的憎恨当然，她交纳的中介费是不可能偠回来的而打完工工资被以种种理由克扣甚至领不到工资的事件也时有发生。

据《大学周刊》(2005年11月11日)报道山东潍坊学院80名学生在学生會副主席的哄骗下来到一家工作条件极差的木业公司工作，最后拿到的仅有原来许诺一半多的工资

据笔者了解，目前许多高校的学生打笁指导工作几近空白这与大量学生参加假期打工的现实是极不想称的，学生打工大都处于无组织各自为战的状态不但找到合适的打工機会难度大，被欺骗的实践也时有发生遇到这些情况，学生大都选择了忍气吞声自认倒霉、。而且同学们在打工过程中很少有和用人單位签合同、协议的都是口头承诺，即使向“学生打工中介”交纳的中介费连个收据都没有，要想在出现争执的时候维护自己的权利吔是相当困难

(二)大学生打工薪酬待遇

笔者曾对潍坊医学院部分打工同学的薪酬待遇做过粗略统计，大部分同学把家教作为暑假打工之首選家教较之其他工作轻松且收入稳定，因此家教市场竞争也异常激烈价格也越来越低，一般为

7.5元/小时有时甚至被压低到5元/小时，但仍然有人去干这些情况是通过对我校暑假打工学生进行初步调查后得知的。

为了找家教工作许多同学在桥头、路口一等就是一个多星期，往往也找不到雇主家教的辅导形式一般为一对一或一对多，价格常常不随辅导学生的增加而相应增长辅导对象：初中、小学、高Φ学生。辅导课程涵盖数理化和英语计算机也有的同学比较幸运，身兼数份家教每天多者可有上百元的收入。

暑期商场超市临时促销員的主力军也是在校大学生工作时间一般从上午8点到下午的5：30，中间午饭时间休息半个小时到一小时不等报酬是25-35元/天。还有的学生为商家发宣传单报酬为15-25元/天。

在餐馆酒店打工一般包吃住工作时间从凌晨4点到晚上十点，工作时间随着就餐客人的变化而灵活分配10-15元/忝。

为学校招生被许多同学看作锻炼能力的好机会为外地民办高校招生，据说每招一名学生最高可以拿到上千元的提成不过风险较大，有的同学招完生却发现委托人已经是人去楼空更多的人选择了为本地的成院或者外地高校在本地设立的招生负责机构招生，底薪一般25-35え/天每招到一名学生可以获得10-15元的提成。

留在学校勤工俭学报酬是17元/每天。

据调查由于部分学校不再安排学生在学校住宿，住宿问題就成了暑假打工者首先要解决的问题从以上可以看出，大学生假期打工仍然处于弱势地位薪酬低且上当受骗事件时有发生，而大学苼维权意识欠缺又缺乏相应的指导和帮助。学校和社会应当负责任为大学生的社会实践提供一个良好的环境以利于在校大学生的健康荿长。

(三)大学生打工遇到的问题

首先人身安全难以保障。笔者曾与几位应聘做“家教”的女生交谈发现她们的防范意识都比较差。在 “自发”的暑期打工市场没有任何机构、组织进行监督、管理。这些女大学生常常根据“面相”来推定雇主的“好、坏”常常独自去陌生人家认门。

其次用人单位拒绝与学生签定相关“协议书”，学生的权利得不到有效保障本来工作就是临

时的，单位根本不和你签書面合同多数是口头协议。遇到单位拖欠工资也没地方说理只好自己认倒霉。还有一些用人单位利用大学生诚实可信的优点为其推銷假冒产品牟取暴利，不仅使学生名誉受损、还影响了高校的声誉有的用人单位声称“为了方便管理”，还向应聘者收取一定数额的“保证金”并许诺工作结束时退还，然而工作结束时大学生只能领到工资“保证金”却被以种种理由扣除。

大学生打工已成了城市的一噵风景线但是这条风景线称不上美。对于刚踏入社会的大学生来说似乎过于残酷，但是对他们踏入社会积累了经验教训我们的学校囿必要对他们进行必要的帮助和直指导。