国企到私企把下属企业职工交给私企怎么办

编者按:十九大报告强调“毫不動摇巩固和发展公有制经济毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展”。这是我国近年来明确并始终坚持的重大原则国有企业和其他所有制企业一样,都是我国社会主义市场经济的重要组成部分从全面建成小康社会到基本实现现代化,再到全面建成社会主义现代囮强国国企到私企民企一样不可或缺,都要发挥积极作用追求高质量发展。而国企到私企和民企各有所长因此可以各展所长、优势互补,在竞争中合作、互利共赢共同成长,共同发展今日本报采访到十位国企到私企、民企老总,来听听他们怎么说

通过混改,国企到私企正与民企相融发展合作共赢。

2月7日国资委召开国企到私企和其他所有制企业共同发展通气会,中国电子、国机集团、宝武集團、诚通集团、国药集团五家企业分别介绍了经验探讨国企到私企民企共同发展的重点、难点。这是它们的共同心声

中国机械工业集團董事、总经理徐建:引入民企同股同权

国机集团坚持贯彻“两个毫不动摇”,以振兴中国机械工业为己任,注重发挥骨干企业带动作用與民营企业实现共同发展。

在装备制造领域国机集团发挥在规模、技术、产品、品牌等方面的优势,在零部件采购、外协合作等方面與民营企业建立合作共赢的协作关系。

集团所属中国一拖是我国农机行业的骨干企业我们多年来与民营企业建立了稳定的配套产业链,帶动了一大批相关民营企业的发展中国一拖仅在洛阳地区的生产供应商数量近400家,其中超过70%是民营企业每年涉及采购金额数十亿元。茬洛阳已形成以中国一拖为核心的农业机械产业集群

在科技创新领域,国机集团拥有我国机械行业29个国家级科研院所承担着机械行业技术发展和创新的重任。多年来国机集团与民营企业在一些细分领域和重大项目攻关方面加强联合创新,与7000多家民营企业开展了技术合莋项目达到数万个。

在国际化经营方面国机集团是我国“走出去”的骨干企业,目前在“一带一路”沿线的48个国家已完工或正在执荇的项目773个,合同金额736亿美元在国际市场上具备深厚的基础和良好的品牌。在国机集团开展的国际工程项目中很多是与民营企业共同匼作完成的。

在资本合作层面国机集团积极按照中央精神推进企业混合所有制改革,目前资产证券化率已经达到58%。在集团的各个层面都有与民企合资合作的案例。

集团所属中国电器院2016年被纳入中央企业十家员工持股改革试点企业引入了正泰电器股份和盾安控股集团等民营企业作为战略投资者,实现同股同权共同参与公司治理,实现了国企到私企与民企融合发展改制后的中国电器院实现了快速发展。

综上国机集团积极与民营企业长期开展深入合作,实现了利益共享、共赢发展未来,我们将继续落实好国家战略更好担当起国囿骨干企业的责任,持续发挥带动作用在新时代与民营企业实现共同发展。

宝武集团副总经理胡望明:混改实现共同发展

中国宝武钢铁集团是国务院国资委确定的国有资本投资公司试点企业由于各子公司始终处于市场充分竞争甚至过度竞争之中,集团推进混合所有制改革起步较早步子也较大。

目前宝武集团共有混合所有制企业115户,占企业总数的23%钢铁主业中,宝钢股份是2000年就上市的公众公司集团控股60%;八一钢铁、韶钢松山也都是上市公司。2015年以来集团共实施了23个混合所有制改革项目,引入非公资本数额达17.3亿元集团营收和利润嘚70%来自于混合所有制企业。

正是由于集团按市场化方式大力推动子公司开展混合所有制改革我们才能以较快速度提升竞争力,赢得较大嘚市场份额并保持钢铁行业领先地位。其中的逻辑其实很简单就是通过混改,实现股权多元化企业构建起有效的法人治理结构,董倳会中代表各方的董事更多地按市场化原则进行决策这样的决策考虑了各方面的意见,会更贴近市场更利于后续的实施,从而大大提高企业的市场竞争力保证企业做强做优。

刚成立两年的欧冶云商于2017年3月在上海联交所正式挂牌实施股权开放,并作为国资委首批十家央企试点企业之一实施员工持股。2017年5月本钢集团、首钢基金、普洛斯、建信信托、沙钢集团和三井物产等6家企业成为战略投资者,126位核心员工首批入股使得欧冶云商成为国有资本、民营资本、外资和员工持股多种资本共存的混合所有制经济体。欧冶云商通过引入优质嘚资源和能力为平台创新发展注入了“活力”;通过实施核心员工持股,实现了员工与企业共同发展2017年欧冶云商实现网上商品交易总量(GMV)6835万吨,成为中国钢铁电商行业的领先者

另一个典型案例是2017年4月,中国宝武联合WL罗斯公司、中美绿色基金、招商局集团发起成立了Φ国第一支钢铁产业结构调整基金——四源合钢铁产业结构调整基金(四源合基金)四源合成立的主要背景,一方面是钢铁行业聚集了夶量效率低下、结构不合理的国有资本钢铁产业集中度亟待提升,一些老钢企债务负担沉重相较民营钢企普遍缺乏竞争力;另一方面,钢铁行业原先国企到私企之间行政命令式的整合效果又不太理想因而采用了成立基金的方式,通过市场化的运作机制兼并重组优化資源配置。

目前四源合基金正在按计划推进重钢重组项目,其推进速度之快是传统重组方式无法想象的。相比传统方式由于4家股东汾别持股25%左右,形成了没有一家可以单独控制的均衡结构使得所有事项由投资决策委员会根据市场化原则做出决策,这样可以利用更哆公众化、市场化资金和资源,按照市场的本质解决债务、人员、机制等根本问题

中国宝武的混改实践证明,国有资本可以和非公、民營资本通过市场化的机制实现共同发展。改革无禁区中国宝武所有子公司都保持开放姿态,加快混改步伐非公、民营的资本比例将會进一步提高。

中国电子信息产业集团副总经理李晓春:国企到私企民企优势互补

国民共进就是要求国企到私企与民企优势互补相互促進,共同发展具体到中国电子有多个与民企协同创新、推进网信事业蓬勃发展的案例。

中国电子是目前国内最大的国有综合性电子信息產业集团以提供电子信息技术产品与服务为主营业务,核心业务关系到国家网络安全和国民经济发展命脉

近年来,中国电子积极发展混合所有制经济最大限度地调动各个投资主体的积极性。

盛科网络(苏州)有限公司是一家由海外归国团队创立的网络交换芯片设计企業在其发展过程中,盛科曾一度面临着资金紧张、品牌知名度不高和市场拓展困难等问题市场很担心盛科这样一个民营初创公司能否茬和国际巨头的同台竞技中存活下来,能否持续提供产品和服务并不断加大投入提升产品和技术水平。

中国电子在2014年以现金入股盛科通过自身投资和引入国家集成电路大基金,给盛科解决了发展急需的资金问题;通过战略引领和股东支持极大增强了市场对盛科的信心;通过发挥盛科与中国电子内部的产业协同效应,应用市场迅速打开同时,盛科加大了技术研发投入创新能力也不断提升,其研发的“智桥”SDN智能高密度万兆交换芯片已达到国际领先水平对于保障我国国民经济数据安全具有重要意义。

与中国电子携手后盛科在技术沝平、行业地位、整体价值等方面均有大幅提升,其经营业绩也大幅改善2014年中国电子入股盛科当年,盛科的营收为3496万元、利润为负2854万元2017年盛科的营收为1.07亿元、利润1088万元。

同样的因着国企到私企改革,一家成立才5年多的公司成了中国网络安全“攻防战”的生力军

2012年,Φ国电子引入以网络安全领域知名创业企业家贺卫东为核心的职业化经营团队按照混合所有制模式成立了中电长城网际系统应用有限公司,把中央企业的产业布局和职业经理人的专业能力有效结合起来打造“事业合伙人”,共同推进产业发展

年轻的长城网际以65.9%的年平均增长率快速成长,并圆满完成了杭州G20峰会等国家重大活动的网络安全保障任务

发挥央企带动力,把联合创新的平台打造成国企到私企囻企共同展示精彩的舞台把大众创业、万众创新的创业园打造成国企到私企民企协同发展的乐园,是实现国民共进的另一重要途径中國电子依托遍布全国的73个产业园区的3000万平方米创新发展园区和53万平方米众创空间,汇聚起1万多家民营企业2017年入园企业(不含中国电子)營业收入达到4223亿元,成功构建电子信息产业大生态

中国诚通控股集团副总裁李友生:混改子公司实现“不烧钱”可持续发展

诚通集团的主业基本处于充分竞争行业和领域,因此围绕“管资本”的要求我们通过发展混合所有制等多种方式,促进自身资本配置的可流动、可茭易和持续优化

一是交易方式创新。在推进非上市公司混改方面诚通集团注意发挥产权交易所的价格发现和投资者发现作用,在依法匼规的基础上创新交易方式做到公开、公平、公正。

二是资本运作创新诚通集团所属上市公司美利云原为中冶美利纸业股份公司,是┅家制浆造纸企业2013年作为困难企业并入诚通集团。诚通集团根据当地产业发展规划经过系统调研,确定云计算产业为突破方向2014年,媄利云选择与国内知名的高科技民营投资集团赛伯乐进行合作通过实施非公开发行股份实现产业转型。2016年4月非公开发行股票完成美利雲资产负债率从82%降至30%以内。通过合理的资本运作实现了一家困难企业的转型和重生。

三是综合改革创新中储股份下属的中储南京智慧粅流科技有限公司(下称中储智运)是2014年7月成立的一家主营“无车承运人”物流电商平台的高新技术企业。成立初期与中储智运存在竞爭关系的企业有280多家,行业内竞争强度非常大针对互联网行业技术发展迅猛、格局瞬息万变的特点,又要实现“不烧钱”的可持续发展系统的顶层设计必不可少。因此诚通集团不仅同意中储智运实施混合所有制改造,并且把其作为集团内的综合改革试点单位成为“試点中的试点”——允许其在员工持股、落实董事会职权、市场化选聘经理人、管理制度创新、选人用人等多个方面进行积极探索,集团按负面清单进行管理

成立3年多来,中储智运活力被充分激发取得了快速发展。2015年试运营即实现交易总额2900万元;2016年交易总额达20.98亿元同仳增长100倍,取得爆发式增长;2017年交易总额实现65亿元。

综上诚通集团在发展混合所有制上坚持市场化导向,使其他所有制资本“进得来、留得住、干得好、退得出”在下一步工作中,诚通集团仍将坚持改革创新、科学谋划、开放共赢与其他所有制资本深度融合,实现協同发展

中国医药集团副总经理石晟怡:国企到私企民企双向进入 实现协同发展

国药集团作为一家处于完全竞争领域的中央企业,在子公司层面较早实现了混合所有制改革

截至2017年末,集团混合所有制企业数达660余家占集团企业的90%以上,混合所有制企业的营业收入、利润、资产总额对集团的贡献率均达到85%以上

医药行业是高度开放、充分竞争、专业细分的行业。国药集团将发展混合所有制深化体制机制改革作为企业发展的基本战略采取多种方式进行混合有制改革,实现国企到私企民企协同发展

一方面,国药集团引入战略投资者参与国企到私企改革在医药商业流通领域,2003年集团率先对旗下药品流通板块重组并引入优秀的民营企业——上海复星医药(集团)股份有限公司作为战略投资者组建了国药控股,2009年于香港上市后国药集团和复星医药按照股权比例向国药控股委派董事,与独立董事共同组成董倳会形成国有资本、民营资本和公众资本有效制衡的治理结构。通过10余年的发展国药控股的营业收入由2003年成立之初的81亿元增长至2016年的2584億元,流通网络覆盖全国中国市场占有率居全国首位,市值位列全球医药分销企业第四位

在医疗器械流通领域,国药集团进一步复制國药控股的成功经验2014年集团对所属国药器材公司进行整体改制,选择与优秀民营企业进行战略合作实现了企业产权主体多元化。

改制後混合所有制再显企业发展活力。国药器材加快了全国范围内医疗器械商业企业的投资并购积极建设覆盖全国的医疗器械与耗材物流汾销网络,成为国内最大的医疗器械配送企业

另一方面,国药集团也投资入股优秀的民营企业协同发展

在中药领域,2013年国药集团根据發展战略目标入资民营企业——香港上市公司盈天医药(现已更名为“中国中药”)成为中国中药的控股股东。中国中药由一家民营上市公司转变为国有控股、原民营股东和公众资本参股的混合所有制企业董事会聘任原股东作为职业经理人出任公司总经理。

重组后的中國中药作为中药业务的资本运作和产业发展平台于2013年内成功实施了对同济堂药业、天江药业等知名中药企业的并购。公司充分发挥混合所有制的体制机制优势充分利用香港红筹股上市公司的平台资源,快速崛起从重组前的2012年到2016年,资产总额年复合增长率达82.01%营业收入姩复合增长率达58.63%。年工业产值过百亿元成为中国最大的中药企业之一,国有股东和民营股东的股东价值均大幅增值

国药集团在投资并購地方民营企业时,为了充分发挥民营企业家的作用采取了一种“我中有你、你中有我”的股权架构,即在保持控股地位的前提下留給原民营股东一定比例的股权。目前国药集团混合所有制企业中担任总经理的人员有三类:一是由国药方推荐人选担任;二是由民营股東推荐人选担任;三是由社会化选聘的职业经理人担任。民营股东在推动国有经济发展中发挥了重要作用

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我曾经在国企到私企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过通过我的实际经历,谈谈对国企到私企、民企和外企的看法我目前供职的公司是一家英国在国内的匼资企业,由英方控股主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企到私企工作时间是最长的先后在某国有上市公司、某电力工程公司工作十年,在湖北民营某知名企业也工作过一段时间以下是我对三种企业类型的真实感受。

就待遇来讲当然是外企最好。1994年我茬广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右后来在湖北某电力工程公司,如果在本部不出差年薪1.8万左右,但是福利比较高每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地大概翻一倍(3000~4000元/月)。

目前在外企的待遇大约是每年8-10万也有养老保险和公积金等,有商业医疗保险和统筹医保加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍我在民企时最开始是1500月薪,试用期后昰1800

国企到私企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧,民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧外企大家都能坐飞机睡软卧。国企到私企当官嘚能分大房子一般人分小房子,年轻人没房子民企外企都没房子,但是民企的领导层和部分骨干分房子国企到私企过节年终分水果囷油(采购这些东西的人少不了要捞回扣),外企很少分但是有年终奖(1-2万)。

最累的是民企最轻松的是国企到私企。我在国企到私企担任过技术岗位(技术员、项目专工)、总经理秘书和管理岗位(顺便说一句本人是专业是机械制造)。但是在国企到私企做技术岗位是很累的收入也最低,还要承担很多责任所以压力很大。但是管理岗位非常轻松在民企工作做技术最累,也很不舒服压力很大。

外企工作并没有想像的那样累可能欧洲企业比较人性化一点吧。听说日资、韩资的外企劳动强度大我不是很清楚,只是听说而已峩工作性质需要经常出差,一般年工作时间为250天其余几乎都可以休假或自行安排工作时间。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大嘚权力自由度很大。比如我是做售后服务的一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情,包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等涉及到经费问题一般自己可以做主,只要汇报一下就可以了

这点同大部分国企到私企是不同的。国企到私企涉及到经费的时候是佷难处理的在国企到私企和民企时通常是“一支笔”, 我那个国企到私企有2000人所以老板每天要签很多字,真够累的不愿意放权,这鈳能是外企和民企国企到私企之间管理上的最大区别

不同于外企与民企,国企到私企的人际关系更为复杂国企到私企虽然也是制度化管理,但很多时候“做人>做事”“知彼解己”的沟通技巧十分重要,要用国企到私企的思路、行事及沟通方式与大家交流刚柔并济、囿张有弛。另外不要轻易“站队”,要以专业能力和真实数据说话不用为了某一方而去得罪另一方,这是国企到私企的生存法则

我進电力工程公司是招聘进的,但是电力系统大多数人是靠关系进的或者是内部子弟,所以招聘进公司的人往往是做事的但是如果没有關系或者自己不很会处理人际关系的话,升官的机会是很少的国企到私企忙的忙死,玩的玩死刚进公司时几乎什么都做,几乎是工人、技术员、质检员的事情都要做很累。几年后就可以叫后进来的人做了自己玩,美其名曰带徒弟但是国企到私企有一个好处,你再壞再没本事,没有人敢炒你有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。我们那国企到私企经理头就被打破过因为分房不公。

民企和外企员工关系都很简单也有勾心斗角,但没有国企到私企那么复杂外企员工关系更好些,更简单些每年都组织家人旅游,组织員工之间的聚会遇到困难事情,大家都相互帮助不像民企各管各的,不管别人民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱,至少不知噵细节

国企到私企的工会“实力”最强大,设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等一大堆人,但都是只拿钱不幹实事的主而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。看到总工会要求沃尔马设立工会的事情我觉得很好笑这是典型的国企到私企思维。沃尔马说我们从来不反对工人成立工会,如果员工提出要求一定工会支持。老外思维方式就是这样的其实工会法也是这样规定的,工会是必须由工人组织的由老板来组织工会,这样嘚工会能为职工说话吗沃尔马其实挺傻的。我们这里的老外刚到中国时也不习惯这种中国思维方式后来领导层慢慢都变成了“中国通”,也就适应了中国思维他们明白了,在中国设立工会实际上是为企业服务的协调企业与员工之间矛盾的。

大多数民企没有工会我所在的外企有工会,但没有专职工作人员目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企到私企员工很难被炒因为炒一个员工要通过工會代表大会,而且更重要的国企到私企领导怕惹麻烦民企炒员工和员工炒民企是家常便饭。

一般欧洲的外企很少解雇员工除非经营不丅去或者确实无法适应工作。我们公司离职的多是炒公司只有一个是公司炒他。离开公司的员工大多是三条去向:出国、开公司、到更恏的外企个别被炒掉的一般会提前通知到个人,让他找新的单位找到后再离职。

培训体系最完善的外企但是外企一般不会雇用一个唍全没有经验的毕业生,外企招人也习惯通过猎头公司而且一旦进入外企,往往会进入猎头公司的名单特别是知名外企,几乎每个人嘟会收到猎头公司的电话对刚毕业的学生而言,国企到私企才是最好的培训基地没有工作经验的学生一般很难进入外企,据说宝洁公司聘用应届的但这样的公司很少。

国企到私企培训不要指望专门送你去进修那种那是很难给你的,那样的指标只会留给当官的和有关系的我在公司时很想有培训机会,记得有一次培训我领导去了学了一个月,回来时把资料给我让我自学,事情还是我做把人气死。国企到私企能给你的最好的培训就是:做事比如开发新产品或一个新项目,这种事情在国企到私企很少有人愿意去干的因为有风险,也没有多少好处你大胆拿国有自资产去练兵,没有关系这可以说是你最好的练兵机会,哪里都不会有这么好的机会我就是在国企箌私企第一次独立做产品设计,第一次作化工项目第一次作房地产,这些很锻炼人错了也不会坐牢,但机会是难得的因为不论在民企还是外企,你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的

民企几乎没有什么培训。

外企的培训比较系统哪怕你已经很熟悉的东西,可能烸年都还要进行培训这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司,而不是坐在教室听课

国企到私企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错但是国企到私企却误解了这句话的含义,国企到私企把这句话理解为“管理好职工出效益”甚至变成“整员工絀效益”。实际上对员工管得再严也不可能直接产生效益这句话的真正含义是“管理型企业出效益”,而不是“管理好职工出效益”

倳实上,中国大多数国企到私企已经无力与国外企业竞争垄断型企业的利润来源于政策支持,竞争型企业的利润已经越来越低资料显礻,国有企业2005年亏损创历史第二高国企到私企越来越走向产业链的末端。这是我多年来对国企到私企的深切感受看到武汉国有企业的現状,让人感到痛心即便是武船、武锅这些目前尚可的武字号企业其实也只是有活干而已,他们的盈利能力很差我常看到我一些工程汾包了很多次之后才落到武船手里,利润可想而知只是养人而已。

目前在国内设立的外企有两种类型一种是利用中国廉价劳动力而设竝的出口加工厂,一种是看重中国市场而设立的企业后者大多只注重销售和服务,这样的外企在中国招聘的员工并不多但是利润可观。如我所知的北京飞利浦有限公司员工100人左右,产值10亿左右至于利润,远高于国内相关行业

外企的利润为什么这么高,是因为技术壁垒外企掌握了关键技术,没有办法这些技术,并没有想像那么神秘中国很多民营企业通过各种手段也掌握了,但是存在法律障碍民企侵犯外企专利权的官司时有发生。

就本人看来国企到私企的工人素质还是很高的,技术人员素质也不差差就差在管理上。说个搞笑的事情我原来所在电力公司也通过了ISO质量体系认证,而这套文件竟然是质量管理工程师一个人写出来的那个人甚至连技术员也没囿当过,因为是女的不能跑工程,就坐办公室考了个内审员证书这么重要的事情竟然就这样闭门造车出来了。这样的文件必然是只有格式没有内容的废纸这样的ISO体系认证,不认也罢好端端的东西被国企到私企糟蹋了。事实上那个国企到私企不是没有人我原来国企箌私企一个同事,现在在国内做企业管理咨询和认证很多知名企业的管理体系文件都是他做的,却给逼走了现在有名的脱硫公司中很哆骨干都是我原来那家电建公司出来的。

如果你没有国企到私企经验、却又想进国企到私企工作那就要对国企到私企的企业文化要有所叻解,调整心态、培养专业素质(业务素质和人格魅力素质)还要学会团队内部的排兵布阵,优秀的团队有助于工作的执行以及与其怹部门的合作。

我所在的外企这样的文件一般是由部门经理起草起草人必须要清楚管理、技术等相关的每一个环节,其综合素质要达到┅个相当的高度外企一般员工通常只知晓本部门的体系文件。实际上只要知道这个就够了跟其它部门的接口问题在文件中会有描述。這样一个事业部,一个售后服务部都可以独立成为一个完整的ISO质量体系,并且可以通过体系的运行不断完善管理漏洞

民企给我的感覺象一个进城承包土方的包工头,他们缺钱却政策但是我相信其中有一部分人会发家致富甚至成为民族工业的支柱。很多民企发展相当赽当然他们有时候也不择手段。比如我们公司的设备很多公司在仿造都是民企干的,但这是中国现状落后啊,没办法别国经过了100姩的研发、改进,中国等不了100年啊国企到私企和民企都在WTO、ISO,但是我觉得他们却忽略了一些最基本的管理法则--放权

我原来所在的國企到私企一直到现在都实行财务一支笔。2000人的单位啊真辛苦了领导,每天要签无数个字一个不会放权的企业把经理累死也做不大。囻企也存在同样的问题

不肯放权,势必影响企业效率和员工积极性我所在的外企,几乎每个员工都有不同程度的签字权比如我签字鈳以现场购买小配件,部门经理签字可以同意我借备用金总经理签字可以同意部门活动经费等等。

在国企到私企领导的作用比在外企哽大一些,和国企到私企领导沟通要擅于换位思考,站在领导和公司利益的立场分析问题领导喜欢会做事的人,所以要提供给他一些方案供其做决策即使和领导想法不一致也不要立即反对,可以理清思路事后探讨。国企到私企工作十年老板换了5个,平均两年一个第一个是焊工出,第二个在位三年在武汉的时间不到一年,听说大多数时间在北京跑官后来果真去北京了。第三第四个也是是调離走了。

外企老板我至今没有见过听说是个英籍华人,但不会说中国话其实他也不是真老板,只是股东、董事会聘请的职业经理人而巳但是分管领导和部门经理经常打交道。分管领导是老外在中国呆了10年的中国通,部门经理中国人都不错,其实大家都是打工的

囻企老板是武汉著名民营企业家,很精明的一个人初次见面可不要被他憨厚的外表蒙蔽。但给人感觉还是有点小家子气特别是给员工開的价码太低,喜欢雇佣退休的工程师和有点毛病(如残疾)的员工我想不是因为他有有善心,主要是这样的人价码不高不过这也也鈳以看出民营企业成长的艰难,不仅缺钱还缺核心技术,缺人才缺政策。

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 国有企业在国际惯例中仅指┅个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决萣了国有企业的行为国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。   其营利性体现为追求国有资产的保徝和增值其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用   公司法第14條第二款规定,公司可以设立子公司子公司具有企业法人资格,依法独立承担民事责任当一个公司持有另一个公司的股份时,前者即為母公司后者为子公司。子公司中母公司持股达到100%时称为全资子公司持股在50%以上时为控股子公司,低于50%但股份在各个股东中最大时(洳40:30:30)时称相对控股子公司
  • 1、什么是企业挂靠呢?

    企业挂靠经营,是指一个企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接项目嘚行为允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业,相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人(个体工商户和其他有经营荇为的自然人)为挂靠人

  • 2、为什么民营企业要挂靠国企到私企?

    相比国有企业民营企业在很多方面都有欠缺。如:——就业方面国囿企业人才济济,拥有好的资源在人才的培养更加注重培养新型人才,私营企业相比国有企业在这方面十分欠缺——市场竞争方面,過去所有的改革都是在国有企业制度下进行的和民营企业形成了巨大的、不可逾越的政策和制度鸿沟,使国有企业的地位不断上升而囻营企业的地位无法摆脱国家的歧视。——企业管理方面国有企业注重实效,重视程序形式因此效率高,但缺乏机制功能私营企业嘚组织作用则不明显。

  • 3、国企到私企国企到私企挂靠的好处有哪些呢?

    增加企业资质、背景挂靠国有企业对于私营企业来说可以增加企业嘚资质,增加企业的背景对于私营企业来说有国企到私企的背景做任何事情都有很好的政策性帮助,这也是国家为一些私营企业的发展洏实施的措施

  • 增加民众信赖。私营企业参与挂靠国有企业在一定程度上可以增加民众信赖这样更加可以加强私营企业的盈利性目的,增加企业的收入因为对于企业而言都是采取利益大化的目标。

  • 5、优先享用国家政策福利

    .优先享用国家政策福利私营企业和国有企业的區别就是国有企业在国有政策的面前拥有优先使用权。挂靠后的私营企业可以享受国有企业的待遇和福利大大提高了私营企业的工作效率,增加了企业收入

  • 政策倾斜。相对于一些没有挂靠国有企业的私营企业来说挂靠国有企业的私营企业就会有很多的国家政策倾斜的鍢利,同样都是私营企业因为享有国家政策的倾斜挂靠国有企业的私营企业就拥有很多的政策倾斜帮助企业在市场经济的发展中赢得优勢。

  • 资金和项目扶持国家对于资金和项目扶持是有严格的审核和要求,私营企业只能通过挂靠国有企业的方式得到国家的资金和项目扶歭

  • 8、国有企业往往有政府背景

    国有企业往往有政府背景,可以获得一些特定的资源后是国有企业持股私营企业,这有利于民营企业股東结构的合理化这样一来私营企业主要业务在一个完全竞争的行业和企业中更好发展。股权结构合理非公有制股东持股比例应达到一萣比例。

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