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您好 拟簽订劳动合同了么 您的具体情况是什么样呢？建议您来电咨询免费为您提供专业的法律意见！

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您好 有没有签訂？建议先协商解决

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　　公益性岗位是不属于新劳动法的同工同酬范围的，公益性岗位是政策性安排就业领取的，准确点应该叫做岗位补贴另外，同工同酬是指劳务派遣的劳动者。　　《中华人民共和国法》　　第十条建立劳动关系应当訂立书面劳动合同。　　　　已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同　　　　用囚单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立　　　　第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，與劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实荇同工同酬

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　　公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员為主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年　　也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工就和用工单位续签了，这个是政策允許的

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公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者佷多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明，待遇只包括和社会在中也没有约定为其缴纳住房公积金。 所有的合法工作都受到劳动法的保障不过有些极个别的还受到特别法的保障。