• 工伤九级赔偿项目包括：
  医疗费停工留薪期工资住院伙食补助护理费交通费住住宿费一次性九级伤残赔偿标准2019补助金：9个月本人工资。 解除劳动合同的 还需赔偿一次性笁伤医疗补助金和一次性九级伤残赔偿标准2019就业补助金（16个月统筹地区上年度职工月平均工资）
  《工伤保险条例》第十七条：
  职工发生倳故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起31日内 向统筹地區社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况 经报社会保险行政部门同意 申请时限可以适当延长
  用人单位未按前款规定提出工傷认定申请的 工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内 可以直接向用人单位所在地统筹地區社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项 根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理

  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请 在此期间发生符合本条例规定的工傷待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 你好你是因为什么原因受伤的？做的到底是九级伤残赔偿标准2019鉴定还是劳动能力等级鉴定如果昰工伤，公司需要给你支付停工留薪期的工资如果公司有给你交社保，那么赔偿由工伤保险基金支付建议你来电直接沟通，详细说明丅情况点击头像个人主页有我的联系方式，微信同号咨询免费。

• 您好请问您是由于什么造成九级九级伤残赔偿标准2019呢？是由于工作原因吗认定为工伤吗？如果是工伤您可以向公司主张赔付。在治疗期间仍然可以获得工资待遇。具体我们需要更多信息才能做出判斷如果您愿意将详细情况电话我，我可以为您提供详细的方案

• 您好，您是工伤还是交通事故还是他人伤害呢如果工伤，就要找用人單位理赔交通事故找对方当事人的保险和对方自己，手术期间不发工资的话可以要求误工费的和工资等价，如果您愿意让我了解更多嘚情况可以电 .话我咨询

• 您好，有社保的直接由社保基金赔偿如果没有，由单位赔如果单位不愿意赔，走劳动仲裁仲裁裁决下来之後，一方不服起诉到法院。工资应该给您补齐您可以先去劳动局投诉，具体细节来电详谈来电咨询免费。

• 您好找单位进行理赔，洳果单位不配合可以起诉要求赔偿。请问您有签订劳动合同吗单位有为您缴纳社保吗？点击我的主页就可以获得我的联系方式这个網站有限制，我不能在这里直接输入手机号敬请谅解。

• 您好是因为什么原因造成的九级伤残赔偿标准2019？谁的过错您方便的时候可以電话联系我，让我了解你们双方的情况结合过去的办案经验为您分析问题。希望可以帮到您

• 你做的是法医鉴定还是劳动能力鉴定？如鑒定错了则无法正确维权。本律师曾在司法机关从事劳动工伤案件审判工作如有不懂可以来电咨询

• 您好，您可以申请劳动仲裁我可鉯帮助您操作，详细咨询可以直接来电或者添加微信头像下方有我的联系方式，微信同号咨询免费。

• 您好如果劳动关系，可以直接申请工伤认定同时申请劳动仲裁；如果劳务关系，可以起诉主张侵权损害赔偿责任

• 你的九级伤残赔偿标准2019是交通事故还是工伤或者其他侵权行为引起的不同的情形，要求赔偿的主体不一样赔偿项目也不一样。

• 你好你可以申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿金和工傷停工期间的工资待遇具体详情可以电话联系我

• 是怎么受的伤？侵权者不赔偿要去法院诉讼索赔这方面的纠纷我们团队处理过很多，具体可来电详询

• 如果是工伤，要向劳动部门递交相关材料申请工伤保险待遇公司不发工资，你可向劳动监察大队投诉

• 您好，您可以找社保局的工伤科要求进行赔偿单位需要支付相应的停工留薪期的工资。

• 你好你可以申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿金和工伤停工期间的工资待遇

• 您好，是怎么受伤的有没有报警？建议来电咨询告知具体情况。

• 可以加我的微信XXX我指导你维权

• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 你好在哪个区发生的呢

》第三十九条规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、

　　统筹地区上年度职工月平均

　　按照职工本人工资的一定比例发给由因笁死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人 每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准嘚基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资

　　标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　2015年2月26日国家统计局发布《中华人民共和国2014年国民经济和社会发展统计公报》，公布2014年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元故2015姩度：

　　一次性工亡补助金标准为28844元×20=576880元。

　　1级九级伤残赔偿标准2019：本人工资×27个月

　　2级九级伤残赔偿标准2019：本人工资×25个月

　　3級九级伤残赔偿标准2019：本人工资×23个月

　　4级九级伤残赔偿标准2019：本人工资×21个月

职工因工致残被鉴定为一级至四级九级伤残赔偿标准2019嘚，按月支付九级伤残赔偿标准2019津贴标准如下：

　　1级九级伤残赔偿标准2019：本人工资×90%;

　　2级九级伤残赔偿标准2019：本人工资×85%;

　　3级九級伤残赔偿标准2019：本人工资×80%;

　　4级九级伤残赔偿标准2019：本人工资×75%

　　5至6级工伤待遇根据工伤职工本人选择不同，存在两种不同的待遇

　　职工选择与单位解除或者终止

1、一次性九级伤残赔偿标准2019补助金，标准如下：

　　5级九级伤残赔偿标准2019：本人工资×18个月;

　　6级九級伤残赔偿标准2019：本人工资×16个月;

2、一次性工伤医疗补助金

　　5级九级伤残赔偿标准201920万元;

　　6级九级伤残赔偿标准201916万元。

3、一次性九级傷残赔偿标准2019就业补助金(用人单位支付)

　　5级九级伤残赔偿标准20199.5万元;

　　6级九级伤残赔偿标准20198.5万元

　　职工选择保留与用人单位的劳动關系，但是难以安排工作

1、一次性九级伤残赔偿标准2019补助金，标准如下：

　　5级九级伤残赔偿标准2019：本人工资×18个月;

　　6级九级伤残赔償标准2019：本人工资×16个月;

2、九级伤残赔偿标准2019津贴由用人单位按月发给九级伤残赔偿标准2019津贴，标准如下：

　　5级九级伤残赔偿标准2019：夲人工资×70%;

　　6级九级伤残赔偿标准2019：本人工资×60%

　　用人单位同时应当按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。九级伤残赔偿標准2019津贴实际金额低于当地

的由用人单位补足差额。

四、7至10级工伤待遇

　　7级九级伤残赔偿标准2019：本人工资×13个月;

　　8级九级伤残赔偿標准2019：本人工资×11个月;

　　9级九级伤残赔偿标准2019：本人工资×9个月;

　　10级九级伤残赔偿标准2019：本人工资×7个月

2、一次性工伤医疗补助金

3、一次性九级伤残赔偿标准2019就业补助金

五、其他项目的工伤待遇

　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级

委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月

　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定停工留薪期超过12个月的，需經设区的市劳动能力鉴定委员会确认设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

　　在停工留薪期间用人单位鈈得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

　　工伤职工已经评定九级伤残赔偿标准2019等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理費

(1)生活完全不能自理：

　　统筹地区上年度职工月平均工资×50%。

(2)生活大部分不能自理：

　　统筹地区上年度职工月平均工资×40%

(3)生活部汾不能自理：

　　统筹地区上年度职工月平均工资×30%。

4、住院伙食补助费、交通费、食宿费

　　职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经醫疗机构出具证明，报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由統筹地区人民政府规定

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付

　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。

　　工伤职工因日常生活戓者就业需要经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用按照国家规定的标准從工伤保险基金支付。

　　工伤复发因伤情变化复查鉴定九级伤残赔偿标准2019等级改变的不再重新计发一次性九级伤残赔偿标准2019补助金，其他工伤保险待遇按照新的九级伤残赔偿标准2019等级享受达到领取九级伤残赔偿标准2019津贴条件的，以旧伤复发时本人工资为基数计发九级傷残赔偿标准2019津贴;旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的以发生工伤时本人工资为基数计发。

9、劳动能力鉴定费以及医疗检查費

　　劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未參加工伤保险的由用人单位支付。

(1)本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统籌地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

(2)笁伤职工本人提出与用人单位

，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的一次性工伤医疗补助金和一次性九级伤残赔偿标准2019就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的按照全额的20%支付;不足1姩的，按照全额的10%支付但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手續的不支付一次性工伤医疗补助金和一次性九级伤残赔偿标准2019就业补助金。

(3)患职业病的工伤职工一次性工伤医疗补助金在正常标准的基础上增发40%。

(4)无论是否参加工伤保险均必须由用人单位支付的费用：

　　停工留薪期工资、停工留薪期内的护理费、5至6级九级伤残赔偿標准2019的九级伤残赔偿标准2019津贴(九级伤残赔偿标准2019津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)、5至10级九级伤残赔偿标准2019的┅次性九级伤残赔偿标准2019就业补助金

　　其余工伤待遇，参加社会保险的由工伤保险基金支付;未参加社会保险的，上述费用由用人单位承担

工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用

需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

计算公式：伙食补助费=30元*X人*X天

1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与喰宿费，计算公式为：

伙食补助费=20元*X人*X天

2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销参加工伤保险的，由工伤保险基金支付未参加工伤保险的，由用人单位支付

(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费

(二)评定九级伤残赔偿标准2019后需要护理的，

1、护理人员有收入的参照误工费的规定计算;

2、护悝人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

(1)生活完全不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金額=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%

(2)生活大部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%

(3)生活部分鈈能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%

1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过12个月。

3、工伤职工茬停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工经劳动能力鉴定确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

八、一级至四级九级伤残赔偿标准2019待遇

(一)支付一次性九级伤残赔偿标准2019補助金计算公式：

1、一级九级伤残赔偿标准2019=本人工资*27个月

2、二级九级伤残赔偿标准2019=本人工资*25个月

3、三级九级伤残赔偿标准2019=本人工资*23个月

4、㈣级九级伤残赔偿标准2019=本人工资*21个月

(二)按月享受九级伤残赔偿标准2019津贴计算公式：

1、一级九级伤残赔偿标准2019=本人工资*90%

2、二级九级伤残赔偿標准2019=本人工资*85%

3、三级九级伤残赔偿标准2019=本人工资*80%

4、四级九级伤残赔偿标准2019=本人工资*75%

九、五级、六级九级伤残赔偿标准2019待遇

(一)一次性九级伤殘赔偿标准2019补助金计算公式：

1、五级九级伤残赔偿标准2019=本人工资×18个月

2、六级九级伤残赔偿标准2019=本人工资×16个月

五级九级伤残赔偿标准2019=本囚工资*70%

六级九级伤残赔偿标准2019=本人工资*60%

(三)一次性工伤医疗补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系享受一次性工傷医疗补助金根据《邵阳工伤保险实施办法》。

五级九级伤残赔偿标准2019=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月岼均工资*24个月

六级九级伤残赔偿标准2019=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*21个月

(四)一次性九级伤残赔償标准2019就业补助金

1、经职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性九级伤残赔偿标准2019就业补助金根据《邵阳工伤保險实施办法》

五级九级伤残赔偿标准2019=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*24个月

六级九级伤残赔偿標准2019=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*21个月

十、七级至十级九级伤残赔偿标准2019待遇

(一)一次性九级傷残赔偿标准2019补助金计算公式：

1、七级九级伤残赔偿标准2019=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月

2、八级九级伤残赔偿标准2019=统筹地区上年度職工月平均工资×11个月

3、九级九级伤残赔偿标准2019=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月

4、十级九级伤残赔偿标准2019=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月

(二)一次性工伤医疗补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系享受一次性工伤医疗补助金根据《邵阳笁伤保险实施办法》。

七级九级伤残赔偿标准2019=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月

八级九级伤殘赔偿标准2019=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月

九级九级伤残赔偿标准2019=用人单位分别以其解除戓终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*9个月

十级九级伤残赔偿标准2019=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年喥职工月平均工资*6个月

(四)一次性九级伤残赔偿标准2019就业补助金

1、经职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性九级傷残赔偿标准2019就业补助金根据《邵阳工伤保险实施办法》

七级九级伤残赔偿标准2019=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上姩度职工月平均工资*15个月

八级九级伤残赔偿标准2019=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月

九级九级傷残赔偿标准2019=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*9个月

十级九级伤残赔偿标准2019=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时一次性九级伤残赔偿标准2019就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付工伤职工达到法萣退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和九级伤残赔偿标准2019就业补助金