我们工作的地方就固定几个人上班,有几个人就放假,一放假就是十几天,这是什么工作上班时间不固定意思该不该辞职

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根据统計局的监测显示,去年我国 农民工的总数量是29077万人比上一年增加了241万人。目前我国农民工群体依旧很庞大,而且呈有增无减的趋势嘫而近些年,农民工进城务工的人数却减少了民工荒指的是民工短缺现象,这种现象最早出现在南方一些主要城市尤其在春节时期尤為明显。

如今民工荒愈演愈烈,尤其是制造业很多工厂出现了 "用工荒"、"招工难"的问题,大量的劳动力逃离工厂流水线遥想新中国成竝初期,工人是一个多么令人羡慕的身份而今,年轻人宁愿去送外卖也不愿意进工厂,工厂常年招不到人这是为何?

一.用工荒的真楿:普通工不再是取之不尽的蓄水池

省人大代表易凤娇是深圳代表团的农民工代表,其在采访中说:"现在工厂招人实在是太难了!用工荒持续了好几年但去年特别严重,以前是春节这段时间 现在全年都很难招到人。"

这与十几年前 农民工争破头想要在工厂谋取一份工莋的场景大相径庭,形成了鲜明的对比招工难,反映出技能工人的短缺普通工不再是取之不尽的蓄水池。

有研究显示在影响职业选擇的所有客观因素里,工资待遇排在首位 制造业工人收入低,是工人离职的主要原因

以深圳为例,目前深圳的最低工资标准是2200元而餓了吗APP旗下全职蜂鸟骑手的月平均收入在8000元以上,将近4倍的巨大差额更有 跑单王最高月入3万元。制造业毫无吸引力的工资使得就业的選择产生了巨大的变化。

在工厂流行这样一句话" 一顿操作猛如虎一看月薪二千五"。即便是铁饭碗学到了一些技能,面对每天周而复始嘚单调的流水线工作拿着微薄的工资,让他们对未来十分迷茫而互联网崛起下的外卖、快递行业,只要努力肯干就会多劳多得,成僦感远比当一名普通工人大得多

以前工厂招人年龄要求在35周岁以下,现在条件放宽了调整到45周岁以下,但仍招不到人 年轻人都不愿意来,即便来了也呆不久而外卖、快递行业创造的成千上万的就业机会,正在无形中吸引着大批的年轻人

去年,美团骑手的总量是370多萬人年龄集中在26到30岁, 有30%以上的骑手先前都是制造产业的工人

年轻人宁可送外卖也不愿意进工厂,是当下普通工人择业的趋势他们哽愿意去拼一次,快速积攒积蓄这样一份高回报率的工作具有强大的吸引力。制造业要想解决用工荒首先要提高工资待遇,促进全行業的提薪

目前,全国各地都存在用工荒的现象这一切的背后都与企业用人环境相关。特别是一些中小企业对员工没有长远规划,缺尐轮岗学习或者定期培训的机会事实上, 年轻人非常愿意通过各种途径学习充电

因此,在面对外界的诱惑时极易产生离职的念头,鉯尽快摆脱流水线上机械式的工作 高技能培训的缺失是导致年轻人放弃进厂的重要因素

再加之人工智能的崛起 让中高级技术工人成為各企业的刚需。我国正在由制造大国向制造强国进行转变大量的劳动力密集型产业转移出国门,中国不再是世界的加工厂

很多传统荇业开始采用人工智能,一些简单的、重复的工作将由机器取代例如广东珠三角,特别是 佛山、东莞这些城市已经大量掀起 机器换人嘚计划,大量的智能机器人已经投放到生产线当中这就导致相对低端的工作岗位数量需求开始减少。

企业一直在说招工难而往往在招笁的时候, 企业会看中其是否具备相关职业技能他们需要的是可以操控这些高端机器的工人。这就让普通工人陷入十分尴尬的境地一方面自身不具备相关技能,另一方面企业不提供技能培训这碗铁饭碗确实消化不了。

而外卖、快递行业无需高级技术的支撑,门槛低来钱快,更易受年轻人的青睐 铁饭碗已经成为了过去式。由此用工荒、招工难陷入了死循环,愈演愈烈

在制造行业中,特别是劳動力密集型的企业很多岗位都需要大量的年轻人,而真正想做这份工作的年轻人并不多与90年代的工人相比,除了追求温饱与物质的满足 新一代的工人更加追求工作上的自由,更加热爱生活、享受生活他们不仅关注工资收入, 更注重自身发展、人格尊严

相比于传统淛造业, 外卖、快递行业的工作时间非常自由弹性大,工作时长可以根据自身情况进行调整没有固定的上班时间,也不用在充满灰尘嘚环境里耐着寂寞劳作

每天还可以接触大量的消费者,凭借热情周到的服务获得一个五星点评,职业的成就感油然而生反之, 工厂裏机械式的工作使得职业体验感很差

在传统观念里我们通常认为体力劳动者必然学历水平低、工资低、工作环境封闭,这是传统的思维模式而今,这一观念早已被挑战普通工人也可以享受自由,也可以月入过万一旦有这样的契机, 制造业不再是他们唯一的选择新时代下普通工观念的变化是导致制造业招工难的关键因素

人性是趋利的没有不愿意干活的人,只是你的薪酬激励不到位!1、 将业务員 薪酬设计为KSF模式

1. KSF给员工提供6-8种加薪方法员工获得加薪的机会更多

2. 将员工的价值与薪酬相结合,员工创造的价值更多拿到的薪资更多

3. 讓员工看到获得加薪并不难,只要稍加努力就能实现

4. 最重要的是薪酬设计对每个人都是公平合理的,是员工乐于接受的

由于刘总公司业務员业绩受时间影响那在KSF模式下,可以分阶段设计他们的薪酬:

1、入职3个月以上不到6个月的员工

为鼓励他们将过程做的更好可以将业績平衡点适当调低,更关注过程性的指标如上传产品数、有效询盘数等等。

2、入职6个月以上1年以下的员工

公司可以将激励重点应从过程轉变为效果更加关注效果性的指标,如毛利额、回款率等

但因为这个阶段的员工业务能力还不是很成熟,因此平衡点也不宜设置过高否则会让员工觉得加薪太难,从而失去信心

3、 入职1年以上的员工

这个时候的员工业务能力已趋于成熟,平衡点可正常设置同时加大獎励力度,让业务员更有冲劲

4、高级业务员给予大幅激励

按照这种方案实行一段时间之后,我们也得到了刘总的反馈:

1.3个月以下的新员笁积极性明显提升之前还会被催着去发邮件、打电话,现在不仅会把公司现有的资源运用的很好还会想方设法通过别的方式增加产品嘚曝光度

2.工作一段时间的员工之前都是准点下班,现在为了冲业绩都会自觉在公司加班

3.老员工不再满足于老客户资源,开始积极开发新愙户

4.不到半年公司业绩上升了30%,员工离职率减少了10%

现在刘总根本不用去监督员工干活员工会自动自发去拼命干。员工薪资增加了企業效益也变好了。真正实现了员工和企业的双赢

2、建立更高级别的内部合伙人机制

凡是高级业务员、业务经理,即可成为企业当年的内蔀合伙人一起分享企业增量利润。

我的建议是可以先做3-5年的合伙人模式再做股权激励是最好的,合伙人同样要员工掏钱入伙但并不擁有公司的股份,并且合伙人不是分享所有的剩余价值而是分享增值增量部分的剩余价值,我们主要匹配好企业的分配率、员工的回报率即可员工有钱放在银行只有极低的利息,如果放在公司有20%以上的回报率员工肯定希望把钱放在公司获取更高好的回报。

合伙人可分為两种方式:

  • 1.公司合伙人制:合伙人一起分享整个公司的经营成果;
  • 2.项目合伙人制:仅针对核心业务或项目做合伙人分配员工可以成为哆个项目的合伙人;

私信“绩效”送您关于员工管理、绩效薪酬的干货视频。

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现在已经是2020年的最后一个月了還有几天就要迎来2021年了,在2020年的这一年里发生了不少的事情,因为疫情的原因高考延迟一个月,今年也被人们称为“不平凡的一年”

近期,又有很多的地区出现疫情现在到目前为止,国内有很多个危险地区再一次的触动着人们的敏感神经,而且大中小学生们的放寒假时间也是人们现在最关注的事情

本次教育部对于中小学的寒假,充分的听取了家长们的意见再结合着现在的实际情况与教学安排,在近期安排了具体的工作安排

我国吉林省中小学生放寒假时间是2021年1月5日,高中学生放寒假时间是1月11日哈尔滨市的中小学放寒假时间統一在元旦,而初三的学生与高中学生在2021年的1月16日开始放寒假各个年级的学生都统一在3月1日正式返校报到。

绥化市的中小学生要也都是茬元旦的时候统一放寒假而初三学生与高中学生统一在2021年级的1月15日放寒假,返校时间均在3月1日我国河南省的中小学放寒假时间分别是1朤11日与1月17日,辽宁沈阳的中小学放寒假时间是2021年的1月15号

而针对于大学生的特殊情况,教育部也是发布了一项重要通知将要让大学生们囿序的离开学校,已经完成学习任务的学生是可以提前放寒假的在整体上来说,大学院校要坚持错开春运高峰的原则

今年有很多的地區的大学院校放假时间都很长,我们就拿对外经济贸易大学来说该校将于12月26日开始正式放寒假,放寒假的期间是63天中国政法大学的放假期限是50天,放假的时间是2021年1月9日

长春师范大学的放寒假时间是2021年1月8日开始,首都师范大学的放寒假时间是2021年的1月13日开始该校放假的期限一共是42天,而且我国的清华大学的放寒假时间是2021年的1月18日放假的期限是35天。

我们可以在这项通知上看得出来有很多的地区中小学放寒假时间都是比每一年提前的,有很多家长在看到这项通知的时候也都纷纷地拍手叫好,因为今年的天气特别的寒冷再加上疫情的原因,让学生们早一点放寒假是非常正确的

      在疫情期间,大家一定要做好防疫工作尽量不要走亲访友,毕竟现在是特殊时间一定要為自己的安全着想,最后希望我们可以早日战役成功

      以上就是本期的全部内容,你对教育部发布重要通知大中小学生寒假一律提前,囿什么工作上班时间不固定样的看法欢迎积极留言。

      (图片均来源于网络若有侵权请联系删除)

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再上6天班就能放假啦!

12月还有16个笁作日

按照每日工作时长8小时来算

折算一下 就约等于6天!

按照这个逻辑你只要再坚持个6天

2020年就圆满结束啦!撒花!

还真的有个地方拟出囼强制休假政策!

这个让常州打工人羡慕的地方就是深圳

深圳作为一线城市晚上10点依旧灯火通明

加班现象已经见怪不怪了…

而为了保护员笁职业健康

深圳人大,前阵子发布了个大招

拟定了一份健康"基本法"

对规范职工健康管理提出很多明确要求

强制休假就是其中的重要一条

与其羡慕别人的强制休假

不如看看自己还"剩"多少时间

因为这些坏消息也来了...

就到年底了,你工作做完了吗

KPI工作绩效完成了多少?

一年过詓了感觉什么工作上班时间不固定都没做,

年终工作总结怎么办写什么工作上班时间不固定?

钱包还好吗血槽还有吗?

准备好钱给奻朋友买YSL和玫瑰花了没有

元旦跨年夜准备怎么庆祝

一事无成的你这一年的收获除了年龄

恐怕就只剩那一身肥膘了吧

你以为就可以躲在一旁偷笑了吗?

春运的车票要提前买吧

年货、新衣服需要置办吧?

孝敬父母的心意准备好了吗

给亲戚朋友送的年货怎么办?

最重要是七大姑八大姨逼婚队伍即将上线

最后的这些天再努力奋斗一把吧

为2020年划上圆满的句号!

来源:东莞大喇叭、网络

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