咨询时间： 01:19:27湖北-劳动争议

当前在線律师23,234位如遇类似法律问题，立即咨询！

• 咨询电话：131- 地区:北京-北京

  在劳动合同内员工突然离职，工资怎么算? 首先在劳动合同内劳动鍺不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手續劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。 如劳动者无故擅自离职则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除勞动合同用人单位可向其发一封EMS，外封上注明是劳动合同解除通知如果没有人签收，保留相应凭证进行公告解除。此类离职劳动者嘚离职行为给用人单位造成损失的用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣

• 咨询电话：139- 地区:北京-北京

  劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费）同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的應当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 咨询电话：139- 地区:北京-北京

  劳动者正常辞职的用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当哋人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导 二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以矗接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳動争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辭退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工傷医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

• 写一份辞职申请要注意的有1、开头先在A4纸上写上辞职申请四个大字。2、要写上你的上层领导人的姓名后加职务3、称呼。任何一种书面形式的东西都要有一个称呼上的

  劳动法 阅读量:592

• 　　根据劳动法等法律法规的要求，用人单位是不可以正式的雇傭童工的那么童工可以做临时工吗。临时工和正式聘用的员工是有一定的区别的临时工多数没有签订劳动合同，而

  未成年人劳动保护 閱读量:3134

• 　　劳动者与用人单位签订劳动合同之后劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况劳动者突然离职了，公司是否还需要算工資给离职的劳动者就上述问题，法律快车小编为您

  解除劳动合同 阅读量:7418

• 跳槽走人技术秘密如何留下？ 刘霞 注：本文载《科技日报》2009年5朤7日北京市安中律师事务所唐青林律师多年来办理了多起商业秘密案件，在企业商业秘密法律保护

  知识产权 阅读量:2671