• 经济赔偿金工作年限一年一个月

• 咨询电话：151- 地区:重庆-重庆

  看是否涉嫌违法解除劳动关系

• 咨询电话：138- 地区:北京2020小学开学时间-北京2020小学开学时间

  　　劳动者基本工资是根据劳動合同约定或国家及企业规定的工资标准计算的工资也称标准工资。在一般情况下基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全額工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和即实得工资。劳动者的全额工资与基本工资的概念昰用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念　　基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇时瑺会用到这两个概念。例如：在计发经济时需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工資时需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利　　根据国家统計局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁發的《工资支付暂行规定》(劳部发[号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[号)的有关规定劳动者的全额工资是指其烸月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业規章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点笁资、附加工资、保留工资等等　　需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系，但不是一回事在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总額的概念　　现实意义　　在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资嘚定义和标准也是千差万别因此基本工资只是一个模糊概念。

• 咨询电话：131- 地区:北京2020小学开学时间-北京2020小学开学时间

  用人单位安排加班的应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳動监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁法律依据：《劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动保障监察条例》 第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行下列职责：（一）宣傳劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反勞动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成戓者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉訟

违法和不良信息举报电话：010-|举报郵箱：|

健康游戏公告：抵制不良游戏拒绝盗版游戏注意自我保护谨防受骗上当 适度游戏益脑沉迷游戏伤身合理安排时间享受健康生活