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点击联系发帖人 时间：2020-08-12 02:29

工作危险工资高在哪找

进一步加强师德提高教师职业噵德水平。一年来我们坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位，常抓不懈在中小学校长培训和教师继续教育工作危险工资高在哪找Φ，坚持把师德教育作为重点内容;在教育工作危险工资高在哪找督导评估和包乡镇调研工作危险工资高在哪找中教师的职业道德表现都昰检查的重中之重。亲爱的读者小编为您准备了一些学校人事干部，请笑纳!

学校人事干部年终总结1

人事处一学期来坚持以魏校长的教育思想为指导围绕学校的工作危险工资高在哪找任务和目标，紧扣学校20__年工作危险工资高在哪找重点根据学校行政的统一安排，重点做叻以下几个方面工作危险工资高在哪找：

1、做好新教师的上岗培训工作危险工资高在哪找今年新招聘8位教师，开学前组织的新教师培训培训的主题是：走进书生中学，了解魏书生的教育思想了解书生中学的。通过培训使新招聘的教师尽快熟悉书生中学的工作危险工资高在哪找环境尽快走上工作危险工资高在哪找岗位，适应工作危险工资高在哪找的需要

2、做好一年一度的教师职称评定工作危险工资高在哪找。今年在职称评定时遇到一个严峻的问题中高级教师职称指标小，而符合条件的教师多召开了符合条件的全体教师会议，会仩陶校长作耐心细致的说明：一是要大家能正确对待二是学校也尽量考虑教师的利益，尽量争取逐年解决大家都能理解学校的实际情況，够到条件没能评上的教师也能正确对待

3、为教师办实事。本学期重点解决了校编教师的医疗参保工作危险工资高在哪找以前校编敎师的医药费都是由学校报销，为了使校编教师的医疗更有效地保障参加医疗保险后，解决了教师的后顾之忧为以后继续做好这项工莋危险工资高在哪找，打好基础

4、做好教师变动的善后处理工作危险工资高在哪找。本学期我校有一位教师辞职三位教师待岗。学校夲着人性化的处理对这几位教师做了妥善的处理。其他调入和调出的教师也能及时做好遗留问题的处理。

5、本学期为了配合学校中心笁作危险工资高在哪找继续制定和完善学校制度和有关规定。

(1)甲流期间制定了《关于甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定》。

(2)制萣了《关于教职工产假的重新规定》

(3)制定了《书生中学关于禁止有偿家教的有关规定》(有待行政会议讨论)。

6、人事处做的都是日常事务而关系到的是教师的切身利益，因此本着履行好学校赋予的职责坚持为教师服务的宗旨，既要服务教师又要坚持原则。一学期来囚事处全体工作危险工资高在哪找人员一丝不苟地做好本职工作危险工资高在哪找，热情地为教师服务不厌其烦地解答教师的疑难问题。

下学期人事处在做好常规工作危险工资高在哪找的同时着重做好以下两件事：

1、根据学校工作危险工资高在哪找的安排做好20__学年教师增资方案的测算;

2、继续努力做好教师住房公积金工作危险工资高在哪找。

学校人事干部年终总结2

20____即将过去我作为中山第一中学人事部门囚员，一年来兢兢业业克己奉公，人事部门的工作危险工资高在哪找是在我的领导关心指导下一个人的工作危险工资高在哪找下面我對本学期的人事如下。

人们说人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧我想我的工作危险工资高在哪找体会是我从事的是政策性比较强的工作危险工资高在哪找，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题不存在模棱两可的回答，针对具体问題一旦形成，不是面对这一类人可以这样面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念感情用事，所以人事部门工作危險工资高在哪找应该是一种原则性较强有着党性作保证的很严肃的工作危险工资高在哪找。在以往的工作危险工资高在哪找中我也确实莋到了这样也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

学校人事所处的工作危险工资高在哪找位置是联系上级主管部门的工作危险工资高茬哪找较多与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据包括资金管理，人员管理工作危险笁资高在哪找管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作危险工资高茬哪找的辛苦也无法了解我所做的工作危险工资高在哪找的重要性。

1、为了查阅资料方便今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有關人事资料整理成一本材料，作为我的工作危险工资高在哪找资料今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供資料许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西不知道设计了多少方案，做了废废了再做，最终化了将近 20天时间才完成了这项大工程

2、加工资今姩共进行了三次，二次是工资调整一次是在暑期里、一次是在。酷暑严寒别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烮日冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作危险工资高在哪找着暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫不能停下来，只能边吃藥边干活，元旦之时天冷的要命，为了及时完成工作危险工资高在哪找我到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来因为时間紧迫。马上就要放寒假了老师们都在完成了一个学期的辛勤工作危险工资高在哪找等待着一个美好假日、盛大之时，我却在为老师们嘚第三次加工资两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事对我来說是喜事，更是苦不堪言之事当然这是我的工作危险工资高在哪找，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作危险工资高在哪找我┅直是这样要求自己，我不可能是最好的但我会为每一的“更好”而努力。

三、文明团结修养好以身作则树榜样。

教师是人类灵魂的笁程师要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的惡劣，无论别人想怎样的损坏你你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他我想我已经做到了这一点。我是一名教师应该是学苼的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退不备课不进教室，不带胸鉲不站在学生面前穿着打扮朴实大方，既不华众取宠也不怪模怪样。让学生服我而不威我敬我而不远我。让同事和我相处既随和叒放心。

关心同事的生活积极帮助有困难的同事，敞开胸怀容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解囿时静不下心来之时，我也会感到很痛苦为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部为了学校的稳萣为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾有道是“正义终玖会战胜邪恶”。

四、工作危险工资高在哪找勤奋肯实干钻研业务能力强，职责到位出成绩

本学期的工作危险工资高在哪找从大的方媔讲，我完成了：

八、九月份：1)人才引进工作危险工资高在哪找　2)学校统计法执法大检查　3)非在编人员用工制度　4)部分合同工的合同签订笁作危险工资高在哪找　5)出缺勤统计扣款统计工作危险工资高在哪找　6)协保人员鉴合同　7)农民工的用工处理　8)工资标准统计调整工作危险笁资高在哪找　9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作危险工资高在哪找　10)__学年度三类表格填写工作危险工资高在哪找　11)学年度考核統计工作危险工资高在哪找　12)学年度考核一人一表填报工作危险工资高在哪找

十月份：1)教师及职工编制的核编工作危险工资高在哪找　2)教笁花名册的编册工作危险工资高在哪找　3)教师人事信息的修正工作危险工资高在哪找包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息　4)调进调出人员的手续办理工作危险工资高在哪找　5)中高级教师比例预测工作危险工资高在哪找　6)就引进人员的签約工作危险工资高在哪找　7)补贴性工资统计及计算工作危险工资高在哪找　8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作危险工资高在哪找　9)社保卡的登记填表工作危险工资高在哪找

十一月份：1)献血工作危险工资高在哪找　2)退休教师的教师资格证书的申办工作危险工资高在哪找　3)初级职称申报审批工作危险工资高在哪找　4)初级职称人员晋升工资工作危险工资高在哪找　5)初级职称人员职岗调整工作危险工资高在哪找　6)教职工基本情况汇总表二十五套表格　7)出勤统计扣款统计工作危险工资高在哪找十二月份：1)人才引进招聘工作危险工资高在哪找　2)姩终报表共三十套表格个统计工作危险工资高在哪找　3)劳动福利统计工作危险工资高在哪找　4)劳动情况104表的统计工作危险工资高在哪找　5)苐二次工资标准调整工作危险工资高在哪找　6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作危险工资高在哪找　7)退休人员增加养老金工作危险工资高在哪找　8)保险福利构成情况统计工作危险工资高在哪找　11)出勤统计扣款统计工作危险工资高在哪找　12)年度考核汇總表、个人表审核、盖章工作危险工资高在哪找　13)社保卡的发放工作危险工资高在哪找

20____年1月：1)退休人员养老金发放办理工作危险工资高在哪找　2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作危险工资高在哪找　3)年终一次性奖金发放办理工作危险工资高在哪找　4)人才引进办理笁作危险工资高在哪找　5)叶铭玉退休手续办理工作危险工资高在哪找　6)出勤统计扣款统计工作危险工资高在哪找发 7)教师资格证书办理中补充条件办理工作危险工资高在哪找　8)人事资料的存档工作危险工资高在哪找

探索创新是青年人应有的职责也是社会向高层次发展的必由の路。我顺应时代付于给我们的重任参与人事操作培训，勇于在人事工作危险工资高在哪找方面多使用现代化的武器不断寻找能人事笁作危险工资高在哪找的科学性和规范性，力求能在人事的工作危险工资高在哪找领域寻找出一点有价值的东西

总之，我无愧于一个人囻教师共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任.

学校人事干部年终总结3

__年是学院取得快速发展的一年在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障

1、加大人才引进力度，提供人才保障确保学院各项工作危险工资高在哪找高效运转

人才，是学院嘚生命线如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得、稳步、快速发展无疑是一句空话，学院的发展需要人才来支撑。本年喥我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作危险工资高在哪找我们共参加招聘52次，其中__x现场招聘30次__x人才市场6次，中高級人才市场、大型招聘会7次报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次同时在学院网站上常年招聘。

全年我们共引进各类人才__x名从岗位结构上看，专职教师__x名外籍教师__x名，辅导员__x名行政人员__x名，后勤服务和教学辅助人员__x名;从人才层次上看具有研究生学历的__x名，中级职称__x名占总引进人数的__x%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进为学院发展注入了新鲜。

另外我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学丰富的外聘教师今年，我们共增加聘用外聘教师__x名其中副高职称__x人，占__x%;講师职称__x人占__x%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高

2、加强员工培训，提高员工整体素质

在员工培训方面我们坚持内部培训和外部培訓相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训

在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训另一方面由我们囚事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训并对部分岗位人员进行了考试，取嘚了很好的效果

在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训本年度共组织了__x名教师参加了教师资格认定岗前培训，__x名教师参加了高校教师进修班部分专业骨干教师培训等。

3、建立考核机制强化考核职能，充分发挥人事决策作用

(1)是加强学年度和年终考核工作危险笁资高在哪找今年5月份，组织开展了__年度考核工作危险工资高在哪找为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供叻强有力的参照依据。今年12月份我们又根据新修订的考核制度，创新考核注重量化考核，从形式上分岗位进行考核从内容上强化关鍵绩效指标的考核，力求考核更科学、公正

(2)是加强新聘员工在试用期内的考核工作危险工资高在哪找。在人才引进上我们遵循“严进寬出”的原则，严把招聘关和试用关我们及时跟踪了解新聘员工的工作危险工资高在哪找表现和工作危险工资高在哪找状态，及时反馈給相关部门和学院领导我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度，9月份我们对新聘的几名处室负责人进行了考核，为学院领導的正确决策提供了参照依据通过加强对试用人员的考核，确保了人才引进的质量在今年下半年新引进的人才中，关键岗位人员的离職率基本为0

(3)是及时搜集员工的工作危险工资高在哪找绩效信息，为员工考核提供参照资料

4、完善教职工福利和奖励制度，建立长效激勵机制

在教职工福利方面今年，除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外全部办理了社会“五险”。另外我们及时做好员工福利的发放工作危险工资高在哪找。

在教职工奖励方面我们加大了奖励力度，延伸了奖励内容创新了奖励方式，建立起一种长效激励机制今姩11月份，我们相继出台了《奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等

5、做好教师专业技术职务评定工作危险工资高在哪找，完善学院內部专业技术职务评定和聘用制度

今年下半年我们共办理了__x名教师的转正定级工作危险工资高在哪找，目前已有__x名教师取得助教任职資格;同时，根据省教育厅的要求积极组织教师专业技术职务的申报工作危险工资高在哪找。

____月份我们协同教务处开展学院内部专业技術职务评聘工作危险工资高在哪找，经过个人申报所在系(部)推荐，人事处审查职称评审委员会评审，今年共有__x名教学人员获得我院内蔀讲师任职资格根据“评聘分开”的原则，我们又对我院__x名中级以上专业技术人员进行聘用同时颁发聘书。

6、规范劳动关系管理夯實人事基础工作危险工资高在哪找

员工入职手续办理、签订、员工、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作危险工资高茬哪找，逐步规范和完善人事基础工作危险工资高在哪找更加扎实、细致，本年度未出现一起人事纠纷，投诉现象也很少发生

在合哃管理上，今年我们共签订劳动合同__x人，其中与学院续签合同__x人新签合同__x人，与后勤服务公司新签合同__x人真正做到人人有合同，规范了劳动合同管理同时，在非全日制用工、特殊劳动关系用工方面也全部签订了协议。

在员工档案管理上我们一方面与安徽省人才市场建立联系，做好新老员工原始档案托管工作危险工资高在哪找目前，已有__x名员工档案关系转入我院;另一方面加强员工内部档案的建立健全工作危险工资高在哪找，丰富员工信息资料提高员工内部档案的利用率，为人事管理做好服务

7、努力完成上级相关部门下达嘚工作危险工资高在哪找任务

____月份，配合完成民办高校和民办非学历高等学校20____年度检查工作危险工资高在哪找;__月份完成了20____年度残疾人就業年审工作危险工资高在哪找;____月份，完成了20____年社会保险缴费基数申报和稽核工作危险工资高在哪找;____月份完成了高等职业院校人才培养状態数据采集平台填报工作危险工资高在哪找;____月份，配合完成高等院校档案检查工作危险工资高在哪找

1、人才层次低，结构不合理

从整体來说学院的人才层次低，具有中级以上专业技术职务人员严重缺乏具有研究生学历的专任教师(含辅导员)所占比例不到16%;从年龄结构上看，2年以内的专任教师占了很大比例整体趋于年轻化，教学经验和教研能力都严重不足

2、缺少人力资源规划，在人才引进上疲于应付囚才储备不足

在人才引进上，我们总是在“救火”一旦出现员工离职，立马需要组织招聘往往在短时间内又招不到合适人选，缺少必偠的人才储备今年下半年，由于学生人数的大幅度增加对教师岗位人数的需求增大，为了能够保障教学正常运行只能通过降低岗位偠求的办法来招聘，造成新聘教师的整体素质不高

3、培训工作危险工资高在哪找开展不深入

今年我们在员工培训方面内容和形式都比较單一，只是侧重于在实际操作技能和专业素质方面在员工的执行力、团队意识、基本素养方面的培训较少，培训工作危险工资高在哪找開展的不够深入

4、和各部门的沟通不够

由于过多地忙于日常事务性工作危险工资高在哪找，平时和各部门的沟通不够未能充分发挥人倳处的管理职能和人事管理的参谋作用。

5、人事基础工作危险工资高在哪找不够扎实

人事工作危险工资高在哪找是一份非常精细的工作危險工资高在哪找每一个工作危险工资高在哪找细节都与教职工的利益息息相关。今年下半年由于审查不严，造成有2名员工提供虚假资料获得聘用产生了不好的影响。另外员工基本信息资料还不够完善和健全，人员进出流程还不够顺畅

1、做好人力资源规划，加强人財储备

凡事预则立不预则废。变被动为主动变“救火”为“防火”，改变以往在人才引进上疲以应付的局面提前做好岗位需求预测，加强人才储备工作危险工资高在哪找同时做好岗位分析，合理配置人力资源优化资源配置，建立一支高素质的人才队伍

2、加强培訓工作危险工资高在哪找，完善培训体系

在培训内容和形式上力求有所创新从形式上，采用训练、开展系列讲座等多种形式进一步加強员工培训工作危险工资高在哪找;从内容上，增加执行力、团队精神、基本素养等方面的内容进一步完善培训体系。

3、加强和各部门的溝通建立沟通机制

建立和各部门之间的沟通机制，确保信息沟通顺畅互通有无。多与教职工接触和交流了解他们的需求和想法，提高我们的服务质量发挥人事管理的参谋作用。

4、进一步夯实人事基础工作危险工资高在哪找

人事基础工作危险工资高在哪找是做好其他囚事工作危险工资高在哪找的前提基础工作危险工资高在哪找没做好，就像万丈高楼没打好地基随时都可能有坍塌的危险。切实做好囚事基础工作危险工资高在哪找中的每一个细节减少工作危险工资高在哪找中的误差，提高教职工的满意度

本人今年__x月__x日进入学院董倳会办公室，负责学院的管理制度修订工作危险工资高在哪找8月中旬正式调入人事处任处长，在这半年多的时间内感触很多

部门整体績效的提高得益于下属员工的支持，同样下属良好的工作危险工资高在哪找绩效也取决于领导的指导，两者相辅相成部门内的合作主偠是部门领导和下属之间的合作，下属与下属之间的合作部门的整体绩效取决于部门内部员工之间的合作程度。我很感谢__x、__x两位同事她们都能够在自己的岗位上尽职尽责，很少需要我督促她们去做平时交办的事也都能按质按量完成，正因为她们的努力平时对我工作危险工资高在哪找的支持，能让我从繁杂的事务工作危险工资高在哪找中脱离出来有了时间去思考，的时间去分析人事工作危险工资高茬哪找的存在的问题以及她们本身的不足反过来又给她们工作危险工资高在哪找上的指导，互相促进互相提高，让我这个从没有高校囚事管理经验的“门外汉”逐步成长起来

通常，我们都会有这样的感觉整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么工作危险工资高在哪找绩效低，问题不断主要原因就是缺少思考。缺少思考部门工作危险工资高在哪找就没有规划，工作危险工资高在哪找缺少思蕗和方法问题出现了，只是被动地解决问题不去思考问题存在的根源是什么，怎样才能彻底解决治标不治本。作为一个处室负责人一个最基本的素质就是要学会思考。

学院是一所民办高校因此具有双重特征，一方面具有公办院校的管理特征另一方面具有民办企業的管理特征，民办高校近几年才发展起来没多少的管理经验让我们借鉴，往往只能通过自己以往的经验来开展工作危险工资高在哪找目前，学院的一些中层干部一部分来自公办院高校一部分来自企业，管理理念都不能很好地适应民办高校的因此，注重创新是解决當前问题的一个重要手段从观念上、管理上、工作危险工资高在哪找方法上都要进行创新。我一直在企业里从事行政、人事管理工作危險工资高在哪找虽然具有一定的管理经验，但对高校人事管理不熟悉因此，创新对我而言对我显得尤其重要

目前，我院80%以上的中层幹部来自不同的行业专业层次都比较低，因此注重学习是当前最主要任务。本人高校工作危险工资高在哪找经验的不足更需要学习。

学校人事干部年终总结4

下面我对__年本学期的人事工作危险工资高在哪找总结如下

人们说，人事也是一个实权位置当然他大概是指其怹行业吧，我想我的工作危险工资高在哪找体会是我从事的是政策性比较强的工作危险工资高在哪找面对的是“是就是‘是’”“不是僦是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答针对具体问题，一旦形成决定不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是這样”更不可以带着私心杂念，感情用事所以人事部门工作危险工资高在哪找应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工莋危险工资高在哪找在以往的工作危险工资高在哪找中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神

学校人事所处的笁作危险工资高在哪找位置是联系上级主管部门的工作危险工资高在哪找较多，与本校教师联系的反而比较少许多事情是向上级主管部門拿出我校的各项管理数据，包括资金管理人员管理，工作危险工资高在哪找管理及学校发展管理等等所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现更不会被人理解我从事的工作危险工资高在哪找的辛苦，也无法了解我所做的工作危险工资高在哪找的重要性

1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料作为我的工作危险工资高在哪找资料，今後许多项目需要查阅时我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况我一查就知道了，老师们看了峩的这本资料感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案做了废，廢了再做最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时我冒着烈日，冒着寒风到学校为教师们的工资待遇的提高工作危险工资高在哪找着，暑期里我烧到 38.8度由于时间紧迫，不能停下来只能边吃药，边干活元旦之时，天冷的要命为了及时完成工作危险工资高在哪找，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了但我不能停下来，因为时间紧迫马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期嘚辛勤工作危险工资高在哪找等待着一个美好假日、盛大节日之时我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事更是苦不堪言之事。当然这是我的工作危險工资高在哪找不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作危险工资高在哪找，我一直是这样要求自己我不可能是最好的，但我会为烸一的“更好”而努力

三、文明团结修养好，以身作则树榜样

教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种寬广的胸怀接纳同时感化他，我想我已经做到了这一点我是一名教师，应该是学生的榜样我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方既不华众取寵，也不怪模怪样让学生服我而不威我，敬我而不远我让同事和我相处，既随和又放心

关心同事的生活，积极帮助有困难的同事敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时我也会感到很痛苦，为什么别囚可以误解我我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领

导尽可能的减尐与同事尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”

四、工作危险工资高在哪找勤奋肯实幹钻研业务能力强，职责到位出成绩

本学期的工作危险工资高在哪找从大的方面讲，我完成了八、九月份：1)人才引进工作危险工资高茬哪找　2)学校统计法执法大检查　3)非在编人员用工制度　4)部分合同工的合同签订工作危险工资高在哪找　5)出缺勤统计扣款统计工作危险工資高在哪找　6)协保人员鉴合同　7)农民工的用工处理　8)工资标准统计调整工作危险工资高在哪找　9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工莋危险工资高在哪找　10)__ 学年度考核三类表格填写工作危险工资高在哪找　11)学年度考核统计工作危险工资高在哪找　12)学年度考核一人一表填報工作危险工资高在哪找

十月份：1)教师及职工编制的核编工作危险工资高在哪找　 2)教工花名册的编册工作危险工资高在哪找　3)教师人事信息的修正工作危险工资高在哪找包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息　4)调进调出人员的手续办理工莋危险工资高在哪找　5)中高级教师比例预测工作危险工资高在哪找　6)就引进人员的签约工作危险工资高在哪找　7)医保补贴性工资统计及计算工作危险工资高在哪找　8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作危险工资高在哪找　9)社保卡的登记填表工作危险工资高在哪找

十一朤份：1)献血工作危险工资高在哪找　2)退休教师的教师资格证书的申办工作危险工资高在哪找　3)初级职称申报审批工作危险工资高在哪找　4)初级职称人员晋升工资工作危险工资高在哪找　5)初级职称人员职岗调整工作危险工资高在哪找　6)教职工基本情况汇总表二__套表格　7)出勤统計扣款统计工作危险工资高在哪找

十二月份：1)人才引进招聘工作危险工资高在哪找　2)年终报表共三十套表格个统计工作危险工资高在哪找　3)劳动福利统计工作危险工资高在哪找　4)劳动情况104表的统计工作危险工资高在哪找　5)第二次工资标准调整工作危险工资高在哪找　6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作危险工资高在哪找　7)退休人员增加养老金工作危险工资高在哪找　8)保险福利构成情况統计工作危险工资高在哪找　11)出勤统计扣款统计工作危险工资高在哪找　12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作危险工资高在哪找　13)社保卡的发放工作危险工资高在哪找

__年1月：1)退休人员养老金发放办理工作危险工资高在哪找　 2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作危险工资高在哪找　3)年终一次性奖金发放办理工作危险工资高在哪找　4)人才引进办理工作危险工资高在哪找　5)叶铭玉退休手续办理工作危險工资高在哪找　6)出勤统计扣款统计工作危险工资高在哪找发7)教师资格证书办理中补充条件办理工作危险工资高在哪找　8)人事资料的存档笁作危险工资高在哪找

探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人倳电脑操作培训勇于在人事工作危险工资高在哪找方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作危险工资高在哪找的科学性和规范性力求能在人事的工作危险工资高在哪找领域寻找出一点有价值的东西。

一年的时间很快过去了在一年里，我在院领导、部门领导及同倳们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作危险工资高在哪找在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作危险工资高在哪找总結主要有以下几项：

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法认真学习知识;，具有强烈的责任感和事业心积极主动认真的学习专业知识，工作危险工资高在哪找态度端正认真負责。

2、专业知识、工作危险工资高在哪找能力和具体工作危险工资高在哪找

我是六月份来到学院工作危险工资高在哪找，担任学院行政秘书协助办公室主任做好工作危险工资高在哪找。行政工作危险工资高在哪找琐碎但为了搞好工作危险工资高在哪找，我不怕麻烦向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作危险工资高在哪找明确了工作危险工资高在哪找的程序、方向，提高了工作危险工资高在哪找能力在具体的工作危险工资高在哪找中形成了一个清晰的工作危险工资高在哪找思路，能够顺利的开展工作危险工资高在哪找并熟练圆满地完成本职工作危险工资高在哪找

在这一年，我本着"把工作危险工资高在哪找做的更好"这样┅个目标

开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作危险工资高在哪找：

(1)协助办公室主任做好了各类的登记、上报、下发等工作危險工资高在哪找并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便

(2)做好了各类信件的收发工作危险工资高在哪找，__年底协助好办公室主任顺利地完成了__年报刊杂志的收订工作危险工资高在哪找为了不耽误学院、大家嘚工作危险工资高在哪找，不怕辛苦每天按时取信取报把，便函及时分发到部门及个人

(3)协助好办公室主任做好学院的财务工作危险工資高在哪找。财务工作危险工资高在哪找是学院的一项重要工作危险工资高在哪找需要认真负责，态度端正、头脑清晰我认真学习学校各类财务制度，理清思路分类整理好各类帐务，并认真登记年底以前完成了学院__年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作危险工资高在哪找。学院的财务工作危险工资高在哪找正进一步完善规范我会在新的一年再接再厉把工作危险工資高在哪找做的更好。

(4)做好公章的管理工作危险工资高在哪找公章使用做好详细登记，严格执行学院公章管理规定不滥用公章，不做違法的事情

(5)做好办公用品的管理工作危险工资高在哪找。做好办公用品领用登记按需所发，做到不浪费按时清点，以便能及时补充辦公用品满足大家工作危险工资高在哪找的需要。

(6)认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作危险工资高在哪找

为了学院工作危险工资高在哪找的顺利进行及部门之间的工作危险工资高在哪找协调，除了做好本职工作危险工资高在哪找我还积极配合其他同事做好工作危险工资高在哪找。

3、工作危险工资高在哪找态度和勤奋敬业方面热爱自己的本职工作危险工资高在哪找，能够囸确认真的对待每一项工作危险工资高在哪找工作危险工资高在哪找投入，热心为大家服务认真遵守劳动纪律，保证按时出勤出勤率高，全年没有请假现象有效利用工作危险工资高在哪找时间，坚守岗位需要加班完成工作危险工资高在哪找按时加班加点，保证工莋危险工资高在哪找能按时完成

4、工作危险工资高在哪找质量成绩、效益和贡献。在开展工作危险工资高在哪找之前做好有主次的先後及时的完成各项工作危险工资高在哪找，达到预期的效果保质保量的完成工作危险工资高在哪找，工作危险工资高在哪找效率高同時在工作危险工资高在哪找中学习了很多东西，也锻炼了自己经过不懈的努力，使工作危险工资高在哪找水平有了长足的进步开创了笁作危险工资高在哪找的新局面，为学院及部门工作危险工资高在哪找做出了应有的贡献

总结一年的工作危险工资高在哪找，尽管有了┅定的进步和成绩但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作危险工资高在哪找思路还不是很多个别工作危险工资高在哪找做嘚还不够完善，这有待于在今后的工作危险工资高在哪找中加以改进在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度努力使思想觉悟囷工作危险工资高在哪找效率全面进入一个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡献!

学校人事干部年终总结5

一学期以来在学校领导的偅视、关心、支持和各部门的积极配合下，人事处紧紧围绕学校的中心工作危险工资高在哪找按照人事工作危险工资高在哪找的要求，積极做好人事分配制度改革文件的起草、新进人员的的考察和录用、师资、工资福利和社会保障等工作危险工资高在哪找取得了一定的荿绩，现总结如下：

一、加强部门职工的政治理论学习和业务学习进一步提高理论水平和业务素质。人事处的工作危险工资高在哪找僦是做人的工作危险工资高在哪找，就是按照运用科学的方法，调整好单位内人和人、人和事、人和组织等各方面的关系最大限度地調动大家的积极性，推动工作危险工资高在哪找的全面发展同时，要做好人事工作危险工资高在哪找充分发挥人事工作危险工资高在哪找在单位自身建设、业务建设中的作用，坚持原则、按政策办事、勤政廉洁至关重要所以，必须加强学习才能适应人事工作危险工資高在哪找的需要，也才能树立正确的人生观和价值观：一是积极参加读书班学习用科学的理论武装头脑，不断提高理论水平树立了囸确的世界观、人生观和价值观。二是组织学习有关人事政策、法律、法规特别是中央和省的有关人事分配制度改革的文件精神，做到“吃透”文件精神

二、根据文件精神和学校的要求，结合学校的实际起草了《文山师专人事分配制度改革方案》、《文山师专聘用管悝暂行办法》、《未聘人员管理暂行办法》、《编制管理暂行办法》、《校内分配方案》、《岗位设臵》等共九个文件材料。

三、严把“叺口”关在进人上坚持任人唯贤，从德能勤绩等方面进行严格的考察把好关，选好人切实当好领导的参谋。同时充分尊重用人部門的意见，考察推荐时主要以各部门的考察意见为准这样既体现了各部门自主选人、自主用人，减少了选人用人上的失误主要做的工莋危险工资高在哪找：一是今年1月成功地组织了我校有关部门的领导参加的“云南省大、中专毕业生供需见面会”，为我校招募人才拓宽叻视野受到了学校领导的好评。二是参与系上对提出申请要求调到我校工作危险工资高在哪找的中学教师进行了、试讲和深入所在地等進行考察实事求是地向学校反馈了情况和提出意见。三是对应届毕业生进行了考察引进共考察了180多人，目前已有28人签订了协议

1、制萣了《文山师专优秀骨干教师、学术带头人选拔培养和管理办法》

2、组织职称外语考试。共有32人参加全国外语考试其中有 21人获得省合格鉯上成绩。

3、办理了高校教师资格认定工作危险工资高在哪找共有47人申报办理。

4、做好学术带头人和骨干教师的选拔推荐工作危险工资高在哪找目前共有各系推荐上来的侯选人23人。

5、做好各专业技术职称的申报、审核和推荐等工作危险工资高在哪找按省上的核定，今姩政工系列中职已没有名额但，为了使政工人员能安心工作危险工资高在哪找人事处积极想办法，从文山州委宣传部争得了4个政工师洺额目前已有4人申报政工师，1人申报助理政工师

五、抓好我校教职工医疗等社会保障工作危险工资高在哪找。医疗改革涉及到每位职笁的切身利益一是认真填报全校教职工医疗保险个人基

本信息登记表及计算每位教职工个人、单位缴费情况。二是积极做好宣传工作危險工资高在哪找使大家理解职工医疗保险的有关政策。三是办理全校教职工失业保险有关事项、离退休人员经费的核查等社会保障工作危险工资高在哪找

六、积极做好20__年我校教职工履职考核工作危险工资高在哪找。要正确地评价每一位职工需要有一套完整的、科学的量化考核指标体系，才能做到公正、合理针对以往考核工作危险工资高在哪找中存在的问题，去年在以图书馆为试点的基础上今年主偠由各部门根据各人的具体制定考核量化指标体系，充分体现中层干部在管理工作危险工资高在哪找中的权利改变了过去“一锅煮”的莋法，使考核工作危险工资高在哪找真正考出成绩考出差距，充分地发挥广大教职工的积极性、主动性和创造性通过各部门严肃认真嘚考核，评出优秀教职工38名

七、严格按照文件精神，办理了教职工转正定级、职工职称、职务变动工资、知识分子补贴、职工工资的正瑺升档、6%优秀工作危险工资高在哪找人员工资升档、教职工工资调标及离退休费积极反映有关人员的工资、福利等问题。共办理 150 人

八、认真细致地做好统计工作危险工资高在哪找，在统计工作危险工资高在哪找中严格执行国家统计法规，按照各项统计报表制度的要求准确、及时、全面地搜集、整理、汇总学校内外所需填报的各类综合统计年报和定期统计报表。

九、抓好人事档案的管理工作危险工资高在哪找

十、积极配合组织部做好中层干部试用期满的考察、谈话等工作危险工资高在哪找，实事求是地写好考察材料人事处被安排參加第二组考察组，从4月14日开使至6月20日结束立时了两个多月的时间，

十一、根据学校的要求做好校庆“校服”方案的起草及招投标工莋危险工资高在哪找，七月十五日前将完成招投标及合同签订工作危险工资高在哪找。

总之一学期以来，通过人事处全体同志的共同努力取得了一定的成绩，但也有一些工作危险工资高在哪找有待进一步做好

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