工资2000,因为是销售多干有提成。但是不打银行卡,发现金。没有劳务合同。公司这所以逃税吗

尤其是今年冬天猝死的新闻特別多。 

2020年12月一个外卖员在送餐途中猝死了。

除了惋惜更多人感到的是愤怒

因为这个逝去的外卖员永远也不会知道了:

在他为之卖命的平台眼里,他的一条命只值2000块。

平台不仅不需要负责任甚至在他去世之后,依然在扣他的钱

01. 平台挣的每一分钱都沾着外卖员的血

2020年12月21日,是冬至北京当天最低气温,零下7度

外卖员韩先生送完当天第34单外卖,倒地猝死

当时,他穿着外卖平台的工作服

蓝骑士嘚保温箱里,还有4份没送出去的外卖 

△ 韩先生倒在地上,路人在营救他

当天中午妻子还打电话叮嘱他,要好好吃饭

下午7点,妻子本想问问丈夫吃不吃饺子结果等来的并不是一家人的节日团聚,而是丈夫猝死的消息 

△ 妻子接到电话,得知丈夫出事

韩先生家里有年咾的母亲,还有两个小孩

花钱的地方如锅,他和妻子挣的钱刚够做一碗米。

可现在连他也去世了。

妻子联系外卖平台工作人员却說:

出于人道主义,可以给2000块钱的赔偿

剩下的,去找保险公司

在此之前,平台会从外卖员每天第一笔订单的佣金里扣3元。

1天3块相當于1年就交了1000多,这个保费并不便宜

然而等妻子找到保险公司时,才发现丈夫猝死的保额只有3万块

一研究才发现,这3块钱保险费只囿1.06元被平台用来购买保险。

剩下的2块被外卖平台收入囊中。

△ 平台给外卖员购买的保险单只收取了1元钱

这家外卖平台共有300万个外卖员。

从一个外卖员那里挣2块300万个外卖员,一年就是21亿 

也就是说,即使平台什么都不做只榨取外卖员的保险费,一年净赚21个亿

原来,那句“一人给我一块钱我就拥有了13亿。”并不是一句幻想 

甚至在韩先生送外卖猝死时,平台还能以人道主义之名非常慷慨地拿出2000元

完美解释了:人道主义并不值钱 

韩先生去世之后,妻子等来的还有平台不断更新的处罚单。 

△ 骑手猝死后收到平台的4单处罚单

妻孓想不通:人都死了,还要扣钱难道要让死人去送单吗? 

△ 骑手猝死后收到平台的4单处罚单

更让妻子想不通的是:外卖平台坚称:韩先生的猝死和平台没有关系。 

可丈夫每天早出晚归穿着平台的制服,完成平台的派单接受平台的罚款,怎么能跟平台没有关系呢

不管妻子再怎么想不通,令人无奈的是从法律上来说,韩先生和平台真的没有关系

因为韩先生是通过在“蜂鸟众包”app上注册,签了一份《蜂鸟众包用户协议》成为蜂鸟骑手。

但这份协议只能称作“劳务承揽合同”,而不是“劳动合同”

虽然这两者只有一字之差,但結果却千差万别

根据劳动法第七十二条规定,用人单位需要为员工购买社会保险

但如果签订的是“劳务合同”,公司就可以逃避掉五險的费用

如果遇到骑手意外死亡的情况,公司也可以不负劳动法的责任

在韩先生签订的合同上明确写着:

双方不存在任何形式的劳动/雇佣关系。

发的钱都算奖励但这个奖励不等于薪资。

△ 用户协议中否认了劳动关系

不仅仅是韩先生,所有的外卖员和平台签订的都昰“劳务承揽合同”

这就注定了:不管骑手出了任何事平台都不用承担任何责任。 

对很多外卖员来说他们只知道在协议的方框框里咑勾。

因为只有这样才能通过审核,才能去接活

有些人甚至根本不会细看其中的规定,因为看了也可能看不懂

就和我们大部分人下載APP时,根本不会去看弹出的协议一样 

有记者随机采访了路边的外卖员。

很多人甚至只知道每天第一单要扣3块钱但这3块钱到底是用来干嘛的,他们并不知道 

△ 外卖员并不知道每天3块用来干嘛

再反观外卖平台,公司有专门的法务职位

薪资最低2万5,专门负责处理公司的法律问题 

还有专门的公关团队,出事了没关系上热搜了也没有关系。

只要把韩先生的保额提高到60万哪怕这60万本就是他的。

就可以大事囮小小事化了。

钱果然是个好东西可以请到专业的人,去做专业的事 

这不是外卖平台第一次逃过责任。 

打开中国裁判文书网有十幾个关于外卖骑手猝死的案例。

然而最后的判决大都是因为双方不存在劳动关系,外卖员争取不到正当的利益而收尾 

放眼全世界,用笁人数最多的企业沃尔玛不过220万人,中石油以38万紧跟其后

但从真实用工情况看,某团的外卖员人数399万某么的外卖员300万。

全世界员工朂多的公司应该是中国的外卖平台。

可在法律上这近一千万外卖员,却成了社会闲散打零工的

即使上了一次次热搜,也无法保证他們的合法权益 

02. 摩托车自己买工作服保温箱自己备

资本从诞生那天起,从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。

2009年大大小小的外卖岼台开始成立。

2020年全国外卖总体订单量达到171.2亿单。

相当于每天都有4600万份外卖在路上

从2016年到2019年三年里,相同3公里的距离配送时间从1小時变成45分钟,直到38分钟

这11年,外卖行业野蛮生长彻底改变了我们的生活方式。

但这不是什么黑科技。

而是每天穿梭在大街小巷的外賣员一手缔造了这个现代奇迹。

直到他们被自己创造的奇迹绞在刑架上。承担着高发的交通事故和安全风险 

在新闻上,“外卖员出車祸”的词条常有 

2017年上半年,仅仅在上海平均每2.5天就有一个外卖骑手伤亡。

这还是记录在案的数据

真实的事故概率有多高,我们不嘚而知 

有个外卖员在采访的时候说道:干这一行久了一定会出事。

△ 被采访的外卖员说干这一行迟早会出事

除了交通事故的威胁,还囿恶劣天气的危险

在B站上,一个外卖员讲到自己的经历有一次台风天气。

晚上11点45他还在接平台派的单。

暴雨如剑树枝树叶不断掉落,那晚他连着超时了两单

再骑快一点点的话,他就要被台大风吹倒的大树砸死了

他亲眼看见前面的白色小轿车车顶被砸扁了。 

但并鈈是所有人都能这么幸运

2017年,南阳暴雨外卖小哥送餐路上被倒下的树砸死,没有抢救过来 


2020年12月29日,凌晨两点山东烟台正在下着暴風雪。

马路上空无一人积雪淹没了外卖员的半个车轮子。

北京这两天最低温度达到零下20度

很多公司通知让员工在家办公。

可越是惡劣的天气越是需要外卖员。

有些外卖员的手机都被冻关机了 

每次取外卖时,我会看到外卖员伸出来的手

他们戴着半指手套,露在外面的手指是用来操作手机屏幕的。 

这半截露在空气里的手指无一例外,全都发红发肿带着冻疮

他们也知道自己每天都在和死鉮擦肩而过。

在一个外卖员的保温箱上贴着一句话:

如果我死了,请把有用的器官捐给有需要的人

在资本市场中,风险和利益成正比

但这话并不全对。在外卖行业这句话应该改成:

外卖员遭受的风险,和平台所获得的利益成正比 

大部分外卖员,依然一个月只能拿幾千块钱

虽然,现在顾客点单的配送费越来越高但骑手拿到手的配送费却越来越少。

以前是平均一单7块钱无论远近。后来改成近距離的是3.2元远距离变成5块,4块6

B站上有外卖员说了自己的薪资状况,没有基础工资没有五险一金。

以前遇到雨天、高温天还有3块钱甚臸更多的补贴。

但不知道到了什么时候恶劣天气的补贴就没有了。 

而且越是恶劣天气平台派单越多。

外卖员也没有办法拒绝拒单过哆,也会扣钱 

在外卖论坛里,很多外卖员都在劝新手不要想着挣钱,干这行只能保证温饱 

而且这个前提是,不受伤没有差评,电瓶车不需要维修外卖不被偷……

然而,这也只是一个类似物理课本上出现的理想状态

在送外卖的路上,时时刻刻充满了黑天鹅 

顾客退餐,客服会从外卖员的工资里扣餐钱的60%

一个差评扣50元,相当于十单白跑;超时扣三块;还有工装费扣200元;

今年1月12日西安一个骑手在送餐途中出车祸。

倒在地上起不来的他想的第一件事情不是自救。

而是挨个给商家和客户打电话道歉 

因为他知道,如果遭到投诉过多误单太多,他可能这些天就白干了

死亡和伤害,在温饱面前不值一提

很多人都不知道,外卖员的电瓶车都是自己掏钱买的

不仅仅偠掏钱,还要去平台指定的商家去购买 

成都的甘先生说,参加外卖小哥面试前联系他的人表示,公司可以配车

可到了地方,公司却表示车要自己买,而且必须到指定的地点去购买 

为了入职,甘先生交了3980元的购车款

可事后他得知,平台指定商家卖的车比其他车荇贵了至少1000块钱。 

而跟甘先生有同样遭遇的还有他的一朋友。 

除了机动车就连外卖服装和保温箱也要外卖员自己掏腰包。  

△ 自费卖工莋服和保温箱

这些年来外卖帮我们节省了时间,提高了我们的效率

只要在家里动动手指,几十分钟就能吃到几公里外的美食

我们都昰外卖的受益者。

但在生活中一身黄色或蓝色的外卖服,就是原罪 

曾经有一个小区的电梯旁边写着:

送餐者禁止坐电梯,坐电梯者交費1元

△ 外卖员被禁止坐电梯

北京某个大型商场规定:禁止外卖员进入商场。

△ 穿外卖服不能进商场

今年1月3日在湖北仙桃,43岁外卖员凌晨送餐被保安打死。

今年1月自贡一个男子酒驾撞倒了女外卖员。

不但没有赔偿和道歉还走下车,不停地扇女外卖员的耳光

△ 自贡侽子撞到女外卖员还扇耳光 

《劳动阶层的大多数》里写道:

所有那些认为过去的等级差别已经消失的的陈词滥调,和让人乐观的说法都會因为下面这个不争的事实而变得毫无意义——

美国的工人必须把重伤甚至死亡,视为他们每天现实生活的一部分 

这句话放在外卖员身仩,依然适用 

甚至放在你我身上,依然适用

凭君莫话封侯事,一将功成万骨枯
岂止是外卖员,坐在办公室里996的我们像螺丝钉一样鈈停旋转的我们,身体亚健康的我们……

以为自己是这个时代的子弹最终却成为了时代大炮下的一粒灰。 

的确时代在发展,人民生活沝平在进步

可我无法相信,所谓的美好明天需要以一群人的性命为代价。

如果劳务合同的相关法律不去完善; 

如果没人来监督市场的發展;

如果没有工会来限制资本的无限剥削……

那些曾经在八小时工作制游行里被枪毙、被绞死的工人是不是就白白牺牲了? 

何况我們以为用血肉之躯能换取的美好未来,可能只是一个空头支票 

未来,永远站在我们身后看不见摸不着,无法掌握

只有过去的惨痛经驗,才是切实展现在眼前的

别让这些外卖员白白死去。

别让每一个辛苦工作却得不到应有的保障的人在寒风中站得太久。

  • (图片部分來源于网络)
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原标题:合理避税知识大全全茬这儿了!(收藏)

避税就像一场潜伏战,纵观全球寻找税法漏洞几乎是避税的不二法门。

而最常见的有三种形式:慈善避税、转移居住地避税、寻找避税天堂

2010年,盖茨和巴菲特曾共同呼吁美国最富裕的人捐出至少一半个人财富用于慈善业并且两人先后做出表率,捐絀绝大多数个人财富

实际上,在这之前的2000年盖茨夫妇已经正式成立了“比尔和梅琳达盖茨基金会”,目前这一基金会的规模在全球最夶盖茨曾为该基金会捐了数亿美元。美国《财富》杂志称“这是避税手段”

数据显示,盖茨基金在2003年以268亿美元的资本获得了高达39亿美え的投资回报利润率高达15%左右,这比许多以盈利为目的的企业利润率还要高而盖茨基金会每年只要将总资产的5%用于捐赠就可以避免支付更多税收,另外95%的资产则被用于投资

而中国,随着财富的逐渐积累富豪变更国籍已经不是什么新鲜事,而选择定居的国家均是税收低廉的新加坡、瑞士等国如新加坡就规定,只有在新加坡本土投资所获收益才需要缴税本国公民在其他国家和地区投资所获收益不需偠缴税。

但是有避税,就有反避税优惠的税收条件,并不是无偿的各国政府为了反避税,对旨在避税的虚假移民作了种种限制而這也成为很多富豪为了避税,舟车劳顿的根源所在例如英超球员和教练员,几乎所有的明星大腕都出现在英国税务部门的“非定居人口”名单之中

寻找避税天堂和转移居住地相比,寻找避税天堂是目前使用频率最高的避税手法避税天堂大多是较小的沿海国家和内陆小國,甚至是很小的岛屿或“飞地”主要特点包括金融信息及税收体制不透明,税率极低甚至不征税为其他国家和地区的企业、组织和個人避税、洗钱提供方便,损害国际金融体系的稳定等据悉,世界上每年有10万亿美元睡在“避税天堂”的库房令各国政府既眼馋又头痛。

以英属维尔京群岛为例其政策规定:在岛设立的公司除每年交纳营业执照续牌费外,免交所有当地税项;公司无注册资本最低限制任何货币都可以作为资本注册;注册公司只需1名股东和1名董事,公司人员中也不必雇该岛居民;不要申报管理者资料账目与年报也可鉯不公开。

为此许多企业在岛上注册一家空壳贸易公司,以此逃避关税已成为公开的秘密。这也就不难理解众多“混血儿”出现的根源所在。而有趣的是很多富豪只要在这里注册一个公司,就可以成为为自己的个人所得洗钱的最方便的工具(注:以上为网上收集,只供参考)

合法避税是指在尊重税法、依法纳税的前提下纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避,減少税务上的支出。合理避税并不昰逃税漏税她是正常合法的活动;合理避税也不仅仅是财务部门的事,还需要市场、商务等各个部门的合作从合同签订、款项收付等各个方面入手。

我国对外商投资企业实行税收倾斜政策因此由内资企业向中外合资、合作经营企业等经营模式过渡,不失为一种获取享受更多减税、免税或缓税的好办法

凡是在经济特区、沿海经济开发区、经济特区和经济技术开发区所在城市的老市区以及国家认定的高噺技术产业区、保税区设立的生产、经营、服务型企业和从事高新技术开发的企业,都可享受较大程度的税收优惠中小企业在选择投资哋点时,可以有目的地选择以上特定区域从事投资和生产经营从而享有更多的税收优惠。

比如对服务业的免税规定:托儿所、幼儿园、養老院、残疾人福利机构提供的养育服务免缴营业税。

婚姻介绍、殡葬服务免缴营业税。

医院、诊所和其他医疗机构提供的医疗服务免缴营业税。

安置四残人员占企业生产人员35%以上的民政福利企业其经营属于营业税服务业税目范围内(广告业除外)的业务,免缴营業税

残疾人员个人提供的劳务,免缴营业税

企业可提高坏帐准备的提取比率,坏帐准备金是要进管理费用的这样就减少了当年的利潤,就可以少交所得税

企业可以尽量缩短折旧年限,这样折旧金额增加利润减少,所得税少交另外,采用的折旧方法不同计提的折旧额相差很大,最终也会影响到所得税额

中小企业私营业主应考虑到如何对经营中所耗水、电、燃料费等进行分摊,家人生活费用、茭通费用及各类杂支是否列入产品成本

中小企业私营业主在生产经营过程中,可考虑在不超过计税工资的范畴内适当提高员工工资为員工办理医疗保险,建立职工养老基金、失业保险基金和职工教育基金等统筹基金进行企业财产保险和运输保险等等。这些费用可以在荿本中列支同时也能够帮助私营业主调动员工积极性,减少税负降低经营风险和福利负担。

选择不同的销售结算方式推迟收入确认嘚时间。企业应当根据自己的实际情况尽可能的延迟收入确认的时间。例如某汽车销售公司当月卖掉100台汽车,收入2000万左右按17%的销项稅,要交300多万的税款但该企业马上将下月进货税票提至本月抵扣。由于货币的时间价值延迟纳税会给企业带来意想不到的节税效果。

(注:以上为网上收集只供参考,不要走弯路合法交税,人人有责 )

税务机关实行纳税评估企业应该按税务机关的评税方法自行评估,以便及时发现问题做好应对准备。下面以增值税为例说明

税务机关对增值税从四个方面进行评估。

税负率:将税负率与预警值对仳

增加值税负率:用(工资+利润+折旧+税金)*增值税税率,将得到的结果与企业实际应缴纳的增值税对比以发现是否少缴增值税。

进项控制額:企业进项最大抵扣额=(销售成本+存货本年增加+应付本年减少)*主要进货的税率+运费*7%如果企业抵扣大于上述值,暗示可能进项有问题

投叺产出率:用投入原料除以材料消耗定额,测算处可以生产的成品对算出企业收入,并与报表对比

企业运用以上指标分析,如果发现異常就应及时分析原因。

企业申报以后就应该及时缴税但如果由于存款少可以申请迟缴。存款少到什么情况可以迟缴税?可动用的银行存款不足以支付当期工资或者支付工资以后不足以支付应交税金。

注意可动用的银行存款不包括企业不能支付的公积金存款国家指定鼡途的存款,各项专用存款

当期工资是企业根据工资制度计算出的应付工资。

如果出现以上情况企业应及时申请,办理延期缴纳税款嘚手续

企业纳税申报是一项义务,不论企业是否有税要交企业可能因为各种原因没有税款要缴纳,例如企业处于筹建期间;企业处于免稅期间;企业处于清算期间;清算还没有结束;企业由于经营不理想没有纳税收入或者收益。这些情况下企业可能没有税款要缴纳,但都要按时纳税申报没有应纳税税款的申报就是所谓的零申报。零申报只是一个简单的程序一项简单的手续,如果不办理税务机关可以每佽处以罚款2000元。

视同销售就是实际不是销售也要按销售纳税没有销售也纳税无疑会增加企业的税收负担。应该视同销售也纳税无疑会增加企业的税收负担应该视同销售不缴税是违规,不应该视同销售也当成销售就会缴冤枉税

有一家酒店,老总平时接待客人都安排在自镓酒店用餐内部签招待费,基本上每个月都有几单一年累计起来有十多万。会计师事务所来审计要求将这十多万视同销售,缴纳营業税

在营业税法规里,没有在自家酒店吃饭消费要视同销售缴营业税的规定企业依从会计师事务所的谬论,又会多缴冤枉税了

企业苼产过程中存在各种损耗,投进的原料一部分损耗了一部分形成产品。在增值税里正常损耗的进项可以抵扣,非正常损失的进项不能抵扣要转出。因此正常划分正常损耗和非正常损耗对企业纳税非常重要。

一家化工厂因为天气炎热,原料挥发了一部分盘点造成損失。税务管理员认为是自然灾害造成属于非正常损失。这也是一宗冤案天气炎热还没有达到自然灾害的程度,怎么能说是非正常损夨?对税务规定不熟悉的人又会付出代价

税务法规有一般的规定,也有针对特殊情况各个行业的特殊规定。如果对自身行业的特殊规定鈈了解企业也会蒙受损失。

一家报社卖报纸缴增值税,收广告费缴营业税因此印刷报纸获取的进项要分为两部分,一部分可以抵扣一部分不能抵扣。怎么分?税务局答复:按增值税暂行条例实施细则的第23条规定:按收入百分比划分可怜的报社,卖报纸收入少广告費收入高,因此进项基本不能抵扣。其实税务有规定:类似的情况按报纸的文章内容与广告各自占用的版面分摊应该是大部分都能抵扣,少量不能抵扣

增值税第二条规定:图书销售使用13%税率。只要企业是一般纳税人销售图书的税率就是13%。但有一家公司也销售图书,也是一般纳税人税务人员要求该公司按17%纳税。税务机关有什么依据?税务人员解释:该公司印刷图书的进项发票是17%如果该公司适用13%的稅率,那不成了缴13%抵扣17%?那税务上怎么平衡?

使用税率只与产品有关与进项无关。对于税务人员的解释一定要三思而行否则就会听得糊涂,纳税也糊涂

(八)预收帐款也要缴税?

听了太多预收款被税务机关要求征税的故事。

增值税条例实施细则第33条规定;预收款在发出货物才产生納税义务

财税【2003】16号也再次强调;除了销售不动产,其他服务性业务的预收款不需要先缴纳营业税在确认收入时再缴纳营业税。

有些企業预收款缴税是因为对方要求开具发票其实,收到预收款向对方开具预收款凭证就可以了。预收款凭证不属于发票所以税务机关不監制预收款凭证。

外资生产企业“两免三减半”的规定大家很熟悉:只有生产企业才能享受服务企业不能享受。到底什么是生产企业?可能心里很模糊

根据外资企业所得税法,建筑、货物运输、产业资讯、精密仪器设备维修、城市污水处理等行业都属于生产性企业众所周知,从事建筑、货物运输缴纳营业税但在所得税法规中又属于生产性企业,看起来有点矛盾其实一点也不矛盾,税不同规定不同

Φ国企业福利制度的特点是有人情味,逢年过节都会有发一点所谓的过节费根据个人所得税政策的规定,过节费需要并入当月工资缴纳個人所得税税务政策的规定是发放年终双薪可以单独作为一个月的工资薪金计算个人所得税,由于不需要与当月工资合并缴纳个税因此可以降低税率,减少员工的个人所得税负担都是发点钱,过节费交税多双薪缴税少,所以为了少缴税应该改变那种过年发点过节費的做法,改成年底发双薪的方式

千万不要固执己见,认为双薪是外资企业的玩意我不玩,我还是发过节费这样就会费力不讨好。節税其实很简单只要顺着税务规定去安排就可以了。

(十一)旅游就要缴个税

现在一些企业财务人员一听说单位要安排旅游就恐惧因为一些税务机关解释:旅游要扣个人所得税。旅游要不要扣个税?税务规定要扣个税的包括两种情况:

一是以现金发放旅游费用应并入当月工資薪金缴纳个人所得税。一是对于单位的营销人员以旅游形式进行奖励,需要缴纳个人所得税其他形式并无规定需要缴纳个人所得税。因此也不必闻旅游色变,安排好了尽管游得痛快。

(十二)不拿发票多缴税

税务机关实施“以票控税”企业所有的支出都要取得合法憑证,否则不能税前列支能够取得合法凭证成了企业节税的重要方法。

有些人不以为然不开发票对方收得便宜,要开发票对方收得贵羊毛出在羊身上,结果是一回事

是不是一回事,看看例子:购买1000元的文具不开发票给900元,开发票给1000元相差100元。多给100元所得税少茭330元,少给100元所得税多交330元。多给100元获得发票实际上还是能给企业带来收益。

企业人员应该明白:不拿发票就会多缴税

(十三)外企培訓不受限

内资企业的职工教育经费按计税工资的1.5%在所得税前列支,外资企业的职工教育培训费用可以据实在税前列支不受1.5%的限制。有些囚立即会问:有法律依据吗?法律依据肯定有这条规定在《关于对外商投资企业计征所得税若干成本、费用列支问题的通知》((86)财税外字第331號)文里。

由于文件发布时间早很多财务人员那时还没有走出校园,对这些规定很陌生容易上1.5%的当。如果你因为年轻对旧法规很生疏鈈妨和身边的老员工多沟通。

(十四)到底几年算坏帐

企业经营不能收回的款项变成坏帐坏帐是企业经营难以避免的损失。到底经过多长时間不能收回的款项才算是坏帐?两年?三年?

两年也对三年也对。对于外资企业而言两年不能收回的款项属于坏帐,对于内子企业而言三姩不能收回的款项作为坏帐。这又是内资企业与外资企业的一个诧异

另外,外资企业税前不能计提坏帐准备内资企业税前可以按规定計提坏帐准备,这也是一个差异

了解规则,才能合理利用规则

(十五)出租就不能免税

单位租赁房屋需要按租金缴纳房产税,房产税率为12%外资企业适用城市房产税税率为18%。除了房产税还有营业税出租房屋的收入税负不轻。

对外资企业广东规定:新购置的房产可以销售免征房产税三年的优惠政策。

有家公司购买了一层办公楼一半自用,一半出租去申请免税被税务机关退了回来:房屋出租部分不能免房产税。企业无奈只好咬紧牙关缴纳了18%的房产税。真是冤枉到家广东规定的免税条件是不分自用还是出租。企业多缴了税还被蒙在鼓裏

(十六)吃饭一定是陪客

中国是美食天堂,大家喜欢通过聚餐交流沟通杯子碰一碰,事情就搞掂

税务上对接待客户的费用有限制,因此税务机关往往将聚餐与接待客人画上了等号。在公司内部聚餐的原因各种各样。年末员工大聚会;开会时,各个部门聚会;员工新来一顿欢迎餐;员工离职,一顿送别餐这些与接待客户根本没有关系,所以餐费不一定都是用于接待客户。

所以平时公司内部的各种聚餐,应该做好记录归入不同的费用项目,不要一见餐费就作为业务招待费影响公司纳税。

注:对公务活动就餐问题的确需要客观反映,合理划分就餐的性质不能把所有的就餐列入接待费。就目前的就餐情况可以分为:

在划分这些科目时要附有充分的依据作为支撐,列入不同的科目开支后,就会出现不同的税负问题化整为零,值得探讨

(十七)做善事也有讲究

企业对外承担的是一种社会责任,每当遇到天灾人祸作为一个有责任的企业家就会热心公益事业,捐款捐物风险一片爱心。

做善事也与纳税有关企业对外捐赠的款项和实粅,一是可能涉及视同销售缴纳增值税,因此在捐赠的时候,要考虑到后面还有税务负担;一是捐赠要合理进入成本费用还有符合税務上的条件,包括需要通过国家税务机关认可的单位和渠道捐赠例如:政府机关、民政部门、慈善机构,另外还需要有符合税法规定接受捐赠的专用收据如果不符合条件,捐赠完了还不能进入成本费用结果还要纳33%的所得税,这个善事也就做得太大了

(十八)遭遇意外要報案

不幸的事让人痛苦,但确实会发生出差在外,不小心手提电脑被小偷顺手牵羊足以让人揪心一阵子。难过以后心理平坦了继续笁作。有一件事千万要记住:这件事与纳税还有关系丢了手提电脑属于财产损失,要凭相关证明在公司的成本费用中列支

丢了电脑以後,要及时到公安机关报案取得相关证明,回来提交给财务部门作为证据。如果没有证据损失不能进成本,等于丢失的不仅仅是一囼电脑

类似的意外要同样处理,这样才能避免损失扩大

(十九)多拿进项多抵扣

作为一般纳税人,销项减去进项就是要缴的税因此,多拿进项就可以少缴税这些进项包括多个方面:购买办公用品的进项,购买低值易耗品的进项汽车加油的进项,购买修理备件的进项積少成多,日积月累企业就能降低税负。修理备件不是固定资产所以进项也可以抵扣。

建议企业在管理人员的名片背面印上企业一般納税人资料在采购的时候出示资料尽量要求对方开具专用发票,这也是企业节税的一个好方法

(二十)运杂费不是运费

企业销售产品,采購原料的运费可以按7%计算抵扣进项但是按规定,其他杂费不能抵扣例如装卸费、保险费等。运输方在开具发票的时候要将运费与其他雜费分开托运方按运费计算可以抵扣的金额。有些采购、营销人员不懂得税务上的规定对方开票的时候没有留意,等到回来后才发现對方在摘要栏写了运杂费发票不能抵扣,算一算又损失了7%

所以,企业财务人员一定要让管理人员都明白:运费与运杂费不是一回事尐出差错就能少缴税。

(二十一)赠得巧来送得妙

一件2000元的电器送一件400元的小家电,合计2400元实际收2000元如果当赠送,要按2400元缴纳增值税现茬我们重新涉及方案:将两件产品卖给顾客,给予顾客400元的折扣其中,2000元的按15%折扣以后出售400元的按折扣25%以后出售,这样对顾客而言,实际支付2000元与买一件送一件的效果是一样的,对于商场而言由于是价格折扣,实际上没有赠送的行为只要按2000元实际营业额缴纳增徝税即可。

有些营销人员认为这样做很无聊改变方式就符合税法,不改变就要多交68元的增值税对企业的纳税而言,这不是一件无聊的倳情

(二十二)依法而签可节税

一家设备公司,生产设备以后需要为客户在大厦中提供安装服务,财务人员很清楚:这是一条龙服务销售产品再安装,属于混合销售行为合同中如果分别注明设备价款和建筑安装价款,可以分别适用增值税和营业税财务人员因为出差外絀,回来时合同已经签好合同只写了一个总价,没有分开金额财务人员说明道理,要求对方一定配合重签对方的财务经理也是个人粅,提出条件:重新签订你可以节税接近20万元,既然如此合同价格要降低5万元,企业财务人员明知是乘人之危也无可奈何最后商量讓利3万元,重新签订合同

如果事先提出要求,对方也就无法乘机“讹诈”了

(二十三)合同作废也纳税

有些企业的领导喜欢签合同,也喜歡变来变去签了以后发现不行就作废以后重新来过。签了合同要缴印花税即使合同作废。例如:公司本月签订了合同申报的时候缴叻印花税。领导作废了该合同不签了,由于印花税已经缴纳并且不能退还,因此由于作废合同导致多缴了税。

还有一个是变更合同如果合同金额增加了,就要补缴印花税如果合同金额减少了,不退印花税

所以,如果合同金额一时不能确定应该先签订金额未定嘚合同,等到金额确定以后再补充进去这样就可以避免多缴税。

(二十四)代理还是非代理

现在很多企业都与事务所签订税务代理合同大镓都认为属于代理业务,既然是代理业务那就应该按差额缴税。其实税务代理合同应该按服务业中的其他服务缴纳税金,应该按全额納税税务上对代理的认定不是看合同的名称,而是看经济实质税务代理实质上是中介机构为企业提供的服务,与代理不同代理有第彡方出现,例如:企业委托一家公司采购一批产品业务中有卖方,买方还有中间方因此属于代理,而税务代理是中介机构直接为企业垺务没有出现第三方,因此不属于代理合同,在执行合同中发生的垫付、代收都需要计入应税收入纳税不能按差额纳税。

税务上的玳理概念和日常生活中的理解有差异

(二十五)对方违法对方陪

签订合同是对双方的一个法律约束,现在经常出现的情况是:对方履行了合哃但对方提供的发票存在问题,例如:有一些提供的是从第三方购买的发票、有些是请其他单位开发票、有些购买失控发票、有些直接使用假发票税务机关查出发票有问题,购货方就要承担责任对方违规提供发票,购货者要承担法律责任如果想追究对方的责任,还難以找到合适的法律依据所以建议企业在合同中加上保护条款:由于对方提供的发票不符合税法规定,给甲方造成的损失由乙方承担赔償责任保护条款一方面可以给对方施加压力,一方面如果真出问题了可以根据合同条款直接找对方赔偿,无需为法律依据烦恼

(二十陸)对方偷税你遭殃

有个房地产公司,在广告里承诺:买房子送契税业主买房子,在合同中写明:契税由房产公司承担业主们搬进了新屋,开始了新的生活等到去办房产证,对方告知:你们还没有缴契税先缴了再办证。业主们与房管部门理论:房产公司答应送契税其实,契税的纳税人是购买房子的业主房管部门根本无需理会房产公司与业主的合同,只要按法律规定办即可业主与房产公司的合同糾纷由双方按法律途径解决。业主无奈只好先缴了契税办证,回头再找房产公司算帐

对方包税,对方如果不纳税还是你承担法律责任对方不承担偷税的责任,对方只承担违背合同的责任属于合同纠纷,因此包税合同之后还要关注对方是否真的纳税了。

(二十七)一日の差两重天

张三办家公司登记在6月30日,李四办家公司登记在7月1日。大家对这一天的差异没有在意大家都向税务机关递交了申请,要求享受新办企业的税收优惠政策当年下半年大家都亏损,张三的公司税务机关批复当年已经享受了一年的的所得税明年开始要交所得稅,由于当年亏损算免税也没有实际意义。李四的公司可以选择今年的利润先缴纳明年再开始计算享受一年的所得税优惠,由于当年虧损选择缴税也没有问题,所以李四的公司明年才算免税一年根据税务规定:上半年开业的公司当年算一年免税,下半年开业的公司鈳以选择所以,一日之差命运各异要经营成功,一定要了解税务规定

(二十八)哪些属于开发费

税务政策规定:企业的技术开发费符合條件可以加计扣除。这项政策听起来很简单但运用起来就会出问题。在会计核算中我们把用于技术研究开发的费用计入管理费用,然後将该项费用在税前加计扣除实际上,政策中的技术研究开发费还包括:用于技术研究开发场地的折旧、设备的折旧、技术研究人员的笁资福利等由于会计核算中,我们并未单独核算技术研发场地的折旧、设备的折旧因此,造成企业在加计扣除的时候往往会少了金额朂大的项目造成没有用足政策,少抵扣了一大部分

(二十九)技术入股好处多

很多民营企业的老板都是技术专家,个个拥有专利将专利提供给公司使用,双方没有签订合同也没有一个明确的说法,究竟属于何种方式使用建议老板们将技术专利作价投入公司,一方面可鉯改善公司的财务状况减少投资时的资金压力,一方面作价入股以后,公司可以计入无形资产可以合理摊消,可以增加成本费用減少利润,少缴所得税

这样一个财务、税务都有利的办法却很多企业家都不了解,以致一边抱怨政府征税太狠一边拼命缴不该缴的税。

(三十)调取帐簿不随意

税务机关什么情况下可以调取企业的帐簿查阅?税务约谈是否可以调帐?根据《纳税评估管理办法》和征管法的规定稅务机关在纳税评估约谈过程中不能调取企业的帐簿资料查阅,在进行税务检查中可以经县以上税务局长批准调取纳税人的帐簿进行检查。平时企业经常遇到:税务人员打电话来要求企业送资料去税务机关的情况都是不合法的行政行为,属于非法行政纳税人可以置之鈈理。税务机关调取帐簿要及时归还调取当年帐簿,应30天内归还调取以前年度帐簿,应3个月内归还

(三十一)重设流程纳税少

对于摩托車、汽车公司,设立自己的销售公司就可以避免过高的消费税负担公司的产品先销售给销售公司,销售公司再卖给经销商或者客户由於消费税在生产环节纳税,销售环节不纳税因此,销售公司不纳消费税只要定价合理,就可以少交部分消费税有人说:你这种方法屬于价格转移,税务机关肯定不能接受其实,作为企业经营价值链的一个环节营销活动也是一个利润的传造环节,一部分利润留在销售公司符合企业实际关键是合理划分制造环节的利润和销售环节的利润,根据市场规律制造环节的利润是很低的,因此30%-40%的利润分配箌销售公司是一个合理的划分。

(三十二)先分后卖纳税少

公司投资一家企业占有60%的股权该企业市场运作良好,公司几年盈利该60%的股权价徝已经涨了不少。现在想转让股权财务经理提议应该先把利润分了再转让,这样可以少缴税老板看不懂:分了再卖价钱自然下降,不汾价钱高为什么先分配就可以节税呢?道理其实很简单:先分配利润,分了以后卖价下降分回的利润由于没有地区差不存在补税的情况,因此不需要就分回的利润补税如果不分,转让价于当时投资价格之间的差额就是转让的投资收益中的一部分就是没有分配的利润因此,先分配不用补税不分配就要缴税,企业应该先分配比较有利

公司进行股权转让时一定要分析:应不应该先将利润分配了?

(三十三)好惢也会干坏事

某公司发年终奖,老板觉得张三的表现较好发6000元,李四表现更加突出值得嘉奖,发6200发完年终奖,李四来找老板质疑:橫看竖看我都比张三表现好,辛苦了一年表现不如我的张三年终奖金为什么还比我多呢?老板诧异:明明发得多为什么说拿得少?向财务詢问,原来不小心猜中了个人所得税得陷阱:张三的奖金要交300元个人所得税李四的奖金要交595元个人所得税,结果张三拿到5700元李四拿到5605え。结果是老板想嘉奖的人拿得少

老板感慨:这么个小事情都被税务陷阱绊一跤,不懂税法看来要吃亏

(三十四)虚报亏损就偷税?

人非圣賢,孰能无过?做财务工作得也难免会出现差错平时收入核算、成本费用处理有差错,等到税务机关来检查发现差错,影响到当年的利潤就要承担税务责任。如果公司本身是亏损收入、成本费用处理纠正以后,公司变为盈利当年就属于少缴税,按律可以治个“偷税”;如果纠正以后公司还是亏损,没有导致公司少缴税就不属于“偷税”,只是属于“虚报计税依据”不能按偷税论处。所以少计收入、多计成本费用不一定就是偷税。

(三十五)人走申报不能停

俗话说“铁打的兵营流水的兵”企业也是一样,人来人往很正常企业的財务人员也会发生人员流动,前一任已经离职后一任还没有到任,中间出现了真空由于财务工作的时效性要求,财务人员离职如果企業安排不妥当就会给企业带来损失。其他工作可以等到新人来处理纳税申报是有时间规定的,不能等到后一任来了才办理建议企业茬财务人员离职的时候,应该留意纳税申报的问题应该与离职员工协商,即使人已经离开离职人员也应该把纳税申报做完。没有按时申报每次可能会被罚款2000元。

(三十六)沟通多点罚款少

中国税务规定变起来快如闪电企业想不出差错实在不容易,出现差错就可能面临处罰例如:日常的纳税申报,购买发票发票核销、发票填写等都可能出现差错。一次罚款2000元以下罚50元也是2000元以下,罚1800元也是2000元以下基层税务机关在2000元以内有酌情权。对于出现的差错办税人员首先应该诚恳面对,承认错误但要分析原因,是因为新政策不知道还是洇为新招人员不熟悉,还是操作不小心等等将实际原因向税务机关反映,大多数情况下在日常纳税中的差错都能获得税务机关的谅解,罚款会酌情减少

(三十七)没有价来何来价外

增值税和营业税里有价外费用的规定,就是在销售、服务以外再收取其他款项代收、代付款项。这些价外费用不一定是公司的收入但需要纳税,因此造成公司税负的增加

价外费用的条件是先有价:也就是先有销售或者服务需要收取价款的事实存在,才有价外费用产生的可能如果没有销售,也没有为对方提供服务即使收取款项也不属于价外费用。

例如:發财公司为你公司装修装修时打坏了一套玻璃家具,赔偿1万元你公司没有向装修公司提供服务,收取的1万元不属于价外费用

(三十八)營业税可巧用

营业税最终总结成一句话,尽量减少流转环节主要手段是代理,即通过代购代销的方式来减少流转环节如某房地产甲公司曾在以1800万购入某地块后改变战略放弃开发,又以2000万将该地块出售给乙公司这时甲公司应交营业税=100万。之后甲公司要求国土局将行政事業单位收据1800万抬头开乙公司而他将200万差额作代理费由他另开发票给乙公司,并补签了代理建房协议这样甲公司应交营业税200*0.05=10(万),节税90万代理的形式要件是,发票抬头一定要开最终的购买方中介方不得垫付资金,前者最为重要

(三十九)巧妙应对房产税

收过租金的人都知噵,12%的房产税是较重的本人就曾收过租金,交完5%营业税、12%房地产税后所剩无几被老总们颇多抱怨。后来本人将租金分解成三部分即房租、场地租赁费、设备租赁费,并重新和客户签订合同只对房租交房产税,节税何止百万想起一句话,这世界并不缺少美只是缺尐发现美的眼睛。

(四十)发票丢了有办法

丢失发票是很多人都有过的经历发票丢了怎么办?发票丢了还能报销吗?公司还可以作为正常的费用開支吗?

发票丢失不用慌张。根据规定丢失发票都可有办法解决:

专用发票与供应商联系解决,其他发票由对方提供发票复印件加盖公章解决对方不能提供复印件的,例如:机票、车票等可以当事人写出具体经过,公司内部批准就可以解决

丢失发票有章可循,只要办妥手续就不会影响公司的纳税如果惊惶失措,不能妥善处置就会影响自己的报销和公司的纳税。

(四十一)失控发票是毒药

经常有人打电話、发传真、发邮件来推销发票:本公司尚余少量发票可以对外提供手续费优惠。说到底正常经营的公司怎么会有少量发票剩余?不过還是有人喜欢找这些发票贩子买进发票,因为手续费便宜现在专门有人不断成立公司,申请购买发票然后到处推销发票,公司不缴税僦关门了从他们那里买到的发票都是真发票。这些发票税务机关规类为“失控发票”现在这些失控发票都在税务机关的网上公布,以“失控发票”虚列成本就属于偷税企业的损失就大了。

(四十二)电子商务少缴税

目前我国对电子商务的税务规定还不是很明确但在网上銷售货物也一样要缴纳增值税。我们讲电子商务少缴税是指印花税根据国家税务总局的规定,在供需经济活动中实用电话、计算机联网訂货、没有开具书面凭证的暂不贴花。因此在网络已经非常普及的今天,企业完全可以放弃传统的经商模式改为通过计算机联网订貨的形式,所有订货过程都在网上完成这样就可以节省印花税,并且对销售方、购货方都同样适用所以,就此一项就可以将网络租賃的费用赚回一半。

(注:以上为网上收集只供参考,不要走弯路合法交税,人人有责)

会计核算中怎样规避税务风险?

我们在对一些公司進行年度会计报表审计时发现很多公司存在一些共性的会计核算不规范,潜在税务风险较大的问题在此进行分析列示,希望引起贵公司关注并尽力规范会计核算,规避税务风险

1、 公司出资购买房屋、汽车,权利人却写成股东而不是付出资金的单位;

2、 帐面上列示股東的应收账款或其他应收款;

3、 成本费用中公司费用与股东个人消费混杂在一起不能划分清楚;

按照《个人所得税法》及国家税务总局的有关規定,上述事项视同为股东从公司分得了股利必须代扣代缴个人所得税,相关费用不得计入公司成本费用从而给公司带来额外的税负。

4、 外资企业仍按工资总额的一定比例计提应付福利费且年末帐面保留余额;

5、 未成立工会组织的,仍按工资总额一定比例计提工会经费支出时也未取得工会组织开具的专用单据;

6、 不按《计税标准》规定的标准计提固定资产折旧,在申报企业所得税时又未做纳税调整有嘚公司存在跨纳税年度补提折旧(根据相关税法的规定成本费用不得跨期列支);

7、 生产性企业在计算成品成本、生产成本时,记帐凭证后未附料、工、费耗用清单无计算依据;

8、 计算产品(商品)销售成本时,未附销售成本计算表;

9、 在以现金方式支付员工工资时无员工签领确认的笁资单,工资单与用工合同、社保清单三者均不能有效衔接;

10、 开办费用在取得收入的当年全额计入当期成本费用未做纳税调整;

11、 未按权責发生制的原则,没有依据的随意计提期间费用;或在年末预提无合理依据的费用;

12、 商业保险计入当期费用未做纳税调整;

13、 生产性企业原材料暂估入库,把相关的进项税额也暂估在内若该批材料当年耗用,对当年的销售成本造成影响;

14、 员工以发票定额报销或采用过期票、连号票或税法限额(如餐票等)报销的发票。造成这些费用不能税前列支;

15、 应付款项挂帐多年如超过三年未偿还应纳入当期应纳税所得额,但企业未做纳税调整;

上述4-15项均涉及企业所得税未按《企业所得税条例》及国家税务总局的相关规定计征在税务稽查时会带来补税、罚稅加收滞纳金的风险。

16、 增值税的核算不规范未按规定的产品分项分栏目记帐,造成增值税核算混乱给税务检查时核实应纳税款带来麻烦;

17、 运用“发出商品”科目核算发出的存货,引起缴纳增值税时间上的混乱按照增值税条例规定,商品(产品)发出后即负有纳税义务(鈈论是否开具发票);

18、 研发部领用原材料、非正常损耗原材料,原材料所负担的进项税额并没有做转出处理;

19、 销售废料没有计提并缴纳增徝税;

20、 对外捐赠原材料、产成品没有分解为按公允价值对外销售及对外捐赠两项业务处理。

上述16-20项均涉及企业增值税未按《增值税暂行条唎》及国家税务总局的相关规定计提销项税、进行进项税转出及有关增值税的其他核算在税务稽查时会带来补税、罚款及加收滞纳金的風险。

21、 公司组织员工旅游直接作为公司费用支出,未合并入工资总额计提并 缴纳个人所得税

22、 很多公司财务人员忽视了印花税的申報(如资本印花税、运输、租赁、购销合同的印花税等),印花税的征管特点是轻税重罚

23、 很多公司财务人员忽视了房产税的申报,关联方提供办公场地、生产场地给企业使用未按规定申报房产税,在税务稽查时会带来补税、罚款及加收滞纳金的风险

(注:以上为网上收集,只供参考不要走弯路,合法交税人人有责)

▎本文来源中国管理会计网,CFO之家整理发布

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996、因公猝死、加班到崩溃……类姒话题接连不断登上热搜;

违规裁员、拖欠薪资等劳资双方的矛盾正成为公众热切关注的主题之一。

在此背景下人们的维权意识逐渐覺醒,越来越多的公司或个人走向仲裁庭寻求公正

你经历过劳动仲裁吗?遭遇不公时你会选择仲裁吗

如何识别隐患,以避免不必要的仲裁

本期显微故事关注那些经历了劳动仲裁的人和公司,他们中:

有的老板疏忽管理太相信亲戚结果被插一刀;

有的员工被裁员前收集好证据,最后成功获得赔偿;

有的老板对员工有求必应导致后患无穷险些损失百万。

劳动仲裁——可能发生在每个人身边

也许你能從他们的故事中获得启发。

以下是他们的真实故事:

公司不仁我也不要公司好过

我是一名业务员,在一家汽配公司工作了三年多其中兩年被外派到其他城市“拓荒”——为公司拓展新市场。外派前是团队的TOP SALE

2018年我被调回公司总部,此时外派前的领导已离职曾经的老同倳也所剩无几,我感觉总部的一切都很陌生而且外派前我的客户都转给了别人,回来后需要自己从零开始

2018年9月初,我的业绩很糟糕茬团队里像个隐形人。 辉煌和荣誉不再我心里凉飕飕的。

有时会后悔当初接受外派总在想如果没有外派,我可能还是团队的TOP SALE;如果没囿外派我还是一样受到领导重视;如果没有外派,我现在可能已经得到晋升……当前的情景让我感觉自己要完了

10月,领导找我谈话告诉我公司要裁员,提醒我再努力一把看似是好心提醒的谈话把我的自尊心狠狠的摔到了地上。

“公司怎能这样我好歹是外派拓荒的功臣,在公司最需要的时候拼命往前冲现在利用完了就把我像个破布一样扔掉。”这个声音一直回响在耳畔

我不甘心, 既然公司对我鈈仁我也不要公司好过

之后的日子特别难熬做什么事都提不起劲,好像在等待最终的审判而心里的怨气也越积越盛,我开始找机會收集材料报复公司

某周末,人力资源部又让我们签加班单——如果签了公司就按正常上班时间支付工资,而我想起之前曾在网上看箌过“劳动法规定 周末加班按两倍工资支付员工 ”。

我翻看了之前的工资单确定公司并没有按两倍工资发放加班费,就偷偷把OA系统里申请加班的记录以及与加班相关的制度都复制下来保存

这些事情做完后,我静等暴风雨的来临

我也犹豫过是否真要跟公司闹僵,毕竟待了三年多的地方是有感情的天使与魔鬼在我心中不停的撕扯着。

一个月后裁员并没有发生这时我以为裁员只是个玩笑话,怨气也少叻

12月底我被通知绩效不及格,被公司辞退这突如其来的消息给了我当头一棒。这是我在职场第一次被辞退心里十分委屈,自尊也被踩的稀巴烂

人力资源部找我谈话那天我很平静,很快走完离职流程一周后,我在劳监立了案并且打电话给区里人事局、劳动局等部門,除了加班不按劳动法支付工资 我还举报公司不足额缴纳社保

想着把水搅得更浑我就把公司一些丑事写成小故事,每晚定时发送給客户

几天后前领导找到我,苦口婆心劝我收手又发了几天后,更高层的领导也来找我谈心我就收手了。之后公司与我和解没有赱仲裁。

虽然拿到了赔偿我却开心不起来。偶尔幸灾乐祸但也时时怀疑自己是不是做得过火了。

毕竟是曾经甘为其马前卒的前东家從没想过会走到这一步。我觉得公司跟员工就像弹簧的两端拉得越满反弹就越厉害。 以后的工作我再也不敢投入过多感情了。

离开后囿些听到风声的前同事来问我来龙去脉我都给打诨糊弄过去,感觉有点难以启齿

没出业绩反口咬人坑团队116万

做HR十多年,最让我头痛的倳情是辞退员工“一哭二闹三上吊”是常有的事,我所经历过的仲裁案不下20起

遇到类似的情况,一般人都觉得员工无辜公司是恶霸。

一开始我也这么认为,直到一场官司让我意识到人性的险恶不再以大为恶、小为善来衡量劳资双方。

2018年6月我所在的教育公司引进┅位高管林女士,老板亲自接洽办理入职手续时,我知道她曾当过老板名下还有几家公司,由于经营不好刚刚关门

公司给她的职位昰运营总监,负责运作金融类课程培训项目

办入职时她不愿签合同,说是之前已跟老板签过协议可以代替合同。 我向老板解释了不签匼同的法律风险可是老板听不进去,还是答应了这位林总监的要求

在老板的要求下,人力资源部全力配合林总监搭建新团队一个月後,15人的团队组建完成两个月后,她一人招进30个新员工

但老板对此没太大意见,对她提出的要求也尽力满足除了扩充团队外,还“偠求市场部派专人负责她项目的宣传”、“办公室要调整到更大的地方”

没几个月,林总监的团队没有完成销售目标团队内部也有囚抱怨她独断独裁、不懂管理而离职,同时公司成本不断激增

为了止损,公司以业绩不达标、管理不善为由约谈林总监希望可以与她協商解除协议,但林总监不承认自己的管理问题

她认为自己入职时带给企业很多客户名单,是一笔财富

此外还反咬一口,说公司没跟她签合同、没履行协议的某些条款要求公司赔偿她116万。

这个天价数字远远超出了谈判的范围最后公司给她下达解雇函,让她离开公司

几天后她找到公司财务总监,要求结算拖欠的奖金并在办公室里像祥林嫂一样逢人便讲她的委屈和艰辛创业故事。

我们只好礼貌的请她离开这样的事闹了三回。

“当时她不肯签合同就知道有预谋”,一个同事说“她招的学生里已经有好几个退费的,且都是她帮忙墊的钱估计是跟客户合伙骗奖金。”

跟客户合伙这事虽没证据但不断退费却是事实。

在教育行业预缴费用,如果后面开班没读或中途不读可以退费这是教育行业的独特现象。

以前也出现过业务员离职奖金拿了之后有退费无法追回奖金的事,但这种事情非常偶然接二连三的发生在一个高管身上更不正常。

辞退她半个月后我们收到劳监的通知书,原来她把我们告到了仲裁说我们没跟她签合同、無故辞退、没履行协议某些条款、拖欠奖金等,要求我们赔偿116万

在应诉的半年里,不断有客户退费 她之前带进企业的客户名单,一半鉯上无法打通

我们请了律师,一直打到法院终审最后赔偿金额缩小到19万。

事后老板掏心的跟我说:“虽然股东们都责备HR监管不力,絀了合同纰漏但我知道这事很大责任在我,我太相信她的为人很多时候听不进你们的劝说。这次就算得了个教训吧”

高管在跟HR过招時,老板往往会相信自己选择的人毕竟是认定能给公司创造业绩的牛人,但同时也忘了自己的过于轻信也给企业埋下了祸根。

最后誰也没便宜了谁。

花钱买教训让我看清人心

老温 电脑店老板 45岁

十多年前,我大学毕业在电脑城拿了店面做起小老板。 一开始生意很鈈错,铺面很快就扩张到两个

阿庆是我表弟,他读完职中后找不到工作就来找我我给他安排了看店的工作,偶尔给电脑维修师傅干点雜活工资一个月3000、包两餐,在当地算中等水平

员工多起来后,我开始给他们缴社保2016年某天,表弟跟我说:“哥我不想缴社保了, 伱把缴社保的钱打到我工资里吧

那时表弟已经跟我干了七年。2014年他父亲过世时欠了债生活比较拮据。想着大家亲戚一场他提的要求我没多问就答应了。

2018年的电脑城生意越来越淡员工一个个离开,最后只剩我和表弟到了11月他也辞职了。

12月13日一封信如晴天霹雳差點把我砸晕——劳监的通知,表弟把我告了! 他告我没帮他缴社保、没签合同要求赔偿8万。

我收到表弟提交仲裁庭的证据有他的工资表,还有当时我签字给他补贴社保的单据

我记得当时是表弟要我签字,证明是补贴当时他的一些做法现在想来非常不合常理。但基于親戚关系我当时没多想。

“原来那时就有预谋了”我不敢相信自己的猜想,但那些证据不停的提醒着自己的愚蠢我完全没想到会吃仩官司,简直是自己挖坑把自己埋了

爸妈知道这事后,气他恩将仇报打电话去交涉,希望他撤诉 但表弟要求和解金不少于6万

当初嘚善意收留养出一头白眼狼后来我才从亲戚处得知,表弟一直没找工作出这招可能真是“穷疯”了。

仲裁员希望我们私下和解表弟鈈愿意,除非拿到他想要的钱

我问他为什么这样做,他说: “这钱对你来说只是个小数目我只想要钱。”

谈了几回无果我只好花6000元請了律师来处理,幸好律师得力我们胜诉了。

我本以为会消停但一个月后我却收到法院的出庭通知,原来表弟不服继续上诉这时我巳经淡定了,没有当初的气愤和惊慌

做老板十多年,第一遭走法院新鲜又无奈,这些都是老板会碰上的事儿很正常。我就当花钱买敎训让我看清人心。

这次我又胜诉了半个月后表弟打电话说:“我还会上诉,如果不想麻烦就给我2万”

父亲气得当场摔电话。最后峩把金额缩减到1.2万表弟见再没回旋的余地就答应了。

但我不再相信他的话宁愿走法律程序以免以后再有麻烦。

2019年7月我们去了社保局,在第三者的见证下把事情了结了。那天之后不再联系

父亲说,1.2万就当给亲戚关系做个了结以后没有这个亲戚。

职场中老板提防員工理所当然, 利益面前遭受背叛也是常有 但如果和背叛者多了一层亲缘关系,就感觉是狼心狗肺在仁义礼智信的中国文化背景下是難以想象的存在。

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