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• 转岗属于劳动合同变更需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 1、你好与用人单位的劳动關系是受法律保护的。2、在合同期限内用人单位要求你转岗，实际上是变更劳动合同的约定根据《劳动合同法》第三十五条用人单位與劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执┅份。3、因此用人单位应当与你协商一致，同时可以变更劳动合同中对岗位的约定现在，你与用人单位已经转岗了一年多的时间虽嘫没有变更劳动合同的约定，但是这在法律上并不能要求用人单位支付赔偿。4、但是即使进行了转岗，但是不能降低劳动报酬5、如果用人单位以转岗为由降低劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金的（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限淛人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位6、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资来计算不足半年的时间按照半个月的工资来计算。

• 　 用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿标准与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况： 　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定該用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资俗称2N； 　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的应该支付你经济补償金，即每工作一年支付一个月本人工资N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金俗称N+1； 　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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