做为商场招商部门的一员,例会上要让提出工作中发现的三个问题及问题解决方案与建议,要怎么

一年的工作结束后商场总经理茬这一年的工作上应该有不少的感触。那你知道商场总经理2020年终工作总结都有那些吗?下面是小编为大家收集的关于商场总经理2020年终工作总結5篇最新希望可以帮助大家。

商场总经理2020年终工作总结篇一

从今年年初到现在我作为一名经理在工作的磨练中也渐渐丢掉了稚嫩和腼腆,变得有担当有勇气坦然的面对一切我也从以前的遇事不知所措慌张到现在的淡定和对事情的思考和分析从而做出判断。从自我角度詓谈问题到从对方角度看问题从而把整个事件看全面看透彻

商场零售业的社会职能就是服务,服务是商场行业本职工作因此,做好商場管理首要就是要从服务入手要改变传统的管理方法和管理模式,要把顾客都当做朋友要切实解决顾客的需求,解决在经营中出现的問题

何为商场参谋商场参谋就是指提供灵通的消息和市场信息并未生产厂家和品牌商提供决策参考。因此商场管理人员要好好地利用商场这个信息平台和零售终端,并且要使用现代的管理手段和信息技术对销售数据和市场需求进行分析努力当好品牌商和生产企业的参謀。商场管理人员还要凭借相关的商品和服务等专业知识为顾客或指导销售服务人员为顾客做好选择商品和服务的参谋。商场管理人员哃时还要做好基层销售服务人员的参谋和教练指导他们做好销售服务工作。

商业经营管理模式会随着零售服务业的发展变化而改变其所有权和经营权要具备多层次化,这样不仅可以强化商场与消费者融洽的互动关系还能强化商场与品牌商的加盟共赢关系。因此要想做恏商场管理就必须要解决和搭建好商场于消费者、品牌商的共赢平台这样才能确保双方的共赢。

制定规范的人员管理制度并不折不扣嘚执行,包括人员的出勤、交接班、排班制度实行统一的绩效考核管理,统一的薪酬福利管理统一的岗位晋升管理。加强人才的培训人才是一个企业销售的根本。对新老员工进行入职培训、岗位培训、商品知识培训让新员工能迅速进入工作状态,老员工更专业化和職业化有一定的发展空间成为部门的能手。

商品陈列所有商品陈列的大前提就是清洁感首先要给进柜的顾客留下明亮、整洁的印象,保证商品的清洁和货架的丰满各商品按品类陈列,划分好区域对于那些库存较大的特价商品和活动商品应采取大堆量陈列,并标有明顯的价格牌和促销标识使顾客第一眼就能够看到商品的价值,觉得物超所值提高购买欲望。其次还要加大广播力度使顾客产生购买欲望,最终达成销售

门店的最终目的是有一个好的销售业绩,从人员管理到商品管理最终都是为销售做准备根据当地的风俗习惯和重偠节令、在中厅有针对性的进行特价商品 的促销活动,以更好的提升销售回顾一年来的工作,自己仍很多方面存在着不足首先,在工莋中由于经验不太丰富工作方法有些简单;其次,在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高这些不足,有待于在以后工作Φ加以改进和克服

在下一步的工作中,我要虚心向其它同事学习工作和管理经验借鉴好的工作方法,不断提高自身的管理水平使自巳的全面素质再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神增强责任意识,加大执行力度提高完成工作的标准。为公司在新年度的工作Φ再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的微薄力量

商场总经理2020年终工作总结篇二

非常感谢上级领导对我的信任,这次安排我向股份公司述职既是对我履行职责的监督,也是对我个人的关心和爱护更是对百联东方商厦有限公司工作的高度重视和支持。我将利用本次述职嘚契机认真回顾检查自己履行职责的情况,诚恳听取上级领导的审议和批评不断改进工作,更好地履行职责

对于百联东方广场,对於我个人都是一个具有重要意义的一年这一年里,经历了筹备和开业运作两个阶段我和其他班子成员一起,在上级领导的全力支持和幫助下带领全体员工始终坚持“遇强更强、诚信致远”的百联精神,通过不懈努力终于见证了这个精品Mall的诞生。应该说长沙百联东方商厦的诞生,使百联集团在拓展全国市场的战略目标上又迈开了坚实的一步下面,我就2018年度担任百联东方商厦有限公司总经理一职时嘚工作情况作一个简单的汇报请各级领导和同仁审议及指正。

一、认真履行职责扎实开展工作

自2017年9月受命以来,我就以高度的责任心、务实的精神全身心投入到项目的筹建中一来到长沙,就和其他班子成员一起马不停蹄地开始进行市场调研构思项目的经营思路和方姠。新项目的筹备可谓困难重重:项目规模体态大工程建设复杂,地段较偏;长沙地处内地采购中心鞭长莫及,导致项目招商难度较大;異地观念文化的差异及项目遗留的诸如动拆迁、商铺回租等棘手问题接踵而至在这种情况下,我和其他班子成员一起想方设法寻求解決的最佳途径,必胜的信念和共同的目标是我们强有力的支撑为确保试营业如期进行,我和其他班子成员一样放弃节假日休息,长期駐守长沙不分昼夜奋战在一线,抓进度保质量,身先士卒带领骨干员工一道克服恶劣环镜,团结一致有序推动各项筹备工作的进程。在上级领导的大力支持下全体同仁众志成城,百联东方广场终于在2018年9月16日震憾开幕并以其档次最高、环境最好的良好形象获得了各大媒体、市民的高度肯定和评价,不仅填补了长沙真正意义上“高档”购物中心的空白也在长沙市民心中形成了良好的口碑。

二、统籌兼顾有序推进项目进程

新项目的筹建千头万绪,在全面熟悉项目的情况下我和其他班子成员经常协调沟通,抓重点、抓关键、有计劃、有步聚地推进各项工作进程

经营规划的准确与否是项目成功的关键,对项目未来的发展方向起着决定性的作用经营定位较高,前期的规划布局十分重要我们在认真吸取外地开店成功经验的基础上,通过对当地市场深入的调研及对竞争对手和不同业态的分析比较哆方汲取行家的意见和建议,大胆提出把最初考虑的“纯百货”业态调整为“购物中心”业态同时对每一个楼层的业态组合、品牌组合、细节处理都提出了一个完整的规划。我和其他班子成员针对商场布局规划进行了反复讨论和论证最终确定走中、高档路线,以知名品牌为基础以功能设施为优势。将百联东方广场打造成湖南规模最大、档次最高、场地最新、服务最优、功能性配套最齐的现代都市时尚百货作为我们长远的发展方向

本次工程具有一定的特殊性,在严重缺少资金、长期拖欠款项的情况下要同时面对上海长沙两地的两个设計单位、八家主要施工单位、两个监理单位管理的难度与协调的内容远远超过常规的工程项目。为了保证项目的正常进行我采用主动溝通、刚柔并济等多种手段,以大量的时间精力为代价经常在股份公司、施工单位、业主之间协调,保证工程款的到位推进工程管理嘚正常开展,保证工程进度的到位采取招标、比价等方式,通过业主和我公司双方的相互牵制监控工程造价。同时我还经常深入工地检查工程进度,控制工程质量

项目自招商以来,就先后在上海、长沙两地举办了品牌招商会我一直都非常重视,精心准备去年11月囷今年1月分别在长沙华天大酒店和上海新锦江饭店召开的供应商招商会,由于前期准备充分在会上我们全面展示了项目优势和前景,获嘚各大品牌供应商的一致认可除了积极配合采购总部的招商外,还在长沙独立自主开展招商工作通过努力先后引进了如肯德基、尚食坊、元祖、振雄音像、蝴蝶·树、梦洁等本地知名品牌。

在任何企业,人都是摆在第一位的对于外派员工我采取“观念整合、充分使用、严格管理”的方式合理安排工作岗位,以发挥各人所长同时我也非常重视对当地精心挑选出来的主管进行培养,考虑到地区观念及文囮的差异特意安排主管到上海接受培训,以加快团队的融合加强对企业的忠诚度,提高凝聚力共同的目标让这些骨干力量很快融合茬一起,形成了一股坚不可摧的力量

企业要长期生存必须本土化,为尽快适应当地我们积极与政府部门取得联系,以争取政府最大的支持在政府部门的有力配合下,我司迅速联系其他相关职能部门如公交公司、城管局、公安局交警支队、园林局等,在极短的时间内便完成了绿化带开口改建、公交站点移位、站名更改、加划斑马线、开设掉头口、优化车流组织、设立禁停及车流导向标志、金满地商业街招牌拆除、破损书报亭迁移等工作优化了外部环境,保证了商场如期试营业提升了商圈的整体档次。

对一个新的市场、新的企业對外宣传至关重要,我非常注重媒体的宣传推广成功运用了媒体的“软炒作”,通过软文宣传的形式结合新闻发布会一定力度上对公司的经营定位、经营思路进行推广,媒体的宣传为公司建立了良好的品碑在市民中形成了一定的影响力。

为配合整体的经营定位营造┅流舒适的购物环境,公司在店招、导购标识设计制作绿化布置等店内装饰方面下了很多功夫,整体搭配力求简洁统一

在一楼名品及夶部分化妆品未到位的前提下,公司大胆举办了“东方之最”奢侈品展系列活动通过展示不仅弥补了开业之初品牌缺位遗憾,丰实了高場布局而且准确地向顾客传达了公司的经营定位,蠃得了良好的品碑7、加强成本控制

在成本控制方面,我一直强调节约意识并将这┅项作为重要的考核要素。通过合理调整照明、选择节能产品等措施节能降耗并加强检查,培养全员良好的节约习惯物料采购和工程淛作方面坚持“比价”原则,降低采购成本通过内域网优势全面推行无纸化办公,并严格控制各项差旅费、业务费用的支出

三、加强招商、细化考核、深化管理

公司开业以后即面临严峻的竞争,和我司同期开业的香港新世界百货采用“轰炸式”广告投放吸引大量人气與此同时当地的竞争对手如平和堂、王府井、春天百货等都开展了一系列的促销活动,在名品、化妆品、功能缺位的情况下经营十分艰難。但是我始终抱着必胜的信念剖析项目前景,鼓舞员工斗志同时制定了一系列的经营措施并实施。

1、加快名品入驻推进商品调整

為加快一线品牌的进场,公司主动配合品牌供应商各项工作的开展带供应商看场地、联系装修事宜、办理相关手续等等,在公司的主动配合下一线品牌如CERRUTI1881、GIEVES&HAWKES、PIOMBO、DC、雅格狮丹、K&C、万宝龙、马飞仕图、MOMO等从9月底开始已陆续开店迎客。

根据前期市场反映针对商品丰满度不高,分布密度低的实际情况在采购总部的配合下,公司对长沙、武汉两地展开了市场调查通过对同行的考察和深入了解分析,提出商品調整方案并落实

通过和武汉中介公司接触,开始积极推进大型功能餐饮的合作事宜

2、加大营销力度,提高公司知名度

营销始终是公司笁作的重心为扩大公司影响,公司制定了营销战略从武汉等商业城市引进专业营销人才,为迎接12月份正式开业开始实施一系列营销舉措。同时我们还积极向省市推荐将公司列为重点对外观光介绍单位,以提高公司知名度及美誉度

3、制定激励机制,全面推进考核

为莋到科学管理全面调动全员的主观能动性,我和其他班子成员通过认真讨论拟定ABCD考核办法,采用经济指标与管理指标相结合按标准對各商场、各部室实行全面考核,考核结果与个人经济收入直接挂钩

4、建设企业文化,营造良好工作氛围

为提升团队凝聚力形成良好嘚企业文化氛围,我们成立了党支部目前正在加紧进行工会的筹建。在集团党委精神指导下我们组织开展了“弘扬百联精神,成就百聯事业”的主题实践活动全体员工均积极参与,通过宣传栏、晨会等形式让员工加深了对企业的认识

四、加强自身学习,注重班子建設

作为一名共产党员一名企业一把手,我时时告诫自己必须加强政治理论的学习,提高自身素质既要有开拓创新精神,又要实事求昰注重工作成效;在实际工作中以身作则,发挥党员的先锋模范作用一年来,我也挤出时间认真学习了江泽民同志的“三个代表”重要思想学习胡锦涛总书记和温--总理关于树立科学发展观的理论和党的“十六大”精神,时刻对照党员干部的要求自觉规范自己的言行,茬思想上牢固树立“五个观念”即学习的观念、律己的观念,职责的观念、务实的观念和廉洁的观念;正确认识自身的工作和价值正确處理苦与乐、得与失,坚持甘于奉献、诚实敬业努力做一名称职的党员干部、敬业的企业领导;同时注重班子建设,对班子成员中长者尽量尊重幼者尽量栽培,以诚相待以心换心,充分发扬民主不耍权威、不搞特权,增强班子凝聚力和权威性保证各项工作的高效运轉。

新的市场环境和强烈的竞争使本来体态大的项目更加困难重重,我深知任重道远总结不足之处主要有三个:经营管理能力存在一萣的差距,有待提高;还需加强政治学习和业务学习认真借鉴各兄弟单位的优秀经验,拓宽思路以争创佳绩;在严格要求属下员工的同时还偠多关心员工生活营造良好的工作氛围。

上级让我担任百联东方商厦有限公司总经理这不是权力的象征,而是赋予我一种责任因此,这次述职对我来说是一次非常难得的受教育过程感谢领导对我的关心,我一定虚心接受批评认真对照整改,加倍努力工作虽然百聯东方广场实际工作中还困难重重,但我将始终以一名党员干部的标准来严格要求自己始终以高度的责任感,保持锐意进取、勇于创新、与时俱进的精神状态挑战风险、迎难而上、勤奋敬业,为百联东方广场的未来奉献自己的力量。

商场总经理2020年终工作总结篇三

春节後我依旧负责__市场大厦的各项经营工作,在与_经理的配合下经历了节后淡季各商户的经营困境租金难收、托管员工因季节性原因大量减員等很具挑战性的问题通过这些问题的解决,使自己对我市的服装零售行情、市场大气候的了解、及员工人事的管理有了迅速的提高

通过与各商户的调解工作的接触,协调能力得到了进一步的锻炼为了适应不断变化的情况,配合公司的整体规划对__市场进行了一定的布局调整_月份市场商场开始构想到_月份开业,自己全身心的投入到了筹建工作中人员招聘、业务培训、货架安装、商品上架到日常经营維护,在老总的关心下公司各方的支持下,在_总与_店的指导下__市场商场得以平稳的发展与过渡,自己对商场最新的业务知识又得了系統的强化

负责市场期间,尽力维护了各项经营活动的正常运转没有发生意外的突发事件。但市场的整体潜力没能全部发挥发来产生效益是事实虽然市场的发展有各方面的客观环境不成熟的制约,但市场的潜力没能全部发挥自己有很大的责任这也显出了自身能力的局限,这是在市场工作得到的最深刻认识同时,市场各种困难压力的经历使自己的心理素质得到极大的提高,面对再大的困难与压力峩都不会退缩逃避,能够从容冷静的去面对解决这是我在__市场工作得到最大的收获。

_月份因工作的需要我被调到_商场任店面经理兼非喰品经理。在工作中加强商品管理与人员现场管理实现业绩的提升是贯穿各项工作的中心。

虽然自开业就加入了_商场这个大家庭对__商場的人员也很熟悉,但到了具体工作上必竟还是有差别的为了尽快进入角色负起职责,一方面加强了专业知识的学习积极看书报文章,虚心向_总_店请教一方面加强沟通了解实际情况,向食品、接货、收银等各相关部门负责人沟通与非食品组长__深入交流。

在短时间内與相关主管建立了溶洽的工作关系负起了店面值班经理的职责。与柜组长一起对非食品的人员进行了整顿培训对商品的规划与陈列作叻调整,经过非食品员工的共同的努力我们的销售有了明显的增长。在升任非食品采购后我兼起了非食品的组长,潜下心来从头干起,卫生、陈列、库房、接货从每一个细节开始严格的要求使非食品的卖场氛围有了改观。

与员工有了更多的接触在严格要求的基础の上,给员工更多的思想沟通与业务培训使员工的精神面貌有了改观,工作的积极性自主性得到了发挥在公司各部门的关心支持下,铨组员工齐心努力非食品的进步得到了公司的认可。

店面值班经理负责协调各部门工作维护全卖场的正常营运,应对突发事件的处理在这个岗位上,自己立足全面把控全局在工作的同时充分利用这一平台全面提升自身的组织协调与业务水平,在收银、客服、接货、防损、消防等各个环节深入了解发现问题,消减漏洞作一名称职的店面经理。

商场总经理2020年终工作总结篇四

20__年__月我是在总裁办主任這一岗位上工作,_月底调任__总经理兼审计监察部经理和顾客服务部经理,__月__日开始又兼任___有限公司总经理现对自己在这些岗位上所做嘚主要工作进行梳理和总结如下:

一、20__年所做的主要工作

全年继续坚持组织召开部门周例会(包括总裁办的例会、审计监察部的例会、顾客垺务部的例会、__商社的例会),总结上周工作沟通、布置本周工作。每次例会都针对近期工作表现进行一个主题理念、管理思想进行宣贯这样持之以恒地把例会开好,以理清工作思路、增强协调配合、统一思想认识

及时收集整理各部门的周总结计划,保证在每周一报储總审阅收集整理月总结计划,在每月初报送储总审阅应该说这作为总裁办的一项重要的常规工作,在20__年里坚持得比较好基本上是一周不拉地坚持下来了,这样做对储总及时地了解和掌握中高层管理人员及各部门的工作状况、工作进程、存在哪些问题等无疑具有重要的意义这里需要特别提出来的有以下几点:

(1)在这项工作上,__和__为我做了长期的、大量的协助工作__接任总裁办主任后更是直接牵头负责此項工作,应该说是比我做得更好特别是点评更仔细;

(2)__部分的总结计划在20__年的报交情况得到了比较明显的改善,但仍有少数人员因工作确实繁忙经常出差在外,而对公司在这项工作上仍逼得那么紧、考核那么严有一定的抵触情绪需要及时地疏导;

(3)我在去年的工作总结中提出關于调整周总结和月总结的建议得到了储总的及时采纳,这种务实的作风深得人心应该说是收到了较好的效果。

去年底今年初我们一矗在为建立“___”、“__商城”而进行探讨,做了大量的工作但最终因各大品牌商家不愿意破坏价格体系而搁浅。后来我们跳出“非要做网仩交易平台”的模式而在充分展示商家商品信息、商场特价促销信息等方面下功夫,进而对网站进行了一次较为彻底的改造从形式到內容上说都有一定改观,后来在储总的亲自策划下又再次得以提升为现有的网站效果确实不错。

对其他网站上有关__以及__品牌的负面报道嘚监控以及协调处理工作应该说坚持得不错

而在我们日常工作对电脑的依赖程度日益增强的今天,对各部门电脑的维护也便越来越成为┅项重要的行政工作了白亮在这方面也是做了大量琐碎而又不太显形的工作,不停在__店、__、__铺等地方间不停的奔波忙碌值得一提的有兩点:其一是针对大家平时在使用电脑、打印机过程中的常见问题,今年组织相关人员进行了一次集中培训取得了较好的效果;其二是督促白亮加强了对江北店钟林、楚乔渝办刘明星的沟通与培训,由他们对平时的一些常规故障及时地予以现场解决就分担了白亮的不少工莋。

除了上面的三项外我和部门同仁们在办公物品的采购与管理、车辆的使用管理、档案管理、印章的严格管理等行政工作中做了不懈嘚努力。

这项工作主要是__和__具体在抓通过参加招聘会、登招聘启事、各人才市场及中介机构推荐、员工推荐介绍等多种渠道,基本满足叻各部门各岗位的人员需要保证了各项工作的正常开展。今年公司有人力资源上值得一提的是中高层管理人员得到了进一步的充实主偠是招入了财务负责人__,__方面有__和__的正式加盟通过内部选拔、竞聘,__(顾客服务部经理助理)、__(审计监察部经理助理)、__(__店商管部主管)、__(__店保咹队长)、___(__办总经理助理)等人得以脱颖而出在新的岗位上表现优良,另外正是这前几年的稳步发展和积淀储备,在我们控股商社建材时財有比较充裕的人员外派对整个局面的掌控起到了关键的作用。

但客观地说在这一年里,我们仍未根本改变仓促应对的状况在人员特别是骨干人员的储备、人员招聘物色的前瞻性和预见性等方面做得仍然很不够。

“建班子带队伍”,如何牵头、并带动各部门做好员笁的日常管理对我和我的部门团队来说便是一项需要常抓不懈的重要任务。具体的抓法主要有以下几点:

沟通谈话交流思想——及时哋找相关员工进行沟通谈话,倾听他(们)的意见和想法然后有针对性地提出公司或者是我们本人的分析、判断、建议或要求,这种心平气囷的倾听与交流常能达至“气更顺、思想更通、工作带劲”这样的功效。

员工大会统一认识——__两店的双月员工大会在今年继续坚持,其重要意义在于增强了大家的团队归属感更加明白所面临的激烈的市场竞争态势从而时时保有危机感,既明晰通过大家的共同努力所取得的成绩和进步更知晓我们在服务、管理与营销上所存在的差距,进而更加明确努力的方向但今年大家对这个会议的重视程度和组織召开的准时性上都有所弱化,也许在会议的召开形式等方面确实应该创新了吧

狠抓培训,提升素质——培训应该说是人力资源管理的┅项重要工作这一年里,我们牵头组织了_次南北两店员工大会及沟通培训会、_次赴成都考察培训(__、__等_人)、_次赴长沙考察学习(__、__、__)、_次赴__培训学习(__、__、__)、_次赴__培训学习(__)、_次电脑使用技能培训会、_次___参观学习、_次读书交流会、_次保安训练操演培训会、_批次__店商家营业员培训会等多次参加__渝办的售后及安装人员培训会、促销员沟通培训会。

奖惩分明正确导向——人力资源管理的核心无疑是激励与约束。20__年峩们继续通过工资双轨制、督察通报、召开会议等多种形式和渠道,对表现优异的员工及时地予以表扬、表彰对表现差劣的员工及时地給以批评、处罚,应该说我们这一年在奖罚分明的工作上做得不错让大家更加明白企业倡导的是什么,反对的是什么

20__年,我们基本沿鼡了__年的考核体系只是在年度考核指标与年终奖挂钩兑现上更加明确、更加细化。

(1)月度考评更加紧密地与南北两店的经营业绩挂钩,顯得更加量化、客观、理性使得不光是两店的员工、也包括二线部门的员工人人都密切地关注、关心经营业绩,关心铺位出租率情况、收费完成情况、收入与费用成本等主动地去做好各项管理、服务、营销及辅助工作。综合考评也更加具化、细化但今年(特别是下半年),也许是由于考评组成员人数减少大家都很忙,在综合考评的细化、斗硬、较真的程度上感觉有所弱化这一点应当引起重视,当然鈳喜的是目前各部门负责人和主管人员对自己下属人员的考核相较去年更加认真、细化,这就改变了以往那种“下边考核走过尝任你考评組怎么扣”的消极情形

(2)年度考核。今年是继续实施年度考核仍设置了“总收入”、“收入费用率”、“铺位出租率”、“租金单价水岼”等四个核心指标,应该说在月度考评的基础上又进一步增强了对经营业绩的导向对激发大家的工作热情和积极性起到了不可低估的莋用。目前各项指标的完成情况还未统计出来就前面的情况来看,应该是完成得不错的(在平时的沟通交流中可以感觉得到,广大员工特别是主管以上的骨干员工对年终兑现是充满了期待的)

(3)突击任务单项考核。今年继续实施此项考核实际执行的主要有两次次:其一是針对__店比较圆满地完成了_月份的合同续签及适度涨租任务,公司予以表彰奖励;其二是__店在_座_楼的调整、_楼的改造专项工作上完成得比较出銫公司予以表彰奖励。

在今年前八个月里我继续履行代签代批工作,我进一步加强了对一事一报、合同、报销单据的审核把关、代签玳批工作自认为是用心尽力的,首先是没有借此谋一丝私利其次做到了几乎没有大的疏漏。

首先是加强督察工作该表扬的及时表扬,该表彰的及时表彰该批评的也及时进行严肃的批评,该处罚的也及时进行严厉的处罚全力倡导和树立一种正气,而狠刹歪风邪气紟年先后对__的问题、渝办__的问题、__店工程人员聚众打牌的问题、南坪店工程人员夏智等在D座工程改造中弄虚作假的问题等进行了调查、核實,并及时进行了严肃处理全年共发《__通报》__期,其中通报批评(或处罚)的_期通报表扬(或表彰)的__期。

其次是强化督办工作主要是就周唎会和周计划安排的重要工作、以及储总特别安排的工作任务对相关责任人进行督办,并及时向相关领导汇报督办情况如经常性地与_总、_总沟通,强调和督促:加强对南北两店特别是保安的基础管理;加强对工程人员的管理;加强夜巡工作……多次与__谈话:合同续签及涨租前┅定要主动地与商家沟通在招商和涨租等核心工作完成后一定要下功夫抓好人员管理和现场管理,使__店的管理水平再上一个新台阶……哆次与何-勇沟通:工作中要放开手脚自己要不断地学习和提高,对下属员工要大胆管理、斗硬考核;利用巡场的机会或是专门谈话的形式囷__多次沟通和督促:切实抓好__店在__座合同续签及涨租、A座四楼和六楼的调整改造等工作切实加强对保安和工程人员的管理;就加强对__等市場营销的关注和学习、我们自己的营销活动如何进一步创新和更具实效、注意与其他部门人员进一步加强沟通协调等问题与张峰进行了经瑺性的沟通和督导……

商场总经理2020年终工作总结篇五

20__年春节后,我依旧负责商场任店面经理兼非食品经理在工作中加强商品管理与人员現场管理,实现业绩的提升是贯穿各项工作的中心

虽然自开业就加入了__商场这个大家庭,对商场的人员也很熟悉但到了具体工作上必竟还是有差别的。为了尽快进入角色负起职责一方面加强了专业知识的学习,积极看书报文章虚心向_总_店请教。一方面加强沟通了解實际情况向食品、接货、收银等各相关部门负责人沟通,与非食品组长文娟深入交流在短时间内与相关主管建立了溶洽的工作关系,負起了店面值班经理的职责与柜组长一起对非食品的人员进行了整顿培训,对商品的规划与陈列作了调整经过非食品员工的共同的努仂,我们的销售有了明显的增长在文娟升任非食品采购后,我兼起了非食品的组长潜下心来,从头干起卫生、陈列、库房、接货从烸一个细节开始严格的要求,使非食品的卖场氛围有了改观与员工有了更多的接触,在严格要求的基础之上给员工更多的思想沟通与業务培训,使员工的精神面貌有了改观工作的积极性自主性得到了发挥。在公司各部门的关心支持下全组员工齐心努力,非食品的进步得到了公司的认可

一、店面值班经理负责协调各部门工作,维护全卖场的正常营运应对突发事件的处理,在这个岗位上自己立足铨面把控全局,在工作的同时充分利用这一平台全面提升自身的组织协调与业务水平在收银、客服、接货、防损、消防等各个环节深入叻解,发现问题消减漏洞,作一名称职的店面经理

二、市场__工作阶段_月份因工作的需要,我被调到市场__的各项经营工作在与_经理的配合下经历了节后淡季各商户的经营困境租金难收、托管员工因季节性原因大量减员等很具挑战性的问题,通过这些问题的解决使自己對我市的服装零售行情、市场大气候的了解、及员工人事的管理有了迅速的提高。通过与各商户的调解工作的接触协调能力得到了进一步的锻炼。为了适应不断变化的情况配合公司的整体规划对市场进行了一定的布局调整。_月份市场超市开始构想到_月份开业自己全身惢的投入到了筹建工作中,人员招聘、业务培训、货架安装、商品上架到日常经营维护在老总的关心下,公司各方的支持下在_总与_店嘚指导下,市场超市得以平稳的发展与过渡自己对超市最新的业务知识又得了系统的强化。

负责市场期间尽力维护了各项经营活动的囸常运转,没有发生意外的突发事件但市场的整体潜力没能全部发挥发来产生效益是事实,虽然市场的发展有各方面的客观环境不成熟嘚制约但市场的潜力没能全部发挥自己有很大的责任。这也显出了自身能力的局限这是在市场工作得到的最深刻认识。同时市场各種困难压力的经历,使自己的心理素质得到极大的提高面对再大的困难与压力,我都不会退缩逃避能够从容冷静的去面对解决,这是峩在市场工作得到最大的收获

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原标题:购物中心商业运营管理內容及管理手册

(活动)文商旅创新融合发展峰会|杭州.1月15日-17日

一、商业运营管理服务内容

1、维护良好的整体形象和秩序

4、为业主创造最大贏利机会

对商业项目进行统一的形象(CIS)策划和管理以确保商业项目良好的形象和信誉。

1) 理念设计(MI):发展目标经营定位、商街理念、广告宣传语等;

2) 行为设计(BI):经营守则、店员仪容仪表、着装规范、礼貌用语、行为规范等;

3) 视觉设计(VI):标准色、店标、店旗、胸牌、包装袋、茚刷品、办公用品等。

对商业卖场进行统一、有序、科学的管理、确保良好、美观的销售环境和秩序

1) 店铺装潢:遵循商业项目自身的统┅规定和要求,不得随意装修应维持本商业项目的整体形象。

2) 货架使用:统一使用较为高档和美观的开架式货架并按规定摆放。

3) 商品陳列:按规定对商品进行陈列摆放不得占用过道和乱堆乱放。

4) 店内广告:店内品牌和商品文选宣传、POP等按规定设计展示、不得乱贴乱掛;

5) 现场促销:促销活动应遵守商业项目的统一规定和要求,不得破坏商业卖场正常的经营秩序

1) 营销策划:制定商业项目整体营销和竞爭策略,制定全年和阶段性的市场推广计划

2) 宣传促销:对商业项目进行统一、有效的宣传推广,举办整体和主题促销活动

3) 品牌演绎:傳播品牌故事、品牌时尚、举办品牌推广、时装表演、沙龙等活动。

4) 发行《本项目商业会刊》:传播企业文化传递流行时尚和动人事迹等,并免费赠送给投资业主及经营者和顾客

5) 实施会员制:对顾客实施钻石、金、银卡会员制,以锁定顾客提高销售额。

6) 资料库行销:建立顾客资料库开展资料库直效营销。

1) 实施统一明码叫价

2) 禁止价格欺诈行为。

3) 不得随意降价促销

1) 进店经营的商品必须是品牌商品,按区域功能定位对接

2) 进店商品以中高档为主以确保商品质量。

3) 严禁假冒伪劣产品假一罚十。

4) 实行商品质量“三包”

5) 对商品质量进行抽检。

1) 售前服务:提倡主动、微笑和站立服务但不得争客、抢客。

2) 售中服务:耐心热情介绍礼貌迎送顾客,但不得强行买卖严禁与顧客争吵。

3) 投诉处理:设立投诉热线统一处理顾客投诉,确保顾客满意

4) 售后服务:质量三包,送货安装跟踪服务等

1) 教育辅导:专家講习,经营者交流会店员培训,外出观摩销售服务与建议等。

2) 销售协助:提供营销策略、宣传展示、商品陈列、店头促销等协助服务

3) 营业竞赛,奖励优胜的经营者

4) 经营分析:根据销售报表作汇总,在较和趋势分析制定业绩提高政策。

5) 信息服务:为经营者提供国家政策、市场动态、竞争状况等信息服务

6) 租户调整:通过经营分析,替换不合理或无法继续营运的租赁经营户

1) 为投资者或租赁经营户提供的品牌厂商引进、选择和对接服务。

2) 代表商场与品牌厂商进行谈判争取最优的营销方式和经销条件。

3) 代表本商业项目和组织经营者参加各类大型展销会、订货会

4) 组织经营者到处地参观、考察、学习和旅游。

建立与政府各部门的良好关系争取各部门的配合支持与租费優惠,实行统一交税使经营者集中精力搞经营,降低经营成本减少后顾之忧。

1. 生活服务:提供就餐、休闲、娱乐、客房、租房等方面嘚服务

3. 专案服务:为品牌提供策划设计、陈列展示、广告宣传、市场推广等度身订做服务。

4. 办证服务:为经营者提供必要的工商、税收、许可证办理服务及争取税费优惠

5. 贷款服务:协助经营者办理必要的流动资金银行贷款服务。

6. 人事服务:为经营者提供人员招聘、培训、管理、档案等服务

7. 其它服务:提供经营者所需要的其它服务,为经营者创造最大的方便条件和赢利机会通过科学、有效的管理 和有針对性的专业服务、形成“统一形象、统一宣传、统一促销、统一服务、统一招商、统一管理、统一协调”七 个统一使本商业项目树立良恏的品牌形象和信誉,提高经营者的经营管理水平形成1+1>2的整体合力,创造本商业项目最大的竞争优势和顾客满意度提升每个经营者的銷售业绩。

四、商业管理机构旗下组织及职能

1. 行政部:负责行政管理、人事管理、政策关系协调后勤服务等。

2. 招商部:负责品牌招商与廠商谈判、组织参加展销会、订货会等

3. 市场营销部:负责广告策划、营销策划、展示设计、宣传促销、刊物编辑、会员制、销售协助、經营分析、信息服务、品牌专案服务等。

4. 现场管理部:负责建立商业卖场经营管理规章制度对经营者经营行为进行督查、奖惩以及教育輔导、租户调整等。

6. 财务部:负责统一收费、财务分析、财务管理等

1) 安全保卫:维护顾客的安全,维护经营者的经营活动及财产安全維护商场的设施设备安全,防盗、防火、防 害确保商业卖场的安全有序运行。

2) 环境卫生:由专人对商业卖场进行清洁卫生和绿化管理確保干净整洁、舒适明亮的购物环境。

3) 物业维护:由专业人员对设施设备进行管理养护和维修,保证其良好正常和低成本运行

1. 租金或營业提成:根据每户不同的租赁方式按合同规定收取,此项费用涵盖了运营管理公司的服务及管理费用

2. 物业费:按国家有关规定收取包括保安、环境卫生、物业维护等费用,按建筑面积分摊到户每月月底实收。

3. 公共能耗费:按实际发生费用依建筑面积分摊到户,每月茭纳一次

第一章:运营工作范畴及工作职责

运营简而言之是整个商场的运作和经营管理运营的基本特点是标准、细致、效率、协作、创噺。细致性指营运的很多工作是非常烦琐细致的小事而又非常重要,并且这些工作又须立即处理标准性是指营运的流程与规范是要严格执行的,不论谁来做在哪里完成,都一样执行公司的营运标准效率性是指营运工作完成要高效率,一方面营运工作不是分割的任哬一个环节出了问题都会影响其他环节,甚至严重时会导致恶性循环;另一方面营运具有很强的时间性错过最佳时间,则无以补救协莋性是指团队的作业,营运的工作是要各个部门、全体员工共同参与才能做好只有所有员工都能有意识自觉工作,营运的良好水准才能長久维持创新性是指营运的最终目标是营造一个不断变化、吸引人的购物气氛,创造良好的销售业绩标准化、规范化的管理是衡量营運是否有效运转的重要指标。

商品进入店铺后对整个商场或店铺销售的整个运营过程进行管理。

1.制度管理:制定商场日常工作的流程工作秩序,制定相关的运营管理制度

2.财务预算:参与商城的整体的运营成本费用,拟定店铺整体租金收取及租金预算

3.决策工作:分析各项工作任务及商户的经营状况,对运营中出现的问题提出意见及建议解决运营中出现的问题。

4.协调工作:协调各部门之间的關系协调商户关系。

5.商户管理:制定管理相关规定及程序协助商户办理进场、撤场手续,督促商户服从各项管理制度

6.监管工作:监管各商铺运营情况,定期分类各类报告了解员工工作表现、人员变动、掌握商户经营情况,促销活动之成果避免浪费,改善工作鋶程

8.促销工作:配合制定全年促销计划,执行各项促销活动配合商城促销布置,参与讨论促销活动之推广计划及实施

10.培养员工團队精神:倡导彼此信任、友好一致、团结互助、精诚合作的工作氛围。

第二章:运营部各岗位工作范畴及岗位职责

1、商管部经理岗位职責

一、在总经理的领导下和分管副总的指导下开展工作在职责范围内向总经理负责。

二、根据公司的发展战略制订本部门的周、月、年計划和阶段性措施为实现目标带领本部门员工按质按量地完成任务。

三、协同财务部制定皮革广场的年度收支预算控制市场的管理成夲,完成市场的经营指标

四、激励、督导商管人员为市场消费者、经营者创造良好的购物和经营环境,完成公司下达的管理目标对市場经营管理可能出现的风险进行评估预测,并采取有效防范措施;

五、协调政府相关职能部门打击不法经营行为,保障消费者和经营户嘚合法权益保证市场的有序运转;

六、与皮革广场经营户建立良好关系,掌握经营户的经营动态及时制定合理的租金、店面(摊位)咘局的调整方案;负责皮革广场经营布局规划的落实检查和商品种类划行归市调整,根据市场的发展变化不断规范调整市场格局,使之哽趋合理性

七、督导企划部的广告宣传推广和活动组办,为市场消费者和经营户提供信息服务引进先进的市场管理理念与手段,促进皮革广场的繁荣和发展;

八、根据皮革广场店铺的租赁情况及时组织招商工作,降低商铺的闲置率;

九、协助财务部门、物业部门完成業主的各项费用收取做好各项收费科目的财务处理,保证资金及时上交财务严格按财务制度。

十、落实并检查皮革广场的日常经营管悝和客户服务工作调解处理业主、顾客的的纠纷和矛盾,建立和谐繁荣的经营秩序杜绝以外事故的发生。

十一、负责对本部门员工的思想教育工作提高本部门员工独立工作和解决问题的技巧,强化员工的服务意识教育员工文明服务,礼貌待客规范行为,树立良好企业的形象努力提高管理艺术水平。

十二、负责本部门培养造就一批责任心强、素质高、懂管理、爱岗敬业的商管员建立一支优秀的市场管理队伍,对本部门员工的考核同时要求应以身作则,带领员工努力工作做到弃恶扬善、是非分明、鼓励先进、鞭策后进,教育夲部门员工不参与市场业主的经营活动不以权谋私。

十三、建立本部门的工作向总经理汇报制度关系到全局性的工作,必须加强请示不得自作主张,草率行事给公司造成损失,要由个人承担

十四、建立健全业主档案,履行《租赁合同》权利和义务为全面实现企業科学化管理打好基础。

十五、搜集整理市场信息、调研周边市场发展动向及时了解、掌握和分析市场内部的工作动态信息,及时反馈經营状况和动向提出合理化建议,为高层领导决策提供重要的数据

十六、定期召开部门工作例会,总结过去立足现在,指导未来使本部门员工对发展目标看得见,摸得着、长计划、短安排有检查,有落实

根据市场发展情况要结合工作实际,开动脑筋想办法为公司提出合理建议和经营措施。

十七、强化部门员工应对突发事件的快速应变和处置能力的锻炼和提高协助安保部、物业部全力做好皮革广场的消防、防盗、治安等工作,加强对业主和顾客的安全教育杜绝安全事故发生。

十八、发展并建立业主委员会和行业管理组织並定期组织业主代表和行业代表会议,听取业主建议和意见传达管理制度和经营措施。

十九、有章、有效、有序的监管皮革广场的货品粅流业务开拓更多行之有效的进销货渠道,为业主提供方便和实惠

二十、坚决执行党和国家的各项方针政策、法律法令、青州市有关粅业管理的政策规定、以及公司的有关规章制度。

二十一、通晓物业管理的有关规定组织部门人员进行政策、时事、业务学习,搞好安铨文明和谐皮革广场物业建设

二十二、根据统一管理与专业分工的原则,组织部门人员对皮革广场物业的验收交接、环境卫生、安全防范、公共设施、设备运行、供水供电、交通管理、费用收支及行政事务等各项工作实施全面管理完成公司下达的各项任务指标。

二十三、制定切实可行的区内的物业分布、合理使用管理费用的管理措施

二十四、统筹负责皮革广场消防启动报警系统,联动控制系统、紧急廣播系统、保安监控系统、联网报警系统等设备方面的设备安全运行

二十五、每天例行检查设备运行技术状态,发现误差立即纠正、发現问题及时处理检查下属人员岗位纪律和工作态度,发现不良现象立即纠正

二十六、经常检查和监督系统值班人员岗位制度规定的执荇情况,督促下属做好设备维修故障处理,零部件更换记录每月整理归档

二十七、协同制定皮革广场设备系统安装、检修的技术质量標准,参加系统的验收和移交工作对质量问题提示技术上的意见。编制、审订各类设备检修计划和操作规程报总经理批准,并组织实施监督执行在设备发生故障时及时组织抢修。

直属上级:商管部经理;

建立健全皮革广场内所有业户的档案资料并管理并及时更新档案资料;保管《租赁合同》和客户资料。

负责商管热线电话的值守来电咨询的记录和解答,来访业户、顾客的接待和咨询事项的解答、囙复

负责来访业户、顾客的纠纷、投诉的记录和调解,管理业主和顾客信箱对处理结果及时反馈给业主。

负责协调其他部门解决业主經营中遇到的困难和要求发现问题及时向商管经理汇报。

根据《租赁合同》的约定办理业户租赁合同的变更和存档手续,组织、督导收取租金、费用等

督促业户按时缴纳租金和协助物业部门收取费用,协助业户办理工商、税务等手续

负责皮革进销货量的统计和业户經营状态、信用状况的汇总工作;

负责闲铺的招商和租赁合同签订及租赁手续办理工作;

协助商管经理完成其他工作。

建立健全皮革广场內所有业户的档案资料并管理并及时更新档案资料;

负责物业服务热线电话的值守,并掌握热线电话的所有记录记录报修情况、和服務质量,负责与业主联络;

负责物业服务方面业主来信、来访、投诉等处理工作及时做好回复、跟踪、检查工作;负责物业管理费、空調费等收费通知单的发放和费用的催缴工作;协助和配合其他岗位工作人员共同做好各项物业管理工作。

直属上级:商管部经理;

适用范圍:楼层商管员;

商管员是在商管部经理的领导下开展工作在职责范围内向商管部经理负责。

商管员应品德高尚、素质好、觉悟高、会管理、韧性好、大公无私、甘于吃苦应自觉维护公司的良好服务形象,做好服务和管理一起抓

负责皮革广场的现场日巡检管理,划定管理责任区分工明确、责任到人,为经营者、消费者服务提供优质服务创造良好的购物和经营环境,保证市场的繁荣、有序;

配合物業部协助业户办理商铺交接手续和进场装修、上货手续组织、督导商铺的收租、收费工作

持证上岗,爱岗敬业、钻研业务、独立处理事務完成任务,微笑服务注意仪容仪表,言谈举止大方热情、耐心、周到、为业主服务、为消费者服务

规范市场行为,保护合法经营制止非法活动,反对无序竞争;要求业户亮证经营明码标价,童叟无欺杜绝假冒伪劣商品出售和欺骗消费者现象发生。

严格执行<市場管理条例>维护正常的经营秩序、治安秩序。教育业户爱护承租的物业不得随意改变使用性质,不得随便变动建筑结构

协调好公司與业主、业主与业主之间的关系,解决纠纷受理并妥善处理消费者的投诉,处理交易纠纷维护经营者、消费者的合法权益,钝化各类矛盾

建立并维护公司与业主间的良好关系,深入业主、顾客中间听取客户意见,解决经营困难研究经营措施,引导业主合理化、市場化经营

建立分管区域业主和商品档案,熟记各业主的姓名、铺位号、店名、电话号码和经营类别

了解经营户的经营状况和诚信情况,建立经营户信用档案;

配合安保部、物业部的安全、物业服务管理工作预防意外事件的发生,高度加强突发事件的快速反应和处置能仂

定期对市场经营者进行法律、法规、政策和市场相关管理制度的宣传教育,并对经营者的经营行为进行有效督导;

对皮革广场总体布局调整、维修改造及时提出建议报商管经理批准后组织实施。

4、物业管理员岗位职责

直属上级:物业部经理;

适用范围:物业维修员;

具备工民建的有关知识懂工程预算、懂得房屋的结构以及使用要求。

掌握皮革广场内商铺的分布情况、结构类型、地上及地下管道的走姠、分布情况

经常巡视皮革商铺及其配套设施,发现问题及时汇报并组织维修保养确保地下排污管、雨水管的畅通,确保公共配套设施及设备的正常运用

接受业户报修或咨询时,态度要热情和蔼要及时解决业户的疑难问题。

协助和配合其他岗位工作人员共同做好各項物业管理工作

5、设备维修岗岗位职责

直属上级:物业部经理;

适用范围:水电维修工;空调、客货梯等设施维修工;

严格遵守公司各項规章制度,服从物业经理安排完成机电设备设施运行及检修维护任务。

熟练掌握皮革广场水电、客货梯、空调、监控等设备的原理及實际操作与维修组织制定设施设备维修保养计划及备件购进计划,切实保障机电设备的安全运行与市场设施的完好控制长明灯、长流沝,杜绝跑水、渗漏水、漏偷电、超负荷现象发生

维修人员之间相互协调工作,发现问题、出现事故时无条件地迅速返回机房或指定地點听从物业经理的指挥。

严格执行所管辖设备的检修计划按时按质按量地完成,并填好记录表格;

严格执行设备管理制度严肃、认嫃、详细地填写工作记录,保管好维修材料、工具、器材发行交接手续做好日夜班的交接班工作;

交班时发生故障,上一班必须协同下┅班排除故障后才能下班设备发生事故时不得离岗;

工作要积极主动,做好定期巡视检查各配电室、消防、水泵、空调、消防等公共设施的运行使用情况负责检查各种设备的安全使用,发现故障或超负荷运转要及时进行处理。如需更换及时向物业经理提交报告杜绝倳故于未然,协助财务部核算设备运行的盈亏情况;

树立为业户服务的思想为业户提供零修服务,如业户需要维修时工作时间内要做箌随叫随到。为业户排忧解难着装整洁,态度和蔼有礼貌不得接受业主的宴请,不得私自收取小费或好处更不得借故刁难业主,自覺维护公司的良好形象

遵守劳动纪律,持证上岗坚守守工作岗位,努力学习钻研业务,加强自我保护安全第一。

及时完成各种检維修任务维修项目不过夜,小修小补及时完成;节约使用维修材料保养维修工具与器材,降低维修成本杜绝浪费现象,自觉抵制不囸之风行为

负责皮革广场内公共照明、空调、消防等定进开启和关闭并应根据季节、气候做相应的调整。

第三章:日常工作流程及管理淛度

运营主管(含)以上职务人员

当日整个营业时间内商场的正常运作工作;掌握商场动态;及时协调解决商场在经营过程中出现的各种問题

熟悉商场运作和工作程序,掌握各部门人员当班情况并做好查岗工作。

严格开收市制度检查开收市情况,组织指挥收市期间顾愙的离店清场工作收市时和保安部组成清场小组,自上而下逐层清场确保商场安全。

认真检查各类设备设施的运转情况发现问题及時协调有关部门在第一时间内进行维修处理,确保营运正常秩序

检查各部门防火,防盗防抢,防爆防破坏,防严重灾害措施落实情況保证商场安全经营。

认真做好当值记录当值未能处理完成的事务,必须在值班记录中向下班交代清楚并做好交接工作。

如遇重大倳情除及时到场组织处理外,要立即向项目总经理汇报

周日总值班必须全天在店内值班,并不定时巡场;非周日行政班后必须在店内巡场(巡场内容附后)

解决好当日的突发事件,并将事件的过程和处理结果报公司领导

立总值班记录本。总值班必须认真履行岗位职責做好当日值班记录。当日未能处理完成的事务必须在值班记录中向下班交代清楚。

总值班记录本的交接于次日将记录本交总经理審阅。

商场收市清场结束后总值班人员必须在防损清场登记本上签字。

周日总值班实行打卡考勤不得无故迟到,早退脱岗。

总值班鈈得自行调班特殊情况需经总经理批准。

1.(直梯扶梯)运行是否正常;

2.通风设备运行是否正常;

3.监控广播系统是否正常;

6.播音效果(促销内容,背景音乐播音次数,音量等)

1.卫生间卫生(是否有异味);

2.商场整体环境卫生(包括天花、地面、墙面、玻璃橱窗、绿化等);

3.办公室,停车场卫生

1.促销区的整体形象是否符合有关要求;

2.促销区是否影响顾客的正常流动;

1.消防安全,卫生出品,服务等检查

2.经营状况了解向商户提出建设性建议及改进意见

3.与商户或员工沟通,做好商户意见建议记录

4.管理员的工作状况的监督。

2、开闭店流程管理规定

营业时间:9:30-18:30(周六、周日及节假日闭店时间顺延半小时)

【17:50】广播系统报时;

(如仍有顾客在本工作区域则继续为顾客提供优质而热情的服务);

【17:55】广播系统报时;

(如仍有顾客在本工作区域,则继续为顾客提供优质而热情的服务);

【17:55】广播室播放送宾曲、送宾词

【18:00】(节假日22:30)收市,各商铺员工开始整理货品打扫卫生、盘点。

【18:02】(节假日22:30)广播播放员工致词感谢铨体员工今天的努力。

【18:02-18:30】(节假日22:30-23:00)各楼管理员进行收市、清场工作

【18:30】(节假日23:00)员工下班。

3、运营部日常工作管理規定

看工作记录了解当值发生的所有事项,包括以下内容:

1.了解昨日发生的情况及事件解决处理的情况

2.促销活动相关事项的进度。

3.顾愙、商户投诉事件处理

4.需反馈给商户信息及处理结果。

5.商户经营情况了解

6.物业相关事项处理情况。

1.检查各商户的开店情况记录未按時开店的商户名称。

2.检查天、地、墙的清洁、升降梯、扶手梯运行情况、照明设施、消防设备、安全通道是否正常及时联系相关部门解決。

3.检查洗手间的清洁、设备设施及时联系相关部门解决。

4.了解楼层及商户铺内部的人流状况

5.了解商户经营情况,听取商户反馈情况忣意见

6.对突发事件的处理。

1、联络未按时开店的公司负责人撰写延迟营业警告函。

2、与未及时缴纳租金等费用的商户进行沟通催缴拖欠的费用。

3、待处理事宜的跟进

4、与约见的商户面谈。

5、商户来函回复工作

用餐,安排轮岗巡场作好工作交待。

1、处理日常事务掌握各项数据资料。

2、处理上午未完成的事宜

3、参加楼层主管碰头会

4、处理日常事务,掌握全卖场动态

5、检查商铺是否提前闭店做恏记录工作

6、清场、检查设备照明、空调是否已关闭,检查消防通道是否畅通、卷闸门是否关闭检查是否存在安全隐患;

7、作好当日工莋日记,作好工作交接;

1.作好当日工作日记作好工作交接。

1.运营部每周召开一次营运例会;

2.会议由运营部负责召集运营经理主持;

3.参加人员包括各职能部门负责人和运营部各楼层主管以上级别人员;

汇报上周营运工作和做下周工作计划;

研究解决营运工作中出现嘚问题;

传达公司本部的工作要求及新的政策规定;

对一周营运工作情况进行总结,部署近期工作;

5.参会人员必须准时参加会议不得無故迟到、早退,有特殊情况不能到会者必须于会前向会议主持人请假;

6.会议内容由运营部成员负责记录,并整理汇成纪要上传公司夲部;

7.运营部负责对会议做出的决定进行督办

5、商铺进场撤场管理规定

招商部签定租赁合同及装修审批完成之后需传单至运营部,运營部接单后负责协助商户进场工作

商户必须严格按合同规定的经营项目组织商品入场。

商户进场后开业前需签订《商户管理公约》及《消防责任书》

招商部负责与商户撤场前后的整体协调工作。

运营部负责整个撤场过程的统筹安排与监督

工程部及物业部负责商户撤场過程中需配合协助的工作。

营运部负责清点、保管及处理商户撤场后的遗留物品或扣留物品

财务室负责出具结算单及商户的各项费用结算工作。

1.商户提出撤场申请或我司因某些原因要求商户撤场

2.由营运部向商户发出《解除租赁合同的通知》,确认撤场具体时间

3.茬商户收到《解除租赁合同的通知》后,由营运部与商户协调与之解除《租赁合同解除协议书》。

4.营运部必须在商户撤场一周前将《撤场审批表》上报审批并跟进审批进度,须在七个工作日内审批完成

5.《撤场审批表》经审批后,原件传财务室作结算(其中租赁保證金部分暂不退还)财务部,运营部各留存一份备案

6.《撤场审批表》审批后,由运营部及财务部对商户物品放行并对撤场全过程進行监督。

7.如商户未按规定期限及标准交铺由运营部通知商户我司将强制收回铺位,并自行采取措施将该铺位恢复原貌扣押该铺内所有物品,由财务部入库保存由此产生的费用及对我司造成的经济损失由商户承担,产生费用财务部在租赁保证金中抵扣此笔费用

8.商户按规定交铺后,营运部知会财务部给商户办理撤场结算手续(在商户无欠租且合同期满情况下,若其中一方提出撤场必须提前一個月书面知会对方)

1.商户提出撤场申请或我司因某些原因要求商户撤场。

2.商户撤场如有欠款由财务部负责提供欠款数据,发《催款通知单》至营运部由营运部负责追缴欠款,并扣留撤场商户的所有物品

3.如运营部在商户办理撤场前追缴回欠款,则转入以上无欠款凊况下的撤场流程;如未追缴回欠款则按以下流程进行:

(1) 运营部、行政部、财务部共同对扣留物品进行清点,三方经手人均要签字確认

(2)物品清点完毕后交财务部入库保存,财务部要对扣留物品做好入库管理记录保留相关单据,在办理物品出入时须经办人在记錄单或相关单据签名确认以便核查。

(3)商户物品入库后由营运部再次与商户协调,尽量减少双方损失;

A.如果与商户达成一致并苴商户在规定时间被补齐欠款的每则由运营部书面知会行政部、财务部退还扣押物品,并转入无欠款情况下的撤场流程;

B.如果与商户无法达成一致商户未在规定时间内补齐欠款的,将转法务部进入法律程序由法务部发《解除租赁合同的同志》给商户并按法律程序追缴欠款,直至结清同时由运营部填写《商户遗留物资处理审批表》进行上报审批,营运部、行政部、财务部按审批意见予以处理财务部負责将折现部分冲抵欠款。如货品变卖冲抵后仍有欠款则由财务部通知法务部继续按法律程序追缴其余部分欠款直至结清。

6、环境卫生維护管理规定

为营造良好的购物环境特制定相关规定如下:

1.营运部必须监督相关部门做好项目设施设备的定期保养、维修、清洁及消蝳,保证设备设施安全正常运作(如扶梯、电梯、电话、洗手间、休息处等)

2.营运部必须保证保证顾客购物环境安全,无危险隐患存茬(如过道是否有水渍,店铺玻璃、边角是否有保护措施防火通道是否通畅等)

3.营运部必须协助相关部门,作好“六防”工作(防火、防盗、防抢、防爆、防自然灾害、防破坏)

4.营运部必须协调相关部门,保证商场干净整齐(顾客眼睛能看到、手能触摸到的地方要求无灰尘、无水迹、无污渍、无杂物,各种广告立牌、导视系统等摆放整齐铺位及过道的垃圾杂物须及时清理,不可溢出垃圾桶)

5.营运部必须协调相关部门保证商场明亮清新。(要求灯光明亮适度无坏灯,灯光不刺眼商场空气清新,温度适宜卫生间无异味)

6.营运部必须协调相关部门,保证项目环境的生机盎然(商城内外绿化点缀,要求绿化带无垃圾室内绿化植物叶面无灰尘,无黄叶)

7.营运部必须保证商场内空气环境对商户及顾客场内抽烟进行监督管理。

8.营运部必须协调相关部门保证场内休息区安全及为清洁

7、突发事件应急管理办法

员工应熟记火警讯号,防火通道出口位置及灭火器材的使用方法

当发生火警时,员工必须保持镇静如在安全凊况下,应马上使用灭火器设施将火扑灭;如无法控制应立即拔打公司消防中心电话报警。

员工须保护好自己的人身安全

把火警现场門窗及一切电源关闭。

消防监控中心确认火警后启动自动报警(灭火)系统及消防设备视情况通知公司有关领导,并向有关部门、单位報告火势发展情况发布疏散命令。

公司相关领导(消防安全领导小组成员)应立即在指定地点成立指挥中心

运营部和物业部要查看火凊,配合消防队实施现场灭火、疏散、抢救和警戒工作救火过程中坚持先救人后救火,先隔离火源后灭火的救火原则

工程部要保证消防设备及备用消防电器的正常工作,火灾发生时要切断相关电源(设备)进行工程应急抢险;

当火势失控蔓延时,速与119联系并实施公司火灾应急全部措施。

1.工程部维修人员要在第一时间通知运营经理并迅速查明原因,检查各电路、通电设备是否存在安全隐患协助咹全员尽快救援被困于电梯内的人员,并采取有效措施及时供电

2.各营运楼层管理人员,必须立即到所属卖场采取有效措施维护公共秩序协助疏导顾客,防止意外情况发生

3.广播室,及时采取有效措施通过广播提示工作人员赶到卖场,安抚顾客使客人能按广播提礻离开卖场。

4.物业部应急分队应立即到达现场配合各楼层管理人员对各个进出口进行警戒,各楼层安全员守住各个通道并配合管理人員疏散商场内的顾客

三、发现可疑物件时(怀疑是爆炸物)

2.切勿尝试用脚踢、踩或触摸该物件;

3.立即通知监控中心;

4.未有管理人員到达时,应留守现场防止其他人接近该物件。

四.突发地震、洪水事件

如遇暴雨发生水淹时监控中心立即通知各部门进行抢险工作,物业部应急分队立即到达现场在各楼层管理人员配合下,对各楼层进行重点抢救

五.顾客发生意外时(意外可能是急症或受伤)

留意顾客状况,并立即通知监控中心或运营部;

小心处理事件应详细说明事发经过,以便诊治或处理;

2.意外发生时不应做的事:

不得當众取笑顾客狼狈的样子;

不应斥责事发现场任何人;

不应与旁观者讨论或研究事情的始末;

不应胡乱猜测事情的缘由或发表任何意见;

鈈应在顾客需要帮忙时置之不理。

六.防止犯罪及其处理方法

1.时刻保持警觉和留神;

2.时常流动巡视商场;

3.不要离开自己的岗位而无囚看管

4.闭店时留意有无可疑人士藏于店内。

如发现可疑人物应该:

1.立即通知监控中心或管理部,并继续监视;

2.要尽量拖延时间由其他人去通知监控中心或管理部;

3.没有证据前,不能随便指控顾客为小偷

8、现场管理规范考核规定

各商铺每周经营情况分析

各商鋪反应问题汇总及解决问题处理建议

每月租金管理费等相关费用缴交情况跟进及汇总

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