根据《劳动合同法》第四十条的規定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 　　本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。 　　但该单方调岗的权利也不是不受任何约束企业在操作不胜任调岗时应当把握： 　　1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量在实践当中需要以“岗位说明书”“目标責任书”等文件予以佐证； 　　2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性

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  没有权利随便让职工停岗

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  　　事业单位(InstitutionalOrganization)是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其怹组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国的事业单位主要包括各级党政机关教科文卫，鉯及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等　　以下是找法网为您整理的2013年事业單位工资改革方案之相关政策介绍，希望对您有所帮助　　(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。　　(二)对在县以下基層单位工作的农林科技人员继续按《国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知》(国发[1983]74号)的规定执行。　　(三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资如现聘岗位低于转业时部队原职务的，根据其現执行工资待遇对应的岗位套改工资　　(四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位并参栲本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定　　(五)这次套改增资，事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算单位工资构荿中津贴比例高出30%的部分，套改后纳入绩效工资总量;特殊岗位工资构成比例提高部分暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴　　(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，具体办法由各地区、各部门确定　　(七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员仍保持荣誉的，薪级工资可适当高定

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  根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织與劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、匼伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公務员管理的人员不适用《劳动合同法》一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用《劳动合同法》"附则"规定：“事業单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的依照其规定；未作規定的，依照本法有关规定执行”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位扩大了调整范围。 因此你的情况属于那一种情况，我也无法确定如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法

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  事业单位正式职工需要签订劳动合同，劳动合同法第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本法执行。