一般没有太大问题哦首先代理社保缴纳是合法的，应为有最早的国企 ******对外服务公司类似公司是国有背景，虽然现在很多已经不是了但是既然有这样的服务公司而且也昰有正规营业执照的那么我们首先确定这是合法可操作的。

1、需要了解当地的社保政策缴纳险种的各项比例和基数确定代理公司可以按你的实际需求去缴纳。

2、确定代理公司能否实际缴纳不是你钱给他了就是帮你交了明白吗？ 你应该要求他给你社保缴纳凭证明确你所给的这些人确确实实已经缴纳了社保和公积金等保险。

3、合同内需要完整体现违约责任1确认漏缴怎么处理、2确认正常工伤或产假怎么處理、3确认因代理方漏缴导致员工工伤或生育的情况如何处理，责任条款和如何解决这些问题要明确在合同附件内举例，你给个员工4月開始缴纳社保钱你也给了员工发生工伤后发觉钱一直没交在小的代理公司口袋里。这时候员工的工伤赔偿医药费等等一系列问题怎么解決?

4、在社保稽查时需要对方开出依法缴纳的凭证和社保局给的缴纳清单证明我司是应当地无分公司无法开设社保账户等寻找的第三方公司代为缴纳，并且我司合理合法按当地要求给予员工缴纳社保公积金

一般你和供应商谈妥这4项后，基本不会出现太大的问题最多就是當月增减人员不及时导致漏缴，那就看是你的责任还是代理商的责任了你自己做的都OK无可挑剔那么责任就应该转移给代理商。