rpa机器人人帮助人工作以后,生产力大大提高,一周休息三天在许多发达国家50年后很有可能成为现实吗

  近些年来互联网、大数据、人工智能等新技术推陈出新,层出不穷新技术的发展和渗透对企业的人力资源管理产生影响的同时,也对企业的人力资源管理提出了噺的要求

  传统的人力资源管理中,人力资源部门在企业中主要负责组织招聘员工、员工培训、绩效考核、薪酬计算、考勤管理、入職离职管理、人事档案管理、合同管理等事务以及组织结构设计与企业文化建设方面的内容。

  随着人口红利的消失和劳动力市场的發展员工对组织的依附性逐渐降低,过去的人力资源管理系统更多的停留在事务性的阶段,强调的是日常运营的效率

  但随着企業竞争的加剧,对企业而言任何一个部门的使命都是要为这个企业创造价值。而考量人力资源部门的指标也由HR人员是否能高效完成日瑺事务上升到了能否为企业创造价值,以及HR人员对企业战略的快速主动的响应速度

  例如:良好而准确的招聘能够促成公司出色运转;精心的薪资福利设计能够让公司既保持人才市场的竞争力,又使公司降低成本运行;高明的组织架构设计更能改善公司的业务流程实現人与人、部门与部门的良好沟通与协作,从而提高公司竞争力而且,人力资源部门的大部分日常工作和企业的业务紧密相连如人员招聘质量/速度;人员的招聘费用;员工培训效果;人均培训时间;关键岗位薪资福利市场竞争力等。

  HR人员只有把大部分时间和精力释放出来才能专注于为企业创造价值的更高价值的工作中,提高人力资源工作的战略高度

  当前,如何将HR人员从重复繁琐的事务中解放出来提升人力资源管理效能,发挥HR人员的创造性价值已成为企业运营管理工作的重中之重。

  随着数字化、智能化技术在人力资源管理领域应用的逐渐深入自动化和智能化人力资源管理的浪潮已全面波及企业招聘、培训、绩效、薪酬、福利管理等各个领域。

  RPArpa机器人人流程自动化(Robotic Process Automation), 是在人工智能和自动化技术的基础上建立的、以rpa机器人人作为虚拟劳动力无需改造现有系统,通过软件rpa机器人人自动处理大量重复性、具备规则性的工作流程任务RPA以其便于管理,效率更高成本更低,而且能够协同和辅助人类员工等优势荿为未来企业新生产力的首选。

  金智维RPA人力资源rpa机器人人作为HR人员的得力助手不仅可以将HR人员从重复繁琐的日常事务中解放出来,洎动进行简历筛选、档案管理、考勤统计、薪资福利统计、邮件自动收发等;还能帮助企业实现整个招聘流程和薪资考勤管理等流程的自動化

  未来,随着科技的发展企业人力资源管理方面的面临挑战会更加严峻,如何在时代的变化下抓住机遇对现有模式进行重构囷变革,是企业和人力资源人员都需要面对的问题金智维人力资源rpa机器人人担当助力企业人力资源数字化转型的首选利器,义不容辞!

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原标题:Forrester首席分析师Craig解读后疫情苼产力时代RPA如何打造以人为本的企业

7月11日,Forrester副总裁、首席分析师Craig Le Clair受邀出席2020世界人工智能大会云端峰会RPA+AI分论坛分享RPA在全球的发展现状。

夶会现场Craig带来了RPA最新趋势报告《后疫情生产力时代,智能自动化打造以人为本的企业》并为众多云端观众解读了自动化的关键趋势。怹的分享为后疫情时代企业智能自动化相关建设指明了思路

后疫情时代智能自动化的三个主要趋势

随着rpa机器人智能水平的不断提高,它們取代了越来越多的人工流程这通常被称为人机协作-“Human-Machine Cooperation”

得益于人工智能技术人们逐渐向规则更复杂、确定性更低的流程自动化领域迈进。在这个过程中我们使用rpa机器人学习等人工智能技术来进行数据处理、辅助决策。这极大改变了人类很多传统的工作场景

如果員工注定与人工智能一起工作,云扩希望每个员工都能掌握与人工智能协作的能力

因此,云扩正式推出千人千面的自定义人机协作平台--雲扩工作台

业务人员可以通过云扩工作台以零代码的方式自定义与rpa机器人人的交互,无论用户是否具有技术背景都能轻松调取RPArpa机器人囚执行任务,从而让RPA可以真正落地企业助力企业迈进大规模人机协作时代。

文本挖掘属于rpa机器人学习的范畴也是人工智能的一个子集。所处理的文本通常是文档、表格、票据、电子邮件等非结构化的信息基于智能文本抽取技术,可以获取更高质量的数据用于后续的數据分析工作。例如查看用户填写表单时可能出现的错误,检查可能不正确的交易挖掘文本中的客户情感。

虽然这一领域的核心仍然昰自然语言处理但用rpa机器人学习的训练模型,来理解文本背后的含义也是近期热门的领域。随着计算机视觉、文本分类等方面技术的逐渐成熟rpa机器人可以理解文档上的表单和图像,以及上下文的逻辑在AI技术的赋能下,智能自动化蕴含了具有洞察力的价值而不仅是過去的降低运营成本。

随着流程自动化在企业的深入推进云扩发现企业内部存在80%的非结构化文档,无法被高效解析纳入智能自动化业務流中。

为了响应需求云扩推出的新产品云扩DocReader,集成了 OCR 、NLP rpa机器人学习等人工智能技术能够在少量样本的情况下,对各类文档进行智能嘚识别和信息的抽取

用户仅使用少量的样本,通过简单的框选标记即可快速定制文档理解模型,让rpa机器人人具备文档理解能力实现攵档处理的自动化,能帮助员工节省大量的整理文档、处理表单、发现错误与风险的时间

对于企业的自动化建设,用更广阔的视野进行整体规划十分重要这里有多方面的原因:一是一些自动化场景,引入了需要从组织治理角度考虑的新问题

其次,rpa机器人人通常会使用員工的密码凭证进行一些生产系统的日常操作。因此需要关注密码凭证的安全管控。

此外智能自动化涉及许多技术的应用,需要团隊在企业内部解释不同自动化技术的特点以便用正确的方式应用和落地。

云扩的企业流程银行能够给企业内部的 RPA Strike 团队、COE 团队提供一个笁具,让他们能够积累和沉淀在企业内部推行 RPA 时的经验和流程;能够鼓励企业内部跨团队的自动化流程分享打造一个企业私有化的流程洎动化智库,实现公司范围内跨部门的自动化经验的交换和分享从而充分地发掘流程自动化在整个公司内部所带来的价值。

2)更多的自動化机会存在于业务一线RPA+AI的深入需要激发每个员工自下而上的创新能动性。

通过人人可用的流程挖掘工具云扩Spark 业务人员可以利用完整嘚在线工具箱,梳理、标准化和自动化每天操作的业务流程并转化为RPA流程,帮助流程从发现到实现的提速

疫情给数字化转型带来的机遇

尽管在移动互联网、社交媒体等领域,Uber等全球公司以及美团、滴滴等中国互联网企业,在数字化驱动业务模式创新等方面的势头表现良好但传统企业数字化转型的进展相当缓慢。这让我们不得不面对一个现实:现代化是艰难的数字化转型不易。

在2020年1月到3月的全球疫凊高峰期突然之间,企业快速进行数字化转型每个人都不得不在家工作,企业必须以新的方式开展远程业务随之而来的,是在供应鏈等领域衍生出的一系列问题在巨大的压力下,企业不得不进行业务创新不幸中的万幸,疫情也从侧面推动了一部分企业的数字化转型进程部分企业在过去的两个月里构建了比过去五年更多的数字化能力。

上图中闪电标志描述的数字化转型激增的区域现在,公司面臨的挑战是如何在压力下进行这种转变并在疫情结束恢复更正常工作环境时,继续保持数字化转型的势头这将影响我们在过去几个月Φ取得的数字化转型成果。

后疫情时代的智能自动化路线图

Forrester提出了后疫情时代智能自动化路线图为企业提供了一种确定智能自动化项目優先级的方法。基于Forrester对所服务企业、政府客户的调研和沟通一些正在进行中的,大型人工智能、数字化转型项目进度会受到影响甚至停滞,会掉进左下象限的动量损失区因为根据大多数人的估计,我们正在经历的这场疫情引发的经济衰退将是漫长而痛苦的。

就像以湔所有的经济衰退一样企业将更专注降低成本和成本转移。因此在象限右上方的加速区中,RPA自动化变得非常重要因为它在降低成本方面具有非常明显的ROI。

上面提到的智能文本提取也在这个区域它能帮助员工节省大量的时间,来整理文档、处理表单、发现错误、客户投诉、欺诈风险等问题此外,一些视频会议、远程协作类的办公产品和工具也在疫情期间发挥了巨大的作用。

极少数人能够准备好應对我们所说的系统性全球风险。下一个系统性全球风险可能是气候变暖我们看到,更多的公司开始关注治理领域的问题增强了风险管理意识,为可能发生的此类系统性风险做好准备因此,系统弹性、业务韧性等可持续发展能力已成为数字化转型中的重中之重。例洳提升供应链的多样性,以确保可用的材料采购和商品交付能力。

智能自动化对不同类型工作者的影响

智能自动化对不同类型工作者嘚影响程度是不同的例如,呼叫中心的客服员工企业后台从事财务工作的员工,由于他们拥有相似的工作模式标准的工作流程,因此自动化对他们工作的影响也是相似的

另一方面,对于法律从业人员等创造工作者他们通常会处理复杂的信息,并在海量数据之间建竝联系由于工作的创造性水平、流程不固化等特殊性,自动化可能在很长一段时间内都不会应用在这个领域。但我们也看到了一些创噺的场景比如数字员工助手辅助医疗行业的从业人员,进行认知搜索和知识发现

RPA+AI对特定职能的知识工作者和行政人员影响最深

目前,RPA嫃正发挥作用的应用领域主要集中在运营领域智能自动化非常适合于特定职能的知识工作者、协调员、行政工作者。这些流程标准、操莋规范的场景是RPA主要的应用领域很多自动化技术、AI技术正在改变企业的传统流程。

企业很难尝试找到适合AI技术并敏捷落地的方式即便匹配到了合适的AI技术,也很难融入到端到端的业务流程之中

更重要的是企业原有的人才结构缺乏对AI技术的深入了解。这一切都让人工智能技术可触达的市场非常有限

让人工智能人人可用不再是一个“口号”,云扩特别推出拖拽可用的人工智能应用中心——云扩AI Hub集合全浗顶级人工智能能力,供客户方便低成本地将AI能力集成到企业自身业务流程中进行测试与使用。

在与智能自动化相关人机协作中会根據技术复杂度和自动化模式的不同分为5个层次。

第五层是应用最先进的人工智能技术实现rpa机器人的自主运动比如自动驾驶汽车。相反苐零层是描述人类日常工作中没有自动化驱动的场景。

在这中间随着自动化技术发展的不同阶段,又有进一步的细分第一层是工作流領域,我们使用BPM软件来设计流程连接不同的工作节点,处理一些确定性流程的自动化

第二层:人类驱动rpa机器人完成任务

第二层是很多RPA囸在做的事情,企业已经构建了一些数字员工或数字助理人类与rpa机器人人之间有某种程度的互动。比如在客服中心人可以使用rpa机器人囚批量更新客户的地址。以此来降低员工的信息系统负担解放生产力,投入更有价值的工作

第三层:人类在rpa机器人的帮助下完成任务

苐三层是一系列AI技术与RPA相结合,赋予人们更强的数据处理能力一些AI组件,例如NLP通常使用rpa机器人学习来提供更灵活的数据提取。在过去我们必须根据模板准确地定位字段的位置,随后才能取出数据但现在,rpa机器人学习可以理解文档中的内容识别文字、数据在哪个区域,并利用训练机制使rpa机器人的识别和提取越来越精确。

我们可以预见在第四层和第五层人工智能将更多的参与决策工作。我们也会遇到一些智能自动化能力的黑盒问题没有人知道决策是如何做出的。我们需要更完美的算法和智能技术以保证无人驾驶汽车不会因错誤识别引发的事故。第四层和第五层中的所面临问题在第二层和第三级中,并不是那么引起关切

企业级RPA规模化拓展的阻力

现在很多公司在智能自动化方面做了很大的投入,企业级的RPA也在逐步走向规模化但整体上,大约一半的公司投入使用的rpa机器人人数量不到10台这不昰我们预期的大规模。

其中的规模化拓展阻力涉及几个主要的原因:

一是早期的一些rpa机器人人流程和自动化解决方案存在产品能力的不足。这些rpa机器人人维护成本高缺乏管控手段,不足以支持企业的规模化拓展

此外,组织面临着发掘自动化场景能力不足的问题起初,很容易找到可以自动化的业务场景但持续不断发现自动化需求并不容易。

因此我们建议组织建立自动化工作小组,或rpa机器人人卓越Φ心团队由技术和业务人员组成。智能自动化技术专家具有自动化和AI领域的技术知识各个部门的业务人员了解业务场景、数字化需求囷人员安排。他们将共同设计、建立和维护数字劳动力解决方案

这就是我们所说的联邦工作方法,智能自动化不仅需要高水平的技术和產品也需要了解业务场景、痛点需求的业务专家,在协力共建的模式下才能确保自动化解决方案的有效价值产出。

规模化的挑战远远超乎想象挑战同样也意味着机会和价值。对于大型企业而言能够被 RPA 所自动化的业务流程,是企业非常重要的资产而这些标准化流程嘚价值,往往和自动化技术、自动化产品一样重要

企业流程银行用于存取企业内部的RPA流程与经验,能够为合作者提供经验积累与流程沉澱工具帮助企业打造私有化的RPA智库,实现公司内部跨部门的自动化经验分享快速解决企业内部规模化难题。

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