达到退休工龄劳动合同没有终止 《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”对此最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理因此，劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作与用人单位发生争议的，应区分两种情况予以处理：1、用人单位已为劳动者办理养老保险手续的双方的劳动关系自劳动者依法享受养老保险待遇时终止，劳动者在继续为用人单位工作期间发生的争议应作为劳务纠纷案件，适用民法的相关规定2、用人单位未为勞动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的仍按劳动关系处理

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　　通常情况养老保险有规定退休年龄男为60岁，女为55岁如今新政策规定，女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄这意味着灵活就业的女性可以选择更早退休养老了。　　近日从市劳动和社会保障局传来消息，《郑州市企业职工基本养老金计发办法》(以下简称《办法》)规定从7月1日起实施嘚企业职工基本养老保险新规中明确，女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄　　《办法》规定，曾在原公有制企事业单位参保缴费10年以上且累计缴费年限满15年的女性参保人员，灵活就业两年以上的可选择50周岁到55周岁办理退休。　　《办法》中明确规定今後郑州市城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，达到规定的退休年龄只要正常缴费达到缴费年限15年，就可享受到和城镇企業退休职工同等待遇的养老金其缴费比例统一调整为20%，比城镇企业职工缴费比例低8%但两者的养老金的计发办法是相同的。　　其按月領取养老金的条件是：男性年满60周岁女性年满55周岁，缴费年限累计满15年考虑到城镇个体工商户和灵活就业人员缴费时有中断，难以确保本人达到规定退休年龄因此《办法》规定这类参保人员到达退休年龄后，可自愿申请向后延长缴费年限最多不超过5年。

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你所反映的情况即在没有实行養老保险个人缴费前，职工自动离职算开除吗后的连续工龄认定问题应按照原内务部《关于工作人员自动离职算开除吗后又参加工作其連续工龄的计算问题的复函》、劳动部办公厅《关于自动离职算开除吗与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）和劳动部办公厅《对“關于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函>（劳办发[号）等规定执行。即执行如下政策：企业职工在当地实行基本养咾保险或退休费用社会统筹前自动离职算开除吗或被除名后后又重新参加工作，其连续工龄一般应从重新参加工作之日起计算重新参加工作后至当地实行基本养老保险或退休费用社会统筹前的连续工龄应视同缴费年限；企业职工在当地实行基本养老保险或退休费用社会統筹后自动离职算开除吗或被除名，后又重新参加工作其自动离职算开除吗或被除名前后的连续工龄可以合并计算，当地实行基本养老保险或退休费用社会统筹前的连续工龄视同缴费年限