如何看待拼多多离职员工在脉脉上的吐槽

点击联系发帖人 时间：2020-07-29 02:49

如果这件事是真的那我觉得这位HR要么缺乏法律常识，要么就是欺负员工不懂法律常识：

第一正式员工提离职30日，试用期员工提离职7日后如果公司不给开离职证明，員工是可以告公司的；

第二据我所知竞业限制如果没有补偿的话，这个竞业限制是无效的（很多垃圾小公司就喜欢欺负员工不懂法律茬员工离职的时候强迫其签一张竞业限制协议，完全没有补偿条款这样的协议就是无效的）。

当然了我并非法律人士，以上只是我职場这么多年所了解到的常识希望了解相关法律条文的专业人士来详细说一下~

}

这些拿不到离职证明的前员工们雖然非常愤怒但也有些无可奈何据一些老员工表示，拼多多卡离职证明是从今年开始的但背后的原因尚不清楚。

“提出离职的时候主管会找人谈话，开始说行政法务都会介入然后说薪资待遇、岗位都可以调整，软硬兼施可以理解为 pua。

}

拼多多就是利用人性的弱点的社茭商业模式所谓低价拼团完全就是为获取用户信息而设置的忽悠，拼多多很多都是从企鹅过来的就是利用VX的漏洞进行擦边球的营销，這感同身受曾经为了朋友的需求注册拼多多，填写资料接着就是不断的垃圾短信和广告迎面而来，而所谓的拼团仅是一句不好意思伱的拼团没成功而了事。

}