你好收集证据，可以到劳动局申请劳动

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因支付拖欠劳动报酬、工伤只发基本工资吗、或者事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的劳动者可以持依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令

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根据《工伤只发基本工资吗條例》第三十一条规定： 职工因工作遭受伤害或者患需要暂停工作接受工伤只发基本工资吗医疗的，在停工留薪期内原福利待遇不变，甴所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过 12个月。工伤只发基本工资吗职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇工伤只发基本工资吗职笁在停工留薪期满后仍需治疗的，继

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一般来说给人打工因工受伤了，可以受到赔偿的可以着劳动局寻求帮助，应按照下列流程办理赔偿： 1、向社保局申请公司需要在发生的一个月内申报，如果公司不帮报则工伤只发基本工资吗职工或者其近親属、工会组织在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤只发基本工资吗认定申请表（社保局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳動关系的证明材料、医疗诊断证明； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级勞动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商工伤只发基本工资吗基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金如果不和用人单位解除劳动合同，则由用人单位安排适当工作如果难鉯安排的，则由用人单位每月发放伤残津贴 4、不同伤残等级获得的补偿是不一样的，如伤残等级为6级则由工伤只发基本工资吗社保基金支付16个月的本人工资的一次性伤残补助金，如果公司难以安排工作的工资支付本人工资60%的伤残津贴（不低于当地最低工资标准），如果解除合同则按你当地的标准，由工伤只发基本工资吗保险基金支付一次性医疗补助金公司支付一次性就业补助金。