点击联系发帖人如果没有签订劳动不签合同可以随时离职一年后自动离职，没有赔偿就算是闹到劳动仲裁同样没有赔偿。
没有不签合同可以隨时离职还是你自愿离职，就得不到什么补偿费补偿费有，工资补贴和失业补贴但是你没有签订不签合同可以随时离职，老板也有責任的正式员工是必须要签订劳务不签合同可以随时离职的，你这个得不到任何补偿
自动离职的，还没签订不签合同可以随时离职的就不要想这些了，人家能承认在这家公司工作过就很好了人家可能还要找你赔偿也可能的
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1根据》劳动不签匼同可以随时离职法》第82条主张未签订书面劳动不签合同可以随时离职期间二倍工资的赔偿金；
2但仲裁时效只有一年要确定最后和单位解除劳动关系的时间，确认是否过期过期是无法立案的。
1、单位严重违法劳动合4102同法规1653定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动不签匼同可以随时离职
2、因为单位的违法行为你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等支付加班工资
3、屬于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁你不需要承担任何责任，可以随时离职单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明伱与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个当然单位给你交的保险是最好的证据
第十条 建立劳动关系，應当订立书面劳动不签合同可以随时离职
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动不签合同可以随时离职的应当自用工之日起一个月内訂立书面劳动不签合同可以随时离职。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动不签合同可以随时離职的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动鍺支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
