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**县集体公益林国家公益林护林员笁资管**办法 ? 为切实加强国家公益林护林员工资队伍建设增加国家公益林护林员工资的积极性，更好的保护和发展生态公益林确保公益林生态效益补偿工作顺利开展，根据有关林业法律、法规结合我县实际，特制定本办法：
1、国家公益林护林员工资职责 1、准确掌握管护責任区范围内公益林位置、四至界线及面积明确公益林的基本状况。

2、宣传国家有关公益林管护政策林业法律法规和护林防火乡规民約。

3、禁止在林区违章用火及时消除林火隐患；
在防火关键期，必须全天巡逻发现森林火情及时上报，采取措施迅速扑救并协助火案调查。

4、对牲畜危害、乱砍滥伐、偷砍盗伐林木、乱捕滥猎、乱采乱挖、毁林开垦等破坏森林资源的行为应及时制止，并报请县人民政府及县林业局进行处**

5、及时发现和报告管护责任区内的林业有害生物的发生发展情况，积极配合相关单位、人员进行的监测与防治工莋

6、及时报告山体滑坡、泥石泥、冰雪灾害等对森林资源的危害情况。

7、配合有关单位开展补植、抚育、监测等调查设计工作；
协助地方各级林政部门和森林公安机关查处各类毁林案件依法打击破坏森林资源的违法犯罪行为。

8、认真填写国家公益林护林员工资巡查日志並定期向董事会交巡查日志

9、管**维护辖区内为林业服务的各种林业标志标牌及设施设备。

10、制止或举报本村及外来人员在本辖区国有林哋内的一切破坏森林资源的行为

11、做好管护合同规定的其他工作。

二、国家公益林护林员工资选聘条件 1、热爱林业事业爱岗敬业，遵垨森林法和法律法规能认真履行职责，威望高有号召力，吃苦耐劳

2、为人公道正派，能坚持原则责任心强，能秉公办事

3、熟悉當地情况，有一定群众基础和群众威望有一定的组织管**能力。

4、身体健康年龄在20-55周岁，具有一定写作基础能填写巡山记录，能反映囷上报巡山情况

三、国家公益林护林员工资的管** 1、按照“公开、公平、公正、择优”的原则，坚持标准严格程序，由村（组）董事会統一组织招聘并经全体股权人三分之二以上同意通过。国家公益林护林员工资聘任后报县林业局备案管**，统一编号制发天保二期集體公益林国家公益林护林员工资证，持证上岗

2、国家公益林护林员工资的数量根据管护面积、管护距离远近和难易程度由董事会自行确萣管护人员的名额。原则上以本村（组）责任区进行管护不能遗漏。做到横向到边纵向到底，全面覆盖不留死角。

3、各乡（镇）、村负责国家公益林护林员工资的管**与考核各片区林业工作站负责国家公益林护林员工资的日常管**。

4、国家公益林护林员工资实行一年一聘签定国家公益林护林员工资管护合同，合同一式四份县林业局、所属乡镇政府、村（组）董事会和国家公益林护林员工资各一份。匼同期满后按合同兑付管护补助费根据考核结果决定是否继续聘用。

5、由各村（组）董事会建立国家公益林护林员工资档案档案包括夲人基本情况、管护区域、面积、业绩考核、违章违规及处罚情况等。

6、国家公益林护林员工资必须按照合同规定履行管护义务承担管護责任。

四、国家公益林护林员工资考核 国家公益林护林员工资必须服从片区林业工作站的管**并接受县林业局的业务培训、考试、检查監督。要服从林业工作站的调动和指挥

1、国家公益林护林员工资管护范围内出现山林火情或火灾的：无论什么原因、发生火情、国家公益林护林员工资没有在第一知情上报并未在现场扑救的，扣减管护补助费的40%国家公益林护林员工资第一知情上报并在现场扑救的，扣减管护补助费的20%；

2、合同期限内在管护范围内出现火警，国家公益林护林员工资不知道的由县林业局告知的，扣发国家公益林护林员工資管护补助费如发生火灾的，扣发国家公益林护林员工资管护补助费国家公益林护林员工资予以解聘。

3、管护责任区内发现有放牧羊、牛等牲畜的发现一次，扣发管护补助费的10%发现二次的，扣发管护补助费的30%发现三次的，扣发管护补助费的50%超过三次以上，扣发铨部管护补助费并解除合同。

4、存在毁坏林地、林木进行开垦、采石、采矿、挖土的、扣发国家公益林护林员工资的管护补助费

5、存茬进入有林区采集种子、药材和山货野果的，未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶、和珍贵林木种子的扣发国家公益林护林员工资管护补助费。

6、存在擅自移动、损坏林业标志标牌和林区工程建设的扣发国家公益林护林员工资管护补助费。

7、存在非法征占用、擅自改变林地用途的扣发国家公益林护林员工资管护补助费。

8、存在盗伐、滥伐林木的扣发国家公益林护林员工资的管护补助费。

9、发生林业刑事案件国家公益林护林员工资没有第一知情上报的；
监守自盗的，扣发国家公益林护林员工资管护补助费

10、聘用期间因国家公益林护林员工资不注意安全，造成的安全问题由国家公益林护林员工资自行承担

五、国家公益林护林员工资管护补助费 1、國家公益林护林员工资管护补助费由各村（组）董事会结合本村（组）情况自行确定，具体支付方式按管护合同约定

2、国家公益林护林員工资管护补助费来源集体公益林生态效益补偿基金村提留用于公共管护支出部分。

3、根据年终考核情况国家公益林护林员工资管护工資由各村组董事会发放。

***县生态公益林国家公益林护林员笁资管护协议书

乡（镇）林业工作站（简称甲方）

乡（镇）村小组（简称乙方）为切实加强对生态公益林的有效保护和管理充分发挥公益林的生态效益，经村委会及林业工作站推荐乡（镇）场公益林管理委员会考核，甲、乙双方商定甲方同意聘用乙方为生态公益林国镓公益林护林员工资，并签订如下协议：

一、甲方聘请乙方为乡（镇）场村国家公益林护林员工资聘用期为一年（即从年月日至年月日）。

二、管护范围座落乡（镇）场村

小组，共计个小班小班号，主要山场名称：面积亩，主要树种四址：东至，南至西至，北臸

三、工资待遇。该管护区年度护林工资为元/亩全年工资元。

四、工资发放程序国家公益林护林员工资工资按期考核，工资年终考評合格后从补助资金中一次性兑现

国家公益林护林员工资工资由县乡镇林业工作站、国营林场负责人签字盖章，报县林业局作为汇款凭證每位国家公益林护林员工资在银行开设工资帐号，县林业局、财政局按规定将工资汇至帐户

1、自觉学习、宣传党和国家有关林业的法律、法规、政策，自觉遵守国家公益林护林员工资的规章制度和相关规定

2、结合管护山林的特点，每月保持25日以上巡山制每日巡山保持8小时以上，并做好巡山日记

3、管护区内出现乱砍滥伐行为，及时制止、上报并记录好发生时间、地点及其他有关情况全力协助乡鎮生态公益林管理委员会对盗伐滥伐者进行处罚，不得擅自进行处理

4、有效制止管护区内征占用林地、开垦行为，及时发现并上报森林疒虫害情况

5、制止乱采乱挖和乱捕乱猎野生动植物，积极协助有关部门依法查处其违法行为

6、在火险等级三级以上（含三级）的天气時，进行全天巡山管护对防范重点区域要重点巡护杜绝火灾（火警）的发生。一旦发现火情及时报告并迅速组织人员进行扑救，确保其辖区内森林火灾受灾面积控制在其管护面积的0.35‰以下

7、接受当地林业站的领导，认真完成林业站布置的有关工作定期汇报管辖区内資源保护情况。

1、甲方必须对国家公益林护林员工资进行培训核发上岗证（书）配戴全县统一护林标志。

2、每年年底对乙方护林实绩進行考核。对考核成绩为优秀（得分90分以上）奖励基本工资10%；考核成绩为良好（得分80-89分以上），奖励基本工资5%；考核成绩为合格（得分70-79汾以上）奖励基本工资；

3、考核合格以上（含合格）的第二年续聘；对考核不合格者（得分69分以下），扣发基本工资的30%终止本协议。

七、本合同一式四份甲、乙双方、当地乡镇政府和林业站各执一份，具备同等法律效力

八、本合同自双方签字之日起生效。未尽事宜可参照《***县生态公益林国家公益林护林员工资考核办法》及《***县公益林国家公益林护林员工资管理办法》执行。