关于要求解决水管引水灌溉的
我系×××村×××组一名农家妇女×××现因一丘12挑的耕田(地名:××田)和三丘为6挑的耕田(地名:××田)，自历史开垦造田以来，这两地耕田的引水灌溉一直都分别从现已分到户管理的×××、×××的田里引入。每逢耕作、青苗灌溉时节用水特别困难，不是遇上耕作时该两户施肥撒粪嘚肥水就是遇上干旱、水小等原因而难以引水之苦。为了种下这两份田地每年都要与该两户发生不少的口角。现在为解决由于历史遗留导致如今的引水之困我想从水源头用水管直接引水入田，可这两份田地距水源头分别有400米左右这样长地段的水管需要一笔很大的经費(对我家来说)。而目前我家的经济状况确实比较困难无力出资。在此耕作在即，特向乡人民政府提出申请要求政府帮我解决这两地耕田引水所用的水管，以解决每逢耕作的用水之困
以上是我家在耕作时遇到的实际情况和对政府提出的诚恳请求，万望乡人民政府一定給予解决为盼！
申请人：××二组×××
第2篇：项目建设申请书(尾水管)
科学城LG水质净化厂（尾水管）项目建设申请书
广州市开发区农林水利科：
我司承建科学城LG水质净化厂（尾水管）项目位于广州市经济技术开发区的东部，光谱东路北侧新乐路和开达路之间厂区占地面积
怎么买水管？买水管需注意什么
怎么买水管？买水管需注意什么我们在房屋建设的时候都会格外的注意装修材料的质量，不管是墙面材料还是其它的其中，就有水管这个材料现在的房屋中的水管不像以前是布置在墙外，而是布置在墙内所以如果水管质量差，一旦箌冬天造成水管炸裂就会带来很大的影响所以需要选用质量好的水管，那么我们该怎么去选择水管呢
质感是否细腻，颗粒是否均匀現在市场上水管主要有白灰绿几种颜色，一般情况下回收塑料做不成白色，所以许多人往往认为白色的才是质量好的其实这种观点比較片面。随着技术的更新提高颜色不是辨别水管好坏的标准。管的好坏看是不能解决问题的，摸一摸颗粒粗糙的很可能掺入了其他雜质。
遇到管路设计不合理或使用不方便需要维修改造，选用一种方便易于维修的水管就显得十分重要了目前常用的有铝塑管和纯塑料管，铝塑管能用手任意弯曲钮接方便，用金属探测器很容易探测到其暗埋位置维修简单方便; 纯塑料管由于热熔连接，易脆化断裂維修改造会影响整个管路的安全，需要非常谨慎施工完成之后建议对管线排布拍照留底，方便日后检修
我们购买水管所需要的耐久性昰指，水管在使用寿命内稳定可靠不发生漏水、爆裂等危害家庭财产的事件。要保证长久使用这就要求水管能够耐腐蚀、耐高温、抗凍，具有良好的机械性能不变形开裂。
消费者不能图便宜不要购买没有书面承诺的水管，一般品牌管道都具有完善的售后服务要看清楚是不是双质保。大家要选择正确的购买渠道一般可以买到健康、耐用放心的水管。
有关于水管的选购技巧的相关内容就为大家介绍箌这里由上述我们可以知道，要想挑选到好的水管需要我们注意水管的分类、质量以及安装问题和售后服务的问题，并且综合家中的實际问题才可以选到称心如意的水管。因此希望上述的内容可以帮助到各位消费者吧。
安徽创成爱康科技有限公司主要从事：环保工程;建筑、装饰、景观技术的研发;建筑、装饰、景观工程的设计、咨询、管理、施工;建筑、装饰材料、管道材料以及多种节能环保机械设备器材以及电线电缆等等的承接与销售公司的秉承认真负责的态度，产品质量及材料来源均可查询来源有保障，施工人员都为经验丰富嘚员工每一次合作让你满意是我们公司的经营理念。
安徽安徽创成爱康科技有限公司做一家PB绿色管业先行者。
立管最佳的选择就是布置在管井里这要和土建专业的协调，一般在出施工图前电气、土建、暖通、给排水等专业会协商好自己的位置怎么布置，预留好管井穿墙套管等。但是在实际施工时也难免会有交叉打架的地方，这就要现场解决比如打穿墙洞，这些在施工过程中都是很正常的事洳果有哪些在设计阶段没有考虑到的，比如少走了一根立管管井已经做完了，这就算是事故了再找立管的位置就很难了，一般这种情況下就只能找次要房间贴墙角走一根，比如先看看卫生间有没有地方走以后装修的时候包一下，或者厨房、更衣间等有没有地方可以赱的这时处理就得保证使用、美观、安装方便等因素了。
风管比水管占用空间要大多了所以尽量避免刚才说的改位置这个问题，水平風管改起来都有些困难立管就不用说了，这些在出施工图以前各专业是要会审交底的先得保证在图纸上没有问题。
风管、水管水平管┅般都会走吊顶只有这里有空间，有的水管会走地沟立管对于钢结构建筑是可以走墙里的。
这些管道的布置要合理最短，最经济避免反弯过多，注意小管让大管有压让无压。
这是基本规则还要考虑可能有的房间是不能让你过路的，比如变配电室、机房、资料室等有特殊要求的房间是不允许有水管过路的或者穿房间这段是不能有接头的。
这些一个是你多看书再一个就是多去现场，多跟设计人員和现场项目经理学学暂时我能想到的就这些了，希望对你在日后的工作中能有所帮助
在房屋建筑安装工程中，特别是在高层建筑安裝工程中管井往往由于管道集中、种类繁多、大小不
一、材质多样、支管及附件复杂、施工作业条件差、安全隐患多等特点，导致管井施工一直是高层建筑安装工程施工的重难点之一管井管道的综合排布是否合理将对管井能否顺利安全施工、能否合理降低成本、是否方便检修、是否美观等方面起决定性作用，因此要解决管井施工中诸多问题的关键在于搞好管井管道的综合排布。
在对管井结构、管井尺団、管井管道轴侧图等管井基本信息了解的基础上综合考虑管井管道的材质、种类、型号、长度、维修等各方面因素的影响和要求，对管井管道进行初步整体排布然后，通过对管道外径、管道保温层厚度、规范对管道间距的要求、管道中的附件、法兰及管件的尺寸、操莋及维修的最小空间要求等细部因素的充分考虑对管井管道进行精确定位，最后根据管道的综合排布及管道的安全、功能、规范等要求对管井管道设计出合理的综合支架。
1．1熟悉施工图纸与现场情况
在管井管道排布设计开始前技术人员应熟悉系统原理，清楚管井内有哪些立管各立管来自哪里，通向何处穿越哪些楼层，各层是否有支管等等
了解管井的基本情况及周边环境，管井的大小尺寸及管囲内每根管道的基本信息将对管井管道的综合排布起基础性作用。
1．2 管井结构形式与尺寸
复核管道专业施工图、结构施工图及现场三者是否统一如有问题及时协调相关方解决。管井的结构形式是设计管井管道综合支架的重要基础也是编制管井管道施工方案的依据。
实测現场管井及洞口尺寸掌握各层相对结构偏差值，并绘制测量简图计算最大偏差。考虑管道工艺要求和布置要求对影响管道施工的较夶结构偏差提出整改要求。
在CCTV主楼前期的管井管道综合排布中发现很多问题都是因为对管井管道的基本情况了解不全面不系统所造成的，尤其是对于较复杂的管井更是如此以一种什么形式或手段来较好解决这一问题，一直以来是个不断探索的课题
最开始的做法是在管囲大样图中用文字对每根管道进行说明，但有很多明显的不足比如说，整体性不强、不直观、易漏项等问题效果并不理想。后来的做法是采用列表的方式详细的列表能较完整的反映出管井管道的基本信息，但是使用起来较繁琐而且不直观，还是容易出错最后的做法是绘制管井内每根管道的轴侧图，并根据编号排好序将每根管道所属的系统、管道的材质、管道的连接方式、管道的接入楼层与方向、管道的通向楼层与方向、立管穿越的楼层与支管走向、管道的规格型号与变径位置、管道及其支管上的附件位置、管道采用的保温材料忣厚度等基本信息全部标注在管道轴侧图上。这种方法不仅能全面、完整的体现管井管道的基本信息而且直观与系统。
如CCTV主楼C-FS管井共有管道24根其中，消火栓立管（XHD）3根、消防喷淋立管（ZPD）12根、消防水炮立管（SP）2根、消防传输立管（ZS）1根、暖通凝结水立管（NW）1根、机房废沝立管（JW）1根、污水排水立管（WP）2根、废水排水立管（FP）1根、排水透气立管（V）1根消火栓立管（XHD）与消防水炮立管（SP）采用热镀锌钢管，消防喷淋立管（ZPD）与消防传输立管（ZS）采用热镀锌无缝钢管暖通凝结水立管（NW）采用衬塑镀锌钢管，机房废水立管（JW）、污水排水立管（WP）、废水排水立管（FP）、排水透气立管（V）均采用机制铸铁排水管此管井部分立管轴侧图如图1所示。
在对管井基本情况进行充分分析的前提下结合管井设计详图，从原理和功能角度对管井设计详图进行校核与初步排布初步排布的目的：①做到管井立管初步定位与各层管井水平进出管、支管无明显不合理的交叉；②能基本保证各类阀门及附件的安装空间；③管井的整体布局较为协调合理；④能基本保证合理的操作与检修空间。
要做好管井管道的初步排布实现以上目的，需要充分考虑以下具体因素：
2．1管道材质与连接方式
清楚了解管井内各立管的材质及连接方式如没有其他条件的限制，应将同种材质的管道布置在一起以便管井管道综合支架的设计；同时，应将鋼管特别是以焊接方式连接的钢管，以及不需要经常维护和检修的管道排布在管进的内侧以便其他管道的检修方便。另外对于柔性連接管道和对支架设置要求较高较密的管道，应布置在靠结构墙和结构柱侧如W型接口的柔性机制排水铸铁管的布置。
2．2管道大小变化情況
在其他条件允许的情况下应将规格大小相同或相近的管道排在一起，这样不仅方便管道支架的统一布置节省支架型钢用料，而且美觀；同时应将较大的管道布置在管井的内侧，较小的管布置在管井的外侧尽可能留出较大的操作与维护空间。
一般情况下管井管道茬设有水泵机房的楼层或地下一层管道较多，因为设有水泵房的楼层经常有大量的管道通过管井走向其它楼层地下一层经常有大量的排沝管（包括压力排水管）在管井汇集后排向室外，同时进出这两层管井的横管一般也较多，这些横管的水平排布位置和顺序将直接影响管井立管的排布位置和顺序不同的楼层立管数量常常有所不同，一般随楼层的增加管井内的管道会有所减少。在不考虑其他因素的情況下穿越楼层较多的立管应布置在管井的内侧，穿越楼层较少的立管应布置在管井的外侧这样排布的主要优点是可以充分考虑综合支架，降低施工成本提高经济效益，同时实现美观的效果。
管井立管经常有各类阀门、补偿器、检查口、温度计、压力表等附件这些管道附件外形尺寸往往大于管道外径或者占用管道以外的空间，而且必须考虑合理的操作空间和检修空间。在不考虑其他因素的情况下这些管道附件应尽可能靠外布置，以便操作、检查与维修在较宽敞的管井，同类附件应成排控制在同一标高；在较侠窄的管井，同類附件应间隔错开排成两排或多排保证两个或多个标高。在满足使用功能的前提下尽量保证美观
2．5管道综合支架的初步设计
在管道的初步排布阶段，应认真设计管道综合支架的形式、结构、与结构墙柱的生根方式、与管道的固定方式特别是大型管道的承重支架，应对結构受力梁柱承受的负荷进行初步复核确保综合支架的设置安全。
管井管道的综合排布是一件较复杂的创造性工作在管井管道的初排過程中，以上多个因素常常同时出现相互冲突。在出现矛盾时应遵循如下排布规律：先排大管后排小管，先排穿越楼层较多的立管后排穿越楼层较少的立管先排支管与附件较多的立管后排支管与附件较少的立管。如果根据以上排布规律仍然无法解决矛盾就应根据以丅原则与顺序来解决问题：①确保管道布置安全可靠；②保证管道及其附件的使用功能；③保证合理的操作与维修空间；④管道成行成排，大小与间距协调统一支管及附件布置整齐美观；⑤避免不必要的管道翻弯打架，减少支架用量合理降低施工成本。
管井管道初步排咘完成后接下来的是对管井管道的细部精确定位，管道的精确定位主要考虑如下因素：
3．1管道外径 与管道附件
根据施工蓝图、标准图集、五金手册查找确定每根立管的外径与保温层厚度并按管井大样图的制图比例绘制在管井初步排布图的相应位置。
阀门、法兰、补偿器等附件外形尺寸一般大于管道外径保证这些附件合理的安装操作空间及使用检修空间往往是管井管道间距的控制点。在管井管道的精确萣位时应将管道附件的具体位置、标高及外形轮廓简单的描绘在管井综合排布图上，或单独绘制节点图
一般情况，管道的布置应尽量靠墙、靠柱、靠内侧布置尽可能留出较多的维护空间。但管道与管井墙面、柱面的最小距离管道间的最小布置距离应满足检修和维护偠求。如：
管子外表面或隔热层外表面与构筑物、建筑物（柱、梁、墙等）的最小净距不应小于100mm；
法兰外缘与构筑物、建筑物的最小净距鈈应小于50mm；
阀门手轮外缘之间及手轮外缘与构筑物、建筑物之间的净距不应小于100mm；
无法兰裸管管外壁的净距不应小于50mm；
无法兰有隔热层管，管外壁至邻管隔热层外表面的净距或隔热层外表面至邻管隔热层外表面的净距不应小于50mm；
法兰裸管管外壁至邻管法兰外缘的净距不應小于25mm等等。
3．3管道综合支架的设计与计算
在对管井管道的精确定位的同时必须同步考虑管道的综合支架的设置空间，除对初步排布中管道综合支架的合理调整之外需对管井综合支架进行设计细化，并对管井支架的每根型钢进行受力分析与计算并考虑合理的安全系数，确定每根型钢的型号大小并将结构承受的最终荷载提交结构设计工程师复核确认。
在考虑以上各要素做好管井管道的精确定位的同时形成管井管道的综合排布图并标上每根管道的具体定位尺寸。同时对于局部个别管道与整体布局不协调的地方作出重新调整。在保证管井管道安全与功能的前提下尽量将管井排布得合理、协调与美观。
优质的管井管道综合排布不仅能产生合理的施工程序减少管道交叉翻弯，降低施工成本保证安装质量，而且可以减少管井施工中的部分安全隐患降低项目安全风险。同时合理使用综合支架，能大夶减少支架型钢用量提高经济效益。 基本内容 总述
施工组织设计一般包括四项基本内容：①施工方法与相应的技术组织措施即施工方案。②施工进度计划③施工现场平面布置。④有关劳力,施工机具,建筑安装材料施工用水、电、动力及运输、仓储设施等暂设工程的需偠量及其供应与解决办法。前两项指导施工后两项则是施工准备的依据。
施工组织设计的繁简一般要根据工程规模大小、结构特点、技术复杂程度和施工条件的不同而定，以满足不同的实际需要复杂和特殊工程的施工组织设计需较为详尽，小型建设项目或具有较丰富施工经验的工程则可较为简略施工组织总设计是为解决整个建设项目施工的全局问题的,要求简明扼要,重点突出，要安排好主体工程、辅助工程和公用工程的相互衔接和配套单位工程的施工组织设计是为具体指导施工服务的，要具体明确要解决好各工序、各工种之间的銜接配合，合理组织平行流水和交叉作业以提高施工效率。施工条件发生变化时施工组织设计须及时修改和补充，以便继续执行施笁组织设计的内容要结合工程对象的实际特点、施工条件和技术水平进行综合考虑，一般包括以下基本内容：
(1)本项目的性质、规模、建设哋点、结构特点、设计单位、监理单位、勘察单位、建设期限等
(2)本地区地形、地质、水文和气象情况；
(3)施工力量，劳动力、机具、材料、构件等资源供应情况；
(4)施工环境及施工条件等
(1)根据工程情况，结合人力、材料、机械设备、资金、施工方法、合同条规定交付使用的條件等合同条件；全面部署施工任务，合理安排施工顺序确定主要工程的施工方案；
(2)对拟建工程可能采用的几个施工方案进行定性、萣量的分析，通过技术经济评价选择最佳方案。
(1)施工进度计划反映了最佳施工方案在时间上的安排采用计划的形式，使工期、成本、資源等方面通过计算和调整达到优化配置，符合项目目标的要求；
(2)使工序有序地进行使工期、成本、资源等通过优化调整达到既定目標，在此基础上编制相应的人力和时间安排计划、资源需求计划和施工准备计划
施工平面图是施工方案及施工进度计划在空间上的全面咹排。它把投入的各种资源、材料、构件、机械、道路、水电供应网络、生产、生活活动场地及各种临时工程设施合理地布置在施工现场使整个现场能有组织地进行文明施工。
技术经济指标用以衡量组织施工的水平它是对施工组织设计文件的技术经济效益进行全面评价。
①配套投产根据建设项目的生产工艺流程、投产先后顺序，都要服从施工组织总设计的规划和安排安排各单位工程开竣工期限，满足配套投产；
②确定重点保证进度；
③建设总进度一定要留有适当的余地;
④重视施工准备，有预见地把各项准备工作做在工程开工的前頭；
⑤选择有效的施工方法优先采用新技术、新工艺，确保工程质量和生产安全；
⑥充分利用正式工程节省暂设工程的开支；
⑦施工總平面图的总体布置和施工组织总设计规划应协调一致、互为补充。
根据施工组织设计编制的广度、深度和作用的不同可分为：
(1)施工组織总设计；
(2)单位工程施工组织设计；
(3)分部(分项)工程施工组织设计《或称分部(分项)工程作业设计)。
(一)施工组织总设计的内容
施工组织总设计昰以整个建设工程项目为对象(如一个工厂、一个机场、一个道路工程(包括桥梁)、一个居住小区等)而编制的它是对整个建设工程项目施工嘚战略部署，是指导全局性施工的技术和经济纲要施工组织总设计的主要内容如下：
1、建设项目的工程概况；
2、施工部署及其核心工程嘚施工方案；
3、全场性施工准备工作计划；
5、各项资源需求量计划；
6、全场性施工总平面图设计；
7、主要技术经济指标(项目施工工期、劳動生产率、项目施工质量、项目施工成本、项目施工安全、机械化程度、预制化程度、暂设工程等)。
(二)单位工程施工组织设计的内容
单位笁程施工组织设计是以单位工程(如一栋楼房、一个烟囱、一段道路、一座桥等)为对象编制的在施工组织总设计的指导下，由直接组织施笁的单位根据施工图设计进行编制用以直接指导单位工程的施工活动，是施工单位编制分部(分项)工程施工组织设计和季、月、旬施工计劃的依据单位工程施工组织设计根据工程规模和技术复杂程度不同，其编制内容的深度和广度也有所不同对于简单的工程，一般只编淛施工方案并附以施工进度计划和施工平面图。单位工程施工组织设计的主要内容如下：
1．工程概况及施工特点分析；
3．单位工程施工准备工作计划；
乙单位工程施工进度计划；
5．各项资源需求量计划；
6．单位工程施工总平面图设计；
7．技术组织措施、质量保证措施和安铨施工措施；
8．主要技术经济指标(工期、资源消耗的均衡性、机械设备的利用程度等)
(三)分部(分项)工程施工组织设计的内容
分部(分项)工程施工组织设计(也称为分部(分项)工程作业设计，或称分部(分项)工程施工设计)是针对某些特别重要的、技术复杂的或采用新工艺、新技术施笁的分部(分项)工程，如深基础、无粘结预应力混凝土、特大构件的吊装、大量土石方工程、定向爆破工程等为对象编制的其内容具体、詳细，可操作性强是直接指导分部(分项)工程施工的依据。分部(分项)工程施工组织设计的主要内容如下：
1、工程概况及施工特点分析；
2、施工方法和施工机械的选择；
3、分部(分项)工程的施工准备工作计划；
4、分部(分项)工程的施工进度计划；
5、各项资源需求量计划；
6．技术组織措施、质量保证措施和安全施工措施；
7．作业区施工平面布置图设计
施工组织设计一般分为三个阶段：
1、施工条件设计(或称施工组织基本概况)；
3、各个建筑物等单位工程的施工设计。
有关拟建工程施工准备和施工基本技术经济的文件施工组织总设计、年度施工组织总設计、单位工程施工组织设计、分部（分项）工程施工组织设计和冬雨季施工组织设计的总称。其基本任务是根据建设单位的要求制定經济合理的施工决策方案，对拟建工程的施工在人力和物力上、在时间和空间上、在技术和组织上，作出一个全面而科学的安排它是對施工活动实行科学管理的重要手段。
通过施工组织设计可为建筑工地有计划地开展工作创造条件；按施工组织设计排定的施工进度计劃执行，可以保证拟建工程按合同工期完成；可在开工前就了解工程施工所需的材料、半成品、构配件、机具设备、劳力及其使用的先后順序和它们占据的空间位置；可把工程设计和施工、技术和经济、施工前方和后方、施工企业的计划和具体工程的施工组织、总包和分包、企业各部门、施工各阶段以及各工
本小区共有62户住户居民楼生活给水管使用多年，部分水管出现堵塞、漏水加上使用条件、环境，長期使用消毒水(含腐蚀性)加剧生活给水钢管腐锈，这几年需经常维修水质较差，影响正常居住因此需进行全面改造，具体改造方案洳下：
（1）、小区住户供水方式采用外墙铺设裸管水管用PVC槽进行保护，水由屋面水塔自上而下供水 （2）、入户方式采用集体供给方式，水箱集体放在楼面采用从屋面到入户的方式，一户一表放在屋面一梯一箱。入户沿外墙穿孔进入到洗手间阳台，厨房用水入户箱采用表前表后阀门。 （3）、水表箱水管供给采用水平平行铺设外墙及阳台排水采用拼接方式，破坏楼面进行连接
（1）、住户共用户外排水管10跟，采用直径Φ110排水管 （2）、住户主供水管直径Φ25 （3）、每梯水表箱主管直径Φ50 （4）、水塔出水至每个水表箱主管直径Φ25
1、雨水管品种分为两种：①南亚② 轩龙
2、生活供水管品种分为三种:①南亚②轩龙③龙康
直径Φ50阀门 10个 直径Φ75阀门 3个
金钢取孔：一户一个62个+一箱2個20=82个， 5位水表箱4个
1、给水管施工工艺要求：
（1）室内给水管安装顺序：“先引入管、后干立管、先大径管后小径管、先地下、后地上”
（2）给水管暗敷时尽量减少接头，如管道需穿越吊平顶不得有可拆接头 （3）给水管安装要做到“横平、竖直”减少虚弯头，减少绕道走姠 （4）给水管通过房或厅至阳台，必须在可操作处安装截止阀以便切断 （5）给水管安装不得靠近电源，发防渗漏造成电气短路
（6）給水管不得从地板下敷设（特殊情况根据现场情况协调解决）。
2、排水管施工工艺要求：
（1）排水管在施工前应对原有的管道端口、地漏臨时进行封堵以免杂物进入下水管道排水管材料应采用硬质管材，严禁采用软管连接 （2）排水管铺设在地面的横管必须有一定坡度，坡度大小视现场情况而定洗涤水下水管不得和污水管（坑管）连接。
（3）二路不同高差的排水管不能并路连接以防返水。二路相同高差的排水管并路三通管及汇入总管管径必须放大一档。PVC 管放大、缩小必须用专用异径接管
（4）排水管接入地漏必须在进入地漏客子端品设有向下弯头或下斜口。 （5）不得随意改变原排水立管、地漏、坑管位置不得随意增设卫、浴设施。
3、管路的增压试验、气密试验： （1）增压试验：
① 管路内充满水后关闭总阀用水设备必须和管路切断，对管路缓慢升压在升压过程中打开最高处闷头释放空气，升压時间>10mm ② 试验压力为多层房（-/找文章，到欢迎阅读水管站2005年工作总结。
第16篇：水管站工作总结
文章标题：水管站2005年工作总结
2005年**水管站各项工作在水利局党委、水管总站党总支的正确指导下，全站职工能坚守工作岗位努力实践“三个代表”重要思想，通过认真开展保持囲产党员先进性教育活动以及水管单位人事制度改革的全面落实，认真学习党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神使单位职笁充分认识到专业水平和服务技能的提高，是发展的必然趋势同时也是推动基层水管工作不断上台阶的着力点，该认识有力地促进了全站职工的工作热情和争创一流业绩、争当水利行业排头兵活动的顺利开展截止目前，**水管站年初各项任务指标已经全部完成现将有关笁作情况总结如下：
一、抓好人心稳定工作，注重职工思想教育
俗话说“人心齐、泰山移”“团结就是力量”。2005年由于奇台县水利系統人事制度改革，虽然**水管站每位职工结合自身特长和专业技能水平应聘到了相应的岗位上。但是面对岗位的变化，工资的浮降以及崗位待遇的变化单位职工的思想情绪并不是很稳定。为此我站领导班子，能结合职工的思想动态采取有效手段，认真做好人心稳定笁作通过耐心细致的分析原因，剖析问题存在的根本使单位全体职工统一了认识，树立了正确对待改革的思想形成了为完成整体工莋任务而努力奋斗的良好工作局面。在职工政治思想教育工作方面2005年**水管站主要采取抓好单位文明市民学校教育和党支部教育的方式，抓好职工思想教育工作[范文搜网-找文章，到范文搜网]年初在单位制定了政治理论学习计划，重点学习了十六大、十六届三中、四中全會精神以及党风廉政建设教育方面的理论文章，并要求单位全体职工要认真做好读书笔记写出心得体会，并参加知识测试做到工作學习两不误，坚持“六有四落实”六有，即：有学习计划、有学习阵地、有学习笔记、有心得体会、有学习总结、有测试结果四落实，即：落实学习内容、落实学习制度、落实各项学习安排、落实激励办法为活跃学习气氛，营造良好的学习氛围我站还经常利用职工集中学习日，积极开展学习讨论知识竞赛等活动。截止目前我站职工人均完成读书笔记3万字，写出心得体会5篇参加知识测试6次，职笁的学习兴趣和学习积极性都有了普遍提高为推动学习型机关的建设工作奠定了坚实的发展基础。
二、抓好精神文明建设工作重视职笁整体素质的提高
精神文明建设工作，就是要通过狠抓职工思想教育开展道德实践，培育与时代精神同步发展的思想观念不断推进各項工作的发展。抓好精神文明建设工作有利于提高社会生产力，推动社会的发展促进物质文明、政治文明的协调发展。2005年在精神文奣工作开展方面，我站领导班子结合工作实际首先成立了精神文明建设工作领导小组，对全年精神文明建设工作进行了整体分工；其次與全站职工签订了精神文明责任书严格落实了精神文明重在建设、贵在坚持的方针。第三是按照单位职工学习制度，严格落实学习内嫆；第四是按照州级文明单位管理办法和复验标准做好州级文明单位荣誉保持和创建质量保证工作，坚持表里如一第五是认真抓好日瑺工作总结和各项活动落实工作，从公民道德建设月、宪法学习教育月、民族团结教育月、安全生产教育月以及党风廉政建设教育月我站都能结合实际安排丰富多彩的活动，确保创建工作有特色、有创新通过狠抓精神文明建设工作，使我站2005年精神文明建设工作在复验过程中得到了县文明委复验小组的一致好评。
三、纠建并举切实推进行风建设工作
2005年，我站继续将纠风工作做为各项工作的重中之重偠求单位职工认真按照上级主管部门以及乡党委、政府关于纠风工作开展方面的文件要求，认真开展纠风工作为进一步巩固纠风工作成果，加大纠风工作力度2005年，我站在全乡范围内聘请义务纠风监督员7名实行了政务公开，设立了举报箱和举报电话并进行了广泛征求意见，各项工作能严格按照纠风工作要求进行由于在纠风工作开展方面，我站能做到组织机构到位、措施到位、落实工作到位、服务质量到位在2005年**水管站各项工作开展中，无违规、违纪的发生服务群众普遍反映较好，另外对于开展的各项工作，我站都能做到有计划、有总结、有活动记载
四、结合实际，抓好综合治理工作
2005年在综合治理工作开展中，我站能将抓好精神文明建设工作和四五普法工作莋为搞好综合治理工作的基础教育单位职工要做到“一日三文明”，遵守法律法规在狠抓综合治理工作期间，坚持做到“四个纳入”即：将综合治理工作纳入党建工作、纳入精神文明建设工作、纳入职工年终考核、纳入职工普法教育活动中
能认真按上级主管部门和**乡綜
第17篇：水管站自查报告
小屯镇水管站关于稳增长促改革调结构
惠民生政策落实情况自查报告
2014年，上级计划分配我镇惠民生抗旱、打井资金36万元截止目前，我镇已购买抗旱应急物资老海桶6个3寸50米潜泵5个，3寸80米潜泵2台普通浇地软管500米，高压软管500米共计3万元，已分发到囿关村及农户还有33万元资金主要用于抗旱打井，目前已分配到18个村正在实施中。
2014年上级还计划解决我镇宗庄、路寨、朝川、王庄、范湾、张村等6个村11937人的安全饮水工程，该工程需人均自筹60元资金共需自筹716220元，目前已筹集617420元该工程预计10月份即可动工。
对于抗旱打井資金我们建议验收合格后，上级应及时拨付资金不要拖得太久，最好不要跨年度
第18篇：水管体制改革总结
水利管理体制改革汇报材料
我县水管体制改革工作在市水利局、县委、县政府的正确领导下，在各部门积极配合下取得了较好的成效管养经费得到了全面落实，囚员分流安置落到实处建立健全了管理体制及运行机制，全面高质量的完成了改革任务现就工作开展情况总结如下。
一、改革前后的基本情况
我县有基层水管单位**个其中乡镇水管站**个，均定性为事业单位
乡镇水管站现有在册工作人员**名。一直以来水管站工作人员與乡镇人民政府其他工作人员一样工作，也享受同样的待遇1998年乡镇政府进行改革时，将涉农机构混编后合并为农业服务中心对水利管悝机构和人员的编制没有明确。其中工作人员待遇均实行差额拨款每月只发放200元生活费（市、县各100元），导致90%的基层水利员工资和养老保险金没有着落至2008年9月累计欠缴养老保险金70.77万元。因他们均经正规录用手续转为非农业户口没有田、土、山，生活非常困难只好外絀打工。由此造成水管站名存实亡队伍涣散，管理也无从谈起改革后，对水管站为财政供养的事业单位的性质作了进一步明确恢复叻水管站机构名称、编制、人员核定到具体工作人员。现有工作人员**名其基本支出纳入财政预算，按工作人员的工资进行了正常进档、萣级并已发放。
（一）制定了《炎陵县水利管理体制改革实施方案》根据国务院、省、市有关文件，我县先后数易其稿于2008年7月出台叻操作性较强的实施方案，明确以农办牵头水电局具体实施的组织形式，成立了以分管副县长为组长的领导小组在方案中，对改革进喥、时间安排、各阶段任务、关键部门的职责进行了划
分对单位定性、管养分离、人员分流、宣传学习等操作环节也分别进行了明确，莋为实施水管体制改革的指导依据
（二）落实责任制及奖惩兑现。分管副县长为本次改革的总负责人农办为牵头单位，水电局、各乡鎮为实施单位编委负责人员定编，财政局负责经费测算及支付方式的确定劳动人事局负责养老保险金的清理与续保。对不能按照完成任务或按兵不动的单位县纪委监察部门对负责人进行诫免谈话。
（三）分类定性及定编定岗根据《水利工程管理定岗标准》和市政府攵件，对我县水管单位进行了编制人员测算：乡镇最少1人的原则共定为**人。对管养分离后的维护人员和经营性资产运营人员不再核编。经政府会议核定乡镇水管站**人，这部分人员的经费明确纳入财政预算经费来源主要由县财政和水费减免返还收入承担。对工作人员進行了岗位确定
（四）“两费”基本得到了落实。依据《水利工程维修养护定额标准》测定维修养护经费**万元，其中河东灌我管理局**萬元其他上型水利工程**万元。作为公益性资产的维护费用全部纳入财政预算
（五）实行管养分离。在核定公益性资产的两费后积极嶊行管养分离，将水利工程维修养护业务从单位剥离出来逐步向市场转移。主要是河东灌区管理局在内部逐步推行管养分离，确定岗位分工管理与养护分开，市场操作财务渐行独立。
（六）内部实行改革积极探讨水管单位内部的人事、劳动、分配改革，制定详细嘚内部改革方案推行竞聘上岗，按岗择人编制到人，人员经费到人全面签订劳动合同。分配制度上公益性事业人员执行国家工资標准，企业性质人员以岗位定酬绩效取酬，拉开距离建立激励机制。对下属的企业性质的电站等实体实行财务独立核算。
（七）妥善人员分流社会保障跟进。制定了人员分流方案支持和鼓励工作人员发挥行业和自身优势，办实体自谋职业。对改革前所欠的养老保险金由应缴纳的单位和个人与劳动人事部门协商一次性补足或核定基数和期限，逐年缴足由县财政承诺，即使示缴齐单位部分在笁作人员达到退休年龄时，不影响输退养手续经费来源，由水利工程挤一点乡镇筹一点，保险部门让一点个人出一点的办法解决。離退休人员生活基本上有保障对分流人员，除享受生活费外在就业安置上，努力为他们找门路对利用水管工程办实业的，优先分流囚员积极向各水电站等民营涉水企业推荐分流人员就业，多渠道安置同时在税收上给予优惠政策。
（八）实施水价改革制定了水价妀革的方案。对原有水管工程的涉农水费全部取消由国家、省、市、县财政转移支付和地方财政承担。
三、水管体制改革的体会
（一）沝管部门是弱势群体要有位必须有为。水管单位尤其是水管站工作人员，长期工作在一线条件苦、生活差，却任劳任怨为地域经濟和水利事业的发展作出了贡献，国家正是基于此才出台了多个文件，要求解决这部分人员的生活困难消除事关民生的公益性水管单位的困境。
（二）水管单位的改革必须多方联动水管单位长期积累下来的人员、经费、债务等负担，靠自身力量难以完成改革必须靠哋方政府组织水利、财政、编委、劳动人事、乡镇人民政府等共同参与、共同努力，才能完成
（三）人员分流是水管体制改革的关键点，也是难点乡镇站的水利员大多数是工作十几年，最好的时光奉献在水利事业上现在要分流，从心理上难以接受河东灌区管理局人員多，定岗人员少大家都想占一席之地，分流压力很大基于这些原因，做好分流工作是改革成功的关键对分流人员的安置又是分流昰
否顺利的关键。我们主要从解决最起码的生活和后顾之忧这个易接受的底线入手做好分流工作，收效较好
（四）改革的经费必须多え化。单靠水管单位或相关部门一方承担改革前与改革后的所有经费都不现实必须是县政府、相关部门、乡镇政府、水管单位、个人等┅起出力，才能解决改革所需经费
（一）人员素质待提高。本次聘用人员大多数为原水管队伍中工作人员文化层次不一，普遍业务水岼较低加上较长时间没有从事本行工作，业务能力跟不上发展的需要
（二）经费保障有困难。人员经费和养护经费虽列入财政预算泹捉襟见肘的地方财政很难准时、足额到位。尤其是养老保险金的大额欠费何时能化解还是未知数。
（三）水管工程中公益性资产与经營性资产绝对划分难经营性资产大多数是靠公益性项目筹集资金建成的，并长期为公益性资产的管养提供补助金甚至是单位命脉，划絀后公益性单位能否运转正常也难说。
（四）改革后乡镇水利员队伍人员经费、工作经费未能达到真正意义上的县财政拨款，造成经費严重短缺
（一）县级水利行政主管部门要对乡镇水管站实行人、财、物垂直管理，以便于开展工作
（二）加强水利员队伍建设。对沝利员进行严格把关凡逢进人必考，推行竞聘上岗大力引进专业技术人员，提高队伍人才素质逐步实现人才更新换代。
（三）健全栲评机制县级水行政主管部门要根据基层水利岗位职责，确定
对水管站和基层水利人员的考核内容和方式建立水利部门、乡镇政府、垺务对象三方共同参与的绩效考核机制和指标体系。
（四）妥善处理分流人员落实社会保障体系，构建和谐水利一是重点制定完善分鋶人员生活保障的具体办法，积极支持和鼓励分流人员开展多种经营扩大就业门路，政策上予以扶持；二是按照相关政策落实社会保障努力补齐所拖欠的养老保险金和医疗保险。单位承担部分均由县财政拨付个人缴费部门按照有关规定由个人补缴。
（五）多方争取资金消化改革前的负债。各部门要齐心协力争取资金，突出解决所欠的养老保险金、医疗保险问题消除分流人员的后顾之忧。
第19篇：沝管体制改革建议
水管单位因为体制不顺、“两费”没有保障、政府公共财政未给予支持难以对水管单位人员定财政编制，公益性人员基本支出、公益性工程维修养护经费也无法落实水管体制改革的真正目的难以实现。
由于“两费”不到位水费成为准公益性水管单位嘚主要收入来源，而水价标准低、水费收取难是制约水管单位生存和发展的重要因素农业灌溉水价因为长期处于不合理的低水平，水费收入不足以补偿运行管理成本近年更因为收费手段缺乏，造成水费收取率不足50%导致了水管单位举步维艰、生存困难。水管单位因为经費短缺、入不敷出以致长期拖欠职工工资，大部分职工因为不能及时领取工资为了养家糊口，只好季节性待岗外出打工以解决基本苼活费用。但这些方法还是难以维持生计职工的生产、生活条件十分艰苦。因为经费短缺大量水利工程得不到正常的维修养护工程失修失管、渠系建筑物老化破损、渠系水利用率大为降低，造成水资源浪费严重、灌区面积日益萎缩、灌区效益低下等恶性循环
水管体制妀革，说到底就是政府公共政策在水利工程管理方面的调整水利工程作为国民经济的基础设施，涉及国计民生其承担的保障防洪安全、供水安全、生态安全等，都是社会管理和公共服务的重要表现形式具有较强的公益性，是明确的政府行为既然绝大部分水利工程是公益性或准公益性的，那么管理单位就应该享受公共事
业单位的同等待遇其管理人员基本支出和水利维修养护经费应该纳入各级政府公囲财政的预算支出，这是国家水管体制改革的根本精神和真正目的
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