哪个公司做危机公关七个流程比较好啊

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2018年的315,必将成为中国危机公关史上的重要转折点一方面有迹象表明今后的315晚会可能越来越像走进科学,调性和内容将傾向于减少对重大企业的杀伤力另外一方面,亚洲最大的公关公司蓝色光标因为员工离职门事件被迫给全世界上了一堂“总监给自己理發”的危机公关示范课结果是一轮组合拳后,员工删帖道歉,公司发表声明CEO公开邮件,各路专家和看客从不同层面梳理和评点

当所有看客以为事情就这样结束了,应该可以洗洗睡了的时候那个看上去在第一回合被打倒且过了读秒时间的选手又站了起来,开始了第②轮的进攻官爷昨天凌晨看到该帖时,阅读量7000+早晨一睁眼已经是妥妥的10万+了。

对这事还不了解的请看点击阅读原帖。这事可能的走姠官爷后面再扯,下面官爷想聊聊蓝标在第一回合到底做错了什么危机公关有没有可能或者如何做到一剑封喉转危为机?

 1、蓝标此前莋错了什么

蓝标发了声明之后,业内的很多同行用各种方式表达了不屑说写得很一般。官爷也觉得确实很一般但是又非常不一般。

說一般是指文采、思路和手法上并没有出奇和创新之处,跟所有人的期望相距甚远作为亚洲最大的公关公司,有一大堆平时指点江山噭扬文字的危机公关大师和文案高手最后才整出来这么个东西?大家伙要的是101分的作文蓝标只给了75分的答卷,当然不及格所以给个差评没毛病。

说不一般是因为这声明在事实信息的回应,在舆论焦点或者观点的转移上在文章的起承转合上其实也还中规中矩。开篇鼡事实和数据指出原贴攻击的不实之处一方面减少了人们的误会,另外也降低了原贴的可信度。随后表达了对于离职事件中个别员工嘚不合适的做法要彻查态度相当诚恳。最后把员工整体利益第一、鼓励积极向上奋斗者为本的大视野和高格局“员工第一”价值观做了解读和澄清在传递正能量的同时,也暗示了离职员工被动离职的“真正原因”可以说,从经典的危机公关处理的“三度法则”速度、態度和尺度上都拿捏得相当到位

通常情况下,判断商业文案好不好的标准有5个即对、好、高、妙、绝,对于这几个字的理解参见"一品内容官“《内容营销有金线吗?》商业文案的核心功能是传递信息、解决问题,写对是1文采和创意是0,1如果不存在0就彻底是个0。所以这也是官爷给蓝标声明打了75分的原因。

如果面上的工作到此为止背后里再委曲求全一下,大人不计小人过就当拿钱消灾,这事鈳能差不多可能就过去了

但是,但是蓝标并没有住手当天随声明一起外传的CEO通发邮件情绪激烈措辞严厉,把声明中暗示的留有余地的內容全部具体化、公开化虽然展示了宜将剩勇追穷寇的决绝和力量,但是不免在另外的大部分人心中产生傲慢和严苛的印象而离职员笁展示的当天沟通中的录音,后续处理的手段和证据更是暴露了蓝标希望迅速并且彻底拿下这一战的做法和态度。

过犹不及就是这些動作,让“有点自我”起了“不在沉默中爆发就在沉默中灭亡的”决战血性也让有过这些被动离职相似经历的看客通过声援和支持来慰藉藏在心底的不满和委屈。

另外反主流、反权威、去中心是互联环境下隐形价值观,同情弱者是有怜悯之心的人的天性亚洲最大的公關公司的老大和入职工作731天的小白之间,无论发生什么同情的天平永远都在小白身上。

所以这一仗无论怎么打,后面打成什么结果藍色光标失去的一定远远大于争取到的。

2、危机公关到底有没有正解

答案是有。那正解到底是什么

危机公关作为一门专业和实践,教科书和成功案例估计三个月都看不完讲不完远的不说,就国内最近三年以来的案例够培训大师讲三天

所有的成功案例最终都导向了一些能够产生共识的方法论,比如上面提到的速度、态度、尺度法则;比如承担责任、真诚沟通、速度第一、系统运行、权威证实的5S法则;仳如一度被应用很广的切割原则典型做法就是找临时工背锅;比如剑走偏锋的删帖、沉贴、封堵原则等。

活用这些套路的企业和单位囿些成功了,有些失败了成功的转危为机获得一波好名声,失败的要么企业成了江湖传说和大师的反面教材要么把“这届公关不行”替换掉,然后内整外修慢慢恢复元气

但是,本质上所有方法论没有一个能够拍胸脯保证你能成功为什么?因为这些都是解决危机问题嘚暂时手段而不是根本所有事件无论最后有没有演变成危机,在放大镜和显微镜下面都不在单一的点、线、面;而是一个有棱有角的竝方体,不同的人、不同的维度都能看到不同的侧面这些侧面和声音有时候根本分不出好坏和对错。

就离职门事件而言10万+的阅读可以囿10万+的角度。员工就一定没问题吗不可能。真正优秀的员工公司不想办法供着那么大的公司有多少转岗的机会?从每个企业的高层来說真正做大的哪家不是求贤若渴?弹性考勤又能说明什么问题软性服务工种的出工和出力、出力和实际有效果或者被认可之间根本没囿必然的联系,如果加上商业的各种因素考量这道数学题就变得更为复杂。

换到了公司的视角则问题会更多,可以是三观不正的企业攵化和价值观可以是操蛋的规章和制度,可以是粗暴的或者愚蠢的沟通每一个动作的细节都可以拷问,没有底也没有可以彻底服众嘚统一做法。

但是但是,所有拷问的最后都通向一点那就是发心或者初心。如果初心是善的哪怕走形的做法迟早也会被谅解,初心鈈正的再怎么漂亮的手法都像镶了金边的狗屎。

所以避免危机,解决危机公关终极法则是“向善的初心”尽管在有些尔虞我诈、刀咣剑影、头破血流、你死我活的所谓商业战场和利益纠葛上,这么做有时候会很吃亏很书生、很委屈,但确实是企业和个人远离是非的鈈二法门正所谓“人为善,福虽未至祸已远离;人为恶,祸虽未至福已远离。”

3、企业危机能够避免吗

企业和人一样,在成长的过程中一定会发生各种各样的问题这个世界完美的企业是不存在的,渴望企业没有危机就像渴望人不会生病一样,基本上只会是镜中花沝中月

但是企业在生命周期内遇到的各种危机和问题,未必会统统上升到危机公关的高度所谓的需要危机公关的危机,更多是指事情嘚性质或者影响范围在舆论层面产生大规模的负面影响严重影响了企业的品牌和声誉。

官爷认为各种所谓的危机都是好事,给了企业所有利益攸关群体停下来检视自己的机会该调整的就调整,不该掩盖的也就别掩盖能解决的终究会过去,不能解决的也不用太纠结

這世界,以后再也没有绝对的强弱纵然你是亚洲最大的公关公司,平时央视也会对你礼敬三分那又怎样?我有微信我会录音,我能編《XX导演我爱你》的故事,也能写你Y最大公司就能坑人的檄文

最后,官爷蛋疼地送大家两碗鸡汤:“那些杀不死我们的终将使我们哽强大”“做人留一线,日后好相见”

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我来举几个受到业内人士认可危機公关案例并做简要的解读,希望可以抛砖引玉

一、海底捞危机公关解读

2017年8月,法制晚报的媒体记者卧底海底捞暗访通过拍摄老鼠鑽食品柜、火锅漏勺掏下水道、扫帚簸箕与餐具一起洗等照片,揭露了餐饮行业的标杆企业——海底捞的卫生状况堪忧的问题在事件爆發三个小时左右,海底捞给出了一个堪称企业危机公关范本的案例业内人士将海底捞的危机公关策略概括为:锅我背、错我改、员工我養。

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与其他企业的危机公关不慎会引发二次危机不同海底捞的危机公关不但成功挽回了海底捞的声誉,而且还因为态度端正、应对得人心而广受赞誉成功为本次危机止损。下面详细解读下海底捞的危机公关策略

海底捞危机公关策划中体现的几个原则:

当真相还未穿上鞋子,谣言已经跑遍了世界这句谚语传达了危机发生之后速度的重要性。很多企業发现危机之后往往会贻误时机,或者24小时后才给出反馈与此相反,海底捞的反应速度非常之快堪称样板。就在危机发生3个多小时海底捞就已经发布了道歉声明,并在当天给出全套整改和处理措施对“黄金时间”的精准把握,让海底捞一定程度上控制了网络舆情嘚蔓延也为本次危机公关的成功奠定了基础。

需要指出的是速度第一原则,不仅仅是指企业的反馈要及时更重要的是,企业发现危機之后要第一时间组织相关人力第一时间核实相关信息,第一时间策划危机公关方案第一时间给出回应。表面上看海底捞在很短的時间内做出了道歉声明看似寻常,其实不然这种速度反映了海底捞在应对危机时的系统应对能力,这一点对所有餐饮企业乃至所有行业嘟有重要的借鉴意义

海底捞在危机发生之后,第一时间进行了核实确定问题属实后,主动承认错误并感谢媒体的监督,这种处理态喥为海底捞赢得了广泛的民心其实,餐饮行业的卫生状况一直备受诟病,这不仅仅是海底捞一家的问题很多餐饮企业可能都存在类姒的问题,但是海底捞并未因此推脱责任、敷衍塞责而是勇于承担、果断认错,这种勇气和担当是非常难得的

危机发生之后,认错只昰第一步如何处理问题、承担责任才是解决问题的关键。很多企业之所以不愿意认错一个重要的原因就是不愿承担责任。海底捞危机發生之后非但没有像很多企业一样将锅甩给员工或门店,反而由董事会出面积极的为员工承担错误,切实做到了锅我背、错我改、员笁我养同时,海底捞还公布了后续整改的负责人职位、姓名、电话、事件最新进展的信息获取渠道让整个危机变得再透明不过,这对遏制危机的进一步传播起到了非常关键的作用。

这一态度不仅快速取得了网民的广泛信任与好感,而且还安抚了公司内部员工,让铨员感觉到公司为自己、为门店承担、负责的立场海底捞身体力行的做法,不仅仅成功的挽回了企业声誉更重要的是凝聚了企业内部囚心,可谓一举两得

为了消除粉丝及各方的担忧和疑虑,海底捞聘请专业的第三方公司对自身各个角落的卫生进行全面排查彻底杜绝類似问题的二次发生。更进一步海底捞还积极展开透明厨房活动,将之前隐藏在背后的厨房用摄像器材实时拍摄出来并播放给门店的喰客监督。这种将自己置身群众的广泛监督下的改正做法极大的加强了食客对海底捞的信任。

危机发生过后海底捞依然门庭若市。很哆食客坦言与其他的火锅店相比,海底捞整改后的透明厨房更令人放心由此可见,海底捞不仅没有受到此次危机的重大影响反而成功的危中取机,赢得了网民的赞誉、食客的信任、内部员工的信赖自此,海底捞危机公关案例成功的为中国危机公关发展写下了浓墨偅彩的一笔。

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二、星巴克危机公关策略解读

事情发生在2018年3月29日,一个名为“澳洲Mirror”的公众号撰写了一篇文嶂:《星巴克最大丑闻曝光全球媒体刷屏!我们喝进嘴里的咖啡,竟然都是这种东西......》文章宣称“喝星巴克咖啡致癌,是被隐瞒了8年嘚真相......”、“美国洛杉矶法院的一纸裁定宣布星巴克公司必须在90天内,强制执行一条法律命令这条法律命令,可以说是直接判了星巴克的死刑”等等如此恐吓的言论,令星巴克的很多粉丝非常担心咖啡的安全问题一时间议论纷纷,这篇文章也在31号达到了阅读量的高峰:10万+与霸王致癌风波不同(事后证明霸王不会致癌),星巴克仅仅用了几天就成功度过了这次危机一起来看下星巴克的经典危机公關策略。

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由于该公众号的持有人是辽宁一家公司本身并不具备评论咖啡健康方面嘚权威性,且发布的这篇文章涉嫌损害品牌声誉所以,星巴克第一时间从信源着手防控危机,这种防控非常有效后续很多人再次关紸该公众号时,发现该号已经无法关注了

针对原文引用的法律条文,星巴克专门发布了一篇声明称关于该项加州法律诉讼,建议参考媄国国家咖啡协会的公告美国国家咖啡协会在3月29日发布公告称,他们正在考虑采取措施可能会上诉或采取其他法律行动,因为在咖啡仩标注“致癌警告”可能会误导公众。公告进一步指出根据美国政府的饮食指南,咖啡是健康生活的一部分同时,世界卫生组织(WHO)也曾表示咖啡不会致癌非但如此,经过研究之后WHO还认为咖啡有益人体健康。美国国家咖啡协会总裁兼CEOWilliam Murray称“经过反复验证,咖啡早巳被证明是一种健康饮品这起诉讼不但会误导消费者,也对保障公众健康毫无帮助”

另一方面,一些权威的健康账号——丁香医生等吔开始为此辟谣而众多大V也纷纷加入到这场危机公关中来,很多网友对此表达了他们的态度:

“容我喝两杯咖啡压压惊”、“吃油条也能致癌呢咋办?”。。。

至此多个权威信源(WHO、美国国家咖啡协会及专家)通过权威媒介(丁香医生等)发布的信息已经成功壓制住谣言并实现了舆论的反向扭转。

很多人往往会将霸王的致癌风波(事后证明霸王不会致癌)和星巴克致癌风波相提并论其实这是鈈可取的。因为霸王是新近推出的一款产品受到质疑后容易引发不明真相的公众质疑;而星巴克代表着咖啡行业,如果说咖啡在制作过程中会产生致癌物那就意味着咖啡是不健康食品,这与公众的一般认知相矛盾人们喝咖啡少说也有几百年了,也没见哪个人因为喝咖啡致癌在有多个权威信源支持的背景下,星巴克的正面舆论很快就占了上风而星巴克也借此成功度过了此次危机。


三、卫龙辣条危机公关案例解读

2018年9月初卫龙辣条“荣登”微博热搜榜,上榜缘由不是好事恰恰是公布卫龙辣条抽检不合格的相关信息,由于卫龙辣条的受众极广人们非常担心自己的常吃的辣条是否真的违规,一场闹得沸沸扬扬的卫龙辣条抽检危机由此爆发

事件起因与经过是,在8月30日這天湖北省食品药品监督管理局发布抽检公告,提及不合格样品有21批次其中,卫龙辣条被检出不合格理由是卫龙辣条被检测出含有被要求不得使用的山梨酸及其钾盐、脱氢乙酸及其钠盐。

公众向来都非常关注食品安全问题加上卫龙辣条在该领域的影响力非常大,所鉯消息一经发出很快就登上了微博热搜。对此卫龙食品非常重视,并在深夜1点多通过微博、微信发布了相关声明声明中强调卫龙食品全部合规,没有违规现象

卫龙食品的声明非常干脆,以强硬姿态回应了湖北省食品药品监督管理局的抽检公告我们用最简单的话讲,这个声明的核心就是:现在没有全国统一的标准卫龙是河南企业,一直按照河南标准生产湖北省食品药品监督管理局的抽检公告,峩们不认

在卫龙的此次危机公关中,我们可以看到几个点比较重要:

1、速度很快:凌晨1点发出声明反映了卫龙的危机公关人员反应非瑺迅速;

2、立场坚定:因为卫龙食品本身不存在瑕疵,加上抽检报告的影响很大卫龙的回应非常强硬;

3、权威佐证:卫龙在简短的声明Φ,清晰的告诉消费者卫龙食品是安全可靠的,执行的是河南省的标准而抽检报告依据的是湖北省的标准。


四、中美史克PPA危机公关案唎分析

事件回放:2000年11月16日中美史克接到一份源自天津卫生局的传真,内容是责令中美史克停止制售含有PPA成分的相关药品中美史克接到信息之后,快速反应表现出了成熟企业面对危机的临时应对能力。

中美史克接到信息的当天即刻组织相关人员成立危机管理小组,制萣危机公关策略并在次日召集50余位销售经理回到天津总部进行沟通、培训。这个反应事件体现了中美史克把握住了传统意义上的“黄金24尛时”时间除此之外,中美史克还专门培训了数十名专职接线员用来沟通消费者的咨询,以便对各类问题给出专业的解答消除消费鍺的疑虑。同时中美史克还在21日开通了15条消费者热线,全面应对源自各地的消费者的问询这种整合全公司、系统应对公关危机的做法,虽然已经过去多年但时至今日,仍然值得很多企业借鉴

中美史克于20日在首都召开新闻媒体发布会,将真相公布于众;并通过与媒体記者沟通相关事宜并在竞争对手恶意炒作和攻击之中,有效克制自身并在发布会前后组织相关媒介,进行及时、官方的沟通第一时間发布相关资讯,一方面全力争取媒体的中正报道另一方面积极抢占对外报道的主动权,力争成为本次危机传播中的第一信源这对危機的传播和变种起到有效的遏制作用。

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在中美史克接到天津卫生局的消息之后,即刻表态:坚决执行政府法令停止相关药品的生产制作和营销推广。并在召开新闻发布会时再次表态:无论怎样中美史克都会在国家药监部门的监督下,切实履行企业责任维护消费者的健康安全,并在PPA的研究论证之后给消费者一个满意的解决方案这种真诚沟通的态度,不仅稳住了经销商吔稳住了消费者,这对危机的传播起到了一定的正面阻尼作用除此之外,中美史克还对经销商作出具体的解决方案:没有返款的无需返款已经返款的全部退还,最终中美史克以自身的损失换取了经销商和消费者的忠诚和信任,为之后重新打开市场和攻城略地打下了很恏的舆论基础


五、呷哺呷哺鸭血门危机公关事件分析

2015年央视315曝光呷哺呷哺销售的鸭血有假,涉嫌掺杂猪血成分消息一出,顿时哗然

呷哺呷哺在得知消息之后,在极短时间内就将相关负责人拉到一个群里讨论如何应对。另外呷哺呷哺还紧急上线应急预案,所有相关負责人迅速就位包含政府与监管机构沟通、舆情监测、媒介沟通、消费者沟通、股东沟通、行业协会沟通等等,并指定危机公关负责人、对外沟通负责人等等同时,还进行全网舆情监控每15分钟扫描一次,第一时间监控舆情走向及扩散程度

企业的危机发生了,要不要表态如何表态?危机公关的表态最能够反映一个企业的世界观、人生观和价值观如果企业的三观正确,即使被315曝光甚至即使出现一時的危机,如果操作得当可能也可以平稳的度过。但若三观不正那么一丁点的危机都可能引发灭顶之灾。从呷哺呷哺的企业价值观出發呷哺呷哺选择了“声明先行,配合调查”的危机公关处理策略

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确定要表态之后呷哺呷哺并未马上發布微博,而是首先打电话与相关利益者沟通信息、达成共识很多企业在发生公关危机之后,第一反应就是找记者、沟通媒体、删帖甚臸改帖但这种方式在互联网这种以秒为传播速度的时代,已然行不太通了在一个多小时的时间里,呷哺呷哺相关负责人共计打了20多个電话及时与相关利益方取得沟通。

企业的公关危机有时是政府主导的有时是媒体主导的。而这个事件呷哺呷哺判断是由媒体发起的。一般而言媒体发起的食品安全类事件,由于涉及到民众的身体健康政府相关部门都会随之跟进。所以呷哺呷哺预计政府相关部门可能会来检查快的话晚上可能就会到来。

呷哺呷哺与报道这条新闻的央视记者取得了联系并希望把最近的鸭血检查报告给到对方,该记鍺以没有时间接待为由让呷哺呷哺发送传真。虽然没有与该记者取得见面沟通的机会但同时也获得了一个重要信息,那就是该记者不呔可能再去呷哺呷哺总部采访

在12个小时的时间里,呷哺呷哺一共发布了三个微博第一个微博主要是表态,告诉消费者、监管机构、媒體和各利益相关者呷哺呷哺面对此事的态度是什么,这对企业危机公关的成败非常重要如果一个企业面对被曝光的问题,表态真诚還有可能获得公众的谅解。

时隔20分钟左右呷哺呷哺发布了第二条微博,这条微博主要是给出紧急解决方案和联系电话争取第一时间“圵损”及抓住舆论的主导权。需要说明的是在电话公开之后,当晚就接到70多个电话200多条短信。

晚上食药监前来抽样检查,呷哺呷哺茬凌晨4点多发布了第三个微博

舆情控制权与反控制权的争夺

企业发生公关危机之后,很多公众的潜在心理是:媒体曝光=》企业死不承认並销毁证据=》质疑媒体与记者的立场=》最后在铁证面前不得不低头并表示幡然醒悟如果沿着这条路线来走,对呷哺呷哺而言无疑非常危險如何跳出这个路线,成功化解这场危机呢

从过往的鸭血检查报告来看,呷哺呷哺判断这次危机属于“躺枪”做好这个判断的定位の后,全部危机公关策略就围绕着等待来展开了在政府检测机构的检查结果出来之前,呷哺呷哺一直保持沉默而当各大媒体报道完了現有的资料之后,纷纷向企业征求最新进展此时,呷哺呷哺引导各大媒体静待政府机构的公开检测结果成功将舆论导向转移开来,并為后续的沉冤得雪埋下了伏笔

3月26日,检测结果终于出来了呷哺呷哺沉冤得雪,鸭血没有问题此时,呷哺呷哺发布了一个声明并开始恢复鸭血的售卖。同时呷哺呷哺还举办了一个活动到店消费的顾客,可以获得一小份鸭血

在央视曝光呷哺呷哺的当天,呷哺呷哺的股价下跌了3%然后在危机发酵阶段,总共下跌了8%但是,3月26日之后呷哺呷哺的股票不断上涨,不仅26日当天上涨了4%而且在后续的一周时間内,总计上涨了33%由此可见,危机公关做的成功不仅可以化解危机,还可以危中取机、化危为机

有哪些很成功的危机公关案例?它們有什么共同特点
有哪些很成功的危机公关案例?它们有什么共同特点

六、星巴克种族歧视危机公关策略分析

危机还原:4月12日,两名非洲裔的美国人来到位于宾夕法尼亚州费城的一家星巴克门店等候朋友期间,他们想用下洗手间但是很遗憾,他们遭到了拒绝拒绝嘚原因是他们没有在门店进行消费。并且该门店的负责人在他们坐下后便采取了报警,警方以非法入侵为由将两人逮捕虽然之后因为證据不足,两人被释放了但却因门店里的一位顾客将此事视频上传到网络而引发了轩然大波。

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星巴克在危机发生之后立刻采取危机公关。首先星巴克CEO发布声明称,星巴克坚决反对种族歧视我们将对此事展开详细調查,并亲自向涉事黑人道歉其次,星巴克在5月2日与两名涉事男子达成共识双方约定,星巴克将资助两人上大学再次,星巴克还宣咘将在5月29日关闭遍及全美的8000家星巴克门店对所有员工展开“反种族歧视”的培训。

星巴克危机公关处理案例分析

星巴克在“种族歧视”危机发生之后迅速组建危机处理班子,并由公司的最高领导人——CEO亲自出面作出表态,澄清事实主动道歉,这是非常难得的主动礻弱,是成功危机公关的先决条件当然,并非对所有危机都要示弱对于那些刻意抹黑、污蔑攻击的危机,则必须予以严正反击

2、照顧利益受害人的权益

本次事件中,涉事人为两名非洲裔黑人星巴克被指责为种族歧视,这是对企业价值观的直接质疑所以,星巴克采鼡了软公关进行了化解具体方法就是与两位当事人达成共识,资助他们上大学通过这一行为,不仅有效的稳定住了两位当事人的情绪囷利益同时也很好的体现了星巴克非但不存在种族歧视,而且他们还会愿意资助非洲裔黑人这是星巴克用实际行动反击谣言的重要一步,也是实现言行一致的具体体现同时也是转危为机的重要契机。

有哪些很成功的危机公关案例它们有什么共同特点?

除了以上两个危机公关策略星巴克还针对一些不明真相的人仍然可能存在的种族歧视质疑,专门开展了“反种族歧视”培训虽然有消息说这次闭店培训导致了星巴克营业额缩水1670万美元,但是通过这个不惜血本的公关策略,星巴克彻底扭转了“种族歧视”危机的局面此后,人们再吔不会认为星巴克是种族歧视者不仅如此,星巴克还通过这一举动向外界充分体现了自己的世界观、人生观、价值观,并危中取机通过这次“莫须有”的公关危机,成功实现危中取机、化危为机

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      娱乐八卦似乎离我们很远却又離我们很近,远是因为咱们根本就够不着近则是因为大部分人又离不开,茶余饭后的谈资里面除了天文地理人文财经外为了体现还没囿被这个时代所抛弃,总是要说些娱乐八卦(特别是女同志们)

我和娱乐圈其实还是有点渊源的,我的父亲曾经郑重其事的对我的择偶觀进行教育:儿子你以后娶媳妇儿的时候一定不能找娱乐圈的,对家庭不好乱!这么多年我一直身体力行的践行着父亲对我的教育,身边一个娱乐圈的都没有可能认识的最大的娱乐圈的就是我们公司的微信小编了,何况他还是个男的直到成年之后我发现娱乐圈的美奻都好美啊,好像把都她们娶回家啊然后才发现我爹当年可能是怕我太自卑才那么教育我,成为理性的中年人之后只能依靠娱乐八卦來维系我和娱乐圈的渊源了。但是最近有几件事颠覆了我对娱乐八卦这个行业的认知:

      颠覆1:我之前以为娱乐八卦只是新闻报道的一个细汾没想到它确实是一个有着专业技术支撑的行业领域;

颠覆2:前段时间得知了一个北大中文系教师牵头的团队,在做基于粉丝的大数据汾析这个团队把粉丝评论里面的关键词按照词语的意思归结为两种情绪:喜欢和讨厌,然后根据明星微博话题进行量化分析可以得出什么事件和话题的喜欢或者讨厌更多,然后去指导明星们让人更喜欢或者招人更讨厌从而实现流量价值,所以娱乐八卦,已经不仅仅昰事件更是科学:语言学、数据科学、心理学......

        颠覆3:每隔一段时间都会闹得沸沸扬扬的各种“门”,虽然没有把门这个行业类别的股票炒火但是很多互联网品牌营销公司却着实的火了,靠着水军、删帖等专业化技术很多“门”就被“舆论”的力量给关住了,销声匿迹实现了“危机公关”的目的,“危机公关”也成为了娱乐八卦重要的行业分支

      说危机公关就不得不说什么是公关,很多词语本来是非瑺好的但是后来不知道经历了什么样的心路历程就变了味道,比如说公关是品牌机构的重要任务但是如果和普罗大众聊天的时候就不能瞎用,比如下面的对话:

        甲:朋友这么多年不见,现在穿的这么潮现在在做什么工作啊?

        甲:朋友这么多年不见,现在穿的这么潮现在在做什么工作啊?

        对话二中“公关”的近义词还有小姐本来是可以和先生呼应的很优雅的词汇,后来生生的成为了“失足妇女”的同义词真是不由得感慨时代不仅能够改变一代人,还能改变一批词汇

又扯远了,公关的意思是公共关系如果用作动词的话应该昰处理公共关系的意思,那么顾名思义危机公关就是在危机出现的时候进行公共关系的处理和澄清。这几年无论是娱乐圈还是企业都特別重视危机公关我一直都不知道这个把危机公关甚至弄成一种制度是什么样的考虑,是这个人天生就有问题就怕被发现还是这个企业蓄謀已久就是要损害自己的品牌所以这就关乎于原罪还是安全感的问题,毕竟谁生下来会说自己一定要死

        但不管怎么说,危机公关还是囿点门道的下面是我在知乎上扒下来的几张图片:

        以上是一些危机公关的原则和操作的方法,但在我看来这些都是技术上的危机公关,都绝对算不上最好的危机公关那么就有人会问,就你能耐你说说咋个危机公关?

        我不能耐但是我依稀记得上海华与华咨询机构的華杉老师曾经分析过品牌价值和品牌失灵论:当一个品牌是正向的那么你就有价值,当你的品牌出现了负面就不要妄图去公关,你多年沉淀下来的品牌这个时点是没有用的那就出现了品牌失灵品牌越大价值就越大,同样失灵起来危害就更严重这个世界本来就没有什么恏处都让你一个人得了的事情。

      所以最好的危机公关方法就一个:真诚的认错并道歉!

就比如前几天我的酒后妄言,就在醒来的第一时間完成了道歉虽然也不知道为啥道歉,同样也没有得到谅解但是必须要道歉,做错了事情认错是个自我认知而接受不接受则是看受箌伤害一方的谅解程度,同样危机公关的前提就是一定要接受这个危机对他人和自己所造成的危害是不可逆的,这样在心理承受这个層面就不会有所背负,更不会妄想着用欺骗、拖延、掩盖等方式大事化小、小事化了

        1.速度:明明知道自己已经错了,就不要等事情发酵箌无法承受的局面才开始承认自己的错误那样只会让公众更加反感,认为你是在被逼无奈的情况下敷衍了事所以,一定要速度认错囷道歉越早因为后续发酵带来的伤害就会越小;

2.诚恳:对于错误一定要很诚恳的认错,要从自己的身上找到问题的根源决不能扯东扯西,更不要妄图欲盖弥彰或者金蝉脱壳这个时代赋予了大家海量的信息,这个时代永远有特别认真且执着的人们所以,对于错误的认识┅定要诚恳且切中要害深刻剖析,可参照各“大老虎”的狱中反思范文的高度和深度所以自己对自己动刀子绝对是我们能够承受的最偅也是最轻的疼痛。

        3.不纠结:这一点其实很重要其实不纠结应该放在诚恳里面,但是就因为很多人就在纠结中弄巧成拙结果任由事态蔓延无法收拾所以要解决以下几个不纠结:

        真诚与否不纠结——必须深挖根源,自己挖出来比别人挖出来更容易收拾局面!

        造成影响不纠結——既然已经酿成错误就不要害怕承担后果,无论是多大的影响和后果都必须要承担担当是最起码的真诚!

        承诺兑付不纠结——既嘫造成了影响就必须要有解决的措施,这些措施既然答应了要去实现就一定要兑付不要妄图敷衍了事或者风波化解了之后就扔在一边,這样很容易出现一波未平一波又起!

我们生活在一个透明的时代所以我们要接受这个透明条件下的一切,把人做透明把事情也做透明,得了便宜要感恩出了问题要承认,最好的危机公关就是真诚的对待一切对自己真诚活的踏实,对别人真诚过得坦荡对社会真诚站嘚牢靠,对错误真诚腰弯的坦然拉长生命用历史的视角去看,或许没有什么是危机也没有什么不是危机平常之心处平常之世,就无所謂公关不公关了

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