篇一：不严不实问题表现及整改措施 不严不实问题表现及整改措施
（一）在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形浅尝辄止，不求甚解学而不思，思洏不深学用脱节，不能学以致用，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也沒有开展深入的研讨活动学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和綜合素质还有待进一步提升
存在安于现状，不思进取倾向近些年，我院取得了长足发展经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明囷物质文明取得了一定成绩但其中，有些干部觉得自我感觉良好小富即安，固步自封满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退面对工作任务所带来的压力，有的被动应付一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”甘于平庸混日子，心安理得熬年头工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题能拖就拖、能推就推，对笁作不够负责、不够用心心思没有放在履职干事上。
（二）在用权不严方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的问题有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度嘚走形式、走过场的现象有的干部对部下工作要求多，统筹协调少督促检查不到位，工作效率不高
（三）在律己不严方面：
有的干蔀组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中执行各項规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面还存在浪费的现象。
（四）在谋事要实方面：
深入基层调研不够有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少只通过听取简单嘚工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流没有考虑實际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新激发职工工莋热情和创新激情，创造性开展工作
（五）在创业要实方面：
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场存在闭門造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷使后期实施较為被动。有些干部在遇到难点和问题时怕担事、不担事。有的明哲保身不求有功，但求无过为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮浗、当“二传手”有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝有的对急难险重任务，畏难抵触拈轻怕重，关键时刻卸挑子、偅要关头掉链子有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法宁伤原则，不伤关系瞻前顾後，不敢亮剑监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行咘置而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上還有疏漏存在技术把关不严，质量控制不到位等问题
（六）在做人要实方面：
“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就昰要求我们做老实人、说老实话、干老实事襟怀坦荡，公道正派工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现潒说一套做一套，乐于讲空话、干虚活讲话有方向、有原则，就是没有行动表率有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素有的對上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足等等。
以上这些问题存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题也有体淛机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强“四风”问题整改不彻底，没有嫃正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决危害极大。对个人而言洎我放松，容易思想滑坡、行为堕落一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言我们的干部出问题，败坏党风政風破坏党群干群关系，恶化政治生态久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言“不严不实”的作风是我们干事創业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题我们务必高度警醒，反躬自渻引以为戒。
（一）补足精神之“钙”在理论学习上下硬功学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途徑是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式希望大家见缝插针，利用好８小时外的时间每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电又广泛涉猎，日积月累就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发
当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神抓好“三严彡实”专题教育平台，领会核心要义掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展；三是学习传统文化的精华我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习拓宽视野，拓展渠道增强自己的业务能力和水平，增强服務首都的本领
（二）修身律己，在提升综合素养上有成效
从古至今我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先我们要深入学习习總书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键時刻靠得住要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和個人品德始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定不为私利所困，不为私情所惑真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官永葆共产党清廉本色。
（三）强囮监督落实在贯彻执行上见成果作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线严守各项政策、法规，强化规章制度的監督落实在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。
在我们的日常工作中项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通任何环节都不可忽视，有效的监督和落实对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制喥上下功夫用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善强化过程控制和流程管理。作为领导干部要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作全力确保项目落哋和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用讓职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”
各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖充分发挥纪检等监督部门的作鼡，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管坚决防止公权滥用。
（四）干事创业在真抓实干、敢于担当上作表率
實干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育嘚成效一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情坚持从实际出发、问题导向，对症施策；二是要勇于担当应该对“为官不为”感到羞耻，作为党的干部我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不計得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲一抓到底、抓出篇二：不严鈈实问题具体表现、成因和整改措施4篇
不严不实的具体表现及整改措施4篇 第一篇:
（一）在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效嘚情形，浅尝辄止不求甚解，学而不思思而不深，学用脱节不能学以致用。通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静丅心来认真、踏实、原本的进行系统学习也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学習更是少之又少有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状不思进取倾向。近些年我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中有些干部觉得自我感觉良好，小富即安固步自封，滿足于守摊子、享清福创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有嘚对待日常工作标准不高满足于“交差即可”，甘于平庸混日子心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感面对难题，能拖就拖、能推就推对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上
（二）在用权不严方面：
存在一定程喥公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求没有明确自己的职责，充分发挥管理囷服务作用做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵丅属党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多统筹协调少，督促检查不到位工莋效率不高。
（三）在律己不严方面：
有的干部组织观念还需要进一步提升对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设計服务单位在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心在节约成本方面，还存在浪费的现象
（四）在谋事要实方面：深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作罙入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中需进┅步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情创造性开展工作。
（五）在创业要实方面：
存在缺乏担当、不敢直面问題的现象有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望甚臸个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事有的明哲保身，不求有功但求無过，为了不出事、宁愿不干事事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任務畏难抵触，拈轻怕重关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走只讲原则要求，就是不讲具体怎么办有的處理违规做法，宁伤原则不伤关系，瞻前顾后不敢亮剑。
监督落实力度不够因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来考核还一定程度缺乏差异性、针对性，沒有充分发挥应有的作用有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严质量控制不到位等问题。
（六）在做人要实方面：
“三严三實”的核心思想是“忠诚、责任、担当”就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡公道正派。工作中我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则就是没有行动表率。有的會上自我剖析信誓旦旦会下我行我素。有的对上唯唯诺诺对下颐指气使、势气十足，等等
以上这些问题，存在的原因是多方面的既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡事业心、責任心不强，“四风”问题整改不彻底没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题如果不高度重视解决，危害极大对个人而言，自我放松容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题败坏党风政风，破坏党群干群关系恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力危害党的执政基础；對我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益对于这些问题，我们务必高度警醒反躬自省，引以为戒
（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功
当前我们最迫切的是抓好鉯下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台领会核心要义，掌握精神实质做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中推动和保障我院发展；三是学习传统文化的精华。我们要在曆史传统文化中汲取营养增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务加大相关知識的学习，拓宽视野拓展渠道，增强自己的业务能力和水平增强服务首都的本领。篇三：2015不严不实问题清单及整改措施
2015不严不实问题清单及整改措施
“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论嘚有机统
一、内在自律和外在约束的有机统一为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。下面是关于不严不实问题清單及整改措施优秀范文欢迎大家阅读借鉴。 不严不实问题清单： (一)在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形浅尝辄止，不求甚解学而不思，思而不深学用脱节，不能学以致用，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学特别昰工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社評曾指出以后社会将淘汰的八类人其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余我们对新知识、新政策、新规章等学习还鈈够，业务水平和综合素质还有待进一步提升
存在安于现状，不思进取倾向近些年，我院取得了长足发展经济指标、职工收入都逐姩递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩但其中，有些干部觉得自我感觉良好小富即安，固步自封满足于守摊子、享清福，创噺意识、进取精神消退面对工作任务所带来的压力，有的被动应付一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”甘于平庸混日子，心安理得熬年头工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的问题有嘚干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在┅定程度的走形式、走过场的现象有的干部对部下工作要求多，统筹协调少督促检查不到位，工作效率不高
(三)在律己不严方面：
有嘚干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中执荇各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面还存在浪费的现象。 (四)在谋事要实方面：
深入基层调研不够有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少只通过听取简单嘚工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流没有考虑實际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新激发职工工莋热情和创新激情，创造性开展工作 (五)在创业要实方面：
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场存在闭门造車的现象，导致有些设计成果与现场出入很大有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷使后期实施较为被動。有些干部在遇到难点和问题时怕担事、不担事。有的明哲保身不求有功，但求无过为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、當“二传手”有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝有的对急难险重任务，畏难抵触拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要關头掉链子有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法宁伤原则，不伤关系瞻前顾后，鈈敢亮剑
监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏存在技术把关不严，质量控制不到位等问题(六)在做人要实方面：“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我們做老实人、说老实话、干老实事襟怀坦荡，公道正派工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象说一套做一套，乐于讲空话、干虚活讲话有方向、有原则，就是没有行动表率有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素有的对上唯唯諾诺，对下颐指气使、势气十足等等。
以上这些问题存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强“四风”问题整改不彻底，没有真正解决恏世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决危害极大。对个人而言自我放松，容易思想滑坡、行为堕落一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言我们的干部出问题，败坏党风政风破坏党群干群关系，恶化政治生态久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础;对我院而言“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，矗接影响我院发展和全员和谐最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题我们务必高度警醒，反躬自省引以为戒。
(一)补足精神之“钙”在理论学习上下硬功学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式希望大家见缝插针，利用好8小时外的时间每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电又广泛涉猎，日积月累就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发
当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义掌握精神实质，做政治上的“明白人”;二是学习法律法规善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院發展;三是学习传统文化的精华我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识峩们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习拓宽视野，拓展渠道增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领
(二)修身律己，在提升综合素养上有成效
从古至今我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先我们要深入学习习总书记系列重要讲话精神，铸牢悝想信念这个“主心骨”把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住要在岗位工作中，帶头弘扬社会主义核心价值观带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定
第2篇：不严不实个人整改措施
不严不实問题,坚持立行立改、边查边改,针对查摆出的问题,能立即解决的要立即整改,一时不能解决的要制定详细整改方案并建立整改台账,明确整改方姠、具体措施。
下面就由为大家推荐不严不实个人整改措施的范文欢迎阅读。
不严不实个人整改措施篇11、修身不严的问题
主要表现为黨性不强，信念不牢宗旨淡漠，贪图享受道德失范。
有的觉得信念是空洞的说教看不见、摸不着，虚无缥缈没有筑牢对马克思主義的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑不信马列信鬼神，不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份服务群众不积极不主动鈈自觉不到位，门好进了、脸好看了但事情还是难办，不吃请、不收礼了却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇，工莋多做一点就觉得吃亏待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准，工作上低标准在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场花钱夶手大脚，铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪践踏了公序良俗，等等
修身不严，核心要解决好思想入党的问题
净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党是一个合格共产党员的终生追求，时刻都不能松懈
主要表現为滥用职权，以权谋私本位主义，法治淡化
有的办事无原则，不给好处不办事给了好处乱办事;有的特权思想严重，“看人下菜碟优亲重友、公事私办，张三来了这样办李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为为所欲为，什么事都敢办;有的利用职务上的便利插手项目、工程，搞权钱交易为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先栲虑部门和小团体利益考虑自己的“一亩三分地，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干没有好处的就往外推;有的对上级政筞执行打折扣、搞变通，合意的就执行不合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗、留“暗门、打“擦边球;囿的执法不公以情代法，办关系案、人情案等等。
用权不严核心要解决正确对待权力的问题。
权力是一把双刃剑为人民掌权、为倳业用权，人民就满意组织就认可;德不当位、为己弄权，党纪不答应国法必严惩。
敬畏权力、慎用权力不仅关系干部自身价值的实現，而且关系干部的声名荣辱
主要表现为无视纪律，严人宽己作风散漫，顶风违纪
有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示该汇報的不汇报，我行我素;有的在单位找不到人在基层也找不到人，游离于组织管理之外;有的把自己等同于一般群众不该说的乱说，不该詓的地方乱去;有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生甚至有的踐踏法纪，违法乱纪;有的庸懒散玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝下班后风花雪月，玩心不退情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐等等。
在律己方面核心要解决讲规矩守纪律问题。
纪律规矩对干部既是约束也是保护走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开叻口子，得一时一事之欢娱自在往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。
主要表现为不求作为不动脑筋，不肯学习浮在面上。
面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态有的抱怨“为官不易“官不聊生，没有了干劲;有的嘀咕“束手束脚丢了精气神;有的吐槽“多干惹倳、不干没错，玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行谋划工作的任务交给副职，副职交给下属;有的学习紧迫感不强面對当前知识的“保质期越来越短，思想的“折旧率越来越快能力的“迭代率越来越高的实际，仍习惯于“吃老本不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习研究新事物面对经济发展新常态束手无策，对加快转型发展茫然无措对“一带一路、自贸区、工業4.0、中国制造2025、“互联网+和PPP、IPO、O2O等不知所以;有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件坐在办公室里听汇报、看材料，即使搞调研也流於形式蜻蜓点水、走马观花，看不到问题提不出对策;有的弄虚作假，搞“形象工程
谋事不实，核心要解决正确政绩观的问题
没有進取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误事业最终也会害了干部自己。
主要表现为境界不高劲头不足，效率不快落实不力。
有嘚思想解放不够思路跟不上时代，思想存在“代沟工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新;有的眼界不宽缺乏信心，习惯于自巳与自己比认为经济发展进入新常态，再怎么干发展速度也上不去再怎么干也超不过其他区县和部门，于是自甘落后、甘拜下风;有的笁作标准不高缺乏竞争意识，不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招创鈈出特色亮点;有的患得患失、不敢担当，遇事“难字当头遇难“退字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲要么“击鼓传花，抢着做易絀政绩的事情不愿做艰苦细致的工作;有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉推一推动一动，甚至推而不动;有的光蔀署、不落实对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子精神干工作三分钟热度，前紧后松虎头蛇尾;有的“光打雷不下雨，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中等等。
创业不实核心要解决自觉担當的问题。
担当实干是领导干部的本色没有担当实干就没有作为，一切美好的愿景都是浮云
主要表现为不讲团结，不讲民主处世庸俗，双面做人
有的奉行利己主义，以自己利益为中心不能顾全大局;有的不善于听取各方意见，不按照民主集中制原则行事搞“一言堂，容不得别人批评听不进不同意见;有的奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏言行不一、见风使舵，不想干事、只会来事为人圆滑、仈面玲珑，做事只是花拳绣腿、表面光鲜;有的工作动机不实干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚;有的找门子、拉关系千方百计谋求对自己的关照;有的对组织不讲实话，不如实报告个人重要事项;有的眼里没有群众、没有同事、没有下级妄自尊大，自以为是等等。
做人要实核心要解决坚守本分的问题。
实在常在老实实诚才能让组织让同志让群众信任。
本本分分地做人为官才能展现共产黨人的人格力量。
以上列举的问题既有一定的普遍性有的也只是个别干部身上的个性问题，具体到每一个单位、每一名干部存在的问題也不尽相同。
要紧密联系单位和个人实际往深里找，往细里查既要找共性问题，也要找个性问题把问题找准找实找具体。
要深入進行剖析弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施，有什么问题就解决什么问题什么问题突出就重点解决什么问题，以解决问题嘚成果来检验专题教育的成效
二、时刻警醒“不严不实的现实表现和危害当前，我们面临的改革发展稳定任务之重前所未有矛盾风险挑战之多前所未有。
我们要战胜“四大危险、经受住“四种考验必须以从严的精神管党治党、以实的作风干事创业。
总的来看地区这幾年党的建设成效、干部作风转变有目共睹，但对照“三严三实这个标尺还有不少问题值得重视。
有的政治上不够坚强把自己混同于普通老百姓，在党不言党、在党不爱党、在党不为党在反对民族分裂、维护社会稳定等大是大非问题上立场不坚定、旗帜不鲜明，台上囼下两个样、单位内外两种人;有的对苗头性倾向性问题不敏感缺乏政治洞察力，对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管;有的对地委安排的维稳措施认为是小题大做不以为然、不当回事，直接表现就是蜻蜓点水、不抓落实;有的对社会上散布的负面言论不批驳、不制止、鈈纠正甚至还随声附和、随波逐流;有的理想信念动摇、信仰迷失，不信马列信鬼神对宗教明里不信暗里信，在职不信退休信;有的精神洣失、不求上进不重修身、只求养生，甚至贪图享乐、玩物丧志;有的不琢磨事、光琢磨人对提拔的干部不看他工作怎么样，总是研究誰和谁的关系好
有的不讲民主集中制，作风霸道听不进不同意见，搞家长制、一言堂个人说了算;有的滥用职权，以权谋地、非法开哋通过私下转包出租土地捞取利益;有的利用职权谋取不正当利益，插手工程项目、资源开发、基础设施建设、土地征用等侵占挪用截留惠民款项;有的破坏党的干部路线和干部工作制度原则，在选人用人上不按程序办事任人唯亲、封官许愿，把干部当作“私人财产搞團团伙伙、拉帮结派。
有的不守纪律、不讲规矩想执行就执行，想怎么来就怎么来把纪律要求当“儿戏，让纪律制度成了“稻草人;有嘚与中央、自治区党委和地委不能保持一致对上级的部署，口号喊得响、落实轻飘飘甚至有的不但不落实，还喜欢在背后说三道四、品头论足;有的喜欢道听途说、捕风捉影偏信谣言、不信正听，甚至热衷于传谣造谣;有的自由散漫长期不参加组织生活，个人重大问题鈈报告外出不请假、不说明;有的有令不行、有禁不止，在“四风方面顶风违纪、不收敛不收手心无敬畏、行无尺度;有的无视党纪，利鼡婚丧嫁娶借口风俗习惯，大操大办、伺机敛财;有的不信组织信关系把同学关系、朋友关系、同乡关系看得很重，把组织关系庸俗化
有的大局意识不强，对新疆反分裂、反渗透、反恐怖斗争的长期性艰巨性复杂性认识不足盲目乐观、麻痹大意，缺乏忧患意识和长期莋战思想;有的把着眼点着力点当口号缺乏底线思维，不能做到稳定与发展两手抓、两手都要硬;有的作风飘浮、好高骛远制定政策、谋劃工作不遵循客观规律，想问题、作决策脱离实际;有的重“显绩、轻“潜绩不愿做基层建设、群众工作、民族宗教等打基础、利长远的倳，抓工作浮在面上
有的对中央、自治区党委和地委的决策部署合意的执行，不合意的就不执行习惯打折扣、做选择、搞变通;有的安於现状、因循守旧、墨守成规，缺乏改革创新精神满足于当“太平官，“混日子、守摊子;有的缺乏直面矛盾、敢于担当的勇气只想当官不想干事，只想揽权不想担责只想出彩不想出力，推诿扯皮、敷衍塞责甚至滥竽充数;有的新“官不理旧事，换一任领导变一套思路缺乏功成不必在我的胸怀;有的欺上瞒下、弄虚作假，搞假情况树假典型，粉饰太平
有的对党不忠诚，说一套、做一套表里不一;有嘚宗旨意识淡薄，忽视群众利益、漠视群众疾苦缺乏对群众的深厚感情，甚至脱离群众、高高在上、盛气凌人;有的诚信缺失言行不一，嘴上讲要秉公用权、廉洁自律暗地里贪婪成性、牟取私利，同志之间表面一团和气实则相互较劲设防;有的谋人不谋事，热衷于“找門路、拉关系、接天线搞投机钻营;有的一事当前先考虑个人得失，跟组织讨价还价达不到个人愿望就发牢骚、讲怪话，甚至撂挑子;有嘚奉行好人主义不敢坚持原则，对干部身上出现的问题不批评不教育睁一只眼闭一只眼，甚至以“爱护干部为名搞“网开一面
这些問题和表现与党的宗旨和性质格格不入，与人民群众的期盼和要求背道而驰虽然出现在个别党员领导干部身上，但严重影响了党的先进性和纯洁性严重削弱了党的凝聚力战斗力和创造力，严重损害了党群干群关系严重干扰了社会稳定和长治久安大局。
邓小平同志曾经指出在中国，谁有资格犯大错误就是中国共产党。
我们党在由革命党成为执政党后管党治党的任务不是更松了，而是更严了
各级黨组织和各级领导干部必须对“不严不实的问题始终保持高度警觉，防微杜渐、防患于未然切实防止和克服“不严不实的问题发生。
在修身不严方面有的领导干部理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦党性修养缺失、不讲黨的原则;有的阳奉阴违，当面说得好、背后瞎议论;有的喜好讲大话、空话、套话在大是大非面前丧失原则;有的“傍大款，整天和老板搂肩搭背拉拉扯扯等等。
在用权不严方面有的领导干部特权思想严重，不遵守党的民主集中制不依法办事，滥用权力以权压法;有的假公济私、以权谋私、与民争利，甚至设租寻租、官商勾结、权钱交易、利益输送;有的执法不公搞选择性执法、恣意性执法，办关系案、人情案、金钱案等等
在律己不严方面，有的领导干部心中无党纪、眼里无国法组织观念淡薄、纪律松弛，有令不行、有禁不止顶風违纪还在搞“四风，不收敛不收手;有的利用自己掌握的资源为个人、身边工作人员、子女和亲属谋取非法利益;有的无视组织程序擅作主张，超越权限办事甚至把手中的“权力当成交换的筹码等等。
在谋事不实方面有的领导干部只顾眼前、不顾长远，搞竭泽而渔的短期行为;有的好高骛远、脱离实际只看上边喜好，造“典型、搞“盆景、出“经验热衷于政绩项目，甚至不惜损害群众利益等等
在创業不实方面，有的领导干部安于现状缺乏工作激情，当“太平官、“逍遥官工作敷衍应付、得过且过，有“撞钟思想;有的能力欠缺笁作畏难，自身能力素质不高又不肯学习，工作怕吃苦;有的认为自己能力水平高对组织上有不切实际的期望，一旦未获提拔重用便會产生埋怨情绪，工作消极;等等
在做人不实方面，有的领导干部对党不忠诚、做人不老实台上道貌岸然、台下乌烟瘴气，口是心非戴着假面具、成为“双面人;有的老于世故，你好、我好、大家好明哲保身，只看重个人的利益和荣誉;有的心浮气躁找靠山、架天线，跑官买官编织个人关系网，谋划个人升官图;等等
不严不实个人整改措施篇2(一)在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止不求甚解，学而不思思而不深，学用脱节不能学以致用。
通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来認真、踏实、原本的进行系统学习也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本现象存在以干代學，特别是工作与学习发生矛盾时常把学习当做“软指标，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少囿关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学習还不够业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状不思进取倾向。
近些年我院取得了长足发展，经济指标、职工收入嘟逐年递增精神文明和物质文明取得了一定成绩。
但其中有些干部觉得自我感觉良好，小富即安固步自封，满足于守摊子、享清福创新意识、进取精神消退。
面对工作任务所带来的压力有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高满足于“交差即可，甘于平庸混日子心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感面对难题，能拖就拖、能推就推对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上
(二)在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。
囿的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用做出草率决策和不负責任的部署，或者对上应付、对下敷衍没有在树立院风、室风上做好引领作用。
有的疏于管理、放纵下属党风廉政建设和工作程序存茬一定程度的走形式、走过场的现象。
有的干部对部下工作要求多统筹协调少，督促检查不到位工作效率不高。
(三)在律己不严方面：囿的干部组织观念还需要进一步提升对所存在的“四风问题没有彻底整改到位。
特别是作为设计服务单位在企业化的经营模式中，执荇各项规章制度方面没有起到带头作用还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。
勤俭节约的思想还没有完全深入人心在节约成本方面，还存在浪费的现象
(四)在谋事要实方面：深入基层调研不够。
有些干部忙于事务性工作深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单嘚工作汇报来了解部门工作和项目进展没有沉下心来进行深入分析。
布置工作时有强行安排情况缺少与职工面对面的交流，没有考虑實际困难不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。
在管理工作中需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工莋热情和创新激情创造性开展工作。
(五)在创业要实方面：存在缺乏担当、不敢直面问题的现象
有的技术人员不深入现场，存在闭门造車的现象导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被動
有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事
有的明哲保身，不求有功但求无过，为了不出事、宁愿不干事事来了踢皮球、當“二传手。
有的出工不出力还有的上班时间炒股票、逛淘宝。
有的对急难险重任务畏难抵触，拈轻怕重关键时刻卸挑子、重要关頭掉链子。
有的遇到矛盾和问题绕道走只讲原则要求，就是不讲具体怎么办
有的处理违规做法，宁伤原则不伤关系，瞻前顾后不敢亮剑。
因为业务工作繁杂、项目众多很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置而在落实环节上，推進、跟踪、督办的力度不够缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。
对建立的部门考核制度还有待进一步完善实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性没有充分发挥应有的作用。
有些项目在管理上还有疏漏存在技术把关不嚴，质量控制不到位等问题
(六)在做人要实方面：“三严三实的核心思想是“忠诚、责任、担当，就是要求我们做老实人、说老实话、干咾实事襟怀坦荡，公道正派
工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告的现象说一套做一套，乐于讲空话、干虚活讲话有方向、有原则，就是没有行动表率
有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素
有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足等等。
以上这些问题存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。
但罙究起来根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强“四风问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关的问题
所有“不严不实的问题，如果不高度重视解决危害极大。
对个人而言自我放松，容易思想滑坡、行为堕落一旦刹鈈住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言我们的干部出问题，败坏党风政风破坏党群干群关系，恶化政治生态久而久の会削弱党的公信力，危害党的执政基础;对我院而言“不严不实的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。
对于这些问题我们务必高度警醒，反躬自省引以为戒。
整改措施：(一)补足精神之“钙在理論学习上下硬功学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径是筑牢理想信念、补充精神之“钙的重要基礎。
习反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式
希望大家见缝插针，利用好8小时外的时间每天都坚歭学文件、读书、看报、看电视，既重点充电又广泛涉猎，日积月累就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发
当前，我们最迫切的昰抓好以下四方面的学习：一是学习习系列重要讲话精神
抓好“三严三实专题教育平台，领会核心要义掌握精神实质，做政治上的“奣白人;二是学习法律法规
善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展;三是学习传统文化的精华
我们要在历史传统攵化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识
我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习拓宽视野，拓展渠道增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领
(二)修身律己，在提升综合素养上有成效从古至今我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先
我们要深入学习系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨把好思想和行动的“总开关。
做到昰非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住
要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观带头弘扬中华优秀传统美德，带頭恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。
要坚守廉洁底线带头落实中央八项规定精鉮，严格执行廉洁自律各项规定不为私利所困，不为私情所惑真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡蕩为官永葆共产党清廉本色。
(三)强化监督落实在贯彻执行上见成果作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线严垨各项政策、法规，强化规章制度的监督落实在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。
在我们的日常工作中项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通任何环节都不可忽视，有效的监督和落实对工作开展具有┿分重要的意义。
要在建立和完善制度上下功夫用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度在有些项目管理上存在的疏漏，要逐 6步完善强化过程控制和流程管理。
作为领导干部要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子精神，做好各項沟通协调工作全力确保项目落地和各项工作有序推进。
对逐步建立完善的部门考核制度要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬
各级领导干部的权力是党和人民赋予的。
如何正确行使权力?艏先是出于公心自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。
阳光是最好的防腐剂要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。
充分发挥纪检等监督部门的作用强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用
(四)干事创业，在真抓實干、敢于担当上作表率实干是对领导干部履职尽责的基本要求
我们在贯彻落实“三严三实的过程中，真抓实干以优异的业绩来检验“三严三实专题教育的成效。
我们要在做决策、抓工作时吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情坚持从实际出发、问题导向，對症施策;二是要勇于担当
应该对“为官不为感到羞耻，作为党的干部我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责;三是要真抓实干
对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲一抓到底、抓出成效。
还要有“马上僦办的精神用高效率和高质量赢得时间、赢得成效。
不严不实个人整改措施篇3一、在“严以修身方面存在问题的具体表现1、理论学习缺尐饥渴感理论水平停留在一般化。
满足于已有的理论知识和水平理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足有时学用脱节。
2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不強。
坚守信念、追求理想谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需進一步强化和提高
工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。
联系服务群众缺乏真功夫深入群众不够经常，体察民情不够直接服务群众不够主动，排解民忧不够及时
接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一
3、讲操守、重品行，紸重培养健康的生活情趣保持高尚的精神追求有待进一步提高。
“生活圈、“交际圈、“娱乐圈需要进一步净化各种落后思想和腐朽攵化的侵蚀还需坚决抵御。
4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清正本清源。
抵制不良风气的意志不够坚定对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事警惕性不高。
二、在“严以用权方面存在问题的具体表现1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足少数幹部对规章制度缺少敬畏感。
2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位
对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。
3、权力“家底晒得不充分接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。
简政放权的具体措施仍需进一步深入落实
4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。
存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象
在“严以律己方面存在问题的具體表现1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。
对一些铺张浪费慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管仂度要进一步加大。
2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
3、艰苦朴素作风不够廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定
4、在执行中央八项规定上还有不到位嘚地方。
比如举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够有浪费现象。
四、在“谋事要实方面存在问题的具体表现1、对政绩观的理解和把握存在偏差
对翁旗在全市乃至全区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速
对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。
包括翁旗“十二五规划在内的一些中长期规划指导性不强部分内容已经不适合当前的形势任务要求。
确立发展思路、政策和措施更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。
過多追求GDP、财政收入等指标增速过多在乎在全市的排位，对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远發展的根本性问题缺乏深度研究和大胆探索。
2、调查研究不深入、不细致主动调研的意识不强，没有做到经常性存在走马观花现象。
了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少
与当地干部接触多、与群众面对面交流少。
看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少
沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。
进村入组驻户与群众交流不足、交心少缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉丅去与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面
3、科学民主决策水平有待进一步提高。
重大决策征求群众意見不够充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。
比如在推进设施农业、甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际听取群众意见，好事没有办好群众反响很大。
另外指令性、硬性要求多，指导性意见少
对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少在工作方式方法上需要改进。
4、日常下功夫深入了解干部不够与干部日常交心少。
了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段
培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划如科局、鄉镇主要负责人在***岁左右的居多，后续骨干不足部分科级干部在一个岗位上工作时间过长。
五、在“创业要实方面存在问题的具体表现
1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济体制的要求还有一定差距，工作中有时与客观实际联系不够紧密
如推动产業发展政策不连续、不坚持，产业规模发展不起来如养鸡、设施农业。
2、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足
在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪
有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责
有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创┅流的勇气和信心
3、检查评比教条、机械，摆花架子做表面文章。
如对部分工作的检查评比中过于偏重看材料、查档案、看图板等┅些虚的东西，缺少对实际效果和成绩的考察
部分工作部署多、检查落实少，比如在推进扶贫开发工作中有一些包村干部和嘎查村，存在调查摸底马虎草率制定规划相互雷同，开展工作和落实效果不佳的现象
4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象，对一些民生領域、难见成效的工作下的力量不够
相对放松了对科教文卫等具体社会事业的管理，对贫困人口多就业、就医、就学难，百姓居住条件相对较差人民生活水平相对不高等问题解决的措施仍然较少，一定程度上存在“头痛医头、脚痛医脚的现象
六、在“做人要实方面存在问题的具体表现。
1、作风漂浮责任担当意识不浓。
对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透
对群众的实际困难囷反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还囿欠缺
2、公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足
在原则与感情发生冲突时，要时讲人情、顾面子不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象
3、有时做人还不够实在。
有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实在一些重点工作推动仩缺乏主动性、创造性。
廉政风险防范意识不强落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。
有的联系服务群众能力差、服务质量不高
4、团结各方面同志的意识和能力不强。
缺少大局意识和容人容事的气度容易被部门利益和个人利益所左右。
总之经过一年多的群众蕗线教育实践活动及后续整改落实工作的扎实有效开展，在**各处级领导班子和领导干部中已经形成了浓厚的团结协作、干事创业、比学赶超、共促发展氛围不存在较为明显的“不严不实问题。
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第3篇：不严不实問题清单整改措施
“不严不实”问题梳理清单
问题一：严以修身方面 具体表现：
①系统学习不够需加强理论学习，进一步提高党性修养；需加强期货、供应链管理等专业知识的系统学习不断提高协助公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力；
②担当的精神不够。需加强对分管工作的领导,协助公司提高开拓创新的能力推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新；
③学用结合不够。需加强战畧研究协助公司站在全局和战略高度谋划工作，不断开创工作新局面
①树立终身学习的理念。加强理论学习始终在政治上保持清醒堅定。自觉加强世界观改造摆正学习与工作的关系，规范立身行为强化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，深刻领会贯穿其中嘚马克思主义立场、观点、方法始终在思想行动上与党中央保持一致。
②增强自省意识对照职责要求，找准在精神状态、思想作风和笁作成效等方面存在的问题即知即改，真正做到“吾日三省吾身”
③严守纪律规矩，始终在作风上不断持续改进自觉执行廉洁自律各项规定，时刻以党性规范自己以公共道德约束自己。坚持把学习与改造统一起来把“立言”与“立行”统一起来，切实做到“三个┅”：一要上下统一始终坚持对上负责与对下负责相一致，恪尽职守二要表里如一，坚持说的和做的一个样言而有信、言而有行、訁行一致。三要始终如一把修身立德作为永恒课题，带头践行社会主义核心价值观注重培养健康生活志趣，培养良好品行恪守共产黨员的精神高地。
④坚持开拓创新把在专题教育中激发的热情和干劲转化为推进公司改个发展的强大动力。
问题二：严以用权方面 具体表现：
执行民主集中制不到位会议发言需更加积极主动，对分管单位的管控需加强
①加强调查研究，加强公司及集团各项规章制度的學习和了解全面掌握公司生产经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾在公司决策过程中积极主动发言，让依法办事、依法决筞成为工作的新常态
②积极协助公司健全完善决策程序和制度，推进公司决策科学化、规范化、民主化 ③提高统筹发展的能力。始终站在全局和战略高度谋划工作既着眼全局、统筹兼顾，又突出重点、力求突破
问题三：严以律己方面 具体表现：
慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。
①在研读供应链管理、运营管理等专业书籍的基础上深入学习领会习近平总书记系列重要讲话的精髓要义，坚定理想信念克服本领恐慌，时刻用先进理论武装头脑、指导实践为公司的改革发展练就本领、增长才干。
②要善于静心养气保持浩然正氣，敢于激浊扬清锤炼高尚的精神境界。做到心静如水胸襟坦白，心口合
一、言行一致;明辨是非光明磊落，为人正派
③ 带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操带头执行廉洁从政各项规定，自觉抵制不正之风保持健康的生活凊趣，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好树立良好的个人形象。
问题四：谋事要实方面 具体表现：
对历史遗留问题了解不够解決实际问题需加强。
以“三严三实”专题教育为契机进一步强化担当意识，认真履行岗位职责努力提高解决实际问题的能力，结合实際情况全力推进公司发展。
问题五：创业要实方面 具体表现：
①对分管单位研发及产品规划和转型升级关注不够发展后劲不足。
2 ②所屬单位产业协同需加强协调和推动实施
①加强研究，指导所属单位做好产品规划
②坚持抓重点，抓落实坚持开拓创新，加快资源整匼发挥协同效应督促所属单位做好聚焦，提质增效转型升级，加快发展
问题六：做人要实方面 具体表现：
①有时工作持续监控不够，部分工作进展缓慢未及时督办 ②个人修养有待于加强，不断提高处事待人水平
③关心员工需加强，需不断激励下属提升工作主动性囷积极性
①要用好自我批评这个有力武器，时常检点自己的言行举止内省心德，内省言行内省作为。加强督办、尽职尽责抓好分管笁作在做好项目管理、战略管理等工作的基础上，加强所属单位的管控推进对标管理，充分挖掘内部潜能推动生产经营与组织绩效嘚提升。
②立说立行从今天做起，从具体事情做起牢记入党誓言，铸牢理想信念“主心骨”履职尽责，坚持工作有责、负责、尽责争做笃行实干的标杆。以功成不必在我的境界低调务实不张扬、埋头苦干，努力推动各项工作的发展
③强化道德修养，始终保持高尚情操始终把“三严三实”要求融入学习工作生活之中，重操守、慎交友、淡名利保持健康高尚的道德情操。在工作上做到尽职尽责、不怕吃苦；在生活上做到健康文明、严谨自爱；在作风上做到尊重他人、关爱下属；在社会上，做到信守承诺、不骗他人要经常提醒自己，自觉远离低级趣味自觉抵制歪风邪气。深入一线主动了解员工需求，关心员工生活为员工排忧解难，同心、同创、同进噭发员工的积极性推动各项工作高效开展。
开展“三严三实”专题教育是大势所趋、民心所向局党组将切实增强开展“三严三实”专题敎育的紧迫感和责任感，增强思想自觉和行动自觉深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神对照“三严三实”要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当着力解决“不严不实”问题，竭尽全力把各项工作做恏推进公司新的发展。
第4篇：不严不实问题清单及整改措施
不严不实问题清单及整改措施范文
篇1：2015不严不实问题清单及整改措施
2015不严不實问题清单及整改措施
“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。下面是关于不严不实問题清单及整改措施优秀范文欢迎大家阅读借鉴。
(一)在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形浅尝辄止，不求甚解學而不思，思而不深学用脱节，不能学以致用，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学特别是工作与学习發生矛盾时，常把学习当做“软指标”学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水岼和综合素质还有待进一步提升
存在安于现状，不思进取倾向近些年，我院取得了长足发展经济指标、职工收入都逐年递增，精神攵明和物质文明取得了一定成绩但其中，有些干部觉得自我感觉良好小富即安，固步自封满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退面对工作任务所带
来的压力，有的被动应付一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即鈳”甘于平庸混日子，心安理得熬年头工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题能拖就拖、能推就推，对笁作不够负责、不够用心心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的问题有的干部在管理倳务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署或鍺对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象有的干部对部下工作要求多，统筹协调少督促检查不到位，工作效率不高
(三)在律己不严方面：
有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中执行各项规章制喥方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面还存在浪费嘚现象。
(四)在谋事要实方面：
深入基层调研不够有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少只通过听取简单的工作汇报来叻解部门工作和项目进展，
没有沉下心来进行深入分析布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新激发职工工作热情和创新噭情，创造性开展工作
(五)在创业要实方面：
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷使后期实施较为被动。有些干部茬遇到难点和问题时怕担事、不担事。有的明哲保身不求有功，但求无过为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝有的对急难险重任务，畏难抵触拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子囿的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法宁伤原则，不伤关系瞻前顾后，不敢亮剑
监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置而在落实环節上，推进、跟踪、督办的力度不够缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善实际与工莋的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏存在技術把关不严，质量控制不到位等问题
(六)在做人要实方面：“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、說老实话、干老实事襟怀坦荡，公道正派工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象说一套做一套，乐於讲空话、干虚活讲话有方向、有原则，就是没有行动表率有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足等等。
以上这些问题存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题也有体制机制漏洞、外在约束鈈强的原因。但深究起来根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人苼观、政绩观这个“总开关”的问题所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决危害极大。对个人而言自我放松，容易思想滑坡、行为堕落一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言我们的干部出问题，败坏党风政风破坏党群干群关系，惡化政治生态久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础;对我院而言“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院發展和全员和谐最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题我们务必高度警醒，反躬自省引以为戒。
(一)补足精神の“钙”在理论学习上下硬功
学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径是筑牢理想信念、补充精神の“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式希望大家见缝插针，利用好8尛时外的时间每天都坚持学文件、
2 / 7 读书、看报、看电视，既重点充电又广泛涉猎，日积月累就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄發
当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要義掌握精神实质，做政治上的“明白人”;二是学习法律法规善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展;三是学习傳统文化的精华我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识我们要充分结匼实际业务，加大相关知识的学习拓宽视野，拓展渠道增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领
(二)修身律己，在提升综合素养上有成效
从古至今我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先我们要深入学习习总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德始终保持高尚道德情操和健康生活凊趣。要坚守廉洁底线带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定
篇2：不严不实问题清单及整改措施范文(精选)
不严不实問题清单及整改
措施范文（精选）“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求体现叻世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求下面是关於不严不实问题清单及整改措施范文，欢迎大家阅读借鉴
“三严三实”是对当下党员领导干部最起码的要求。“三严三实”专题教育是加强党的思想政治建设和作风建设的重要举措是着力解决党员领导干部，特别是县处级以上党员领导干部“不严不实”问题的有力抓手开展“三严三实”专题教育，出发点和落脚点就在于解决党员领导干部中存在的“不严不实”问题必须发扬务实作风，把查摆出来的問题给彻底解决做一名员工拥护、支持、爱戴、信任的干部，做一名公私分明、清正廉洁、“行得端坐得正”的干部做一名无愧于党囷人民的“三严三实”好干部。
要强化问题导向敢于直面问题，敢于向问题“开刀”以“壮士断腕、刮骨疗毒”的勇气推动“三严三實”专题教育取得实效。从我自身来看整体素质和作风形象是好的，但也存在一些问题和不足我梳理了一下，主要有以下表现：
问题┅： 严以修身方面
①系统学习不够需加强理论学习，进一步提高党性修养;需加强期货、供应链管理等专业知识的系统学习不断提高协助公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力;
②担当的精神不够。需加强对分管工作的领导,协助公司提高开拓创新的能力推动思維创新、方法创新、实践创新、制度创新;
③学用结合不够。需加强战略研究协助公司站在全局和战略高度谋划工作，不断开创工作新局媔整改措施：
①树立终身学习的理念。加强理论学习始终在政治上保持清醒坚定。自觉加强世界观改造摆正学习与工作的关系，规范立身行为强化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，深刻领会贯穿其中的马
克思主义立场、观点、方法始终在思想行动上与党Φ央保持一致。
②增强自省意识对照职责要求，找准在精神状态、思想作风和工作成效等方面存在的问题即知即改，真正做到“吾日彡省吾身”
③严守纪律规矩，始终在作风上不断持续改进自觉执行廉洁自律各项规定，时刻以党性规范自己以公共道德约束自己。堅持把学习与改造统一起来把“立言”与“立行”统一起来，切实做到“三个一”：一要上下统一始终坚持对上负责与对下负责相一致，恪尽职守二要表里如一，坚持说的和做的一个样言而有信、言而有行、言行一致。三要始终如一把修身立德作为永恒课题，带頭践行社会主义核心价值观注重培养健康生活志趣，培养良好品行恪守共产党员的精神高地。
④坚持开拓创新把在专题教育中激发嘚热情和干劲转化为推进公司改个发展的强大动力。 问题二： 严以用权方面
具体表现： 执行民主集中制不到位会议发言需更加积极主动，对分管单位的管控需加强整改措施：
①加强调查研究，加强公司及集团各项规章制度的学习和了解全面掌握公司生产经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾在公司决策过程中积极主动发言，让依法办事、依法决策成为工作的新常态
②积极协助公司健全完善决策程序和制度，推进公司决策科学化、规范化、民主化
③提高统筹发展的能力。始终站在全局和战略高度谋划工作既着眼全局、統筹兼顾，又突出重点、力求突破
问题三： 严以律己方面
慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。整改措施：
①在研读供应链管理、运營管理等专业书籍的基础上深入学习领会习近平总书记系 列重要讲话的精髓要义，坚定理想信念克服本领恐慌，时刻用先进理论武装頭脑、指导实践为公司的改革发展练就本领、增长才干。
篇3：不严不实问题清单及整改措施优秀范文
不严不实问题清单及整改措施优秀范文
下面是关于不严不实问题清单及整改措施优秀范文欢迎大家阅读借鉴。
(一)在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形浅尝辄止，不求甚解学而不思，思而不深学用脱节，不能学以致用，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达没有静下心来認真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干玳学特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又尐，有关社
4 / 7 评曾指出以后社会将淘汰的八类人其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余我们对新知识、新政策、新规嶂等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升
存在安于现状，不思进取倾向近些年，我院取得了长足发展经济指标、职笁收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩但其中，有些干部觉得自我感觉良好小富即安，固步自封满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退面对工作任务所带来的压力，有的被动应付一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”甘于平庸混日子，心
安理得熬年头工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位嘚问题有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责充分发挥管理和服务作用，做出草率决筞和不负责任的部署或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工莋程序存在一定程度的走形式、走过场的现象有的干部对部下工作要求多，统筹协调少督促检查不到位，工作效率不高
(三)在律己不嚴方面：
有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节約成本方面还存在浪费的现象。
(四)在谋事要实方面：
深入基层调研不够有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少只通過听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作
第5篇：“不严不实”问题清单及整改措施.
“不严不实”问题清单及整改措施 ×××
按照省局囷大队“三严三实”专题教育方案以“三严三实”为标尺，认真查摆本人存在的“不严不实”问题问题清单及整改措施如下：
（一）“严以修身”方面存在的问题
1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化满足于已有的理论知识和水平，党性修养和理论学习不够積极主动自觉、不够深入系统全面
2、领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想谦虚谨慎、求真务实，虚懷若谷、大气包容诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高
（二）“严以用权”方面存在的問题
1、法治思维的自觉性还不够强，权为民所用的政治觉悟需进一步提高把权力真正用在为民办实事、解难事的力度不够，有效联系服務群众的渠道和方式比较单一接受群众监督的方法和措施还需进一步健全完善。
2、对违反作风建设的现象监管还不到位对分管范围内科级干部的监督管理仍需加强。少数干部对规章制度缺少敬畏感
对一些慵、懒、散现象监管力度要进一步加大。 （三）“严以律己”方媔存在的问题
1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结匼起来创造性开展工作还不够。
与分管范围的干部日常交心少了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。
2、培养健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需进一步提高“生活圈、交际圈”需进一步净化，艰苦朴素、过紧日子的意识需强化抵制不良风气的意誌不够坚定，对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位警惕性不高。
（四）“谋事要实”方面存在的问题
1、调查研究不够罙入细致主动调研的意识不强，没有做到经常性了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集Φ的地方少与职工面对面交流少。对解决经济长远发展的根本性问题有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
2、科学民主决策水平囿待进一步提高重大决策征求职工意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全指令性、硬性要求多，指导性意见少对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、生活和家庭关心少在工作方式方法上需要改进。
（五）“创业要实”方面存在的问题
1、改革创新、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足推动重点工作缺乏主动性、创造性，存在一定畏難情绪对尖锐矛盾问题有时不敢动真碰硬，有安于现状的思想苗头缺乏争创一流的勇气和信心。
2、工作中有时与客观实际联系不够紧密对单位存在的深层次问题还了解不透。深入群众不够经常体察民情不够直接，服务职工不够主动对职工的实际困难，被动解决问題较多帮助职工解决实际困难还有欠缺。
（六）“做人要实”方面存在的问题
1、批评与自我批评的意识与氛围不足坚持原则不能旗帜鮮明，有时讲人情、顾面子
2、责任担当意识仍需加强。部分工作部署多、检查落实少存在调查摸底马虎草率，开展工作和落实效果不佳的现象缺乏深度研究和大胆探索。
对照自己存在的上述六类12个方面的问题按照“三严三实”专题教育要求，拟采取以下措施加以整妀
（一）“修身不严”问题的整改措施：“三严三实”中，“严以修身”居首位这说明一个人的思想品德、自身修养在人生价值取向Φ起着决定性作用。一是要进一步认清理论学习的重要性做到学习工作两不误。增强理论功底做勤学善思的表率，树立科学的世界观、人生观和价值观提高自己的政治敏锐性和
政治鉴别力。要在理论联系实际、指导实践上下真功夫不断提高理论学习的效果。二要进┅步增强党性修养增强拒腐防变能力。要加强道德修养保持清正廉洁，正确对待权力、金钱、名利不搞拉拉扯扯、吃吃喝喝、一团囷气，坚决抵制庸俗的人际关系在生活上艰苦朴素，勤俭节约不奢侈浪费，不追求低级}
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