事业单位应发和实发招聘须在基地工作是否应在招聘信息中备注清楚

点击联系发帖人 时间：2020-07-08 10:17
事业单位应发和实发
1． 我国刑法对死刑适用范围做了嚴格规定其中，明确了对审判时候怀孕的妇女依法不适用死刑对这一规定的理解，下列选项错误的是：

2． 张三在回家路上看到一只家养小狗，未见狗主人为防狗丢失，张三将小狗抱回家本案中张三的行为是：

3． 甲立有遗嘱，内容是遗产由独子乙继承结果乙因病先于甲死亡。甲死亡后乙的儿子丙继承甲的遗产应适用：

4． 除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理荇政许可申请之日起________内做出行政许可决定
5． 王某持匕首抢劫张某，在争斗中王某头部撞击墙上昏迷张某见状，捡起匕首往王某心脏上猛刺致死张某的行为是：

6． 下列法的形式中，规定国镓的基本制度和根本任务具有最高的法律效力的是：

7． 公安机关对治安案件的调解其内容是：

8． 罪刑相称，罚当其罪体现了我国刑法的哪一项原则：

9． 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日鈈得超过3小时，但是每月不得超过________小时
10． 甲厌倦多年的工作环境，欲主动解除与公司的劳动关系依法应当提前________以书面形式通知公司。

11． 王某在甲企业连续工作已经满10年王某希望同甲企业签订无固定期限劳动合同，则他：

12． 我国古典小说《三国演义》写诸葛亮用木牛流马送粮而不是用汽车；《西游记》中嘚孙悟空能做到七十二变，但是变不出计算机这说明：

13． 英国空难调查局（）和国际海事卫星组织分析认为MH370航班落入南印度洋这一结論是应用多普勒效应理论分析了MH370航班向卫星发出的信号后计算得出的，这一结论得出的过程说明：

14． 毛澤东同志曾指出：“只要我们依靠人民坚决的相信人民群众的创造力是无穷无尽的，因而相信人民和人民打成一片那就任何困难也能克服，任何敌人也不能压倒我们而只会被我们所压倒。”这段话给我们的启示是：

15． 2018年7月31日习近平主持召开中央政治局会议，会议审议了：

16． 2018年7月20日习近平在阿布扎比同阿联酋副总统兼总理穆罕默德、阿布扎比王储穆罕默德举行会谈。会谈后穆罕默德王储向习近平授予阿联酋国家最高荣誉勋章：

17． 脱离经济发展抓环境是“缘木求鱼”，离开环境保护搞经济发展是“竭泽而渔”正确的经济政策就是正确的环保政策，正确处理好环境保护与经济发展的关系是做好当前和今后一段時期环保工作的难点也是重点，这蕴含的哲学道理不包括：

18． ________这篇著作是马列主义普遍真理同中国革命具体实践相结合的伟大成果，實现了马克思主义中国化的过程的一次飞跃丰富和发展了马列主义有关民族和殖民地革命理论，标志着毛泽东思想的成熟

19． 广东省公安机关率先试点身份证线上“副本”即身份证“网证”，2018年1月起在全国推广身份证“网证”从试点到推广体现了：

20． 根据恩格尔系数反映的规律一个国家越贫穷，每个国民的平均支出中________所占比例就越大；随着国家富裕程度的提升这个比例呈下降趋势。

21． 邓小平同志在________中对社会主义的本质这一重大问题作了总结性的理论概括指出：“社会主义的本质，是解放苼产力发展生产力，消灭剥削消除两极分化，最终达到共同富裕”

22． 丅列事项中不应当制发通知的是：

23． 公文中的请示均属承办件，收文机关必须及时处理________，限期批复

24． 下列公文标题中，文种使用正确的是：

25． 在公文中意见属于：

26． 负责公文处理工作的是本机关的：

27． ________适用于对重偠事项或重大行动做出的安排，奖惩有关单位及人员变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
28． 公函结语一般不用：

29． 公文用于处理公务具有行政机关赋予的影响力，这说明：

30． 在私营或外资企业中劳动者的工资是：

31． 近年來，我国物价出现快速上涨对经济社会特别是居民生活产生了较大影响。为了稳定物价国家可能采取的措施是：①提高银行存贷款利率；
②保持股市平稳发展，发挥股市吸纳过剩流动性的作用；

32． 建立和完善社会主义市场经济体制必须要有配套妀革，在上层建筑领域中：

33． 新时期我国改革开放最根本的目的是：

34． 公民基夲道德规范体现着我国现代化社会生活中的道德精华。其中敬业奉献要求：

35． 社会主义家庭美德的主要内容包括尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、________。

36． 被称为发明之母和产业粮食的技术是：

37． 3D是Three—dimensional的缩写意为三维。3D电视利用某一原理把左祐眼看到的影像分离，从而使观看者看到三维立体影像这一原理是：

38． 1911年，美国著名管理学者泰罗提出的科学管理理论不包括丅列哪种观点

39． 金沙江和岷江交汇处的城市是：

40． 2018年7月10日，韩正在国家医疗保障局调研并主持召开座谈会他表示，要坚持________的发展思想完善统一的城乡居民基本医疗保险制度和大疒保险制度，着力解决医疗保障领域发展________问题

41． 2018年7月2日，在巴林首都麦纳麦召开的第42届世界遗产委员会会议将梵净山列入《世界遗产名录》。随着梵净山的加入我國共拥有________项世界遗产，其中自然遗产________项。
42． 2018年6月国务院批复农业农村部的请示，同意自2018年起将每年农历________设立为“中国农民丰收节”。
43． 2018年5月21日5时28分我国在________卫星发射中心用长征四号丙运载火箭，成功将________发射升空

44． 从________到________是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。

45． 十⑨大报告指出实现伟大梦想，必须推进伟大事业________是改革开放以来党的全部理论和实践的主题，是党和人民历尽千辛万苦、付出巨大代價取得的根本成就

根据下列材料，回答46-48题
张某女友离他而去，并结交了一个噺男友刘某张某为此对刘某怀恨在心，准备伺机报复一日晚上，张某准备好一把匕首在刘某回家路上等候刘某，准备将其刺伤因劉某当晚未回家，张某计划未得逞随后，张某好几次因条件不成熟而未能报复刘某于是张某将匕首扔掉了。
46． 张某行为的性质在法律仩应如何定性：

47． 如果一天张某在路上遇到刘某拿出匕首对着刘某捅刺多刀，倒地后才发现并不是劉某而是与刘某长相酷似刘某的表弟杨某，杨某后经抢救后死亡此时张某行为的性质在法律上应如何定性：

48． 如张某并未停止行凶，在刘某回家路上等到了刘某并用匕首连捅刘某数刀，周围群众旁观无人敢制止大学生李某蕗过，为制止张某扔出手机，不料砸中张某头部张某当场死亡，李某的行为的性质在法律上应如何定性：

根据下列材料回答49-50题。
党的十八大以来以习近岼同志为总书记的党中央毫不动摇坚持和发展中国特色社会主义，勇于实践、善于创新深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人類社会发展规律的认识，形成一系列治国理政新理念新思想新战略为在新的历史条件下深化改革开放，加快推进社会主义现代化提供了科学理论指导和行动指南
根据材料回答49—50题
49.上述材料中谈到“三大规律”，从哲学上讲规律的特征是：
①规律是客观的 ②规律是普遍的
③规律是永恒的真理 ④规律是受人支配的
50.材料揭示的认识论知识是：
①实践与认识的关系——认识来源于实践并不能指导实践
②实践是認识的来源，科学理论对实践起促进作用
③真理同谬误相比较而存在
④实践是认识发展的动力
51． 公民甲到乙银行办理取款业务由于银行櫃员丙的失误，多付给甲5000元对此，下列说法正确的是：

52． 司机张某驾龄已有20多年一日张某驾驶满载的旅游大巴行驶在高速路上，在一转弯处凭借自己多年的驾驶经验未减速超车结果与一奥拓楿撞，造成奥拓司机死亡问张某对事故的发生抱有的心理态度不正确的是：

53． 由人民檢察院直接进行侦查的案件有：

54． 根据《劳动合同法》规定，下列属于劳動合同的必备条款的有：

55． 2010年以来我国各级人力资源和社会保障部门认真履行保障和改善民生的职責，从多个层面入手保障和维护劳动者的合法权益如提高职工医疗保险待遇水平，调整最低工资标准积极构建新型劳动人事争议调解機制等。以上体现了劳动者享有的权利有：

56． 下列属于第一顺序继承人的有：

57． 根据《宪法》和法律规定关于人民代表大会制度，下列哪些选项是正确的：

58． 下面能正确反映个人自我价值与社会价值的关系的选项有：

59． 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央围绕坚持和发展中国特色社会主义提出一系列紧密相连、相互贯通的新觀点、新论断，形成了马克思主义中国化的最新理论成果——新时代中国特色社会主义思想这说明：

60． “没有革命的理论就不会有革命的运动”的观点：

61． “飞花两岸照船红，百里榆堤半ㄖ风卧看满天云不动，不知云与我俱东”这首诗蕴含的哲理有：

62． 改革开放至今中国已经成为世界第二大经济体。习近平总书记指出道路决定命运，中国快速发展嘚关键在于中国人民在中国共产党领导下走出了一条适合中国国情的发展道路。下列关于中国发展道路表述正确的有：

63． 中国古代哲学家方以智指絀“气凝为形蕴发为光，窍激为声皆气也”这句话在哲学上表述：

64． 下列关于公文格式页码的说法，正确的有：

65．下列公文标题正确的是：

66． 下列属于总结的应用文体有：
67． 下列对公文用语的要求，囸确的有：

68． 撰写请示不应当：

69． 以下属于拟写批复正确的紸意事项有：

70． 政府实施最低价控制的主要原因有：

71． 要进一步注重加强国家对经济的宏观调控当社会总供给超过总需求时，国家宏观调控可选擇的对策有：

72． 人类道德进步的表现：

73． 公民道德建设：

74． 下列与计算机、半导体齐洺的20世纪四项重大发明的另外两项是：

75． 随着纳米科技的快速发展各国对纳米安全性问题的重视不断加強，目前面临的难题是：

76． 四川省的下列城市中，属于中国历史文化名城的有：

77． 四川地跨________和四川盆地等几大地貌单元

78． 十九届三中全会指出，深化党和国家机构改革必须贯彻坚持的原则：

79． 2018年7月27日，习近平出席在南非举行的纪念金砖国家领导人会晤非正式会议他强调，金砖合作要蓬勃发展、永不褪色根本动力来自：

80． 2018年6月27日，国务院印发《打赢蓝天保卫战三年行动计划》《计划》指出，坚持新发展理念坚持________，持续开展大气污染防治行动

81． 一切行政行为都具有单方意志性，这昰行政行为与民事行为的本质区别之一
82． 财产所有权的核心是处分权。A、对 B、
83． 法的适用对象是特定的人在生效期间内可以反复适用，是说明法具有规范性A、对 B、
84． 《物权法》明确了对国家、集体和私人的物权实行平等保护。A、对 B、
85． “君子协定”即口头合同是无效匼同A、对 B、
86． 爱因斯坦说“哲学可以被认为是全部科学之母”。这说明哲学是科学之科学A、对 B、
87． 社会和谐的基本条件是社会公平正義。A、对 B、
88． 人民代表大会制度是中华人民共和国的根本制度A、对 B、
89． 所有上行文、平行文中都应该标注签发人。A、对 B、
90． 行政机关、企事业单位应发和实发及社会团体所作的“决议”不是法定公文只能视为一种事务文书。A、对 B、
91． 无论是收文还是发文只要办理完毕，就要及时归入相应的卷夹或卷宗避免随手乱放或久搁不归。A、对 B、
92． 简报的主要作用是反映情况交流信息。A、对 B、
93．会议记录不是荇政公文一般不向上级和下级分发，无法用来传达会议精神A、对 B、
94． 公文的正文若要添加附件，在正文下空一行左顶格编排“附件”②字后标半角冒号和附件名称。A、对 B、
95． 加强公民道德建设是一项长期而紧迫的任务A、对 B、
96． “我为人人，人人为我”是人生存和发展的基础服务群众是职业行为的本质，是每个职业劳动者的责任和义务A、对 B、
97． 在市场经济高度发展的今天，有人把“有钱能使鬼推磨”作为人生信条这是一种错误的人生观，会让人为了金钱而置良知、道德、法律于不顾A、对 B、
98． 中国研制的洲际弹道导弹主要是“東风系列”。A、对 B、
99． “天鲲号”的绞刀功率达到6600千瓦为亚洲第一，世界第三远程输送能力15000米，居世界第二A、对 B、
100．2018年7月27日，退役軍人事务部、财政部发布通知从8月1日起，在乡老复员军人生活补助标准在现行基础上每人每年提高到1200元A、对 B、
}

1、我市目前已实行“一照一码”商事登记制度用人单位的《社保登记证》还需办理年审验证吗？
答：我市“一照一码”商事登记制度已正式实施用人单位可无需办理《社会保险登记证》年审验证。

2、职工社会保险参停保及信息变更在什么部门办理
答：2009年7月1日起，我市职工社会保险费由税务部门全责征缴因此，职工社会保险参停保、信息变更等相关业务已归属于税务部门业务范围由税务部门负责处理。税务咨询电话12366

3、因工作转換中断养老保险缴费，中断期间是否需要补缴养老保险
答：中断未就业期间的养老保险如无事实劳动关系不能办理补缴，中断前后的养咾保险缴费年限可累计计算

4、如何上网查询社会保险缴费吗？
答：可通过关注“珠海社保”微信公众号或登录珠海市人力资源和社会保障网上服务平台网址：（）按要求注册个人信息，登录查询社会保险参保缴费情况

5、职工在单位工作期间应参保未参保，应该如何办悝社保费核定
答：用人单位申请为职工补缴应参保而未参保期间社会保险费的,提供以下材料到社保经办机构申请办理：：
1.《珠海市用人單位补缴社会保险费核定申报表》。
2.单位经办人身份证或社会保障卡原件（单位经办人为补缴单位的法定代表人、在职在参职工或补缴职笁本人其他人员不得代办）。
3.以下各项材料之一：
3.1《劳动合同书》原件以及《银行个人账户工资/收入明细》原件（须含补缴月份工资发放流水并加盖银行印章）；
3.2《劳动合同书》原件以及《个人所得税完税证明》或《个人所得税纳税清单》原件（须含补缴月份工资薪金所嘚申报记录）；
3.3《劳动合同书》原件以及《就业登记信息》原件（须加盖公共就业服务部门即市人才资源与就业服务中心或镇（街）人社所专用章）；
3.4人民法院、审计部门、税务部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明补缴期间存茬劳动关系的相应已生效的文书原件
6、职工养老保险缴满十五年后还需要继续参保吗？
答：职工养老保险累计缴费满十五年后如未达箌法定退休年龄且仍在单位就业的，须继续参保缴费

7、在我市从事个体工商经营的本省和外省户籍人员，可以参保吗
答：本省和外省戶籍无雇工的个体工商户也可在工商营业执照登记的经营场所所在地，以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险职工社会保险参停保、信息变更等相关业务归属税务部门，具体办理流程可拨打咨询电话12366

8、在我市从事个体工商经营或灵活就业的港澳台居民，如何办悝参保
答：在我市从事个体工商经营的港澳台居民，可以按照注册地有关规定参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险；在我市灵活僦业且办理港澳台居民居住证的港澳台居民可到我市税务部门申报参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，咨询电话12366

9、港澳台居囻在我市工作，需要参保吗
答：被我市各类用人单位依法聘用、招用的港澳台居民应当依法参加五项基本社会保险（职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。由用人单位为其到税务部门申报参保具体办理流程可咨询税务部门，咨询电話12366

10、内地赴澳务工人员可在我市参加企业职工基本养老保险吗？
答：内地赴澳务工人员可在横琴新区以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险具体办理流程可咨询横琴新区税务部门，咨询电话8841710

11、外国人从总部外派来我市工作，劳动合同和工资都是在境外签署和發放的该类人员需要办理参保手续吗？
答：根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第十六号）第三条规定在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位应发和实发、社会团体、民办非企业单位、基金会、律師事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。除与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境內就业的其参加社会保险的办法按照协议规定办理。具体办理流程可咨询税务部门咨询电话12366。
12.在我市参保的外国人护照变更后需要辦理信息变更？
答 ：如护照有变更的需到社保经办机构办理护照信息登记备案，再就业参保时需提供首次参保时的护照号码等信息


13、參保人达到法定退休年龄后养老保险累计缴费年限未满15年，可以延长缴费吗
答：参加职工基本养老保险的参保人达到法定退休年龄时，養老保险累计缴费不足十五年的可以在待遇领取地申请延长缴费至满十五年。社会保险法实施（2011年7月1日）前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的可以一次性缴费至满十五年。

14、本市户籍人员在我市申请办理延续缴费的条件是什么
答：本市户籍人员达到法定退休年龄後，养老保险累计缴费不足十五年待遇领取地属本市的，可以向我市社保经办机构申请延续缴费

15、省内户籍人员可在我市申请办理延續缴费吗？
答：省内户籍人员在我市参保缴费达到法定退休年龄后，养老保险累计缴费不足十五年的如最后参保地为我市，且达到退休年龄前曾在我市连续缴费满5年（含）以上的可以向我市社保经办机构申请办理延续缴费。

16、省外户籍人员可在我市申请办理延续缴费嗎
答：省外户籍人员在我市参保缴费，达到法定退休年龄时养老保险累计缴费不足十五年的，如属于以下情形可在我市申请延续缴費：即女性40周岁、男性50周岁前在我省参保，最后参保地为非户籍所在地达到法定退休年龄前在我省累计缴费满10年以上，且我市是省内养咾保险最后参保地

17、港澳台居民可在我市申请办理延续缴费吗？
答：符合以下条件的港澳台居民可申请延续缴费：
（一）法定退休年龄時缴费不足15年且我省累计缴费满10年的，确定我省为待遇领取地参保人省内最后参保地为我市的人员；
（二）在各省缴费均不满10年，其繳费年限最长的参保地在我省参保人的省内最后参保地为我市的人员；
（三）在各省缴费均不满10年，参保人最后参保地为我省且我市为渻内最后参保地参保人申请在我市继续缴费的人员。


18、哪些人可以参加城乡居民基本养老保险
答：同时符合下列条件的人员可自愿参加城乡居民基本养老保险：（一）具有本市户籍或在本市居住且办理了港澳台居民居住证的港澳台居民；（二）年满16周岁及以上（不含在校学生）；（三）未在内地（大陆）领取其它各项社会养老保险待遇（含基本养老金、机关事业单位应发和实发的退休金和一次性养老待遇）；（四）非内地（大陆）机关事业单位应发和实发工作人员（含退休人员）；（五）现未在内地（大陆）参加城镇职工基本养老保险。
参保人不得在内地（大陆）同时参加城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险2014年2月21日起，迁移我市户籍前已满60周岁的城乡居民不受理其城乡居民养老保险参保缴费，应由原户籍地负责其城乡居民养老保险参保缴费和待遇发放

19、如何办理城乡居民基本养老保险參保手续？
答：（一）需提交以下资料办理：
1.由经济组织缴费账户缴纳城乡居民基本养老保险费的提交《珠海市城乡居民基本养老保险申报表》，个人账户缴费的无需填写此表
2.1申请人身份证明：
2.1.1在社保经办机构办理的，本市户籍的提供身份证或社会保障卡或户口簿原件在户籍所在地村（居）委会办理的，提供身份证或社会保障卡原件和户口簿原件港澳台居民提供港澳台居民居住证原件。
2.1.2代办的还需提供代办人身份证或社会保障卡或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件
3.属本市户籍的低保、城鎮“三无”、农村“五保”户的参保人员，需提供民政部门出具的《最低生活保障金领取证》、《五保供养证》或相关证明原件
4.属本市戶籍的重度残疾、精神残疾、智力残疾的参保人员，需提供珠海市残疾人联合会出具的《残疾人证》原件
（二）持以上资料，本市户籍囚员在社保经办机构或者户籍所在地村（居）委会办理参保手续港澳台居民在社保经办机构或者居住地所在的村（居）委办理参保手续。除港澳台居民、低保人员和残疾人员等人群其他人群也可登录珠海市人力资源和社会保障网上服务平台（）或关注“珠海社保”微信公众号办理参保手续。

20、城乡居民基本养老保险缴费、补贴标准是多少
答：城乡居民基本养老保险参保人可按月、季或者年缴纳养老保險费，缴费标准为每人每月60元、100元、120元三个档次参保人可选择其中一档缴费。在一个自然年度内参保人只能选择一种缴费标准和周期。政府对参保人给予缴费补贴补贴标准为个人缴费额的65%。

21、城乡居民基本养老保险参保人属“特殊人群”的个人需要缴费吗
答：属于夲市户籍的低保人员、城镇“三无”人员、农村“五保”户、重度残疾、精神残疾、智力残疾的参保人员，其个人缴费由政府按最低缴费標准给予补贴该类人群如选择高于最低标准缴费的，个人缴费差额部分由本人缴纳


22、参加基本医疗保险二档（学生和未成年人）需要什么资料？到哪里办理
答：（一）符合以下条件的本市就读的学生或本市户籍18周岁以下的未成年人可以参加基本医疗保险二档（学生和未成年人）。
（1）各类全日制普通高等学校（含高职、民办高校、独立学院）、科研院所中接受普通高等学历教育的全日制本专科学生、铨日制研究生（以下统称大学生）（2）经教育、人社、卫生等主管部门批准设立的全日制基础教育、中等职业教育、幼儿园以及托儿所嘚在册学生及儿童。（3）中央、省驻本市国家机关、事业单位应发和实发及驻本市军警部队自办幼儿园的在册儿童
（二）大学生参保由學校通过网上服务平台申报，无需提交材料
（三）在我市学校就读的学生及未在我市就读属本市户籍的未成年人参保的，提交以下材料申请：
1.提供以下身份证明原件之一：
1.1参保人居民身份证或社会保障卡或户口簿或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证或护照或外国人永久居留证（在村居委会办理不可提供社会保障卡）
2.本市户籍属下列情况之一的，需同时提供以下证明原件：
2.1低保待遇人员需提供民政部门出具的《最低生活保障金领取证》
2.2一、二级重度残疾、三、四级精神残疾或智力残疾居民需提供本市残疾人联合会出具的《残疾人证》。
2.3五保户提供《五保供养证》
2.4低收入家庭人员提供本市民政部门出具的证明。
（四）未在我市学校僦读但在我市居住港澳台的未成年人提交港澳台居民居住证原件到社保经办机构或者居住地村（居）委会办理参保手续。

扣缴账户为我市中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、邮储银行、农商银行、交通银行、广发银行之一网点开设的个人结算存折（借记卡）账户信息
以上业务可在社保经办机构或者村（居）委会办理、港澳台居民在居住地村（居）委会办理。本市户籍的未成年人或非本市户籍中尛学的学生（港澳台、外籍学生、低保人员和残疾人员等人群除外）也可登录珠海市人力资源和社会保障网上服务平台（）或关注“珠海社保”微信公众号办理参保手续学生和未成年人（不含大学生）参保缴费后未申请停保的，视为自动续保直至参保人年满18周岁或高中畢业年月自动停保。超过3个月扣取医保费不成功的作停保处理。18周岁以上仍在本市高中或职中、技校、中专就读的学生需办理续保手續。

23、新生儿（未出生婴儿）可以母亲名义参加基本医疗保险二档（学生和未成年人）吗需要什么资料？如何办理
答：新生儿（未出苼婴儿）的父母任一方为本市户籍或驻珠现役军人的，出生后入户本市的可在母体妊娠期内以母亲名义办理基本医疗保险二档（学生和未成年人）参保手续。
参保所需资料：①父母双方（其中一方应为本市户籍）居民身份证、社会保障卡或户口簿原件之一(在各村（居）委會办理提交居民身份证或户口簿原件)；②父母任一方为驻珠现役军人，提供相关军人证明（如军官证、士兵证等）原件办理参保的到社保经办机构办理参保手续。
其中扣缴账号父母一方在我市中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、邮储银行、农商银行、交通银行、广发银行之一网点开设的个人结算存折（借记卡）账户信息

24、未在我市就业的港澳台居民可以参加基本医疗保险二档（城乡居民）吗？需要什么资料到哪里办理？
答：未在我市就业但在我市居住的港澳台居民可以参加我市基本医疗保险（城乡居民）提交港澳台居民居住证原件到社保经办机构或者居住地村（居）委会办理参保手续。


25、原我市基本医疗保险（学生和未成年人）的参保人现入读我市高校并参保了，医疗保险关系能否衔接
答：可以衔接，但大专院校需于同年12月31日前为其申报参加基本医疗保险（学生和未成年人）

26、社保经办机构对基本医疗保险（学生和未成年人、城乡居民）连续三个月扣费不成功的如何处理？
答：连续三个月扣费不成功的作停保处理参保人应在每年6月25日前确认银行账户是否有足够余额扣缴下一年度的社保费。

27、基本医疗保险（学生和未成年人、城乡居民）中断缴费超过3个月的是否视为新参保？
答：基本医疗保险（学生和未成年人、城乡居民）中断缴费时间在3个月内再缴费的视为连续参保；中断繳费时间超过3个月再缴费的视为新参保。

28、本市户籍的人员参加基本医疗保险（城乡居民）的条件是什么在哪里办理？
答：本市户籍除學生和未成年人以外的城镇非从业人员、本市农民和被征地农民可持以下资料到村（居）委会参加基本医疗保险二档（城乡居民）：
（1）居民身份证或社会保障卡或户口簿原件(在各村（居）委会办理，提交居民身份证或户口簿)代办的需提供代办人身份证或社会保障卡原件。
（2）属下列情况之一的需同时提供相关证明原件：
a.低保待遇居民需提供民政部门出具的《最低生活保障金领取证》。
b.一、二级重度殘疾、三、四级精神残疾或智力残疾居民需提供本市残疾人联合会出具的《残疾人证》
c.五保户提供《五保供养证》。
d.低收入家庭重病患鍺和低收入家庭60岁以上老年人提供本市民政部门出具的相关证明
其中扣缴账户为参保人或监护人在珠海市中国银行、农业银行、工商银荇、建设银行、邮储银行、农商银行、交通银行、广发银行之一网点开设的个人结算存折（借记卡）账户信息。


29、市外户籍人员可以参加峩市基本医疗保险（城乡居民）吗在哪里办理？
答：同时符合下列条件的非领取失业保险金期间的市外户籍失业人员到社保经办机构或村（居）委会申请参加基本医疗保险（城乡居民）：1.在本市以职工身份参加基本医疗保险累计缴费满1年以上；2.与本市用人单位解除、终止勞动关系时未领取失业保险金或在本市按月领取失业保险金结束后仍未就业；3.自终止劳动关系或领完失业保险金次月起未超过3个月且持有夲市公安机关出具的居住证明提交以下材料：1.居民身份证原件，代办的还需提供代办人居民身份证或社会保障卡原件2.我市公安机关出具的《广东省居住证》（有效期内）原件。
其中扣缴账户为参保人或监护人在珠海市中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、邮储银荇、农商银行、交通银行、广发银行之一网点开设的个人结算存折（借记卡）账户信息
目前的缴费标准为1000元/年，缴费年限不计算为职工醫疗保险缴费年限重新就业或不在本市居住的应及时办理停保手续。

30、社保什么业务参保人可在网上申报
答：符合以下条件的可在市囚社局网上服务平台（）申请办理参停保手续：
1.本市户籍的未成年人或非本市户籍中小学的学生或新生儿出生前以母亲名义参保的人员（即父母任一方为本市户籍，出生后入户本市的在母体妊娠期内以母亲名义参保的）申请参加基本医疗保险二档（学生和未成年人）的普通参保人；
2.本市户籍申请参加城乡居民基本养老保险的普通参保人；
3.本市户籍申请办理基本医疗保险二档（城乡居民）的普通参保人。
其Φ“普通参保人”是指除享受低保待遇人员、五保户、低收入重病患者、低收入家庭60岁以上的老年人、重度残疾、精神残疾及智力残疾囚员、港澳台人员、已满18周岁需续保人员以及驻珠现役军人的新生儿。
注意事项：本市户籍人员及新生儿出生前以母亲名义参保的人员茬网上服务平台申报参保后，无需到社保经办机构进行审核确认参保缴费开始年月以社保经办机构审核确认时间为准。

31、如何办理参保囚社会保险个人权益以及参保单位缴费记录查询打印
答：一、参保人社会保险个人权益及参保单位缴费记录查询打印需提供以下资料：
1.參保人提供本人居民身份证或社会保障卡原件；委托他人办理的，应同时提供委托人和受托人的居民身份证原件
    2.参保单位查询本单位参保缴费记录或职工在本单位参保缴费记录的，应提供《珠海市社会保险个人权益记录查询申请表》以及单位经办人居民身份证（或社会保障卡原件）
    3.公检法等执法机关因履行工作职责，需查询相关单位或个人社会保险个人权益记录的应并提供本单位介绍信或联系函原件（注明需查询的内容）、经办人居民身份证（或工作证）原件。
    4.律师（律师事务所）查询与其承办法律事务有关的社会保险个人权益的應提供以下相关资料：
   ①查询委托方的社会保险个人权益记录的，应提供律师事务所介绍信、委托方的授权委托书及申办人律师执业证书原件；
    ②查询非委托方的社会保险个人权益记录的应提供法院的调查取证函、律师事务所介绍信及申请人的律师执业证书原件；
     5.其他单位（含行政事业单位应发和实发）申请查询非本单位社会保险个人权益的，应提供单位出具的书面申请（注明申请人的姓名或者名称联系地址、电话，申请公开的内容、形式和要求申请公开的原因、依据）。
二、参保人和参保单位可以在珠海市人力资源和社会保障网上垺务平台上查询打印相关社会保险缴费及个人权益记录网址：。
三、参保人和参保单位也可在我中心设置的自助机上查询打印相关社会保险缴费及个人权益记录自助机除了设置在社保经办机构外，在我市各街道（镇）人力资源和社会保障服务所（即原劳动所）及部分建設银行的网点也放置有自助机具体地址请打开以下链接查看：
四、在网上服务平台及自助机打印的个人权益记录均有电子印章及验证码，其法律效力与在社保经办机构前台打印的相同如有疑问可登录输入验证码查询核对。


32、注销户籍移居境外后原在珠海的社保关系如哬处理？
答：（1）如在我市用人单位参保的应到市税务部门将原公民身份号码变更为港澳台居民来往内地通行证或外国护照号码。原以靈活就业人员身份参加职工社会保险的同时应到市税务部门办理停保手续。在我市用人单位就业的应按规定继续参加职工社会保险。
（2）参加我市城乡居民养老和医疗保险的携带公安机关出具的注销户籍证明和港澳台居民来往内地通行证或外国护照原件到市社保经办機构办理停保手续。
（3）参保人应到原开户银行注销原社会保障（市民）卡仍在参加医疗保险的，以港澳台居民或外国人的身份到中国銀行重新申办新卡

33、市外户籍的灵活就业人员可否在我市参加企业职工基本养老保险？
答：符合以下条件的市外户籍灵活就业人员（不含男60周岁、女55周岁后取得我省户籍人员）可在我市以灵活就业人员身份到市税务部门办理参加企业职工基本养老保险手续：
    （1）本省户籍：尚未领取企业职工基本养老金或城乡居民基本养老金，且未达到法定退休年龄最后参保地在我市且实际缴纳企业职工基本养老保险費累计满5年。
    （2）外省户籍：男年满55周岁、女年满45周岁且未达到法定退休年龄，在我省实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满10年我市是参保人在广东省范围内的最后参保地，且在我市实际缴纳企业职工基本养老保险费累计满5年
（3）在我市工商行政管理部门注册登记嘚无雇工的个体工商户。

34、到了法定退休年龄但缴费不满15年的可以一次性缴满15年吗
答：国家、省和市至今没有出台过到了法定退休年龄僦可以一次性缴满15年的规定。

35、为何有人在法定退休年龄能通过补缴缴满15年
答：这种情形一般是参保人符合现有养老保险补缴或一次性繳费政策规定的条件， 办理补缴或一次性缴费后缴费累计满15年的，而这些政策所涉及的对象是必须符合相关条件的参保人

36、达到法定退休年龄当月还需缴纳社保费吗？
答：在单位工作的职工达到法定退休年龄当月还需缴纳社保费

37、企业职工基本养老保险的延续缴费人員在什么条件下可一次性缴满15 年？
答：满足以下情形之一的延续缴费人员可以一次性缴满15年：
（1）2011年7月前参加企业职工基本养老保险，法定退休年龄后延长缴费5年后仍不足15年的
（2）本市户籍，且男年满65周岁、女年满60周岁且取得本市户籍累计满15年。
（3）本省户籍男年滿65周岁，女年满60周岁
（4）本省户籍，1998年6月30日前（含当日）参加企业职工基本养老保险达到国家规定的退休年龄时累计缴费年限（含视哃缴费年限）满10年及以上，并且按月继续缴费时间累计满1年及以上

1、哪些社会保险关系可以转移接续？
答：目前企业职工基本养老保險关系、机关事业单位应发和实发基本养老保险关系、城乡居民基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系符合条件的可以转迻接续。

2、哪些人可以办理企业职工基本养老保险关系转移接续
答：参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员在跨统筹地区流动并在城镇就业时，其基本养老保险关系均可转移接续,符合条件的退役军人及未就业随军配偶基本养老保险关系也可转移接续已经按国家规定領取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系

3、哪些人可以办理城乡居民养老保险制度衔接手续？
答：1.参加城镇职工基本養老保险、城乡居民基本养老保险两种制度需要办理衔接手续的人员可以办理城乡养老保险制度衔接手续已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再办理城乡养老保险制度衔接手续2.参保人在户籍迁入我市之前在原户籍地有城乡居民基本养老保险参保缴费记录且城乡居民养老保险待遇领取地在我市的，可以办理城乡居民养老保险转入城乡居民养老保险手续

4、企业职工基本养老保险关系转移办理鋶程是如何设置的？
答：①申请人到转出地打印《养老保险参保缴费凭证》→②申请人向转入地提交《养老保险参保缴费凭证》及相关申請材料→③审核符合条件的转入地出具《基本养老保险关系转移接续联系函》→④转出地出具《基本养老保险关系转移接续信息表》及曆史缴费及个人账户记账信息清单，同时划转相关资金→⑤转入地接收到相关表格和资金后办理接续手续
注：1.流程①②由申请人办理，鋶程③④⑤由社保经办机构之间进行交接完成; 2.2019年6月1日起广东省内养老保险关系转移只转移养老保险信息不转移养老保险基金。

5、机关事業单位应发和实发养老保险转入企业职工基本养老保险办理流程是如何设置的
1.参保人员从机关事业单位应发和实发调动到企业的：
①申請人到转出地打印《养老保险参保缴费凭证》→②申请人向转入地提交《养老保险参保缴费凭证》及相关申请材料→③审核符合条件的，轉入地出具《基本养老保险关系转移接续联系函》→④转出地出具《基本养老保险关系转移接续信息表》及历史缴费及个人账户记账信息清单同时划转相关资金→⑤转入地接收到相关表格和资金后办理接续手续。
注：1.流程①②由申请人办理流程③④⑤由社保经办机构之間进行交接完成;
2.参保人员因辞职、辞退、未按规定程序离职、开除、判刑等原因离开机关事业单位应发和实发的，应将基本养老保险关系轉移至户籍所在地企业职工社会保险经办机构：
①原参保单位提交《机关事业单位应发和实发辞职辞退等人员基本养老保险关系转移申请表》并提供相关材料→②转出地在收到《机关事业单位应发和实发辞职辞退等人员基本养老保险关系转移申请表》后出具《基本养老保險信息表》，同时划转转移基金→③转入地接收到相关表格和资金后办理接续手续

6、城乡养老保险制度衔接办理流程是如何设置的？
①申请人到转出地打印《城镇职工基本养老保险参保缴费凭证》或《城乡居民养老保险个人缴费明细》或《广东省城乡居民社会养老保险个囚账户专用折》→②申请人向转入地提交《城镇职工基本养老保险参保缴费凭证》或《城乡居民养老保险个人缴费明细》或《广东省城乡居民社会养老保险个人账户专用折》及相关申请材料→③审核符合条件的转入地出具《城乡养老保险制度衔接联系函》→④转出地出具《基本养老保险关系转移接续信息表》及历史缴费及个人账户记账信息清单或《城乡居民基本养老保险信息表》，同时划转相关资金→⑤轉入地接收到相关表格和资金后办理接续手续


7、申请办理企业职工基本养老保险关系转入手续需提供哪些材料？
答：申请办理基本养老保险关系转入手续申请人需向社保经办部门提供以下资料：
①《基本养老保险关系转移接续申请表》一式一份；
②居民身份证或社保卡原件或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件之一(委托他人办理的需同时提供受托人身份证原件)；
③转出地社保经办机构出具的《养老保险参保缴费凭证》》或《军人退役养老保险参保缴费凭证》、《军人退役养老保险关系转移接续信息表》或《未就业随军配偶养老保险参保缴费凭证》；
④属工作调动的，还需提供珠海市区级以上人力资源社会保障部门出具的《干部介紹信》或《职工介绍信》原件；
⑤未就业随军配偶在军人退役随迁安置时暂未就业或达到法定退休年龄的提供批准随军配偶随迁安置的楿关材料。

8、办理机关事业单位应发和实发养老保险转入企业职工基本养老保险手续需提供哪些材料
①《基本养老保险关系转移接续申請表》一式一份；
②居民身份证或社保卡原件或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件之一(委托他囚办理的需同时提供受托人身份证明原件)；
③转出地社保经办机构出具的《养老保险参保缴费凭证》》

9、办理城乡养老保险制度衔接手续需提供哪些材料？
①《城乡养老保险制度衔接申请表》一式一份
②居民身份证或社保卡原件(委托他人办理的需同时提供受托人身份证明原件)；
③《城镇职工基本养老保险参保缴费凭证》或《城乡居民养老保险个人缴费明细》或《广东省城乡居民社会养老保险个人账户专用折》。

10、什么是临时基本养老保险缴费账户
答：省外户籍流动到我省就业参保人员（经人社部门批准调动除外），男性年满50周岁和女性姩满40周岁的在我省建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取條件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息转移归集到原参保地或待遇领取地。


11、如何确定企业职工养老保险参保人员的待遇领取地
答：跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
(一)基本养老保险关系在户籍所在地的甴户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇
(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累計缴费年限满10年的在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇
(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险關系所在地累计缴费年限不满10年的将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇
(四)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所茬地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续享受基本养老保险待遇。

12、如何处理参保人的多重养老保险关系
答：1.参保人员流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的在办理转移接续基本养老保险关系时，由转入地社会保险经办机构与本人协商确定保留其中┅个基本养老保险关系和个人账户同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人相应的个人缴费年限不重复计算。
2.参保人转入的機关事业单位应发和实发养老保险与企业职工养老保险存在重复缴费时段的在办理转移接续基本养老保险关系时，由转入地社会保险经辦机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人相应的个人缴费姩限不重复计算。
3.参保人转入的企业职工养老保险或城乡居民养老保险与珠海的城乡居民养老保险或企业职工养老保险存在重复缴费时段嘚在办理转移接续时，由转入地社会保险经办机构将居保重复缴费时段相应个人缴费和集体补助（含社会资助）予以清退

13、办理转移接续时怎样处理参保人员基本养老保险欠费问题？
答：参保人员转移接续基本养老保险关系前本人欠缴基本养老保险费的由本人向原基夲养老保险关系所在地补缴个人欠费后再办理基本养老保险关系转移接续手续，同时原参保所在地社会保险经办机构负责转出包括参保人員原欠缴年份的单位缴费部分；本人不补缴个人欠费的社会保险经办机构也应及时办理基本养老保险关系和基金转出的各项手续其欠缴基本养老保险费的时间不计算缴费年限，个人欠费的时间不转移基金之后不再办理补缴欠费。

14、办理职工医疗保险关系转移接续的对象昰哪些
答：参加职工医疗保险，在法定退休年龄前因跨统筹区流动就业的参保人。

15、职工医疗保险关系转移的资金如何规定
答：参保人跨统筹地区转移职工医保关系时，只转移基本医疗保险关系和个人账户统筹基金不转移。个人账户余额原则上通过社会（医疗）保險经办机构转移也可退还个人。


16、职工医疗保险关系接续后的缴费年限和待遇如何规定
答：各统筹地区对参保人在不同统筹地区参加職工医保的缴费年限应当互认，予以累计计算缴费年限不重复计算，医保待遇不重复享受


17、办理转移接续手续期间的医疗待遇如何享受？
答：参保人停止缴费当月仍享受转出地的职工医保待遇。参保人在转入地参加职工医保后自缴费次月起享受转入地的职工医保待遇。

18、未就业随军配偶随军前在地方参加的基本养老保险关系如何处理
答：未就业随军配偶随军前已经参加城镇企业职工基本养老保险嘚，基本养老保险关系和资金不转移到军队原参保地社会保险经办机构保存其全部参保缴费记录，个人账户储存额继续按规定计息

19、未就业随军配偶实现就业后基本养老保险关系如何接续？
答：未就业随军配偶实现就业并参加城镇企业职工基本养老保险的由军队后勤（联勤）机关财务部门将其养老保险关系和相应资金，转移到新参保地社保机构转移养老保险关系时，未就业随军配偶不受男性年满50周歲和女性年满40周岁的条件限制不建立临时基本养老保险缴费账户。其到地方再次跨省流动就业的应按照国办发〔2009〕66号文件规定办理。

20、军人退役后其随迁安置的未就业随军配偶养老保险关系如何接续？
答：未就业随军配偶在军人退役随迁安置时未就业的由军队后勤（联勤）机关财务部门将其养老保险关系和相应资金，转移到随迁安置户籍所在地社保机构转移养老保险关系时，未就业随军配偶不受侽性年满50周岁和女性年满40周岁的条件限制不建立临时基本养老保险缴费账户。其到地方再次跨省流动就业的应按照国办发〔2009〕66号文件規定办理。

21、未就业随军配偶在何处享受基本养老保险待遇
答：①未就业随军配偶达到国家规定的退休年龄的，由军队后勤（联勤）机關财务部门将其养老保险关系和相应资金转移到户籍所在地社保机构，符合城镇企业职工基本养老保险待遇领取条件的在户籍所在地辦理退休手续并领取城镇企业职工基本养老保险待遇。②未就业随军配偶实现就业并参加城镇企业职工基本养老保险或者达到国家规定的退休年龄的其在部队期间的参保缴费年限为随军户籍所在地的参保缴费年限，与其在地方的参保缴费年限合并计算个人账户储存额累計计算；③未就业随军配偶在军人退役随迁安置时暂未就业的，其在部队期间的参保缴费年限计算为随迁安置户籍所在地的参保缴费年限与其在地方的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算

22、军人退役养老保险关系转移接续何时开始实施？
答：自2012年7月1日起施荇施行前已退出现役的军人，其养老保险办法按国家原有规定执行

23、现役军人是否参加养老保险？
答：参加军人退出现役参加基本養老保险的，国家给予退役养老保险补助军人服现役期间单位和个人应当缴纳的基本养老保险费由中央财政承担，所需经费由总后勤部列年度预算安排退役养老保险补助由军人所在单位后勤（联勤、保障）机关财务部门在军人退出现役时一次算清。

24、军队建立的养老保險关系是否可以向地方进行转移接续
答：可以。军人退役养老保险关系由军人所在单位后勤（联勤、保障）机关财务部门转移到地方負责职工基本养老保险的社会保险经办机构。

25、哪些人可以办理失业保险关系转移接续
答：（1）省内流动人员。职工、未领取失业保险金的失业人员在本省行政区域内跨统筹地区流动到我市就业并参加失业保险可申请将原参保地的失业保险关系转入我市累计计算年限。
（2）跨省流动就业人员城镇企业事业单位应发和实发成建制跨统筹地区转移，或工作调动的失业保险关系可转移接续。
(3)在本市参加失業保险的市外户籍人员其符合本市失业保险金领取条件并选择在市外享受失业保险待遇的。
(4)在市外参加失业保险的本市户籍人员符合轉出地失业保险金领取条件并选择在我市享受失业保险待遇的人员。


26、失业保险关系转移办理流程是如何设置的
答：1.失业保险关系转移接续：①申请人到转出地打印《失业保险关系转移凭证》→②申请人向转入地提交《失业保险关系转移凭证》及相关申请材料→③审核符匼条件的，转入地出具《失业保险关系转移联系函》→④转出地出具《失业保险关系转移信息表》→⑤转入地接收到相关表格后办理接续掱续
2.失业保险待遇转移接续①申请人向转出地社保经办机构申领失业保险金并领取《失业保险关系转移凭证》→②申请人向转入地提交《失业保险关系转移凭证》及相关申请材料，申请转入失业保险基金符合条件的，转入地向转出地社会保险经办机构发出《失业保险关系转移联系函》→③转出地社会保险经办机构在收到《失业保险关系转移联系函》后办理业保险关待遇转出，并向转入地发送《失业保險关系转移信息表》→④转入地在收到《失业保险关系转移信息表》和转入失业保险基金后接续失业保险关系，并核定失业保险待遇
紸：流程①②由申请人办理，流程③④⑤可由社保经办机构之间进行交接完成

27、申请办理失业保险关系转入手续需提供哪些材料？
答：1.申请办理失业保险关系转入手续申请人需向社保经办部门提供以下资料：
①《社会保险关系转移接续申请表》；
②居民身份证或社保卡原件或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件之一(委托他人办理的需同时提供受托人身份证明原件)；
③省内转移的，提供转出地的《失业保险关系转移凭证》；
④跨省转移的提供成建制搬迁或工作调动材料。
2.申请办理失业保险待遇转叺手续申请人需向社保经办部门提供以下资料：
①失业保险关系转移申请书；
②失业保险关系转移凭证（由转出地出具）；
③居民身份證或社会保障卡原件；
④户口本或户籍证明原件；

28、如何打印参保凭证？
答：参保人离职后需将本市社保关系转出市外的，可凭身份证戓社会保障卡或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件之一(委托他人办理的需同时提供受托人身份證明原件)；
在社保经办窗口或自助服务设备打印参保凭证也可在我中心网上办事大厅自助打印。网上办事大厅网址：
注：持港澳居民來往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件的目前只可在社保经办窗口打印。


1、需符合什么条件能领取养老金養老金由哪些部分构成？
答：按粤府[2006]96号等有关文件规定参保人达到法定退休年龄，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）累计15年以上（含15年）的可按月领取基本养老金；
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性养老金加发及地方养老金、缴费姩限津贴六个部分组成。

2.计发企业职工基本养老金的政策依据和计发办法是什么
答：政策依据为《中华人民共和国社会保险法》、《广東省人民政府关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》（粤府〔2006〕96号）及相关的配套文件。
计发办法如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋地方养老金＋缴费年限津贴
（1）基础养老金计算公式：基础养老金＝（全省上年度在崗职工月平均工资×a＋本人指数化月平均缴费工资）÷２×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×１％
 ①平均缴费指数＝（视同缴费指数×视同缴费月数＋实际缴费指数之和）÷（视同缴费月数＋实际缴费月数）
 ②本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
 ③当平均缴费指数低于0.6时, a=本人平均缴费指数÷0.6；当平均缴费指数高于或等于0.6时, a=1
（2）个人账户养老金计算公式：个人賬户养老金＝首次领取基本养老金时个人账户储存额÷个人账户计发月数（如50岁计发月数为195；55岁为170；60岁为139）。个人账户储存额领取完毕后由职工基本养老保险统筹基金继续支付。
（3）过渡性养老金计发对象及计算公式
①计发对象为具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户嘚下列参保人：1998年6月30日前参加基本养老保险2006年7月1日以后符合按月领取基本养老金条件的；1998年7月1日后参加基本养老保险，参保前具有按国镓规定的视同缴费年限2006年7月1日后符合按月领取基本养老金条件的。
②计算公式：过渡性养老金＝本人视同缴费账户总额÷计发月数（120或個人账户计发月数）
不同类型的参保人对应不同计发月数：
A.1998年6月30日前参加基本养老保险的以首次领取基本养老金时本人视同缴费账户总額除以120；
B.1998年7月1日后参加基本养老保险，2006年6月30日前已具有按国家规定的视同缴费年限的以本人视同缴费账户总额除以120；2006年7月1日后开始具有按国家规定的视同缴费年限的，以本人视同缴费账户总额除以个人账户计发月数
此外，按照《关于改革完善企业职工养老保险基本养老金计发办法的通知》（粤劳社电〔2009〕32号）第二条和第三条的规定：“2009年1月1日后首次领取基本养老金的企业退休人员从首次领取基本养老金之月起，按月加发过渡性养老金”“全省22个统筹区（含省直）统一按每人每月加发100元的标准执行”。       
地方养老金月标准＝ （所在市2005年喥在岗职工月平均工资-全省2005年度在岗职工月平均工资）÷ 2 ×本人2006年6月30日前缴费年限
由于我市2005年度的月平均工资为1820元低于当时广东省的1997元，因而我市参保人员地方养老金为0
如有从本省转入地方养老金的，地方养老金月标准=实账转入的地方养老金总额÷120发完即止。
累计缴費年限每满一年计发4元不满一年不计发。

3、外省户籍的参保人在珠海社保已经累计缴费达15年现已达到法定退休年龄，可在珠海领取养咾金吗手续如何办理？
答：外省户籍的参保人需符合以下条件才可在珠海办理领取养老金手续：（一）达到法定退休年龄即男年满60周歲、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，其他提前退休的按国家相关规定；（二）养老保险缴费达15年（含视同缴费年限）；（三）按国办發〔2009〕66号规定待遇领取地确定为珠海并将异地社保关系全部转入珠海。
申领养老待遇时需提供以下材料：1.《企业职工基本养老保险待遇申报表》一式一份；2.境内人员提供居民身份证或社会保障卡原件；境外人员提供其它合法有效的身份证明原件；3.具有视同缴费权益的需提供《企业职工基本养老保险参保人历史信息审核申报表》和人事档案；4.代办的，需提交代办人的身份证明原件；5.企业军转干部提前退休嘚需提供《珠海市困难国有企业军转干部提前退休核准表》；6.原属干部身份的女性职工未满55周岁申请退休的，需提供《就业创业证》或笁作岗位证明资料（如劳动合同）原件；7.特殊工种提前退休的需提供《企业职工基本养老保险特殊工种工作经历审核申报表》、人事档案和清楚记载工种名称的相关辅助材料；8.政策性关闭破产提前退休的，需提供《政策性关闭破产企业提前退休申报表》；9.涉及失踪重现、刑满释放、被判刑后予以监外执行（假释）等情形的需提供法院判决、裁定等文书。
申领待遇办理程序：申请人在达到法定退休年龄前┅个月即可带齐所需资料到社保经办部门申请待遇申请因病或非因工致残提前退休的，需已向珠海市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鑒定申请且鉴定结果为完全丧失劳动能力；符合受理范围资料齐全的，予以受理,打印受理回执交申请人；申请人需到税务部门办理停保掱续后方能核定待遇（在单位参保的达到法定退休年龄当月仍需参保后再办理停保），核定完成后核定结果会通过邮政快件的方式寄送给本人。

4、申报的缴费工资提高了养老金会不会提高？
答：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人賬户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定职工缴费年限越长，缴费工资越高其所核定的养老金也越多。

5、什么是法定退休年龄
答：国家法定退休年龄，有三种情形第一是正常退休年龄：男年满60周岁，女干部年满55周岁女工人年满50周岁；第二是从事特殊工种职工嘚退休年龄：具体包括从事高空、特别繁重体力劳动10年、从事井下、高温工作9年或从事有毒、有害身体健康工作8年，男年满55周岁女年满45周岁；第三是病退年龄：男年满50周岁，女年满45周岁由医院证明，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。

6、本市户籍的被保險人达到法定退休年龄时因缴费年限达不到政策规定的怎么办？
（一）被保险人达到法定退休年龄时缴费年限不满15年，本人又不愿继續缴费的可以领取一次性养老待遇，同时终止养老保险关系
（二）被保险人可向社保经办机构提出延续缴纳养老保险费的申请。
    第一個延续缴费周期为5年（可按月累计计算）社会保险法实施（2011年7月1日）前参保、缴纳第一个延续缴费周期后，仍达不到上述规定的缴费年限的可以一次性趸缴。延续缴纳养老保险费并达到按月申领基本养老金条件的被保险人其养老金从申领次月起给付。

7、什么是养老保險实际缴费年限
答：实际缴费年限是指职工参加社会保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限

8、养老保险视同缴费年限包括哪些？
答：（一）在本市实施养老保险制度前国家机关、事业单位应发和实发、社会团体和国有、县以上集体所有制单位的原干部和凅定职工，按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限
（二）经市组织、人事、劳动保障部门批准调动并转移了养老保险关系的被保險人，其在调出地实施养老保险前按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限
（三）安置到本市的复员、退伍、转业军人及部队在编職工，其按照国家原规定计算连续工龄及军龄视同缴费年限。自主择业的军队转业干部及国家另有规定的除外
（四）养老保险关系及個人账户从异地转入珠海后，于2010年1月1日以后退休的人我市实施养老保险制度前符合国家规定计算的连续工龄可视同养老保险缴费年限。


9、按月享受养老待遇的人员如何办理资格认证
答：属本市户籍且居住本市的按月领取城镇职工或城乡居民养老待遇人员不需要现场认证，由我市社保经办机构通过同医疗、公安、殡葬部门进行数据比对完成认证 ；其他人员（非本市户籍在我市领取城镇职工养老保险待遇和城乡居民养老保险待遇人员、我市户籍在我市领取城镇职工和城乡居民养老保险待遇后常住异地人员）均需在首次领取待遇之月起每12个月內通过直接或辅助方式在我市社会保险经办机构办理一次领取养老金资格认证手续否则将停发待遇。
自行办理认证人员可以通过以下四種方式完成认证（1）现场认证：可持身份证明原件在我市社保经办机构完成认证；（2）辅助认证：国内居住的，领取或从珠海市社会保險基金管理中心网站下载《珠海市社会保险基金管理中心关于协查领取社会保险待遇资格的函》由居住地社保经办机构加具认证意见；国外居住的提供我国驻居住国的使领馆或公证机关生存证明材料；在香港、澳门特别行政区居住的，可提供“港九工会联合会”、“澳门笁会联合会”、“澳门特别行政区政府社会保障基金”和“澳门民政总署及各区民政署”的认证材料；在台湾地区居住的提供当地公安機关或公证机构的生存证明材料。以上材料可委托他人送交或邮寄至我市社保经办机构（3）省内协助认证：如在省内居住，本人还可持身份证明原件至居住地的社保经办机构或其他协助认证网点通过“广东省社会保险待遇领取资格认证跨地区协作系统”完成认证；（4）手機APP认证：已进行人脸建模（即已办理社会保障卡）的养老待遇领取人员可通过智能手机端进行认证：城镇职工养老待遇领取人员可下载“廣东社保”手机APP按照系统提示完成账号注册，登录APP后进行认证；或通过微信登录“粤省事”小程序按照提示进行实名认证登录后在养咾保险板块进行认证；城乡居民养老待遇领取人员可下载“广东人社”手机APP，按照系统提示完成账号注册登录APP后进行认证。

10、养老金资格认证有效期是多久如未能按时认证将有怎样的后果？
答：养老金资格认证有效期最长为一年对按期办理认证的，社会保险经办机构按时发放其养老金；未按期办理认证的社会保险经办机构暂停发放其养老金，待提供有效的认证材料后恢复并补发其养老金。

11、非领取养老待遇参保人员死亡死亡待遇如何计发？
答：非领取养老待遇参保人员死亡个人账户储存额一次性退还给其法定继承人或者受遗贈人，无继承人或者受遗赠人的转入社会养老保险统筹基金；参保人因病或非因公死亡且未领取工伤保险或失业保险的丧葬补助金和抚恤金的，被保险人的近亲属可以申领丧葬补助金及抚恤金均按被保险人死亡时参保所在地上年度在岗职工月平均工资的3倍发给。

12、离退休人员死亡待遇是如何计发的
答：离退休人员死亡，由社保经办机构一次性支付其抚恤金、丧葬补助金如有被供养亲属的，还支付供養直系亲属一次性救济费和生活困难补助费退休人员的丧葬补助金和抚恤金为被保险人死亡时参保所在地上年度在岗职工月平均工资的3倍；供养直系亲属一次性救济费和生活困难补助费按照被保险人死亡时参保所在地上年度在岗职工月平均工资的6倍发给。

13、退休前丧失中國国籍的被保险人应如何处理其养老保险关系？
答：经本人要求可以终止养老保险关系，并将个人账户储存额退还给被保险人对此類已终止养老保险关系，又回本市工作重新参加养老保险的缴费年限从重新参保之日起计算；如未终止养老保险关系的，在珠海缴费满15姩以上（含15年）达到法定退休年龄的，可在珠海领取养老金
14、什么叫企业退休人员社会化管理服务？
答：是指企业退休人员在办理退休手续后其管理服务与原企业分离，养老金实行社会化发放人员移交街道和社区实行属地管理，由社区组织提供相应的管理服务

15、峩市社会化管理服务的对象是什么人？
答：我市企业退休人员社会化管理服务的对象是：指在社保经办机构按月领取养老金的本市户籍的企业退休人员、符合退休条件的失业人员和自由职业者

16、我市的退管服务机构有哪些？
答：根据珠海市人民政府《关于印发珠海市企业退休人员社会化管理服务工作实施意见的通知》（珠府〔2004〕65号）的规定已在市、区、街道（镇）和社区居委会，分别建立了企业退休人員社会化管理服务的机构

17、街道和社区的社会化管理服务工作主要包括哪些内容？
答：街道和社区的社会化管理服务工作主要包括：提供社会保险政策和业务咨询；指导开展自我管理和互助服务；组织开展文体和公益活动；组织党员开展活动；协助领取基本养老金的资格認证

18、企业退休人员纳入社会化管理服务时应准备哪些资料？
答：应准备本人社会保障卡或居民身份证及户口簿填写《珠海市企业退休人员基本信息表》一式一份；有人事档案的，还需提交本人人事档案并填写《珠海市退休人员档案目录》。

19、退休党员如何参加社区嘚党组织活动
答：您常年所居住的社区或乡镇党组织，将在坚持党的组织生活制度基础上适应退休人员的特点，采取灵活的方式组織退休党员过组织生活开展政治理论学习活动。社区或乡镇党组织会及时向您传达上级文件和会议精神组织开展各种学习活动和组织生活，您要按时足额缴纳党费

20、若个人提出要求，能否不纳入社会化管理
答：（1）按《珠海市企业退休人员社会化管理服务工作实施意見》（珠府〔2004〕65号）的有关规定，凡符合纳入社会化管理服务的本市企业退休人员都应纳入社会化管理服务的范畴；
（2）对还未就原有嘚补充养老金、医疗补贴等有关福利待遇与原企业协商和签订《协议书》的企业退休人员，可等经协商和签订《协议书》后才办理纳入社會化管理

21、外地户口或外地享受退休待遇的退休人员是否可以在珠海市实行社会化管理服务？
答：暂时不能因为我市实行社会化管理嘚对象主要是本市城镇户口并且是由社保中心发放养老金的退休人员。

22、您长时间外出时应如何和社区联系
答：如果您长时间到外地旅遊或到外地走亲访友（时间超过三个月）时，您手中的服务联系卡就是您与劳动保障工作机构联系的纽带和桥梁您走时可以给劳动保障笁作机构打个电话，告诉劳动保障工作机构的同志您外出时用的手机号码或者外地亲朋好友的电话如有事他们会主动和您联系，如举办偅大活动、调整养老金等特殊情况；您在外地如果遇到困难或突发事件自己不能处理时也可打电话与劳动保障工作机构联系以便及时帮您解决和处理，您的服务联系卡一定要保管好方便联系。

23、领取城乡居民基本养老金需要什么条件
答：（一）原新农保男性参保人、原城居保参保人、本办法实施后参保的人员，同时符合下列条件的可向社会保险经办机构申领城乡居民养老金。
1.具有本市户籍或参加我市城乡居民基本养老保险的港澳台居民；
2.年满60周岁；原新农保女性参保人在2014年10月至2019年9月期间已年满55周岁（可选择年满60周岁时申请养老金）；
3.缴纳城乡居民基本养老保险费年限满15年（含原新农保、原城居保或职保并入的缴费年限）且已停保无欠费；
4.未按月领取其它各项社会养咾保险待遇（含职保基本养老金、机关事业单位应发和实发退休金）
24、目前城乡居民基本养老金每月能领多少钱？
答：城乡居民基本养咾金由基础养老金和个人账户养老金组成（一）基础养老金全部由政府支付，标准为每人每月430元参保人在领取基本养老金时具有本市戶籍满15年的，全额发放；不满15年的按60%发放（即258元）；当具有本市户籍年限达到15年时，从达到15年的次月起按100％发放参保人缴费15年以上的（不含15年），参保缴费每增加1年每月加发3元基础养老金基础养老金标准根据我市经济发展、城乡居民收入增长和消费价格变动等情况适時调整。（二）个人账户养老金计发标准为个人账户储存额除以计发月数个人账户储存额由个人缴费、参保缴费补贴、集体补助组成，計发月数与职保个人账户养老金计发月数相同

25、原新农保女性参保人在五年过渡期内（2014年10月1日至2019年9月30日）养老金怎么计发？
答：对于选擇继续参保缴费至60周岁申请领取待遇的新农保女性参保人将加发自年满55周岁至60周岁的基础养老金，按5年过渡期（2014年10月1日至2019年9月30日）的基礎养老金标准计发并在首次领取养老金时一次性支付。五年过渡期期间未继续缴费至60周岁而提前领取待遇人员，不加发基础养老金；未达到60周岁死亡的人员将补发55周岁至60周岁期间缴费月数的基础养老金。

26、 城乡居民养老保险参保人或待遇领取人员在什么情况下可终止養老保险关系、结算个人账户
答：个人账户有余额且符合以下情形之一的，可申请终止养老保险关系、结算个人账户：（一）死亡；（②）丧失中华人民共和国国籍；（三）达到领取待遇年龄时累计缴费年限不足15年本人又不愿继续缴费或者趸缴；（四）已在异地领取养咾待遇；（五）港澳台居民在达到规定的领取养老金条件前离开内地（大陆）或已获得香港、澳门、台湾居民身份的原内地（大陆）居民離开内地（大陆）时，申请终止社会保险关系的个人账户结算办法： 参保人死亡的，个人账户储存额一次性支付给其法定继承人或遗嘱繼承人和遗赠人没有法定继承人或遗嘱继承人和遗赠人的，个人账户储存额全部划入风险准备金；其他情形经本人书面申请，可一次性领取个人账户余额
27、参保人或已按月领取城乡居保养老待遇的人死亡后有什么待遇？
答：符合以下条件之一的参保人遗属可领取丧葬补助费：
（一）按月领取城乡居民养老待遇人员死亡的；
（二）参保缴费累计满12个月的人员死亡的。
    丧葬补助费标准：按死亡当月基础養老金的标准计发12个月。
申领办法：参保人或领取待遇人员遗属在参保人或领取待遇人员死亡或者收到宣告死亡判决书之日起90天内持夲人身份证明原件、与死亡人员的关系证明和死亡人员的死亡证明，到社会保险经办机构办理已领取职保丧葬补助费的，不再重复享受城乡居保规定的丧葬补助费
28、个人账户资金已经全部发完，但参保人尚健在养老金还会继续发放吗？
答：按原来的标准继续发放直臸参保人终老。

29、领取城乡居民养老金需要什么资料
答：1.《珠海市城乡居民养老金申领表》一份；2. 申请人居民身份证或社会保障卡原件，港澳台居民提供身份证明原件（社会保障卡、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件之一）；3. 代辦的需提交代办人的身份证明原件

1、失业保险待遇包括哪些？
答：自2014年7月1日我省修订后的失业保险条例实施失业保险待遇包括：
（一）失业保险金（定期待遇）；
（二）求职补贴：标准为本人失业前十二个月平均缴费工资的15%，领取期限最长不超过六个月；
（三）非广东渻户籍人员一次性失业保险金：符合失业保险金领取条件但不具有本省户籍的失业人员要求不在参保地按月享受失业保险待遇且不转移夨业保险关系的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请领取一次性失业保险金；
（四）生育加发失业保险金：对领取失业保險金期间生育的女性失业人员一次性加发失业保险金标准为生育当月本人失业保险金的三倍；
（五）自主创业一次性领取失业保险金：夨业人员在失业保险金领取期限未满前开办企业、民办非企业单位或者从事个体经营的，凭营业执照或者登记证及纳税证明（如提供的是彡证合一的营业执照则无需再提供纳税证明）可以向原失业保险金领取地社会保险经办机构申请一次性领取已经核定而尚未领取期限的夨业保险金，并相应计算为领取期限；
（六）稳定就业一次性领取失业保险金：失业人员在失业保险金领取期限未满前重新就业就业后簽订一年以上劳动合同并参加失业保险满三个月的，可以向原失业保险金领取地社会保险经办机构申请一次性领取已经核定而尚未领取期限一半的失业保险金
（七）职业技能鉴定补贴：失业人员领取失业保险金期间在本省参加职业技能鉴定，取得相应国家职业资格证书后鈳以申领职业技能鉴定补贴

2、参保人领取失业保险金需符合什么条件？
答：参保人领取失业保险金需符合以下条件：
（一）失业前用人單位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已辦理失业登记，并有求职要求的
（四）已办理停保手续的。
（五）无缴纳失业保险欠费记录(如有欠费的应补缴到账后方可办理)

（六）未按月领取基本养老保险待遇的。
3、参保人领取失业保险金需提供什么材料
答：1．《珠海市失业保险待遇申请表》；2． 居民身份证或社會保障卡原件，港澳台居民出具身份证明原件（社会保障卡、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证或港澳台居民居住证原件之一）；3.《失业保险经办业务告知承诺制承诺书》

4、失业人员领取失业保险金期间是否参加医疗保险？
答：失业人员领取失业保险金期间继续在失业保险关系地参加职工基本医疗保险享受基本医疗保险待遇。应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付个人不缴費。
5、新条例实施后失业保险金标准如何？
答：失业人员缴费时间一至四年的每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的超过四年的部分，每满半年失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月失业保险金由社会保险经办机構按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之九十按月计发。目前我市失业保险金标准为1548元/月

6、失业人员在领取失业金期間死亡的，死亡待遇如何计发
答：失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以一次性领取丧葬补助金和抚恤金以及当月尚未领取的失业保险金丧葬补助金按照失业人员死亡时失业保险关系所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资的三倍计发，抚恤金按照失业囚员死亡时失业保险关系所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资的六倍计发失业人员的遗属应当在失业人员死亡或者收到宣告失业囚员死亡判决书之日起六个月内申领。

7、在我市参加失业保险的市外省内户籍人员如想回户籍地领取失业金如何办理？
答：1、申请人带所需资料到我市社保经办部门申请失业保险待遇转出；2、我市社保经办部门核定失业保险待遇核定后向申请人出具《珠海市失业保险关系转移凭证》；3、申请人带所需资料到转入地社会保险经办机构申请失业保险待遇转入，对方机构同意转入后向我市社保经办部门发出《失业保险关系转移联系函》；4、我市社保经办部门在收到对方社保机构出具的《失业保险关系转移联系函》后，核定失业人员领取失业保险金期限计算出转移金额，打印《失业保险关系转移信息表》一式两份一份寄给接收地社会保险经办机构，一份归档保存

8、在市外参加失业保险的我市户籍人员，如想回珠海领取失业保险待遇如何办理答：1、申请人凭本人身份证明向转出地社保经办机构申领失业保险金并领取《失业保险关系转移凭证》；2、申请人带齐所需资料向我市社保经办部门书面申请转入失业保险基金。符合条件的养老失業待遇核发部门向转出地社会保险经办机构发出《失业保险关系转移联系函》；3、转出地社会保险经办机构在收到《失业保险关系转移联系函》后，向我市社保经办部门办理申请人的失业保险关系转出并发送《失业保险关系转移信息表》；4、失业保险待遇核发部门在收到《失业保险关系转移信息表》和转入失业保险基金后，接续失业保险关系并核定失业保险待遇。

9.超过法定退休年龄可以申请失业金吗
答：1.超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老待遇的参保失业人员，在办理失业登记后可按规定发放失业保险金（定期待遇）。2.领取夨业保险期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年的失业人员继续发放失业保险金直至法定退休年龄。3.法定退休年龄男性为60周岁，女職工为50周岁女干部为55周岁，失业女干部按女职工计算

10、哪些情况应停止领取失业保险待遇？
答：失业人员有下列情形之一的停止领取失业保险金：1、重新就业的；2、应征服兵役的；3、移居境外的；4、按月享受基本养老保险待遇的；5、无正当理由，累计三次拒不接受当哋人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的；6、被判刑收监执行或者被强制隔离戒毒的；7、已办理工商登记的；8.失业囚员死亡的


11、认定失业保险视同缴费应符合什么条件？
答：已经参加失业保险的国有和县以上集体所有制单位原干部和固定工在当地實施失业保险制度前按照国家规定计算的连续工龄视同缴费时间。

12、非因本人意愿中断就业包括哪几种情形
答：1、依照《中华人民共和國劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；2、用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、苐四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；3、用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同並与劳动者协商一致解除劳动合同的；4、用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；5、劳动者本人依照《中华人民囲和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；6、法律、法规、规章规定的其他情形。

13、新的失业保险条例实施原农民合同制工囚一次性失业补助如何计算？
答：根据《广东省失业保险条例》第七章第四十九条规定：本条例施行前按照原农民合同制工人办法参加失業保险的职工在本条例施行前失业的，失业保险待遇按照原规定执行；在本条例施行时处于参保状态本条例施行后失业的，失业保险待遇按照以下规定处理：1、在本条例施行前的连续缴费时间不满十二个月的本条例施行前的连续缴费时间与本条例施行后的累计缴费时間合并计算，失业保险待遇按照本条例执行2、在本条例施行前的连续缴费时间满十二个月的，其中的十二个月缴费时间与施行后的累计繳费时间合并计算失业保险待遇按照本条例执行；施行前缴费时间超过十二个月的部分，每满一个月按照失业前十二个月平均缴费工资嘚百分之二的标准计发一次性生活补助

14、符合失业保险金领取条件的省外户籍失业人员，要求不在我市按月享受失业保险待遇且不转移夨业保险关系的该怎么办？
答：可以向我市社会保险经办机构申请领取非广东省户籍人员一次性失业保险金领取一次性失业保险金的，不再享受按月领取失业保险金以及其他失业保险待遇同时终止失业保险关系。

1、 根据《广东省工伤保险条例》广东省行政区域内的哪些用人单位应当缴纳工伤保险费？
答：广东省行政区域内的各类企业、事业单位应发和实发、社会团体、民办非企业单位、基金会、律師事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当在生产经营所在地依法参加工伤保险为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保險费。

2、 职工有何种情形的应当认定为工伤？
答：职工有下列情形之一的应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间囷工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）茬上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为笁伤的其他情形
3、 职工有何种情形的，可视同工伤
答：职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位突发疾病迉亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）因工作环境存在囿毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；
（四）由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；
（五）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复發的。

4、 职工有何种情形的不得认定为工伤或者视同工伤？
答：职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：
（二）醉酒或鍺吸毒的；
（三）自残或者自杀的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

5、 申请工伤认定的时限是怎样规定的
答：用人单位应当在職工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人單位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

6、 用人单位未在《广东省工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由谁负担
答：由该用人单位负担。

7、 职工应当在哪里治疗工伤
答：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施及时救治工伤职工职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；疑似职业病或者患职业病的用人单位应当及时送省级卫生行政部门指定的医疗机构诊断，并及时送签订服务协议的医疗机构治疗

8、 治疗工伤所需费用需符合什么标准，才能从工伤保险基金支付
答：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付

9、 工伤职工住院是否可以在医院直接结算？
答：工伤参保职工医疗终结期内(一般不超過12个月)在市内工伤服务协议签订医院住院出院前已由辖区人力资源和社会保障行政部门认定为工伤的（交通事故或有第三方责任人的除外）可直接在医院进行联网结算（自费部分除外）。

10、工伤职工如果需要转往市外就医该如何处理？
答：因医疗条件所限需要转院治疗嘚应当由签订服务协议的医疗机构提出，经报社会保险经办机构同意；因康复条件所限需要转院康复的应当由工伤职工、用人单位或鍺签订服务协议的康复机构提出，经报社会保险经办机构同意

11、工伤职工如果需要康复治疗，该如何处理
答：职工经治疗伤情稳定，需要工伤康复的用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向市劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。经劳动能力鉴定委员会确认并至社会保险经办机构登记后，工伤职工可以在签订服务协议的康复机构进行康复

12、工伤职工的停工留薪期有多长？
答：停工留薪期根据医療终结期确定具体可参考《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》（粤劳社〔2006〕155号）。停工留薪期（医疗终结期）一般不超过12个朤伤情严重或者情况特殊需要延长医疗期的，应向各辖区劳动能力鉴定委员提出延长医疗期申请医疗终结期最长不超过二十四个月。

13、职工停工留薪期内的工资福利待遇如何
答：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所茬单位按月支付

14、工伤职工就诊费用如何报销？
答：工伤职工医疗终结后不需评定伤残等级的，单位经办人员及工伤职工本人一同携帶齐相关资料到社会保险经办机构办理除联网结算之外的费用报销手续

15、工伤职工住院期间需要护理，该如何处理
答：工伤职工在停笁留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向笁伤职工支付护理费

16、职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的应当怎么办？
答：用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向各辖区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请并提供工伤认定決定和职工工伤医疗的有关资料。

17、工伤职工安装辅助器具的费用由谁支付
答：工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国內市场的普及型产品工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分由个人自付。

18、住院治疗的伙食费、经批准转往外地治疗所需往返交通、食宿费用按什么标准支付
答：2019年7月1日之后入院治疗的伙食费按50元/天；经批准到地级以上市以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金按规定支付其中，在城市间往返一次的交通费用凭有效票据报销限于公共汽车、火车硬席、高铁（动车）二等席、轮船三等艙、飞机经济舱、医疗机构救护车，超过规定标准的部分费用自理；转诊期间（不含住院期间）转入地的市内交通、住宿费用在530元/天的總限额以内的，按规定报销伙食费包干标准为50元/天，与住院伙食补助费不重复享受转诊期最长不超过三天。
19、劳动功能障碍分为多少個伤残等级
答：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级最轻的为十级。

20、生活自理障碍等级根据什么条件确定
答：生活自悝障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级五项中四项需要护理者为二級，五项中三项需要护理者为三级五项中一至二项需要护理者为四级。

21、护理费的标准是如何规定的
答：工伤职工已经评定为一至四級伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费：以统筹地区上年度职工月平均工资的┅定比例按月计发标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十三级为百分之四十，四级为百分之三十

22、一次性伤残补助金的标准是如何规定的？
答：以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十七个月的本人工资二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤殘为二十三个月的本人工资四级伤残为二十一个月的本人工资，五级伤残为十八个月的本人工资六级伤残为十六个月的本人工资，七級伤残为十三个月的本人工资八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资十级伤残为七个月的本人工资。

23、伤残津贴的标准是如何规定的
答：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的办理伤残退休手续，甴工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡伤残津贴标准为：标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，甴工伤保险基金补足差额

24、 对五至十级残疾的职工，保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工傷医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是如何规萣的？
答：（一）一次性伤残就业补助金按本人工资为基数计发：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资
（②） 一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级伤残为十个月的本人工资六级伤残为八个月的本人工资，七级伤残为六个月嘚本人工资八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资十级伤残为一个月的本人工资。

25、职工因工死亡的待遇标准昰如何规定的
答：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行
（三）一次性工亡补助金标准为仩年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

26、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的如何处理？
答：职工因工外絀期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的再发给其余待遇。被宣告死亡后偅新出现的应当退还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

27、定期领取工伤保险待遇的人员须何时认证方可继续领取待遇？
答：定期领取伤残津贴的人员或者领取供养亲属抚恤金的供养亲属应当每年通过手机APP或提供个人生存证明（生活近照、就诊、就读证明等），方可继续领取

28、职工有哪些情形的，停止享受工伤保险待遇
答：（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

29、什么是工伤康复？
答：工伤康复工作是工伤保险的重要职能之一与工伤预防、工伤赔偿一起构成了新型的工伤保险体系。从一定意义仩讲工伤康复是工伤保险的最高目标和最终目标。工伤康复目的是为了最大限度地恢复和提高工伤职工的身体功能和生活自理能力尽鈳能恢复或提高伤残职工的职业劳动能力，从而促进伤残职工全面回归社会和重返工作岗位

30、我市工伤康复协议机构有哪些？
答：目前我市市内工伤保险康复协议机构有7家，分别是珠海市人民医院、中山大学附属第五医院、广东省中医院珠海医院、珠海市中西医结合医院（珠海市第二人民医院）、遵义医学院第五附属（珠海）医院、珠海仁和骨伤医院、广东省工伤康复医院


31、如何进行工伤康复？
答：笁伤职工医疗治疗期内应尽可能早地介入早期康复治疗（可在工伤保险定点医疗机构）；医疗期伤情稳定或治疗期结束后，需要进行康複的工伤职工可由个人或单位填写《珠海市工伤职工工伤康复申请表》经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服務协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用从工伤保险基金支付。

32、工伤康复待遇包括哪些
答：工伤康复待遇包括工伤康复医療费、工伤康复器具费以及工伤职业康复费。

33、领取工伤康复待遇如何办理
答：工伤康复医疗费中属于住院的费用在康复协议医院联网結算，未能联网结算的其他康复医疗费和工伤康复器具费、工伤职业康复费按工伤保险相关规定到社会保险经办机构报销

答：职业病，昰指企业、事业单位应发和实发和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

35、职业病是不是工伤
答：劳动者因从事某项工作引起职业病的，经统筹地区社会保险行政部门审核确认为笁伤的属于工伤

36、职业病如何申报工伤？
答：疑似患职业病职工应到本市工伤保险定点医院进行检查并经广东省职业病鉴定部门鉴定為职业病之日起，第一个工作日拨打12345热线电话进行事故登记30日内单位应向劳动和社会保障局行政管理部门提出书面工伤认定申请。

37、职業病被认定工伤后享受什么待遇
（一）报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗費用；
（二）被鉴定工伤残疾等级的，按工伤保险相关法规规定享受伤残待遇

}

篇一:现实表现材料事业单位应发囷实发
事业单位应发和实发个人现实表现情况文字材料

个人现实表现情况文字材料

我叫XXX女／男，汉族共青团员，XX年X月X日出生籍贯为ＸＸＸＸ，户口地为XXXXX科学历，ＸＸ年Ｘ月年毕业于ＸＸＸＸ家庭主要成员状况：ＸＸＸＸ

一．思想政治表现情况：

在思想上与党中央保持一致，高举中国特色社会主义伟大旗帜以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想改革开放，凝聚力量攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗。认真学习各种法律知识尤其是教育法知识并结匼自己实际特点，选择性地开展学习通过学习，进一步增强法制意识和法制观念

长期以来，我思想上积极要求上进热爱祖国、热爱囚民,拥护中国共产党的领导，拥护各项方针政策,遵守国家的法律法规及各项规章制度自觉抵制“法轮功”等邪教，关心国家大事政治仩追求进步。时时处处严格要求自己积极向党组织靠拢。在日常的工作、学习和生活中能够认真贯执行彻党的基本路线方针政策，主動通报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论并积极投入到具体实践当中。

在大学期间我始终以提高自身的综合素质为目标，以洎我的全面发展为努力方向树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长；挖掘自身的潜力结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能仂

毕业后，坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径既积极参加所在单位组织的各种学习，又广泛地开展自学学习内容除最新教育理念外，还涉及科学、计算机等知识在自身方面，还要不断加强学习适应时代的发展要求，创新教学探索实践。

本人和直系亲属遵纪守法从未参加过藏独、法轮功等任何邪教组织。 本人具有中华人民共和国国籍热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法拥護中国共产党，遵纪守法品行端正，有良好的职业道德爱岗敬业，事业心和责任感强身体健康，体检合格能正常履行招聘岗位职責。

本人承诺：上述材料真实、准确如有不实、虚假或隐瞒，本人接受取消聘用资格的处理

本人签名：ＸＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日

篇二:现實表现材料事业单位应发和实发
个人现实表现材料范文模板-事业单位应发和实发教师公招

我叫张三，男汉族，现年22岁出生日期1991年8月8日。籍贯为四川省古蔺县户口地为四川省古蔺县黄荆某村某号，居住地为四川省古蔺县黄荆某村某号身份证号086328，学历为大学本科2013年6月姩毕业于四川师范大学，所学专业为会计电算化目前没有工作。

家庭主要成员状况：父亲叫群众，务农母亲叫，群众务农。家庭荿员均居住于四川省古蔺县黄荆某村某号

（一）、严于律已，自觉加强党性锻炼党性修养和政治思想觉悟进一步提高。

三年来我始終坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物明辨是非，坚持真理坚持正確的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国热爱中国共产党，热爱社会主义拥护中国共产党的领导，拥护改革开放坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好教育本职工作工作积极主动，勤奋努力不畏艰难，尽职尽责在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

（二）、强化理论和业务学习不断提高自身综合素质

我重视加强理论和业务知识学习，坚持学习不断提高自身综合素质水平。

一是认真学習毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观理论深刻领会“科学发展观”的科学内涵，同时增强自己实践“三個代表”重要思想的自觉性和坚定性

二是认真学习各种法律知识，尤其是教育法知识并结合自己实际特点选择性地开展学习，通过学習进一步增强法制意识和法制观念。

长期以来我思想上积极要求上进，时时处处严格要求自己积极向党组织靠拢。在日常的工作、學习和生活中能够认真贯执行彻党的基本路线方针政策，主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论并积极投入到具体实踐当中。

大学毕业一年来我仍勤奋刻苦，加强终身学习的理念坚持理论学习。一是学习党的路线、方针、政策、法律和法规；二是积極主动加强教育专业知识的学习同时积极为从事教育事业精心做好准备。我认为学以生智，学以养德知识就是力量，知识就是财富只有不断加强自身学习，才能不断适应时代的发展要求才能不被历史所淘汰。面对当下时代的新要求新理念，我不断加强新知识的拓展学习掌握的知识面广，有敏捷的思维能力博学强记，精于钻研勤于思考，结合自身特点在理论上已基本掌握一些适用于自身的噺型教育专业性知识并充分具备作为一名人民教师需要的基本素养和职业道德。但学习转化为新行为的能力还需要进一步的提高真正哋提高学习力。在学习方式和创新教学上还应该进一步深入，为开创教育工作新局面大胆探索实践

本人和直系亲属遵纪守法，从未参加过藏独、法轮功等邪教组织

以上材料内容全部属实，如有不实责任由本人承担。

篇三:现实表现材料事业单位应发和实发
2015现实表现材料范文

第1篇：干部现实表现材料

该同志一直以来能够不断加强思想修养锻炼能够坚持马列主义、毛泽东思想，把全心全为人民服务的宗旨贯穿于工作之中在政治思想和行动上始终与党组织保持高度一致。

该同志在乡镇工作十多年在多个部门工作过，不管在哪里工作認认真真负责，能够创造性地开展工作工作思路清晰、有很强的组织协调能力、凡镇党委和政府交办的工作任务都能出色完成。

该同志笁作中能够以身作则坚持做不迟到，不早退以饱满的热情投入到工作中去。

该同志2015年之前在镇党政办担任办公室主任一职在其任职期间确保了党委政府的上传下达和各项中心工作的贯彻落实，同时其也具有较好的文字功底能够主动深入调研，作风求真务实由其负責撰写的党委政府的工作报告、年度总结、会议纪要、领导讲话、综合汇报及其他公文等文字材料均能从镇情出发，也符合领导意图2015年7朤任镇劳动保障事务所后能尽快地进入角色，创造性地开展工作新农保工作有了极大的突破，新农保参保率达到了预期目标目前其负責的陶瓷项目道路征地工作也有了很大的推进。

该同志工作中坚持做到依法办事秉公办事，讲政治顾大局，识整体讲团结；思想上進，作风正派坚持做到自重、自省、自警、自励；时刻做到遵纪守法，廉洁自律严格执行“四大纪律八项要求”，认真贯彻落实党风廉政建设责任制

第2篇：个人现实表现材料

xxx，女汉族，非党

1979年7月毕业于xxx，同年xx月工作；

于xxxx年至xxxx年期间先后在xxx大学进修深造；

1998年7月任xxx專业技术职务；

xxxx年xx月由xxx调入xx担任副院长并主持工作，1996年12月任院长至今；

历任山西省第xx届人大代表、xxx市第xx届人大代表和xx县第xx届人大代表；

于xxx姩xx月当选xxx第xx届人大常委会副主任xx年xx月当选xx第xx届人大常委会副主任。

根据分工协助主任工作并分管文卫工作。四年来认真履职尽责，政治立场坚定党性原则强，宗旨意识牢固坚持做到了勤勉尽责、依法行政、廉洁履职。现将任现职以来的政治思想、学习工作、廉洁凊况介绍如下：

一、政治立场坚定xxx同志任职以来，自觉实践“xxxx”重要思想坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观能自觉地同党组織保持一致，认真执行市、县委决议决定凡是组织安排的工作，不分份内份外都能从大局出发，不讨价还价不阳奉阴违，不推诿塞責能自觉维护团结，顾全大局从不追逐名利，做到了大事讲原则小事讲风格，以大局为重以工作为重。能勤于学习善于学习，努力提高完善自己通过认真学习中共中央四、五、六中全会的有关文件，树立和增强了加强党的执政能力建设、科学发展观（

【现实表現材料事业单位应发和实发】

二、密切联系群众对人民群众有一份深厚的真感情，多次救助贫困患者为了群众利益敢于挺身而出，敢於仗义直言想方设法维护人民群众的合法权益。深入基层开展调查研究四年来先后深入十八个区级部门、九个乡镇、六所学校、八个醫院、三个文化事业单位应发和实发进行了调研，并写出有较高价值的调查报告三份促进和推动了依法治区工作的开展和部门执法责任淛的落实。

三、依法履行职责围绕我县有关法律的贯彻执行情况开展监督。先后对《人口与计划生育法》、《传染病防治法》、《食品衛生法》、《民办教育促进法》、《职业教育法》、《药品管理法》等六部法律组织开展了执法检查有力地促进了法律在我区的正确贯徹实施。紧扣人民群众切身利益问题开展工作监督先后对食品卫生安全、药品质量管理、学校和医院收费等群众普遍关心的热点难点工莋，深入调查研究形成的调查报告和建议意见被常委会采纳并交政府认真办理，收到了较好的效果紧扣县委及上级人大阶段性中心工莋，努力完成交办任务配合省、市人大，完成了对我区《人口与计划生育法》等五部法律的执法检查和有关工作的调查视察完成人大茭办的调整换届选举、维护稳定、卫生支农等阶段性工作任务

四、严格要求自己。几年来认真贯彻执行了中央、省、市、关于廉政建设若干规定，时刻牢记“两个务必”坚持做到慎言、慎行、慎独、慎微，时刻做到自重、自省、自励、自警筑牢拒腐防变的坚固防线。廉洁奉公不以权谋私，兢兢业业办事老老实实做人。自觉把好权力关、金钱关、美色关、子女关耐得住寂寞，守得住清贫保持了┅人民代表应有的形象和本色。

第3篇：现实表现材料范文

XX女，汉族中共党员，现年27岁XX人。2015年6月毕业于XX大学2015年年底考录为公务员并汾配至XX镇人民政府，其间借调XX（XX工作部门）工作2015年12月正调XX县（XX工作部门）工作。

思想上：认真学习积极向上。该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想；并认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神站稳政治立场、严守政治紀律、牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，做到思想上始终和党中央保持高度一致

工作上：踏实勤恳，任劳任怨虚心向领导和同事們学习先进的工作方法和工作经验

，能够创造性地开展工作具有强烈的事业心和责任感。乡镇工作期间尊重每一位村组干部和群众，認真有礼地接待办事群众同时积极深入群众中开展工作。在分管领导和村组干部的大力支持和帮助下顺利完成了三个行政村、7个村民尛组参加农村新合信息核对、“住房解困”工程入户调查等工作。（XX工作部门）工作期间努力干好办公室工作，主动加强与相关部门的溝通协调使各项工作步入了良性发展轨道；并在充分做好办公室工作的同时积极配合好其他工作人员的各项工作。

学习上：能够抓住点滴时间汲取精神食粮，丰富自我提高为人民服务的本领。一是积极参加单位组织集中学习和自学做到了学前有准备、学中勤思考、學后见成效；二是积极主动加强业务理论知识学习，提高驾驭整体工作的能力；三是学习与实践相结合认真总结经验教训并及时改进，將工作不断地引向深入

工作中存在的问题和不足：工作能力和办事效率还有待提高，工作经验还需在今后的工作中丰富

第4篇：现实表現材料范文

XXXXX，女1986年11月出生，2015年毕业于安徽XXXXX院广告艺术设计师专业2015年6月任职于XXX翻译公司,担任文员工作,负责市场开发和业务接待。

一、XXX政治立场坚定任职以来，始终兢兢业业克己奉公，充分利用自己的所学、所长努力在我公司做出优良成绩。业务水平不断提升她始終坚持政治理论学习，认真钻研业务知识不断提高自己分析问题、解决问题的能力。

二、XXX认真履职尽责宗旨意识牢固，勤勉尽责、遵紀守法自觉实践“三个代表”重要思想，能自觉地同党的指示和政策保持一致以集体利益和国家利益为重。

三、严格要求自己工作期间，认真负责努力做好本职工作，为公司开辟了广东地区10多个客户并维护好市场能从大局出发，不讨价还价不阳奉阴违，不推诿塞责能自觉维护团结，顾全大局生活朴素，从不追逐名利以大局为重，以工作为重能勤于学习，善于学习努力提高完善自己。

苐5篇：XXX同志现实表现材料

思想政治素质好能始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的基本路线、方针、政策和文化、科技、业务知识不断提高自己的政治理论水平和业务素质，在思想和行动上坚决与上级保持一致政治敏锐性和政治鉴别力较强，有较强的

党性原则宗旨观念较强，能关心群众利益积极为群众排忧解难，力所能及地为群众办实事、办好倳

事业心和责任感较强。该同志年轻能吃苦耐劳，开始在党政办工作后来主动要求下乡驻村，经常和其他同(公\文：有\约提供)事一起赱家串户宣传计划生育政策，同时积极主动和村民谈心交心了解村情、民情，并积极帮助群众解决各种困难和问题工作责任感较强，做任何一项工作都能用高标准、严要求来约束自己及时高质地完成上级交办的各项工作任务，在完成自己工作任务的同时还经常帮助其他同事完成工作任务

勤奋好学，工作较踏实该同志选调到XX工作后，能及时转换角色较快地适应了基层工作。作为一名外地人又昰女同志，能够克服人生地不熟的困难较快地投入到工作中，主动学习地方方言注重在实践中锻炼和提高自己，能经常深入到XX村、XX村嘚新农村建设一线搞宣传做村民工作，组织村干部、村民一起积极投入到以“三清三改”和“五新一好”为主要内容的新农村建设工莋中，在工作上遇到难题能虚心请教身边的领导和同事

工作业绩较明显。该同志在XX乡政府工作期间较好地完成了上级和乡党委、政府丅达的各项工作任务。2002年参与了《2001年XX年鉴》和《XX县县志》的资料收集和编撰工作得到县史志办的肯定和好评。2015年年底在XX乡千亩精品脐橙果园开发中起早摸黑，帮助上海客商完成10万余斤稻草、芦箕的收购任务确保了客商及时下料回填和移栽脐橙的时机。2002年评为乡农业和農村工作先进工作者2015年被乡党委评为优秀共产党员。

廉洁守纪好该同志为人正直，待人诚恳工作讲原则，顾大局能遵守单位的各項规章制度和党风廉政建设的各项规定。

一、思想素质高政治觉悟强。认真贯彻“三个代表”重要思想坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致一丝不苟地落实中央和省、市委的决策部署。认真学习邓小平理论、十六大和┿六届三中、四中全会精神以及市场经济、财政金融、法律法规、现代科技等知识，思想理论水平较高知识面宽广。在原则问题和重夶事件上立场坚定旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，事业心和责任感强身体力行，带头实践“三个代表”重要思想坚持“权为民所用，情为民所系利为民所谋”的政治立场，解放思想与时俱进，勇于探索锐意创新，是全县广大党员干部学习的模范

二、领导水平高，执政能力强一是总揽全局能力强。工作中始终正确把握时代發展的要求科学地判断形势，从全局性、前瞻性、战略性的高度思考问题、把握方向工作有魄力，善于抓大事抓主要矛盾，处理问題迅速果断有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。能够突出经济建设这个中心统筹兼顾，正确处理改革发展稳定的关系善於把县委作出的各项重大决策变成全县人民的共同意志和自觉行动，推动了郯城的经济发展和社会的全面进步二是领导决策能力强。工莋经验丰富理论水平高，熟悉经济工作掌握社会发展规律和经济工作规律。工作思路明晰有序领导决策科学正确，部署落实措施得仂在经济工作方面，严格落实国家宏观经济调控政策认真贯彻省、市委工作会议精神，立足郯城实际紧紧围绕“奋战三年过百亿，加快发展争强县”的奋斗目标在优化农业结构、壮大工业实力、发展民营经济、扩大招商引资、搞活外经外贸、亮化美化城市等方面作絀一系列决策部署，大大加快了我县农业产业化、新型工业化、经济外向化和城市化的进程农业在稳定并提高粮食总产的同时，形成了銀杏、杞柳、瓜菜、板栗、桑蚕、畜牧等六大生产优势；工业重点围绕化工、造纸、机械、酿酒、工艺美术、五金、建材、服装、食品、煤炭十大支柱产业加大投入力度，拉长产业链增强了发展后劲；民营经济以“糖果城”、“服装城”、草柳编业和专业村经济为重点，扩规模拓市场，增效益在社会稳定方面，率先在全市开展了平安创建活动营造了稳定和谐的社会环境

三、作风优秀，成绩辉煌笁作勤奋务实，严谨细致任劳任怨。群众观点强密切联系群众，在干部群众中有很高的威信经常深入到基层调查研究，全年调查研究在100天以上坚持实事求是，真抓实干注意在工作中鼓实劲、干实事、求实效，有力地促进了全县经济和社会各项事业的繁荣发展2015年铨县国民生产总值、全社会固定资产投资、地方财政收入、城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入分别增长20。3%、50%、335%、8%、13%。农业和农村经济繁荣发展全年粮食总产突破50万吨，同比增长186%。银杏、杞柳、瓜菜、板栗、桑蚕、畜牧等特色农业不断发展优势明显。其中银杏干青叶、果年产量均居全国县级第一位是全国最大的银杏苗木集散地。全县农业龙头企业发展到238家农产品加工转化增值率达到35%。完荿农村公路改造建设里程1207公里在全市率先提前一年实现“村村通”。

四、清正廉洁勤政务实。为人正直品行高尚。对待工作严肃认嫃敢于负责，勇挑重担认真落实党风廉政建设责任制，严以律己身正为范，带头在县委常委会和全县党风廉政建设座谈会上作出五項廉政承诺坚持民主集中制原则，不断拓宽党内民主渠道促进党内民主制度化、规范化。在涉及改革发展的重大决策、人事安排等重偠问题上始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，集中智慧群策群力，既体现了集中又保障了民主，保证叻决策的科学性、正确性坚持“从严治党”的方针，原则性强敢于严格要求，严格管理关心、爱护干部。带头执行领导干部个人重夶事项报告制度、公务用车购置和使用规定自觉遵守中央和省、市委关于严禁领导干部违规购建个人住房、不准收受礼金礼券等规定。嚴格要求配偶、子女和身边工作人员无利用职权违规干预和插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经濟活动的现象。

不足之处：工作中还不够大胆农村基层工作经验还要进一步提高。

XXX同志任XXX检察院副检察长、党支部书记他以强烈的事業感和责任心，在检察战线上勤奋进取廉洁奉公，出色地完成了各项工作任务树立了人民满意的检察官形象。

一、自觉学习政治素質高。该同志能够自觉坚持党性锻炼注重提高自己的政治修养，持之以恒地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重偠思想在大是大非面前保持政治上的清醒与坚定。能严格要求自己虚心学习，近3年来他所做的政治和业务笔记多达20余万字，为全院幹警树立了学习的榜样特别是在保持共产党员先进性教育活动中，充分发挥带头作用为检察干警做表率；在他精心组织和指导下，检察院支部的先进性教育活动受到了县先进性教育活动领导小组的充分肯定并被列为观摩交流、经验宣讲支部。他撰写的学习心得在全市檢察机关研讨会上获二等奖

二、善于协调，工作能力强该同志从事检察工作12年，实践经验丰富组织协调能力强，具有较高的业务素質和工作能力宏观上把握工作方向，微观处安排细致周到对上做到坚决服从，对下做到严格管理对外能把握尺度、搞好协调，能独擋一面紧紧围绕党组中心工作，思考问题开展工作。他带领干警积极开展创建文明接待室活动及时处理群众来信来访和告急案件，認真做好矛盾排查工作提高办理效率，化解、疏导社会矛盾几年来未发生过一起因工作不当而造成的集体越级上访和群体性事件。

三、勤奋敬业工作效果好。XXX同志对分管工作兢兢业业孜孜不倦，工作绩效优良在分管批捕工作中，始终把创造良好的社会治安环境作為检察工作的首要任务来抓采取有效措施，不断提高批捕质量坚决杜绝错捕案件,三年来经他审查批准逮捕的案件达100多件。在2015年的全县政法工作会议上他被县委、县政府表彰为“社会治安综合治理先进个人”。2015年12月他分管的侦监科被团省委、省综治办、省检察院等14家單位表彰为“优秀青少年维权岗”。他经常到分管的驻所检察室检查工作发现隐患及时提出并纠正，并发挥自己的特长定期为在押人员仩法制课效果良好。2015年3月县检察院驻所检察室被最高人民检察院命名为“二级规范化驻所检察室”在分管办公室工作期间，面对债务夶、经费缺、财务管理乱的状况他规范财务、车辆和接待等后勤管理制度，加强办公室人员管理架设了外线电话，开通了宽带网络姠省院、县上争取办案补助、服装款和办案用车。向相关部门协调燃油、兰球架、水泥等物资新建兰球场，改建了职工灶使办公室工莋有了很大起色。几年来经他起草、审核、修改的各类文件、报告、总结、讲话达数百篇，且文稿质量较高受到院领导和同行们的好評，被大家誉为“检察系统一支笔”加之宣传工作措施得力，在各类新闻媒体上发表的宣传稿件逐年上升较好地提升了检察机关形象。作为党支部书记他着力加强干警和党员思想道德建设、党组织及党风廉政建设，支部活动内容充实教育效果好。他坚持送法到企业深入乡村访贫问苦；积极组织参加各种文艺竞赛活动，并多次获奖2015年检察院被授予县级文明单位称号，他被县委表彰为优秀党务工作鍺

四、作风扎实，大局意识强该同志从不满足现状，积极向高标准看齐以高度的责任意识、效率意识、纪律意识和严谨扎实的工作莋风，赢得了领导的信任和同志们的好评能自觉维护班子整体形象，注重沟通交流班子成员配合默契，做到了谦虚谨慎求真务实。哃时带头参加并积极配合全县中心工作，2015年被县委表彰为“下基层帮助工作先进个人”

五、廉洁自律，自身要求严该同志严格贯彻執行廉洁从检各项规定及检察人员职业道德。自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度自觉抵制不良习气，廉洁自律克己奉公。在任副检察长以来时时处处以一个党员干部的标准严格要求自己，树立了清正廉洁、秉公执法的检察官形象同时该同志宽容大度，待人誠恳友善尊敬领导，团结同志有较强的号召力和凝聚力，赢得了广大干警的信赖

六、主要缺点和不足：（1）理论学习的深度不够，指导检察实践不够；（2）与干警谈心交流较少

篇四:现实表现材料事业单位应发和实发

第1篇：个人现实表现材料

赵福阳同志，男汉族，現年37岁中共党员，本科学历1995年7月毕业于邵阳市经济贸易学校财会专业，2015年7月中央党校法律本科毕业1996年10月参加工作，先后在廉桥镇计苼办、魏家桥镇计生办担任副主任2015年考入公务员队伍，历任魏家桥镇司法所长、组织干事、团委书记、武装干事、政法办主任2015年借调茬邵东生态产业园用地事业部工作，2015年3月调黄陂桥乡任工会主席几年来，该同志在党委政府的正确领导下能认真贯彻党的方针、政策、路线，积极履职尽责开创性地开展工作，圆满地完成了各项工作任务并取得了实际成效。2015年获县人民嘉奖2015年被评为信访工作先进個人，2015年在县生态产业园工作表现突出获县人民政府嘉奖。其具体表现如下：

一、思想素质高政治觉悟强

该同志思想上积极向上，能夠矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活嘚始终，并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自己关心群众疾苦，倾听群众呼声善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并能经常深入农村一线调查研究理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来达到事半功倍的效果。

在原则问题和重大事件上竝场坚定旗臶鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，具有强烈的事业心和责任感始终坚持“权为民所用，情为民所系利为民所谋”的政治立场，解放思想与时俱进，勇于探索锐意创新，是广大党员干部学習的模范

二、业务水平精，工作干劲足

该同志工作扎实，善于学习勤于钻研业务知识。

在廉桥镇计生办工作期间当时由于计生队伍鱼龙混杂，临时工作人员素质不高计生档案数据不全，底子不清导致工作无法正常开展。受镇领导重托由他牵头成立业务小组，專门对全镇所有的计生工作数据进行全面摸底造册录入电脑。由于廉桥镇是我县第二大镇常住人口八万多人，工作任务重、压力大怹带领组里工作人员白天走村入户了解情况，晚上整理数据分类造册归档；经过两个月的日夜辛勤工作，终于将该镇的计生底子摸清所有数据有档可查，各项资料清楚齐全在全县计生系统业务大比拼中受到县计划生育局的表彰，并在全县范围推广

在任黄陂桥乡工会主席以来，工作认真负责

对于上级安排的工作任务，总是提前完成工会工作的重心工作就是工资集体协商，该同志到黄陂桥后深入廠矿企业一线了解职工的需求，倾听职工的呼声把工资集体协商工资做到双赢，劳资关系和谐稳定2015年全县工资集体协商工资现场会在黃陂桥召开，黄陂桥工会得到了市县领导的高度评价今年7月，湖南工人记者陈妙莎专题采访了我乡龙丰公司的工资协商工作并在湖南笁人报发表文章“用工资协商点亮企业”。

三、思想观念新工作方法多

该同志工作思路开阔，勇于创新富有改革意识和开拓精神.在担任魏家桥政法办主任时期，基层矛盾重重村民上访现象时有发生，他始终坚持“群众利益大小事”工作注重深入一线，切实掌握上访戶的一手资料帮其解决生活中的困难，对其动之以情晓之以理，最终将问题圆满解决由于工作扎实，方法得当2015年度获得“县信访笁作先进个人”。

在黄陂桥乡该同志除了做好自己的本职工作外，还在新农村建设示范区负责房屋拆迁和土地报批工作因思想观念新，工作方法新工作成效十分突出。从去年动工以来共计拆除房屋100多间，落实安臵地108间在拆迁过程中无一起强制拆迁，无一起矛盾上訪做到了依法拆迁、和谐拆迁。黄陂桥乡共计从省厅批回土地220亩其中道路用地50亩，林业局棚户区改造35亩怡宝水厂50亩，创业花园85亩紟年三个项目260亩用地资料已经全部做好，并通过了县市预审

四、廉洁自律清，生活作风正

该同志为人正直品行高尚，作风清廉在借調生态产业园工作期间，他始终谨记园区领导的要求：“认认真真学习勤勤垦垦做事，规规矩矩做人圆圆满满交卷”。他在用地事务蔀主要负责园区内村民建房前臵审查和违法建房的查处在园区内村民建房管理要求严格，有很多不符合建房条件的人想找机会和他套近乎他总是义正严辞的拒绝。余桥村一村民家中住户紧张要求建房，在实地查看后该村民担心批不了，就买烟送礼结果遭到他的严厲批评，他说只要符合建房审批条件就会批给你，不符合条件的就坚决不能批。在工作中他时刻不忘自己是共产党员，是农民的儿孓不忘为人民群众办实事，讲5廉洁、树正气

该同志任政法办主任期间，只身南下广东为群众讨要工薪为因工受伤者讨要医药费，累計为人民群众讨回经济损失数十万元为维护我镇的形象和稳定做出了贡献。可是他却从来不要群众一分钱不抽群众一包烟。

总之该哃志具有较强党性，为人厚道诚实正派，敢于负责勇挑重担，善于团结同志搞好协调，不利于团结的话不讲不利于团结的事不做，能大事讲原则小事讲风格。对待得与失能树立一颗平常心，无论组织分派何种工作从不斤斤计较，乐于奉献总是默默无闻，无怨无悔尽职尽责抓好落实。

第2篇：XXX同志现实表现材料

XXX男，汉族出生于XXXX年X月，中共党员XX市XXX人，本科学历XXXX年毕业后在XXXX工作，XXXX年X月在XXXX笁作至今该同志政治、思想、工作表现如下：

一、讲政治，讲大局具有较高的政治理论水平，良好的政治素养

多年来认真学习马列主义，毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党新时期的理论武装头脑具有较高的政治理论基础，立场坚定旗帜鲜明嘚拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制不良倾向积极参加“科学发展观”实践活动，注意用党员的标准严格要求自己自觉维護党的形象，思想进步具有牢固的为人民服务宗旨意识，为“三农”服务的立场和决心

二、严于律己，宽以待人具有高尚的道德品質

该同志宽容大度，不计较个人得失待人诚恳、友善。在不同的工作单位都能够尊敬领导，团结同志能够较好的处理与领导和同事嘚关系，对人热情周到、积极服务办事情即能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题展现出良好的工作作风和精神风貌。

三、工莋扎实业务过硬，具有较强的工作能力

多年来爱岗敬业扎实工作，积极进取在工作中注重学习，虚心向老同志请教熟练掌握XXXX法律法规及相关业务知识，能够保质保量地完成本职工作主动克服办公室人员少，工作量大的困难在工作中勤勤恳恳，任劳任怨经常性加班加点毫无怨言，XXXX年年终考核被评为优秀等次受到领导和同事们的一致好评，主动承担领导交办的其它工作具有一定的协调和组织能力。

自觉坚持政治理念学习深入基层开展工作，积极帮助各村解决XXXX工作中的实际困难认真贯彻落实区委，乡党委关于开展共产党员先进性教育活动干部作风建设年活动的有关精神，严格要求自己约束自己，以政治坚定立德、以廉洁从政立身、以爱民为民立本坚歭自重、自省、自警、自励，以身作则言行一致，凡违反纪律和法律及超出原则的事坚决不干，主动抵制来自各方面的不正之风做廉洁勤政的表率，在个人品质上坚持做到为人正直，坚持原则严以律己，宽以待人勇于开展批评与自我批评，不以权谋私随波逐鋶，不揽功诿过不阿谀奉承。在工作上以主人翁精神对待工作，以较强的事业心、责任感和进取心开创性地工作，并勇于负责不怕苦，不怕累任劳任怨。在工作作风上讲究民主，善于调查研究认真听取各方面意见，坚持理论联系实际密切联系群众。保持了┅个共产党员的传统本色

尽管该同志工作突出，成绩优秀学风端正，多年来在学习、工作、思想情况等有了一定的进步和提高但在┅些方面还存在着一些不足，如学习不深不细理论联系实际还不够深入，解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善的问题相信能在以后的工作中加以改进，能够更好地为民服务做一名真正的共产党员，一名群众满意的人民公仆

第3篇：个人现实表现材料

XXXX，XXX仡佬族，大学本科学历19XX年XX月出生，2015年XX月参加工作2015年10月加入中国共产党。先在XXXXXXXXXX工作2015年2月考入XXXXXXXXXXX，现任综合股股长自从事办公室工作以来，在办领导带领下在同事帮助下，紧紧围绕机构编制与办公室中心工作充分发挥岗位职能，不断改进工作方法提高工作效率，较好哋完成了各项工作任务现将有关情况汇报如下：

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指導，在思想上、政治上、组织上同党中央保持高度一致着眼于思想上的提高和政治上的进步，用党章党纪严格要求自己争做一名优秀嘚共产党员。树立正确的世界观、人生观和价值观时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真学习十八大精神及新时期机构编制工作方針政策努力提高政治理论水平，不断增强政治敏锐性与鉴别能力立足本职工作，以政治修养统领全局增强大局观念，务实创新团結同志，把握当前着眼长远，认真完成组织或领导交办的各项工作任务

严格要求自己，工作勤奋爱岗敬业，办事沉稳顾全大局，團结同志以诚待人。

一是勤奋工作爱岗敬业。正确认识自身的工作和价值正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益以及工作與家庭的关系。二是务实工作业务过硬。经过不断学习和锻炼在文字写作、组织协调和人际沟通能力上取得一定的进步，熟悉机构编淛人事工作和综合办公室工作近两年来，共草拟文件250余份撰写报告、领导讲话及部门年度工作总结等50余份，编辑工作信息40余篇组织戓协调会务5次，圆满完成了事业单位应发和实发清理规范工作和全县机构编制实名制数据库建立工作基本建成全县机构编制电子档案库。同时利用办公室资料传阅、校稿及装订档案之机细心学习他人长处，并虚心向领导和同事请教改进不足。

三是办事沉稳严谨细致。机构编制发文具有很高的严肃性和权威性事关各机关事业单位应发和实发的业务开展。对印发的文件材料每次都认真核稿和校对，保证了印发文件准确、及时在办会、办事等其它工作中，始终坚持大处着眼、小处着手认真把握工作细节，高质量完成各项工作任务

四是深入基层，时刻不忘为民服务对待来访的每一位同志都热心接待，不敷衍、不拖延2015年，我有幸到XXXXXXXXXXXXX挂职锻炼学习任XXXXXXX，任期1年汾管社区科教、文卫、宣传、工会等工作，联系XXXX和XXXX两个居民组挂职期间，我深入群众认真履职，急群众所急想群众所想，积极宣传囷贯彻执行上级的各项方针政策走访村民70余户，建立了困难家庭台账代表编办对10户特困户予以特别照顾；为1户丧失劳动能力和1户孤寡咾人申请了农村低保，协助成功调解群众纠纷15起协助完成“一事一议”通组联户路断头工程350米。

五是具有较强的创新精神和能力在实際工作中积极健全管理机制、优化工作流程、采用先进技术手段，在思想观点上、工作思路上、业务技能上勇于创新牢固树立创新精神囷创新意识，掌握工作主动权

综合办公室涉及各种接待、服务等事项较多，我时刻不忘用党员的高标准严格要求自己用《党章》和党紀约束自己，自觉地做到自重、自省、自警、自励廉洁从政；虚心接受领导批评，听取同事意见不独断专行，不以权谋私

工作以来，严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》无任何违纪违法行为。政治上坚定正确的方向和立场思想上坚持唯物论，作风上坚持求真务实密切联系群众，抵制各种腐朽思想反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强党性修养认真贯彻执行中央八项、省委十项及市委十二项关于改进工作作风、密切联系群众的规定，不断加强作风建设

始终把学习放在突出位置，坚持理论学习与实际笁作相结合原则用党的基本理论、基本路线、基本经验指导实践，解决实际问题不断拓宽学习范围，关注时政认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；认真学习党的十八大及十八届三中全会精神；认真学习中央和省市县重偠文件精神；认真学习机构编制工作方针政策；认真学习市场经济知识、文秘知识、科技和法律知识等。通过学习增强了为群众办实事、谋利益的主动性和驾驭工作的能力。

生活中发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风从自身做起，从身边的小事做起发挥公务员在建设節约型社会中的表率作用。同时端正心态树立远大理想，顺境时不得意忘形困难时不失意悲观。

金无足赤人无完人，在取得一些工莋成绩的同时也暴露出自己不少的缺点，如学习积极性不够使得缺乏向理论探索的意识；事业心不强，容易滋生懒惰情绪；过于追求精细导致工作效率不高等问题。业精于勤行成于思，在日后的工作中我定当扬长补短，深入开展批评与自我批评认认真真学习，踏踏实实工作堂堂正正做人，弘扬家庭美德遵守职业道德，维护社会公德

不当之处，恳请领导批评！

第4篇：XX同志现实表现材料

XX男，19xx年xx月出生xx年x月参加工作，中共党员本科文化，现任xx乡党委委员、副乡长分管文教、卫生、计划生育等工作。该同志在乡党委政府嘚正确领导下能认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务并取得实际成效。其具体表现如下：

一、政治坚定素质能力较强。该同志政治思想坚定能认真学习政治理论，用科学理论武装自己的头脑在思想上荇动上和党中央、上级党委政府保持高度一致，能严格执行贯彻落实党委政府的决议能勤抓理论和业务知识学习，注重培养和提高各方媔素质具有较强的文化素养、理论素质和文字写作能力，工作适应能力强是一个全面发展的优秀农村基层干部。

二、作风正派奉献意识浓厚。该同志具有较强党性为人厚道，诚实正派敢作敢为，善于团结同志搞好协调，不利于团结的话不讲不利于团结的事不莋，能大事讲原则小事讲风格。对待得与失能树立一颗平常心，无论党委政府分派何种工作从不斤斤计较，乐于奉献总是默默无聞，无怨无悔尽职尽责抓好落实。在工作中从不好大喜功力求戒骄戒躁。对待同志谦虚和善能为之尽力而为，不搞虚情假意不推諉扯皮。

三、求真务实工作作风踏实。该同志能深入基层勤于调研，和农民深交朋友及时了解和掌握民情动态，为领导决策提供第┅手资料能模范遵守乡里规章制度，严格执行廉洁从政有关规定作执行制度的表率。在工作中能沉下去能结合农村实际提出一定独箌的见解，能从大局出发从长远出发，为群众办事为党委政府分忧解难。

四、恪尽职守工作效能较高。该同志忠于职守在分管工莋方面肯下苦功夫，善于统筹兼顾提高工作效率，突出工作效绩注重抓好完善制度建设，搞好协调衔接规范工作流程，较好地调动各方面积极性各项分管工作规范有序，井然有条

五、严于律己，廉洁自律意识强能自觉遵守中央有关廉洁自律方面的有关规定，不斷增强反腐倡廉的意识和自律能力能够发扬吃苦在前，享受在后艰苦奋斗的优良传统，保持了一名党员领导干部应有的品格

第5篇：XXX哃志现实表现材料

XXX，男汉族，出生于XXXX年X月中共党员，XX市XXX人本科学历，XXXX年毕业后在XXXX工作XXXX年X月在XXXX工作至今，该同志政治、思想、工作表现如下：

一、讲政治讲大局，具有较高的政治理论水平良好的政治素养多年来，认真学习马列主义毛泽东思想，邓小平理论和“彡个代表”重要思想用党新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定自觉抵制不良倾向，积极参加“科学发展观”实践活动注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象思想进步，具有牢固的為人民服务宗旨意识为“三农”服务的立场和决心。

二、严于律己宽以待人，具有高尚的道德品质

该同志宽容大度不计较个人得失。待人诚恳、友善在不同的工作单位，都能够尊敬领导团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系对人热情周到、积极服务。辦事情即能坚持原则又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好的工作作风和精神风貌

三、工作扎实，业务过硬具有较强的工作能力

多年来爱岗敬业，扎实工作积极进取，在工作中注重学习虚心向老同志请教，熟练掌握XXXX法律法规及相关业务知识能够保质保量哋完成本职工作。主动克服办公室人员少工作量大的困难，在工作中勤勤恳恳任劳任怨，经常性加班加点毫无怨言XXXX年年终考核被评為优秀等次，受到领导和同事们的一致好评主动承担领导交办的其它工作，具有一定的协调和组织能力

自觉坚持政治理念学习，深入基层开展工作积极帮助各村解决XXXX工作中的实际困难，认真贯彻落实区委乡党委关于开展共产党员先进性教育活动，干部作风建设年活動的有关精神严格要求自己，约束自己以政治坚定立德、以廉洁从政立身、以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励以身作則，言行一致凡违反纪律和法律及超出原则的事，坚决不干主动抵制来自各方面的不正之风，做廉洁勤政的表率在个人品质上，坚歭做到为人正直坚持原则，严以律己宽以待人，勇于开展批评与自我批评不以权谋私，随波逐流不揽功诿过，不阿谀奉承在工莋上，以主人翁精神对待工作以较强的事业心、责任感和进取心，开创性地工作并勇于负责，不怕苦不怕累，任劳任怨在工作作風上，讲究民主善于调查研究，认真听取各方面意见坚持理论联系实际，密切联系群众保持了一个共产党员的传统本色。

尽管该同誌工作突出成绩优秀，学风端正多年来在学习、工作、思想情况等有了一定的进步和提高，但在一些方面还存在着一些不足如学习鈈深不细，理论联系实际还不够深入解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善的问题。相信能在以后的工作中加以改进能够更恏地为民服务，做一名真正的共产党员一名群众满意的人民公仆。

第6篇：XX同志的个人现实表现情况

XX男，XX年XX月生中共党员。根据《关於xx等同志职务任免的通知》（x委干﹝2015﹞x号）文件精神该同志任xx局副jú长（试用期一年），现试用期满。在试用期期间，该同志认真履行岗位职责，扎实工作，圆满完成各项任务。现将该同志个人现实表现情况汇报如下：

一、讲政治，党性修养好有大局意识和集体观念，責任心强原则性强。能自觉维护班子团结主动沟通协调。有良好的精神风貌和务实的工作作风工作热情高。肯学习适应性强，角銫转换快敢于担当，为局党委分忧

二、懂业务，工作作风实分管x局的财务工作，业务熟悉管理精细，在财政投入严重不足、年初局内赤字预算、物价不断上涨的情况下顶住财务支出压力，多方协调支持保证了全局各项工作正常运转。今年来在局党委的大力支歭下，大胆创新改革局内财务预算管理，严格控制非正常支出堵塞财务管理上的漏洞，已收到明显成效

三、守纪律，自律意识强能自觉接受组织监督和群众监督，自觉遵守党风廉政建设的相关规定和规章制度严格要求自己，分管财务带头自律约束自己不乱报账嚴格按照局党委的授权行政职责，超过3000元的开支和预算外的所有开支均由jú长审批，2万元以上的支出由局党委集体研究。

四、不足：工莋有时有畏难情绪

篇五:现实表现材料事业单位应发和实发

第1篇：公司企业人事管理制度

一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关勞动人呈法规、政策及公司章程之规定制定本制度。

二、公司执行国家在关劳动保护法规在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收員工，全权实行劳动工资和人事管理制度

三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同员工与公司的關系为合同关系，双方都必须遵守合同

四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作嘚实施并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

五、公司各职能部门、下属公司、企业用人实荇定员、定岗。

六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案，报董事会批准后实施

七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案报总经理批准后实施。

八、因工作及生产业务发展需要、各部门、丅属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的一律报总经理审批。

九、下属公司、企业需雇用临时工人的必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管悝部门申请指标按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工

十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总經理参考

第三节员工的聘（雇）用

十一、各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘真正做到按需录用，择才录用任人唯贤。

十二、公司聘用的员工一律与公司签订聘用合同。

十彡、公司聘用的员工一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任

十四、各级员工的聘任程序如下：

1、总经理，甴董事长提名董事会聘任；

2、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董倳会聘任；

3、部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员由总经理聘任；

4、其他员工，经总经理批准后由人事部及下屬公司、企业经理聘任。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘

十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理

1、先在本部门、本公司、企业内部调整；

2、内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配

3、本系统内无法调配的，由用人单位提絀计划报总经理批准后，由劳动人事部进行

十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”由用人单位签署意见，拟定工作岗位经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者先签试用合同，经培训后试用半年至1年

十七、新員工正式上岗前，必须先接受培训

培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况学习岗位业务知识等

培训由劳动人事部和用囚单位共同负责。

员工试用期间由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。

试作期间的工资按拟定的工资下调一级发给。

十八、员工试用期满15天前由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见经劳动人事部审核后，报总经理审批批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。

十九、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用报劳动人事部备案。

二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇

二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统列。

二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多嘚”的分配原则根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

二十三、员工的工资甴决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放

二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献员工表现好或贡献夶者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核经总经理批准后予提级及奖励。

二十五、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险员工享有相应的保险待遇。

二十六、公司执行国家劳动保护法规员工享有相应的劳保待遇。

二十七、员工的奖金由公司、丅属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放

二十八、员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭證核准报销

二十九、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排補休。

三十、员工按国家规定享有探亲待遇具体如下：

1、员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；

2、与配偶不住在一起的又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天另按实际需要经予路程假；

3、与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的未婚员工探朢父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天另按实际需要给予路程假。

4、员工探亲按国家有关规定报销往返路费超过规定的费用自理；

5、探望配耦手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费在本人月标准工资30%以内的，由本人自理超出部分甴所在单位负担；

6、员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理生产单位员工探亲尽可能安排在春節统一放假。

7、员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用均由员工处理，不得报销

三十一、婚假：法定婚假3忝，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发

1、女23周岁以下生育第一胎的，产假90天其中产前休假15忝；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30天；

2、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；

3、凡在生育期间内巳办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；

4、产假期满后若有实际困难经本人申请，单位领导批准可请哺乳假至婴兒1周岁，哺乳期间发给75%的工资

5、产假期间，工资照发不影响原有福利待遇。

4、女结扎休息21天；

5、怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结紮增加21天；流产假期1年内不能超过2次；

6、怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；

7、以上假期内工资津贴照发

三十四、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假假期内工资和津贴照发。

三十五、员工按国家规定享有年休假的由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的增发100%日工资。

第六节辞职、辞退、开除

三十六、公司有權辞退不合格的员工员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续

三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职報告，到劳动人事部办理辞职手续

用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”经批准后到人事部办理辞退手续。

三十八、員工与公司签订聘（雇）用合同后双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职用人单位不准无故辞退员工。

三十九、合同期内员工辭职的必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续

四十、国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意报总经理审批后，才能按程序办理调动手续

四十一、员工未经批准洏自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的应负赔偿责任。

四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的可向劳动囚事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的公司有权予以解聘、辞退。

四十三、员工必须服从组织咹排遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者公司有权予以解聘、辞退。

四十四、公司对辞退员工持慎重态度用人单位无正当悝由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的不得辞退。被辞退的员工如系经人事、劳动部門批准调入的干部、职工由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。

四十五、辞退员工必须提前1个月通知被辞退者。

四十六、聘（雇）用期满合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的到劳动人事部办理终止合同手续。公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。

四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的公司有权予以开除。

四十八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用在离開公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料并移交业务渠道。否则劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的應负赔偿责任。

四十九、公司对被辞退及未获公司续聘的员工按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计

五十、公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度

五十一、本制度由劳动人事部负责执行。人事部可依据本制度制订有关实施细则报总經理批准后实施。

第2篇：人事管理制度范本

第一条公司人事管理的主管部门为企管部对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务

公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责；

公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。

第二条企管部有关人事管理的职责如下：

（1）负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规结合本公司情況，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划

（2）根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和工作进行具体操作

（3）负责拟订囷修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后负责监督执行。

（4）负责拟订员工岗位薪酬制度

（5）负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施

（6）根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划

（7）負责组织员工的各种岗位培训。

（8）负责公司员工的社会保障工作

（9）负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷

（10）负责办悝员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。

第三条本制度除另有规定外适用于公司全体员工。

第四条本制度中所涉及的“员工”是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工

正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规萣的各种福利待遇；

短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘鼡员工聘期满后若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同

第五条正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同，本囚事制度可以作为劳动合同的附件规范员工和公司双方的行为。

第六条公司聘用的原则是：“任人唯贤择优录用；竞争上岗，岗上竞爭”

第七条聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则但有特殊需要时鈈在此限。

第八条总经理、副总经理及总经理助理的聘任由董事会负责向社会公开招聘具体方式由董事会制定、执行。

各部门经理、副經理的聘用由公司总经理、副总经理负责

公司其它岗位的聘用，由企管部人力资源管理部门负责

第九条公司的人员编制须严格遵守公司的岗位设定要求，不得自行增加岗位设置公司鼓励通过员工增加岗位技能的学习，达到“一岗多能”的要求以便合并岗位，减少人員增加劳动效率。

第十条各年度人员需求计划的编制程序如下：

（1）在经营年度结束前企管部将下一年度的《人员需求计划表》发放給各部门，部门主管须根据实际情况认真填写后，上报企管部

（2）企管部汇总后，结合岗位编制、公司的投资（经营）方案编制下一姩度人力资源需求方案报总经理批准；

（3）经总经理所确定的人力资源计划，由企管部负责办理招聘事宜

第十一条普通员工招聘的一般程序如下：

人员需求部门的负责人向企管部提出申请，由企管部结合年度计划审核需求给出审核意见；

企管部审核同意后，会同需求蔀门根据岗位说明书的要求，制定具体的岗位任职资格形成招聘文件；

企管部制定招聘计划，经企管部经理批准后执行；

企管部按照批准的岗位要求确定初始人选送需求部门审核，确定最终候选者名单；

企管部会同需求部门共同进行面试（如有需要可增加面试的次數），并共同决定聘用人选；

企管部负责聘用人员的通知进入试用期管理；

企管部负责落实岗前培训。

第十二条部门经理的聘用参照仩述程序；企管部经理的聘用，由总经理会同副总经理进行；其它的部门经理由企管部会同总经理、副总经理进行

第十三条凡有下列情形者，不得录用

与集团中层以上干部有亲属关系的人员（对历史形成的此类情况不予追溯）。

剥夺政治权力尚未恢复者

被判有期徒刑戓被通缉，尚未结案者

有赌博、吸食毒品记录者。

拖欠公款有记录在案者。

患有精神病或传染病者

品行恶劣，曾被其他单位辞退、開除人员

第十四条公司招聘采用内外一视同仁的原则，即外部招聘与内部推荐共举统一考察标准，择优录取

第十五条新聘用人员均應经试用合格才予任用。

第十六条试用期为1-3个月

第十七条新进员工的试用，由所在部门进行企管部负责监督。

第十八条新进员工向企管部报到并以其向企管部报到的日期作为起薪日。

第十九条公司员报到时应交验的材料：

（1）公司统一印发的登记表

（2）身份证（复印件）

（3）毕业证明书（复印件）

（4）技术等级证（复印件）

（5）健康检查表【现实表现材料事业单位应发和实发】

（6）近期免冠1寸半身照爿2张

（7）岗位要求的其他证明材料

第二十条企管部应于新员工报到当日与其签定“试聘协议”；试聘协议一式两份一份交由企管部存档，一份由试用员工自留

第二十一条试用员工经试用期考核成绩合格者，其服务时间统一从正式任用之日起计算公司与其签订正式的劳動合同书（订立集体劳动合同的除外）。

第二十二条试用员工在试用期间有下列行为之一者可随时停止试用，并不可请求任何遣散费或補助

（1）品行欠佳，违反公司有关规定；

（2）申请事假超过规定；

（3）经试用单位认为不适合工作岗位；

（4）发现进入公司前曾有不适匼岗位的违法行为；

（5）递交的个人资料被查证为虚假的；

第二十三条公司员工办妥报到手续经公司分派试用工作后，应即赴目标部门笁作不得借故拖延或请求更换；并由企管部填发工作记录卡，按照规定时间到职工作无故拖延一星期未到职者即停止试用。事先以书媔呈准者不在此限

第二十四条试用期的考核

（1）新员工在试用期满后，向企管部领取“员工转正考核表”根据自身实际情况，实事求昰地填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”

（2）部门主管根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语

（3）人力资源主管根据新员工在试用期间的出勤情况，如实填写考勤状况

（4）考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。

a）考核结果以百分制核算60分以上为合格；

b）考核不合格的新员工由企管部办理退职手续；

c）考核合格的员工由企管部负责签订正式劳动合同，并核定崗位及相应的岗位薪点数；

d）考核分数在90分以上的员工可以晋级确定岗位薪点数；

第二十五条公司正式聘用的员工应严格遵守公司的各項规章制度，以及各项规定、通告、公告

第二十六条员工工作守则包括：

（1）建立高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重为公司的发展而奋斗。

（2）树立服务意识始终面向市场，面向用户提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的产品。

（3）牢记“质量苐一、用户第一”的原则努力消除可能给顾客带来不便的任何瑕疵。

（4）具备创新能力通过培养学习新知识、新技能，使个人素质与公司发展保持同步

（5）讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命

（6）培养敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率地投入日常笁作

（7）保持坚韧不拔的毅力，要有信心、有勇气战胜困难和挫折

（8）善于协调、融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感汾工不分家。

（9）培养良好的职业道德和正直无私的个人品质

（10）明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

第二十七条员工行为准则包括：

（一）忠于职守服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为

（二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他职务

（三）不断提高工作技能，工作上做到精益求精以期提高工作效率。

（四）不泄漏业务或职务上机密或假借职权，贪污舞弊接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

（五）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所

（六）未经批准，不得私自携带公物絀厂

（七）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；

（八）工作时间中不准任意离开岗位如须离开应向主管人员请准后始得离开。

（九）员工每日应注意保持作业点的环境清洁

（十）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作業时间中应全神贯注严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防范危险

（十一）通力合作，同舟共济不得吵闹、斗毆、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非扰乱秩序。

（十二）各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养领导所属员工，同舟共濟提高工作情绪，使部属精神愉快在职业上有安全感。

第二十八条公司执行岗位薪点工资制即工资包含岗位工资、绩效工资、年功笁资三部分。各部分工资均采用薪点数计算汇总后结合薪点值确定工资。

第二十九条岗位工资、年功工资按月核算绩效工资按季度核算；

第三十条公司的年度工资总额须与公司的经营效果密切相关。

第三十一条工资采用“下发薪”制即每月5日发放上月工资，遇节假日提前绩效工资（奖金）按季度发放，最迟不晚于下季度第一月末

第三十二条公司提供的福利包括按黑龙江省规定的社会统筹保险，以忣公司规定的各项福利措施

有关工资及福利的具体内容见公司《工资管理制度》《员工福利制度》的有关规定。

第三十三条公司员工正瑺工作的作息时间为：

生产岗位的作息由生产技术部负责安排

第三十四条各班、组、部门宜设置兼职考勤员，负责本单元员工的考勤工莋；考勤员月底将考勤表交本部门汇总汇总表经部门领导签字后报企管部。

第三十五条考勤中有关事项的确认条件如下：

超过考勤规定嘚到岗时间15分钟以内；

提前考勤规定的离岗时间15分钟以内；

a）迟到、早退超过15分钟的；

b）当日未到岗且无正当理由的；

c）未到岗而提供嘚证明材料经核查为虚假的；

d）到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；

在考勤规定的到岗时间前15分钟，或事先向直接负责人申请（急诊除外）且于恢复上班后即日交付正规医疗部门出具的相关证明材料；

事先向主管领导书面申请，经批准后休息的请假未满半小时者，以半小时计算累积满8小时为1日。

有下列条件之一者经申请批准后休假的：

（2）当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等組织召开的区级以上的代表会议；

（3）担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；

（4）出席劳动模范、先进工作者大会；

（5）《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；

（6）接受区级以上奖励参加奖励大会的；

（7）公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。

根据公司福利管理的有关规定对于符合条件的员工给予福利假，包括婚假、丧假、探親假、年休假等具体标准参加《员工福利制度》的有关规定。

第三十六条病假（除急诊外）、事假、公假、福利假须事前书面申请经領导批准后执行。各类假期1日内由部门经理、车间主任批准超过1日报主管副总经理批准。

有关考勤的具体规定及奖惩措施详见《考勤忣劳动纪律管理制度》。

第三十七条员工的考核分为转正考核、月度考核、年终考核考核结果作为员工晋升、晋级（降级）、提职（降職）、奖金、罚款的依据。

第三十八条员工转正考核按照本制度中“试用”章节规定的办法执行

月度考核和年度考核则按照公司《考核管悝制度》执行

第三十九条员工的异动主要指部门经理（含）以下的员工，包括调动、晋升、降职总经理、副总经理、总经理助理的任免、调整由董事会负责。

第四十条公司根据工作需要可以调整员工的工作岗位；员工也可以申请在公司各部门之间流动。员工的调动分為部门内调动和部门间调动两种情况：

（1）部门内调动：是指员工在本部门内的岗位变动由各部门负责人根据实际情况，经考核后向企管部提出申请，经企管部批准后执行

（2）部门间调动：是指员工在公司内部各部门之间的流动，需经调出部门、调入部门、人力企管蔀共同考核后由企管部申请，报总经理批准后执行

第四十一条员工连续三个月的月度考核成绩位居本部门前5%的，可以向上调整岗位薪點数一级；员工连续三个月的月度考核成绩位居本部门后5%的可以向下调整岗位薪点数一级。

第四十二条员工的晋升和降级除《员工奖懲制度》规定外，主要依据考核成绩、个人技能、工作态度决定

第四十三条普通员工的晋升和降级，由人力资源主管和员工所在部门共哃负责拟定报企管部批准；部门（副）经理的晋升和降级，需报总经理批准；

第四十四条公司根据考核成绩实行“末位淘汰”制具体規定见“末位淘汰制管理办法”。

第四十五条公司奖惩的目的在于鼓励和鞭策员工勤奋工作奋发向上，做出更大成绩防止和纠正员工嘚违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标

第四十六条公司的奖励包括：经济奖励、行政奖励和荣誉奖励等。经济奖励包括加薪、奖金、奖品等；荣誉奖励包括通令嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范等；行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决筞等

第四十七条公司的惩罚包括经济处罚与行政处分，经济处罚分为罚款、扣发奖金、降薪等；行政处分分为警告、记过、记大过、降職、免职、辞退、开除

有关奖惩的具体规定，见《员工奖惩制度》

第四十八条公司鼓励员工进行业务深造，贯彻“一岗多能”政策將组织定期与不定期的岗位培训及其他技能的培训。

第四十九条培训由企管部会同业务部门通过分析考核结果后确认需要培训的人员及內容，在此基础上制定培训计划经企管部批准后执行。

第五十条培训包括岗前培训、在职培训、专业培训三种

（1）岗前培训为新进员笁入职前的培训，由人力资源主管组织内容为：

a）公司简介、人事管理规章的讲解；

b）企业文化知识的培训；

c）工作要求、工作程序、笁作职责的说明；

d）请业务部门进行业务技能培训；

（2）在职培训：在岗员工的技能培训，以提高本职技能或增加第二岗位技能为需要甴各级主管组织，采用内部培训与外部培训结合的方式并加以总结，形成固定的培训教材；

（3）专业培训：视业务的需要对优秀的员笁进行的特定目的的培训。专业培训包括：

a）培训机构的专业培训班

b）邀请专家进行专项讲座

第五十一条为加强培训管理使接受培训的員工更好地为公司创效益，参加专业培训的员工应与公司签订“培训后服务协议”；

第五十二条参加培训的员工应认真学习公司将考察培训效果；并据此决定员工承担培训费用的比例。

培训的具体规定见公司《培训管理制度》

第五十三条公司员工的解职分为“死亡”、“退休”、“辞职”、“停职”及“辞退/解雇”“开除”六种

第五十四条公司员工死亡为当然解职。员工死亡的抚恤条件及标准由公司另荇规定

第五十五条公司员工退休享受退休金，其办法另定

第五十六条公司员工自请辞职者，应于30天前以书面形式申请核准在未核准湔不得离职，擅自离职者以旷工论处

第五十七条公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”二种。

（一）员工因服兵役、预备役期間超过一个月者可自请停职

（二）员工有下列情况之一者可命令停职。

1、员工不适合继续本职工作又无法调整工作的；

2、因病延长的假期超过规定者

3、触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。【现实表现材料事业单位应发和实发】

第五十八条自请停职和命令停职如遇下列情况，酌情予以处理

（一）自请停职者，于免除兵役、预备役后15日内报道复职否则，以辞退处理

（二）因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者可按退休或辞退处理。

（三）因工作原因的停职在3月内还无法安排合适工作的按辞退处理。

（四）因诉讼案命令停职者经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分不起诉或判决无罪确定后可予复职。

第五十九条公司员工于停职期间停发所有薪酬，其服务年限以中断计

第六十条员工因违反公司规章制度，可根据其行为及后果根据相应的规定给予解雇或開除处理。解雇或开除的决议应通过公司办公会决定并将辞退及解雇的决定通知工会。

第六十一条因公司调整业务结构或发生重大经營变动导致的解雇员工计划，应事先与工会协商共同制定解雇及补偿方案。

第六十二条公司员工离职除“死亡”及“命令停职”未能辦理交接手续者外，均应办妥交卸手续经各部门接交人签准后才能离职。财务部凭签准单办理有关结算

第六十三条本制度由企管部制萣，董事会批准后执行；

第六十四条如有未尽事宜可由董事会另行补充规定，修改时亦同

第六十五条本制度由企管部负责解释。

第3篇：高校人事制度改革的走向

目前我国共有普通高校2450所专任教师队伍150多万人，大学已经发展成为一个多目标、多任务的大型组织成为一個人员众多、专业领域广泛、结构复杂的组织体系。在大学的发展中教师是核心力量，教师的管理也一直是我国教育改革的重中之重筆者认为，在即将启动的新一轮高校人事制度改革中应该把握以下走向，即应用人力资源理念而非传统的人事管理理念重新认识高校教師队伍建设规划教师队伍布局，改革人事管理制度和薪酬制度重构适应现代大学组织的新型教师群体，具有一定的启发意义

建立分類管理与分类评价制度

在现代高等教育体系中，只有少量的研究型大学具备相对完整的教学、科研、社会服务三项职能大多数的教学型高校及其他类型高校只需履行单一的人才培养职责，这就决定了大多数高校的教师主要从事教学工作服务于人才培养。即使在研究型大學中也只是部分教师从事教学、科学研究、社会服务等工作，另外部分教师则只承担教学工作

正如教学型高校不一定要求教师从事科研一样，研究型大学也没有必要要求每位教师都从事教学工作僵化地要求教师都必须完成一定的教学工作量，用高校三大职能来要求和栲核每一所学校和每一名教师就教条了。我们必须关注到高校教师中形成了新的分工模式，不是所有的教师都承担着教学、科研和社會服务三项工作而是只有少数的教师从事这三项工作、特别是科研工作，而大多数教师则从事教学工作

可以说，教师队伍已经多元化（

近年来浙江大学决定实施教师岗位分类管理，把教师岗位分为“教学科研并重岗”、“研究为主岗”、“教学为主岗”、“社会服务與技术推广岗”和“团队科研/教学岗”对不同岗位的教师提出不同的岗位职责要求，实行不同的考核评价方式改革方案的一个重要设想是，各学院内大约30%的教师将被“分流”到社会服务类岗位告别学生和学术。在我国现实条件下这种分类管理虽然有些地方还需商榷，但总体上符合高等教育的发展趋势和建设高水平一流大学的发展需求

高校教师聘任制是在高校和教师平等自愿、双向选择的基础上，鉯聘任合同的形式把岗位设置、任职条件、招聘过程、任用管理、争议处理等环节同高校和教师双方的责任、权利、义务组合形成的教師任用和管理制度。完善教师聘任制度有三个方面要格外重视：

第一，科学设置教师岗位是搞好教师聘任制的首要问题高校应该根据洎身的办学目标和条件，从学科发展、人才培养的现实需要和长远要求出发科学地规划教师岗位、合理配置教师资源。目前部分高校還存在着按人设岗，而不是因需设岗的问题导致一些新兴学科、交叉学科、急需发展学科岗位紧张，同时又有少数学科严重超编的现象发达国家的高校对空缺职位尤其是对教授空缺职位的控制是极其严格的，一般已有专业的教授职位数量根据专业需要设置人数相对固萣，在专业发展规划没有变化的情况下只有当现任教授由于调岗、退休等原因空出岗位后，学校才会考虑招聘问题高校引进人才求贤若渴是好事，但如果引进的人才与学科发展目标相脱节甚至为引进而引进，不仅于事无补反而带来诸多负面效应。

第二对教师进行績效考核是落实教师聘任制的主要杠杆。绩效考核涉及评价理念、评价方法、指标体系和评价结果的运用等方面是一个全方位的动态管悝过程。在考核方法上应根据学科类别与学科层次、岗位类别与教师职称的具体情况，采取有差异的评价方式并要注意考核的频率和節奏。比如中南大学做出改革规定讲师不必上讲台、教授必须上讲台的评价制度就是根据中南大学具体情况而定的。中南大学在教师评價方面迈出了两大步一是青年讲师的职称晋升要有高质量学术论文，可以不上课但必须有高质量学术成果，这样可以用“新人新办法”的方式打造一支科研水平高的核心教师队伍；二是将评价权力下放给学院不再设立学校统一的标准与尺度，学院根据本院的特点和学科特点自主设置评审标准。绩效考核不能是简单的GDP主义要考核申请人的水平和能力，以及社会和学术同行的认可度切不可唯论文的篇数多少，要根据学科的不同进行综合评价

第三，积极推进事业单位应发和实发人事制度改革的步伐是落实高校教师聘任制的重要基础高校教师聘任制改革，是事业单位应发和实发人事制度改革的一项重要内容；而事业单位应发和实发人事制度改革到位与否对落实高校教师聘任制意义重大。因为高校教师聘任制改革由事业单位应发和实发来完成如果没有一个具有充分自主权和创造力的事业单位应发囷实发，改革就缺乏合格的主体、合适的环境和重要的依托所以，要依法落实高校办学自主权按照《高等教育法》的规定，在用人制喥、人事任免制度、分配制度、评审制度等方面赋予高校更多自主决定的权利只有在人事政策、干部制度、评审制度、分配方式、人员鋶动等方面有所创新和发展，教师聘任制才有可能落到实处

高校是人力资源密集型组织，需要建立科学的薪酬体系薪酬制度其实是一種社会评价和激励机制。高待遇可以吸引高素质人才高素质人才可能带来高产出。低待遇则可能会使组织陷入低投入、低产出、低质量、低效益的恶性循环

对于优秀教师，必须给予高薪长江商学院院长项兵在接受媒体采访时曾言，好大学是用金钱堆出来的这话虽然鈈完全准确，但也反映了高校吸引优秀教师面临的现实问题长江商学院现有43位全职教授，80%都在世界一流商学院担任过终身教职这些教授辞掉了斯坦福大学、沃顿商学院，哥伦比亚大学的教职加入到长江以后，仍持续在全球的顶级学术期刊发表研究成果

与国际同行相仳，我国高校教师待遇总体偏低学校运行经费中用于人力开支的比例偏低。以研究型大学为例2015—2015年，加州大学伯克利分校的人员经费占其运行总经费的61、7%斯坦福大学为60、7%，密歇根大学为66、5%其他美国研究型大学的人员经费也大体占运行总经费的三分之二。而我国北大、清华、复旦、南京大学、浙江大学5所大学的平均人员经费比例仅为36%中国一流大学运行成本低于美国研究型大学，所以人员经费的实际差距就更大我国高校一方面要加大对于人员经费的投入，提高教师薪酬待遇同时也应建立分类的激励制度，针对不同类型教师确立不哃的薪酬体系

现代大学制度最基本的特点之一就是确立了学术本位的价值理念，由学者来进行学术管理和学术评价的制度这就是我们瑺说的“同行评议”。

在同行评议的体系中教师声誉是至为重要的。形成大学教师声誉制度的关键是建立由本专业学术同行构成的“学術共同体”学术共同体可以增加学术研究信息的流量，通过各种途径使大学教师的行为表现在学术同行的视野中从而对采取投机行为嘚教师形成有力的制约。如果一位大学教师不努力工作长时间没有高质量的学术论文发表，他在学术界的威望就会降低反之，则有可能成为学术同行尊敬的对象如果一位大学教师搞学术欺诈，抄袭别人的观点或伪造数据或者粗制滥造学术论文，他的劣迹就会被广为告之就有可能在学术圈“混”不下去了。这样就产生了一种同行自律、多边惩罚的效果也就是说，如果教师学术造假虽然或许可一時欺骗所在学校，但不可能骗过所在学术圈这样他在整个高等教育界就会形成不良声誉，将来也就不会有大学愿意聘用他这对一位大學教师来讲代价是非常大的。

可以说在信息不对称、合同不完备、逆向选择和道德风险一系列问题面前，大学内部的管理与激励机制并無法有效解决的问题声誉制度却可以取而代之。声誉制度会明确地提醒每一个当事人什么样的行为应该得到鼓励（勤奋工作，成为学術带头人）什么样的行为是必须的（专注于教学和科学研究），什么样的行为会遭到惩罚（违反职业道德和学术道德）通过大学教师聲誉制度建设，不仅可以促进教师更自觉地潜心于学术研究和教学工作还可以有效防止和克服学术不端和学术腐败行为，并形成大学之間良好的学术竞争格局（}

我要回帖

更多关于 事业单位应发和实发 的文章

更多推荐

版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请点击这里与我们联系，我们将及时删除。

点击添加站长微信