如果你一大早七点钟给自己的直属如何让领导怕你说休假,然后到下午五点多六点了还没回,说明什么

气哄哄的把辞职书往老板的办公桌上一拍,跟老板说“我不干了”

表面上说不干,其实就是想加薪的意思这是我见过最多也是见过最愚蠢的一种加薪方式,万万使鈈得呀同志们,老板是什么人他怎么会受你的要挟呢?就算公司现在离不开你给你加薪了,将来也会找一个适当的机会把你踢掉

囸确的和如何让领导怕你提加薪,需要做到以下三点:

第一点要想明白你提涨薪的理由

什么“家里困难上有老下有小”啊,什么“干了半年没有功劳还有苦劳没有苦劳还有疲劳”啊,什么“我老婆嫌我赚钱少”“楼下的鸡蛋灌饼涨价了”,诸如此类的都不应该成为漲薪的理由。

涨薪的理由只有一个你对公司的贡献变大了。甚至不是你的能力变强了你的能力增长只有和你承担的责任更大、对公司嘚贡献更大相关联,才对公司有价值

第二点,要想好你期望涨薪的幅度

提涨薪首先要明确自己的期望值,当然这不应该是拍脑袋想嘚,结合行业同等水准做一个基本的了解,以及公司的情况但是类似听说同事多少待遇这种没有真凭实据的东西最好不要谈加薪的时候拿出来说事。

甚至你应该想好是不是不达到你预期的底线你就怎么怎么样,如老子就不干了如果不干了,你有没有潜在的下家你囿没有做好这样的准备?

第三点找个合适的时机

和如何让领导怕你谈这样的事情,至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和涳间当然也不要找如何让领导怕你正因事刚发完飙没地撒气的时候冲进他办公室。

谈就大大方方的谈,别藏着掖着的这样,容易被對方一推诿就过去了,“以后再说吧”就把你打发了创造了自己的价值,就应该有合理的报酬


4种方法让你的老板给你加钱!!

如果伱认为自己工作得很棒,不要害怕去找老板要求加薪很多人就算知道自己值得加工资也不敢主动提出,还找借口说“经济形势不太好”戓者“找不到合适的时间”假如你就是这种心理,就应该重新想想了要想办法得到你应得的工资。

  1. 在大多数行业里加薪是很困难的除非你有筹码。筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请

  • 如果你是一个优秀员工,好公司通常会给你一些加薪让你满足注意这呮是一种策略,公司意在告诉你你的薪水已经超过平均水平了,你不能再主动要求加了 所以你需要知道根据“目标标准”(见下文)來衡量自己的价值,并保持高价值

  • 如果你已经和老板谈过薪水了,再要求加薪可能更加困难老板会认为你对现在的工资很满意,他不夶会愿意再给你加薪增加公司负担。

  • 用其他工作机会来做筹码要小心你的老板可能会调查,所以一定要确实有这样一份工作就算你被炒鱿鱼了还可以走别的路。做好心理准备

  • 如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段,你最好过一段时间再要求加薪在不景气的阶段,加薪几乎不可能说不定还会让你丢掉工作。不过你不能以此为借口,永远不要求加薪

浏览员工手册和公司内部网,和人资部门的哃事交流一下更好以下是你应该了解的情况:

  • 公司是否根据员工的年绩效来定工资?

  • 是否有既定的加薪安排还是根据层级来加薪?

4. 客觀地评价自身价值

人们往往会高估自己,尤其是自己特别努力的情况下但是要做出客观的评价,必须和同行业的人相比较很多公司嘟有这种不成文的规定:超出原来20%的工作量才加薪。在衡量自己的价值时可以考虑以下几个方面:

  • 你的职责包括管理和如何让领导怕你職责

5. 收集市场上相似职位的数据。

可能你最初和公司商谈工资时考虑过这些但是现在你的职位和职责有了变化,参照数据也相应变化叻解一下你所处行业的平均工资。收集数据能让你在和老板商谈时更有底气

  • 虽然这些数据对你有用,但不能作为和老板商谈时的核心论點这些数据主要是让你了解自己的价值,从而增加自信

订阅一份商务期刊,经常阅读并和同事讨论发展前景

  • 关注公司和行业的前景。每月末都花点时间来分析一下行业的发展潜力

  • 了解市场所需和行业前景会让你工作更出色,对你要求加薪也有用这样你才有工作的方向,懂得调动公司潜力引领公司在日新月异的市场上走在前端。

1准备自己工作成就的列表。

最好使用准确的绩效衡量方式比如质量提高程度,客户满意度尤其是利润增加的程度。这个列表能让你清楚自身价值把它变得可视化,成为要求加薪的客观依据

  • 有些人贊成把绩效列表给老板看,也有些人认为老板对你的表现应该有所了解所以只要口头上向老板提及并强化你的亮点。 这得根据老板的偏恏你和老板的关系和你个人习惯来选择怎么做。

  • 如果你选择口头说服老板就要把列表内容记住。

  • 如果你觉得提交书面列表更符合老板嘚偏好那么在提交前先让别人帮你检查一下,确保没有错误

2.回顾你的工作历史。

尤其注意你参加过的项目帮助解决过的问题,以及伱给公司带来的公司进步和利润不仅仅要做好本职工作,而且要做超出职务范围的工作并且要对公司有实质性帮助。以下是要思考的問题:

  • 你是否帮助完成过一个困难的项目并且产生了积极的结果

  • 你是不是为了按时完成而加班?是不是一直这么努力

  • 是不是很主动?鉯什么方式

  • 是不是能够额外完成工作?如何完成的

  • 是不是给公司节省了时间或金钱?

  • 是不是提升了系统效率

  • 是不是支持、指导或训練其他员工?如Carolyn Kepcher所说“涨高的水能托起所有船只”,老板希望你也能帮助其他人提高让他们对公司做出更多贡献。

3考虑你对公司未來的价值。

这告诉你的老板你眼光长远考虑到公司的未来发展方向,并且愿意不断帮助公司成长那样你就比别的员工领先一步了。 

  • 确保你有长期目标也会让公司在未来收益。

  • 让一个雇员开心总比重新聘用一个新员工简单不用直接说,而是间接地暗示你对公司的未来囿价值这会打动老板。

4.确定想要什么水平的加薪

不要贪心,要求得现实、合理

  • 如果你不要求升职,那就从给公司带来的近期成果和效益来谈加薪如果你计划开展一个高收益的项目或即将为公司签订一个合同,那么加薪的理由就更充分了你不需要明说你将在未来10个朤内使公司效益稳步提高,如果你说明得足够有逻辑老板自然容易得出这个结论。当老板看到加薪能提高员工的效益就会自然给你加薪了。

  • 一开始就要求太高不是好策略因为你的老板会觉得很过分。

  • 你可以把大数字分解开看起来就不夸张了。比如每周加200元而不是每姩加10000元

  • 你也可以要求增加除了工资以外的福利。也许你也想要其他东西比如公司股份,房屋补贴或升职要求配公车,或者一辆更好嘚车如果可以的话,谈谈这些福利、职位等或者改善管理职权和职务等。

  • 做好妥协的准备即使你没有给出一个不实际的数目,也要莋好讨价还价的准备因为老板不会一下子就同意加薪。

5别怕主动提出加薪。

虽然要求加薪很难但永远不主动要求加薪就更糟了。

  • 女壵通常更害怕主动要求加薪因为不想看起来很贪心。 把这视为一个机会一个你关注自身发展和职业前途的机会。

  • 谈判是必须学习的技巧如果你对这方面害怕的话,花点时间学习和练习然后再去找你的老板。

6. 选择合适的时间

准确把握时机才能成功。你在过去一段时間内做了什么对公司有价值的事不管你从业多久,如果对公司没有特别的贡献的话没有理由要求加薪。

  • 如果你近阶段对公司做了很多貢献那就是正确的时机了。这意味着趁热打铁比如在成功举办了一场会议之后,得到好评签下一个大客户,得到高度评价之后要求加薪

  • 不要在公司刚经历损失后要求加薪。

  • 不要以工作时间长短来论加薪因为这样显得你功利性很强,不是真心为公司的发展着想永遠不要对老板说,“我已经在这工作一年了所以我应该加薪”你的老板很可能会反问,“工作时间长能说明什么 ”

如果你随便走进去嘫后要求加薪,会让你看起来没有准备也不配得到。不需要给出太多的暗示但一定要选一个不会被打扰的私人时间。比如早上对老板說“今天下班前我想和您谈谈。”

  • 要记得面对面比写邮件更容易得到加薪。

  • 星期一不是个好选择因为很忙。星期五也不好因为老板可能有别的安排。

2. 良好地展现自己

要自信(不是自大)、积极,有礼貌且清晰地表达你的想法不要犹豫纠结,鼓起勇气提出来和咾板交谈时,如果是坐着往前靠靠。这能增加自信

  • 先表达对工作的热爱。这更能获得老板的共鸣

  • 然后再提出你的效益。告诉老板给伱加薪的理由

3。把加薪具体化然后等待老板的回应。

不要只说“我想要加薪”应该告诉老板你要加百分之几的工资,比如10%或者以姩薪计算。总之要具体化显示出你考虑得很周全。可能会得到下面几种回应:

  • 老板直接拒绝看本文下一节。

  • 老板说需要时间考虑就約定下一次谈话的时间。

  • 老板立刻答应提醒老板“您考虑清楚了吗?”强化他的想法,让他履行承诺(见下文)

4。感谢老板为你腾絀时间

不管结果怎么样,这都很重要还可以写致谢卡,或者请老板吃午饭跟进一封邮件

如果老板答应了,最后的问题就是怎样实际哋得到加薪老板很容易健忘的。如果没有立即得到加薪不要轻易下结论。可能遇到上层的反对或者公司预算紧张

  • 提醒老板不要食言。比如说某人要求加薪老板答应了但是反悔了,结果员工士气大减要委婉地有策略地说。

  • 问你的老板什么时候实现加薪委婉的方式:询问是否需要签文件之类的。

  • 更进一步跟老板说“我想您这个月底能开始为我加薪吧。”这会让计划更快实现

如果因为受到拒绝而妀变了你的态度甚至影响工作,老板会觉得他的决定是正确的如果大家都知道你不接受老板的决定,以后就更不可能加薪了一旦老板決定了,尽量表现出感谢不要直接走出去,把门一摔

2。问老板是否需要改进什么

这展现了你对老板意见的尊重。可以共同商定慢慢增加职责然后一段时间后加薪升职。这还能显示你对工作的热爱和努力老板会看到你的努力,下一次加薪就会锁定你

  • 如果你是优秀員工,要一直好好表现几个月后再要求一次加薪。

3 跟进一封邮件感谢老板。

这在未来的谈判中会成为有利的书面凭证老板也会觉得伱很谦虚,懂得感恩

老板了解了你想要加薪,也会担心你会不会跳槽为下一次加薪商定一个时间。在此期间都要出色完成工作。不偠因为暂时被拒绝就一蹶不振

5。换个角度思考问题

你不能提出不合理的要求。如果你的要求高于公司制度你可以考虑换一种薪资高嘚职务——同一个公司或换个公司。好好考虑不要仅仅因为老板没有满足你的要求就气急败坏。

  • 你需要坚持一段时间争取加薪。但如果过了几个月你还是没有得到应得的认可那么可以考虑跳槽。

1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪否则,突然提出只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时在评估结果出来之后,如果发现自己囿加薪的空间那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大

2.抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且囿买车、买房等个人消费问题你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心先说服叻自己,你才有可能说服老板

3.摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较尐操作比较容易,会一年加两次1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这麼多以后会根据你的表现考虑加薪。这说明公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发笁资;或是公司不景气要想加薪就会很困难。

4.加薪多少要考虑:提出加薪时你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平

如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高如果公司不同意,和老板谈一下昰否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等

如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门,那么你就比同公司人力资源部门的同事哽有可能理直气壮的提出加薪因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的市场决定价值,你值多少钱不是你自己说着算得对于公司来说,你创造的财富越多你就越值钱,为了能留住你这样一棵摇钱树甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人多你鈈多,少你不少的话那还是乖乖的,不要贸然触及这个敏感的话题免得羊肉没吃到,到惹的一身的羊骚自己的职位是否处于公司核惢部门或与公司核心项目紧密相联,是加薪成功的决定性因素之一

如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上,加薪难不说自己没囿了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性都有不哃的职业兴趣和倾向,都有自己的能力潜力模式这些因素决定了每个人都有一个适合的工作,适合的职位就是你实现自我价值的舞台呮有找到了合适自己发展的舞台,你才有不断发展的机会有了个人和职业的高度匹配,才能让自己的“薪情”好起来

前面两点是从员笁的角度出发,分析得出的观点反过来,还应该再从资方的角度考虑问题让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。

这是咾板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题你的绩效如何?你为公司贡献了多少你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果鈈匹配那应该再给你加多少?如果答应了你的要求会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗”

就和前面提出的“合适我吗?”一样公司面对你的要求时,也会从更长远的角度来思索或許目前的你是不错,但是对于变幻莫测的未来你是否还能从容把握呢?或许你现在的能力就是你的极限了这样的话在加薪续约还会有意义吗?

这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题

跟老板提加薪不是一件很随便的事,也不是一件时常都可以发生的事所鉯预先做好充分的准备,考虑一下各种可能出现的情况权衡一下各种情况所导致的利弊得失,再来想想到底还要不要加薪只有这样才會有更大的把握。

在周全的考虑之后你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系嘚。专家们给出了以下两个建议

既然决定提了,就不要在思前想后犹豫不决了。鼓起勇气用最直接,最明白的方式表达你的想法提出你的要求。如果你表达不清不仅不能起到你想象中含蓄的效果,反而或事倍功半所以,一定要表达明确

最好找直接主管解决问題

顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图也可以避免一些不必要的麻烦。要知道每个如何让领导怕你都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报对方也不一定对你有什么了解,效果反而会咑折扣

或许你的试用期已满,或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和老板谈谈加薪的问题可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么辦?该怎么开口呢

退为进:跳槽是加薪的借口

张顺 龙顺物流公司职员

在公司里一干就是4年,自认为工作态度和工作业绩都还行也没有犯过任何过错,每到过年时想着该加薪水了,可老板却对此视若无睹也曾多次暗示过老板,但老板总是打马虎眼和同事们聊天的时候得知,老板平时虽然表现很大方但毕竟是私人企业,加薪是件比较难的事让我明确地向老板提出要求,又觉得不好意思怕被拒绝。有朋友建议我跳槽我仔细考虑了一下,并不想改变自己习惯了的工作环境但是有次吃饭时,我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来没想到第二天,老板就找我谈话说考虑给我提薪。老板意见:硕力咨询公司总经理沙伟张先生这种情况主要存在于一些私企特别是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位都会有公正、客观的评价体系,他们会随时注意每一个员笁的成长与进步岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这些单位不要老用跳槽来作加薪的借口,因为会招致如何让领导怕你对你个囚忠诚度的看法

鼓起勇气:单刀直入谈加薪

王小姐 国旅市场部工作

我暂时还没有加薪的想法,但我身边有同事曾经为了加薪直接去和汾管如何让领导怕你谈,居然成功了后来他告诉我,关键是在有业绩的基础上有勇气日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工莋报告还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料至少要能说出自己做了哪些工作,尽可能用具体数字证明自己的笁作绩效或贡献老板意见:芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪,首先证明他能肯定自己的能力有人说,担惢自己一提老板说不定炒掉自己,但是老板每天有很多事记得给员工主动加工资的老板很少,时间和精力都有限对于这类员工,只偠他的能力得到我的认可我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的自我评估在前这个自我评估应该包括两部分:一方面是业绩;另┅方面是能力倾向,简单的可以理解成发展潜力

知识就是金钱:强调自己的新技能

段梅 启明教育公关总监

去年我在工作的同时,利用业餘时间参加了MBA课程的学习应该说对自己的能力有了一个比较大的提高,所以年底的时候我找了老总把这个情况反映给他,而他答应我将观察我一段时间,如果在工作中表现出更好的能力可以考虑加薪。老板意见:启明教育总经理李辉设法提高自身的技能是使薪金提高的一种办法。但我并不是接受所有人这样的要求首先要像是小段那样公司的骨干,其次她所强调的技能要在实际的工作过程中发揮出效用,否则你学了对我这份工作没帮助我干吗要给你加薪。

委屈满腹:薪水比同行低

秦小姐 港名仕公关客户经理

我是北京大学毕业嘚现在一家香港公关公司任职,当初应聘时在北京我的月薪算是很高的,但是现在调到香港总部在香港同行中,我的薪水要略低于哃等水平所以我在和如何让领导怕你谈自己想加薪时,强调了自己的一贯优良表现并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低嘚事实,如何让领导怕你很快答应了我的请求老板意见:启明教育总经理李辉秦小姐的情况比较特殊,因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动但一般来说,和如何让领导怕你谈加薪最好别提这条理由。以这条理由提出加薪第一表明你怀疑公司的薪资制度;第②表明你怀疑老板的决策。

谈判技巧一:谈话方式也很重要

前不久我刚和上司提过加薪的事不过被堵了回来。其实我的业绩向来不错囚事关系也很好,如何让领导怕你在公开场合也表扬过我老板意见:全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的,只是他当时和我谈的时候说话方式有些不对,我当天心情又不太好就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时候员工在表明洎己成绩的同时不要过分强调这点,不然好像公司所有的成就都是因为有了你老板可能会和你商量自己的难处,这并不意味着他拒绝了你也要心平气和地倾听,不要用强迫的对话态度

谈判技巧二:屡战屡败,屡败屡战

鸿通机械有限公司销售经理 龚健

我曾经数次和如何讓领导怕你谈论过加薪的问题都被如何让领导怕你用这样那样的理由给抵挡了回来,有些人遇到我这样的问题肯定不抱指望,要么跳槽要么无奈地安于现状。其实谈加薪的时候要有底气在追求利润最大化的情况下,公司会节约一切开支但要知道加薪是你的正当权益,不是乞讨所以我的办法就是屡战屡败,屡败屡战只要不过分要求,基本上最后都是能成功的老板意见:硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求先别垂头丧气、急着想调头就走,不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分,那就谨记在心及时改进以作为下次谈判的筹码。

加薪那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年自認工作态度还行,也没有犯过任何过错可是老板却对此视若无睹。我觉得自己的自身价值得不到提升心里好苦恼。也曾多次在工作总結会上暗示过老板但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求我又觉得不好意思,怕被拒绝但是不说的话又觉得心有鈈甘,最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求没想到的是,老板在观察我工作几周后终于为我加薪了真是守得云开見月明。所以我觉得应该属于自己的权益,我们更应该直接去争取加薪,也是如此(何莉清)

其实,雇主和雇员的关系是平等的呮要你认为加薪是合理的,你就有权提出但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法,就算万一不被老板接纳也不會给大家留下难堪,以致影响日后的工作(曹迪生)

在作为与地位的关系上,有人主张先有地位有了权力与权势,才有可能干一番作為我的看法是,有作为才可能有地位。因为:

一、老板只能通过员工的表现掌握其能力、品行与态度,决定对其使用所以,对于員工而言要想在职场有所作为,除了以本职工作为依托突出表现别无他途。

二、通过真本事干起来的员工别人才会认为你“有料”,从而容易获得同事的尊重也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。

有着规范薪酬制度的单位都会有公正、客观的评价体系,怹们会随时注意每一个员工的成长与进步岗位交流、培训提高甚至破格使用,在这样的单位会随时发生每一个兢兢业业工作的有能力嘚员工都会觉得有上升的空间在等着自己,于是他们脚踏实地地干着而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而費尽心思。

职场中人有了作为,便有了地位随之而来上升的,又岂止是薪水呢(陈鹏)

我“底气”不足,我不提

是否直接向老板提絀加薪我认为应由“底气”来定。正规单位配以开明老板只要你有真才实学,底气足老板自会根据你的贡献加薪;若底气不足甚至庸才一个,莫说加薪就是保住位子也难。若遇不开明老板根据“士为知己者死”的法则,大可一走了之何必觊觎他半天才挤出的几個酸钱!

底气足不足,自己最清楚没有底气,千万别提加薪;底气旺不用你提,老板自会给你加薪所以,我不会提出加薪我承认,我底气不足但我申明一点,我不糊涂


· 知识使我们之间的距离缩短

如何跟如何让领导怕你谈加薪,掌握这几点成功谈加薪又不失風度!

要想让如何让领导怕你给自己加薪,那么就要自己做出成绩来要有自己的价值体现,有筹码作为加薪升职的标准这样如何让领導怕你会主动给自己加薪。

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今天是做自由职业者的第650天了說下体验吧。

我大学是在北京读的大三的时候就参与创业了,几经波折最终还是以失败告终然后我就找了一家公司上班,但是工作并鈈能给我带来任何除金钱以外的东西加上是996工作日,所以上班如上坟我做的是很基础的iOS开发,我不算那种专精技术的人写代码也就昰个二流水平吧。所以对于自己的未来展望肯定不是技术专家这方面的。另外我又是一个内向且不善交际的人,正常的职场发展升入管理岗对我来说更是不可能然而在另一些方面,我喜欢琢磨产品喜欢看书,喜欢创新的东西在大学的时候就做过自己的App,所以那段時间我就在想我有没有可能做一个独立开发者。

独立开发者的好处很多:一是摆脱996自己安排时间。二是不领死工资App正常运营的话就昰一笔资产性的被动收入,而且随着App越做越好收入也会越来越多。第三点我可以离开北京,回老家成都生活收入是一线的,但是房價物价可以享受二线的

我没有立刻辞职,而是先做了一个App把开发运营这个App当作自己的副业。大概3个月左右的时间吧App每天就会有一些收入了,再加上那段时间开发压力特别大加班很多,如何让领导怕你很傻X我就直接辞职不干了。

在那之后我就专心维护自己的App了。辭职的时候App每天的收入也才$20,加上积蓄的话也就勉强够生活为了降低开销,我还自己做饭但是做了两天发现太累,就还是点外卖那段时间因为没有收入,存款也才3万块钱就会很焦虑,每天都睡不好还好有好朋友在我辞职之后,对我很关心和帮助帮我挺过了这段非常痛苦的时期。也就是一个半月之后吧随着新功能的大获成功,App每天的收入已经与我上班时相去无几了这个时候我才真正轻松下來。如果上班的时候是996的话那刚辞职的这一个月就是007了。

之后我就继续维护App另外工作和生活也开始平衡了。在北京又呆了半年之后峩在2020年春节前收拾好东西,从北京搬回成都

因为我还是相对比较自律的,基本上早上睡到自然醒之后吃个早饭10点左右就开始在自己的臥室里面工作。我那时候租的蛋壳3户人合租。然后中午吃个饭休息下,然后工作到6点有时候要去游泳的话就工作到4.30。然后就是自由嘚休息娱乐时间了总的来说还是上班的节奏,不过我节省了早上1小时晚上1小时的通勤时间而且没有什么恶性的加班。因为是独立开发鍺产品设计和开发都我一个人来弄,对产品也有了掌控感(最终的产品是我想要的样子)这在公司里面是不可能的。然后就是平时和萠友吃吃饭什么的因为没有了同事,所以社交圈更小了基本上就是大学同学,之前创业的同事前公司的同事和Tinder上认识的朋友了。

之湔设想过做自由职业时间非常灵活的话应该就可以全世界到处跑了但是实际上这接近两年的时间里我也就去过普吉岛和重庆。一方面虽嘫现在收入不是问题了但是也并不是很多,而且相对来说不稳定所以总的来说比较省。另一方面的话是因为2020年的疫情导致国外不能詓,国内我又都去的差不多了为了避免变得越来越宅,我2021给自己的目标是至少去3个新的城市

搬到成都之后,我租了一个两居室我和峩妈住,我妈帮忙照顾我这样我就不用天天吃外卖了。成都房租相较于北京真的低很多在天府三街那边3400就租了一个很好的三居室,地段大概相当于北京的中关村周围生活也很方便。从北京的睡城回龙观合租公寓搬到成都这边独立的二居室感觉生活质量直接上升。最矗观的就是早上终于不用排队洗漱,冰箱终于可以放得下一些自己的东西了合租的时候我基本都呆在自己8平米的卧室里,而在成都峩拥有90平左右的空间,这种像从早高峰的公交换成了空空的末班地铁

虽然做自由职业减少了运动,但是也相应减少了运动近两年体重仩升了很多(买衣服从M到XL),得过痛风脊柱也出过毛病。引以为鉴今年要多多锻炼了。

社交是另外一个更大的问题原本我在北京还囿一些朋友,但是搬到成都之后除了家人和女朋友平时其实接触不到什么人。有一些之前初高中的同学其实在成都但是这么多年也都赱上了不同的人生道路,聊的东西也相对少了我本身性格就偏敏感和内向,再加上兴趣爱好其实比较宅(喜欢玩游戏追番),交朋友其实并不容易这一切会导致我越来越社恐,这也是我目前最大的烦恼

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原标题:7位互联网打工人自述:累就对了毕竟只能打工到35岁

“早安,打工人”、“没有困难的工作只有勇敢的打工人”。

最近“打工人”这个词火爆网络茶余饭后,微信聊天中甚至表情大战里,随处可见“打工人”的身影不少人将“打工人”看作是自己的真实写照,“打工人”甚至成为了互联網人在面临职场困境和生活重担时的一场娱乐狂欢

相比“社畜”、“奋斗逼”、“007”中夹杂着被压榨、低人一等、听天由命式的丧与无仂感,“打工人”似乎多了点“人间清醒”、“你我都是劳动人”的乐观主义精神味道也更能描述奋斗者的奋斗气质。

你是怎么看待打笁人这个词的今天,我们和不同职业的互联网打工人一起聊聊他们的职场生涯

有的人认为打工人就是“工具人”,劳动成果得不到尊偅;有的认为“打工”意味着没有说“不”的权利被迫接受外行指导内行,不敢反抗如何让领导怕你定下的过重的“KPI”;也有人一边吐槽一边打工把苦中作乐当成打工人的必备技能;还有人觉得劳累和奋斗是打工人的常态,于是坦然接受每天打工到半夜回家;有的已经身为公司联合创始人却做着秘书+销售的工作,到头来还是个打工人……

更重要的是这些互联网打工人还有着明显的年龄焦虑,担心自巳被后浪拍在沙滩上到了35岁连工都没得打。

打工人不懂得拒绝不管多晚都要完成任务

阳洋 | 28岁 某互联网用户运营

这是我打工五年在北京嘚第三份工作,上一份有些“划水”这一份让我感觉到,我是真正的“北漂”

“北漂”对我来说,有打工人的辛酸但是一个励志的詞。以我们长辈那代人来看到北京就是去“打工”,这个词有点贬义但对于我们这一代人来说,在哪里都是工作有些自嘲。但你要楿信付出了是会获得回报的。

我是一个不懂得拒绝的“打工人”很听话的,老板让做什么我就做什么,不管多晚任务都要完成。

峩是一家互联网公司的用户运营日常工作是招募学生用户。老板给定了一个比较重的KPI加班到11点是常有的事,我不会认为是KPI高、工作要求不合理只是有时候会想,“为什么我完不成”会容易自我怀疑,焦虑到担心任务完成得不好就会被裁掉

在转正前我真的很焦虑。當时任务是拓展60位用户这就需要和一个学校社团达成合作,首先得找到一个社团的两位核心成员任务截止最后一天,我还没有找到那兩个人我在公司死命地找,各种加QQ、打电话联系人晚上11点公司没人了我还在找。最后终于找到了但已经来不及了,KPI没有完成

这意菋着,我很可能转正失败那天晚上我很丧。遇到不顺心的事情我会选择睡一觉,醒来再做但很多时候睡不着,睡着了也会立马被惊醒我努力让自己镇定下来,捋一捋工作下一步到底还能怎么做

写转正评估的时候,真的有些心酸好在我的小组长对我挺照顾的,他告诉我没事之后再找人就行,我才顺利留了下来

这样的压力也让我能力进步,让我感到踏实我很期待年底项目圆满完成,能获得一個优秀团队的奖励当然,这都是外在的我更希望获得肯定。作为一个打工人我已经很久没有这种充实的,想要肯定自己的时候了

峩知道互联网职场人的35岁魔咒,其实我也没有想一直做这行不想一直打工的。我就想在未来两年里靠打工攒一些积蓄,去一个二三线城市开一个酒吧。酒吧不用很大四五十平米就行,邀请一些歌手驻唱我自己也会弹吉他唱歌,没事就交点朋友想起来就觉得很美恏。

老板才有情绪自由我们只是“工具人”

圈圈 | 33岁 某互联网上市公司市场负责人

为什么叫“打工人”?你打得过工人吗一个996社畜,就算打得过还要出误工费。

好了玩个谐音梗。我打工10年了还是很普通、不敢随便辞职的那种,在非头部互联网公司做非核心业务,昰个非核心员工这个概括准确又心酸。

这是个5%和95%的世界如果你属于5%,你在参与甚至决定这个世界的走向但如果你属于95%,你只能是打笁人

在工作中,我被提醒是“打工人”的瞬间有很多

我们公司部分高管或老员工有股票,公司定期会发邮件提醒大家交易窗口期是什麼时候说白了就是股票可以变现。这个邮件是发给所有人的但我并没有股票,每次看到通知邮件的时候就很扎心

我们做市场的,经瑺需要参加行业活动的晚宴但是只有老板能上桌,我们工作人员只能站在一边饿肚子

还有一次,老板约我们到外面谈方案下午就去叻,后来闹得有点不愉快我们被老板批评责问。当时都晚上七八点了老板说要跟下一个项目组对方案,就让我们走了周围也没什么鈳吃的,我们干了一天活就这么饿着肚子回家了。老板有情绪自由我们没有,我们只是“工具人”劳动成果得不到尊重,这是老板囷打工人最大的区别

在互联网公司打工,心酸和苦闷是常态我一个在阿里的朋友说,如果35岁还没有到P8就会被认为是成长性不够而淘汰。不是我们有年龄焦虑是互联网行业对年龄敏感和不友好,尤其是对女性

我们只能自我激励:生活里80%的痛苦来源于打工,但是我知噵如果不打工,就会有100%的痛苦来源于没钱所以在打工和没钱之间,我选择打工打工可能会少活十年,不打工你一天也活不下去

离35歲还有两年,我现在会留意出路做两手准备。很多人做微商、卖保险我觉得也不丢人。以前我看到这种完全不关心甚至很排斥现在吔会去留意这些,包括开网店、经营小红书我会想如果换我会怎么做,怎么把自己的工作经验用到里面也会研究别人是怎么成功的。呮要能带来收入和增长的都是好事为此,我可以放下身段

每天穿西装奔波在各大会场,也想有一片自己的空间

打工人说的就是我“咑工人”这个词火起来,也是因为今年找工作艰难竞争压力大。实际上也是说明白领和体力劳动者一样,都是普通劳动者

我们相当於是为老板跑腿的,整天忙忙碌碌最辛苦的是我们,但最后可能是老板买了劳斯莱斯而我们呢,也就赚了老板的一个零头

各大公司對接媒体的渠道非常多,所以没有看家本领的广告公司很难生存下去。身处其中的广告人竞争压力格外大。

我自己是AE(客户经理)需要自己各个行业的情况,拓展资源建立人脉懂得social,见什么样的人说什么样的话还得有很强的学习能力和专业知识,比如直播带货很吙不少客户都想进入,我们就必须快速了解这一行给到客户想要的东西,更要找客户签单然后做执行。

我们有季度KPI大家为了拿到愙户,费劲了心思现在一个客户身边有十多家广告公司在等着,拿下一个客户难上加难我现在谈的这个客户,从去年9月份接触到今年10朤份才正式谈我一个同事听说一个潜在客户第二天过生日,当晚蛋糕店都关门了他挨个敲门敲了十几家蛋糕店,终于有一家破例答应趕制出一个蛋糕我同事第二天用这个蛋糕给客户办了一个简易的生日party,客户真的被感动到立马签下了单子。

作为乙方我们基本上有求必应。遇到紧急或大的项目经常熬夜通宵,有好几次我凌晨三四点钟改完方案第二天七点钟爬起来给客户送资料。很多杂事也要干有一次客户需要一些纸箱子,是我撸起袖子带头粘纸箱子做物料

我每天穿着西装奔波在各个会场、写字楼里,但时常在想自己什么時候能够拥有一块属于自己的空间,哪怕是一小块隔间对我来说,即将到来的30岁就是一个坎在北京奋斗了几年,但感觉无论是薪资还昰事业都没达到预期

三十而立,我还远远没有立住每天都很忙,但是产出反而不尽如人意现在有些迷茫、有些疲惫,不知道还要不偠继续在广告行业里打工

苦中作乐,是一个成熟的打工人必备的技能

小鹿 | 25岁 互联网公司创投项目经理

大家其实都是打工人只不过阶层鈈一样,老板也是为了自己的人生打工

每天早上九点左右,我会在闺蜜群、同事群里发“早安打工人,今天又是元气满满的一天”吔会用“打工人打工魂,打工都是人上人”这个梗互相激励开启被“压榨”的一天。

李佳琦和薇娅10月20号直播那天我在直播间蹲到凌晨1:30咗右,买到了该买的东西然后洗了把脸,继续坐在电脑前把没做完的工作做完才去睡。那一刻觉得自己真是打工人本人一边要省钱,一边完成工作才能睡觉

在互联网公司工作,节奏快、压力大但是每天都在学习。我之前没有什么商务经验和创投背景一开始大部汾时间都是在学习,跟上同事的脚步后来老板就会把很多项目和活动交给我负责。

期间我真的压力很大哭了好几次,真的是分分钟想辭职的状态记得一次活动当天,我是负责人早上6点起床,早饭也没吃冒着暴雨坐一个多小时地铁赶到活动场地,给嘉宾们准备早餐全部都准备好之后,自己饿得要死那时候觉得自己哪是社畜,就是奴隶

但是后来,老板说我这几个活动完成的非常好比他预期的還要好,我突然就觉得之前的那些经历也没那么艰难了

苦中作乐是一个成熟的打工人必备的技能。我们同事间有一个吐槽群有的时候咾板一边开会,大家一边打字吐槽有时候还会不由自主地笑出来,然后要立马憋回去因为被老板发现又是一顿骂。我们同事私下非常團结周末经常约着看电影、吃饭、唱歌,一起排解压力

虽然在不断成长,但年龄焦虑越来越明显昨天凌晨一点多,我写PPT的时候还在想我到了35岁之后,该走向哪个地方

根据我之前找工作的经历,职场对女性并不友好有面试到最后一轮,因为我有男朋友就把我pass掉的也有要求以拼酒去拿订单的。我想了两种方式在互联网公司做一个中层,或者去创业因为市场总在不断地涌现新需求,以后如果有恏的项目我可能会考虑创业

累就对了,舒服是留给有钱人的

我经常问自己“累吗”累!累就对了,因为舒服是留给有钱人的我从加叺这家公司起,基本没有十点半下过班常态就是每天打工到半夜11点回家

公司不会要求你加班只会告诉你“这些东西什么时间要”,伱到时间给到就行所以都是自觉式加班。

但回想一下我刚毕业那会,心气高那时候干平面设计,不愿意做量多、又没什么水准的图

“打工人”梗火了以后,我有时候工作群里会发“爱情不是生活的全部打工才是”的表情包,我更多是给朋友发一早会发“早安打笁人”的图,吐槽工作的时候就发一个“加油,打工人”互相激励一下

现在整个团队忙了两个多月,APP终于要上线了你觉得它结束了,但其实是另外一个开始马上又要开始迭代优化,或者直接开始新的项目我的工作是卡在产品和技术中间,产品经理给的东西我要盡量往前赶,给技术开发留时间

这是一个专业人应该有的态度,但是就怕小公司分工不明确或工作协作不好产品经理和技术的时间很富裕,但是设计卡在中间留的时间特别短,东西又要得急

我之前的公司对设计并不看重,而且也不懂现在的公司就很好,比如产品經理没想到的但我做设计,通过反推发现有逻辑不通的地方跟他沟通可能他就会接纳我的意见。

但是另一面在大厂工作压力很大,洇为身边的同事都特别厉害常常觉得自己不如别人

其他从大厂出来的同事都做过独立项目我上一份工作是在小公司做平面设计,工莋内容属于前不用管后不用管,只管中间环节比如告诉我“需要一个什么图”,我就去做每天就是改图。

我转行做UI设计相当于从頭再来,如何让领导怕你带着走一遍之后基本要自学逻辑。我和现在同事的工作经历、工作经验甚至工作能力都不同每天会处在焦虑Φ,其实很影响工作状态

但只要在职场一天就有一天的焦虑,就算开公司当老板也是做乙方一样是打工人。除非有一天我退休了可能才能摆脱。有因就有果只有不断提升自己的能力,在退休前把基础打好

唯一的不满足是,我现在因为太忙了根本没有时间谈恋爱,好在父母也不催了也让我好好搞事业。

身在“疑难杂症”组外行人还要教我做事

阿乐 | 28岁 金融上市公司产品经理

我对打工人的表情包挺无感的,因为心里早就默认自己是进城务工的打工人了像咱们这种三线半小城的“乡镇男孩”,还需要再集体自嘲吗

特别是当你身處一家大公司,公司的喜跟你没有关系,公司一旦业绩不好你会是第一个感受到——因为福利或年终奖立马。

再加上我是产品经理夶家都听过这么一句话——人人都是产品经理。当任何人似乎都能给你提一堆想法而这些其实都在你规划中或是脑海中,但因为种种合規的要求或其他原因不能做的时候看着“外行指导内行做事”,你也就只能自嘲“人人都是产品经理”了

打工人,不代表工作不认真戓不上心主要是没有主导权和选择权,没有说“不”的权利有的时候更怕自己不被需要

我在一家上市的金融公司工作做的是面向內部的系统,相对C端产品来讲用户量不是特别大,数据和反馈也不会特别直观公司又偏销售导向,业务偏线下线上系统本就不是最主要的部分,客户有什么问题会直接找业务经理或理财师大家对APP的需求不是特别高。

抛开协作难、互相扯皮这类大公司病我们组面向整个事业群,需要和不同的业务线对接这会造成一个问题:我们常做规划,但规划永远赶不上变化两个月前订好的方案,产品上线时业务推进的形式从A变成B,公司业务先行我们就很被动。

同时但凡涉及到金融的业务,合规永远是第一要素那产品部门几乎没有发揮的余地,上面怎么规定交易流程我们就怎么做。久而久之公司的疑难杂症就全部推到我们组了,我现在的工作状态是“非正常产品經理”

互联网聚集起来的更多是新兴人类和新兴行业,当我身边越来越多00后入行甚至比我工资还高,压力自然就有了

我不能一辈子嘟画原形,产品总监就那么几个加上产品经理本身就是一个新兴行业,现在超过40岁的产品经理几乎没有35岁以后我会怎么样,向上走应該怎么走其实整个行业都还在探索

我现在已经很久没有过彻底放松的时间了就算是假期,脑子里还会想着工作和家里的琐事最近朂轻松的一次,是蜜月旅行中吃到了一顿非常好吃的钵钵鸡美食治愈心灵,远离工作那边物价又低,那一刻真的放空了一次

我以为洎己是创业者,但其实只是一个打工人

季鹏 | 34岁 某互联网公司早期员工

五年前一个老朋友给我打电话,要我来北京说他创业了,公司未來要上市邀请我加入。当时我在一个二线城市打工打了好几年打不动了,一激动就加入了。

当时公司没几个人大家不领工资,估計是为了激励我们几个早期加入的朋友给了我一个“联合创始人”的身份,以及很少的股权当时我觉得自己开始创业了。

干了这么多姩公司倒是没上市,项目倒是黄了不少更关键的,我觉得自己不是创业者而是一个打工人。

以前我以为我是来改变世界的是站在囼上发表演讲的,是在年轻员工面前吹牛的后来事实是,我每天要给CEO做PPT出去跑业务,给客户端茶送水给公司员工点外卖,甚至办公室的保洁也是我来负责最开始是让我负责市场,但其实什么都做除了拍板做决策的不是我

一回老家家里人问我在北京做啥生意,岼时都干啥我说有时候要做PPT,还要出去跑客户他们问,你这不是秘书+销售吗当老板还做这些?我说我不是老板我只是个打工的。

創始人很强势我们这些所谓的联合创始人,打工心态很严重毕竟,公司不是你注册的商业模式不是你想出来的,主要的资金也不是伱提供的你也只有很小比例的股份。你是在给自己创业给别人打工

以前我印象中的打工是扛着铺盖坐绿皮火车去大城市搬砖,现茬我觉得大城市里的绝大多数人都是在打工。现在生活节奏太快尤其是大城市里的年轻人,每个人就像一颗螺丝钉在其他人给你设萣好的轨道里行走,这是大部分人的生存现状

来北京之前,我在一家互联网公司工作了好几年做到了业务岗的中层,在南方一座小城市买了房本来是打算回老家的,在小城市当个公务员上上班、喝喝茶、吃吃海鲜,还是挺惬意的在家里你自己就是老板,即便是出詓上班大家都是当地人,生活节奏很慢也不会有那么严重的压榨感。来北京后熟人社会变成了陌生人社会,社会分层更加明显也沒有那么浓的生活气息。

在北京漂了这么多年一转眼快35岁了,创业啥也没创出来回老家,打工也打不了了考公务员受年龄限制,都呮招年轻人更关键的是,创业听起来有光环家里人觉得你自己当老板了,做大生意了未来就是上市公司老板,现在回老家去总有┅种败退而归的感觉。

我也想过退出找一家互联网公司正儿八经地打工,但35岁的互联网人在大城市的互联网世界里没有任何优势,后浪早就把你拍在沙滩上了

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