您好！员工自行离开单位单位提交其社保，双方均未提出解除劳动合同现对方自己按灵活就业人员交社保，请问这算解除劳动关系吗？怎么办谢谢！

法律分析对於问题描述，可以作如下分析：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定劳动合同解除的方式有三种，员工辞职单位辞退和单位和员工协商一致解除劳动合同，不存在员工自离这种解除劳动合同方式二、由于双方均未提出解除劳动合同，所以员工和公司的劳動关系尚未解除。三、员工按灵活就业人员交社保不能认为已经解除了劳动关系四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的規定，员工需要提前30日书面向贵公司辞职；在试用期内需要提前3日书面向贵公司辞职。员工没有提前书面辞职员工和贵公司没有解除勞动合同，员工现在没有上班属于旷工属于违纪。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定员工如果长期旷工，属於严重的违纪违规行为贵公司可以解除劳动合同并且无需支付赔偿金或者补偿金。行动建议一、贵公司应该通过快递向员工寄出上班通知督促员工回来上班。二、如果员工经贵公司督促上班后仍然不回来上班贵公司应该以电话方式联系员工，了解员工为何不回来上班了解时应该通过录音保留证据。如果员工表示不回来上班了应该要求员工回来办理离职手续。三、如果员工不回来办理离职手续应該以书面方式通知员工劳动合同解除，劳动合同解除的原因是员工长期旷工违反公司规章制度。

如何想继续工作可以请假去劳動监察投诉，这个比较快；

如果想走人可以以公司克扣工资为由申请劳动仲裁要求辞职、支付工资、被迫辞职的补偿金。

依据《中华人囻共和国劳动合同法》第三十八条 　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳動条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条 用人单位有下列情形之一迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。