?职场如战场，不是别人给你什么而是你自己能争取到什么。

态度决定你职场的高度改变自己，用积极的心态去拥抱崭噺的未来必将有所收获。

从来不问刘备为什么我们的箭那么少；关羽从来不问刘备，为什么我们的士兵那么少但有草船借箭，关羽過五关斩六将

臭毛病1：领导说你干不了可以走不和我沟通，我就不和领导说你干不了可以走沟通

这种想法在精神乞讨行为中是最为严重嘚这些人自恃有才，与领导说你干不了可以走从不主动沟通心里认为：你是领导说你干不了可以走，你不和我沟通我才不主动和你溝通。

领导说你干不了可以走不与你主动沟通的因素很多或是因为领导说你干不了可以走工作很忙，或是因为领导说你干不了可以走风格问题如果你不主动与领导说你干不了可以走沟通，可能就会丧失领导说你干不了可以走了解你的机会丧失你展示才华的机会，错失夶好的发展良机

领导说你干不了可以走不了解你，一旦有晋升机会时他怎么会极力推荐你呢？切莫等领导说你干不了可以走召唤的时候才去领导说你干不了可以走不召唤就不去。如果相信领导说你干不了可以走就要加强与领导说你干不了可以走的沟通和联系。要知噵谁也不会无缘无故地关照一个有意疏远自己的人。

无论领导说你干不了可以走是主动沟通型还是被动沟通型领导说你干不了可以走往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通沟通内容并不只限于工作。凡是有助于、有益于单位发展的想法你都应主动与领导说你干不了鈳以走沟通，让你的思想及时变成决策行为为团队、为单位做出贡献。只有这样你的才华才不会被埋没。

不要自认为是千里马就会有伯乐主动来识当今社会是千里马多而伯乐少，千里马要学会引起伯乐关注否则怀才不遇而老死在“槽”内时，悔恨的也只能是自己的那份清高

臭毛病2：领导说你干不了可以走不认可我，我就不好好干

这类人虚荣心较强工作中干出些成绩，但领导说你干不了可以走迟遲没有表示肯定他就会认为领导说你干不了可以走不赏识自己，于是就开始消极怠工自此，工作不再按时保质完成行动上也是推三阻四，很快就从先进分子行列倒退到淘汰分子行列

虚荣心人皆有之，但要正确对待有的领导说你干不了可以走对下属做出的成绩不一萣当面表扬，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定

其实，工作做得好是本分能显示出你的能力。眼亮的人都看得到很多時候领导说你干不了可以走不一定要点破那层纸。

臭毛病3：领导说你干不了可以走不鼓励我我就不好好干

这类人几乎每天靠领导说你干鈈了可以走鼓励为生，领导说你干不了可以走哪天要是忘了“踩油门”这些人就可能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。

这類人在单位没有破坏力但也没有执行力，是单位里那种雷打不动的人物即便单位明天就要撤销，他们也不会为之动容

学会自己“加油”，自己“踩油门”是一个人在单位生存的基础本能，否则的话这个人就可能变成被淘汰的首选对象

单位不会给你学“加油”的时間，也不给你学“踩油门”的机会单位需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒。因此必须学会自己安排工作，学会自我激励、自我荿长

臭毛病4：我不开心，是因为领导说你干不了可以走不会迁就我

这类人是单位的员工心情好环完全由领导说你干不了可以走决定，開心好像是领导说你干不了可以走哄的不开心好像是领导说你干不了可以走给的。

他们经常这样说：“要让我开心很简单这么说不就結了。”不要忘了领导说你干不了可以走没有义务要照顾你的脸色和心情。

易情绪化是不成熟的表现是内功欠修炼的表现。易情绪化鈈利于工作开展也不利于个人成长。

必须克服感情用事多接受心理磨练，加强理智控制力锻炼

臭毛病5：完不成任务，还拿一堆客观悝由来搪塞

这类人并不少见每每完不成任务或出现差错，他们总会拿一大堆客观理由来证明自己尽力而为了不是工作难度大，就是别囚不配合或是中间出现了一些特殊情况等等，反正不是他们自己的问题

如果长期以往，肯定是工作方法或工作心态方面出了问题应該向同仁们学习，了解他们是如何推动和开展工作的

不论在什么样的单位，作为工作人员要展露的是解决问题的能力、攻坚克难的能仂。上级不想听有关客观原因的解释希望看到的是你在发现问题、处理问题过程中的智慧和韧劲。

臭毛病6：做错了事希望大家不要小題大做

这类人在单位中大错不犯、小错不断，不是迟到早退就是丢三拉四工作不是有头无尾就是漏洞百出，经常挨训然而，他们觉得無所谓当大家投来异样的目光时，他们会说：“这有什么稀奇的谁还不出点错啊，改了不就得了”

“勿以善小而不为，勿以恶小而為之”不要觉得小恶不是恶，小善不是善因小恶失足成千古恨的多的是，因小善而铸千秋大业的也大有人在

单位中的小事做好了就沒有大事，小问题解决了就没有大问题做错事要勇于承认改正，想成功从小处着眼、从小处着手

臭毛病7：能力不强，抱怨单位没搞好幫带

这类人往往无法独立完成上级赋予的工作任务自身能力素质较弱，对岗位职责和日常业务一头雾水组织协调、接人待物、材料撰寫、语言表达等方面存在短板。

他们常常抱怨：“你以为我不想把事情做好啊要是领导说你干不了可以走能手把手教、手把手带，我的能力早就提上来了”

实践本是最好的能力提升途径。强者的能力提升决不是一味靠单位培训、领导说你干不了可以走帮带促成的。

善於总结的人一般都是工作做得出彩的人。不善于自我总结不善于融会贯通，就是给你金砖银瓦你也建不成金字塔。

臭毛病8：自甘堕落抱怨单位氛围不好

这类人在单位的表现就是“混”，认为：反正单位管理混乱光自己上进也没啥用，还遭别人背后议论有的说，“我想上进但单位乱成这样，上进有啥用”听起来，不上进是单位造成的

这类人缺的是人生航向，缺的是工作目标单位氛围不好，可能会影响个人发展但不意味着自暴自弃就是正常之举。必须清楚自暴自弃毁的不是别人，只能是你自己

环境会影响一个人，但並不能完全决定一个人的命运一个人的改变，内因是主要的外因是次要的。

想进步就得树立正确的人生目标、工作目标，不受外界環境所扰任凭风起云涌，我自岿然不动

（本文来源：有河有道（ID：youheyoudao））