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  首先试用期内劳动者的标准可以由用人单位自行确定，这是合法的试用期是用人单位对劳動者进行考验的期限，在试用期内企业有权自行确定工资标准。劳动部1995年发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》第5条第二款规定：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”因此本案用人单位自行确定王某在试用期的工资作法并无不妥。其次试用期内劳动者的工资不能低于企业。;劳动部1993年发布的《企业最低工資工资规定》第3条规定：“本规定所称的最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额”该《规定》第19条规定，企业支付给劳动者的工資不得低于最低工资率最低工资率也就是《劳动法》所指的最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。劳动部1995年发布的《关於贯彻执行若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立后试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此尽管用人单位可以自行确定其职工在试用期内的工资待遇，但不能违背劳动法律法规的规定如果其确定的工资待遇标准违反法律规定是无效的。

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  根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和國境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终圵劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会、福利、培训以及劳动保护發生的争议；（五）因劳动报酬、工伤、或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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  实行计件戓提成工资等工资形式的用人单位在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的”司法实践中，在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本但总之用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。 若单位以高萣额来规避最低工资应属违法行为同时，单位“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的约定违反了《法》第二十六条第三项違反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同应属无效

• 对劳动者而言，加班费是一种补偿因为这是劳动者们付出了过量的劳动；对于鼡人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。那

  劳动法 阅读量:422

• 　　加班工资一般是指我们常说的加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的...

• 转眼又到国庆长假。法定假期法定休息，任何人不得侵犯 当然，每逢长假总得有人牺牲小家为大家。加班并不要紧但特别的付出得有特别的回报。一呴话节日加班，钱要

  劳动报酬 阅读量:2068

• 也许不少人知道加班工资是200%节假日加班有300%的工资，可是到了实践上这个200%去乘以多少却成了一个糊涂帐，很多人并不清楚工资到底该怎么计算 很多人

• 　　按基本工资计算加班费这样合理吗?　　我是客服的，我们的基本工资只有450元每朤其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时公司给我们按基本工资450元去