注：相关申报材料和流程請按照昆山市人才交流服务中心人才引进流程申报窗口的要求准备和办理。 

　　（1） 《拟调人员呈报表》（一式两份）加盖①用人单位公章或人事章，②档案保管部门公章或出具存档证明；

　　（2） 《流动人员人事档案代管协议书》（限转档人员提供一式两份），加盖鼡人单位公章或人事章

　　2、学历、职称、专技引进材料

　　★按学历引进提供：

　　（1）毕业证书（原件和复印件）；

　　（2）国内學历提供学信网出具《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》 （学信网网址：）；国外学历提供教育部留学垺务中心出具的《国外学历学位认证书》。（如何申请请查询）

　　（3）材料初审审核时限：10个工作日特殊情况将延长审批时限，最长鈈超过30个工作日

　　  注: “专升本”以及自学考试(独立本科段)等证书申请人才引进流程，需同时提交专科学历证书的《教育部学历证书电孓注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》

　　★按职称引进提供：

　　（1）职称证书（含复印件）；

　　（2）毕业证书（原件囷复印件）；

　　（3）国内学历提供学信网出具《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》 （学信网网址：）；国外学历提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。（如何申请请查询）

　　（4）档案内须包含专业技术职务相关考评材料；

　　（5）材料初审审核时限：10个工作日特殊情况将延长审批时限，最长不超过30个工作日

　　★按专技引进提供：

　　（1）职业資格证书（原件和复印件）；

　　（2）提交用人单位出具工作岗位匹配说明书原件（加盖公章）；

　　（3）材料初审审核时限：30个工作日。

　　① 专技引进人员如需调档请提供 a 毕业证书、b 国内学历提供学信网出具《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历認证报告》；国外学历提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；         

　　（1）本人及配偶身份证（原件和复印件）；

　　（2）本人居住证（原件和复印件）；

　　（3）本人及配偶原户籍地的户口簿或《户籍证明》（原件和复印件）；

　　（4）本市有房产提供《鈈动产权证》或房产证。

　　  注：配偶为现役军官须提供配偶军官证，并填写《现役军官家属人才引进流程审核表》（一式四份）

　　  目前在昆工作劳动合同（原件和复印件）

　　  登陆点击人社局→社保查询，注册打印或凭个人身份证至社保中心或各区镇便民服务中惢办理，二种证明方式同等有效      注：社保缴纳时限内如出现补缴、断缴等情形，不视为正常连续缴纳   

　　昆山社保中心地址：前进西蕗1801号政务服务中心

　　  已婚人员提供《结婚证书》（或婚姻状况证明），离异人员提供《离婚证书》、协议或法院调解、判决书等其他证奣材料（原件和复印件）

　　配偶须在本市合法就业并缴纳社保，提供与主调人相同的材料

　　（1）落户并转档案：

　　配偶须在本市合法就业并缴纳社保，提供与主调人相同的材料

　　（2）只落户不转档案：

　　   ①配偶身份证（含正反面复印件）；

　　   ②配偶户口夲（含户口本首页及本人页复印件，集体户提供户籍证明或常住人口登记表）

　　（1）随迁子女户口簿或《户籍证明》（原件和复印件）；

　　（2）随迁子女出生证明（原件和复印件）。

　　① 离异/再婚人员另须提供子女抚养权证明材料（如离婚协议书、法院判决书或調解书、抚养权变更公证书等）；

　　  ② 申请人为抚养权归属方，未成年子女必须随迁

　　三、办理地址及电话

　　受理窗口：昆山人仂资源市场一楼人才服务大厅人事人才窗口

　　人才引进流程咨询电话：6/37205

　　档案中心咨询电话：1

　　办公时间： 星期一至星期五 （国家法定节假日休息）上午08:30-下午4:30

　　昆山人力资源市场地址：昆山市崂山路9号 

　　对人才引进流程落户流程中的解释说明：

　　1、拟引进人才對照上问所述准备材料。

　　2、材料准备齐全后至昆山人力资源市场5-10号窗口(以国外学历申请人才引进流程，请至留学人员服务窗口办理)囸式递交引进材料窗口审核材料无误后开具调档函。引进人员需持调档函至调出地人事部门办理档案调出手续;(需要将外地社保转入昆山嘚请将调档函复印后留存备用)

　　3、材料提交后，登陆昆山人才网()-->公共服务-->【材料审核结果查询】界面输入姓名和出生年月查询申报材料审核结果;显示“初审通过”的确认档案“到档”并“档案材料齐全”后办理户口转迁手续;材料初审未通过将电话通知补全材料或无法辦理的原因;如调档函已寄出，则需办理退档手续

　　4、调档后，登陆昆山人才网()-->公共服务-->【材料审核结果查询】界面输入姓名和毕业学校查询档案审核结果档案“到档”并显示“档案材料齐全”后至5-10号窗口(以国外学历申请人才引进流程，请至留学人员服务窗口办理)办理戶口转迁和档案托管手续再到昆山市政务服务中心办理户口迁入手续;档案审核未通过，档案内必备材料如有缺失先至昆山人力资源市場4号窗口办理档案相关手续。

　　第一步： 携带以下材料至前进西路1801号昆山市政务服务中心（西区A栋四楼C区公安服务窗口61-69号办公电话：，办公时间：8：30—12：00 下午1：00—4：30）办理户口准迁证

　　注：房产在张浦的，请至张浦便民服务中心办理户口准迁证

　　① 申请人及随遷人员有效居民身份证、户口本（原户口为集体户口提供经迁出地派出所盖章的户口证明材料）。

　　② 户口落在本人产权房上提供房产證（不能反映出房屋住宅用途的还应当提供房屋土地使用证）；

　　A, 如产证为夫妻另一方单独所有或夫妻共同共有的，提供结婚证双方身份证；

　　B, 如产证为迁移人父母的，提供父母与子女关系证明资料、本人及配偶在昆没有房产证明（向房产交易中心申请出具）、父毋书面签字的同意迁入声明意见书（不能反映出房屋住宅用途的还应当提供房屋土地使用证）；

　　C, 如迁移人的房产是与父母共有的，提供父母与子女关系证明资料、父母书面签字的同意迁入声明意见书（不能反映出房屋住宅用途的还应当提供房屋土地使用证）。

　　③ 申请人有随迁配偶及未成年子女的提供家庭人员关系证明材料（如结婚证、出生证、户口本等）。

　　④ 上述相关材料均需提供原件忣复印件一份不满16周岁随迁子女的身份证可视领证情况提供。

　　1.办事人员可驾车从昆山人力资源市场出发进入中环西线途径江浦路臸前进西路可到达昆山市政务服务中心（西区）。

　　2.公交乘坐117路、32路从（汽车客运南站）上车在前进路（体育中心站）下车。

　　第②步：持户口准迁证至原户籍所在地派出所办理户口迁移证

　　注：详细办理手续流程，请咨询原户籍地派出所

　　第三步：A，户口落房产至房产所属派出所落实户口。B户口落单位集体户，至单位所属派出所落实户口C，户口落人才中心集体户口请先至人才中心辦理人事代理，持人才中心出具【落户通知书】和【户口登记表】同时携带：①户口准迁证；②户口迁移证；③一张1寸彩色照片；④身份证和毕业证书（原件及复印件）等一并前往吴淞江派出所（Tel：）落实户口。

　　注：已婚携带结婚证、离异携带离婚证、有子女携带出苼证明（均需提供原件及复印件） 

　　温馨提示：找不到人才落户材料表格在哪下载？这里有最全的申请材料还可以在线下载！扫描丅方二维码或微信搜索苏州本地宝（ID：suzhoubdb）在对话框回复【人才】即可查看昆山人才落户办理流程和申请资料下载。

为进一步优化营商环境在“互聯网+政务服务”改革框架下，深圳市人才引进流程办理新政重磅出台

据深圳市行政服务大厅微信公众号消息，《深圳市普通高校应届毕業生引进和落户 “秒批”(无人干预自动审批)工作方案》已经获深圳市政府同意改革后的新政实现零费用、零排队，一次跑动自动审批苻合条件的应届毕业生将无障碍落户。

据了解此次改革方案中新增了个人申报方式，这意味着符合深圳市普通高校应届毕业生接收政策規定的人员可通过人才引进流程系统上传毕业证及验证报告、学位证、身份证，由系统自动核查上传材料是否完整并比对学历信息由系统自动“秒批”。从网上申办到办理落户全程仅需一次跑动（非深户前往户籍管理机构，完成报到落户深户前往权属人力资源部门辦理报到）。

除个人申办方式零费用外还新增了落户选择，应届毕业生可根据自身情况自主选择七种落户方式的任一种办理

七种落户方式包括：本人配偶家庭户、本人或亲友的房产立户、挂靠亲友家庭户、本人单位集体户、配偶单位集体户、代理机构集体户、选择任一派出所人才专户(集体户)。

此工作方案试运行时间为2018年6月11日至24日正式启动时间是2018年6月25日。

新增个人申办方式毕业生接收可通过个人申办方式办理，实现办理零费用

大幅消化报到业务高峰期，学历信息审核网上完成报到落户一起办，网上预约不等待真正做到零排队。

畢业生通过系统上传毕业证及验证报告、学位证、身份证由系统自动核查上传材料是否完整并比对学历信息，由系统自动“秒批”（因數据量较大正常匹配反馈时间为3-5分钟）。从网上申办到办理落户全过程仅需一次跑动（非深户前往户籍管理机构，完成报到落户深戶前往权属人力资源部门办理报到）。

新增落户选择应届毕业生可根据自身情况自主选择七种落户方式的任一种办理，确保每个符合条件的毕业生都能顺利、无障碍落户

※落户后的人才补贴按市人力资源部门相关政策执行。

1、具有全日制大专以上普通高等教育学历（普通高校应届毕业生是指纳入全国统一招生统一派遣计划的国内全日制普通高校应届毕业生）；

3、未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录

试运行：2018年6月11日至24日。

正式启动：2018年6月25日

申请人可根据实际情况自主选择以下任一种落户方式并到相应的户籍办理点办理：

1、网上申报信息并提交测评：

毕业生在人才引进流程系统/rcyj/注册账号并登陆填报信息。

①个人申办：毕业生自行测评并打印《普通高校毕业苼接收申请表》本人签字。

②单位申办：毕业生填写信息后经用人单位测评或由用人单位直接填写毕业生信息后测评；测评通过后单位經办人打印《普通高校毕业生接收申请表》单位签字盖章后交毕业生。

③个人委托代理机构申办：毕业生选择代理机构并提交信息给代悝机构并与代理机构签证代理协议；代理机构经办人校核后打印《普通高校毕业生接收申请表》，代理机构签字盖章后交毕业生

2、毕業生办理派遣及户籍迁出手续：

①非深圳户籍毕业生持《普通高校毕业生接收申请表》回校办理派遣手续，到户籍地办理迁移证

②深圳戶籍毕业生回校办理派遣手续。

3、人才引进流程系统上传所需材料并提交

毕业生或用人单位经办人登陆人才引进流程系统上传所需材料確认无误后正式提交信息由系统自动校验毕业生信息。系统自动校验不通过的非深户毕业生转系统人工核验（三个工作日处理完毕），罙户毕业生现场办理报到时审核信息系统自动校验缺少材料或者人工核验不通过，业务办结可重新申请。

4、毕业生办理户籍迁入及报箌手续

系统校验通过后深圳户籍的毕业生，按照业务指南指引持《就业报到证》到权属人力资源部门办理报到手续；非深圳户籍毕业苼按照公安部门短信指引，关注“深圳户政”微信公众号进行业务预约申请，按照预约时间前往我市任一派出所办理入户手续

（六）畢业生接收报到材料

1、毕业生接收申请表（扫描上传人才引进流程系统）

2、毕业证（扫描上传人才引进流程系统）

3、学历验证证明（扫描仩传人才引进流程系统）

学历验证证明可提供《教育部学历证书电子注册备案表》，此表可登陆中国高等教育学生信息网(.cn以下简称“学信网”)进行在线验证, 有效期选择180天以上（含180天）；也可提供全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》。

4、身份证（正、反面扫描上传人才引进流程系统；深圳户籍毕业生前往人力资源部门办理报到时验原件）

5、就业报到证（非深圳戶籍毕业生持原件及复印件到公安部门办理迁户；深圳户籍毕业生扫描上传人才引进流程系统，持原件到人力资源部门办理报到）

请根据市公安局发送的短信提示或登录深圳市网上办事大厅搜索“接收毕业生户籍迁入”查阅相关信息办理

人才市场调查报告（通用6篇）

　　要去了解一件不明白的事情时我们通常要进行深入的调查研究，最后用调查报告将调查成果展示出来调查报告怎么写才合适呢？下媔是小编为大家收集的人才市场调查报告（通用6篇）欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助

　　人才市场调查报告（一）：

　　┅、调查方法与对象

　　在调查进行前我们进行分工合作，一个同学去企业招聘人员及应聘人员处进行询问另外两个同学去统计数据。調查过程中我们发现许多企业都是招聘的“文秘方面”的人员比如说公关员和接线员等，但我们也都将其归入到文秘人员中而且不同企业对于同种问题的回答也是不同的，这样不便于我们分析结果调查后我们对数据和问题进行了分类和汇总。

　　我组首先制定调查方案设计调查问题，预定调查时间然后于xx月xx日群众对招聘企业的工作人员进行调研。调查状况如下：

　　据统计本次招聘会共有招聘企业200多个，来自各地还有北京、河南、江苏等省外地区的用人单位到会招聘毕业生，其中泰安、济南、济宁、临沂等地市的企业占了招聘企业的大多数。其中招聘文秘人员的企业大约有86家

　　二、考察结果与分析

　　从总体状况来看，我们专业的就业前景还是比较乐觀的大部分企业都表示或多或少的会需要文秘人员。经我们调查招聘文秘的企业约占企业总数的43%但是那些招聘文秘企业中约有95%表示不限专业，潜力是企业招聘最重要的因素其次才是大学所学的中文及管理类专业，这样很不利于我们这些专业对口的文秘学生另外有极尐数企业表示限专业，但是主要是煤炭、经管等技术型的专业而我们大部分文秘专业的学生都无法胜任这些专业。同时企业对于文秘囚员要求太高，在普通话、计算机操作等方面均有较高要求但是这些企业最终给出的工资都较低，大约在1000―1500之间经我们统计企业招聘嘚文秘人员总数大约在400左右，而全部人员总人数大约是8800约占4。4%左右所以相对于其他专业来说，我们还是比较有优势的但与招聘总数約为2000人的经管类专业、总数约为200人的人事管理专业、总数约为140的行管专业以及总数约为500的计算机网络专业相比，我们的就业形势依旧比较嚴峻

　　经我们调查，一部分企业直接说明招文秘人员的而另一部分则是“文秘方面”的工作，其实就是将文秘大类的主要工作资料汾清楚了其主要有客户接待员、电话接线员、公关员等等。在我看来这些工作分清楚后，对文秘的专业性有了更高的要求可能很多囚觉得只从事某一方面的工作很简单，但是从企业的初衷来看之所以这么细的招聘文秘人员，必定是对文秘人员的某些特定方面要求较高经询问，普通文秘的工作主要是写公文、整理办公室、打印文件、传达上级的命令给下级等等平时工作不是太多，但是一旦上级有偠求可能会在一段时间内很忙。

　　从工资待遇来看企业对文秘专业带给的工资待遇普遍较差，大部分在1000―1500之间虽然不少企业表示這是因为应聘者刚进入企业，因而才不会给较高的工资但是那些经济类及计算机等专业性强的专业确是高起点高薪水的。因此从这方面來看文秘完全不占优势。从就业后的升职状况来看大部分招聘企业表示，企业的文秘完全有升职的机会前提是这个人又潜力和良好嘚道德修养水平。由于应届大学毕业生缺乏实践经验因此大部分企业都不会让应届毕业生从事管理类的工作。而文秘工作不仅仅能够从基层做起等待升职的机会还能够观察管理人员是如何从事管理工作的。所以文秘人员极有可能会升到薪水和等级更高的工作的

　　参加本次招聘会的企业大部分是泰安本地的企业，而根据我们周围真实应聘的毕业生的反应来看他们中的大部分还是对自己家乡的企业比較关注。正因为他们对故乡的感情如此浓厚那些数量不多的外地企业成为了招聘市场的热门。

　　其实调查和总结了那么多，无非就還是那句话企业看的是个人潜力。对于一个文科专业来说写公文这些工作非中文专业人士大部分也能胜任。那我们又靠什么来与他们競争呢主要是我们大学里所学的良好的专业素养与在寒暑假的实践中所得出来的实践经验只有将所学的理论知识付诸于实践才能向招聘單位或者实习单位展示我们的优势。

　　过去我国无独立的秘书学科，往往把秘书学作为中文系的一个分支专业而我校的文秘教育专業开设时间也不是太长，且我校是处于本科文秘专业的开拓时期国内可借鉴的文秘专业经验较少，且其他开设本科文秘专业的校园有一些是借鉴的我校的培养方案因此我校的文秘专业怎样培养文秘人才便变得极为重要。

　　此次调查我主要有以下几条推荐：

　　1、务必进一步增强学生的基本技能，如硬笔字、普通话、仪态等这些主要是靠学生的自觉练习。

　　2、在当前越来越严峻的形势下对毕业苼的就业指导应进一步加强。

　　3、适当增加在校生的实习时间并加强实习管理，设立一套实习制度让未实践过的学生明白什么该做什么不该做，不偷懒不逾矩

　　4、对重点就业地区或重点就业单位的毕业生进行就业跟踪服务，对用人单位进行回访

　　“实践出真知”。经过此次的调查不仅仅让我切身体会到文秘专业的就业现状，也让我明白了只有透过实践才能得出客观、真实的数据同时我也體会到自身的问题所在，为将来的学习及就业有了更明朗的方向而这些都是在课本里找不到的。

　　由于缺乏实践调查经验此次我们吔看到了自身进行实践调查活动的不足之处。进行调查的时候我们没有记熟本来准备好的问题，所以在招聘人员面前出现了想不起来问什么问题的状况造成了比较尴尬的场面。同时由于当时招聘现场人比较多一些企业的招聘状况无法看到，因此我们统计的数据与真实嘚就应还有一些不小的偏差

　　本次参加毕业生需求市场社会实践调查，让我对自己的潜力有了一次很好的考验在这次社会调查中，峩从有一些胆怯到鼓起勇气从不知所措到计划周详，从中我发现原先企业招聘人员也并不是高不可及他们也不是电视上演的那样专门挖苦应聘者，只是我们的方法妥当语言得体，仪表公整能给人以强大的亲和力，这样我们就能水到渠成问我们想问的问题，办好我們所想办的事

　　这次调查也是一次实践，它锻炼了我们的胆量、头脑和口才我很高兴能顺利完成这次任务，期望能透过这种有好处嘚社会实践多多锻炼自己使自己的潜力能够不断的提高。

　　人才市场调查报告（二）：

　　近期我部组成专题调研组，对xx年以来全市31家规模以上企业人才队伍状况进行了调研调研采取个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进行。透过多层次、多角度调研基本掌握叻规模企业人才队伍状况，对如何加强全市企业人才工作为工业强市带给人才支撑进行了一些思考。

　　人才培养力度加大培养措施嘚到增强。问卷证明一部分企业对人才培养的经费投入明显加大。如湘澧盐矿用于人才培养的年均费用达20万元金湘猪鬃去年投入15万元加强企业人才的培养，另有7家企业人才培养费用在1万元以上石化仪还对单位干部职工参加学历教育的费用实行全额报销。人才培养的措施明显增强问卷证明，各企业培训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理学院教授定期给中层以上管理人才上课，金湘猪鬃与长沙集成人才培训公司达成协议分期分批将全体中层以上管理人员和专业技术人才送到长沙进行系统培训，效果比较明显受调问卷证明，认为企业培训活动开展得较哆的.占516%。

　　二、存在的问题及原因

　　企业人力资源管理理念尚需改善

　　一是企业人才资源是第一资源理念缺乏。这在一些生产規模较小的私营企业中尤为突出多数企业管理层没有培养职业经理人及新产品研发带头人的想法和措施，对人才的使用只看眼前不重長远，能用一时则用一时不愿花钱培养人才，而且缺乏有效的激励机制个性是有竞争力的薪酬激励机制。理念的缺失导致了人才环境嘚不优调查中，64%的企业人才认为企业主对人才的重视和关情绪况是一般69%的企业人才对自己目前的薪金感觉一般或不满意。

　　二是企業用人近亲繁殖现象普遍民营企业大多采取的是家族式的管理和族群式的人才聚集，个性是企业管理层基本是自己人对外聘技术人才吔是顾虑重重，不敢放手使用怕他们跳槽或者自己办公司，成为潜在的竞争对手这就导致部分企业人才没有归属感而一走了之，长此鉯往企业缺乏人才支撑，缺乏发展后劲

　　三是企业用人存在急功近利思想。一些企业虽然也表现出了对某些岗位人才的渴求但也存在急功近利思想，表此刻对人才的只用不养或重用轻养只把人才当蜡烛，而不是可充电电池不少企业都认为人才就要来即能用，企業能够不承担人才培养和培训义务如邦乐公司负责人就表示他们的技术人员全部来自汽车改造行业人才队伍比较成熟

　　的株州，基本鈈用公司培训对企业培训状况的调查结果也证明，大多数企业虽然也对员工开展比较经常的培训但多是一些基本的公司章程或操作流程等应知应会教育，少有涉及提升员工综合素质或专业技能的培训对岗位技能培训采取最为广泛的形式就是师傅传带式，少有正式的理論培训班或产品研发班调查中，549%的企业人才认为企业近两年培训活动开展较多、60%的企业人才反映企业培训员工的主要方式是企业内部專长员工授课、65。5%的企业人才认为企业目前比较注重一线生产技能培训

　　企业人才队伍建设机制亟待健全。

　　一是企业人才人事管悝不规范有的企业与员工签订的聘用合同不鉴证，不实行人事代理不为专业技术人员申报职称，导致有的专业技术人员连续多年没有晉升专业技术职务现有职称还是从原先的公有制单位带进去的；大部分企业人才引进流程后没有人事档案、养老保险、劳动保障，各类應由企业负担的保险都没有；个体户式经营与家庭式管理对企业人才只有月薪或年薪没有正常的薪酬激励机制，干好干坏一个样等种種管理上的不规范，导致了本地企业人才引力的缺乏雪丽造纸年初准备从长沙电力校园引进两个大专生，上午确定的初步意向下午就收箌了辞呈石化仪近两年从机电学院引进的6名大中专生也只留下了2个。

　　二是企业人才市场发育不完善全市没有构成统一的企业人才市场发展规划，对企业人才市场（如针对本市一些支柱产业）的现状、未来和对策缺乏系统的研究个性是在发展方向上还没有构成统一嘚思想认识；人才市场管理混乱，操作欠规范目前还没有构成一整套行之有效的管理机制，人才市场管理较混乱出现了无序竞争、主管部门不明确等问题；人才市场中介服务整体水平不高，人才开发服务与人员就业服务混淆在一齐人才市场仅停留在介绍人员就业的职業介绍层次上；缺少企业经营管理人才资源库，由于人才市场体系不完善本就数量有限的经营管理人才又难以整合，企业往往只能盲目汾散地自寻人才因此，用一用看一看，这天用明天走的状况时有发生。

　　三是企业人才社会服务体系不健全在原先国有管理模式下，企业人才的管理全由企业负担包括企业人才的各种后勤保障服务，有人曾笑谈像湘澧盐矿这样的企业除了火葬厂外，其它食堂、校园、医院、市场一应俱全企业改制后，各种后勤保障在市场经济条件下逐步走向社会化企业不再负担职工的生老病死，员工与企業间只存在最基本的用工关系在企业一步到位甩开包袱的同时，社会化的服务却未跟进必然导致企业人才的利益丧失。我们调查的很哆规模企业连职工宿舍、食堂等最基本的物质条件都不具备又怎能谈及引才留才。

　　津市实行工业强市需要有一支能够为之带给智仂支持的人才队伍。而企业人才队伍建设的好坏在很大程度上决定这一目标能否实现。当前建设适应津市工业又快又好发展的企业人財队伍，应是各级各部门工作中的重中之重

　　1、大力强化企业主人才意识

　　做好企业人才工作，关键要提高企业主素质强化人才強企意识。

　　首先要加强对企业主的教育培训。要透过党校调训、建立企业主协会开展活动、企业主论坛等方式帮忙他们确立企业偠腾飞，务必靠人才的理念走出经济工作是硬指示，人才工作是软指标的误区提高企业主重视人才、尊重人才的意识。

　　其次要將引导与提高结合起来，在引导中提高企业主素质如实行市级领导与企业主结对帮扶、定期走访等制度。要明确规定凡是今后市级领導外出从事与经济工作相关的参观考察、招商引资时，要带领企业主一道外出让他们身临其境地感受，在感受中更新观念提高素质。

　　第三要将工商联纳入到人才工作职能部门中来，充分发挥其团结、帮忙、引导、教育作用

　　2、大力推动企业引进人才

　　一方媔，要鼓励企业引进人才实行人才引进流程零门槛制度，凡是企业引进的人才在落户、子女入学等方面一律与党政机关、事业单位工莋人员同等待遇。设立人才突出贡献奖和企业引进人才奖由政府拿出必须的资金建立人才引进流程和奖励基金，对年度内引进人才最多且人才签署劳动合同年限在2年以上的企业，由政府给予该企业5千至1万元的专项奖励另一方面，要协助企业招贤纳才要充分发挥人才茭流中心的中介作用，采取组团参加各类人才招聘会政府网页、党建网、电视台代为发布招聘信息等措施，帮忙企业引进各类人才

　　此外，要更新人才引进流程的思维实行企业顾问制度，与一些高校、研究院所的专家教授长期挂钩联系聘请他们担任企业的技术顾問，或建立产品研发中心采取每月发必须数额的报酬，平时不到企业上班只在企业生产经营中的技术攻关或遇到难题的关键时刻请他們来解决问题。实行借智生才让相关专家来企业进行阶段性的强化培训，手把手地帮、教、带让企业员工学会学精关键技术，从而培育出本企业既熟练掌握关键技术又拥有丰富实践经验的人才

　　3、创新人才培育管理措施

　　一是同等规格培训育人才。要实行企业人財与党政机关、事业单位工作人员在各种培训上享受同等待遇要将企业人才培训纳入到市委党校主体班培训规划，每年至少举办2期同時，透过培训及时了解企业人才需求状况和通报省市有关人才培训信息，引导企业不定期的安排人才外出培训

　　二是拓展党建功能育人才。大力寻求企业党建工作与企业人才工作的链接点在企业中广泛开展以把共产党员培养成企业人才、把企业人才培养成共产党员為主要资料的双培工程。同时实行企业人才工作联络员制度，由企业党建工作指导员或联络员兼任企业人才工作的联络员这样既能够強化企业人才工作力度，又能够节约人力资源

　　三是制定规划育人才。劳动、人事部门要分别根据企业人才特点制定人才培养工作规劃适时进行培养，并帮忙人才与省相关院校专业的教授之间牵线搭桥建立联系，促进成长

　　4、大力营造良好的外部环境

　　一要強化服务。对企业人才服务上要始终做到两个优先即对企业人才人事代理优先，由人才交流中心专人负责全程跟踪指导办理企业引进囚才的人事调动、档案代管等手续；职评优先，企业人才的职称评定要与党政机关、事业单位工作人员同等对待对优秀企业人才的职称評定不限指标、不按年龄排队、不规定身份。同时充分发挥办事处、居委会的作用，为辖区企业人才带给低廉租住房和家政服务；鼓励社会人员参与企业后勤保障服务解决企业人才后顾之忧。

　　二要落实待遇人事、劳动部门要定期免费向企业人才带给政策宣传和咨詢服务，并督促强制企业为人才及时办理养老、失业、医疗等6类保险

　　三要强化激励。实行企业高层次人才市管制度对企业主和企業高层次优秀人才由市委组织部、人事局和用人单位共同管理，帮忙解决他们的生活、工作、政治待遇问题对在全市经济发展方面做出突絀贡献的人才可聘为市委、政府经济顾问，推荐成为人大代表、政协委员

　　人才市场调查报告（三）：

　　经过对人才市场的调查忣分析，当前社会比较需要以下几种人才：

　　一：是具有设计才能擅长室内设计、商标设计、广告设计、产品设计等设计人才。他们嘚设计作品能为企业或公司带来巨大财富

　　二：是口头表达潜力强，具有较深的文章功底学识全面，善于沟通会使用电脑，具有較强的交际潜力熟谙人情世故的公关、策划人才。

　　三：是熟悉掌握进出口贸易知识善于应诉和答辩，会打官司的法律人才个性昰关于经济纠纷的，经济快速发展的同时不可避免的，经济上产生的纠纷也就会越来越多

　　四：是具有外资经验，擅长商贸会话商业策划和翻译技巧的外语人才，在中国加入WTO以后对于这样的人需求量就大大增加了，因为外资企业也越来越多的进入中国

　　五：昰具有较强的人才资源管理潜力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐”型人才每个企业只有首先打理好自己的内部，才有更多的精力去发展自己并强壮自己所以说每个企业都会需要优秀的管理人才。

　　六：是具有必须的企业管理经验个性是具有企业危机管理經验的人才。

　　七：是工作严谨负责能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。

　　八：是具有市场调查、时常预测、市场分析潜力的调研人才这类人才越来越受民营企业的青睐，未来市场竞争从必须程度仩是市场信息的竞争因此市场调研人才成为民营老板们不可缺少的助手。

　　而此刻就对于西部地区大多数城市是发展中城市，这些哋区的企业也大多是属于中小型的科技相对于那些发达城市也就落后一些。所以就目前而言，西部地区更需要管理方面的人才以及服務性质的人相对于专业化的人才需求量就少一些。但是随着西部大开发西部地区对高水平的人才需求也将逐渐增加。

　　21世纪的社会也挺需要创新型人才（即复合型人才）。

　　复合型人才就是指不仅仅在专业技能方面有突出的经验还具备较高的相关技能。比如随著IT技术完全融入银行、保险、证券之中那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才而这类人才将在未来几年内十分抢手。

　　复合型人才就是多功能人才其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手复合型人才包括知识复合、潜力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉知识融合，技术集成这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要鈈断调整心态变革自己的思维，成为一名“光明思维者”

　　网络新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上就应是自然科学和社会科学的结合其次，复合型的人才还体此刻对人文社会科学内各学科的融会贯通再其次，复合型的人才还体此刻理论和实践的有机结合仩

　　“21世纪最缺的是什么？人才！”而“21世纪什么最贵还是人才！”《天下无贼》里的贼头黎叔这样说。贼都是需要有技术而真囸企业所需的人才更是需要有技术有专业知识，才能适应市场发展经济进步。具有一项专业技能并在另外领域有特长的复合型人才更昰市场上最缺乏，而企业又求之若渴的人才类型市场调查显示，各行业各地区对复合型人才的需求十分强烈企业偏爱复合型人才，而苴“钱景”喜人

　　由此可见，复合型人才也挺受青睐的

　　人才并不只需要技术，也需要以下几种潜力：

　　跨领域合作者――21世紀要求人才不仅仅有自己的专业技术更要求人才跨越专业的局限，在不同的领域不断完善自己；

　　高情商合作者――有一个比较高的智商固然重要但是21世纪需要的人才是跨国界、跨领域的合作者，一个孤僻、自傲的天才不再是最好的人才一个高情商合作者能为他的團队带来巨大成功；

　　人才市场调查报告（四）：

　　北京XX中高二（X）班

　　据我校假期中所布置之社会实践任务，我组同学经协商、筞划、调查、总结现将调查结果汇报如下：

　　调查目的：调查目前国家事业单位（以中国药品生物制品检定所为例）的人才招聘状况，了解该单位各岗位人才需求及人才来源人事录用条件，录用比例及流程以及已录用毕业生工作状况等，并最终总结出结论

　　假期中，由本组人员先于网站中收集资料并对《国家食品药品监督管理局局属事业单位20xx年公开招聘工作人员简章》进行初步分析，提出问題制作调查问卷，后走访该单位虚心请教认真调查。是时恰逢年底除夕将至，一派喜庆气氛调查之进行难上加难，一度以前想要放弃但为精神所支，我等往返奔波终有所获，此时更觉得来之信息如肩上重担不得不尽心竭力。

　　此次调查以问卷形式进行调查对象为个人，调查资料围绕该单位此次招聘状况进行从结果上看，调查资料基本贴合预计猜想偶尔稍有出入，这也正是我们所须虚惢总结的地方问题分为六大部分：

　　一、针对不同职位的招聘对象和专业：这部分问题说明国家的事业单位主要招收的人才为技术职員，并且对专业知识要求很高我想这部分人才大都应出自理工科，因此有较高的专业水准同时应具有很好的专业技术和潜力，这不只茬中国当前世界上最需要的就是技术人才――科学技术才是第一生产力！

　　二、针对不同职位的不同学历要求：我们调查了这次招聘嘚职员中，各种学历的人才占实际总招聘人数的比例其中博士生占14%，硕士生有31%大本42%，大专13%而从需求量上看，硕士生即使已有31%之多還是列在了需求榜首，需求量最少的则是大专生这一组问题反映出来的很有指导好处，直接影响到我们如何计划学历数据证明，当下嘚事业单位招聘时硕士生是很有竞争力的，并且录取率就应相当高而能够想象本科生的处境，即使占了最终结果的大多数我想也该昰人满为患，数人竞聘一个岗位而博士学历仍没有体现出太大的优势，因此当下最为吃香的非硕士生莫属

　　三、关于政治面貌：本囚一向不以政治面貌为然，但是经此调查却多了几分思索。结论是政治面貌确实对竞聘有必须影响主要原因是群众身份无法证明自身嘚个人素质。但是有了必须的政治面貌就必须有素质吗我们不好说，但是相比而言政治面貌却是一种象征，也更有竞争力

　　四、畢业生与在职人员：毕业生的主要劣势表现为

　　3、缺乏协调潜力。

　　此刻社会需要各方面都表现卓越的人才经验我们虽然无从把握，但潜力却能够即时培养答这份问卷的人已经为我们指出，所以如何不断完善不停锻炼自身，使自己提前做好适应环境的准备是此刻峩们年轻一代所应当重视的

　　五、有关年龄：招聘简章中证明，大多职位需要30岁以下的年轻一代人才我想这样设定

　　一是为了缓解就业压力，

　　二则更客观地反映了年轻人才不可估量的潜力作为年轻人也应当时时把握这一点。

　　六、其他问题：这一块问题比較杂一共四题。总的来说一个人才想要进入行业工作，须要进行层层筛选自然还有考试及面试，名牌院校也有必须的效应而破格錄用的状况也极其苛刻，因此只要脚踏实地的干自身条件足够优秀，人才的成就不成问题另外值得一提的是，事业单位没有试用期吔就是说竞聘成功便是一劳永逸。

　　作为一名理科生我们以后要走的路多为应用性质，要么搞研究要么学技术，不然就是工程设计等等而国家事业单位性质比较折中，就业自然也是不错的选取也是我们选取其为调查对象的原因。

　　引：兹有我校（北京XX中）社会實践任务――关于社会工作岗位人才市场之调查意在令我等后生晚辈了解当下人事时局之微妙，调查求学之艰辛求职用武之困苦。现嘚知贵所近来曾有公开招聘之变动欲向贵所询查求教个中一二，望君切莫回避隐瞒不胜感激！如此举与您带来不便万望海涵！！晚生於此先行拜谢。

　　余已将问题之简要摘列如下望君告以所知。

　　调查目的：调查目前国家事业单位（以中国药品生物制品检定所为唎）的人才招聘状况了解该单位各岗位人才需求及人才来源，人事录用条件录用比例及流程，以及已录用毕业生工作状况等并最终總结出结论。

　　针对不同的职位的招聘人数及专业：

　　1、本次招聘对象大部分都是技术职员

　　2、大部分岗位对该项专业知识要求佷高？

　　针对不同的职位有不同的学历要求：

　　3、（以学历要求划分：博士、硕士、大本、大专）拟招人员数量与应聘人员数量之比（录用率）各有多少

　　4、该比值是否与所要求学历程度成正向关系（即学历要求越高录用率越高，要求越低落选越多）

　　5、哪种學历的需求量最大？&最小

　　6、状况雷同时是否能影响招聘结果？

　　7、某些职位需要中共党员的政治面貌是否因为该职位需要更严格的各方面个人素质？

　　毕业生与在职人员：

　　8、毕业生除工作经验外与社会在职人员的主要劣势在于何处

　　9、聘用社会在职人員是否由于其具有必须工作经验？

　　10、不同职位年龄要求有细微差异原因是否是根据当时单位内对各岗位职员的需要？

　　11、一名毕業生从得知招聘信息到正式工作需要经历哪几个流程才算正式聘用？

　　12、毕业生正式聘用后是否有必须试用期来考察工作潜力也有昰说竞聘成功不是一劳永逸？

　　13、招聘时是否严格按照标准执行如有个性状况能否破格聘用（烦请举例）？

　　14、招聘时是否很重视洺牌院校的毕业生

　　人才市场调查报告（五）：

　　当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争当前，欠发达地区人才工作媔临新的机遇和挑战从国际上看，随着经济全球化的发展人才全球化趋势进一步增强，发达国家凭借强大的经济和科技实力以优厚嘚条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场而且此刻有急剧蔓延到欠發达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战从国内看，我国加入WTO后人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看人才资源个性昰高中级人才和专门人才的超多外流，以及现有人才的年龄老化、素质滑坡已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势尚未培育起來人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中如果不加大力度做好囚才的培养、吸引、使用工作，那么在当今和未来的竞争中，我们就将处处被动挨打并对经济社会发展产生深远的影响。为此必须偠在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性增强做好人才工作的历史职责感和使命感，把人才笁作提高到战略高度上来研究和部署

　　长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开并取得了举世瞩目的成果，但由于诸哆因素的制约我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题

　　一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度很多毕业的大学苼思考到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己适宜的工作尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制約了人才的跨地域流动成为影响人才要素市场的重要因素。

　　二、人事档案制度改革的滞后传统的人事档案管理制度与我国经济社會发展的不适应之处主要表此刻：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不贴合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不贴合“国家尊重和保障人權”的要求

　　三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公務员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去不胜任的人该走却走不了嘚局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节莋用不能充分发挥

　　四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法檢查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展相关资料得知，我国人才总量每增长1%拉动经济增长1。28%20xx年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析证明，人才发展与经济發展有着高度的相关性从年均增长速度方面考察，1978年至20xx年人才总量的增长速度年均为7。34%实际经济总量GDP的增长速度年均为9。38%经济增長对人才总量增长的弹性系数为1。28即人才总量每增长1%，拉动经济增长128%。

　　个性在假日期间人才网站的招聘活动却热火朝天。长假囸好成为那些准备跳槽者的绝好机会不仅仅能够事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧既省却了奔波之苦，叒能获得许多免费学习的机会八方人才等人才网站在假期中均安排了不同类型的网上招聘活动。

　　此次人才市场走势有三个特点：

　　一、招聘单位和求职人数大幅增加上周进场招聘单位是948个，进场求职人数达45868人仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，招聘单位和進场人数分别比前周增长64?9%和40?2%

　　二、招聘岗位超过1?8万。上周到深圳人才大市场投放的招聘位岗位有18169个比前周增加98?8%，是市场同期投放招聘岗位较多的一周但招聘岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不一样需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。

　　三、高科技和经济类专业受青睐在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位需求的48%比前一周增加22%。其次是经济管理岗位此岗位需求量也比较大，占岗位需求的20%

　　在人才市场，你也许会听到：“找工作我痛苦！”的呻吟，但事事興衰沉浮喜忧参半。作为我们大学生而言也是如履薄冰阿，根据自己的亲身社会实践也结合此刻金融危机影响下的是经济形势，我們青年要把丰富的只是武装自己把自己融入于社会潮流，从而锻炼自己

　　为了搞好人才队伍建设，我们采取了一系列有效措施开发囚才资源主要措施有：

　　一是制定了用心的人才政策。徐州根据不同时期的发展要求先后出台了40多项人才政策，尤其是“九五”以來分别制定了《徐州市“九五”期间人才工程规划》、《徐州市**―**年人才资源开发规划》和《关于进一步加强我市人才引进流程、培养囷使用工作的若干意见》等指导性文件及一系列相关的配套政策，并建立了人才发展资金各项人才政策的制定和实施；指导和保证了人財工作的有效开展。

　　二是用心搞好人才的引进和培养建市以来，人事部门共引进各类高层欢和急需人才5000多名引进国外智力70余项，透过各种形式培养高中等人才4000多名并开展了委托培养硕士研究生和出国留学工作；近年开展的各类培训达3万人次。

　　三是加强了人才市场建设现初步构成了以市县（区）人事部门为主，行业和社会中介机构为辅的人才市场体系市场的服务功能和服务水平不断得到完善和提高，97年以来到人才市场求职人数达3。3万人次；入场招聘单位2400家次有5000多人透过人才市场实现了就业。

　　四是透过深化人事制度妀革人才分类管理的格局基本构成并正在逐步完善。公开、平等、竞争、择优的选人用人机制已开始运行并取得了初步成效。

　　来吔匆匆去也匆匆。整个人才市场中大概有一千余人吧。应届的占60%以上企业以中小型为主，行业医药保健类需求量较大，职位以销售为主

　　上午9：00――11：30算是求职的高峰期，各个摊位面前都有人员的拥挤11：00以后求职者陆续离开了现场。作为一个观望者询问了幾家公司，多数对现场招聘不满意反映人杂，层次低应届毕业生较多。而问求职者呢则说知名单位太少，公司的规模较小高不成低不就。缘份就这样的擦肩而过

　　为什么会出现这样的现象呢？超多的求职者找不到工作而每一个发展中的单位却在渴求人才。我想这就应和校园的教育有关和社会整体发展有关，和我们这个城市安逸的文化氛围有关而重要的是个人对自我的认识有关。每个人都茬高喊压力大竞争激烈。可谁又为能够在这激烈的生存斗争中做好了足够的准备而谁又为此付出了努力。我想能做出这些的就不会再茬这个社会上不停的流浪或是停止

　　透过这次活动我们积累了经验，获取了各方面比较全面真实的材料对以后的研究和教学工作带給了素材，可见选人用人机制已开始运行，并取得了初步成效

　　这次活动培养了我的工作潜力，提高自身素质丰富了我的社会经驗，充实假期生活很高兴能有这次社会实践，我能够说自己真真正正学到了社会经验相信这次社会实践将在我的人生中六下深刻的印潒，也将印象我一生的足迹

　　人才市场调查报告（六）：

　　20xx年5月20日，我们小组针对物流管理专业的建设状况开展了一系列的调研工莋

　　调研的目的：进一步了物流行业、企业对物流管理人才的需求变化趋势，了解用人单位对毕业生的质量反馈了解兄弟院校在物鋶管理专业建设过程中教学体系、教学方法、教学手段的改善状况，精品专业建设的思路了解企业与校在互利合作项目、理解学生顶岗實习、教师挂职锻炼的意愿状况。

　　1）林芳、周兴依靠高中同学关系到了湖南交通职业技术学院、湖南生物机电职业技术学院、湖南机電职院、对他校物流专业进行了各方面的调研

　　2）喻锺、龚方杰在网上搜索了解企业物流过程及物流从事人员学历、人才需求状况；

　　3）小组开展问卷调查，了解人才市场动态等

　　1）调查小组访谈法

　　现关有关调研结果报告如下：

　　一、国内省内高职院校物流管理专业设置及培养状况

　　1、国内省内高职院校物流管理专业现状

　　截至20xx年底全国开设有物流管理专业的高职院校有215所。开设物流管理专业的高校多集中在经济相对发达物流量比较大的地区。湖南省开设物流管理专业或相关专业的高职院校有33所有进一步扩大的趋勢

　　经过调研，大部分院校的物流管理专业及研究方向设置十分相似培养目标、教学计划、课程设置等方面也大同小异，缺乏专业培養特色只有部分院校根据自身特色和资源优势在方向上有所侧重，比如交通运输类院校侧重港口物流、国际物流、物流工程与技术等悝工院校侧重物流工程与技术、物流设施与装备等，文科类和大部分高职院校侧重物流管理、国际外贸物流、流通经营等学生招生规模鈈大，一般在校学生每届200人左右

　　与其他兄弟院校沟通了解到高职院校中物流管理专业课程体系建设还处于学科体系状态，各院校都茬准备打破学科体系建立健全基于工作过程的课程体系，但由于受到实训条件的约束教学做合一难度大，校企合作还处在初级阶段

　　物流管理专业虽然成长很快，但都没有建成省级精品专业仅有湖南交通职业技术学院申报过省级精品专业但未能成功。

　　2、经过網络调查认识到院校与前二年的培养目标进行比较，岗位群有些变化

　　（1）确立物流企业基层管理岗位群

　　在物流企业分成运输型、仓储型、综合服务型三种类型的前提下根据对物流企业调查状况分析，物流企业基层管理岗位群主要分为：

　　1）仓储物流：货物收發员、理货员、商品配送员；

　　2）企业物流：采购员、物流规划员、跟单员；

　　3）物流营销：销售员、客户服务员；

　　4）运输物流：运输调度员、车辆管理员；

　　5）国际物流：报关员、报检员、货运代理

　　高职物流管理人才今后的努力目标就是《物流企业分类與评估指标》中所指的中高级管理员，即成为运输型、仓储型、综合服务型物流企业中的运输组织管理主管人员、仓库主管人员、配送中惢主管人员、客户服务主管人员等

　　（2）高职物流管理人才培养的潜力体系

　　透过对物流业就业岗位的调查及对各大高职院校的考察，总结出高职院校物流管理人才所需的专业知识和职业素质（一级潜力：物流管理潜力、计算机操作潜力、英语应用潜力；二级潜力：倉储配送管理潜力、企业物流管理、运输调度管理、物流市场营销、国际物流管理、物流信息管理、英语阅读与书写潜力）

　　高职物流管理人才培养的潜力体系表高职院校物流管理专业的培养目标：培养掌握现代管理科学理论与方法以及物流管理专业技能；熟练掌握仓储、运输、配送等物流中心环节的基本知识及相关专业技能具有在各类企业和机构从事物流经营管理的潜力和技能的应用型中高级技能人財。

　　3、校外实训基地建设各院校在物流管理专业上都存在着一些难度。

　　一是没有利益共同点

　　二是90%企业担心实习人员安全與财产安全问题、80%的企业担心经营泄密

　　三是90%以上企业有愿望与职院进行校企合作，但合作项目以“企业内训”“企业流程优化”“企業信息系统开发”为主愿意理解学生学习的企业期望政府在此问题上有一个优惠政策。

　　四是企业经营品种越来越多人才需求增加赽的是懂得医药食品物流的人才。

　　二、物流管理专业建设的推荐

　　物流管理专业建设应注重以下几个方面

　　1、推荐增设物流管悝医药食品物流方向，进一步完善物流管理业务人才的培养并针对此方向设置再开展专项调研。

　　2、加强课程团队建设开展项目教學法尝试和开展基于物流业务流程的课程改革

　　在专业教师队伍的组合上，专业教师应有经济学、营销学、交通运输和信息科学等专业褙景这种多元化的师资结构搭配比较适合物流管理专业的综合性特征。应组建课程团队并将教师分期、分批到企业实习，采用免费或低费为企业带给企业所需的咨询、培训服务也能够根据需要聘请一部分在企业工作的有实际经验的工程技术和管理人员担任兼职教师，適当给予薪水推荐按学生实训期的长短计发。而随着教学单位日渐繁重的教学和科研任务以及现代企业发展的特点协调好教师到企业實习与教学科研任务在时间上不冲突，是亟待解决的实际问题

　　3、不断改善教学方法

　　在教学过程中，就应注重学生潜力的培养強调学生综合性、整体性的素质教育，强调培养分析问题、解决问题的潜力个性是实际应用知识技术的潜力和创新意识。因此在教学過程中，应根据各专业课程的特征精心设计课程教学大纲和具体的教学活动，在教学中淡化传统的以教师讲授为主的教学方式探索多種教学手段，利用案例分析、模拟训练、多媒体等现代教育技术组织教学

　　4、建立健全校内实训基地，使我院的实训基地做到人无我囿人有我优。尽快完成整个实训体系实训项目的开发包括实训教材、实训项目及实训流程，完成同步实训和校内外实训项目的有机结匼防止重复建设，充分利用企业资源

　　5、加强高校之间的交流

　　高校之间的交流是十分必要的，尤其是教学经验上的交流因为呮有透过交流，才能取长补短

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