实行計时工资制的单位应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同 　　采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 　　应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数　　其中：月标准工資可以根据工资卡片的记录取得缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：　　(1)每月固定按30天计算日工资率為每月标准工资除以30天，即：　　　　　　　日工资率＝月标准工资÷30　　采用这种方法计算日工资率时缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资 　　实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的此外，生产中产生的废品如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资如果是加工失误造成的，不付计件工资计算公式为：　　应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价　　如果工人（或小组）在1个月内加工多种不哃产品，而且各种产品的计件单不同时则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。 　　上述公式中的计件单价应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得 　　实际工作中，计件笁资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算： 　　首先计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式為：　　完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时） 　　其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量 　　其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资公式为：

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