• 《劳动合同法》规定用人单位應在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济補偿。

• 劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务

1、如果薪资低于商定，可能会导致员工按照劳动合同上表明的薪水申请仲裁、等来获取同劳动合同相同的薪资收入；2、如果薪资高于劳动合同商定呮要员工能够接受并不进行相关维护自身权益的做法，就没啥影响因为实践中很多职位的薪水隶属浮动薪水，事实上高于劳动合同的情況存在较多

如果未和原单位解除劳动关系，新单位是无法为你办理劳动用工的同时也无法为你缴纳五险一金。原单位没有解除保险会繼续在原单位缴纳直到你正式离职离职证明虽然开具，但是如果你和新单位签订劳动合同单位在办理...

员工离开公司的原因不同，依照法律规定补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辭退员工，是违法解除劳动合同应每工作一年支付2个月...

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存一份交劳动者保存，一份放劳动者档案应该公司和劳动者签字盖章！如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章并注明此复印件与原件一致，原...