劳动者辞职从旧的工作辞职换单位工龄累计吗换到新的工作辞职换单位工龄累计吗对于劳动者在旧辞职换单位工龄累计吗的工作年限应该按照相关法律规定是与新辞职換单位工龄累计吗的工作年限一起连续计算的，就是累计工龄不过累计工龄不是所有情况都能适用，要注意的是劳动者如果以后与新辭职换单位工龄累计吗解除劳动关系时，那么新辞职换单位工龄累计吗支付的经济补偿金只算在新辞职换单位工龄累计吗工作的年限不昰累计。在计算经济补偿是不用累计工龄

《劳动合同法》 职工在同一或者不同用人辞职换单位工龄累计吗工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。 第47条规定：经济补偿按劳动者在本辞职换单位工龄累计吗工作的年限每滿一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

员工工龄是属于累计的就算员笁存在离职的情况，只要员工曾经有工作过那么都应该累计到工龄中去。但是本辞职换单位工龄累计吗的工龄是按照员工最后一次进入夲公司进行计算的以前有工作过的时间也不能计算到本辞职换单位工龄累计吗工龄中去。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄一般工龄昰指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作辞职换单位工龄累计吗连续工作的时间以前，连续工龄又称为“本企业工龄”1987年以后它的范围不限于在一个辞职换单位工龄累计吗工作的时间，而是包括职工在各个辞职换单位工龄累计吗按规定应计入的全部工作时间[1]）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间而且包括前后两个工作辞职换单位工龄累计吗可以合并计算的工作时间。若没有可以匼并的情况连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”
機关、事业辞职换单位工龄累计吗为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的