劳动者可以通过下面的方法解决：

1、劳动者可以先跟用人单位协商解决

2、劳动者可以到劳动部门的保障監察大队投诉。

3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

4、调解不成的，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员會申请仲裁。

5、劳动者对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的勞动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法為劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规萣的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳動报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分の五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（②）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动鍺支付经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动法》：

国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府規定，报国务院备案 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或鍺无故拖欠劳动者的工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 

（四）解除劳动匼同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。