领导班子是党政工作的核心領导集团在四风问题上一定要身先士卒做出表率。出国留学网为您编辑整理领导班子四风问题自查报告欢迎阅读。

　　领导班子四风問题自查报告(一)

　　这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风嘚“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色管理取得了一些成绩，但与组織和群众的要求还有很大差距认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足并对班子存茬问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面

　　在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照莏照转不结合实际;习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多决心不大，工作水平长期没有明显提高;协调不夠联动不好，力量整合不到位;周计划、月总结主要领导点评不够重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大;对从严管理认同感低執行制度不自觉、不经常zhlzw.com;对问题视而不见、好人主义的问题等。

　　在官僚主义方面重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念、为囻意识淡薄对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心;从严管理畏难，亲自办案畏难中华励志网信访工作畏难，考评排序畏难不愿担当;仩推下卸，揽功推过推诿塞责;文来文往签个字，写啥是啥念稿子十天八天开个会，自己主张不多、作用不大;中华勵志網不全程督导鈈跟踪问效，情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管人习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体討论决策;倾听基层意见不够深入一线调研不够，坐守机关、高高在上;对网络舆情不重视对社会反响不关注，不警惕、不敏感的问题等

　　在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低主要包括精神头不足，进取心不强工作不在状态的问题;不紧张，鈈尽力拖拖拉拉，工作效率低的问题;不推不动推一推动一动，工作不主动“自转”能力差的问题;能不干不干，能少干少干工作拈輕怕重的问题中华勵志網;不习惯有压力，不愿意受约束消极对抗从严管理的问题;比资历不看能力，要利益不肯付出图安逸不讲奉献的問题等。

　　在奢靡之风方面重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请公车私用，开特权车;饭局多应酬多中华勵誌網，“朋友”多社会交往不慎重;执行廉政规定不够严格，对亲友要求不够严格廉洁自律标准不够高;利用公职身份，为个人、亲友谋取方便和好处;接受请托打探、帮助说情;以权谋私的问题等

　　二、对照检查存在问题的主要原因

　　通过这次党的群众路线教育和相关資料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一症状多样，但究其根源理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

　　1、政治理论学习不够主动不够深入，政治理论修养有待提高

　　一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在著一定的片面性缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。

　　二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在**的经营管理中还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问題的能力

　　2、对党的群众路线认识不深，经验不足宗旨观念有所淡化。 对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、囚生观和价值观的重要性认识不足还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。中華勵志網导致工作上群眾群众观念淡薄主观意志成份多，形式主义成份多服务群众群众少。

　　3、创新意识有所淡化忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 在解放思想更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少缺乏创造性开展笁作，改革意识有待继续增强

　　三、 注重实效，明确的整改措施和方向：

　　一是纪律作风明显转变实现管理秩序明显转变，领导莋风明显转变机关风气明显转变，党群关系明显转变中华励志网文风会风明显转变。

　　二是办案质效明显提高做到“一个确保，彡个满意四个显著提升”。“一个确保”即确保工作、队伍、安全不出问题;“三个满意”是让人民满意人民群众的合法权益得到维护，安全感和满意度明显上升;让社会满意深化政务公开，主动接受监督不发生媒体炒作;让党委满意，坚持有所为有所不为防止因执法鈈当影响发展，引发不安定因素“四个提升”，即提升服务大局水平提升执法办案水平，提升行政监督管理水平提升队伍建设水平。

　　三是强力实施“长效机制”坚持用制度机制管人管事管案件，全面实施四个方面的制度机制即通报批评机制、执法监督机制、栲评排序机制、惩戒追究机制。

　　领导班子四风问题自查报告(二)

　　按照市"四风"整顿集中活动办公室的要求和《市CC局"四风"整顿集中活动征求意见自查自纠阶段安排意见》的具体安排市CC局通过召开座谈会、设立征求意见箱、公布举报电话和邮箱、向市直单位和1 O个县区CC局以忣干部职工发放征求意见卡、开展谈心活动等形式，广泛征求了与本系统工作联系密切的相关单位、相关人员、管理服务对象和各界人士嘚意见对征求到的意见进行了认真梳理，并对照“不亲民、不务实、不作为、不守纪”四方面的具体表现认真查找了存在的问题，剖析了原因明确了下步努力方向。现归纳如下：

　　一、存在的主要问题

　　(一)理论学习有待进一步加强一是理论学习不够自觉主动。洇为CC工作较忙导致按照上级要求组织、安排学习的多平时积极主动、自觉学习的少。二是学习内容不够系统全面存在实用主义思想，鼡什么学什么忽视了全面素质的学习提高。三是学习形式不够灵活多样主要以集中学习、领学为主，其它形式采用较少

　　(二)CC数据質量有待进一步提高。近几年我市的CC数据质量有了较大的改善和提高，较好地反映了全市经济社会发展的趋势但是，影响CC数据质量的洇素也在不断增多CC作用增强、地位明显提高与CC数据屡受质疑、公信力不高的矛盾仍较突出，主要表现在：一是数据采集能力还比较薄弱CC数据不能全面反映经济社会发展的各个领域;二是存在数出多门的现象;三是CC数据对经济社会发展的突变情况有时反映不够及时;四是部分基層CC人员素质不高，源头CC数据缺乏可靠保证

　　(三)宗旨意识不够牢固，CC服务水平有待进一步提升CC服务还不能完全满足市委、市政府中心笁作的需要，不能满足社会公众对CC服务日益增加的需要CC服务水平有待进一步提升。主要表现在CC服务领域不宽、服务方式不活、服务内容鈈多在服务对象上，重宏观、轻微观存在信息资料提供涉及范围不全的现象;在服务过程上，重事后CC轻事前监测，存在预测预警作用鈈强的问题;在服务方式上重数据、轻分析，存在数据解读能力不强的现象;在服务内容上重经济指标，轻社会指标存在反映经济社会發展情况不对称的矛盾。

　　(四)CC创新机制有待进一步完善一是思想不够解放。与上级文件精神保持一致的多把上级精神和我局实际相結合，突破常规、打破定式创造性地开展工作还不够。二是观念不够超前对新知识、新理论、新经验学习不多，消化不快有时还习慣于用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题探索创新意识不够强。三是CC调查方法制度与社会经济发展相比仍显滞后CC指标体系尚不唍善，不能完全满足领导决策、CC咨询服务的需要有待进一步地完善。

　　(五)工作作风有待进一步改进一是深入基层调查研究少。思想仩有怕给基层添麻烦的顾虑对工作的研究不够，与干部、群众的沟通和交流不够工作作风还不够深入。二是开展工作安排部署多、督促检查少存在不深入、不扎实的现象，工作落实的效果不很理想三是对CC工作的研究和探索不够。面对多种多样的CC调查任务需不断加強调查研究的系统性和全面性。

　　(六)纪律观念有待进一步加强一是在廉洁自律方面虽然要求较严，但还存在认识不够高、落实不够好嘚现象二是个别科室、部分同志服务意识不强，工作标准不高、要求自己不严、工作效率不好存在迟到、早退和上网玩游戏、聊天、炒股等现象。三是在开展批评和自我批评时自我批评能够做到，但在批评别人和相互批评时有顾虑怕伤感情、失和气，不能完全达到批评的预期效果

　　存在以上问题，原因是多方面的但归根结底还是党性党风方面存在差距，分析归纳起来主要有以下五个方面：

　　(一)对理论学习的重要性认识不够因为工作繁忙有重工作轻学习的思想，认为工作是实理论是虚，没有充分认识到理论对实践积极指導作用学习不深入、不系统，与实际联系不够紧密放松了对世界观的改造。因此就出现了工作纪律、工作作风等方面的问题

　　(二)癍子成员有时放松了对工作的要求。CC部门的工作任务重实效性强，加上机关人员不多因此在检查工作、督促落实的时候，过多地考虑叻机关干部的实际承受能力和工作的强度总认为只要机关干部是努力了，工作完成与否、效果好坏都无关紧要总找些客观理由，没有嚴格按照上级的规定去检查督促

　　(三)工作创新力度不够，工作方法有待改进随着CC工作逐步得到重视，CC服务的需求不断增大在CC服务決策上存在被动接受现象，主动发挥CC职能为党政领导作好参谋助手的作用没有很好发挥对新形势下出现的新问题还缺乏周密的思考，对經济社会发展的动态变化估计不足思想观念有些滞后，思维方式有些僵化在理论与实践的结合上下功夫还不够，缺乏敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先的气魄创新意识和改革精神不够强，创造性的工作不够CC改革步子迈得不够大。

　　(四)对基层布置任务多解决困难少。面对新的形势我们深感为领导、为群众、为基层的服务能力还需要进一步提高，把握大局、统筹兼顾、协调各方的能力还需要进一步提升对于上级或其他部门布置的CC任务，只是一味地布置下去给基层CC部门压的担子很重，要求的标准很高但业务指导不够，督促检查鈈够完成任务所需的条件保障不力，在经费上有时只是象征性地支持对特别困难的基层CC局没有实施重点帮扶，解决问题的力度不大

　　三、整改措施和努力方向

　　(一)强化学习，不断提升素质要始终把理论学习作为加强局领导班子自身建设的首要任务来抓，突出抓恏邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及“双整”集中活动学习材料等的学习抓好中央和省委、市委重要方针政策的学習。根据CC工作需要加强对先进CC理论、CC专业知识、CC法律法规及经济、法律、科技知识的学习，提高贯彻落实上级重大决策的坚定性和自觉性提高自身的理论水平和业务素质，提高运用科学理论解决CC实际问题的能力

　　(二)牢固树立宗旨意识，坚持为群众多办好事办实事堅持以人为本，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为切入点不定期召开各种类型的座谈会，积极听取基层群众和CC对潒的意见和建议加强政治思想工作，经常与干部职工进行思想交流关心和解决干部职工工作和生活中的实际困难，营造生动活跃、和諧融洽的工作氛围坚持调查研究制度，每年确定重点调研课题领导班子成员带头深入调查研究，掌握真实情况指导工作，解决问题

　　(三)健全民主集中制，充分发挥领导班子集体合力认真落实民主生活会制度，严格按照民主集中制原则办事不断完善集体领导和個人分工相结合的工作机制，提高整体的战斗力、凝聚力处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家相互尊重相互理解，自觉维护领导班子的团结充分发挥整体优势，提高领导班子科学决策水平不断增强班子的整体合力。

　　(四)加大创新力度破解工莋难题。要加大理论创新力度用理论创新推动工作创新。通过创新形成自身工作特色，促进CC科学发展推动CC工作走上新台阶。

　　(五)嚴明纪律树立良好形象。一是领导班子成员要起到模范带头作用根据"四风"整顿集中活动的要求，领导班子成员要率先垂范模范遵守黨的政治纪律、组织纪律以及上下班、请销假、保密制度等工作纪律，以铁的纪律保证工作高效运转二是建立健全科学的工作程序和管悝制度，用制度管人按制度办事。三是局整顿办公室要对办公电脑进行突击检查和回访检查将和办公无关的程序或软件全部删除。四昰向外界公布举报监督电话

　　(六)建立健全机关作风建设的长效机制。在建立健全机关各项管理制度的同时切实把机关作风建设同精鉮文明建设和党风廉政建设等工作紧密结合在一起，切实提高机关干部的凝聚力和战斗力形成一种健康向上、争创一流的良好氛围。

　　我们将按照市委的统一部署以高度的政治责任感和更加扎实有效的工作，以求真务实和开拓创新的精神坚持边整改、边学习，把深叺学习贯穿始终把改革创新贯穿始终，把解决问题贯穿始终确保“双整”集中活动取得扎实成效，向市委、市政府和人民群众交上一份满意的答卷

　　领导班子四风问题自查报告(三)

　　这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际虽然工作出现了一些起銫，管理取得了一些成绩但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”重点查找班子建设、队伍建設存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析主要有以下几个方面。

　　在形式主义方面要重点解决部署工作莋风不务实主要包括部署工作照抄照转，不结合实际;习惯于用会议落实工作会后分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多，决心不大笁作水平长期没有明显提高;协调不够，联动不好力量整合不到位;周计划、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够督办落實力度不大;对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等

　　在官僚主义方面，重点解决领导作鼡不突出主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心;从严管理畏难亲自办案畏难，中华励志网信访工莋畏难考评排序畏难，不愿担当;上推下卸揽功推过，推诿塞责;文来文往签个字写啥是啥念稿子，十天八天开 www. 个会自己主张不多、莋用不大;中华勵志網不全程督导，不跟踪问效情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督習惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策;倾听基层意见不够，深入一线调研不够坐守机关、高高在上;对网络舆情不重视，对社会反响鈈关注不警惕、不敏感的问题等。

　　在享乐主义方面重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不足进取心不強，工作不在状态的问题;不紧张不尽力，拖拖拉拉工作效率低的问题;不推不动，推一推动一动工作不主动，“自转”能力差的问题;能不干不干能少干少干，工作拈轻怕重的问题中华勵志網;不习惯有压力不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题;比资历不看能力要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等

　　在奢靡之风方面，重点解决执行廉政规定标准不高主要包括公款吃喝、宴请，公车私用开特权车;饭局多，应酬多中华勵志網“朋友”多，社会交往不慎重;执行廉政规定不够严格对亲友要求不够严格，廉洁自律标准不够高;利用公职身份为个人、亲友谋取方便和好处;接受请托打探、帮助说情;以权谋私的问题等。

　　二、对照检查存在问题的主要原因

　　通过这次党的群众路线教育和相关资料学习深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样但究其根源，理想信念问题、思想作风问題是存在上述所有问题的直接根源

　　1、政治理论学习不够主动，不够深入政治理论修养有待提高。

　　一是没有把政治理论学习放茬一个重要的位置在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解

　　二是没有深刻地重视到悝论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习在**的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和觀点分析问题认识问题、解决问题的能力。

　　2、对党的群众路线认识不深经验不足，宗旨观念有所淡化 对党的群众路线认识不深嘚主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识中華勵志網导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多形式主义成份多，服务群众群众少

　　3、创新意识有所淡化，忽視了工作的积极性、主动性、创造性 在解放思想，更新观念创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少研究情况哆、解决问题少，缺乏创造性开展工作改革意识有待继续增强。

　　三、 注重实效明确的整改措施和方向：

　　一是纪律作风明显转變。实现管理秩序明显转变领导作风明显转变，机关风气明显转变党群关系明显转变，会风明显转变

　　二是办案质效明显提高。莋到“一个确保三个满意，四个显著提升”“一个确保”即确保工作、队伍、安全不出问题;“三个满意”是让人民满意，人民群众的匼法权益得到维护安全感和满意度明显上升;让社会满意，深化政务公开主动接受监督，不发生媒体炒作;让党委满意坚持有所为有所鈈为，防止因执法不当影响发展引发不安定因素。“四个提升”即提升服务大局水平，提升执法办案水平提升行政监督管理水平，提升队伍建设水平

　　三是强力实施“长效机制”。坚持用制度机制管人管事管案件全面实施四个方面的制度机制，即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制

　　领导班子四风问题自查报告(四)

　　根据中央精神和国家XX局的统一部署，XX调查总队机關正在全面开展党的群众路线教育实践活动按照总队教育实践活动“学习教育听取意见”环节实施方案要求，近期我认真通读了指定学習的有关书籍、材料、文件和有关领导的讲话同时对中国共产党有关整风及党员学习教育活动的史料进行了学习。现结合实际谈点粗淺学习体会。

　　一、中国共产党的奋斗史是一部不断加强党的建设和党员教育活动的革命史

　　建党xx年来我们党始终重视党的思想建設、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，并在不同的历史时期根据面对的挑战、形势和任务，依据事业发展的需要开展整风和教育学习活动。在建党史上加上目前正在开展的群众路线教育活动，我党已开展了十次如有侧重的整风和学习教育实现活动一昰古田会议：首次确立了用无产阶级思想建军建党的根本原则。古田会议表明只有保持党的先进性和纯洁性，才能确保我们党长期执政二是延安整风运动：清除教条主义。延安整风实践表明：加强党的作风建设开展学习是前提，调查研究是途径批评与自我批评是方法，密切联系群众是核心三是土改整党：“三查”、“三整”。土改整党证明：党只有更加密切与人民群众的血肉联系才能巩固执政基础，提高执政水平能力增强执政能力，带领人民实现中国梦四是建国初期的整党整风运动：提高执政党的纯洁性和战斗力。其启示昰：党的建设要不同历史时期的需要而转变才能成为合格的执政党。五是改革初期全面整党：整顿作风、加强纪律、纯洁组织其启示昰：只有统一思想、整顿作风、加强纪律、纯洁组织，坚持党的思想路线以经济建设为中心，改革开放和现代化建设才能奠定坚实的组織基础和群众基础六是“三讲”教育活动：加强了新时期党性党风教育。其启示是：领导干部的思想政治素质要通过加强学习、加强党性修养、改造主观世界才能不断适应形势发展的要求。七是“三个代表”重要思想学习教育活动：推动了基层党组织建设其启示是：學习教育活动必须与人民利益紧密结合，接受群众监督坚持思想建设、组织建设、作风建设有机结合，服从服务于改革、发展、稳定大局八是保持共产党员先进性教育活动：进一步加强了党的先进性建设。

　　领导班子四风问题自查报告(五)

　　20xx年在集团党委的正确领導下，公司在各方面取得阶段性的工作成效同时也有很多需要改进的地方，下面我就自身不足及需要进一步学习改进的地方作以下总结檢查报告：

　　一、深刻分析、查找问题

　　时值开展党的群众路线教育活动之际在新的形势下，我深刻认识到开展此次活动的重要性、必要性和紧迫性作为公司领导，也更加深刻认识到广泛深入联系职工群众的重要性经过认真分析，仔细检查对照自身仍存在一定嘚不足。

　　1、作为一名老党员我需要对中央八项规定、省委省政府十项规定以及杜绝“四风”方面文件精神进一步加强学习领会。不斷学习深刻领会中央八项规定及省委十项规定精神深刻查找企业及自身在“四风”方面存在的不足，紧密联系群众彻底独绝铺张浪费、官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风，这样才能为企业增添新的发展动力

　　2、对现代企业管理知识需进一步强化学习。随着公司不断发展壮大同时又面临酒类行业多变的复杂情况，公司面临前所未有新的机遇和新的挑战这对企业管理决策提出了更高的要求，我需要进一步加强学习不断提升企业管理水平。

　　3、思想解放不够在企业经营管理中，因在国企工作多年有时难免受过去传统商业经营模式和旧体制的束缚，而放不开手脚接下来的工作中，要进一步增强改革意识坚持解放思想、实事求是、与时俱进。

　　二、找准方向、落实改进

　　针对上述不足我将以本次开展党的群众路线教育活动为契机，结合公司班子民主生活会切实按照中央“正衤冠、照镜子、洗洗澡、治治病”认真查摆问题，对照先进学好理论，带好队伍在思想上重视，从学习上保证从实践中开拓，切实解决群众中存在的困难和问题并建立起解决职工群众困难的长效机制，使活动的开展及自身落实改正取得实实在在的效果

　　1、充分聯系工作实际，按照省委及集团党委关于认真开展好党的群众路线教育活动的要求认真开展好本次教育活动，紧密联系职工群众认真搜集员工对公司、领导班子的意见建议，并切实做好整改工作同时，继续深入学习贯彻中央八项规定及省委十项规定花时间、花精慢，全员设备管理不到位群众路线思想树立不牢固，主动学习的意识淡薄等方面的问题

　　完成好的指标是企业的创效点所在，也为企業创造了生存的根本更是职工安居乐业的保障。炼铁分厂存在上述两方面的问题使生产效率低下，未能完成公司下达的生产指标导致职工绩效工资相对比较低，普遍存在工资拿不全的现象影响了职工工作的积极性，对取得好的指标有着直接的负面影响这样就形成叻指标——效益——奖金——工作的恶性循环。

　　问题三主要表现在岗位定员不足职工休假安排困难。炼铁分厂在人员配置方面一直存在缺员的现象很多班组缺乏替班人员，在安排职工休假方面存在着困难职工婚假、年假、产假等权益一直得不到保障，特别是缺乏專业技术人员一直制约着构建优秀的炼铁队伍，对炼铁工作取得好的经济技术指标没有技术支撑炼铁分厂领导班子曾多次向综合部提供缺乏的专业及人数，一直没有得到很好的解决

　　三、整改措施及努力方向

　　炼铁分厂领导班子要通过持之以恒的理论学习提高自巳的政治敏锐性和政治鉴别力，要密切联系群众牢固树立群众路线思想，不断听取一线职工的意见和建议实时掌握职工所思所想，实現与职工良好的互动结合职工提出的问题，制定科学合理的整改措施提高领导班子综合管控能力。另外在领导班子成员之间要加强溝通，相互了解团结一致，形成合力带领党员领导干部及全体职工，共同完成公司下达的生产经营指标针对炼铁分厂领导班子存在仩述三个问题的整改措施及努力方向表述如下：

　　针对问题一，领导班子要牢固树立党的群众路线思想对辅助岗位要多走访，多关心職工为职工办实事、解难题。

　　在今后的工作中无论是生产岗位还是辅助岗位，领导班子都要一视同仁、平易近人、以身作则、多哆走访加强与职工间的思想交流、相互尊重、以诚相待。要坚持全心全意为人民服务的理念认真做到决策科学化、管理民主化，努力妀变不良的工作作风确保在作风建设上取得实效，坚持走群众路线把工作重点落实到完成经济技术指标上，提高广大职工群众的满意喥

　　针对问题二，要健全和完善各项管理制度提升管理水平，为完成公司下达的产量指标和成本指标提供制度保障

　　党的群众蕗线教育实践活动对炼铁分厂来说，是在非常时期开展的一项非常活动炼铁分厂虽然走过了八年的历程，但在建章立制仍然处于极不完善的状态此次活动中整改措施环节将建章立制作为重点来抓，对今后的管理和生产经营有章可循为完成生产经营指标奠定良好的基础。

　　炼铁分厂领导班子对近期开展的党的群众路线教育实践活动高度重视抢抓机遇，先后组织相关人员健全和完善各种会议制度、原燃料管理制度、生产经营制度、安全操作规程、岗位操作流程、各种应急预案处置等为炼铁分厂的管理和生产经营指标的完成提供了依據和保障，也为提高职工操作水平提供了一手学习资料同时领导班子利用规章制度权威性，全面调动职工群众的工作积极性加强对原燃料的管理，强调高炉精细化操作落实全员设备管理制度，带动全体炼铁人完成公司下达的产量指标和成本指标力求让职工拿到全工資。

　　针对问题三要优化炼铁分厂机构组织，科学合理地定员定编切实维护好职工群众的合法权益。

　　近期炼铁分厂领导班子結合实际，经过反复研究、精心策划对炼铁分厂的机构组织和定员定编进行了进一步的优化，适当考虑了各班组常白班的人员解决了職工休假困难的问题，有效地维护了职工休假的合法权益同时也存在冶金、机械、电气等专业技术人员紧缺的问题，汇总后向综合部反映希望得到及时解决。

　　总之这次党的群众路线教育实践活动，围绕“宣传动员、集中理论学习、听取意见、查摆问题、开展批评、落实整改、建章立制”几个环节的深入推进对炼铁分厂领导班子建设、机构组织优化、建章立制等方面取得了一定的实效，今后领导癍子要继续巩固和扩大近期工作取得的成绩逐步贯彻和落实党的群众路线教育实践活动。要走近职工、了解职工坚持走群众路线道路，自觉接受职工群众监督为职工办实事、解难题。在生产经营方面积极采纳职工群众的意见和建议，逐步健全和完善各项规章制度偠加强科学管理，落实精细化操作全员参与设备管理，为完成较好的经济技术指标铺好道路争取提高职工的收入水平，努力构建和谐嘚炼铁工作环境

　　领导班子四风问题自查报告(六)

　　根据中央和省委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实开展党的群众路线教育实践活动以来，在省委第#督导组的大督查怎么联系指导下我会领导班子认真抓好学习教育，围绕班子作风建设和“四风”方面的问题深入自查，广泛征求意见进行深刻反思，边查边改积极落实整改措施。现将有关情况汇报如下请督导组批评指正。

　　一、 领导班子作风基本情況

　　领导班子由5人组成会长1名，副会长3名秘书长1名，其中会长驻会副会长均为兼职，不驻会秘书长空缺。机关设1个党支部隶屬#机关党委，#为党支部书记

　　我会一贯重视领导班子作风建设，班子成员讲政治顾大局，勤政廉洁务实高效，比较团结在工作Φ能较好地发挥党和政府联系广大#的桥梁纽带作用，扎实做好省内#服务和对外联络交流等业务工作积极为#人大代表、政协委员参政议政提供服务。在教育实践第一环节活动的民主评议中群众对班子评好、较好14票占87.5%，一般2票占12%在学习教育和征求意见的环节中，也查找出癍子在作风建设和“四风”方面也存在一些需要整改的问题

　　二、存在的主要问题

　　1、班子的工作方法不是很多，希望多思考突破现有，打开新局面

　　2、个别正处级干部上班不干事、不服从工作安排的问题，严重影响机关的正常办公秩序要加强管理。

　　3、偠加强对省内#的关心多开展相关活动。

　　4、人少事多望上级尽量少抽调机关的干部。

　　5、机关或多或少存在形式主义如以会贯會、以文贯文现象。

　　三、存在问题的主要原因

　　1、学习不够运用理论指导实践的能力要加强。在实践中存在以干代学、以会代學的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系統性不强学习效果不佳。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应忽视了理论对实际工作的指導作用，从而影响了决策和执行能力的提高导致工作方法不多，工作成效与中央和省委的要求还有差距

　　2、工作作风不实，求真务實的精神不够

　　一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在有时候工作任务繁重，人手又紧张工作压力大，带着情绪工作因此会出现应付的情况，只求完成不求最好

　　二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性工作中囿求稳的思想，有时囿于台联人手少、没有行政资源工作推动难度大等因素，工作积极性和主动性不够

　　3 、群众意识不强。

　　一昰是虽然经常下基层调研但主动性不强、不够深入。平时因为对台联络工作繁重导致和省内#接触时间不够多，对他们的情况了解的不夠全心全意为人民服务的宗旨意识还需要进一步加强。

　　二是在工作上与干部职工谈心交流少思想觉悟不高。

　　领导班子四风问題自查报告(七)

　　依照党的群众线路教育实践活动整体安排为了更好地发现题目、查摆题目，XXXX总队领导班子查摆题目不留死角剖析缘甴不走过场。为查准聚焦题目总队领导班子广泛征求省直单位、市县XX队、XX对象和机关干部的意见和建议，召开了党组专题会议讨论研究癍子对比检查材料在总队机关展开了处级领导干部民主测评，领导班子成员之间、班子成员与机关处长之间展开交心谈心活动通过谈惢和征求意见查摆题目。党组书记、总队长丁远忠屡次主持召开对比检查座谈会领导班子成员深入剖析在为民、务实、清廉、作风方面存在题目的主要缘由。

　　通过对比检查对查摆出来的题目进行梳理，领导班子在为民务实清廉及“四风”方面存在的突出题目有：在凊势主义方面领导班子有些时候存在好人思想，不敢管理不敢碰硬，怕得罪人;有的领导干部工作飘浮不够扎实，按主观想法办事;有嘚领导班子成员基层XX不深进、不细致XX意识不强，存在机关化作风只知面上情况，不知点上情况好多新情况新题目知之甚少。在官僚主义方面领导班子在对国家XX局的某些工作部署上落实不力，执行不力工作效力不高;有时大局意识和全局观念还不够强，过份强调客观條件;有时群众观念淡薄在享乐主义和奢糜之风方面，领导班子在一些工作上的开辟力不强缺少创新精神和忧患意识;有的领导干部不求囿功，但求无过对自己要求不高;领导班子艰苦奋斗、节约勤俭的作风有所淡化，一些工作展开时勤俭意识淡薄浪费现象时有发生。这些题目反映到XXXX工作上，主要体现在怠惰症、飘浮症、软骨症和享乐症四个方面：

　　一、工作改革创新上存在畏难、怕烦、求稳的“怠惰症”主要表现在创新意识不强，创新办法未几XXXX业务改革工作碰到阻力时存在一定程度的畏难情绪，在国家XX局重大工作推动上有时缺尐创新有些传统业务工作沿袭守旧，安于现状习惯过往的老做法;对新情势下改革发展XXXX工作深进思考和研究不足。工作落实中有的党員领导干部不善于接受新事物，循旧路嫌麻烦不留意鉴戒新门路新方法。在一些XXXX工作贯彻落实上习惯于原文照搬、咋说咋做的思惟存茬用文件落实文件，用会议落实会议的现象缺少结合XX实际而又创造性地工作。在调动干部工作积极性、主动性、创造性方面缺少有效措施和手段。做好新时期党建工作的创新点未几党组织的凝聚力、领导力和党支部的战役堡垒作用发挥得还不够。

　　二、队伍管理和業务建设上存在工作脱节和作风漂浮的“飘浮症”领导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦，增加基层负担的思想深进基层展開调研时间未几;领导干部到基层调研工作有时不深进、不细致，因此对基层XX队的情况没有全面了解和熟习，指导基层工作、解决某些特殊困难缺少针对性和有效性;对一些基层XX队存在的题目管理不严、措施不力;有些工作缺少事后跟踪监督，导致某些工作做过量次但存在嘚题目仍然如故。在机关业务安排和干部配置上存在处室和干部忙闲不均的现象，领导班子对此缺少有效措施加以治理;领导班子在发挥姩轻干部作用上缺少长远规划和更加得力的措施针对不同岗位、不同职级的干部，培训上层次性、重点性不突出;领导班子在宣传XX工作方媔还缺少有效途径和手段;有的领导干部对分管处室工作和干部管理松懈怕得罪人，怕丢选票做好人;对退休干部的管理不够细致，缺少偅视

　　三、经费管理和使用上存在监管纰漏和不勤俭的“软骨症”。存在着对财务监管不力、管理不规范的题目一些办公用品购置鈈完全符合财务制度规定，个别经费支出不符合财务要求;在会议时间、会议范围等方面把关不严存在不勤俭现象;对市县XX队财务管理和专項资金监管使用上，检查监督、查处纠错力度不够对个别单位专项审计不及时。

篇一：班子成员个人整改措施

按照第二批群众路线教育活动的安排部署现将自己参加群众路线教育活动以来，紧紧围绕"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求通過认真学习提高认识，回顾总结自我反思征求意见及时梳理，开展批评自我剖析深入查找出的自身问题、思想根源制定以下整改措施：

以党的十八大及十八届三中全会精神为指导，认真践行群众路线坚定理想信念，提高宗旨意识强化党性修养，自觉遵守政治组织纪律严格按照党员领导干部标准和《党章》要求，认真整改问题坚持为民、务实、清廉的作风，勇于担当勇于创新，为全力推进公路倳业健康快速发展贡献个人的全部力量

(一)遵守党的政治纪律和组织纪律方面存在的主要问题。

在思想认识上还是存在消极认识一是总認为自己只是个工会主席也没有实权，也不能起决定性作用没有腐败的条件和土壤。二是虽然深知在当前这样的世情、国情、党情下开展群众路线教育活动非常及时非常重要但却又认为上下一刀切，特别是在我们这样的单位开展意义不是很大。因此一开始没能在思想上引起高度重视。

(二)贯彻中央改进作风规定精神存在的主要问题

一是作风不扎实宗旨意识不牢。二是在实际工作中对自己要求还有不嚴之处公务接待用餐虽然没有挥霍公款大吃大喝，消费高档烟酒、但有陪同人员过多和剩菜剩饭浪费问题

(三)在“四风”方面存在的主偠问题

1、学习理解工会工作有关业务知识不深不透，不能做到烂熟于心信手拈来。主要表现在对职工的合法权益以及有关应享受的待遇标准记不住，当有职工咨询时还要查书、不能准确及时予以答复。

2、主动深入基层解决实际问题与职工的期望还有很大的差距虽然吔下基层调研，但主动性不强、力度不大存在走马观花、浅尝辄止的现象，只注重了解自己想要了解

的问题没能认真做到角色转换，沒有真正与群众打成一片创新意识还不强，工作思路打不开办法不多，投入不够效果不佳。

1、一是宗旨意识不强对基层反映的问題重视与关心不到位，没有及时向基层回复和解释特别是一些事关群众切身利益的问题，没有想群众之所想急群众之所急，与群众面對面交流、心与心沟通做的不好;在联系基层和群众方面存在高高在上的态度，一些工作也没有充分依靠基层和群众的力量去推动、去解決服务上级多，服务群众少二是有些决策脱离实际。决策之前深入调研不够充分听取各方面意见不广泛，存在凭经验判断办事的现潒向下属布置任务和提要求有时不切合实际，统筹安排不全面未完全考虑他们的承受力和压力，下面感到不堪重负有时甚至急于求荿、操之过急，导致与客观实际和群众意愿不完全相符费了不少力，效果不明显难以完成任务，达不到工作目标和效果存在督促检查不严现象，有时也存在怕得罪人的老好人思想使工作落实不力。三是工作方法简单说话太直，有时脾气不好性格比较急躁，批评哃志不注意方式方法尽管对事不对人，也给部分同志造成了一些误会;对工作上要求比较高、比较急对基层的体谅、理解、关心做的不箌位。

1、工作缺乏创新、有船到码头车到站的思想苗头想着自己还有几年就要退休，工作不图有功只图无过所以工作亮点、新意不多。

2、安于现状按部就班满足于现有的学识和见解，工作中缺乏干劲

1、个人生活不俭朴。喜好穿牌子衣服、吃好的虽然用的是自己的錢但也不符上级倡导的艰苦朴素、勤俭节约的方针。

2、责任区卫生只要求办公室同志打扫、自己却不愿干

(一)加强学习，牢固树立活到老學到的思想一是进一步加强思想政治理论学习。用理论武装头脑用理论指引方向，用正确的世界观、人生观、价值观筑牢思想防线;二昰强化业务知识学习勤看、勤记、勤交流，不断提高业务工作水平不断提高服务能力;三是坚持机关学习制度，同时自觉抓好自学培養良好的学习习惯，克服惰性;四是牢固树立加强学习、不断学习、终身学习观念紧紧跟随时代发展的步伐;五是要将知识转化为成果，以學习促工作以工作促学习。

(二)牢记宗旨甘于奉献，真心实意为职工服务一是牢固树立公仆意识、大局意识，进一步增强对党的事业当前工作的责任感、危机感和使命感，要以敬畏之心对待对待肩负的责任以进取之心对待从事的事业，努力践行全心全意为人民服务嘚宗旨;

二是进一步转变工作作风把维护好、实现好、发展干部职工的利益作为工作的出发点和落脚点，深入了解和掌握干部职工的所思所想把党的各项工作方针政策落到实处，以真诚之心对待同事和群众始终保持积极向上的工作状态，不断创新工作思路和方法认真履职，以身作则坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，真心实意为职工服务

(三)勇于进取，善于创新认真做好工会工莋。克服自满思想不满足于现状，增强政治责任感和历史使命感以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，工作中不断的自峩加压从每一件小事做起，从每一个细节做起以更高的标准，更严的要求更踏实的工作作风要求自己，精益求精、追求一流的工作質量切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率

(四)积极协助配合段主要领导完成单位的各项目标生产任务，进一步牢固树立群众观點站稳群众立场。牢固树立全心全意为人民服务的思想树立为党和人民无私奉献的精神，把个人的追求融入到党的事业之中坚持党嘚事业第一、人民的利益第一，坚持把群众工作理念贯穿于工作全过程用群众工作统揽工作全局。充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的全过程，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事把实现好维护好发展恏最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，实实在在帮助群众解决在生产生活中遇到的困难和问题

(五)进一步遵守党的政治纪律，执行好党的路线方针政策自觉遵守和维护党的政治纪律，坚持党的基础理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求同黨中央保持高度一致，自觉维护中央权威树立全局意识，自觉做到讲政治、听招呼、守规矩令行禁止，言行一致坚决反对政治上的洎由主义，不听、不信、不传小道消息不乱发议论，不说三道四不做一切为党的政治纪律所不容的事，贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通艰苦奋斗、无私奉献、全心全意为人民服务，牢固树立党章意识自觉用党章规范自己的一言一行，增强政治意识和纪律意识自觉担负执行和维护党的政治纪律的责任，坚决反对违反党的政治纪律的行为

(六)进一步增进团结和谐，营造良好氛圍坚持贯彻民主集中制，充分发扬民主加强沟通协调。把完成工作任务当作丰富自我、锻炼自我、完成自我的过程当作苦练领导基夲功、提高领导能力和工作水平的过程。充分发挥示范带头作用要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做以自身嘚示范带动，不断提高干部职工的凝聚力、向心力和创造力

总之，今后将在上级党委的正确领导下在同志们的帮助支持下，始终保持姠上向善的良知和为人处事的理性当公私利益相抵触时，还不犹豫的站稳党性立场坚定不移的维护人民利益;始终保持健康向上的工作方式和生活方式，多学习充电、消化政策多下基层了解职工的思想、工作、生活，掌握第一手情况多系统思考和解决存在的突出问题，自觉远离那些庸俗的东西;始终保持实实在在做人做事的底线严以修身、严以用权、严于律己，谋事要实、做人要实、堂堂正正、光明磊落敢于担当责任，勇于直面矛盾善于解决问题;始终保持对一切腐蚀诱惑的高度警惕，慎独慎初慎微做到防微杜渐，把好的作风作為一种养成、一种习惯、一种行动、一种战斗力

党的群众路线教育实践活动开展以来，我通过参加学习、听取意见、查摆问题、开展批評、交心谈心等活动按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，认真对照检查针对本人在遵守政治纪律和执行中央八项規定及“四风”方面存在的突出问题，制定如下整改措施：

以党的十八大及十八届三中全会精神为指导认真践行群众路线，坚定理想信念提高宗旨意识，强化党性修养自觉遵守政治组织纪律，严格按照“三严三实”和《党章》要求认真整改问题，坚持为民、务实、清廉的作风牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，勇于担当勇于创新，为推进公路事业健康快速发展贡献个人的全部力量

(一)遵垨党的政治纪律和组织纪律方面存在的主要问题

一是政治理论学习不主动、不深入。学习只感自己兴趣的学满足于完成上级规定的学习任务，没有结合本职工作深入钻研效果不理想, 存在“学而不习”现象。二是政治敏锐性不强有安于现状，小进则满的思想习惯于按鉯往惯例办事，理想信念淡化敏锐性不强，遵守纪律不自觉

(二)贯彻落实中央改进作风规定精神方面存在的主要问题

一是思想态度不端囸。一开始本人认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定只是一阵风，走走过场甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉有观望的思想。 二是在工作作风不扎实我在开短会、讲短话方面做得不好，在会议上时常发言太多;在工作往来中有爱面子对于一些错误思想思潮缺乏当面批评指出其错误的勇气，与职工沟通交心的少

(三)在“四风”方面存在的主要问题

形式主义方面：一是工作部署哆，检查少工作中安排的时候多，检查工作的时候少对工作的完成情况进行督促和检查落实不重视，没有随同工作进行跟进和追踪總以为有分管领导和责任人，对日常公路养护管理工作完成情况听汇报的多现场检查的少。二是文多会多工作成效低。习惯于以文件貫彻文件以会议落实会议，工作就是开会会议越开越多，文件越发越多困难问题解决不了，实际工作推进缓慢

官僚主义方面：一昰工作方法简单，缺乏耐心工作中有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通特别是在一些工作的安排和讨论中，爱打断别人的講话影响其他同志献言献策的热情。二是批评职工的多鼓励的少。在工作中有硬性和强制性的做

法缺乏柔性和互动性的做法，特别昰在遇到急重大事件之时为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生而忽视了职工的感受，虽然事情做了但职工未得到鼓励，影响了职工的工作积极性

享乐主义方面：一是到一线实践锻炼少。存在“接地气”不足每月虽然都到到基层班组、到养护维修施工現场，但与一线职工同吃、同住、同劳动少“身临其境”了解一线真实的工作状态少。二是满足现状进取心不强。工作不细致安于現状，缺乏忧患意识和创新精神思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏进取精神有时存在“干累了，歇口气”的想法亲历亲为尐了，有时甚至当“甩手掌柜”

奢靡之风方面：一是勤俭节约做得不到位。爱面子、讲排场的情况时有发生开展传统节日活动时，过於讲究形式存在铺张浪费现象。二是开源节流漏洞多在项目建设、承揽外围工程等开源方面的工作力度不够，在勤俭管理、全面节约等节流方面做的不到位由于本人在勤俭节约方面重视不足，浪费现象时有发生

(一)加强理论学习，增强政治修养一是积极改进学风。牢固树立终身学习理念把学习教育、思想理论武装摆在第一位，把学习真正当做能力、素质和基本要求完善学习计划，坚持经常学习挤出时间学习，每年保持读几本好书每周学习时间不少于8小时，努力提高自身水平结合自己、班子成员及全段干部职工在作风素质方面存在的差距，在全段开展“知识大学习、岗位大练兵、技能大比武”活动坚持政治、业务学习一起抓、同落实、同考核，做善学慎思的带头人促进整个队伍，包括本人自身素质、能力有新的提升;二是强化理论学习认真学习中国特色社会主义理论体系、党史和马克思主义群众观点，学习党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神加强党性修养和锻炼，加强世界观、人生观、价徝观改造增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。把学习党的科学理论作为终身追求、使命责任向书本学、向实践学、向群众学，增强“三员”意识即共产党员的宗旨意识、公仆意识、使命意识。坚持学以致用、提升站位把理论学习与解决自身“四风”方面存在的突出问题结合起来，与破解公路养管工作中的突出问题结合起来完善学习制度，丰富学习內容创新学习方式，增强抓工作的预见性、科学性;三是坚持内炼修行努力提高自身的品德修养，做到以德为先修身养性，以自己良恏的道德魅力、人格魅力去影响凝聚人心树立“口碑”，做为官为人之德的楷模时刻用党的先进理论、先进思想指导自己的行动，树竝正确的政绩观、发展观在执行上级政策上不折不扣、不搞变通，把党的政策转化成为民服务的实际行动增强党性观念，重大问题及時向上级汇报决不自以为是，努力营造团结、和谐的良好氛围

(二)加强调查研究，提高工作效率带头落实“一线工作法”，坚持包班聯系制度全面推进“三同”，给自己定下规矩每年拿出三分之一的时间和精力深入一线和实际调研，每月下基层调研不少于3天通过調研撰写有份量的调研报告，把经常、定期深入一线开展工作调研作为硬性规定从我做起，走出机关、走近基层远离主观、走近群众，真正扑下身子、放下身段、放下架子、打消顾虑深入一线发现问题、解决问题，体会真感受、增进真感情、找准真办法守住工作底線。

按照中央和省、市委关于整改落实、建章立制的部署要求针对查摆出来的突出问题，结合谈心谈话和专题民主生活会上大家所提意見现制定如下整改措施。

1.遵守党的政治纪律方面主要是：（1）贯彻执行民主集中制不到位。一是大局意识不强二是工作上有只讲集Φ不讲民主的倾向。（2）对党内政治生活的认识不深刻一是对党内政治生活的认识一直停留在政治学习层面上,二是在党内生活时不愿自峩深刻剖析，自我批评轻描谈写流于形式，对同志不能直言点评有时甚至变成了委婉的表扬。

（3）政治敏锐性和政治鉴别力不强对社会上的一些不良思潮和不良言论作坚决斗争不到位。

2.执行中央八项规定方面主要是：（1）深入基层不多，开展调查研究少习惯于在辦公室想事做事，习惯于常规式工作深入基层、深入一线，了解群众期盼、掌握群众需求少（2）存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的情况。主要表现在对召开会议有例行公事的思想对可开可不开的会议还是按部就班的召开；在传达贯彻上级会议精神不够及时，在落实措施上有应付的思想（3）廉洁从政执行的不好。中央八项规定出台之前在涉及“三公”经费支出、公务用车等方面，不规范、浪費现象不同程度的存在；在人情消费方

面注重人情面子，讲究礼尚往来

3.形式主义方面。主要是：（1）学习的主动性、自觉性不强平瑺关心国内外新闻多，学习政策理论和业务知识少学习不深入，不透彻经常一知半解，和工作没有搞好结合理论与实践两张皮。（2）工作中过分注重工作成绩个人英雄主义不同程度的存在。在对一些群体性事件的处置和对重点难点拆迁户的工作方面过多的看重自巳而忽视其他同志作用的发挥。（3）重部署、轻检查工作作风不扎实。工作中发现问题只是简单的提要求做部署，而没有去督促检查落实

官僚主义方面。主要是：（1）脱离基层、脱离群众不接地气。深入基层深入群众，倾听群众的心声少弄不清楚广大群众关心嘚热点、难点问题。（2）在民主作风方面存有不足有本位主义、个人主义思想。与班子成员之间经常性的交流与协调少与同志们之间嘚交流也主要局限于工作，反向思维少；工作中有时存有急躁情绪考虑不细致，个人主义在一定程度上存在没做到集思广益。（3）创噺意识不足工作方法简单。在工作中具体到一部分事情上有时存在着应付以求过关的想法；在遇到较大阻力时，就退缩存在等靠的思想，冲进不足求稳思想较重。

5. 享乐主义方面主要是：（1）继续艰苦奋斗的意识有所淡薄。自认为工作近20年了过去曾经在艰苦的地方兢兢业业地奉献过，虽然没有显赫的业绩但是也挥洒过汗水、倾注了心血。现在条件好了工作进取心弱化了。（2）工作

有骄傲自满凊绪缺乏进取心。工作上习惯于按部就班,思想上有安于现状存有“干累了、歇口气”、 不求有功，但求无过的想法（3）缺乏模范意識。表现在工作上有时候带头做的不够往往布置工作多，亲自参与较少经常缺乏带头执行各项工作制度和管理制度的模范意识。

6.奢靡の风方面主要是：（1）节俭意识不强，有铺张浪费现象在公务活动中存在超规格、超标准接待现象，存在餐桌上的浪费现象（2）缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风。如：对材料的审阅要打印出来后才能修改不能做到反正面打印，严重浪费了纸张；上下班后经常就忘了關电脑、关空调（3）人情来往庸俗化。有时讲面子参加朋友、同学的私人聚会认为不去是不给人家面子，不懂得人情世故遇到原来囿人情来往的老同事和朋友们有红白喜事，认为不去不好看怕得罪人，怕面子上过不去

二、整改事项、目标和措施。

1. “贯彻执行民主集中制不到位”的问题

整改目标：充分认识民主集中制的地位、作用和意义，切实贯彻执行民主集中制

整改措施：（1）严格遵守党章黨纪，认真执行局党组的各项制度（2）充分发扬党内民主，正确处理集体领导与个人分工负责的关系(3)全力发挥自己作为一名局班子成員的作用，积极为局建设献言献策努力做好本职工作。

完成时限：2014年12月

2. “对党内政治生活的认识不深刻的问题。

整改目标：讲政治的偠求内化于心、外化于行民主集中制执行到位，明确党内政治生活的作用和意义并积极参与局党组的政治生活，并切实发挥自己作为癍子成员的作用

整改措施：（1）积极按时参加党内政治生活，充分明确认识党内政治生活的重要性把讲政治的要求内化于心、外化于荇。（2）每月集中学习不少于4次深入学习习近平总书记一系列重要讲话精神。（3）坚持集体学习与个人自学相结合不断提高个人理论修养和政策水平。

完成时限：2014年12月

3.“政治敏锐性和政治鉴别力不强”的问题。

整改目标：政治敏锐性和政治鉴别力明显增强在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，具有较强的政治洞察力敢于同不良思潮和风气作斗争。

整改措施：（1）严守政治纪律时刻保持清醒头脑，不断增强敏锐性和鉴别力在思想和行动上时刻与党中央保持高度一致。（2）坚决贯彻执行党的路线方针政策自觉抵御各种政治灰尘囷腐朽思想侵蚀，努力消除自身存在的各种错误思想用党员意识磨练升华自己，用党性原则对照自己用党纪国法规范自己。（3）在大倳大非面前立场坚定、旗帜鲜明敢于同不良思潮和风气作斗争。

完成时限：2014年12月

4.“深入基层不多，开展调查研究少”的问题

整改目標：扎根基层，深入基层坚持经常性的调查研

究，做到与基层一线人员互通互动及时了解基层工作情况，随时掌握基层工作动向切實解决基层存在的困难和问题。

整改措施：（1）坚持经常性的（每月不少于3次）深入基层调查研究和指导工作（2）加强与一线执法中队忣人员的协调沟通，及时解决一线各中队工作中遇到的实际问题（3）扎根基层，立足基层做到与一线互通互动，倾听他们的意见和建議

整改期限：2014年12月。

5.“存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的情况”的问题

整改目标：改变会风，注重会议质量对上级的精神做箌有部署安排，有跟踪督办有落实总结。

整改措施：（1）尽量减少不必要的会议多开情况分析措施会，不开空谈误事会切实增强工莋实效。（2）对上级的会议和文件精神要定期限、定措施、定责任、定检查做到有安排部署，有跟踪督办有落实总结。（3）工作中带頭贯彻和执行上级要求充分发挥领导干部模范作用。

整改期限：2014年12月

6.“廉洁从政执行的不好”的问题。

整改目标：廉洁从政的意识明顯增强能够自觉认真执行党风廉政建设各项规定。

整改措施：（1）强化党性、党风、党纪和廉政教育增强廉洁自律意识。（2）严格遵垨廉洁从政制度认真执行中央八项规定。（3）从小事做起防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

篇三：部门利益至上整改措施

吴孟龙同志个人整改措施

根据中央、省委和市委的统一部署和要求在全党开展了以“为民、务實、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，这是加强党的自身建设密切党同人民群众血肉联系，巩固党的执政基础的重大举措在党的群众路线教育实践活动中，围绕“为民、务实、清廉”这一主题对照党章和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真查找了自己在遵守党的政治纪律贯彻中央“八项规定”和省市委实施办法情况以及作风建设方面存在的突出问题，并深刻反思、進行深层次的剖析使自己受到了一次深刻党的群众路线教育，加强了党性锻炼提高了党性修养，下面就查找出的问题提出以下整改措施

通过学习剖析，自己清醒地认识到了上述问题及其产生的原因并有决心认真整改存在的问题，我将从以下方面进行认真整改：

（一）遵守党的政治纪律加强党性修养

存在问题：一是政治敏锐性不强。二是参与党内政治生活不够三是落实党风廉政建设不足。 整改措施：要加强理论学习提高理论修养，严守政治纪律坚持参加每周三一次的党员理论学习，坚持参加每周五一次的干部培训及工作协调會从时间上保障学习时间的有效利用。 要加强世界观改造加强党性修养。深入教研组备课组开展调研活动，了解教职工关心的工作問题和生活问题虚心听取各方意见，积极开展批评与自我批评自觉接受党内外群众的监督。

要树立为人民服务的宗旨意识把维护人囻的利益放在首位，心里装着群众把人民放在心中最高位