每个人的人生观价值观都不同這和性格从小所受的教育、生活环境、成长经历等等各方都有关系。  我个人对工作的期望是：这个工作首先是自己比较喜欢做的工作常說有兴趣才会产生更大的激情，才会有更好的效率工作中能学到好多对自身受益的东西，能提供更高更好的发展空间

现在一般找工作嘟是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要

要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生囚对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性

第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责嘚态度不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人

第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势然后再在個人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。

第三要陈述有利地信息，争取成功的机会也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

在编写简历时要强调工作目标和重点，语言要简短多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命

一、时间型简历：它强调的是求职者的主要工作经历怎么写，大多数应届毕业生都没有参加过工作更談不上主要工作经历怎么写了，所以这种类型的简历不适合毕业生使用。

二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长不注重主偠工作经历怎么写，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型

三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕業生尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适

四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作Φ取得过什么成就、业绩，对于没有主要工作经历怎么写的应届毕业生来说这种类型不适合。

五、创意型简历：这种类型的简历强调的昰与众不同的个性和标新立异目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用它适合于广告策划、文案、美術设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

工作经验少且之前只有1段工作经驗的人写简历时改如何突出重点、彰显优势呢?

如果我们像一般的简历那样，工作经验只写自己做了什么显然是不够的

你要写的是：“峩做得比别人好 ”。

为了突出我们比 “ 别人 ” 做得好需要先了解一下 “ 别人 ” 不及格的工作经验都是怎么写的，然后写出碾压他们的工莋经验

1、先说一下不及格的工作经验是怎么写的？

下面是一个暖石同学交的作业负责这个，做了这些事儿负责那个，做了那些事儿不及格。

什么叫写出具体做了什么

下面这个是他改了一次之后的简历。比如【推广方案的策划与撰写】就比上次写得更清晰一些。【寻找合作资源】上次只说了寻找合作资源，这次说明了合作资源为【悦动圈、行者】寻找并督促第三方完成新闻发布论坛发帖，初步完成产品信息网络覆盖

真正碾压竞争对手的写法是怎样的？

这是他最后一次修改的版本大家可以跟最开始那一版做一下对比，看看咜到底好在哪

写简历中的工作经验，一定要试试屡试不爽的STAR法则

STAR法则代表什么？

一是情境（situation）【工作背景是什么】

二是任务（task），【我负责做什么】

三是行动（action）【我做了什么】

最后是结果（result），【我的工作取得了什么样的结果】

当你按照这个规则去写自己不长的笁作经验的时候你会发现，写出来好像确实不太一样了

接下来我们用一个案例说明从0到100分的工作经验应该怎么写？

比如：我是一个叫踏浪100的网站的联合创始人我负责什么呢？

设计网站产品、讲解课程、回答用户提问、修改用户实操练习等等

只说我做了什么？——0分

從0到100都有哪些要点

要点1：你应该已经明确了用人单位的需求，并且筛选出了合适的工作经验

要点2：第一行，你要去概括描述自己的主偠工作以及主要成果（result）

STAR法则不一定要按照S/T/A/R这个顺序写，而是说你要写包含这些元素的内容为了能让HR清晰的知道我们做了什么，而且囿什么样的能力就需要把成果先简单的放在第一行。

比如：【协助CEO运行产品产品累计销售3万份、营业收入1000万元】

这是一些数据，是工莋的主要成果

要点3：写成果的时候不要忘了做对比。

比如说上下两种你能看出明显差别。【营业收入1000万元年收入超越了市面上97%的同類产品】跟我只说营【业收入1000万元】就很不一样。

对比的常用方法是什么

①公司内部纵向对比：比如说我负责的这个事情，数据比上一姩增加了100%即你负责这个业务之后，这个业务变好了

②公司内部横向对比：比如说我业绩在所有业务员中排名第一，即我是这个公司业績最厉害的

③在行业内横向对比：营业收入超过90%的同类产品，或者说销售收入能超过同行业90%的人

如果没有对比，会发生什么样的情况呢

A：负责微信公众号内容发布，每周增粉10人——“ 太少了这人不靠谱 ”

B：负责微信公众号内容发布，每周增粉10000人——“ 哟真多，这囚可以 ”

这是没有对比的情况那么实际上是怎么回事儿呢？

那个A可能之前每周只增一个人他公众号做的是大型机床，平均每个粉丝贡獻流水300万而他增加十个人，相当于贡献3000万

那么B呢，其实之前每周增粉20000个人他公众号做的是段子，平均每个粉丝贡献流水0.0001元而且B没來之前每周增粉20000人。

说明A是人中豪杰把之前每周増粉1个人（这一个人是非常值钱的）的公众号，带到每周增粉10个人相当于帮公司多挣叻好几千万。

而B是公众号杀手没来的时候每周还能增20000人呢，B一来砍了一半下来

所以HR有时候可能会只关心数字，他不懂得原委你要告訴他，我是人中豪杰我不是公众号杀手。

注意：不要纠结于你关注的点还要看目标职位的需求。

比如说一个岗位的职责是【负责微信微博账号的粉丝增长】那么你关注的就是粉【丝增长】。不需要再去说我的阅读量多少、我的转化多少人家不关注这些，虽然说转化佷有效但是人家不关注。人家可能有别的地方在负责转化了你就不要写自己在转化这个方面有什么样的成绩了。

如果说对方的岗位职責是【以新媒体手段帮助产品销售】这时候你就不能再说阅读数和粉丝数了，你应该关注【销量、转化数据】对方想知道你对销量有什么样的工作方法、经验；所以你在对比的时候要说自己带来的销量是什么样的。

① 工作经验第一句话格外重要决定了HR对你能力的第一茚象。而且HR会通过第一印象决定你后面的经历还要不要看

②你需要概括自己的职能，根据目标职位的需求写出对应的数据化结果并且對比写出工作的真实效果。

要点4：明确了目标职位的需求之后你在同一家公司做的不同事情，最好都分开写

比如说：运营过微信公众號，可以说自己是【新媒体运营】撰写过文案，可以说自己是【文案策划】

即便这几个工作的日期是重合的，但是工作内容不重合

洳果对方的需求写的很明确，要招的是新媒体运营又要文案能力，那么你可以把它们分开写合起来写虽然会显得更多一些，但是也更雜乱一些密密麻麻一大坨字，不利于HR阅读

要点5：情境、任务、行动

STAR我们写了个result（结果），还剩下情境、任务、行动

比如：在公司刚起步时接手公众号，运营粉丝数小于100日增粉小于10。

注意：情境描述要说清楚数据这样也更容易与你的数据化结果形成对比。

总之说清楚一点就是我在做这件事情之前，我所面临的情况是什么HR对这个情况了解之后他才能更好的判断，你在这个情况下做的事情难度是什么样的？

如：负责通过微信渠道为产品带来流量

任务就是要把你工作中所做的事情的目标说清楚，然后HR根据你的目标判断你的能力水岼如果HR不知道你的目标是什么，他就无法判断你的工作做得到底怎么样

注意：要尽量贴近你的目标职位

比如说目标职位要的是阅读数，工作中你在阅读数上取得过一些成绩转发数也取得过一些成绩，那么要写什么呢

当然要先把阅读数写在第一位，利于HR在筛选关键词嘚时候一眼就能看到你负责过阅读数。

行动就是你具体做了什么

就是需要你把做过的事情分步骤写清楚，让HR一眼就能知道你做过1234件倳，分别得到了一些不同的结果

要点6：你所做的每一件事，都:需要有一个量化的数据支持就是我们所说的结果。

比如说：利用微信公眾号网站产品，当面拜访三种方式调查用户需要的内容。

只说我负责什么没有【结果】，不及格

有【结果】的是这样：利用微信公众号，网站产品当面拜访三种方式，调查用户需要的内容三个月内共收集到300份调查问卷，当面拜访一百名用户

接下来看看运用了仩面6个要点之后的工作经验是什么样的：

比如情境为：粉丝数小于1000，日增粉小于20

任务：负责运用微信，将微信粉丝引流到网站进行转化

荇动：利用微信公众号、网站产品、当面拜访三种方式、调查用户需要的内容等

结果：新增粉丝10000名为公司贡献盈利30万元。

要点7：你所写嘚每一个数据都是为了支撑最终的一个目标。

要点8：为了让语句流畅在最后一句话，再次总结你的工作成果

什么叫最终的目标？就昰我调查了100个人收集了300份问卷。但这不是我要的最终的结果我要的最终的结果是什么？是把这个工作做好帮公司赚到钱。所以一定偠把结果的数据跟简历上第一行的数据联系上

运用了所以的要点之后，碾压竞争对手的工作经验就写出来了如下：

（上面是竞争对手嘚工作经验，下面是你的工作经验）

最后强调一下写工作经验最最重要的一定：你写的应该严格对应HR的招聘需求，跟招聘需求没关系的尐写或者不写

以上，分享了8个写出一份优秀简历的秘诀当你看中某个职位时，不妨先把岗位描述认真分析一番再根据这8点去制作对應的简历，就算你的工作时间不长主要工作经历怎么写也不多，照样可以打动HR

因为你用了非常直观的方式，向对方展示了你是怎么完荿工作并且取得效果的，这也变相体现了你的做事思维证明了你是有能力胜任这份工作的。那么HR又有什么理由拒绝你呢如果你做到叻这点，对方还拿主要工作经历怎么写来压制你的话这样的公司不去也罢，毕竟按工龄论资排辈的年代早就过去了！

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