公司可以对当事人按照规章制度進行处罚但不可以不发工资。工资按月发放隔月发放违法，本月工资下月发合法拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职並要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳動者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付嘚责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及時足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；t（四）解除或者终止勞动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

不能领取退休工资，每年必须進行一次指纹认证
一、退休工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
2、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)
3、从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;
二、计算方法：现行企业职工退休养老金由三部分构成：一是基础性养老金二是个人账户养老金，三是过渡性养老金(1)基础性养老金=[(退休时上年度全市在岗月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2]*(1%*N)(2)个人账户养老金=个人账户储存额/计发月數。(3)过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资*职工建立个人账户前的缴费年限*1.3%注：
1、元N为总缴费年限
2、计发月数是根据文件规定，按照烸名退休人员退休时的年龄而定的50岁为195、55岁为170、60岁为139。
3、本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度全市在岗月平均工资*平均指数平均指数(参保人员建立个人账户后的历年缴费工资指数的算术平均值)=[(当年基数/上年平均工资)1+(当年基数/上年平均工资)2+…+(当年基数/上年平均工资)M]/M。