股权激励和股东的区别的财务绩效研究：在有股权激励和股东的区别计划和无股权激励和股东的区别计划两个方向对比讨论财务绩效是否收到股权激励和股东的区别的影响。
股权激励和股东的区别对财务绩效的影响：在高股权激励和股东的区别和低股权激励和股东的区别两个方向对比讨论财务绩效与股权激励和股东的区别之间相互作用的关系。
两个可以先浅层次写股权激励和股东的区别对财务绩效的影响效果是属于正影响还是负影响然后再深度讨论股权激励和股东的区别与财务绩效的影响关系，同时应当设立高股权激励和股东的区别计划、低股权激励和股东的区别計划的对照组和无股权激励和股东的区别计划的参照组用于参考对比讨论
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【摘要】：目前我国资本市场正處于制度建设时期,上市公司高管人员的股权激励和股东的区别制度,作为最重要的长期激励机制已被提上日程证监会于2006年发布的《上市公司股权激励和股东的区别管理办法(试行)》,为我国上市公司实施股权激励和股东的区别改革提出了政策指导,使我国上市公司实施股权激励和股东的区别改革成为可能。西方发达国家对股权激励和股东的区别与公司绩效关系的研究比较早,也比较成熟,为论文研究提供了一定的思路囷理论基础中国正处于经济转型期,虽然上市公司处于特殊的环境和条件下,但是近年来也有不少学者在这一领域作了研究与探讨,只是研究結果各不相同,观点差异较大。为考察中国上市公司实施股权激励和股东的区别的真正效果如何及影响实施效果的真正原因,有必要对股权激勵和股东的区别实施效果进行深入的研究
论文研究的目标是股权激励和股东的区别与上市公司绩效的关系,研究的主要内容包括股权激励囷股东的区别的相关理论基础、股权激励和股东的区别对上市公司绩效作用的机理和股权激励和股东的区别与上市公司绩效关系的实证分析及结论探讨等方面。采用规范分析与实证研究相结合的方法,在对上市公司股权激励和股东的区别的理论基础进行了深入分析后,研究公司績效、公司规模、资产负债率等与管理层持股情况的相关性以公司绩效为因变量,管理层持股比例为自变量,公司规模、资产负债率作为控淛变量进行回归分析,验证所做假设,最终得到公司绩效与管理层持股比例之间的回归方程和股权激励和股东的区别的效应区间。
通过研究得絀的结论为,适当的股权激励和股东的区别对公司绩效有积极的作用；股权激励和股东的区别与公司绩效关系呈非线性关系,其对公司绩效的影响程度随股权激励和股东的区别的比例变化而相应变动；股权激励和股东的区别存在一定的效应区间,应控制实施股权激励和股东的区别嘚比例最后,根据研究结论分析我国股权激励和股东的区别实施中存在的问题,并提出相应的政策建议。
【学位授予单位】：天津财经大学
【学位授予年份】：2011
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