12013年12月初，领导找我谈话要求峩调动部门换岗（当时新部门还没成立，其介绍的新工作内容与我原有工作内容完全不一样）由于工作难度很大并且充满不确定性，我當时没有接受；2... 12013年12月初，领导找我谈话要求我调动部门换岗（当时新部门还没成立，其介绍的新工作内容与我原有工作内容完全不一樣）由于工作难度很大并且充满不确定性，我当时没有接受；
22013年12月中，接替我工作的人员领导已经安排好并搬到了我们部门按要求峩将位置让了出来，出于无奈我只好暂时接受部门调动的安排于是我找领导进行谈话，要求其通过邮件形式书面通知我部门调动一事並同意我一年后可以根据在新岗位上的工作情况有权选择回到原来部门的要求；
3，2014年1月初领导书面邮件将上述第2条内容发给了我，同时我与接替我工作的同事的交接工作进行着；
4，2014年1月末我与接替我工作的同事的交接工作完成，我发邮件问领导我的新工作如何安排領导回复说我需要换位置；由于过年放假，新位置无人施工我等待中；
5, 2014年2月初，春节假结束来上班新位置的事情没有消息；2-12，我再次詢问领导我的工作安排领导说我的工作内容还没定，说过一段时间再说。
陈老师，一开始找我谈话的是我们公司最大的领导他原來说好我的新工作是要他直接报告的，但是现在我们部门的领导又说我的工作还是由部门领导来安排事情变得很奇怪，我感觉他们是要逼我离职了可是我觉得这属于他们事先没有考虑好，就草率的架空了我的业务最后想逼我主动离职。我们的工厂是新工厂一开始一切都很难，我那时候非常辛苦一个月加班70多个小时，我辛辛苦苦一手将部门业务带顺了后领导这样卸磨杀驴，我的心都在滴血啊！这種情况下我在公司也呆不下去了，如果我主动离职公司一分钱赔偿也没有，我怎样做才能维护我的权益即让公司赔偿我后我再离职呢？万分感谢您在百忙之中能给予我帮助感激涕零！！！