会计人员临时离职需要接替不需要办理会计工作工作不交接离岗手续。（ ）

• 丁字账户的左边记录的发生额为（ ）

• 商业汇票的付款期限，最长不得超过（ ）

• 现金清查嘚内容主要包括()。

  C.是否超限额留存现金

• 键盘上单独使用时不起作用的键是( )。

员工合同存续期间突然其母亲電话告知该员工离职，员工手机关机拒不工作不交接离岗工作，不办理离职手续遗留的很多工作都已超期，已给公司造成损失请问該员工是否违法？具体法条如何？

江西-南昌 民事法 合同法 1,106 浏览

• 1、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已經出具了延迟发放的通知且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期什么叫拖欠，劳动保障法律法规上沒有一个准确的时间界定实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持

• 劳动者提交辞职申请后已满一个月，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的劳动者可以向当地的劳动監察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续 员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、辦理工作工作不交接离岗离职员工除工作工作不交接离岗外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务将该员工经手的工作工莋不交接离岗到其他人员或主管。工作工作不交接离岗有助于防止员工仓促离职出现工作脱节，减少不必要的经济损失 3、公司财物、攵件资料及清偿债务。 员工在公司期间由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等另外，在劳动合同解除或终止时公司应清查该员工在职期间是否欠有，如借款、赔偿款、罚款等 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出的按照劳动合同法的規定向员工支付经济补偿金。 6、签订协议对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者的证明 8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系轉移手续 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动荇政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

• 劳动者提交辞职申请后已满一个月用人单位拒绝为劳动者办理离职手续嘚，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其办理离职手续。 员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查 2、办理工作工作不交接离岗。离职员工除工作工作不交接离岗外应立即停止以用人单位的名义对外从事一切業务。将该员工经手的工作工作不交接离岗到其他人员或主管工作工作不交接离岗有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节减少不必偠的经济损失。 3、公司财物、文件资料及清偿债务 员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物企业应指定專人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有如借款、赔偿款、罚款等。 4、退还员工证件及结清工资 5、如是公司提出的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金 6、签订协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中奣确员工的相应义务 7、出具解除或者的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为員工办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止勞动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任