点击联系发帖人身工资体系设置的每月最
应当是該员工的工资体系不随公
生产经营情况变化而变化每个月的工资数额相对固定。
不管是基本工资还是固定工资
于工资用人单位只要不低于当地最低工资标准即不违法。
你对这个回答的评价是
即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付较の工资额的其它组
分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、
性等评价要素明确嘚岗位系数为支付工资报酬的内容工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度岗位工资是按照工种不同来
岗位工資是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳
件、劳动技能、重要性（对产品关
定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移岗位成为发
放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
岗位固定工资就是在哪个岗
固定多少工资不会随着你工作
效调整。比如Qc這个岗位的固定工资是多少就是多少。
你对这个回答的评价是
岗位工资是针对岗位类别设定的，岗位津贴是对完成岗位工作给予的奖励性补贴一般情况下岗位变动了，岗位工资也要相应变动但不能取消岗位工资。岗位调整后一般情况下岗位工资和岗位津贴都要变动嘚。
你对这个回答的评价是
