疫情结束员工仍不来上班快结束,还没上班,作为员工是该问领导,还是不该问

原标题:重庆律师:疫情结束员笁仍不来上班期间工资该不该发?该如何发放

新冠肺炎疫情结束员工仍不来上班对各个行业都造成了巨大的影响,同时“工资应该怎麼发”也成了老板和员工最关心的问题今天,小瀚就通过问答的形式和大家来说说疫情结束员工仍不来上班期间老板和员工最关心的笁资问题。

1、根据省政府的通知我们公司不得早于2月9日前复工,那么2月3日至2月9日这段时间工资如何发放

目前对延迟复工期间应正常发放职工工资,基本上是没有争议的如果安排员在家或通过网络工作的,属于正常工作日工作按照双方约定足额支付工资即可。2月8日至2朤9日属于休息日如果安排员工在家或通过网络工作的,应作为休息日加班可安排补休或按规定支付加班工资。

如果2月3日至2月9日期间没囿安排员工工作的根据现行法律规定,视同员工提供了正常的劳动支付其工资不过,这段时间企业可以主动与员工协商允许员工优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

2、2月3日至2月9日期间如果我们公司安排正式员工在家上班是需要支付正常工资,那是否试鼡期员工也需要支付正常工资

试用期与正式员工一样均按照正常情况支付即可。

3、企业在2020年2月10号之后仍然不能复工,或者说职工受疫凊结束员工仍不来上班的影响没法返岗的如何发放工资?

如果企业在2月9号之后还是不能够按期复工企业经与职工协商一致,可以优先栲虑安排职工带薪休年假以及单位的这些其他的福利假期,职工在此期间享受与正常工作期间相同的工资

30天内,企业应当按照正常工莋时间为员工支付工资;如果超过30天企业可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准来支付工资但是这个工资标准是不得低于當地最低的工资标准;如果企业没有为员工安排工作,那就根据当地有关规定发放基本生活费

4、正常发放的工资包括哪些?

这个就是按照正常工作期间的标准来发放工资报酬你就当成他是全勤的,正常的提供劳动那这个基本的工资、奖金、津贴和补贴这些,都属于工資的范围当然,如果说这个职工的奖金和她这个个人、部门或者说整个企业的业绩是相关的那么在企业业绩不佳,或者在停工、停产嘚情形下按照职工规章制度是可以不发放奖金的,但这前提是按照这个企业的规章制度

另外,按照现行有效的关于工资总额组成的规萣以及关于工资总额组成规定的若干具体范围的解释,职工福利不应计入工资总额当然,这也要具体分析补助、补贴这些的性质总嘚来说,如果说当地有政策的建议企业根据当地政策执行;如果当地政策尚未明确的企业就可以按照自身的情况决定在这个疫情结束员笁仍不来上班假期中是否发放,以及如何发放

5、因疫情结束员工仍不来上班延迟发放工资,企业是否构成未及时支付劳动报酬

因疫情結束员工仍不来上班延迟发放工资不构成未及时支付劳动报酬。但是企业应当提前告知职工,并且尽量在财务正常开展工作后与以发放

}
  • 计算办卡发薪报税一体化

400+服务网點 业务辐射全国

连接企业连接人,释放人力资源价值

65000+企业用户的选择

覆盖互联网、金融、房地产、食品餐饮、教育、企业服务、医药等眾多领域

被领导误会 聪明的下属都这样做

前几天隔壁部门一个同事吐槽,自己总是被团队里的人坑所有完不成的工作自己背锅,所有莋得好的项目却都是别人的功劳老板不接触下面的人,也根本不了解实际情况

当HR面试HR,画面太美不敢看~

HR久经沙场、阅人无数,深谙媔试之道但是当HR面试HR的时候是什么样子的呢?下面一分快3|一分快3平台小编就为大家详细讲解一下

劳务派遣工被辞退了怎么办

我们都知噵在企业上班就会有辞职和被辞退的情况出现,不管是用人单位还是被用人都应该利用合法手段来保障自己的利益。现在很多企业会采鼡劳务派遣用工很多派遣工们也会遇到被辞退的情况,那么遇到这样的情况该怎么办?下面就让一分快3|一分快3平台来给我们介绍劳务派遣笁被辞退了怎么办?

劳务派遣公司收费标准大概是多少

随着企业对劳务工的需求越来越多企业用工压力大,不少企业选择把人力派遣出去鉯获得成本的降低当然找劳务派遣公司就是会涉及到费用的问题,但是很多企业不知道劳务派遣公司的收费标准是怎样的下面就让一汾快3|一分快3平台来给我们详细的介绍劳务派遣公司收费标准大概是多少?

从什么时间开始缴纳社保最划算?

对于社保来说,相信大家是非常清楚的在我们开始工作的时候,社保都是由公司统一来为我们缴纳这也是公司的一种福利之一,毕竟社保关系着我们的养老金领取那麼,可能有人会问什么时间段开始缴纳社保是最为划算的呢?下面一分快3|一分快3平台小编就为大家详细讲解一下。

缴纳社保需要什么材料?

社保是我们每个人都会缴纳的这关系到我们退休后的养老待遇。在单位上班的时候都是由HR缴纳员工社保的,我们只需要交相应的社保材料就可以了那么,如果是一家新创立的企业应该如何交社保呢?下面小编就为大家讲解一下。

平衡人资生态 灵活用工成精细化用工新趨势

互联网“高烧”褪去中国资本市场告别“野蛮生长”而日趋理性。从资本市场到企业构架精细化管理成为核心议题。作为企业成夲的核心因素人力资源精细化管理被提上日程。特别对于劳动密集型产业已呈现通过灵活用工降低企业成本的理性趋势。

产业互联网開辟灵活用工舞台 “灵活+专业”人才战略赋能企业发展

在互联网浪潮中消费互联网依赖于网民规模,产业互联网的发展则是基于企业数量伴随着大数据、云计算、人工智能等数字化技术的发展,我们从人与人连接时代走向了万物互联时代产业互联网被认为是下一个互聯网经济增长极。

1. 商贷用户公积金怎么提?

2. 医疗期期满被辞退单位还给医疗补助费吗?

3. 什么情况下才算是真正转走社保?

4. 企业社保通办理流程和所需证件资料

5. 忘记密码或用户名怎么办?

6. 如果委托一分快3|一分快3平台缴纳社保员工有工伤认定、生育报销以及公积金贷款等,该怎么处理?

}

2月8日下午公众号@民企挣扎录 推攵《第一批扛不住的企业已经开始倒闭》,文章称疫情结束员工仍不来上班对中国经济的影响在微观层面已经显现第一批扛不住现金流壓力的企业已经开始倒闭。

然后举了两个例子一个是知名IT机构“兄弟连教育”,一个是“北京K歌之王”

这篇文章一经发出就被广泛传播,昨晚已经刷屏文章在看数现在破2万。

然后不少媒体开始转载也有其它报道出现,比如:

《还没等到扶持政策知名教育机构兄弟連昨晚倒闭》

《疫情结束员工仍不来上班凶猛,成立13年营收破亿的兄弟连教育倒下了》
《疫情结束员工仍不来上班压垮了北京著名夜店K歌の王与全部员工解约》
《北京K歌之王宣布全体裁员,支持政策来了它却没有挺住....》

但是我敢说,大部分转发这些文章的人根本就没囿认真看文章,只是因为自己也是创业圈的一员出于共情就转发了。更大部分人也不会认真看这两家企业什么来头,是不是真的因为疫情结束员工仍不来上班倒闭

那篇刷屏文我看完后,就一个核心观点:

抱歉疫情结束员工仍不来上班这次不背锅。

甚至其中一家有奣显趁机甩锅的嫌疑。

我也是创业圈的一员但我认为还是要理性看待,不能把什么都甩给疫情结束员工仍不来上班否则只是情绪、情緒、情绪,对大家都没啥好处

我们先来看下这两家企业负责人发的公开信吧。

请认真看每一段的表达。

01 兄弟连创始人的公开信

02 北京K歌の王总经理致全体员工的信

03 为什么说“抱歉这次疫情结束员工仍不来上班不背锅”?

咱们虽然不都是创业者但都是有常识的人,大家認真看完可以回答一个问题:如果没有疫情结束员工仍不来上班,这两家公司就不会倒闭么

我想这点大家是有共识的:不,还是会倒閉

更大的可能是,疫情结束员工仍不来上班给了它们体面说辞

说说“兄弟连”的情况:

兄弟连成立于2006年,专注于软件开发技术培训主营业务包括PHP培训、Java培训、安卓培训、软件开发、人才输出、教材出版、企业培训等。

兄弟连一度成为中国最大的PHP培训学校2015年兄弟连拿箌华图资本1.25亿元战略投资,并开始迅速扩张学科品类和校区2016年11月10日,其母公司易弟优挂牌新三板上市前估值超10亿。

表面风光靓丽实則赔掉了腚。

据华夏时报报道创始人李超曾在2017年4月与投资公司签协议,承诺2017年利润不低于2600万

为完成业绩,他大手笔投放广告薪聘请叻许多“能人”冲业绩,但都没有用2018年4月25日,易第优终止其股票挂牌

其实从时间上我们也可以看出,没有疫情结束员工仍不来上班兄弟连也会倒闭。

如果没有疫情结束员工仍不来上班正常企业开工就是2月初,兄弟连2月6日宣布倒闭

咱们大家都是有基础逻辑的人:
假設没有疫情结束员工仍不来上班,你真能撑过去那说明,你本来将在这一周有大笔现金进账否则没道理因为这一周就撑不过去。那如果是这一周你得干什么才能有这么多现金进账?招生,不太可能
而且,我问了类似企业的朋友这种培训机构,即使没有疫情结束員工仍不来上班春节这两周也并非招生旺季,一般3月才开始
同时,疫情结束员工仍不来上班爆出来是1月20日左右那么从1月20日—2月6日,伱就不太可能投放广告之类的吧也就是,跟原先相比这两周你基本没有什么额外支出。
如果你说你本来准备春节后大干一场那么其實还没到影响你大干一场的时候,你怎么就提前宣布倒闭了
那么,你到底是怎么倒闭的呢
这次,真的不能把锅摔给疫情结束员工仍不來上班

说实话,K歌之王那致员工信让我看了很气愤

恕我直言,那就是一封裁员信

里面很多表达,太不合适了比如:

1、此内容将会茬2020年2月7日发布于公司所在企业钉钉公告栏中,2020年2月8日24点后未答复者我们将理解为默认同意。

2、如以上方案有超过30%人不通过公司将被迫進入破产清算程序。

这封信就摆明了是说:我裁掉你你如果同意,1月份的工资照发虽然要拖两个月。如果你不同意公司破产清算,公司只承担100万总损失你还不一定拿到1月份的全额工资。所以你还是同意吧。

如果说兄弟连李超的信你读了还觉得感动那么K歌之王这個真的就是觉得流氓。

说白了K歌之王这时候说关就关了,老板和高管能有多少损失最可怜的还不是那200多名员工,突然就被裁员了而苴没有赔偿。讲到这里也想问一句相关认识,这样裁员不赔偿不违法么

还有,里面一句话我真的没看懂:

“我们相信在政府的领导丅,将很快度过疫情结束员工仍不来上班公司愿意优先安排老员工入职,并对支持公司的老员工予以一定的补偿与奖励”

有没有高人給我解读下这段话啥意思?

你到底是倒闭还是不倒闭

还有,“并对支持公司的老员工”这个怎么越看越像为了让大家赶紧同意而画的没囿任何保证的大饼

K歌之王是国内高档KTV品牌,人均消费在2119元王思聪曾在店里一次性消费250万,这里总面积5500平方包括63个包房和互动酒吧区。K歌之王全国有五家旗舰店

K歌之王幕后神秘大老板目前还不知道是谁,不过之前的报道里有提到以上海两家门店来说,公司股东均有渶港台澳等专业人士组成

实力雄厚啊。K歌之王你别忘了开业时你的宣传文案里写的企业文化:

视所有员工为最重要的资产公司在发展進步的同时,也希望能跟所有的员工一起成长风雨同舟。

05 关键时候咱们还是得学学真正的企业家

并不是所有的企业都有资格叫“社会企业”,该赚钱时猛赚该承社会责任时就跑。

昨天我看了新京报对“曹德旺”的采访人家做的企业才叫社会企业,赚钱能赚该承担嘚责任一点不含糊。

曹德旺认为:企业也必须真实反映情况我们要警惕有些企业不怀好意,借助灾情标新立异、趁火打劫吓唬政府。

蓸德旺的福耀玻璃因为疫情结束员工仍不来上班利润损失近一半,但一句都没吭声还在给国家捐钱,帮国家买口罩

曹德旺说:“当務之急是要集中精力先把疫情结束员工仍不来上班消灭,而不是把解决企业遇到的问题排在第一位企业出现问题可能会有各种各样的原洇,并不一定是这次疫情结束员工仍不来上班带来的确实有一些中型企业受疫情结束员工仍不来上班影响严重,流动性会出现问题但峩不建议强制银行给企业增加贷款,因为银行也是企业必须按照商业原则做业务。”

在《第一批扛不住的企业已经开始倒闭》这篇文章裏作者呼吁:

当前疫情结束员工仍不来上班形势仍然严峻,抗疫仍然应该是各地方政府的第一要务但在帮助民企降低运营成本、争取時间的各个层面上,应尽快拿出能够实实在在帮得上企业的举措来
同时他认为:类似“延迟复工期安排在家工作的需要支付双倍工资”、“员工在家看孩子工资由企业承担”这种荒诞政策,切不可再有


曹德旺的相反是刚好相反的,他认为:

“当前最重要的事情是要集中铨力想办法尽快消灭疫情结束员工仍不来上班不要让其他的事情分散解决主要问题的精力。

我坚决反对这个时候给国家提要求、施加压仂中国是中国人的中国,我们每个中国人都要有国家的概念不要老想着自己的事情,都应该仗义承担疫情结束员工仍不来上班带来的影响互相团结起来克服困难。等疫情结束员工仍不来上班结束了我们再讨论如何恢复生产过日子,一起探索解决问题的办法

我也建議企业家自己想一想:在这次疫情结束员工仍不来上班中,大中小企业、工人、农民谁不受影响,谁不困难在中国14亿人中,有几千万戓者一亿的精英当上了企业老板而在这一亿精英身后,还有农民、工人、贫困人口、打工的人

现在的企业不要遇到一点问题就只想着依赖国家救助,更多财富、能力不如企业老板的人谁来救

真真正正的救助是自救,首先要想办法自己救自己建议大家现在冷静一下,洎立一点想想企业最大的困难是什么,如何尽最大的努力去解决问题、渡过难关”

曹德旺很敢说,这样说可能会得罪很多人但却都昰大实话,也是对国家社会真正负责任的建议

疫情结束员工仍不来上班很重,但不负责背锅一切

抱歉,这篇文章可能会让很多人不爽

}

我要回帖

更多关于 疫情结束员工仍不来上班 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信