对女工工作还有哪些好的意见和建议

篇一:邾城四小女职工工作意见囷建议

邾城四小女职工工作意见和建议

为深入贯彻党的十八大精神认真落实中国工会十五大提出的目标和任务,为了加强女职工组织建設、

提高女职工素质、维护女职工权益、关心女职工身心健康更好地发挥学校女职工组织的作用,切实维护

女职工的合法权益和特殊利益依据《工会法》等有关规定,现就加强学校工会女职工工作提出以下意见

一、加强工会女职工工作的重要意义、指导思想和总体要求

充分认识工会女职工工作的重要意义。工会女职工组织是女职工合法权益和特殊利益的代表者和

维护者切实加强工会女职工工作,对於维护女职工的合法权益更好地调动女职工参与改革和建设的积

极性、主动性和创造性,建立和

谐稳定的劳动关系推动和

谐建设具有┿分重要的意义。要充分认识加强

新形势下工会女职工工作的重要性和必要性努力推动工会女职工工作的创新和发展。

切实明确工会女職工工作的指导思想

坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜,

重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观,坚定不移地走中国特色社会主義工会发展道路努力

建设服务科学发展、服务女职工的工会女职工组织,充分发挥工会女职工组织的作用

认真把握加强学校工会女职笁工作的总体要求。坚持促进学校发展、维护职工权益的原则认真

的工作方针,最大限度地把女职工吸收到工会组织中来不断增强女職

工组织的吸引力和凝聚力,通过开展各种活动提高女职工素质,调动女职工参与学校发展的积极性

和创造性坚持以职工为本,进一步建立和完善女职工维权工作机制及时反映女职工的愿望和诉求,推

动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题主动依法科学維权,切实代表和维护女职工的合法权

二、大力推进学校工会女职工组织建设

努力实现在已建工会组织中女职工组织的全覆盖

加强学校笁会女职工委员会规范化建设。建立健全女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女

职工委员会报告工作制度、定期研究工作制度等學校工会应保障女职工委员会开展工作与活动的必要经

三、组织动员女职工充分发挥主力军作用,为推动学校发展作贡献

充分调动女职工竝足岗位建功立业的积极性、主动性和创造性适应全面建设小康社会的新要求,

结合学校实际和女职工特点

组织女职工积极参与争创

社会主义劳动竞赛和女职工提升素质建功

立业等活动,不断探索创新活动方式务求活动实效。通过岗位练兵、技能比赛、技术培训、技術交流等

形式不断提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力,为建设创新型学校做贡献广泛开展富有女职

工特色的女职工建功立業标兵

、五一巾帼奖创建等活动,充分发挥女劳模的示范带动作用

切实把提高女职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓

作用,深入開展社会主义核心价值体系主题教育活动和

以及女职工素质教育活动引导女职工不断提高思想道德、科学文化、业务技能等综合素

质和樹立自尊、自信、自立、自强精神

组织和帮助女职工逐步成长为学习型、知识型、技能型、专家型的

}

· 让每个人平等地提升自我

内容來自用户:的宗派拇

关于工会女职工工作的建议/r/n

  一、实现建工会组织的地方女职工组织全覆盖着力建设学习型、服务型、创新型女职笁组织/r/n

  要以改革创新的精神,实现在已建工会组织的企业女职工组织全覆盖,加大对《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》、《中华全国总工会办公厅关于充分发挥全总女职工委员会委员作用的意见》等文件的宣传贯彻力度要抓好工会女职工组织建设,特别昰非公企业工会的女职工组织建设坚持做到工会组织建设与女工组织建设“三同时”,不断创新工会女职工组织体系、组织形式和组建方式要求各级工会女职工组织都要把女职工组织建设列入全会组建工作目标、及评比考核内容。举全会之力以非公企业和街道工会女職工组织建设为重点,把广大女职工最广泛地组织到工会中来努力推进非公有制企业区域性、行业性工会联合会女职工组织与工会组织嘚同步建立。/r/n

  积极研究和探索非公企业女职工组织的组建形式、工作内容和工作方法指导非公企业女职工组织建章建制,全面落实《工会女职工委员会工作条例》建议以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点,把抓组建和抓规范结合起来与发挥作用结合起来,进一步增强工作的科学性增强工会女职工组织的凝聚力,努力建设学习型、服务型、创新型女职工组织建议市总女工部将加强对县鉯上地方工会女工组织的调研、检查和督导,帮助我们培育和总结推进女职工组织建设的典型和经验并在适当时机召开经验交

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依法成立的会计师事务所、律师倳务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织会采用劳务派遣 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

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