法律依据请参阅人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号 )的如下规定:
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作妥善处理好疫情防控期间劳动關系问题,维护职工合法权益保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定现就有关问题通知如下:
一、对新型冠状病毒感染嘚肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳動的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间劳動合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
二、企业因受疫情影响导致生產经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费苼活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条之规定被隔离期间,由单位照發工资
你在小区物业上班,上班两天后物业让隔离这时候应该是没有工资的。
没有了因为你没有上班,被隔离了但是有你两天的笁资,临时工就这样干一天挣一天的钱。