咨询时间： 16:27:07山东-劳动争议

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• 离职了社保停保，是无法把社保卡里面的钱取出来的 根据《社保法》的规定：第十四条　個人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率免征利息税。个人死亡的个人账户余额可以继承。 第十六条　参加基本養老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金 根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第六条　职工基本养老保险个人账户不得提前支取。个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的其个人账户予以保留，达到法定领取条件时按照国家规定享受相应的养老保险待遇。其中丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止職工基本养老保险关系社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果经夲人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系并将个人账户储存额一次性支付给本人。 参加职工基本养老保险的个人死亡后其个人賬户中的余额可以全部依法继承。

• 劳动者有选择离职的权利两个月未发工资的，可以考虑离职 公司两个月没有发工资的，可以以此为甴解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的可以依法申请劳动仲裁维权。 法律依据：《劳动合同法》 第三十八条　用人單位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段強迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

• 上述第一点中：改变合同是由单位提出，合同的改变是应经双方同意才能签约生效员工不愿变更新合同，属员工个人违约行为吗協商不一致时仍可按旧合同执行吗？ 第二点：对于合同到期终止(于04年8月26日到期)因单位方面原因一直未能与乙方续签合同，而继续按原来匼同约定任用员工(薪金不变)直至05年8月底才拟出经更改后的新合同要求重签。请问这种情况乙方拒签新合同(因不满意新合同条款)并要求甲方对这一年来拖延续签合同作出经济补偿合理吗？因本人于04年已在本单位连续工作满10年本应是可以签订无固定合同的，这一年时间本囚在单位的工作期间属于原合同的延续吗若本人拒签新合同，提出续签原旧合同这样合理吗？若单位不同意双方协商不一致我该怎麼办？