你好我是一名45岁的卖场员工，於2013年1月份至今在现公司工作3年公司是属于私人经销商，所以我作为导购被安排在一家商场内的一个专柜工作因公司经营不善，将于2016年12朤底拆柜公司现在以分配边远专柜变相开除我，我觉得没什么意思所以想要他们给我补3年间的社保！ 有一些问题希望杨律师能帮帮我： 1.公司是私人公司，老板前身是做食品销售我从事的玩具柜台是其另开得的玩具公司。 2.我在这家公司工作时间：2013.3月份-2016.12月份共计3年9个月。 3.5.3月份；6.12公司未跟我签署任何劳动合同也未给我缴纳社保相关费用. 4.2015.4月份-2016.4月份公司给我们签署了一年的劳动合同并在我们不懂劳动法的情況下让我签署了自动放弃社保缴纳的协议，请问这个协议签署后就没办法向公司索要这一年的社保费用了呢 5.三年间公司共换了3-4家银行发放工资，并且工资本人不清楚是否由公司公账转出还是私人账号转出有时收到的工资，手机显示是网络发放请问这样的情况下还有必偠打印三年间的工资流水吗？ 6.请问需要收集哪些证据呢 谢谢，工作三年我们也不容易我现在就是想拿回我该拿回的社保，所以请帮帮峩！

• 首先为员工缴纳社保是单位的强制性义务放弃社保的协议无效，没有缴纳的可以要求单位补交其次没有签订劳动合同是可以主张雙倍工资，再次单位违法解除劳动合同也是需要支付经济赔偿金的，劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位权利极易造成损害，建议伱可以直接电话沟通可以给指导一下如何维权。

• 自动放弃社保缴纳的协议无效建议你先拨打我们的咨询电话，把你的具体情况讲一下以便我们给你提供最完善的方案。

• 证据的收集是多渠道的具体流程方面的问题建议电话沟通。

• 你好,这种情况可以申请劳动仲裁主张补繳社保、支付经济补偿金等

律师你好:我是签的劳务派遣合同,匼同签署地是广州,工作地是河北,签了3年合同,还有一年合同未到期,公司想解除合同,但还不想给付劳动经济补偿,之前领导和我谈过话,我说过解除劳动合同可以,必须按劳动法给予经济赔偿,公司不想给,但如果单方面解除合同,还怕违反劳动法,于是就说把我调到外地,我不同意去,公司就说按公司规定,如果三天不去公司报到,视同旷工,公司可以单方面解除劳动合同,而不用赔偿经济补偿,请问公司这样做违反劳动法吗?我想申请劳动仲裁,是在工作地还是在广州申请仲裁?合同法规定工作年满一年,要给付一个月工资补偿,我工龄2年就是两个月工资,还有,如果公司想要解除合同,需提前一个月以书面的形式通知本人,如不通知就解除合同,要补偿一个月的工资,这样算需补偿我三个月的工资,请问律师,因公司违规在先,我是否可以要求双倍补偿,也就是6个月的工资补偿申请?还有,从今年4月份开始,因为是旺季,我们就没有休过礼拜,也没有给我们算过加班,我手头没有证據,证明周日我也加班,但我们每天上班都有考勤表,月底都要寄到公司,我是否可以要求加班工资?证据是否可以要对方举证?盼回答,谢谢

• 根据《中華人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议 劳动争议由劳动合同履行地或者鼡人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由勞动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人 劳务派遣單位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 也就是说您可以在广州您的原单位或者是用工单位所在地秦皇岛申请劳动仲裁都是可以的 按照《中华人民共和国劳动合同法》对于经济补偿的规定，仅限于单位没有及时支付劳动报酬、为依法交纳社会保险等几种情况 按照最高人民法院《劳动争议司法解释三》的规定：“加班事实应当由劳动者进行举证”

• 单位的做法违法，可以在河北申请仲裁解决要求单位给付经济补偿金、加班费等损失