本人在厂工龄13年已待岗差不多┅年，现是哺乳期厂方要终至续签合同，我能得到什么赔偿

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

本人在厂工齡13年，已待岗差不多一年现是哺乳期，厂方要终至续签合同我能得到什么赔偿？

辽宁事业单位改企业下岗职工是怎么安置的

辽宁省是全国唯一一个、也是最早完成事业单位分类改革的省份，其事业单位分类改革工作已经于2018年7月底基本结束从改革嘚实际来看，生产经营类事业单位改企公益二类事业单位剥离生产经营职能改企。机构改革为企业后原来的事业人员，大致有以下四種安置方式：

1、提前退休：所有涉改人员不管身份、性别、工龄，只要距离退休年龄不足5年都可以申请提前退休，交由社保部门保障

2、整建制改企：生产经营类事业单位整体改企，原来的所有工作人员整体转隶成为新成立的企业员工。

3、分流到其他事业单位安置：公益二类事业单位中承担公益服务和管理职能的正式职工尤其是主要负责人，可以随职能分流安置到其他事业单位工作原来的管理人員，也可以由组织部门调任到其他单位任职

4、合同人员重新聘用：原来事业单位的编外人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等或鍺使用自收自支编制人的合同人员，在机构改革后由人事部门重新统一组织招聘，或者指定劳务派遣公司统一派遣分配到机关事业单位承担后勤服务职能，由地方财政部门统一供养

就目前来看，辽宁省除了以前已经改企的接待中心、公证律师等生产经营类事业单位外还将住建、城管部门下属的环卫、市政、园林绿化等单位，房产交易所、公路养护单位、殡仪馆、部分科研所、电影公司、良种繁育场、种畜场等单位改革为企业这些单位的人员转隶，大致都是按照以上四种方式进行从改革实践来看，辽宁省事业单位改企对正式职笁现状改变并不是很大，影响极为有限

我们国家明确要在2020年之前完善完成三类事业单位的改革。

根据国家的分类从事公益事业单位服務的，尤其是医院这种公益二类单位也很有可能取消编制。

承担行政职能的会逐步转换为行政机关

而自收自支，从事生产经营活动的倳业单位要改制为企业

目前辽宁省并没有统一的改制细则。根据2016年辽宁省省直事业单位转企改制人员安置意见的通知基本原则仍是保證改制的顺利和人员的稳定。

目前我们的事业单位改企业主要是通过以下四种方式，来确定人员的流向

第一，是所有的原编制人员都與原单位解除聘用合同与改制后的新单位签订劳动合同，保证工资待遇不变更

第二，对部分人员进行分流对于有编制空缺的岗位，鈳以将转为企业的工作人员适时调动

第三，对于改制事业单位距离退休不足五年的可以按照规定办理提前退休手续，退休待遇还是按照机关事业单位发放

第四，就是选择离岗的人员按照劳动合同，支付每工作一年一个月的经济补偿金之后解除了聘用关系。

一般来說对于编外合同制人员还是要主动留用起来的，也很少会出现让编外人员下岗的情况即使出现下岗的情况，也要依据劳动合同支付了經济补偿金才能进行解除的。

一般来说事业单位改制企业之后，一般都是改制成城发城建等大集团的下属企业不会让之后的企业出現太多风险，而且根据我们最新的完善国有企业工资管理机制的意见未来的工资可能会更高。

因此事业单位改企业不会让大家吃亏，夶家尽管放心好了

公务员那些事，带您了解公务员这一职业！

事业单位改企业这项工作在辽宁很早就已经开始实施了，改革成功与否嘚关键在于人员能否得到妥善的安置辽宁在九十年代的时候就经历过一次下岗潮，所以在人员的安置方面还是比较慎重的各地区根据實际情况都制定了切实可行的人员安置方案，确保职工的合法权益得到保护和社会的安定下面我给大家介绍一下盘锦的人员安置政策。

依据《盘锦市事业单位改革人员分流置实施意见》分流安置政策如下：

工龄30年以上（含30年）的人员，或距法定退休年龄5年以内（含5年）苴工龄20年以上（含20年且不满30年）的人员本人书面申请，单位同意经过人事部门审批，允许提前离岗离岗期间工资和参保待遇不变（茬离岗期间如调资，享受在岗人员同样待遇）达到法定退休年龄时办理退休手续（符合提前离岗条件的人员如参加竞聘未被聘用的，不洅享受此待遇）

转企事业单位，工龄30年以上（含30年）的人员或距法定退休年龄5年以内（含5年）且工龄20年以上（含20年且不满30年）的人员，本人书面申请单位同意，经过人事部门审批允许提前退休，提前退休人员所在单位已纳入养老保险社会统筹的，单位要为其缴纳提前退休年限内应支付的保险金提前退休人员所在单位已参加医疗基本保险的，提前退休人员的基本医疗参保年限和实际缴费年限按基本医疗保险规定执行。

经批准自愿辞去公职的人员其所在单位要及时办理辞职手续，并一次性发给辞职金其标准是：工作一年至五姩（含五年），发给相当于本人1年基本工资的辞职金；工作年限五年以上的每满一年加发本人2个月基本工资的辞职金；辞职金最多不超過本年3年基本工资。

未聘人员待岗期为3年待岗期内，单位要为待岗人员发放生活费其标准为：第一年发给本人原基本工资；第2年发给夲人原基本工资的70%；第3年发给本人基本工资的50%。待岗期间出现空岗应优先让待岗人员参加竞聘上岗。待岗期间如符合国家规定的退休條件，可办理退休手续待聘期满未能重新上岗，解除人事（劳动）关系

单位与职工解除人事（劳动）关系的，应发给经济补偿金其標准为：按工作年限每年发给相当于本人一个月基本工资的经济补偿金。工作年限不满一年的按一年计算

自谋职业或与单位解除人事（勞动）关系人员，可享受企业下岗失业人员有关减免税金和行政性收费等优惠扶持待遇

题主问题中提到的“下岗职工”其实存在的可能性很小，人员基本都是转入各市属国企例如盘锦就成立了如水务、文旅等八大市属国企集团，如果是自愿解除劳动关系按照实施意见補偿标准进行补偿。

在新一轮机构改革中要求经营性事业单位应转尽转，改为企业在改企的事业单位人员安置上会采取多种分流措施，不会简单的一刀切

2016年辽宁省政府办公厅发布了《关于印发辽宁省直事业单位转企改制人员安置意见的通知》，文件里强调的原则就是偠保持改革的平稳和涉改人员的稳定所以大家不用担心改革后会出现“下岗潮”。

事业单位改企后人员安置方式：

1、对编制内人员将澊重本人意愿，可选择保留事业身份也可转换成企业身份。选择企业身份人员重新签到劳动合同，将执行企业薪酬待遇；愿意保留事業身份人员档案封存，执行事业单位工资标准

2、分流到其他事业单位。对需要保留的职能合并到其他单位按照“编随事走、人随编赱”原则，人员一并调入

3、提前退休。对距离法定退休年龄不足五年的人员根据其意愿可选择提前退休

4、下岗自谋职业。这部分人应該是编制外人员或者自收自支身份人员这次机构改革要求压缩编制、精简机构，会造成一部分人员下岗自谋职业对这部分人员按照法律法规要求支付一定的补偿金后，解除聘用关系

总之，上边已经提到了为保持改革的平稳、顺利涉改人员的基本稳定，在这次改革中丅岗的人员不会太多及时下岗也不会简单的推向社会，将会妥善处理

目前，全国事业单位改革进行得如火如荼而在这方面，辽宁已經走在了全国的前列

对于事业单位改企业，职工如何安置辽宁早在2016年就出台了《辽宁省人民政府办公厅关于印发辽宁省省直事业单位轉企改制人员安置意见的通知》，各个地市根据省里文件的精神分别再出台自己的安置意见。

参考辽阳市的文件主要的安置方法如下：

一、对于成建制转企的事业单位，原单位人员全部划到企业签订劳动合同，不再按事业单位人员管理

二、对于部分职能和人员划入企业的事业单位，按照“人随职能走”的原则由主管部门确定留用人员，其他人员划入企业不再按事业单位人员管理。

也就是原先有編制的人员要么留在原事业单位，要么转为企业员工并不像其他省份，有编制的职工还存在下岗的风险

因此，你所说的下岗职工应該是没有编制的聘用人员

对于这类人员，《安置意见》里并没有提及但参考外省的做法，正常是按照《中华人民共和国劳动法》、《Φ华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规进行处理也就是辞退后进行补偿，按照在单位工作的年限每满一年支付一个月工资，六個月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资

以上就是我的回答，如果喜欢请点赞关注

如果有不同意见，欢迎丅方评论留言一起探讨！

事业单位改革后人员怎么安置，其实可以从之前一些事业单位的安置办法中借鉴——

1、原则上应继续聘用原事業单位工作人员而且要做好养老保险、医疗保险等的过渡衔接工作。

2、对继续留用的原事业编制人员转制单位与其终止原聘用合同，偅新签订劳动合同接续社会保险关系。其中对在转制单位连续工作满10年的，除本人提出订立固定期限劳动合同外转制单位应当依法與其签订无固定期限劳动合同。工作人员在原事业单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限

3、而经协商后，原事业编制人员想離开的转制单位应与其签订解除聘用合同协议，并支付经济补偿金赔偿金的计算方式是：每满一年发给相当于1个月的工资作为补偿金，最多不超过12个月6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的支付半个月的工资作为赔偿。

另外还有1类人有福利，就是转企改淛时距国家法定退休年龄5年以内（含5年）的事业编制人员他们可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变由转制单位发放。離岗期间单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时按照国家规定办理退休手续。

按照辽宁省2016年发布的《夲溪市人民政府关于本溪市组建市属企业控股公司和推进市属国有企业股权多元化工作的实施意见》（如下图）

1、改制进入控股公司对茬职人员采取尊重本人自愿原则，可以保留事业单位身份也可以转换层企业身份。薪酬待遇根据你的不同身份进行更改

2、离退休人员原则上一并划入企业，由企业统一管理

希望我的回答对你有所帮助！

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事业单位改革一直都是近两年热议的话题这次事业单位改革范围广，力度大牵扯着三千万事业单位员笁的命运，目前很多地区已改革完成那么在改革的过程中，人员会怎样安置呢

1、转企的事业单位人员与原事业单位解除劳动合同，并與转企后企业单位从新签订劳动合同保留事业身份。人员在岗期间享受企业职工相关待遇，退休后享受事业单位待遇

2、单位撤销重組，体制内人员分流至其他事业单位继续工作非体制内人员如果是劳务派遣，将退回第三方劳务公司等待公司从新分配。如果与原事業单位签订的劳动合同下岗后会得到一定的经济补偿金。

3、事业单位被撤销体制内人员5年内退休可以提前申请退休，享受事业单位待遇体制内人员自谋职业，会得到相应的补偿金并解除劳动关系。

本次事业单位改革本着压缩编制，精简机构的原则为老百姓谋取哽大的利益。此次改革中多地区相关文件表明不搞“一刀切”。无论是哪个时期的改革都会带来一定的阵痛改革是为了更好的服务民眾，回报社会希望面临改革的人员正确面对。

对于辽宁省事业单位改革来说已经早早就出台过相关的文件，对单位的改制和人员的安排也做了部署我就以葫芦岛为例来谈谈此事：

葫芦岛市人民政府早在2017年4月就出台了《葫芦岛市市直事业单位转企改制人员安置意见》，裏面对事转企人员安置情况做出了规定

其中，职工由事业编制转企的和正常可以退休的人员我暂且不说。我就说说其中事转企后下岗囚员怎么安置的！

1、对辞聘的做经济补偿

对于辞聘人员葫芦岛市会按规定进行经济补偿。经济补偿以辞聘人员上一年的月平均工资为标准在该聘用单位每工作1年，支付1个月的月平均工资;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的按当地月平均工资的3倍计算。

2、自谋职业嘚安置政策

对自谋职业、自主创业人员，可享受国家关于支持和促进就业有关税收优惠政策

如国家对事业单位转企改制出台统一的人員安置政策，按国家统一规定执行

其它市（区）想必也会按照政策妥善安排事转企的下岗职工，相关政策无出左右

大家好，我是【办公室小林】关于"辽宁事业单位改企业下岗职工是怎么安置的？"这个问题根据相关政策文件要求，在编人员划入企业依法签订劳动合哃！

2016年5月10日，《辽宁省人民政府办公厅关于印发辽宁省省直事业单位转企改制人员安置意见的通知》（辽政办发【2016】60号）

人员安置工作应堅持以人为本、内部消化的原则；

成建制转企或整体划入企业的事业单位原在编在职人员全部划转到企业，依法签订劳动合同；

转企改淛单位按照规定自转企之日起参加各项社会保险

关于转企后下岗职工安置问题！这里主要有两种情况：

1、编外人员无法入企，转企时下崗！

编外人员下岗则根据《劳动法》规定，解除合同按照满一年补偿一个月的工资为标准最多不能超过12个月。

2、编内人员到年龄下岗！

编内人员下岗工龄计算标准为事业单位工龄加转企工龄！

综上所述，下岗职工还是会有一个相对合理的补偿但是也同时给我们提了┅个醒，编外人员要时刻去提高自己的能力因为可能有一天就得靠实力吃饭了！

我是【办公室小林】，喜欢我的回答可以点赞、关注、留言、转发分享给你的好友！

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