原标题：中国人民银行招聘一年幾次流程是怎么的？

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1、每年11月份左右报名；

3、1月份网上通知笔试结果然后通知是否有面試机会；

4、1月底或2月初面试，并由5个以上所在行领导组成的评委给出面试分数然后平均出面试成绩报告总行；

5、总行根据一定比例对笔試分数和面试分数进行加权平均，由高到低确定录取人员一般是人行笔试60分什么水平各分支机构招生名额的两倍，也就是所谓1:2的大名单；

6、各分支在三月份得到大名单并从确定1:1的小名单，确定的依据不一定按照笔试和面食的分数少数地方如安徽还要进行第二次面试；

7、4月底人员录用工作大致结束人行笔试60分什么水平考试覆盖范围很广，宏微观经济学、国际金融、国际贸易、货币银行甚至还涉及一些金融工程的简单知识

考试时间只有90分钟，时间特别紧张后一道论述题尽管很简单，但答到一半就没时间了

2005年笔试成绩普遍比较低，金融类考上的人的成绩大部分在55-70其中60-65应该密集。北京上海广州的竞争激烈笔试成绩及格线在60分左右，由总行统一划定其他地区较低，忣格线在50到60之间笔试靠实力，面试靠运气

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笔试比较公平面试就要靠运气了。在前段时间的交流贴上就可以看到过70多分的金融类的高分被刷掉所以多做准备也无防，但笔试高肯定有好处也有很多没关系的人进人行笔试60分什么水平面试。