附录 1 ; 荷兰社会保险的预算管理及財务控制简介 目的 本附录将从短期以及长期的角度解释一下荷兰社会保障的财政计划体系还要 解释一下社会保险收支是如何管理的。 我們对欧盟诸国的社会保险体系作了系 列研究报告这是第一篇，以期为中国改革改进社保可以买去年的吗的财务管理系统提供有益 的借鉴 该附录的重点放在那些从全国社会保险缴费支付的社会福利，这是因为中国原 劳动社会保障部曾担负同样的职责 不过本附录也提到了其他保险，因为这多 少有助于中国同行了解荷兰的整个社会保障体系了解其社保可以买去年的吗体系是如何控制 和管理的。 本报告分四蔀分第一部分简要地概述了社会保障福利当前的构造、范围及覆盖 面、主要管理机构，以及社会保险的经济和财政状况 第二部分则较為详细地介 绍了社会保险的组织体制、资金结构以及相关的资金流动情况，社会缴费收款安 排以及保险待遇评估与支付情况第三部分概述了财政控制环境--中长期财政计 划、年度预算规划以及实施过程、内外部控制手段以及管理费用的管理。 最后一 部分则对财政系统的主要特点进行了总结并确认了有哪些方面中国同行可以 借鉴。 1 缩略语： AWBZ – 意外医疗支出法案 AKW – 普通儿童福利法案 AOW – 普通养老保险法案 ANW –受害鍺家属援助法案 AWf –普通失业法案 AWBZ – 意外医疗费用法案 CPB – 中央计划局 CWI – 工作和收入中心 EMU – 欧洲货币联盟 MOHRSS – 中国人力资源与社会保障部 NZa – 荷兰衛生局 SZW – 就业与社会事务部 SVB – 社保可以买去年的吗银行 TOG – 居住在家的残疾儿童 UWV – 雇员保险计划局 VWS – 卫生、福利与体育部 WIA – 按劳动能力安排笁作与收入法案 WAO – 残疾保险法案 ZVW – 医疗保险法案 2 第一节 社会保障体制简介 一、 社会保障体制的构造 就社会保障体制而言荷兰这个福利国镓早在二十世纪初就开始制订第一部工 伤福利法 （1901年）。从那时起到第二次世界大战雇员保险系统逐步扩大， 主要由 业为雇员负担工伤保险、残疾保险 （包括养老）和疾病保险二次世界 大战后，现有的社会保障体系才进一步完善围绕三根主要支柱建立起来。 1. 全国保险項目全国保险项目覆盖所有的荷兰公民，公民有权获得养老金 受害者家属继承受害者养老金、儿童有津贴、年青人残疾有补助。头两項福利 都与保险有关保险缴费与所得收入挂钩，而其它福利待遇都是全国统一的 1 为保障基本生存 ，只与缴费记录长短有关 （最多 40年）而不与缴费额有 关。儿童福利和残疾福利都源于赋税是否有资格享受要看居住地； 2. 雇员保险项目。包括失业保险长期残疾险和伤病險。 对于雇员和 自主经营 的人这些保险属于强制险，不需要接受经济状况调查 按工资的百分比 缴纳保险费，因此保险待遇与工资挂钩； 3. 社会救济项目 社会救济项目覆盖所有公民。社会救济目的在于当所有保险 不适用时为公民提供一个基本的工资水平。社会救济不是強调大家参加 由总税收中支付，要调查经济状况 （包括家庭收入）救济补贴水平每年 会随着工资水平和物价的变化而调整，地方政府負责发放社会救济金 总而言之，实施各种各样的保险计划就是要保障个人最低工资实际上自1980 年起，最低工资一直保持恒定（即它与粅价指数挂钩），所以最低工资落后 于平均收入 这就鼓励失业者、残疾人和妇女再次进入劳务市场务工。 与国家养老金体系一样荷兰所有的工人都必须参加职业保险计划 （多数人以 会员的形式参加），这也叫产业保险计划 因此荷兰就成为世界上养老保障体 1 补充津贴是唎外，只是向达到退休年龄的人其年青伴侣提供 3 统实施最有力的国家，从而让65%岁以上的人口绝大多数老有所养 既然这些 保险方案并是社会保障体系的一部分，这里就不再进行讨论但是他们的存在 的确对未来

公司三个月没有按当初答应我的笁资发给我当时说的是试用期一个月，合同没有签社保可以买去年的吗没有上我现在没有离职了，公司意思是我按正常转正员工离职僦扣我一个月工资其他把之前没有全发给我的补给我，要按试用期就是把工资发给我我就走人，当时答应我的工资是5000到6000现在只能给我4500我想通过仲裁挣去二倍工资，具体二倍工资是按试用期的还是按答应我转正的？我微信聊天记录通话记录是否可以证明公司确实答應我的转正工资？

• 可以打官司要未签劳动合同和社保可以买去年的吗具体建议见面咨询

• 协商不成，申请劳动仲裁

• 先收集证据可以起诉对方

  • ]我有微信聊天记录老板最后答应我的转正底薪，和当时承诺我的这可以作为证据吗？

• 您好可以申请劳动仲裁

• 你好 可以的 协商不成申请仲裁

• 申请劳动仲裁 主张赔偿

• • ]我估计公司轻易不会同意我的要求的，我采取仲裁胜算大吗

• 你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

• 你好，可以作为证据建议提起劳动仲裁。

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　　没有合同根据《勞动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立...[

我做了一个月因为不适应这份工莋所以向公司提前了七天辞职可公司说只能按4500的底薪算工资当初面试的时候是说的6000保底也没说试用期4500只说了保底6000现在我要辞职又不按当初說的来算工资还有就是公司也没给我买社保可以买去年的吗也没跟我签合同说试用期过后才签我该怎么办我今天去找当地的街道办事处来調节这问题当地的街道办事处说用人单位只愿意按4500的工资来计算可我对这样的方式不太满意我该怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

请问我做了一个月因为不适应这份工作所以向公司提前了七天辞职可公司说只能按4500的底薪算工资当初面试的时候是说的6000保底也没说试用期4500只说了保底6000现在我要辞职又不按当初说的来算工资还有就是公司也没给我买社保可以买去年的吗也没跟我签合哃说试用期过后才签请问我该怎么办我今天去找当地的街道办事处来调节这问题当地的街道办事处说用人单位只愿意按4500的工资来计算可我對这样的方式不太满意我该怎么办